Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực việt nam trong điều kiện của cuộc cách

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TÙNG LÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Hà Nội - 2022 luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THỊ TÙNG LÂM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ Ngành: CNDVBC&DVLS Mã số: 9 22 90 02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: 1. Tăng Văn Nghĩa Hà Nội - 2022 luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan bản luận án là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Các số liệu, thông tin được trình bày trong luận án đảm bảo tính chính xác, tin cậy, trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. Kết quả nghiên cứu của luận án chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu khoa học nào khác.

Tác giả luận án Nguyễn Thị Tùng Lâm luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat MỤC LỤC MỞ ĐẦU. 1 Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU. Những công trình nghiên cứu về cơ sở lý luận của phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ. Những công trình nghiên cứu về thực trạng phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ ở Việt Nam.

Những công trình nghiên cứu về giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ ở Việt Nam. Đánh giá khái quát về kết quả các công trình nghiên cứu đã có và những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu của luận án. 22 Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ.

Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Nhận diện về Cách mạng Công nghiệp lần thứ tư. Các yếu tố tác động tới phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Mối quan hệ biện chứng giữa nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ.

Vai trò quyết định của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đối với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Sự tác động trở lại của cuộc CMCN lần thứ tư đối với nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. Sự tác động trở lại của cuộc CMCN lần thứ tư tới NNL và phát triển NNL dẫn đến việc hình thành các kỹ năng mà NNL cần có. Tính tất yếu của việc phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ.

54 ii luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat 2. Kinh nghiệm của các quốc gia về phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ. Bài học kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lực từ một số quốc gia. 64 TIỂU KẾT CHƢƠNG 2.

66 Chƣơng 3: CƠ SỞ THỰC TIỄN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ. Thực tiễn nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ. Số lượng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực.

Cơ cấu nguồn nhân lực. Một số chỉ số tổng hợp về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay. Những vấn đề đặt ra từ việc phát triển nguồn nhân lực Việt trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ. Về định hướng phát triển Cách mạng công nghiệp lần thứ tư ở Việt Nam và chiến lược phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.

Đánh giá về thực tiễn và chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ. Đánh giá về thực tiễn nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. Đánh giá về chiến lược phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư. 107 TIỂU KẾT CHƢƠNG 3.

110 iii luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat Chƣơng 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CỦA CUỘC CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP LẦN THỨ TƢ. Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ. Nhu cầu về số lượng. Nhu cầu về chất lượng.

Dự báo nhu cầu đối với nguồn nhân lực và việc làm trong ngắn hạn. Dự báo nhu cầu đối với nguồn nhân lực và cơ cấu việc làm trong dài hạn. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong điều kiện của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tƣ. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các cơ quan quản lý nhà nước.

Phát triển nguồn nhân lực thông qua hoạt động của doanh nghiệp. Giải pháp dành cho chủ thể (nguồn nhân lực). 139 TIỂU KẾT CHƢƠNG 4. 144 TÀI LIỆU THAM KHẢO.

156 iv luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Chữ cái viết tắt Nguyên nghĩa (Tiếng Việt) 1. NNL Nguồn nhân lực 2. CMCN Cách mạng công nghiệp 3. LLLĐ Lực lượng lao động 4.

KT - XH Kinh tế - Xã hội 5. CNH, HĐH Công nghiệp hoá, hiện đại hoá 6. NLCN Nguồn lực con người 7. XHCN Xã hội chủ nghĩa 8.

CNTT Công nghệ thông tin 9. KHCN Khoa học công nghệ 10. GDĐT Giáo dục đào tạo 11. NSLĐ Năng suất lao động 12.

NLĐ Người lao động 13. GDĐH Giáo dục đại học 14. NCKH Nghiên cứu khoa học 15. TTLĐ Thị trường lao động STT Chữ cái viết tắt Nguyên nghĩa (Tiếng Anh) 1.

UN United Nation – Liên hợp quốc 2. UNDP The United Nations Development Programme – Chương trình Phát triển Liên hợp quốc 3. ILO International Labour Organization– Tổ chức Lao động Quốc tế 4. WB World Bank – Ngân hàng Thế giới 5.

AI Artificial Intelligence – Trí tuệ nhân tạo 6. IoT Internet of Things – Kết nối vạn vật luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Phân loại nhóm kỹ năng cốt lõi liên quan đến công việc .2: Trình độ và kỹ năng CNTT cần có cho CMCN lần thứ tư .3: So sánh 10 kỹ năng cần thiết nhất của NNL năm 2015 - 2020 và 2025 .4: Số liệu thống kê ngân sách của Malaysia dành cho giáo dục qua các năm .5: Tuyển sinh tại các trường cao đẳng, đại học công lập và tư nhân từ năm học 2015-16 đến 2020- 2021 .6: Số tiền sinh viên có thể vay qua Quỹ William D. Quy mô, sự phân bố và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động năm 2016-2020.2: Tỷ lệ lao động đã qua đào tạo các cấp trên tổng số lao động trong độ tuổi lao động từ 2016 đến Quý 4/2020 .3: Cơ cấu của LLLĐ từ 15 tuổi trở lên phân theo độ tuổi, 2016-2019 .4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo ngành/lĩnh vực từ 2016 đến Q4/2020. Tổng chi cho Khoa học và công nghệ từ ngân sách nhà nước năm 2016-2019.

Dự báo nguồn lao động và tỷ lệ lao động của Việt Nam trên 15 tuổi từ 2021 - 2030. Kết quả dự báo các chu i tăng trưởng từ 2021 đến 2030. Cấu trúc của bộ Khung trình độ Quốc gia Việt Nam. 133 ii luan an tien si TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat MỞ ĐẦU 1.

Tính cấp thiết của đề tài Cuộc Cách mạng Công nghiệp CMCN lần thứ tư hay còn gọi Cách mạng công nghiệp 4.0 được xem như chìa khóa cho sự thay đổi lớn lao, là sự hứa hẹn về cuộc "đổi đời" của nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam. Cuộc cách mạng này không chỉ làm biến đổi trên lĩnh vực kinh tế mà cả văn hóa, xã hội một cách toàn diện với tốc độ nhanh và hiệu suất cao. Mặc dù được nói đến dưới nhiều góc độ khác nhau nhưng sự tồn tại và vận hành của CMCN lần thứ tư như thế nào vẫn đang còn nhiều tranh cãi. Cả lý luận và thực tiễn đều cho thấy những kết quả mà cuộc cách mạng này đem đến buộc chúng ta phải định nghĩa lại nhiều khái niệm vốn trước đây tồn tại như một sự thực hiển nhiên.

CMCN lần thứ tư tạo ra một lực lượng lao động LLLĐ mới có nhiều ưu thế và vượt trội hơn. Nhờ công nghệ Trí tuệ nhân tạo Artificial Intelligence - AI), với sự xuất hiện của Robot đã và sẽ còn mang lại nhiều ứng dụng hữu ích hơn nữa trong xã hội. LLLĐ - Người máy, làm việc ngày càng thông minh, có thể ghi nhớ, tính toán vô biên, làm việc 24/24 giờ mà không cần nạp năng lượng, thậm trí còn làm việc trong môi trường rất nóng hoặc rất lạnh, tối tăm, bẩn thỉu, ô nhiễm, không có ánh sáng. nhưng chất lượng sản phẩm vẫn được đảm bảo, tiến độ của công việc vẫn được kiểm soát, trong khi khả năng đó ở con người là có hạn.

Ngoài ra, lực lượng này còn không cần trả lương, đóng thuế, bảo hiểm, nghỉ ốm, sinh nở… Có nghĩa là, trong CMCN lần thứ tư, máy móc thực sự chiếm ưu thế, sẽ thay thế con người trên nhiều lĩnh vực, đặc biệt trong sản xuất. Tuy nhiên, dù ở thời đại nào, hay cuộc cách mạng nào diễn ra, dù máy móc có làm được nhiều việc trong cuộc sống thế nào đi nữa thì con người – cụ thể là nguồn nhân lực NNL , cung cấp LLLĐ cho xã hội – luôn giữ vị trí hàng đầu, là lực lượng quyết định đến sự biến đổi của các nhân tố khác. Từ các số liệu thống kê có thể thấy, Việt Nam đang ở thời kỳ cơ cấu dân số vàng với nhiều lợi thế về NNL. Bên cạnh đó, năng suất lao động NSLĐ của người Việt Nam không ngừng tăng trong các năm qua, thu hẹp dần khoảng cách so với nước ASEAN.