Luận án tiến sĩ phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành ch

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ================== TRẦN MINH HOÀNG PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TỈNH HÀ GIANG LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ Hà Nội, 2017 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ================== TRẦN MINH HOÀNG PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TỈNH HÀ GIANG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 62 34 01 02 LUẬN ÁN TIẾN SỸ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN DUY DŨNG Hà Nội, 2017 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận án là trung thực, khách quan và chưa từng được bảo vệ ở bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận án đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận án này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả luận án Trần Minh Hoàng i TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành và lòng biết ơn sâu sắc, tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới Ban lãnh đạo Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội cùng các thầy cô giáo tham gia giảng dạy đã cung cấp những kiến thức cơ bản, sâu sắc và đã giúp đỡ tôi trong quá trình học tập nghiên cứu. Đặc biệt tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Duy Dũng - người thầy hướng dẫn khoa học đã tận tâm giúp đỡ và chỉ dẫn cho tôi những kiến thức cũng như phương pháp luận trong suốt thời gian hướng dẫn nghiên cứu, hoàn thành luận án.

Tôi xin chân thành cảm ơn các Sở, Ban, Ngành có liên quan đã cung cấp tài liệu, các bạn đồng nghiệp, những người thân, bạn bè đã động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án này. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 2017 Tác giả ii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT.

vii DANH MỤC BẢNG BIỂU. viii DANH MỤC ĐỒ THỊ, HÌNH VẼ .ix MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.

Câu hỏi nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Giả thuyết nghiên cứu. Những điểm mới trong nghiên cứu.

Kết cấu luận án .6 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .1 Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài .1 Những nghiên cứu về năng lực và phát triển năng lực nhân sự.2 Nghiên cứu về năng lực lãnh đạo và phát triển năng lực lãnh đạo .3 Phát triển năng lực lãnh đạo ở khu vực hành chính công .4 Những gợi mở cho nghiên cứu về phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công .2 Phương pháp nghiên cứu.1 Phương pháp luận .2 Các phương pháp nghiên cứu cụ thể được sử dụng. Phương pháp thu thập dữ liệu. Xử lý dữ liệu .29 Kết luận chương 1 .29 iii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG .1 Một số khái niệm cơ bản .1 Khái niệm năng lực và phát triển năng lực .2 Khái niệm lãnh đạo và quản lý .3 Khái niệm khu vực công và khu vực hành chính công .4 Khái niệm nhân sự quản lý khu vực hành chính công ở địa phương .5 Khái niệm năng lực lãnh đạo và phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công ở địa phương .2 Năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tại các địa phương .1 Các khung năng lực lãnh đạo trên thế giới và ở Việt Nam .2 Khung năng lực lãnh đạo và các chỉ tiêu đánh giá năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công .3 Phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công .1 Căn cứ phát triển năng lực lãnh đạo .2 Quy trình phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tại địa phương .3 Nội dung phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tại địa phương .4 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tại địa phương .1 Các yếu tố khách quan .2 Các yếu tố chủ quan .74 Kết luận chương 2 .76 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TỈNH HÀ GIANG .1 Nhân tố tác động tới phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .1 Các yếu tố khách quan .2 Các yếu tố chủ quan .87 iv TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .1 Tiêu chuẩn của từng năng lực trong khung năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .2 Thực trạng của từng năng lực trong khung năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .3 Khoảng cách năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang.

Thực trạng công tác phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .1 Thực trạng đánh giá năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang.2 Thực trạng chính sách phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực HCC ở tỉnh Hà Giang .3 Thực trạng hoạt động phát triển NLLĐ cho nhân sự quản lý khu vực HCC ở tỉnh Hà Giang .4 Thực trạng kiểm tra, đánh giá công tác phát triển NLLĐ của nhân sự quản lý khu vực HCC .4 Đánh giá chung .1 Thành tựu trong phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang.2 Những hạn chế trong phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .3 Nguyên nhân những hạn chế trong phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .133 Kết luận chương 3 .134 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO CỦA NHÂN SỰ QUẢN LÝ KHU VỰC HÀNH CHÍNH CÔNG TỈNH HÀ GIANG .136 v TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.1 Xu hướng phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý trong khu vực hành chính công .2 Định hướng và quan điểm phát triển đội ngũ nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang giai đoạn 2017 – 2020, tầm nhìn 2030.3 Giải pháp phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang theo tiếp cận khung năng lực .1 Đề xuất mô hình phát triển năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang theo tiếp cận khung năng lực .2 Hoàn thiện công tác quy hoạch cán bộ quản lý .3 Hoàn thiện công tác tìm kiếm và tuyển dụng đội ngũ cán bộ quản lý có năng lực lãnh đạo .4 Hoàn thiện công tác đào tạo và nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ quản lý .5 Hoàn thiện công tác đánh giá, kiểm tra đội ngũ nhân sự quản lý.4 Một số kiến nghị.1 Kiến nghị với Bộ Nội vụ .2 Kiến nghị với cơ quan quản lý Nhà nước .166 Kết luận chương 4. Hạn chế của đề tài .170 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ .172 LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .172 TÀI LIỆU THAM KHẢO.173 vi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Danh mục chữ viết tắt Tiếng Anh Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Anh Nghĩa tiếng Việt GDP Gross Domestic Product Tổng sản phẩm quốc dân ILO International Labour Organization Tổ chức Lao động Quốc tế HDI Human Development Index Chỉ số phát triển con người HRD Human Resource Development Phát triển nguồn nhân lực HRM Human Resource Management Quản trị nguồn nhân lực Public Administration Chỉ số hiệu quả quản trị PAPI Performance Index khu vực hành chính công Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp PCI Provincial Competitiveness Index tỉnh Danh mục chữ viết tắt tiếng Việt Chữ viết tắt Giải nghĩa CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa DN Doanh nghiệp DNNVV Doanh nghiệp nhỏ và vừa HCC Hành chính công KNL Khung năng lực LĐQL Lãnh đạo, quản lý KH&CN Khoa học và công nghệ NNL Nguồn nhân lực NLLĐ Năng lực lãnh đạo NXB Nhà xuất bản vii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Khung năng lực lãnh đạo của Ai Len .2: Mô tả mẫu khảo sát.3: Thang đo năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công ở tỉnh Hà Giang .1: Khung năng lực lãnh đạo theo đối tượng quản lý. Khung năng lực lãnh đạo theo David McClelland. Khung năng lực lãnh đạo của giám đốc doanh nghiệp khu vực tư nhân Việt Nam.

Bảng tổng hợp các chỉ tiêu năng lực trong năng lực lãnh đạo của các nhà nghiên cứu theo tiếp cận lý thuyết. Bảng tổng hợp, điều chỉnh các chỉ tiêu năng lực trong năng lực lãnh đạo theo tiếp cận lý thuyết. Tổng hợp đánh giá về các năng lực đề xuất cho khung năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công .7: Khung năng lực lãnh đạo cho nhân sự quản lý ở khu vực hành chính công. Cấp độ đánh giá năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý trong khu vực hành chính công .1: Tình hình kinh tế Hà Giang giai đoạn 2013 - 2015 .2: Thống kê các chỉ số năng lực cạnh tranh của Hà Giang qua các năm .3: Số lượng nhân sự quản lý khu vực hành chính công ở tỉnh Hà Giang .4: Kết quả khảo sát về tiêu chuẩn của từng năng lực trong khung năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .5: Kết quả khảo sát về thực tế của từng năng lực trong khung năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .6: Kết quả phân tích về khoảng cách năng lực lãnh đạo của nhân sự quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang .