Luận án đánh giá chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại các trường đại học Hà Nội
Đánh giá chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại các trường đại học Hà Nội qua luận án nghiên cứu chuyên sâu.
Luan An
Số trang
187
Thời gian đọc
29 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Chất lượng đào tạo cử nhân Quản trị Kinh doanh Hà Nội
- Số trang:
- 187 trang
- Chuyên ngành:
- Quản trị kinh doanh
- Tác giả:
- Luan An
Tóm tắt nội dung luận án
I. Chất lượng đào tạo cử nhân Quản trị Kinh doanh Hà Nội
Tài liệu này đánh giá sâu rộng về chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại các trường đại học ở Hà Nội. Phân tích hiện trạng cung cấp bức tranh tổng thể. Nhu cầu thị trường lao động thay đổi nhanh chóng. Các chương trình đào tạo cần cập nhật liên tục. Mục tiêu là trang bị sinh viên kiến thức, kỹ năng cần thiết. Nâng cao năng lực cạnh tranh cho lực lượng lao động trẻ. Nghiên cứu xác định các điểm mạnh và hạn chế hiện có. Đề xuất giải pháp cụ thể nhằm cải thiện chất lượng toàn diện. Tập trung vào tính ứng dụng và hiệu quả thực tiễn của giáo dục đại học.
1.1. Tổng quan hiện trạng chất lượng đào tạo
Đánh giá chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội là trọng tâm. Hiện trạng chất lượng cần phân tích kỹ lưỡng. Nhiều trường đại học tại Hà Nội cung cấp chương trình này. Tuy nhiên, hiệu quả đào tạo cần được kiểm tra. Một số yếu tố ảnh hưởng trực tiếp chất lượng. Nhu cầu thị trường lao động thay đổi liên tục. Chương trình đào tạo cần cập nhật kịp thời.
1.2. Các yếu tố cốt lõi ảnh hưởng chất lượng đào tạo
Chất lượng đào tạo chịu tác động từ nhiều yếu tố. Đội ngũ giảng viên quản trị kinh doanh là then chốt. Chương trình đào tạo quản trị kinh doanh cần hiện đại. Phương pháp giảng dạy quản trị kinh doanh phải đổi mới. Cơ sở vật chất trường đại học Hà Nội cũng quan trọng. Nguồn lực tài chính ảnh hưởng lớn. Mối quan hệ giữa nhà trường và doanh nghiệp cũng góp phần. Kiểm định chất lượng giáo dục đại học xác định tiêu chuẩn.
1.3. Thách thức trong nâng cao chất lượng đào tạo QTKD
Nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh đối mặt nhiều thách thức. Cạnh tranh giữa các trường đại học gia tăng. Việc thu hút giảng viên giỏi ngày càng khó. Cập nhật chương trình đào tạo quản trị kinh doanh tốn kém. Áp dụng phương pháp giảng dạy quản trị kinh doanh mới cần thời gian. Nhu cầu về chuẩn đầu ra cử nhân quản trị kinh doanh ngày càng cao. Sinh viên cần kỹ năng thực tế hơn.
II. Nâng tầm chương trình đào tạo Quản trị Kinh doanh
Cải tiến chương trình đào tạo quản trị kinh doanh là yếu tố then chốt. Đảm bảo sinh viên có kiến thức chuyên môn vững chắc. Đồng thời phát triển kỹ năng mềm quan trọng. Chương trình cần tích hợp kiến thức mới nhất. Xu hướng thị trường và công nghệ cần được phản ánh. Liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp giúp sinh viên thực hành. Đào tạo thực tiễn tạo điều kiện phát triển toàn diện. Điều này chuẩn bị sinh viên sẵn sàng cho sự nghiệp. Đảm bảo chuẩn đầu ra cử nhân quản trị kinh doanh phù hợp nhu cầu xã hội.
2.1. Cải tiến chương trình đào tạo quản trị kinh doanh
Chương trình đào tạo quản trị kinh doanh cần được rà soát định kỳ. Nội dung phải phù hợp xu hướng toàn cầu. Kỹ năng số và tư duy đổi mới cần tích hợp. Học phần chuyên sâu ngành quản trị kinh doanh cần đa dạng. Đảm bảo tính liên thông và thực tiễn. Chuẩn đầu ra cử nhân quản trị kinh doanh phải rõ ràng.
2.2. Lồng ghép thực tiễn và liên kết doanh nghiệp
Liên kết doanh nghiệp đào tạo QTKD là điều kiện cần. Sinh viên cần tiếp xúc môi trường kinh doanh sớm. Thực tập doanh nghiệp quản trị kinh doanh mang lại kinh nghiệm quý giá. Các dự án thực tế giúp củng cố kiến thức. Doanh nghiệp đóng góp ý kiến xây dựng chương trình. Đây là cầu nối giữa lý thuyết và thực hành. Cơ hội việc làm ngành quản trị kinh doanh Hà Nội được mở rộng.
2.3. Đổi mới phương pháp giảng dạy quản trị kinh doanh
Phương pháp giảng dạy quản trị kinh doanh cần đổi mới mạnh mẽ. Áp dụng phương pháp học tập chủ động, lấy sinh viên làm trung tâm. Các case study, thảo luận nhóm, mô phỏng kinh doanh giúp sinh viên phát triển. Tăng cường ứng dụng công nghệ trong giảng dạy. Giảng viên đóng vai trò người hướng dẫn, tạo cảm hứng.
III. Phát triển đội ngũ giảng viên Quản trị Kinh doanh
Chất lượng đội ngũ giảng viên quản trị kinh doanh quyết định thành công đào tạo. Giảng viên cần có năng lực chuyên môn sâu rộng. Kinh nghiệm thực tiễn phong phú là yếu tố không thể thiếu. Việc đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên là cần thiết. Chính sách thu hút, giữ chân người tài cần được ưu tiên. Điều này đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao. Giảng viên truyền cảm hứng, định hướng cho sinh viên. Góp phần nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh. Tăng cường uy tín của các trường đại học tại Hà Nội.
3.1. Nâng cao năng lực chuyên môn đội ngũ giảng viên
Đội ngũ giảng viên quản trị kinh doanh cần được đào tạo liên tục. Năng lực chuyên môn phải được cập nhật thường xuyên. Giảng viên cần tham gia các khóa học nâng cao. Nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực quản trị kinh doanh được khuyến khích. Điều này đảm bảo chất lượng giảng dạy.
3.2. Khuyến khích giảng viên tích lũy kinh nghiệm thực tiễn
Giảng viên cần có kinh nghiệm làm việc thực tế tại doanh nghiệp. Điều này giúp truyền đạt kiến thức sát với thực tiễn. Tham gia tư vấn doanh nghiệp là một cách. Mời chuyên gia từ doanh nghiệp cùng giảng dạy. Đây là yếu tố quan trọng trong đào tạo quản trị kinh doanh.
3.3. Chính sách thu hút và giữ chân giảng viên giỏi
Các trường đại học cần có chính sách hấp dẫn. Thu hút giảng viên quản trị kinh doanh giỏi là ưu tiên hàng đầu. Chế độ đãi ngộ cạnh tranh là cần thiết. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển. Điều này đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho đào tạo.
IV. Chuẩn đầu ra và cơ hội việc làm QTKD tại Hà Nội
Việc định hình chuẩn đầu ra cử nhân quản trị kinh doanh là tối quan trọng. Chuẩn này phải sát với yêu cầu của thị trường lao động. Sinh viên cần được trang bị cả kiến thức và kỹ năng thực hành. Đặc biệt, kỹ năng mềm cho sinh viên quản trị kinh doanh cần được chú trọng. Điều này giúp mở rộng cơ hội việc làm ngành quản trị kinh doanh Hà Nội. Đảm bảo sinh viên tốt nghiệp có thể hòa nhập nhanh chóng. Góp phần vào sự phát triển kinh tế-xã hội của thủ đô. Nâng cao uy tín của các chương trình đào tạo.
4.1. Định hình chuẩn đầu ra cử nhân quản trị kinh doanh
Chuẩn đầu ra cử nhân quản trị kinh doanh cần được xác định rõ. Phải đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Kiến thức chuyên môn vững vàng là điều kiện tiên quyết. Kỹ năng thực hành, giải quyết vấn đề cần được nhấn mạnh. Năng lực ngoại ngữ và tin học cũng rất quan trọng.
4.2. Tăng cường kỹ năng mềm cho sinh viên quản trị kinh doanh
Kỹ năng mềm cho sinh viên quản trị kinh doanh là cực kỳ cần thiết. Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm được rèn luyện. Kỹ năng lãnh đạo, tư duy phản biện cũng quan trọng. Khả năng thích ứng với môi trường làm việc thay đổi. Sinh viên cần chủ động phát triển những kỹ năng này.
4.3. Mở rộng cơ hội việc làm ngành quản trị kinh doanh Hà Nội
Cơ hội việc làm ngành quản trị kinh doanh Hà Nội rất đa dạng. Sinh viên tốt nghiệp có thể làm việc nhiều lĩnh vực. Từ marketing, nhân sự, tài chính đến vận hành. Thực tập doanh nghiệp quản trị kinh doanh là bước đệm tốt. Mạng lưới cựu sinh viên cũng hỗ trợ tìm kiếm việc làm.
V. Tăng cường liên kết doanh nghiệp đào tạo QTKD
Liên kết doanh nghiệp đào tạo QTKD mang lại lợi ích kép. Sinh viên có cơ hội thực hành, doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài. Xây dựng mối quan hệ đối tác chiến lược là cần thiết. Doanh nghiệp tham gia vào quá trình xây dựng chương trình. Cung cấp cơ hội thực tập doanh nghiệp quản trị kinh doanh. Phản hồi từ doanh nghiệp giúp cải tiến liên tục. Điều này đảm bảo chất lượng đào tạo phù hợp nhu cầu thực tiễn. Nâng cao khả năng cạnh tranh của cử nhân trên thị trường.
5.1. Xây dựng mối quan hệ bền vững với doanh nghiệp
Liên kết doanh nghiệp đào tạo QTKD cần được đẩy mạnh. Xây dựng mối quan hệ đối tác bền vững. Doanh nghiệp cung cấp cơ hội thực tập, việc làm. Trường học nhận phản hồi từ doanh nghiệp. Điều này giúp chương trình đào tạo sát thực tiễn hơn.
5.2. Triển khai các dự án hợp tác thực tế
Sinh viên tham gia các dự án thực tế do doanh nghiệp đề xuất. Giảng viên và chuyên gia doanh nghiệp cùng hướng dẫn. Đây là hình thức thực tập doanh nghiệp quản trị kinh doanh hiệu quả. Kiến thức áp dụng trực tiếp vào công việc. Giải quyết vấn đề thực tế cho doanh nghiệp.
5.3. Cập nhật chương trình đào tạo từ phản hồi doanh nghiệp
Phản hồi từ doanh nghiệp là nguồn thông tin quý giá. Chương trình đào tạo quản trị kinh doanh cần được điều chỉnh. Các môn học, kỹ năng cần thiết được bổ sung. Đảm bảo chuẩn đầu ra cử nhân quản trị kinh doanh đáp ứng thị trường. Liên kết chặt chẽ giúp nâng cao chất lượng đào tạo.
VI. Đảm bảo chất lượng giáo dục đại học ngành Quản trị Kinh doanh
Kiểm định chất lượng giáo dục đại học là cơ chế quan trọng. Cơ chế này đảm bảo tiêu chuẩn đào tạo được duy trì. Quy trình này đánh giá toàn diện các khía cạnh. Từ chương trình học, đội ngũ giảng viên quản trị kinh doanh. Đến cơ sở vật chất trường đại học Hà Nội. Việc này giúp cải thiện liên tục chất lượng. Xây dựng văn hóa chất lượng là cốt lõi. Góp phần tạo ra cử nhân quản trị kinh doanh chất lượng cao. Nâng cao vị thế các trường đại học tại thủ đô.
6.1. Quy trình kiểm định chất lượng giáo dục đại học
Kiểm định chất lượng giáo dục đại học là bắt buộc. Quy trình này đánh giá toàn diện hoạt động đào tạo. Từ chương trình, đội ngũ giảng viên quản trị kinh doanh. Đến cơ sở vật chất trường đại học Hà Nội. Việc này đảm bảo đạt các tiêu chuẩn quốc gia, quốc tế.
6.2. Ứng dụng công nghệ trong quản lý chất lượng
Công nghệ hỗ trợ quản lý chất lượng đào tạo hiệu quả. Hệ thống quản lý học tập (LMS) được sử dụng. Phản hồi của sinh viên, doanh nghiệp được thu thập. Phân tích dữ liệu giúp cải thiện chất lượng liên tục. Nâng cao hiệu quả giám sát và đánh giá.
6.3. Văn hóa chất lượng và cải tiến liên tục
Xây dựng văn hóa chất lượng trong toàn bộ nhà trường. Mỗi cá nhân đều có trách nhiệm với chất lượng đào tạo. Quá trình cải tiến liên tục được thực hiện. Nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh là mục tiêu chung. Điều này tạo lợi thế cạnh tranh bền vững.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (187 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộPHAN MO DAU 1. Sự cần thiết của nghiên cứu Trong bối cảnh thời đại toàn cầu hóa, giáo dục đào tạo Việt Nam hội nhập sâu rộng vào môi trường quốc tế. Cùng với quá trình đổi mới và hội nhập quốc tế sâu rộng hiện nay, giáo dục đại học Việt Nam cần được đổi mới trên cơ sở vẫn giữ được những nét đặc thù của giáo dục đại học trong nước, đồng thời tiệm cận được các chuẩn chung của thế giới. Thực tế, số lượng các trường đại học tăng rất nhanh, nhiều trường đại học nước ngoài phát triển ở Việt Nam dẫn đến có sự cạnh tranh trong lĩnh vực giáo dục đào tạo.
Mặt khác, vấn đề tự chủ đại học đã và đang được thực hiện thời gian qua, từ chỗ toàn thể hệ thống giáo dục đại học như một trường đại học lớn, chịu sự quản lý nhà nước về mọi mặt thông qua cơ quan chủ quản là Bộ Giáo dục và Đào tạo, các trường đại học đã và đang dần được trao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm, thể hiện qua các văn bản pháp quy của Nhà nước. Luật Giáo dục Đại học sửa đổi, bổ sung có hiệu lực từ ngày 1/7/2019 đã tạo cơ sở pháp lý quan trọng thúc đây thực hiện tự chủ đại học, sử dụng hiệu quả các nguồn lực, nâng cao chất lượng GDĐH, bảo đảm sự hội nhập quốc tế, đáp ứng tốt hơn nhu cầu đảo tạo nguồn nhân lực của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của đất nước đặc biệt quan tâm đến vấn đề tự chủ của cơ sở giáo dục đại học. Luật khẳng định quyền tự chủ của các cơ sở giáo dục đại học, đồng thời cũng quy định rõ trách nhiệm giải trình của các trường. Chủ trương tăng cường tự chủ cho các cơ sở giáo dục đại học nhưng vẫn đảm bảo sự kiểm soát hợp lý chất lượng đào tạo, chú trọng quản lý đối với các ngành liên quan đến sức khỏe, đào tạo giáo viên, an ninh, quốc phòng.
Đào tạo đóng vai trò rất quan trọng, đặc biệt là đào tạo cử nhân, trong việc cung cấp nguồn nhân lực cho xã hội. Đào tạo cử nhân ở Việt Nam hiện nay đang phải đối mặt với nhiều thách thức. Trước những cơ hội và thách thức đang mở ra, việc phát triển mạnh mẽ trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam thì nhu cầu tìm kiếm nhân sự chất lượng cao trong lĩnh vực quản lý của các công ty, tập đoàn kinh doanh trở nên cấp thiết, quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Do vậy, Quản trị kinh doanh thực sự là một ước mơ nghề nghiệp đắt giá đành cho những bạn trẻ yêu ngành và muốn làm giàu chính đáng.
Với nhiều vị trí khác nhau có thể đảm nhận ở các doanh nghiệp trên cả nước và quốc tế, cơ hội nghề nghiệp khi theo học ngành này của sinh viên rất lớn. Hiện nay, đào tạo ngành Quản trị kinh doanh (QTKD) đang là một trong những mũi nhọn của hầu hết các nước phát triển. Nhu cầu về doanh nhân tài giỏi để lãnh đạo doanh nghiệp và cạnh tranh trong bối cảnh khốc liệt đã khiến cho đảo tạo nhân lực ngành QTKD trở thành then chốt, quyết định sự sống còn của doanh nghiệp. Chính phủ các nước đã có chính sách chú trọng đào tạo nguồn nhân lực ngành QTKD bên cạnh sự phát triển về khoa học công nghệ; hầu hết các nước đã xây dựng được chương trình đào tạo ngành QTKD đạt trình độ khu vực và được thế giới công nhận, thu hút lượng lớn sinh viên học ngành QTKD và hạn chế chảy máu chất xám.
Theo dự báo của Trung Tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, đến năm 2025, Việt Nam thiếu khoảng 21.600 người làm việc trong lĩnh vực Quản trị Kinh doanh, Marketing. Đây là cơ hội lớn nhưng cũng là thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực ngành Quản trị Kinh doanh tại Việt Nam. Các nghiên cứu gần đây của các chuyên gia kinh tế chỉ ra tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực trình độ cao trong các ngành nghề thuộc nhóm ngành Quản trị Kinh doanh chiếm khoảng 40% tổng nhu cầu lao động trên thị trường và mức tăng trưởng phải đạt khoảng 50% mới đáp ứng được nhu cầu nhân lực mà thị trường cần hiện nay. Nắm bắt xu hướng hội nhập của nền kinh tế và nhu cầu nhân lực quản lý có chất lượng cao, nhiều trường đại học ở Việt Nam đã quyết định đưa ngành Quản trị kinh doanh vào chương trình đào tạo và từng bước trở thành mũi nhọn phát triển.
Tính đến năm 2019, theo thông tin trên công thông tin tuyển sinh của Bộ Giáo dục và Đào tạo, Việt Nam có khoảng trên 150 cơ sở đào tạo cử nhân (hoặc kỹ sư) quản trị kinh doanh, trong đó có khoảng 99 trường công lập và 66 trường dân lập. Tại Hà Nội, có khoảng 40 trường đại học có đào tạo cử nhân QTKD. Tuy nhiên, sự phát triển của các trường đại học chưa đáp ứng nhu cầu cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao. Cũng như các chương trình dao tao khác, đào tạo ngành Quản trị kinh doanh là một thách thức lớn cho các nhà giáo dục trong việc duy trì và nâng cao chất lượng phù hợp với sự phát triển trên toàn thế giới.
Chương trình ngành quản trị kinh doanh bậc cử nhân tại Việt Nam hiện đang có cùng nhược điểm chung, đó là việc nhận thức không thống nhất về chương trình đào tạo quản trị kinh doanh tại các trường. Quản lý thực hiện chương trình đào tạo chưa chặt chẽ, nhất là phát triển chương trình ở cấp bộ môn; còn hạn chế trong phân bố và thực hiện chương trình đào tạo; đánh giá kết quả chương trình đào tạo ngành quản trị kinh doanh chưa được quan tâm đúng mức. Theo nhận định của nhiều doanh nghiệp, phần lớn sinh viên ra trường còn yếu kém về kỹ năng làm việc và kinh nghiệm thực tế. Các doanh nghiệp cho biết, qua phỏng vấn tuyển dụng cho thấy có nhiều sinh viên đạt kết quả học tập cao nhưng hiệu quả làm việc trên thực tế lại chưa tốt.
Ngành quản trị kinh doanh vẫn luôn là ngành học thu hút trong thời điểm hiện tại, hấp dẫn các bạn trẻ năng động yêu thích lĩnh vực kinh doanh hoặc Marketing, đặc biệt trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế và ảnh hưởng sâu rộng của cuộc cách mạng công nghiệp 4. Các hoạt động kinh doanh, marketing dang không ngừng phát triển theo hướng số hoá, thương mại điện tử, ứng dụng những thành tựu của công nghệ thông tin vào hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Nhu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh trở lên quan trọng hơn bao giờ hết, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế đang hội nhập sâu vào nền kinh tế thế giới. Chính vì vậy, việc nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực trạng và nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân QTKD là vấn đề rất cần thiết và hết sức quan trọng đối với các trường đại học.
Kết quả nghiên cứu sẽ giúp các trường đại học ở Việt Nam có được một chương trình đào tạo QTKD hấp dẫn với người học, đáp ứng được yêu cầu thực tiễn của các doanh nghiệp và tăng khả năng cạnh tranh đối với các chương trình đào tạo nước ngoài. Mục tiêu của nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Hoàn thiện cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng đào tạo và đánh giá thực trạng chất lượng đào tạo cử nhân Quản trị kinh doanh tại các trường Đại học ở Hà Nội từ đó đưa ra các giải pháp đề giúp các trường nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân QTKD, cung cấp những sinh viên đáp ứng nhu cầu thực tiễn của người sử dụng lao động và người học. Để đạt được mục tiêu tổng quát đó, nghiên cứu tập trung vào các mục tiêu cụ thê sau đây: 1) Hệ thống hoá cơ sở lý luận và thực tiễn về chất lượng đào tạo và làm rõ các tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo cử nhân QTKD tại các trường Đại học ở Hà Nội. 2) Phân tích và đánh giá thực trạng chất lượng đảo tạo cử nhân QTKD nhằm chỉ ra những thành công và hạn chế trong chất lượng đào tạo cử nhân Quản trị kinh doanh tại các trường đại học ở Hà Nội.
3) Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo cử nhân Quản trị kinh doanh tại các trường đại học ở Hà Nội. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3. Đối tượng và cách tiếp cận - Cách tiếp cận: có nhiều cách tiếp cận về chất lượng đào tạo nhưng Luận an coi đào tạo QTKD là dịch vụ đặc biệt, tiếp cận chất lượng đào tạo là sự đáp ứng nhu cầu của khách hàng, người sử dụng dịch vụ này là học viên và người sử dụng lao động. Do đó, tác giả tiếp cận nghiên cứu chất lượng đào tạo cử nhân QTKD dưới góc nhìn của sinh viên và người sử dụng lao động.
- Đối tượng nghiên cứu là chất lượng đảo tạo cử nhân QTKD tại các trường Đại học ở Hà Nội. Phạm vi nghiên cứu - Nội dung: Luận án tập trung nghiên cứu các yếu tố cấu thành và tác động của chúng đến chất lượng đào tạo cử nhân QTKD trên cơ sở đánh giá của người sử dụng lao động và người học. Trong phạm vi của luận án này không nghiên cứu yếu tô đầu vào ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo. - Không gian: các trường Đại học thuộc khối ngành kinh tế có đào tạo cử nhân ngành Quản trị kinh doanh trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Do thời gian nghiên cứu có hạn nên tác giả chỉ chọn khảo sát đại diện một SỐ trường Đại học tại Hà Nội. Những trường đại học được chọn phải đảm bảo có trường nằm trong nhóm chất lượng cao và có trường nằm trong nhóm chất lượng chưa cao; trường có bề dày trong đào tạo và trường mới đảo tạo ngành QTKD; có trường công lập và có trường dân lập, cụ thẻ: + Trường Đại học Kinh tế quốc dân: là trường đại học công lập, có truyền thống và đứng đầu về đào tạo khối ngành kinh tế và quản lý tại Việt Nam, số lượng sinh viên lớn (khoảng 45. + Trường Đại học Thương mại: là trường đại học công lập, được xếp trong nhóm 5 trường đại học tốt nhất Việt nam trong lĩnh vực kinh tế, kiểm toán, quản lý và kinh doanh, quy mô đào tạo khoảng 20.000 sinh viên và học viên, trong đó khoảng 4000 sinh viên/năm.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội (n.d.) [Luận án tiến sĩ]. LuanAn.net. https://luanan.net/quan-tri-kinh-doanh/quan-tri-chien-luoc/chat-luong-dao-tao-cuu-nhan-quan-tri-kinh-doanh-ha-noi
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội" nghiên cứu về vấn đề gì?
Đánh giá chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại các trường đại học Hà Nội qua luận án nghiên cứu chuyên sâu.
Luận án "Chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội" thuộc chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Danh mục: Quản Trị Chiến Lược.
Luận án "Chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội" có bao nhiêu trang?
Luận án "Chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội" có 187 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Chất lượng đào tạo cử nhân quản trị kinh doanh tại Hà Nội" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.