Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh t

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các kết quả nghiên cứu được trình bày trong luận án là trung thực, khách quan và chưa từng dùng để bảo vệ ở bất kỳ học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng mọi sự giúp đỡ cho việc thực hiện luận án đã được cám ơn, các thông tin trích dẫn trong luận án này đều được chỉ rõ nguồn gốc. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2020 Tác giả luận án Phùng Trần Mỹ Hạnh i LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án, tôi đã nhận được sự giúp đỡ, hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của các thầy cô giáo, các nhà khoa học; sự giúp đỡ, động viên của bạn bè, đồng nghiệp và gia đình. Trước tiên, tôi xin bày tỏ lòng kính trọng và biết ơn sâu sắc tới PGS.

Mai Thanh Cúc là người trực tiếp hướng dẫn khoa học, đã tận tình giúp đỡ tôi về mọi mặt, dành nhiều công sức, thời gian và tạo điều kiện cho tôi trong suốt quá trình học tập và thực hiện nghiên cứu. Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Khoa Kinh tế và Phát triển nông thôn, các thầy cô giáo Bộ môn Phát triển nông thôn - Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã tạo điều kiện giúp đỡ, hướng dẫn và đóng góp ý kiến cho tôi trong suốt quá trình học tập, thực hiện và hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán bộ và giảng viên Trường ĐH Kinh tế và QTKD - ĐH Thái Nguyên, Khoa Kinh tế và các thầy cô giáo Bộ môn Kinh tế học đã luôn động viên và tạo điều kiện tốt nhất để tôi có thể học tập, nghiên cứu. Tôi xin trân trọng cảm ơn sự giúp đỡ của các đơn vị: Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên, Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên, cán bộ quản lý và người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa đã giúp đỡ tôi trong quá trình thu thập số liệu và thông tin cần thiết để hoàn thành luận án.

Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới gia đình, người thân và bạn bè đã luôn ủng hộ, khuyến khích tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Hà Nội, ngày… tháng… năm 2020 Nghiên cứu sinh Phùng Trần Mỹ Hạnh ii MỤC LỤC Lời cam đoan. ii Mục lục. iii Danh mục chữ viết tắt.vi Danh mục bảng.

vii Danh mục biểu đồ. ix Danh mục hình. x Danh mục hộp. xi Trích yếu luận án.

xii Thesis abstract. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.

Mục tiêu cụ thể. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu.

Đóng góp mới của luận án. Cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Một số khái niệm cơ bản. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.

Nội dung nghiên cứu đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Cơ sở thực tiễn. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số tổ chức và một số quốc gia trên thế giới trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.

Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của một số địa phương ở Việt Nam. Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Thái Nguyên về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp vừa và nhỏ trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Một số công trình nghiên cúu liên quan đến đề tài. Những công trình nghiên cứu ở nước ngoài.

Những công trình nghiên cứu ở Việt Nam. Những giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu liên quan và hướng nghiên cứu của đề tài. Phƣơng pháp nghiên cứu. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu.

Đặc điểm tự nhiên tỉnh Thái Nguyên. Đặc điểm kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên. Đặc điểm về các doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên. Phương pháp nghiên cứu.

Khung phân tích. Phương pháp tiếp cận. Phương pháp thu thập thông tin. Phương pháp tổng hợp và phân tích thông tin.

Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu và thảo luận. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.

Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Đánh giá kết quả và hiệu quả phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh CMCN 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên.

Phân tích mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Đánh giá chung về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Kết quả đạt được. Nguyên nhân của những hạn chế.

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030. Quan điểm của tỉnh Thái Nguyên về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Dự báo cầu lao động trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Căn cứ đề xuất giải pháp.

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Kết luận và kiến nghị. 150 Danh mục các công trình đã công bố có liên quan đến luận án. 151 Tài liệu tham khảo.

158 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BKHĐT Bộ kế hoạch đầu tư BLĐTBXH Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội CHLB Cộng hòa Liên bang CMCN 4.0 Cách mạng công nghiệp 4.0 DN Doanh nghiệp DNNVV Doanh nghiệp nhỏ và vừa GDĐT Giáo dục đào tạo THCS Trung học cơ sở THPT Trung học phổ thông TT Thông tư TTg Thủ tướng WEF World Economic Forum WTO World Trade Organization vi DANH MỤC BẢNG TT Tên bảng Trang 2. Phân loại Doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam theo Nghị định số 39/2018/NĐ-CP. Tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Quy mô và tốc độ phát triển dân số tỉnh Thái Nguyên.

Tổng sản phẩm trên địa bàn theo giá hiện hành phân theo ngành kinh tế của tỉnh Thái Nguyên. Doanh thu thuần sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp nhỏ và vừa đang hoạt động của tỉnh Thái Nguyên. Phân bổ số lượng mẫu điều tra cho mỗi nhóm lao động. Giá trị và mức ý nghĩa của thang đo Likert 5 điểm.

Số lượng lao động làm việc tại doanh nghiệp tỉnh Thái Nguyên. Người lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên phân theo thành phần kinh tế. Người lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên phân theo ngành kinh tế. Số lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên phân theo khu vực.

Cơ cấu lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa phân theo giới tính. Đánh giá thái độ người lao động làm việc cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên. Đánh giá kỹ năng nguồn nhân lực làm việc cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên. Trình độ chuyên môn của lao động được khảo sát trong doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên.

Trình độ chuyên môn kỹ thuật người lao động trong doanh nghiệp của tỉnh Thái Nguyên so với một số khu vực trên cả nước năm 2017. Đánh giá về lao động quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Xếp hạng chất lượng lao động Việt Nam trong cuộc cách mạng công nghiệp 4. Số lượng và tỷ lệ học sinh, sinh viên tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo chuyên nghiệp của tỉnh Thái Nguyên.

Trình độ chuyên môn đội ngũ giáo viên tại các cơ sở đào tạo chuyên nghiệp tỉnh Thái Nguyên. Đánh giá về kết quả phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa của tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4. Đánh giá kết quả phát triển nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên. Năng suất lao động Việt Nam so sánh với một số quốc gia khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (tính theo PPP 2011).

Chính sách của Nhà nước về hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa. Đánh giá về các chính sách phát triển nguồn nhân lực của Nhà nước và của tỉnh Thái Nguyên. Đánh giá về hệ thống cơ sở đào tạo và dạy nghề của tỉnh Thái Nguyên. Số tổ chức khoa học và công nghệ của tỉnh Thái Nguyên.

Đánh giá sự thay đổi của khoa học và công nghệ. Đánh giá hoạt động thu hút và tuyển dụng nguồn nhân lực. Đánh giá hoạt động bố trí và sử dụng nguồn nhân lực. Đánh giá hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

Đánh giá chế độ tiền lương và đãi ngộ nguồn nhân lực. Đánh giá môi trường làm việc của doanh nghiệp. Kết quả kiểm định sự phù hợp của mô hình của nhóm lao động quản lý. Kết quả phân tích hồi quy đa biến của nhóm lao động quản lý.

Kết quả kiểm định sự phù hợp của mô hình của nhóm lao động làm việc trực tiếp. Kết quả phân tích hồi quy đa biến của nhóm lao động làm việc trực tiếp. Kết quả phân tích SWOT về phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Thái Nguyên trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4. 132 viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ TT Tên biểu đồ Trang 3.

Quy mô và tốc độ phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Thái Nguyên. Tổng sản phẩm GRDP theo giá hiện hành của tỉnh Thái Nguyên .