Luận án: Phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch Lào
"Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào: vai trò quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với phát triển ngành du lịch bền vững."
Luan An
Số trang
159
Thời gian đọc
24 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Vai trò của nhân tố con người trong du lịch Lào hiện nay
- Số trang:
- 159 trang
- Chuyên ngành:
- Du lịch
- Tác giả:
- Luan An
Tóm tắt nội dung luận án
I. Vai trò của nhân tố con người trong du lịch Lào hiện nay
Nhân tố con người giữ vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội. Đất nước Lào xác định con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực chính. Ngành du lịch đóng góp to lớn vào việc chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Lực lượng lao động vận hành trực tiếp hệ thống nghỉ dưỡng, ẩm thực và vui chơi giải trí. Nguồn lực nhân sự chất lượng cao giúp tăng sức hút với du khách quốc tế. Đầu tư vào con người giúp đất nước khai thác tối đa lợi thế tự nhiên. Phát huy nhân tố con người là chìa khóa then chốt cho phát triển du lịch bền vững tại Lào. Các chủ trương của Đảng và Nhà nước Lào luôn đặt người lao động vào vị trí cốt lõi. Sự phát triển toàn diện về thể chất và trí tuệ tạo ra lợi thế cạnh tranh dài hạn.
1.1. Con người là trung tâm của sự phát triển kinh tế du lịch
Nền kinh tế Lào từng bước ổn định và hội nhập sâu rộng từ công cuộc đổi mới năm 1986. Đời sống vật chất và tinh thần của người dân không ngừng nâng cao. Ngành du lịch trở thành động lực quan trọng thúc đẩy hạ tầng đô thị. Con người là đối tượng phục vụ và là lực lượng tạo ra của cải. Các nghị quyết của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào nhấn mạnh xây dựng kinh tế tri thức. Nâng cao trình độ lực lượng sản xuất đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa và hiện đại hóa. Người lao động trực tiếp tạo ra giá trị gia tăng cho các dịch vụ lữ hành. Nhân lực giỏi giúp tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả kinh doanh. Sự thành công của du lịch Lào bắt đầu từ việc đầu tư đúng đắn vào năng lực con người.
1.2. Động lực thúc đẩy xóa đói giảm nghèo từ du lịch cộng đồng
Hoạt động du lịch mở ra cơ hội sinh kế thiết thực cho người dân bản địa. Mô hình du lịch cộng đồng tại Lào giúp cải thiện đời sống ở các vùng sâu vùng xa. Người dân vùng dân tộc thiểu số trực tiếp tham gia cung cấp dịch vụ lưu trú và ẩm thực. Thu nhập từ du lịch giúp nhiều hộ gia đình thoát khỏi cảnh nghèo đói kéo dài. Hoạt động này tạo việc làm tại chỗ cho lao động trẻ nông thôn. Người dân địa phương vừa lao động sản xuất vừa giới thiệu nét đẹp quê hương. Kinh tế du lịch thúc đẩy cải tạo đường xá và công trình dân sinh. Du lịch cộng đồng gắn kết người dân với trách nhiệm bảo vệ môi trường sinh thái. Đây là giải pháp bền vững thúc đẩy công bằng xã hội.
II. Thực trạng nguồn nhân lực du lịch Lào và hạn chế tồn tại
Thực tế phát triển nguồn nhân lực du lịch Lào đang bộc lộ nhiều điểm nghẽn lớn. Số lượng lao động ngành du lịch tăng nhanh nhưng chất lượng chuyên môn chưa theo kịp. Phần lớn lao động chưa qua các khóa đào tạo bài bản và chuyên sâu. Doanh nghiệp lữ hành nội địa gặp nhiều khó khăn khi cạnh tranh với các tập đoàn đa quốc gia. Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp du lịch trong nước còn hạn chế. Quy hoạch khai thác tài nguyên du lịch thiếu đồng bộ và chưa tương xứng tiềm năng. Một số khu du lịch khai thác kém hiệu quả dẫn đến suy thoái tài nguyên. Việc quản lý lỏng lẻo làm giảm sút giá trị cảnh quan tự nhiên. Đạo đức nghề nghiệp và tính chuyên nghiệp của đội ngũ phục vụ còn nhiều bất cập.
2.1. Hạn chế về kỹ năng chuyên môn và tính chuyên nghiệp
Thị trường du lịch quốc tế đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng nghiệp vụ du lịch vững vàng. Tuy nhiên, phần lớn lao động tại Lào thiếu kỹ năng giao tiếp và ngoại ngữ. Khả năng ứng biến và xử lý tình huống phát sinh của nhân viên còn chậm. Nhiều hướng dẫn viên chưa nắm vững kiến thức lịch sử và văn hóa bản địa. Tác phong làm việc thiếu tính kỷ luật và thiếu sự nhạy bén thương mại. Tỷ lệ nhân lực đạt chuẩn nghề nghiệp quốc tế vẫn ở mức thấp. Các cơ sở đào tạo trong nước chưa cập nhật kịp xu hướng du lịch hiện đại. Thiếu hụt kỹ năng chuyên môn ảnh hưởng tiêu cực đến hình ảnh du lịch quốc gia. Việc chuẩn hóa kỹ năng là yêu cầu cấp thiết.
2.2. Sự mất cân đối về phân bố và cơ cấu lao động ngành du lịch
Cơ cấu nhân sự du lịch tại Lào hiện nay thiếu sự cân đối nghiêm trọng. Lao động tập trung quá đông tại các đô thị lớn và trung tâm du lịch lớn. Các tỉnh miền núi và vùng sâu thiếu hụt nhân lực chất lượng cao trầm trọng. Sự chênh lệch về trình độ giữa các vùng miền cản trở phát triển đồng đều. Mất cân đối còn diễn ra giữa các ngành nghề như lữ hành, ẩm thực và khách sạn. Đội ngũ quản trị cấp cao phần lớn do chuyên gia nước ngoài đảm nhiệm. Nguồn nhân lực tại chỗ cho các dự án nghỉ dưỡng sinh thái còn rất mỏng. Tình trạng này gây lãng phí tiềm năng du lịch tại nhiều địa phương nhiều cảnh đẹp. Điều phối lại nguồn nhân lực là bài toán cấp bách.
III. Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào bền vững hơn
Phát triển du lịch bền vững đòi hỏi sự cân bằng giữa tăng trưởng kinh tế và gìn giữ văn hóa. Nhân tố con người đóng vai trò cầu nối truyền tải nét đẹp truyền thống đến du khách. Người làm du lịch phải là đại sứ văn hóa của dân tộc. Đất nước Lào sở hữu kho tàng di sản phong phú và cảnh quan nguyên sơ. Phát huy tốt nguồn lực con người giúp giảm thiểu tác động tiêu cực lên môi trường. Người dân cần được trang bị ý thức bảo vệ tài nguyên thiên nhiên. Khai thác tài nguyên du lịch cần có kế hoạch dài hạn và kiểm soát chặt chẽ. Xây dựng môi trường du lịch thân thiện giúp giữ chân du khách dài ngày. Chiến lược con người là nền tảng cốt lõi của du lịch bền vững.
3.1. Giữ gìn và phát huy văn hóa hiếu khách người Lào
Nét đẹp thuần hậu và thân thiện là tài sản vô giá của người dân xứ Triệu Voi. Văn hóa hiếu khách người Lào tạo ấn tượng sâu đậm trong lòng bạn bè quốc tế. Nụ cười và sự chân thành giúp du khách cảm thấy an tâm và gần gũi. Lối sống chan hòa và bình dị tạo nên sức hút đặc biệt cho điểm đến. Ngành du lịch cần duy trì và phát triển những giá trị ứng xử tốt đẹp này. Mỗi người dân đều trở thành một tuyên truyền viên du lịch nhiệt tình. Văn hóa hiếu khách phải kết hợp hài hòa với thái độ làm việc chuyên nghiệp. Giữ gìn sự ấm áp trong phục vụ giúp nâng cao trải nghiệm khách hàng. Bản sắc văn hóa ứng xử là thế mạnh cạnh tranh tự nhiên.
3.2. Bảo tồn bản sắc văn hóa du lịch Lào gắn liền tài nguyên
Việc khai thác điểm đến phải luôn song hành cùng nhiệm vụ bảo tồn bản sắc văn hóa du lịch Lào. Di sản vật thể và phi vật thể cần được bảo tồn nguyên vẹn trước làn sóng thương mại hóa. Người làm du lịch cần hiểu sâu sắc về phong tục tập quán của các bộ tộc Lào. Khai thác tài nguyên du lịch cẩu thả sẽ dẫn đến cạn kiệt tài nguyên quý giá. Cơ quan quản lý cần kiểm soát chặt chẽ các dự án du lịch tại khu di sản. Người dân địa phương cần được hưởng lợi trực tiếp từ việc bảo tồn di tích. Tránh tình trạng bê tông hóa làm biến dạng các làng nghề và danh thắng cổ truyền. Phát triển du lịch phải tôn trọng sự nguyên bản của lịch sử và thiên nhiên.
IV. Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch Lào trong thời đại số
Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang thay đổi toàn diện ngành du lịch toàn cầu. Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch Lào là yêu cầu sống còn sau đại dịch. Các cơ sở kinh doanh lữ hành cần chủ động áp dụng công nghệ số vào quản lý. Ứng dụng công nghệ giúp tối ưu hóa quy trình đặt phòng, thanh toán và tiếp thị. Tuy nhiên, mức độ tiếp cận công nghệ của lao động ngành du lịch Lào còn rất khiêm tốn. Đơn vị sử dụng lao động cần đầu tư nâng cấp hạ tầng số và đào tạo kỹ năng số. Người lao động phải thích ứng nhanh với các nền tảng du lịch thông minh. Sự kết hợp giữa dịch vụ tận tâm và công nghệ hiện đại sẽ nâng tầm du lịch Lào.
4.1. Ứng dụng công nghệ nâng cấp chất lượng dịch vụ du lịch Lào
Công nghệ số giúp doanh nghiệp du lịch tiếp cận khách hàng trên toàn thế giới hiệu quả. Việc xây dựng hệ thống thông tin du lịch đa ngữ giúp du khách tra cứu dễ dàng. Doanh nghiệp cần trang bị phần mềm quản lý khách sạn và bán tour trực tuyến hiện đại. Người lao động cần thành thạo kỹ năng tiếp thị trên các nền tảng mạng xã hội lớn. Ứng dụng trí tuệ nhân tạo và dữ liệu lớn giúp phân tích chính xác nhu cầu du khách. Nâng cao chất lượng dịch vụ du lịch Lào qua các kênh số hóa giúp tiết kiệm chi phí vận hành. Chuyển đổi số giúp phục hồi ngành du lịch nhanh chóng sau khủng hoảng dịch bệnh. Lao động số là yếu tố cạnh tranh sống còn của doanh nghiệp.
4.2. Chuẩn hóa đội ngũ hướng dẫn viên du lịch Lào chuyên nghiệp
Hướng dẫn viên là gương mặt đại diện trực tiếp cho ngành du lịch quốc gia. Đội ngũ hướng dẫn viên du lịch Lào cần được cấp chứng chỉ hành nghề theo tiêu chuẩn khu vực. Việc nâng cao trình độ ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung và tiếng Thái là rất cấp bách. Hướng dẫn viên phải có kiến thức sâu rộng về văn hóa, lịch sử và địa lý. Kỹ năng sơ cấp cứu và xử lý khủng hoảng trên tour cần được huấn luyện thường xuyên. Tính trung thực và đạo đức nghề nghiệp phải được đặt lên hàng đầu. Đội ngũ hướng dẫn viên chuyên nghiệp sẽ mang lại sự hài lòng cao nhất cho du khách. Đầu tư cho hướng dẫn viên chính là nâng tầm giá trị thương hiệu du lịch Lào.
V. Đào tạo nghề du lịch Lào đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế
Hội nhập quốc tế mang lại nhiều cơ hội nhưng cũng tạo áp lực cạnh tranh gay gắt. Chiến lược đào tạo nghề du lịch Lào cần có những bước đột phá mạnh mẽ. Chính phủ Lào đang tích cực hợp tác với các nước ASEAN để phục hồi du lịch. Các bộ ngành liên quan cần có sự phối hợp đồng bộ và chặt chẽ trong quy hoạch nhân lực. Bộ Thông tin, Văn hóa và Du lịch giữ vai trò đầu mối trong xây dựng tiêu chuẩn nghề. Đào tạo phải gắn liền với nhu cầu thực tế của thị trường và doanh nghiệp. Nâng cao năng lực cho đội ngũ giảng viên du lịch là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu. Xây dựng môi trường học nghề thực tế giúp học viên tự tin làm việc.
5.1. Đổi mới chương trình đào tạo nghề du lịch Lào toàn diện
Chương trình đào tạo tại các trường nghề cần được đổi mới theo khung tiêu chuẩn nghề du lịch ASEAN. Nội dung giảng dạy phải tăng cường thời lượng thực hành thực tế tại doanh nghiệp. Sinh viên cần được rèn luyện tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động nghiêm ngặt. Việc đào tạo nghề du lịch Lào cần chú trọng cả kỹ năng mềm và năng lực số. Các trường cần mở rộng hợp tác quốc tế để trao đổi học sinh và giáo trình. Đẩy mạnh liên kết giữa nhà trường và các tập đoàn du lịch lớn trên địa bàn. Tạo điều kiện cho học viên thực tập có lương tại các khu nghỉ dưỡng cao cấp. Đổi mới giáo dục nghề nghiệp là nền móng vững chắc cho sự phát triển ngành.
5.2. Nâng cao năng lực lao động ngành khách sạn nhà hàng Lào
Lĩnh vực lưu trú và ẩm thực đóng vai trò quyết định trong việc giữ chân khách du lịch. Lực lượng lao động ngành khách sạn nhà hàng Lào cần được chuẩn hóa quy trình phục vụ. Kỹ năng buồng phòng, lễ tân và pha chế phải đạt tiêu chuẩn quốc tế 5 sao. Người phục vụ cần hiểu rõ khẩu vị và thói quen sinh hoạt của du khách từng thị trường. Đào tạo kỹ năng vệ sinh an toàn thực phẩm là tiêu chí bắt buộc hàng đầu. Doanh nghiệp cần thường xuyên tổ chức các khóa bồi dưỡng nghiệp vụ nội bộ định kỳ. Nâng cao kỹ năng nghiệp vụ du lịch giúp giảm tỷ lệ chuyển việc của nhân sự. Lực lượng phục vụ tận tâm tạo nên dấu ấn khó quên cho du khách.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (159 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộTính cấp thiết của đề tài Nhận thức rõ vai trò quan trọng của nhân tố con người trong phát triển đất nước, các quốc gia trên thế giới trong thời gian qua đều có chương trình mang tính chất chiến lược về đầu tư và phát triển con người, coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực phát triển kinh tế - xã hội, đặt con người vào trung tâm của sự phát triển kinh tế - xã hội. Có thể nói, để phát triển kinh tế - xã hội của một đất nước trong thời đại ngày nay, con người là nhân tố quan trọng nhất và là yếu tố chủ đạo quyết định các nguồn lực khác. Bất cứ quốc gia, dân tộc nào muốn phát triển nhanh, bền vững cũng đều phải tính đến vấn đề nhân tố con người và phát huy nhân tố con người. Sự thành bại của chiến lược phát triển kinh tế - xã hội ở mỗi nước là tùy thuộc vào những giải pháp về đào tạo, sử dụng và phát huy nhân tố con người.
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng Nhân dân cách mạng (NDCM) Lào và Nhà nước Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào (CHDCND Lào) luôn quan tâm đến vấn đề xây dựng con người, coi nhân tố con người như mục tiêu, động lực chủ yếu của sự phát triển. Hiện nay, CHDCND Lào đang ở trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH), xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN), chủ động hội nhập kinh tế quốc tế. Vì thế, việc đào tạo con người Lào phát triển toàn diện về chính trị, tư tưởng, trí tuệ, đạo đức, thể chất, năng lực sáng tạo càng trở nên cấp thiết. Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào đã nhấn mạnh: “Nâng cao trình độ lực lượng sản xuất và xây dựng kinh tế tri thức, trong đó coi con người là đối tượng và là trung tâm của sự phát triển…” [129, tr.
Từ khi thực hiện công cuộc đổi mới từ Đại hội IV năm 1986 đến nay, nhất là trong hai nhiệm kỳ Đại hội IX và X, nền kinh tế của CHDCND Lào đã từng bước đi vào ổn định, phát triển hội nhập với nền kinh tế khu vực và thế giới, nhờ đó cuộc sống của đại đa số nhân dân được nâng lên cả về vật chất lẫn tinh thần. Đặc biệt, kinh tế du lịch đã góp phần rất lớn trong việc phát triển kinh tế của đất nước Lào nhờ việc thúc đẩy phát triển các khu nghỉ dưỡng, ẩm thực, vui chơi giải trí, xây dựng kết cấu hạ tầng và thúc đẩy đô thị hóa, cũng như xóa đói giảm nghèo tại các vùng du lịch có người dân tộc thiểu số sinh sống. Đóng góp vào thành công này có nhiều yếu tố, trong đó việc chú trọng phát huy nhân tố con người có vai trò 2 quan trọng, giữ vị trí trung tâm giúp nước CHDCND Lào tận dụng được các ưu thế, cũng như thúc đẩy thu hút khách du lịch nước ngoài, qua đó giúp tăng trưởng kinh tế du lịch bền vững. Tuy vậy, mặc dù đất nước Lào có tiềm năng về phát triển du lịch nhưng việc phát huy nhân tố con người, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ ngành du lịch vẫn chưa được thực hiện một cách có hiệu quả cao.
Nguồn nhân lực hoạt động trong ngành du lịch của Lào tuy đông, nhưng trình độ chuyên môn chưa cao, chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu của khách du lịch, đặc biệt là du khách quốc tế. Nhiều đơn vị lữ hành trong nước vẫn không cạnh tranh được các công ty du lịch đa quốc gia hoặc công ty du lịch có vốn đầu tư nước ngoài, về cả trình độ chuyên môn lẫn năng lực cạnh tranh. Tỉ lệ nhân lực du lịch được đào tạo bài bản trong thời gian qua mặc dù có tăng lên, nhưng nhân lực chưa được đào tạo bài bản vẫn còn cao. Bên cạnh đó, tính cân đối trong nhân lực chưa phù hợp, thể hiện qua việc còn có sự mất cân đối trong cơ cấu nhân lực theo ngành nghề, lĩnh vực, cấp độ chuyên môn nghiệp vụ, mất cân đối về quy mô, số lượng và chất lượng nhân lực du lịch giữa các địa phương, vùng miền.
Đồng thời, vấn đề xây dựng quy hoạch khai thác tài nguyên du lịch còn chưa tương xứng với tiềm năng và lợi thế, chẳng hạn như nhiều khu du lịch đưa vào khai thác không hiệu quả, nhiều nơi có tiềm năng du lịch nhưng chưa được đầu tư khai thác, việc khai thác tài nguyên du lịch còn cẩu thả và thiếu sự quản lý của cơ quan chính quyền; do vậy, dẫn đến tình trạng các tài nguyên du lịch bị suy kiệt, không phát huy được tiềm năng vốn có. Mặt khác, những vấn đề về đạo đức nghề nghiệp, tính chuyên nghiệp và tính nhạy cảm của người làm du lịch vẫn còn nhiều bất cập. Việc tiếp cận với cuộc cách mạng công nghệ lần thứ tư của các cơ sở đào tạo, đơn vị sử dụng lao động và bản thân người lao động còn hạn chế; từ đó, ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực du lịch nói chung, cũng như phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào nói riêng. Đặc biệt, hiện nay dịch bệnh Covid-19 đang ảnh hưởng lớn đến ngành kinh tế du lịch của tất cả các nước trên thế giới, và cũng đang tác động mạnh đến việc thu hút khách du lịch nước ngoài trong các hoạt động của ngành du lịch của CHDCND Lào, Chính phủ Lào và các bộ ngành liên quan thời gian qua đã hợp tác chặt chẽ với các nước ASEAN và các đối tác 3 trong việc thực hiện chiến lược phục hồi phát triển du lịch trong thời gian tới.
Điều này đặt ra đòi hỏi cấp bách cần phải có sự phối hợp đồng bộ giữa Bộ Thông tin, Văn hóa và Du lịch với các ngành liên quan trong việc tổng kết, đánh giá, đưa ra được giải pháp phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch nhằm phục hồi kinh tế du lịch và phát triển ngành du lịch theo hướng bền vững trong thời gian tới. Xuất phát từ những lý do này, tôi chọn đề tài: "Phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay" làm nội dung nghiên cứu của luận án Tiến sĩ Triết học của mình. Mục đích và nhiệm vụ 2. Mục đích Trên cơ sở nghiên cứu một số vấn đề lý luận chung về phát huy nhân tố con người và khảo sát thực trạng phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào hiện nay, luận án đề xuất một số nhóm giải pháp chủ yếu phát huy hiệu quả nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào thời gian tới.
Nhiệm vụ Để đạt được mục đích trên, luận án có các nhiệm vụ sau: Thứ nhất, tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án. Thứ hai, phân tích làm rõ một số vấn đề lý luận chung về phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào. Thứ ba, khảo sát thực trạng phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào hiện nay. Thứ tư, đề xuất một số nhóm giải pháp chủ yếu phát huy hiệu quả nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào thời gian tới.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận án là: Phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào hiện nay. Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Luận án nghiên cứu vấn đề phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào. 4 - Phạm vi thời gian: Luận án nghiên cứu phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào từ năm 2011 đến nay.
- Phạm vi đối tượng khảo sát: Luận án tập trung khảo sát những người trong độ tuổi lao động, tham gia vào quá trình phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào hiện nay. - Luận án chủ yếu tập trung nghiên cứu nội dung phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào. Do phạm vi của vấn đề nghiên cứu khá rộng, nghiên cứu sinh khó tiếp cận được nhiều tài liệu cần thiết liên quan đến chủ thể và phương thức phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào, do vậy các nội dung mà đề tài nghiên cứu thực hiện sẽ không đi sâu vào chủ thể và phương thức phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào. Nội dung luận án sẽ chủ yếu tập trung làm rõ 3 vấn đề chính của phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở nước CHDCND Lào, đó là: đào tạo, bồi dưỡng nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở nước CHDCND Lào; sử dụng nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở nước CHDCND Lào và tạo môi trường thích hợp cho nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở nước CHDCND Lào, để từ đó bước đầu đề xuất nhóm giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nhân tố con người trong phát triển kinh tế du lịch ở CHDCND Lào thời gian tới.
Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 4. Cơ sở lý luận Luận án được thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Chủ tịch Kaysone Phomvihane, các quan điểm, đường lối của Đảng NDCM Lào, chính sách của Nhà nước CHDCND Lào về vấn đề con người, phát huy nhân tố con người và kế thừa những kết quả nghiên cứu của các công trình đã công bố liên quan đến đề tài luận án. Phương pháp nghiên cứu Luận án được thực hiện trên cơ sở vận dụng phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử; kết hợp với các phương pháp cụ thể như: phương pháp tổng kết thực tiễn và nghiên cứu tài liệu, phương pháp phân tích và tổng hợp, phương pháp logic và lịch sử, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh, phương pháp quan sát, phương pháp phỏng vấn sâu. ngoài ra, luận 5 án còn sử dụng kết quả nghiên cứu điều tra xã hội học của các công trình đã công bố ở trong nước có liên quan đến đề tài.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào (n.d.) [Luận án tiến sĩ]. LuanAn.net. https://luanan.net/quan-tri-kinh-doanh/quan-tri-nguon-nhan-luc/phat-huy-nhan-to-con-nguoi-trong-phat-trien-kinh-te-du-lich-lao
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào" nghiên cứu về vấn đề gì?
"Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào: vai trò quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với phát triển ngành du lịch bền vững."
Luận án "Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào" thuộc chuyên ngành Du lịch. Danh mục: Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
Luận án "Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào" có bao nhiêu trang?
Luận án "Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào" có 159 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Phát huy nhân tố con người trong du lịch Lào" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.