Luận án phát triển nguồn lực con người trong CNH-HĐH tỉnh Nghệ An - Giải pháp nâng cao chất lượng NNL
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng CNH-HĐH tại Nghệ An. Nghiên cứu chiến lược nâng cao trình độ lao động, thúc đẩy kinh tế địa phương.
Số trang
167
Thời gian đọc
26 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An
- Số trang:
- 167 trang
- Chuyên ngành:
- Triết học
- Tác giả:
- Luan An
Tóm tắt nội dung luận án
I. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An
Nguồn lực con người giữ vị trí then chốt trong phát triển kinh tế. Con người quyết định sự thành bại của tiến trình hội nhập. Tỉnh Nghệ An xem nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An là động lực then chốt. Sự phát triển vượt bậc của các nước công nghiệp mới chứng minh chân lý này. Đầu tư vào con người luôn mang lại giá trị bền vững lâu dài. Đào tạo văn hóa, kỹ thuật và kỷ luật giúp xây dựng lực lượng lao động tinh nhuệ. Tỉnh cần đổi mới tư duy về chiến lược con người. Mọi nguồn lực tự nhiên đều hữu hạn. Năng lực trí tuệ và kỹ năng của con người là vô hạn. Tỉnh Nghệ An ưu tiên phát triển trí lực, thể lực và phẩm chất của người lao động.
1.1. Bài học kinh nghiệm từ các quốc gia công nghiệp mới
Các nước công nghiệp mới châu Á đạt tốc độ phát triển thần kỳ nhờ con người. Các quốc gia này nhận thức sớm tầm quan trọng của nguồn nhân lực. Chiến lược con người luôn đi trước một bước so với tăng trưởng kinh tế. Giáo dục và đào tạo đóng vai trò chìa khóa mở cánh cửa hội nhập. Chất lượng lao động được đặt lên hàng đầu. Các yếu tố kỷ luật, kỹ năng thực hành và văn hóa doanh nghiệp được rèn luyện nghiêm túc. Tỉnh Nghệ An cần áp dụng bài học kinh nghiệm quốc tế này vào bối cảnh thực tế. Xây dựng lực lượng lao động kỹ thuật cao đáp ứng tiêu chuẩn khu vực. Việc đầu tư đúng hướng sẽ tạo bước nhảy vọt kinh tế cho địa phương.
1.2. Định hướng chiến lược phát triển con người theo tinh thần Đại hội Đảng
Nghị quyết Đại hội Đảng khẳng định phát huy nhân tố con người là nền tảng cốt lõi. Phát triển nguồn nhân lực là một trong ba khâu đột phá chiến lược quốc gia. Khoa học và công nghệ phải gắn chặt với quy trình đào tạo nhân lực. Tỉnh Nghệ An quán triệt tinh thần này trong toàn bộ kế hoạch hành động. Lực lượng sản xuất mới đòi hỏi người lao động có trình độ và bản lĩnh vững vàng. Địa phương cần đổi mới toàn diện hệ thống quản lý nhân sự. Tối ưu hóa phân bổ nguồn lực giúp nâng cao hiệu quả làm việc. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và giàu tính cạnh tranh.
II. Đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa ở Nghệ An
Quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa Nghệ An đòi hỏi sự biến đổi sâu sắc và toàn diện. Mục tiêu chính là đưa nền kinh tế địa phương sang nấc thang phát triển mới về chất. Tỉnh Nghệ An đang đối mặt với nhiều cơ hội và thách thức từ cuộc cách mạng công nghiệp mới. Xu thế toàn cầu hóa tạo điều kiện đi tắt đón đầu về công nghệ. Địa phương phải tận dụng triệt để tiến bộ khoa học hiện đại. Nội lực con người vững vàng là điều kiện tiên quyết để nắm bắt cơ hội. Tỉnh chú trọng xây dựng đội ngũ lao động có phẩm chất đạo đức tốt và trí tuệ sắc bén.
2.1. Nắm bắt cơ hội từ cuộc cách mạng khoa học công nghệ toàn cầu
Khoa học công nghệ thế giới đang chuyển mình mạnh mẽ từng ngày. Toàn cầu hóa mở ra cánh cửa giao thương và chuyển giao kỹ thuật. Tỉnh Nghệ An cần tận dụng làn sóng này để phát triển kinh tế nhanh và bền vững. Việc đi tắt đón đầu giúp rút ngắn khoảng cách phát triển với các địa phương khác. Đội ngũ nhân lực bản địa phải đủ sức làm chủ công nghệ cao. Tinh thần sáng tạo và khả năng thích ứng linh hoạt là những phẩm chất bắt buộc. Doanh nghiệp cần chủ động hiện đại hóa quy trình sản xuất. Ứng dụng kỹ thuật số giúp nâng cao năng lực cạnh tranh trên thị trường.
2.2. Vượt qua thách thức để thực hiện mục tiêu phát triển bền vững
Nghệ An hiện nay vẫn là một tỉnh còn nhiều khó khăn về kinh tế. Đời sống của một bộ phận người dân chưa thực sự ổn định. Tỷ lệ thiếu việc làm và thất nghiệp còn ở mức cao. Tiềm năng con người và tài nguyên tự nhiên chưa được khai thác đồng bộ và triệt để. Tình trạng lãng phí nguồn lực xã hội vẫn tiếp diễn. Tỉnh cần xác định rõ các điểm nghẽn kìm hãm sự phát triển. Xây dựng lộ trình cải cách cụ thể cho từng giai đoạn. Đẩy mạnh cải cách hành chính nhằm giải phóng sức sản xuất của toàn xã hội.
III. Thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động tại Nghệ An
Chuyển dịch cơ cấu lao động Nghệ An là yêu cầu cấp thiết của nền kinh tế. Chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ tạo động lực tăng trưởng. Tỉnh tập trung tái cơ cấu thị trường lao động theo hướng hiện đại và cân đối. Tỷ lệ lao động trong ngành nông nghiệp cần giảm dần theo lộ trình rõ ràng. Ngành công nghiệp chế biến và dịch vụ chất lượng cao cần được ưu tiên mở rộng. Sự dịch chuyển này phải đi liền với việc nâng cao chất lượng chuyên môn kỹ thuật. Quá trình tái phân bổ nhân lực giúp tối ưu hóa hiệu quả sử dụng lao động toàn tỉnh.
3.1. Phân bổ nhân lực theo vùng kinh tế và các ngành mũi nhọn
Nghệ An sở hữu địa bàn rộng lớn với các vùng kinh tế sinh thái đa dạng. Tỉnh chú trọng điều tiết lao động phù hợp với tiềm năng từng vùng. Vùng ven biển tập trung phát triển công nghiệp cảng biển và dịch vụ du lịch. Vùng đồng bằng ưu tiên phát triển công nghiệp chế tạo và nông nghiệp công nghệ cao. Vùng miền Tây đẩy mạnh kinh tế lâm nghiệp và dược liệu bền vững. Cơ cấu lao động theo độ tuổi và trình độ chuyên môn cần được chuẩn hóa. Việc điều phối nhân lực hợp lý giúp xóa bỏ chênh lệch phát triển giữa các tiểu vùng.
3.2. Nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật
Tỷ lệ lao động kỹ thuật cao tại Nghệ An hiện nay cần được cải thiện nhanh chóng. Trình độ chuyên môn kỹ thuật là thước đo năng lực cạnh tranh của tỉnh. Tỉnh triển khai các chương trình phổ cập kỹ năng số và ngoại ngữ cho thanh niên. Doanh nghiệp cần phối hợp với các trung tâm đào tạo để nâng cao tay nghề công nhân. Lực lượng lao động có tay nghề cao sẽ thu hút các tập đoàn công nghệ lớn đầu tư. Việc đào tạo kỹ năng thực hành phải gắn với nhu cầu thực tế của thị trường. Nâng cao chất lượng lao động giúp tăng tính chủ động của nền kinh tế.
IV. Đổi mới giáo dục đại học và dạy nghề tỉnh Nghệ An
Hệ thống giáo dục đại học và dạy nghề tỉnh Nghệ An giữ vai trò then chốt trong cung ứng nhân lực. Chất lượng giảng dạy quyết định năng lực đầu ra của sinh viên và học viên. Tỉnh chỉ đạo các cơ sở đào tạo đổi mới mạnh mẽ chương trình học. Tăng cường thời lượng thực hành và giảm bớt lý thuyết hàn lâm. Giáo trình đào tạo phải cập nhật sát sao với sự phát triển của công nghệ hiện đại. Mạng lưới trường nghề cần sắp xếp lại tinh gọn và hiệu quả. Đổi mới phương pháp đánh giá năng lực người học theo chuẩn đầu ra quốc tế.
4.1. Chuẩn hóa mạng lưới cơ sở đào tạo nghề tại Nghệ An
Công tác đào tạo nghề tại Nghệ An đang đứng trước yêu cầu đổi mới căn bản. Các trường nghề cần đầu tư trang thiết bị thực hành đồng bộ và tiên tiến. Đội ngũ giáo viên dạy nghề phải thường xuyên nâng cao trình độ nghiệp vụ. Sự liên kết giữa trường nghề và doanh nghiệp sản xuất là mô hình bắt buộc. Doanh nghiệp tham gia trực tiếp vào việc xây dựng khung chương trình đào tạo. Học viên sau khi tốt nghiệp phải làm chủ được máy móc và dây chuyền hiện đại. Việc chuẩn hóa cơ sở dạy nghề giúp cung cấp đội ngũ thợ lành nghề cho các nhà máy.
4.2. Gắn kết nghiên cứu khoa học của đại học với thực tiễn sản xuất
Các trường đại học trên địa bàn tỉnh Nghệ An là trung tâm nghiên cứu và sáng tạo. Đề tài nghiên cứu khoa học cần tập trung giải quyết các bài toán sản xuất thực tế. Nhà trường cần chủ động ký kết hợp tác nghiên cứu với doanh nghiệp công nghiệp. Sinh viên cần được tham gia vào các dự án nghiên cứu và đổi mới sáng tạo từ sớm. Cơ chế thương mại hóa các phát minh và sáng chế cần được hoàn thiện. Sự gắn kết chặt chẽ này giúp thúc đẩy chuyển giao công nghệ vào đời sống. Giáo dục đại học trở thành bệ phóng cho kinh tế tri thức của địa phương.
V. Nâng cao năng suất lao động cho toàn tỉnh Nghệ An
Gia tăng năng suất lao động tỉnh Nghệ An là chìa khóa để thoát nghèo và bứt phá kinh tế. Năng suất lao động phản ánh trình độ tổ chức và năng lực kỹ thuật của địa phương. Tỉnh thúc đẩy mạnh mẽ quá trình chuyển đổi số trong các doanh nghiệp. Ứng dụng tự động hóa giúp cắt giảm thời gian và chi phí sản xuất. Người lao động cần rèn luyện tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động nghiêm túc. Môi trường làm việc an toàn và hiện đại tạo động lực gia tăng năng suất. Tỉnh khuyến khích các sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong toàn bộ lực lượng lao động.
5.1. Thúc đẩy Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tuyển dụng nhân lực
Khu kinh tế Đông Nam là cực tăng trưởng công nghiệp quan trọng của toàn tỉnh. Nhu cầu Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An tuyển dụng lao động có tay nghề ngày càng tăng cao. Hàng loạt dự án sản xuất điện tử và công nghiệp phụ trợ quy mô lớn đang vận hành. Tỉnh hỗ trợ kết nối cung cầu lao động thông qua các sàn giao dịch việc làm định kỳ. Doanh nghiệp tại khu kinh tế có chính sách đãi ngộ tốt để giữ chân người lao động. Cơ sở hạ tầng nhà ở và trường học cho con em công nhân được quy hoạch đồng bộ. Khu kinh tế trở thành trung tâm thu hút việc làm hấp dẫn bậc nhất.
5.2. Đồng bộ các giải pháp giải quyết việc làm cho lao động Nghệ An
Chính quyền các cấp nỗ lực giải quyết việc làm cho lao động Nghệ An một cách bền vững. Đa dạng hóa các loại hình việc làm tại chỗ thông qua phát triển kinh tế tư nhân. Hỗ trợ vốn vay ưu đãi cho thanh niên khởi nghiệp và người lao động nông thôn. Tổ chức tốt công tác tư vấn hướng nghiệp từ bậc trung học phổ thông. Mở rộng thị trường xuất khẩu lao động có tay nghề cao sang các nước phát triển. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài tích lũy vốn và kinh nghiệm quý báu. Khi trở về quê hương, lực lượng này đóng góp quan trọng vào sự phát triển công nghiệp địa phương.
VI. Ban hành chính sách thu hút nhân tài cho Nghệ An
Nhiều trí thức, nhà khoa học và doanh nhân con em xứ Nghệ đang làm việc xa quê. Hiện tượng chảy máu chất xám làm chậm tiến độ công nghiệp hóa của tỉnh. Tỉnh khẩn trương ban hành chính sách thu hút nhân tài Nghệ An với nhiều cơ chế đặc biệt. Tạo môi trường công tác thông thoáng để người tài phát huy trọn vẹn năng lực chuyên môn. Trọng dụng nhân tài dựa trên hiệu quả công việc và đóng góp thực tế cho xã hội. Xây dựng mạng lưới kết nối trí thức Nghệ An trên toàn cầu. Thu hút nguồn lực chất xám về xây dựng quê hương là nhiệm vụ chiến lược cấp thiết.
6.1. Xây dựng chế độ đãi ngộ vượt trội cho nhà khoa học và chuyên gia
Chế độ đãi ngộ vượt trội là yếu tố then chốt để thu hút chuyên gia giỏi. Tỉnh cần cấp kinh phí nghiên cứu thỏa đáng cho các đề án khoa học triển vọng. Hỗ trợ chính sách nhà ở và phương tiện đi lại cho các nhà khoa học về tỉnh làm việc. Đơn giản hóa thủ tục hành chính trong việc phê duyệt các dự án đổi mới công nghệ. Tôn vinh và khen thưởng kịp thời các cá nhân có cống hiến xuất sắc. Tạo điều kiện để chuyên gia tham gia đóng góp ý kiến xây dựng chính sách phát triển. Môi trường tôn trọng trí tuệ sẽ giữ chân được những người tài năng.
6.2. Thu hút sinh viên xuất sắc và doanh nhân thành đạt về quê hương
Hằng năm, hàng nghìn sinh viên ưu tú người Nghệ An tốt nghiệp các trường đại học hàng đầu. Tỉnh cần có chính sách tuyển dụng trực tiếp và bố trí công việc phù hợp năng lực. Tạo cơ hội thăng tiến rõ ràng cho cán bộ trẻ có năng lực và nhiệt huyết. Bên cạnh đó, tỉnh kêu gọi các doanh nhân gốc Nghệ về đầu tư sản xuất kinh doanh tại quê nhà. Cung cấp các ưu đãi về mặt bằng, thuế và thủ tục pháp lý cho nhà đầu tư thân thiện. Sự kết hợp giữa trí thức trẻ và doanh nhân sẽ tạo sức bật kinh tế mạnh mẽ cho Nghệ An.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (167 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộDANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN ANQP : An ninh quốc phòng CMKT : Chuyên môn kỹ thuật CNH, HĐH : Công nghiệp hóa, hiện đại hóa CNXH : Chủ nghĩa xã hội CTQG : Chính trị quốc gia GD-ĐT : Giáo dục - đào tạo KH-CN : Khoa học - công nghệ KT-XH : Kinh tế - xã hội LĐ : Lao động LLSX : Lực lượng sản xuất NNL : Nguồn nhân lực SV : Sinh viên UBND : Ủy ban nhân dân XHCN : Xã hội chủ nghĩa 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong các nguồn lực để phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia, dân tộc, nguồn lực con người là yếu tố quan trọng nhất, là yếu tố cơ bản quyết định các nguồn lực khác; quyết định đến sự thành công hay thất bại của sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội nói chung và quá trình tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nói riêng. Ở nhiều quốc gia trên thế giới, vấn đề nguồn lực con người luôn được quan tâm. Hiện tượng các nước công nghiệp mới (NICs) châu Á là những minh chứng rõ ràng nhất cho việc quan tâm đúng mức đến vai trò quyết định của nguồn lực con người trong quá trình CNH - HĐH.
Một trong những nguyên nhân mang tính đặc trưng chung cho tất cả các nước này để đi đến thành công chính là chỗ họ sớm nhận thức được vai trò quyết định của nguồn lực con người và đầu tư thỏa đáng cho chiến lược con người; đặt lên hàng đầu chất lượng nguồn lao động, đặc biệt là các yếu tố văn hóa, kỹ thuật và kỷ luật, đi trước một bước về giáo dục và đào tạo, coi đó là chìa khóa của cánh cửa tăng trưởng, là điều kiện đảm bảo cho thắng lợi của sự nghiệp CNH - HĐH. Đây là một trong những bài học hết sức bổ ích cho Việt Nam. Với ý nghĩa đó, tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII Đảng ta đã xác định, một trong những quan điểm chỉ đạo quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là: “Lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững” [27, tr. Hiện nay chúng ta đang tiến hành công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước trong điều kiện cuộc cách mạng khoa học và công nghệ diễn ra một cách hết sức mạnh mẽ; toàn cầu hoá, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, đã và đang trở thành xu thế lớn của thời đại.
Đây không chỉ là thách thức, mà đó còn là thời cơ, điều kiện, là cơ hội thuận lợi để cho chúng ta có thể 2 vận dụng tiến bộ khoa học và công nghệ để đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước theo con đường rút ngắn, đi tắt, đón đầu. Để tận dụng có hiệu quả thời cơ, vượt qua những thách thức đang phải đối mặt, chúng ta rất cần có nguồn nội lực mạnh, trước hết là nguồn lực con người với bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức, trí tuệ cao, có năng lực nắm bắt và vận dụng có hiệu quả khoa học và công nghệ của nhân loại vào điều kiện cụ thể của nước ta. Sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở Việt Nam không đơn giản chỉ là công cuộc xây dựng kinh tế, mà chính là quá trình biến đổi sâu sắc, toàn diện mọi mặt đời sống xã hội nhằm đưa xã hội phát triển lên một giai đoạn mới về chất. Để đáp ứng yêu cầu đó, phải có nguồn lực con người đủ về số lượng, phát triển cao về chất lượng với một cơ cấu hợp lý, thật sự là động lực cho sự phát triển nhanh và bền vững.
Tại Đại hội lần thứ XI, Đảng ta chỉ rõ, một trong ba khâu đột phá để thực hiện Chiến lược tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển nhanh, bền vững. là “Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao.gắn kết chặt chẽ phát triển nguồn nhân lực với phát triển và ứng dụng khoa học, công nghệ" [36, tr. Nghệ An hiện vẫn là một tỉnh nghèo, kinh tế chậm phát triển, đời sống nhân dân còn gặp nhiều khó khăn, việc làm thiếu, thất nghiệp nhiều,. trong lúc đó tiềm năng và lợi thế về nguồn lực con người cũng như tài nguyên thiên nhiên chưa được khai thác, sử dụng một cách hợp lý, có hiệu quả, thậm chí còn bị lãng phí.
Rất nhiều sinh viên khi ra trường không trở về quê hương Nghệ An công tác; rất nhiều nhà khoa học có uy tín là con em xứ Nghệ còn công tác xa quê; không ít doanh nhân thành đạt đang hoạt động, sản xuất, kinh doanh ngoài địa bàn tỉnh. Tất cả đó đang ảnh hưởng không tốt đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội nói chung cũng như quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên địa bàn Nghệ An nói riêng. 3 Vậy làm thế nào để có được nguồn lực con người phát triển cả về số lượng lẫn chất lượng, hợp lý về cơ cấu (theo ngành, vùng, lĩnh vực kinh tế, theo trình độ, độ tuổi,.); làm thế nào để khai thác, sử dụng một cách có hiệu quả nhất nguồn lực con người - với tư cách là nguồn lực nội tại, cơ bản và có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển kinh tế- xã hội nói chung, đối với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nói riêng; làm thế nào hướng sự phát triển kinh tế- xã hội do chính con người tạo ra vào phục vụ con người một cách tốt nhất; làm thế nào thu hút được lực lượng lao động chất lượng cao về Nghệ An công tác v. Đó là những câu hỏi đã và đang được đặt ra và cần sớm có lời giải đáp.
Đề tài "Vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay" mà nghiên cứu sinh lựa chọn làm luận án tiến sĩ Triết học, chuyên ngành CNDVBC và CNDVLS muốn góp một phần nhỏ vào việc giải quyết vấn đề lớn trên đây. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án 2. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở phân tích thực trạng, tầm quan trọng, yêu cầu cơ bản việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng, luận án đề xuất quan điểm định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt được mục đích trên, luận án có các nhiệm vụ sau: Thứ nhất: phân tích thực trạng, tầm quan trọng, yêu cầu cơ bản của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay.
Thứ hai: Phân tích thực trạng nguồn lực con người và thực trạng phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nghệ An trong những năm qua và những vấn đề đặt ra. 4 Thứ ba: Đề xuất quan điểm định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án 3. Đối tượng nghiên cứu Vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa.
Phạm vi nghiên cứu Vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nghệ An hiện nay (các số liệu chủ yếu từ năm 2000 trở lại đây). Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận án 4. Cơ sở lý luận - Luận án được thực hiện dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm, đường lối của Đảng Cộng sản Việt Nam về con người, nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người trong quá trình phát triển xã hội nói chung, quá trình trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nói riêng. Ngoài ra luận án còn kế thừa những kết quả đạt được của một số công trình khoa học trong và ngoài nước có liên quan đến đề tài.
Phương pháp nghiên cứu Luận án được thực hiện trên cơ sở vận dụng phương pháp luận của chủ nghĩa DVBC và CNDVLS, kết hợp với các phương pháp lôgíc - lịch sử; quy nạp và diễn dịch; khái quát hóa - trừu tượng hóa; thống kê - so sánh; phương pháp xử lý số liệu.Trên cơ sở xác định phương pháp như trên, trước khi phân tích thực trạng phát triển nguồn lực con người ở Nghệ An, tác giả luận án đi từ quan niệm chung về nguồn nhân lực (nguồn lực con người), phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam - có tham khảo thêm một số tư liệu nước ngoài- lấy đó làm cơ sở để phân tích thực trạng phát triển nguồn lực con người ở Nghệ An từ đó đề 5 xuất quan điểm định hướng và tìm giải pháp để phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. Đóng góp mới của luận án - Luận án góp phần làm rõ vai trò của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng. - Đề xuất quan điểm định hướng và một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nghệ An hiện nay. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án - Luận án góp phần luận giải vai trò, tầm quan trọng của việc phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng.
- Luận án có thể làm tài liệu tham khảo cho những người nghiên cứu, giảng dạy và những ai quan tâm đến vấn đề phát triển nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, ở tỉnh Nghệ An nói riêng. Kết cấu của luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, Luận án gồm 4 chương, 7 tiết. 6 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI 1. NHÓM CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI, PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI Có thể nói rằng trong nhiều thập niên gần đây vấn đề nguồn lực con người, phát triển nguồn lực con người đã thu hút sự quan tâm, chú ý của nhiều học giả ở nhiều nước và vùng lãnh thổ khác nhau.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Phát triển nguồn lực con người cho CNH-HĐH ở Nghệ An (n.d.) [Luận án tiến sĩ]. LuanAn.net. https://luanan.net/quan-tri-kinh-doanh/quan-tri-nguon-nhan-luc/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-cong-nghiep-hoa-hien-dai-hoa-nghe-an
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Phát triển nguồn lực con người cho CNH-HĐH ở Nghệ An" nghiên cứu về vấn đề gì?
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng CNH-HĐH tại Nghệ An. Nghiên cứu chiến lược nâng cao trình độ lao động, thúc đẩy kinh tế địa phương.
Luận án "Phát triển nguồn lực con người cho CNH-HĐH ở Nghệ An" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Phát triển nguồn lực con người cho CNH-HĐH ở Nghệ An" thuộc chuyên ngành Triết học. Danh mục: Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
Luận án "Phát triển nguồn lực con người cho CNH-HĐH ở Nghệ An" có bao nhiêu trang?
Luận án "Phát triển nguồn lực con người cho CNH-HĐH ở Nghệ An" có 167 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Phát triển nguồn lực con người cho CNH-HĐH ở Nghệ An" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.