Luận án Tiến sĩ QTKD: Văn hóa doanh nghiệp NHTM Quảng Ngãi - Võ Thị Thu Diệu (2020)
Nghiên cứu luận án tiến sĩ về quản trị kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại ở Quảng Ngãi, phân tích tác động và giải pháp.
Quản trị kinh doanh
Luan An
Luận án Tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
225
Thời gian đọc
34 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I.Tổng quan nghiên cứu về Văn hóa doanh nghiệp ngân hàng
Nghiên cứu hiện có về văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại được tổng hợp. Phân tích này bao gồm các công trình từ nước ngoài và trong nước. Mục tiêu là xác định nền tảng lý thuyết và thực tiễn. Nghiên cứu tập trung vào định nghĩa, các loại hình văn hóa doanh nghiệp. Đồng thời, các yếu tố ảnh hưởng đến môi trường làm việc ngân hàng cũng được xem xét. Việc tổng hợp này giúp định vị khoảng trống nghiên cứu. Nó tạo cơ sở cho việc phát triển văn hóa tổ chức tại Ngân hàng thương mại Quảng Ngãi. Luận án kế thừa những điểm mạnh của các nghiên cứu trước. Nó cũng giải quyết những vấn đề chưa được đề cập. Các công trình trước đây cung cấp góc nhìn đa chiều. Chúng về quản trị văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi. Sự hiểu biết về đặc thù ngành ngân hàng được làm rõ. Hành vi tổ chức và phong cách lãnh đạo ảnh hưởng lớn. Quản lý nhân sự ngân hàng là trọng tâm.
1.1. Khảo sát nghiên cứu quốc tế
Nghiên cứu khảo sát các công trình quốc tế về văn hóa doanh nghiệp. Các mô hình văn hóa phổ biến được xem xét. Các nghiên cứu định nghĩa văn hóa doanh nghiệp. Chúng phân loại các loại hình văn hóa. Ví dụ như văn hóa gia đình, thứ bậc, sáng tạo, thị trường. Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa cũng được phân tích. Các nghiên cứu này thường nhấn mạnh vai trò của văn hóa. Văn hóa giúp định hình hành vi tổ chức. Nó thúc đẩy hiệu suất và quản lý nhân sự ngân hàng. Các nghiên cứu quốc tế cung cấp cái nhìn rộng. Chúng về cách các ngân hàng lớn phát triển văn hóa tổ chức. Giá trị cốt lõi được xây dựng như thế nào. Môi trường làm việc ngân hàng chịu ảnh hưởng bởi yếu tố toàn cầu. Các thực tiễn quản trị văn hóa doanh nghiệp thành công được ghi nhận. Phong cách lãnh đạo đa dạng cũng được tìm hiểu.
1.2. Đánh giá tình hình nghiên cứu trong nước
Tình hình nghiên cứu trong nước về văn hóa doanh nghiệp được đánh giá. Các công trình này thường tập trung vào bối cảnh Việt Nam. Chúng phân tích các đặc thù của ngành ngân hàng Việt Nam. Các nghiên cứu trong nước cũng đề cập đến văn hóa doanh nghiệp. Chúng thường đưa ra các giải pháp cho các ngân hàng cụ thể. Tuy nhiên, một số nghiên cứu còn hạn chế về chiều sâu. Phạm vi nghiên cứu đôi khi chưa đủ rộng. Các nghiên cứu hiện tại đã chỉ ra tầm quan trọng của văn hóa. Văn hóa tác động đến năng lực cạnh tranh. Nó ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Các yếu tố như phong cách lãnh đạo, quản lý nhân sự ngân hàng được thảo luận. Giá trị cốt lõi và môi trường làm việc ngân hàng cũng là trọng tâm.
1.3. Xác định khoảng trống nghiên cứu
Khoảng trống nghiên cứu được xác định rõ ràng. Mặc dù có nhiều nghiên cứu, vẫn thiếu công trình chuyên sâu. Đặc biệt là về văn hóa doanh nghiệp tại các Ngân hàng thương mại Quảng Ngãi. Các nghiên cứu trước đây ít tập trung vào đặc thù địa phương. Yếu tố vùng miền ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức. Sự khác biệt giữa ngân hàng nhà nước và tư nhân cần được làm rõ. Luận án này sẽ lấp đầy khoảng trống đó. Nó cung cấp bức tranh toàn diện về thực trạng. Nó đề xuất giải pháp phát triển văn hóa tổ chức. Mục tiêu là nâng cao quản trị văn hóa doanh nghiệp. Việc nghiên cứu sâu hơn về hành vi tổ chức cũng cần thiết. Nó giúp hiểu rõ hơn về môi trường làm việc ngân hàng.
II.Cơ sở lý luận Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi
Chương này xây dựng nền tảng lý luận vững chắc. Nó về văn hóa doanh nghiệp đặc thù của Ngân hàng thương mại Quảng Ngãi. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp được định nghĩa. Các thành phần và cấp độ của văn hóa được trình bày chi tiết. Đặc biệt, văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại có những biểu hiện riêng. Nó gắn liền với đặc thù ngành ngân hàng. Vai trò của văn hóa doanh nghiệp được nhấn mạnh. Nó ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững. Nó định hình hành vi tổ chức, quản lý nhân sự ngân hàng. Các loại hình văn hóa doanh nghiệp cũng được phân tích. Chúng gồm văn hóa gia đình, thứ bậc, sáng tạo và thị trường. Các yếu tố ảnh hưởng từ bên trong và bên ngoài được liệt kê. Chúng tác động đến quá trình phát triển văn hóa tổ chức. Một khung phân tích cụ thể được xây dựng. Khung này dùng để đánh giá văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng thương mại Quảng Ngãi. Giá trị cốt lõi và môi trường làm việc ngân hàng là trọng tâm.
2.1. Định nghĩa và biểu hiện văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa doanh nghiệp được định nghĩa là hệ thống các giá trị. Nó bao gồm niềm tin, chuẩn mực, hành vi. Những điều này được chia sẻ trong một tổ chức. Chúng định hướng suy nghĩ và hành động của nhân viên. Tại ngân hàng thương mại, văn hóa doanh nghiệp có những biểu hiện đặc trưng. Chúng bao gồm quy tắc ứng xử, nghi lễ, biểu tượng. Văn hóa thể hiện qua cách giao tiếp nội bộ. Nó cũng thể hiện qua cách phục vụ khách hàng. Môi trường làm việc ngân hàng đòi hỏi sự chuyên nghiệp cao. Văn hóa doanh nghiệp góp phần tạo nên bản sắc riêng. Nó giúp phân biệt các ngân hàng. Nó thúc đẩy quản trị văn hóa doanh nghiệp hiệu quả. Giá trị cốt lõi được hình thành rõ nét.
2.2. Vai trò loại hình văn hóa doanh nghiệp ngân hàng
Văn hóa doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng. Nó tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững cho ngân hàng. Nó giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Nó thúc đẩy sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên. Văn hóa cũng là công cụ quản lý hiệu quả. Nó giảm thiểu xung đột nội bộ. Nó tăng cường hiệu suất làm việc. Có bốn loại hình văn hóa doanh nghiệp chính. Đó là văn hóa gia đình, thứ bậc, sáng tạo và thị trường. Mỗi loại hình có đặc điểm riêng. Chúng phù hợp với các chiến lược phát triển văn hóa tổ chức khác nhau. Việc xác định đúng loại hình văn hóa giúp quản trị văn hóa doanh nghiệp. Đặc thù ngành ngân hàng ảnh hưởng đến việc lựa chọn.
2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa tổ chức ngân hàng
Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp rất đa dạng. Chúng được chia thành yếu tố bên trong và bên ngoài. Yếu tố bên trong bao gồm lịch sử hình thành, quy mô tổ chức. Cấu trúc tổ chức và phong cách lãnh đạo cũng quan trọng. Quản lý nhân sự ngân hàng cũng là một yếu tố then chốt. Yếu tố bên ngoài bao gồm môi trường kinh tế, xã hội. Môi trường pháp luật và công nghệ cũng có tác động. Đặc thù ngành ngân hàng với các quy định nghiêm ngặt. Sự biến động thị trường tài chính cũng ảnh hưởng. Các yếu tố này định hình giá trị cốt lõi. Chúng tạo ra môi trường làm việc ngân hàng. Chúng đòi hỏi sự linh hoạt trong quản trị văn hóa doanh nghiệp. Phát triển văn hóa tổ chức cần xem xét toàn diện các yếu tố này.
III.Thực trạng Văn hóa doanh nghiệp NHTM Quảng Ngãi
Chương này trình bày kết quả khảo sát thực trạng. Nó về văn hóa doanh nghiệp tại các Ngân hàng thương mại Quảng Ngãi. Nghiên cứu thu thập dữ liệu từ các ngân hàng nhà nước và tư nhân. Thông tin mẫu nghiên cứu được mô tả chi tiết. Kết quả đánh giá biểu hiện văn hóa doanh nghiệp được phân tích. Các yếu tố hữu hình và vô hình được làm rõ. Chúng bao gồm quy tắc ứng xử, giá trị cốt lõi. Kết quả cũng chỉ ra loại hình văn hóa doanh nghiệp hiện có. Sự khác biệt giữa hai nhóm ngân hàng được so sánh. Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp cũng được đánh giá. Những kết quả này cung cấp cái nhìn khách quan. Nó về môi trường làm việc ngân hàng tại Quảng Ngãi. Thực trạng quản trị văn hóa doanh nghiệp được làm rõ. Nó chỉ ra những thành công và hạn chế.
3.1. Đánh giá biểu hiện văn hóa doanh nghiệp hiện tại
Các biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp được đánh giá cụ thể. Điều này bao gồm các giá trị chia sẻ, niềm tin, chuẩn mực. Các nghi lễ, biểu tượng, câu chuyện của tổ chức cũng được khảo sát. Kết quả cho thấy mức độ nhận thức của nhân viên. Nó về các yếu tố văn hóa tại ngân hàng. Biểu hiện văn hóa được phân tích cho từng nhóm ngân hàng. Nhóm ngân hàng nhà nước và nhóm ngân hàng tư nhân. Sự khác biệt về hành vi tổ chức được ghi nhận. Mức độ tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp cũng được xem xét. Môi trường làm việc ngân hàng chịu ảnh hưởng bởi các biểu hiện này. Nó giúp hiểu rõ hơn về văn hóa hiện hữu.
3.2. Phân tích loại hình văn hóa tại ngân hàng Quảng Ngãi
Nghiên cứu phân tích loại hình văn hóa doanh nghiệp. Nó được xác định tại các ngân hàng thương mại ở Quảng Ngãi. Các loại hình văn hóa gia đình, thứ bậc, sáng tạo, thị trường được đánh giá. Mức độ phổ biến của từng loại hình được xác định. So sánh giữa ngân hàng nhà nước và tư nhân được thực hiện. Kết quả cho thấy sự ưu thế của một số loại hình. Điều này phản ánh đặc thù ngành ngân hàng. Nó cũng thể hiện phong cách lãnh đạo hiện hành. Việc nhận diện loại hình văn hóa giúp ích cho quản trị văn hóa doanh nghiệp. Nó định hướng phát triển văn hóa tổ chức phù hợp. Nó góp phần xây dựng môi trường làm việc ngân hàng hiệu quả hơn.
3.3. Yếu tố tác động đến văn hóa môi trường làm việc ngân hàng
Các yếu tố tác động đến văn hóa doanh nghiệp được phân tích. Chúng bao gồm các yếu tố bên trong và bên ngoài. Yếu tố bên trong như chiến lược kinh doanh, cơ cấu tổ chức. Phong cách lãnh đạo, quản lý nhân sự ngân hàng cũng được xem xét. Yếu tố bên ngoài như chính sách nhà nước, cạnh tranh thị trường. Công nghệ và yêu cầu của khách hàng cũng ảnh hưởng. Nghiên cứu xác định mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố. Nó cho thấy mối quan hệ giữa các yếu tố. Những kết quả này là cơ sở để đề xuất giải pháp. Mục tiêu là phát triển văn hóa tổ chức. Nó hướng đến xây dựng giá trị cốt lõi vững chắc. Môi trường làm việc ngân hàng sẽ được cải thiện.
IV.Giải pháp phát triển Văn hóa tổ chức Ngân hàng Quảng Ngãi
Chương này đề xuất các giải pháp chiến lược. Nó nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Ngân hàng thương mại Quảng Ngãi. Các giải pháp được xây dựng dựa trên cơ sở lý luận và thực tiễn. Chúng phù hợp với định hướng phát triển ngành ngân hàng Việt Nam. Các giải pháp tập trung vào tăng cường biểu hiện văn hóa doanh nghiệp. Nó điều chỉnh loại hình văn hóa phù hợp. Mục tiêu là xây dựng giá trị cốt lõi mạnh mẽ. Nó tạo dựng môi trường làm việc ngân hàng tích cực. Quản trị văn hóa doanh nghiệp được nâng cao. Việc triển khai các giải pháp cần sự cam kết từ lãnh đạo. Nó đòi hỏi sự tham gia của toàn thể nhân viên. Phát triển văn hóa tổ chức là quá trình liên tục.
4.1. Định hướng chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp
Định hướng chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp được đề xuất. Nó dựa trên tầm nhìn dài hạn của ngành ngân hàng. Nó phù hợp với đặc thù Ngân hàng thương mại Quảng Ngãi. Chiến lược này nhấn mạnh việc xây dựng giá trị cốt lõi rõ ràng. Nó thúc đẩy các hành vi tổ chức tích cực. Nó tạo ra một môi trường làm việc ngân hàng chuyên nghiệp. Các mục tiêu cụ thể được đặt ra. Ví dụ như nâng cao đạo đức nghề nghiệp. Tăng cường tinh thần trách nhiệm và sáng tạo. Định hướng này tích hợp quản trị văn hóa doanh nghiệp. Nó vào các hoạt động hàng ngày của ngân hàng. Nó giúp phát triển văn hóa tổ chức một cách bài bản.
4.2. Nhóm giải pháp tăng cường giá trị cốt lõi tổ chức
Các giải pháp nhằm tăng cường giá trị cốt lõi được trình bày. Chúng bao gồm việc xây dựng và truyền thông các giá trị. Các giá trị này phải minh bạch và dễ hiểu. Các chương trình đào tạo và huấn luyện được đề xuất. Chúng giúp nhân viên thấm nhuần văn hóa. Các chính sách khen thưởng, kỷ luật được điều chỉnh. Chúng nhằm khuyến khích hành vi phù hợp với văn hóa. Phong cách lãnh đạo được khuyến nghị thay đổi. Nó hướng đến sự gương mẫu và truyền cảm hứng. Quản lý nhân sự ngân hàng đóng vai trò then chốt. Nó trong việc triển khai các giải pháp này. Mục tiêu là tạo ra sự đồng bộ. Nó từ nhận thức đến hành động trong môi trường làm việc ngân hàng.
4.3. Hàm ý quản trị nhằm phát triển văn hóa bền vững
Luận án đưa ra các hàm ý quản trị quan trọng. Chúng giúp phát triển văn hóa doanh nghiệp bền vững. Lãnh đạo cần nâng cao nhận thức về văn hóa doanh nghiệp. Họ cần coi văn hóa là tài sản chiến lược. Các hoạt động xây dựng thương hiệu cần gắn với văn hóa tổ chức. Điều này tạo sự nhất quán trong thông điệp. Quy trình quản lý nhân sự ngân hàng cần tích hợp văn hóa. Từ tuyển dụng đến đánh giá hiệu suất. Tạo cơ chế phản hồi liên tục. Nó giúp điều chỉnh và cải thiện văn hóa. Môi trường làm việc ngân hàng cần được duy trì tích cực. Điều này góp phần vào sự phát triển lâu dài của ngân hàng. Quản trị văn hóa doanh nghiệp cần sự kiên trì.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (225 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VÕ THỊ THU DIỆU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VÕ THỊ THU DIỆU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9.01 LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. NGUYỄN AN HÀ 2. LÊ XUÂN LÃM HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án “Văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi” là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi. Ngoài những thông tin thứ cấp có liên quan đến nghiên cứu đã được trích dẫn nguồn, toàn bộ kết quả nghiên cứu trình bày trong luận án được phân tích từ nguồn dữ liệu điều tra thực tế do cá nhân tôi thực hiện.
Tất cả các dữ liệu đều trung thực và nội dung luận án chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình. Tác giả luận án Võ Thị Thu Diệu i MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. v DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ .vi DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ.
viii MỞ ĐẦU. 1 Chƣơng 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI. Tổng quan các nghiên cứu nƣớc ngoài về văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại. Các nghiên cứu về nội hàm của văn hóa doanh nghiệp.
Các nghiên cứu về các loại hình văn hóa doanh nghiệp. Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp. Tổng quan các nghiên cứu trong nƣớc liên quan đến văn hóa doanh nghiệp ở ngân hàng thƣơng mại. Đánh giá khái quát tình hình nghiên cứu.
Sự kế thừa các nghiên cứu trước. Khoảng trống nghiên cứu. 32 Tiểu kết chƣơng 1. 34 Chƣơng 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI.
Một số vấn đề lý luận về văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại. Biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại.
Vai trò của văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại. Các loại hình văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại. Văn hoá gia đình. Văn hoá thứ bậc.
Văn hoá sáng tạo. Văn hóa thị trường. Các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại. Các yếu tố bên trong ngân hàng.
Các yếu tố bên ngoài ngân hàng. Khung phân tích văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Nội dung nghiên cứu biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại NHTM và hệ thống tiêu chí đánh giá. Nội dung nghiên cứu loại hình văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM ở tỉnh Quảng Ngãi.
Nội dung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại tỉnh Quảng Ngãi. 71 Tiểu kết chƣơng 2. 77 Chƣơng 3 THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI. Giới thiệu chung về các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi.
Tóm tắt quá trình hình thành và phát triển của các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Thông tin mẫu nghiên cứu. Kết quả đánh giá biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả nghiên cứu biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi.
Kết quả nghiên cứu biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đánh giá loại hình văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Đánh giá loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm Ngân hàng thương mại nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi. Đánh giá loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm Ngân hàng thương mại Tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi.
So sánh văn hóa doanh nghiệp giữa hai nhóm ngân hàng thương mại cổ phần nhà nước và tư nhân. Kết quả nghiên cứu các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Nhóm các ngân hàng thương mại nhà nước tỉnh Quảng Ngãi. Nhóm các ngân hàng thương mại tư nhân tỉnh Quảng Ngãi.
So sánh các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển VHDN tại các NHTM nhà nước và tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Đánh giá chung về văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đạt được. Tồn tại và nguyên nhân.
121 Tiểu kết chƣơng 3. 124 Chƣơng 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI125 4. Tóm tắt chiến lƣợc phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2025, định hƣớng đến năm 2030. Quan điểm về định hƣớng phát triển văn hóa doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh ngân hàng.
Đề xuất giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Nhóm giải pháp tăng cường biểu hiện văn hóa doanh nghiệp. Nhóm giải pháp điều chỉnh loại hình văn hóa doanh nghiệp. Hàm ý quản trị về phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM.
Gia tăng nhận thức về văn hóa doanh nghiệp cho cán bộ nhân viên. Định vị và phát triển thương hiệu gắn với văn hóa doanh nghiệp. 144 Tiểu kết chƣơng 4. 149 DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ.
151 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 152 PHỤ LỤC LUẬN ÁN. 160 iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 1 BIDV Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam 2 CBNV Cán bộ nhân viên 3 CN Chi nhánh 4 MB Ngân hàng Quân đội 5 NHNo và PTNT Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn 6 NHTM Ngân hàng thương mại 7 NHTMCP Ngân hàng thương mại cổ phẩn 8 NMLD Nhà máy lọc dầu 9 NSNN Ngân sách nhà nước 10 PGD Phòng giao dịch 11 Sacombank Ngân hàng Sài Gòn Thương tín 12 SeABank Ngân hàng Đông Nam Á 13 TCTD Tổ chức tín dụng 14 TMCP Thương mại cổ phần 15 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 16 VHDN Văn hóa doanh nghiệp 17 Vietcombank Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam 18 VietinBank Ngân hàng Công thương Việt Nam v DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Bảng 1. Tóm tắt các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp.
Tổng hợp một vài nghiên cứu điển hình về văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại. Các yếu tố biểu hiện của VHDN và các tiêu chí đánh giá. Thang đo chẩn đoán loại hình VHDN tại các NHTM. Thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi.
Thang đo về Văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại. 75 ở tỉnh Quảng Ngãi. Tóm tắt quá trình hình thành của hệ thống NHTMCP tại tỉnh Quảng Ngãi. Tình hình hoạt động kinh doanh của một số NHTM năm 2017.
Xếp hạng lợi nhuận trước thuế của một số NHTM 9T. Xếp hạng lợi nhuận trước thuế ước tính của một số NHTM 2018. Kết quả đánh giá về các yếu tố vật thể của các Ngân hàng thương mại Nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đánh giá về các yếu tố phi vật thể của các Ngân hàng thương mại Nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi.
Kết quả đánh giá về các yếu tố vật thể của các Ngân hàng thương mại Tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đánh giá về các yếu tố phi vật thể của các Ngân hàng thương mại Tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Đánh giá mô hình văn hóa của các ngân hàng giữa hiện tại và kỳ vọng. Đánh giá loại hình văn hóa của nhóm NHTMCP nhà nước giữa hiện tại và kỳ vọng.
Đánh giá loại hình văn hóa của nhóm NHTM tư nhân giữa hiện tại và kỳ vọng. Giá trị trung bình các thuộc tính của hai nhóm ngân hàng. Ma trận xoay nhân tố ảnh hưởng đến VHDN tại các NHTM nhà nước. Ma trận tương quan các biến quan sát trường hợp các NHTM nhà nước.
Kết quả đánh giá sự phù hợp của mô hình trường hợp các NHTM nhà nước. Kết quả kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hình trường hợp các NHTM nhà nước. Kết quả phân tích hồi qui trường hợp các NHTM nhà nước. Ma trận xoay yếu tố ảnh hưởng đến VHDN tại các NHTM tư nhân.
Kết quả kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hình trường hợp các NHTM tư nhân. Kết quả kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hình trường hợp các NHTM tư nhân. Kết quả phân tích hồi qui trường hợp các NHTM tư nhân. So sánh các yếu tố ảnh hưởng đến VHDN tại hai nhóm NHTM ở tỉnh Quảng Ngãi.
119 vii DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ Hình 2. Tổng hợp các loại hình văn hóa doanh nghiệp. Khung phân tích văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM ở tỉnh Quảng Ngãi. Mô hình đề xuất đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi.
Qui trình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết cấu mẫu nghiên cứu theo đơn vị. Loại hình văn hóa doanh nghiệp của các NHTM. Loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm NHTM nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi.
Loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm NHTM tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Loại hình văn hóa doanh nghiệp của 2 nhóm ngân hàng. Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến VHDN điều chỉnh sau phân tích nhân tố trường hợp các NHTM nhà nước tỉnh Quảng Ngãi .104 viii MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hội nhập kinh tế quốc tế vừa là cơ hội mở rộng thị trường kinh doanh nhưng cũng tạo ra những thách thức không nhỏ cho lĩnh vực kinh doanh tài chính trên thế giới nói chung và các ngân hàng thương mại ở Việt nam nói riêng.
Xu hướng cạnh tranh giữa các ngân hàng đang có sự thay đổi lớn.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi: Luận án TS" nghiên cứu về vấn đề gì?
Nghiên cứu luận án tiến sĩ về quản trị kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại ở Quảng Ngãi, phân tích tác động và giải pháp.
Luận án "Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi: Luận án TS" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học Xã hội. Năm bảo vệ: 2020.
Luận án "Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi: Luận án TS" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi: Luận án TS" thuộc chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Danh mục: Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
Luận án "Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi: Luận án TS" có bao nhiêu trang?
Luận án "Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi: Luận án TS" có 225 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Văn hóa doanh nghiệp tại NHTM Quảng Ngãi: Luận án TS" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.