Luận án Tiến sĩ: Trách nhiệm Xã hội Của Doanh Nghiệp Việt Nam Hiện Nay - Nguyễn Thị Kim Chi
"Luận án nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp cải thiện."
Năm xuất bản
Số trang
169
Thời gian đọc
26 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Tổng quan Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) Việt Nam
- Số trang:
- 169 trang
- Trường:
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
- Chuyên ngành:
- Triết học
- Tác giả:
- Nguyễn Thị Kim Chi
- Năm:
- 2016
Tóm tắt nội dung luận án
I. Tổng quan Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp CSR Việt Nam
Phần này xem xét các khái niệm nền tảng về Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR). Luận án khám phá các quan điểm học thuật toàn cầu về CSR. Cuộc thảo luận bao gồm nhiều trường phái tư tưởng khác nhau. Mỗi trường phái mang đến góc nhìn riêng về nghĩa vụ của doanh nghiệp. Phần này làm rõ cách thức doanh nghiệp nên hoạt động một cách đạo đức. Nó xác định trách nhiệm vượt ngoài mục tiêu lợi nhuận. Phần này cũng đi sâu vào quá trình phát triển của các lý thuyết CSR. Điều này cung cấp bối cảnh cho các ứng dụng hiện đại. Luận án nhấn mạnh vai trò của CSR trong môi trường kinh doanh ngày nay. Tầm quan trọng của CSR đối với Doanh nghiệp Việt Nam được đặt ra. Các bên liên quan ngày càng đòi hỏi sự minh bạch. Doanh nghiệp cần chủ động thực hiện CSR. Điều này không chỉ vì lợi ích nội bộ. Nó còn vì sự phát triển bền vững của xã hội.
1.1. Các học thuyết CSR và trào lưu điển hình
Các học thuyết chính về Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp được trình bày chi tiết. Một số trường phái tư tưởng trọng tâm được giới thiệu. Các mô hình CSR khác nhau được phân tích kỹ lưỡng. Các học giả thảo luận về vai trò xã hội của doanh nghiệp. Trách nhiệm doanh nghiệp không chỉ giới hạn ở khía cạnh kinh tế. Các cam kết pháp lý và đạo đức cũng được nhấn mạnh. Các trào lưu điển hình, như lý thuyết các bên liên quan (Stakeholders), được nêu bật. Các nghiên cứu đánh giá tầm quan trọng của việc đáp ứng nhu cầu đa dạng. Mối quan hệ giữa doanh nghiệp và cộng đồng được xem xét cẩn trọng. Phát triển bền vững trở thành mục tiêu chung. Đạo đức kinh doanh là nền tảng cốt lõi cho mọi hoạt động.
1.2. Tình hình nghiên cứu CSR tại Việt Nam
Tình hình nghiên cứu về Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ở Việt Nam được tổng hợp. Các công trình khoa học trong nước được đánh giá một cách có hệ thống. Những đóng góp và hạn chế của các nghiên cứu hiện có được chỉ ra rõ ràng. Nhiều nghiên cứu đã tập trung vào kết quả thực hiện CSR. Một số đề xuất định hướng nâng cao hiệu quả CSR. Tuy nhiên, vẫn còn những khoảng trống về lý luận sâu sắc. Cần có góc nhìn toàn diện hơn về môi trường kinh doanh Việt Nam. Nhu cầu nghiên cứu về tác động xã hội cụ thể là rất lớn. Việc áp dụng lý thuyết vào thực tiễn đòi hỏi phân tích kỹ lưỡng và sâu rộng.
1.3. Hướng tiếp cận luận án về CSR
Luận án này đưa ra một hướng tiếp cận độc đáo. Nghiên cứu sử dụng khung lý thuyết triết học. Nó phân tích bản chất của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp. Luận án đặt CSR trong bối cảnh đặc thù của Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Trọng tâm là thực trạng triển khai và các yếu tố ảnh hưởng. Luận án mong muốn cung cấp cái nhìn toàn diện. Mục tiêu là làm rõ các khía cạnh lý luận và thực tiễn. Nghiên cứu đóng góp vào việc nâng cao nhận thức về CSR. Nó cũng cung cấp cơ sở quan trọng cho các đề xuất chính sách. Điều này nhằm thúc đẩy Phát triển bền vững trong cộng đồng doanh nghiệp.
II. Khái niệm nội dung Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp
Phần này làm rõ nền tảng lý luận của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR). Luận án định nghĩa các khái niệm cốt lõi một cách chi tiết. Đặc điểm của CSR được phân tích kỹ lưỡng. Nội dung và các hình thức biểu hiện của CSR cũng được khám phá sâu sắc. Phần này nhấn mạnh ý nghĩa sâu sắc của việc thực hiện CSR. Nó không chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. CSR còn đóng góp đáng kể vào sự phát triển bền vững của toàn xã hội. Quản trị công ty hiệu quả đòi hỏi sự lồng ghép CSR. Đạo đức kinh doanh là yếu tố không thể thiếu. Sự tham gia của các bên liên quan là chìa khóa. Chuỗi cung ứng bền vững cũng là một phần quan trọng. Uy tín thương hiệu được xây dựng từ những cam kết này.
2.1. Định nghĩa và đặc điểm của CSR
Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp được định nghĩa rõ ràng. Nó là cam kết của doanh nghiệp với đạo đức kinh doanh. Doanh nghiệp hành động một cách minh bạch, có trách nhiệm. Các hoạt động này tác động tích cực đến xã hội. Đồng thời bảo vệ môi trường kinh doanh. CSR vượt ra ngoài các nghĩa vụ pháp lý cơ bản. Nó bao gồm các hành vi tự nguyện và chủ động. Đặc điểm nổi bật là sự tự giác và tính chiến lược. CSR gắn liền với mục tiêu phát triển bền vững dài hạn. Nó hướng đến sự cân bằng lợi ích của tất cả các bên liên quan (Stakeholders). CSR là một phần không thể tách rời của Quản trị công ty hiện đại.
2.2. Nội dung hình thức biểu hiện của CSR
Nội dung của Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp rất phong phú. Nó bao gồm trách nhiệm kinh tế, pháp lý, đạo đức và từ thiện. Trách nhiệm kinh tế tập trung vào tạo việc làm, lợi nhuận công bằng. Trách nhiệm pháp lý là tuân thủ mọi quy định của luật pháp. Trách nhiệm đạo đức liên quan đến hành vi công bằng và minh bạch. Trách nhiệm từ thiện là đóng góp cho cộng đồng địa phương. Các hình thức biểu hiện CSR cũng đa dạng. Nó thể hiện qua chính sách bảo vệ môi trường. Các chương trình hỗ trợ cộng đồng. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn cho người lao động. Đầu tư vào chuỗi cung ứng bền vững. Tất cả đều thể hiện cam kết mạnh mẽ.
2.3. Ý nghĩa thực hiện CSR cho doanh nghiệp
Việc thực hiện Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng. Đối với doanh nghiệp, uy tín thương hiệu được nâng cao đáng kể. Nó giúp thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc. Khách hàng có xu hướng ủng hộ những doanh nghiệp có trách nhiệm. Điều này cải thiện khả năng cạnh tranh trên thị trường. Doanh nghiệp cũng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với các bên liên quan. CSR giảm thiểu rủi ro pháp lý và tổn thất danh tiếng. Nó là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững lâu dài. CSR tạo ra giá trị chung cho cả cổ đông và xã hội. Nó thúc đẩy Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm tập thể.
III. Thực trạng CSR của Doanh nghiệp Việt Nam
Phần này tập trung vào đánh giá thực tế Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) tại Việt Nam. Luận án phân tích các loại hình và đặc điểm của Doanh nghiệp Việt Nam. Từ đó xem xét cách chúng ảnh hưởng đến việc thực hiện CSR. Nghiên cứu trình bày những kết quả đạt được. Đồng thời chỉ ra các hạn chế còn tồn tại. Nguyên nhân của những hạn chế này cũng được làm rõ. Phần này cung cấp một cái nhìn chi tiết về tình hình CSR trong môi trường kinh doanh hiện nay. Nó nhấn mạnh tác động xã hội của các hoạt động doanh nghiệp. Các bên liên quan được quan tâm. Phát triển bền vững là mục tiêu xuyên suốt. Chuỗi cung ứng bền vững là yếu tố cần cải thiện. Quản trị công ty có vai trò quyết định.
3.1. Phân loại đặc điểm doanh nghiệp Việt Nam
Doanh nghiệp ở Việt Nam được phân loại theo nhiều tiêu chí khác nhau. Bao gồm doanh nghiệp nhà nước (DNNN), tư nhân, và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Mỗi loại hình sở hữu những đặc điểm riêng biệt. Quy mô doanh nghiệp cũng rất đa dạng: lớn, vừa và nhỏ (DNVVN). Các đặc điểm này ảnh hưởng sâu sắc đến nhận thức về CSR. Nó cũng tác động đến khả năng thực hiện CSR của từng doanh nghiệp. DNVVN thường đối mặt với nhiều thách thức hơn về nguồn lực. Các nguồn lực hạn chế là một rào cản đáng kể. Môi trường kinh doanh năng động đòi hỏi sự thích ứng liên tục và linh hoạt.
3.2. Kết quả thực hiện CSR của doanh nghiệp
Nhiều Doanh nghiệp Việt Nam đã đạt được những kết quả tích cực trong CSR. Họ tuân thủ các quy định về lao động. Đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người làm việc. Đóng góp thuế đầy đủ vào ngân sách nhà nước. Tạo ra hàng triệu việc làm ổn định. Một số doanh nghiệp tiên phong trong bảo vệ môi trường. Họ đầu tư vào công nghệ xanh và giảm phát thải. Tích cực tham gia các hoạt động cộng đồng. Hỗ trợ các chương trình giáo dục và y tế. Các sáng kiến này góp phần tạo ra tác động xã hội tích cực. Đồng thời, xây dựng uy tín thương hiệu ngày càng vững chắc. Điều này thúc đẩy Phát triển bền vững.
3.3. Hạn chế nguyên nhân trong thực hiện CSR
Bên cạnh những kết quả tích cực, việc thực hiện CSR vẫn còn nhiều hạn chế. Một số doanh nghiệp chưa thực sự coi trọng CSR. Việc tuân thủ pháp luật đôi khi chưa nghiêm túc. Tình trạng vi phạm quy định lao động vẫn xảy ra ở một số nơi. Vấn đề ô nhiễm môi trường vẫn còn nhức nhối trong ngành công nghiệp. Nguyên nhân của những hạn chế này rất đa dạng. Thiếu nhận thức đầy đủ về vai trò và lợi ích của CSR. Áp lực cạnh tranh thị trường lớn. Nguồn lực tài chính và con người còn hạn chế. Thiếu cơ chế giám sát hiệu quả. Quản trị công ty chưa đủ mạnh để lồng ghép CSR chiến lược vào hoạt động.
IV. Nâng cao CSR Phát triển bền vững cho Doanh nghiệp
Phần này khám phá các cơ hội và thách thức đối với Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) tại Việt Nam. Nó đề xuất những định hướng chiến lược quan trọng. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả việc thực hiện CSR. Đồng thời, phần này đưa ra các khuyến nghị chính sách cụ thể. Các khuyến nghị này nhằm thúc đẩy Phát triển bền vững. Chúng hỗ trợ Doanh nghiệp Việt Nam xây dựng Chuỗi cung ứng bền vững. Đảm bảo Đạo đức kinh doanh trở thành một phần cốt lõi của Quản trị công ty. Luận án hướng đến việc tạo ra một môi trường kinh doanh trách nhiệm. Điều này sẽ mang lại lợi ích lâu dài cho các bên liên quan và toàn xã hội. Uy tín thương hiệu cũng sẽ được củng cố.
4.1. Cơ hội thách thức trong việc thực hiện CSR
Việt Nam đang có nhiều cơ hội để phát triển CSR mạnh mẽ. Hội nhập kinh tế quốc tế mở ra nhiều yêu cầu mới từ thị trường. Người tiêu dùng ngày càng quan tâm đến sản phẩm có trách nhiệm. Các nhà đầu tư cũng ưu tiên doanh nghiệp bền vững. Tuy nhiên, thách thức cũng không nhỏ. Áp lực cạnh tranh gay gắt trên thị trường toàn cầu. Thiếu nguồn lực cho đầu tư vào các sáng kiến CSR. Khung pháp lý đôi khi chưa đồng bộ. Nâng cao nhận thức cho các bên liên quan vẫn là một quá trình dài. Việc cân bằng giữa lợi nhuận và trách nhiệm xã hội đòi hỏi chiến lược thông minh và linh hoạt.
4.2. Định hướng chiến lược nâng cao CSR
Doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược CSR rõ ràng và cụ thể. Tích hợp CSR vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Phát triển văn hóa doanh nghiệp hướng tới đạo đức kinh doanh. Tăng cường minh bạch trong báo cáo CSR. Đầu tư vào đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên về CSR. Thực hiện các dự án xã hội có tác động dài hạn. Xây dựng chuỗi cung ứng bền vững và có trách nhiệm. Hợp tác chặt chẽ với các bên liên quan để tạo ra giá trị chung. Mục tiêu là đảm bảo sự phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp và cộng đồng. Quản trị công ty cần ưu tiên CSR.
4.3. Khuyến nghị chính sách cho CSR bền vững
Chính phủ cần hoàn thiện khung pháp lý về CSR. Khuyến khích doanh nghiệp thực hiện CSR thông qua các ưu đãi tài chính và phi tài chính. Phát triển các tiêu chuẩn và hướng dẫn cụ thể về CSR. Tăng cường năng lực giám sát và đánh giá hiệu quả CSR. Thúc đẩy hợp tác công tư trong lĩnh vực CSR. Tổ chức các chương trình nâng cao nhận thức cho cộng đồng và doanh nghiệp. Khuyến khích các tổ chức xã hội tham gia vào giám sát và hỗ trợ. Hỗ trợ DNVVN trong quá trình chuyển đổi sang mô hình kinh doanh có trách nhiệm. Chính sách cần tạo môi trường kinh doanh thuận lợi. Từ đó, doanh nghiệp có thể phát huy tối đa vai trò xã hội của mình.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (169 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN _____________________________ NGUYỄN THỊ KIM CHI TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Hà Nội - 2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN _____________________________ NGUYỄN THỊ KIM CHI TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành: CNDVBC & CNDVLS Mã số: 62 22 85 05 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Chủ tịch Hội đồng Khoa học Ngƣời hƣớng dẫn khoa học GS. TS Hoàng Chí Bảo 1. Nguyễn Anh Tuấn 2. Hoàng Văn Luân Hà Nội - 2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Luận án này là công trình nghiên cứu thực sự của riêng tôi, được thực hiện dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.
Nguyễn Anh Tuấn và TS. Các số liệu, những kết luận được nêu trong luận án này trung thực và chưa từng được công bố dưới bất cứ hình thức nào. Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình. NGHIÊN CỨU SINH TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC MỞ ĐẦU.
TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. Các học thuyết tiêu biểu và trào lưu điển hình về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Các học thuyết tiêu biểu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Các trào lưu điển hình về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Những công trình nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam. Những công trình nghiên cứu về kết quả thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam. Những công trình nghiên cứu về định hướng nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam trong thời gian tới. Đánh giá chung về các công trình nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và hướng tiếp cận của luận án đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Đánh giá chung về các công trình nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Hướng tiếp cận của luận án đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp .26 Tiểu kết chương 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÍ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP. Khái niệm, đặc điểm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Khái niệm trách nhiệm, trách nhiệm xã hội, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Đặc điểm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Nội dung và hình thức biểu hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Nội dung trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Các hình thức biểu hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Ý nghĩa của việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp .60 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Đối với xã hội .62 Tiểu kết chương 2.
THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY: MỘT SỐ KẾT QUẢ VÀ HẠN CHẾ. Phân loại và đặc điểm doanh nghiệp ở Việt Nam. Phân loại doanh nghiệp ở Việt Nam. Đặc điểm doanh nghiệp ở Việt Nam và sự ảnh hưởng đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Một số kết quả trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và nguyên nhân của kết quả. Một số kết quả trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Nguyên nhân của kết quả. Một số hạn chế trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và nguyên nhân của hạn chế.
Một số hạn chế trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Nguyên nhân của hạn chế. 110 Tiểu kết chương 3. CƠ HỘI, THÁCH THỨC VÀ MỘT SỐ ĐỊNH HƢỚNG, KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM.
Cơ hội và thách thức đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay. Một số định hướng và khuyến nghị nâng cao hiệu quả việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam trong thời gian tới .125 Tiểu kết chương 4 .146 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .149 TÀI LIỆU THAM KHẢO .150 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT 1 Bảo hiểm thất nghiệp BHTN 2 Bảo hiểm xã hội BHXH 3 Bảo hiểm y tế BHYT 4 Bộ quy tắt ứng xử CoC 5 Cơ sở hạ tầng CSHT 6 Doanh nghiệp DN 7 Doanh nghiệp nhà nước DNNN 8 Doanh nghiệp vừa và nhỏ DNVVN 9 Doanh nghiệp xã hội DNXH 10 Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI 11 Kiến trúc thượng tầng KTTT 12 Thu nhập quốc dân GDP 13 Trách nhiệm hữu hạn TNHH 14 Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp TNXH của DN 15 Tổ chức thương mại thế giới WTO 16 Xã hội chủ nghĩa XHCN TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1: Số lượng doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp FDI qua các năm .2: Số doanh nghiệp theo quy mô vốn qua các năm .3: Số doanh nghiệp theo quy mô lao động qua các năm .4: Tình hình DN dừng hoạt động, giải thể và thành lập mới năm 2011- 2013 .5: Tổng số thuế và các khoản đã nộp ngân sách của các doanh nghiệp. Tổng số việc làm mà doanh nghiệp tạo ra giai đoạn 2006 - 2011 .7: Kết quả thanh tra thuế của doanh nghiệp 6 tháng đầu năm 2014.8: Tỷ lệ doanh nghiệp đóng BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn cho người lao động từ năm 2006 - 2011 .9: Tình hình tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2012 - 2014 của doanh nghiệp Việt Nam .10: Tình hình chậm đóng, nợ BHXH năm 2012 – 2013 của doanh nghiệp (Ban hành kèm theo Báo cáo số 143/BC-CP, ngày 16 tháng 5 năm 2014). Số vụ và số người tai nạn lao động năm 2013 .12: Mối tương quan giữa doanh nghiệp và xã hội trong việc thực hiện TNXH của DN .130 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỞ ĐẦU 1.
Lý do chọn đề tài Doanh nghiệp ngày nay không chỉ đại diện cho mình mà còn đại diện cho quốc gia trên thế giới. Với vai trò trụ cột nền kinh tế, hơn bao giờ hết, doanh nghiệp đang có những cơ hội và trách nhiệm chứng tỏ vị thế của mình như một thiết chế kinh tế, một thực thể, một chủ thể quan trọng trong việc tạo ra của cải vật chất cho xã hội, sự tăng trưởng của đất nước, số lượng việc làm tương đối lớn, tham gia giải quyết những vấn đề của xã hội, đem lại sự thịnh vượng cho xã hội. Tuy nhiên, những hành vi kinh doanh thiếu trách nhiệm của doanh nghiệp gây ra những hậu quả như: nguy cơ kiệt quệ nguồn tài nguyên thiên nhiên, ô nhiễm môi trường, khủng hoảng kinh tế, các quyền lợi của người lao động không được bảo đảm, gian lận kinh doanh, hàng giả, hàng nhái ảnh hưởng đến sức khỏe người tiêu dùng,… Những hậu quả này ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống xã hội, môi trường sống của thế hệ sau mà chúng ta không thể không kiểm soát. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (TNXH của DN) ra đời nhằm định hướng, kiểm soát và điều chỉnh những hành vi kinh doanh của chủ thể doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho xã hội phát triển bền vững hơn.
Ngày nay, khách hàng toàn cầu không chỉ quan tâm tới giá cả, chất lượng hàng hoá và sản phẩm, mà họ còn quan tâm ngày càng nhiều hơn đến cách thức sản phẩm được sản xuất ra trong điều kiện môi trường và làm việc của người lao động có phù hợp hay không. Quan niệm về TNXH của DN đang có sự thay đổi căn bản; giờ đây, người dân, người lao động có quyền “đo doanh nghiệp”, điều đó thể hiện sức mạnh giám sát của cộng đồng đối với thái độ và trách nhiệm của doanh nghiệp. Với nhận thức ngày càng cao về sự phát triển bền vững của nền kinh tế cũng như của mỗi doanh nghiệp, dễ nhận thấy TNXH đã trở thành một trong những yêu cầu cấp thiết mà hầu hết các doanh nghiệp phải tuân thủ. Tuy nhiên, bản thân doanh nghiệp, nhà nước hay toàn xã hội nhận thức không đầy đủ về TNXH của DN dẫn đến việc thực hiện TNXH trên thực tế rất khác nhau.
Có nhiều công trình, cách tiếp cận đối với vấn đề TNXH của DN nhằm chỉ ra nội dung, bản chất nhưng về cơ bản vẫn chưa có sự thống nhất khung lý thuyết. Cho đến nay, việc hoàn thiện khung lý thuyết vẫn đang được tiếp tục thực hiện. TNXH của DN đã được tiếp cận từ các góc nhìn kinh tế học, luật học, đạo đức học, khoa học về môi trường… Mỗi cách tiếp cận sự có ưu nhược điểm nhất định, đóng góp vào khung lý thuyết TNXH của DN, nhưng nếu chỉ nhìn TNXH ở từng khía 1 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com cạnh cụ thể, riêng biệt, không đặt nó trong sự ra đời, vận động, phát triển của bản thân doanh nghiệp và xã hội thì sẽ không thể nhận thức và thực hiện TNXH của DN một cách toàn diện. Vì vậy, tiếp cận TNXH của DN dưới góc độ triết học góp phần khái quát hóa vấn đề trên ở tầm nhận thức xã hội, tư tưởng xã hội, xây dựng định hướng thực hiện TNXH của DN một cách hệ thống; lý giải biện chứng về bản chất hiện tượng TNXH của DN, từ quá trình nhận thức đến hành động thực tiễn, xu hướng vận động của nó.
TNXH của DN được coi như một hoạt động tất yếu doanh nghiệp phải thực hiện ngay từ khi ra đời. Doanh nghiệp không thể có điều kiện thì làm, không có điều kiện thì không làm. Doanh nghiệp cũng không thể làm do sức ép từ bên ngoài mà xuất phát từ chính vì lợi ích của bản thân doanh nghiệp và vì lợi ích của xã hội. Doanh nghiệp sẽ nhận được nhiều lợi ích từ việc thực hiện TNXH của DN như: góp phần xây dựng thương hiệu mạnh, gia tăng doanh thu, lợi nhuận, thu hút vốn đầu tư, nhân tài, cải thiện mối quan hệ với chính quyền, với người lao động, không ngừng phát triển sản phẩm mới, tạo dựng lòng tin với khách hàng và xã hội.
Uy tín cũng như sức cạnh tranh của một doanh nghiệp phụ thuộc rất nhiều vào hiệu quả kinh doanh và những việc làm cụ thể mang tính xã hội của doanh nghiệp đó. Để thay đổi hành vi thực hiện TNXH của DN trước hết chủ thể doanh nghiệp phải thay đổi từ nhận thức của mình và sau đó là sự tác động của chủ thể khác trong xã hội.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Nguyễn Thị Kim Chi (2016). Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn]. LuanAn.net. https://luanan.net/quan-tri-kinh-doanh/trach-nhiem-xa-hoi-doanh-nghiep-viet-nam-luan-an-tien-si
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ" nghiên cứu về vấn đề gì?
"Luận án nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp cải thiện."
Luận án "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. Năm bảo vệ: 2016.
Luận án "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ" thuộc chuyên ngành Triết học. Danh mục: Quản Trị Kinh Doanh.
Luận án "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ" có bao nhiêu trang?
Luận án "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ" có 169 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Trách nhiệm Xã hội Doanh nghiệp Việt Nam: Luận án Tiến sĩ" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.