Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang

Đỗ Thị Thanh Hương

Đỗ Thị Thanh Hương: Điều kiện đảm bảo thăng tiến phụ nữ ở Tuyên Quang

Nghiên cứu các điều kiện cần thiết để đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong cơ quan đảng và chính quyền tại Tuyên Quang.

Trường ĐH

Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn

Chuyên ngành

Xã hội học

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án Tiến sĩ

Năm xuất bản

2016

Số trang

179

Thời gian đọc

27 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

1. Phần 1: MỞ ĐẦU

1.1. Lý do chọn đề tài

1.2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu

1.3. Mục đích nghiên cứu

1.4. Nhiệm vụ nghiên cứu

1.5. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài

1.6. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu

1.7. Kết cấu của luận án

2. Phần 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU

2.1. Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ

2.1.1. Các nghiên cứu về vai trò của phụ nữ, vai trò giới trong phát triển

2.1.2. Các nghiên cứu về sự thăng tiến của phụ nữ

2.1.3. Các nghiên cứu về ảnh hưởng của cơ chế, chính sách đến sự thăng tiến của phụ nữ

2.1.4. Các nghiên cứu về ảnh hưởng của tổ chức đến sự thăng tiến của phụ nữ

2.1.5. Các nghiên cứu về ảnh hưởng của điều kiện gia đình đến sự thăng tiến của phụ nữ

2.1.6. Các nghiên cứu về ảnh hưởng của điều kiện cá nhân người phụ nữ

2.1.7. Các nghiên cứu về ảnh hưởng của định kiến giới với sự thăng tiến của phụ nữ

2.2. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu của đề tài

2.2.1. Định kiến giới

2.2.2. Cán bộ, công chức, viên chức

2.2.3. Di động xã hội

2.2.4. Một số lý thuyết áp dụng

2.2.4.1. Lý thuyết về di động xã hội

2.2.4.2. Các lý thuyết về giới và nữ quyền

2.2.4.3. Tư tưởng Hồ Chí Minh và chính sách pháp luật về bình đẳng giới

2.2.5. Phương pháp nghiên cứu

2.2.5.1. Phương pháp phân tích tài liệu

2.2.5.2. Phương pháp thảo luận nhóm

2.2.5.3. Phương pháp phỏng vấn sâu

2.2.5.4. Phương pháp nghiên cứu trường hợp (case study)

2.3. Chương 3: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG

2.3.1. Giới thiệu sơ lược về tỉnh Tuyên Quang

2.3.2. Thực trạng nữ cán bộ, công chức, viên chức ở Tuyên Quang

2.3.3. Nữ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan cấp tỉnh

2.3.4. Nữ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan cấp huyện

2.3.5. Nữ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã

2.3.6. Sự thăng tiến của nữ cán bộ, công chức

2.3.7. Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp tỉnh, huyện, xã (nhiệm kỳ 2005‑2010 và 2010‑2015)

2.3.8. Sự gia tăng tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên

2.3.9. Sự thăng tiến qua đào tạo và bổ nhiệm

2.3.10. Phân tích các điều kiện cơ bản bảo đảm sự thăng tiến của nữ cán bộ, công chức, viên chức

2.3.10.1. Các điều kiện về chính sách và thực hiện chính sách

2.3.10.2. Điều kiện cá nhân, gia đình

2.3.10.3. Định kiến giới và quan niệm xã hội

2.4. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

2.5. CÔNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

2.6. TÀI LIỆU THAM KHẢO

I. Thăng tiến phụ nữ Tuyên Quang Thực trạng và tiềm năng

Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang là một chủ đề quan trọng. Nghiên cứu tập trung vào các điều kiện cơ bản đảm bảo sự tiến bộ của phụ nữ trong các cơ quan Đảng và chính quyền địa phương. Tỉnh Tuyên Quang đã chứng kiến những thay đổi tích cực về vai trò phụ nữ. Nhiều chương trình, chính sách được triển khai nhằm thúc đẩy bình đẳng giới. Tuy nhiên, vẫn còn những thách thức nhất định. Việc hiểu rõ thực trạng giúp định hình các giải pháp hiệu quả. Phân tích này mang lại cái nhìn tổng thể về nỗ lực và thành tựu của phụ nữ Tuyên Quang trong sự nghiệp.

1.1. Tổng quan vị thế phụ nữ trong chính quyền Tuyên Quang

Vị thế của phụ nữ tại Tuyên Quang trong hệ thống chính trị có những cải thiện đáng kể. Số lượng nữ cán bộ, công chức, viên chức tăng lên. Phụ nữ giữ nhiều vị trí quan trọng tại các sở, ban, ngành, huyện, thành phố. Sự tham gia của phụ nữ vào quá trình ra quyết định được khuyến khích. Các cơ quan Đảng và chính quyền Tuyên Quang thể hiện cam kết mạnh mẽ. Mục tiêu là tạo môi trường làm việc công bằng, không phân biệt giới tính. Vai trò phụ nữ ngày càng được khẳng định. Bình đẳng giới là nền tảng cho sự phát triển bền vững.

1.2. Nỗ lực đảm bảo bình đẳng giới tại địa phương

Tuyên Quang tích cực thực hiện các chính sách bình đẳng giới. Các hoạt động tuyên truyền, nâng cao nhận thức được đẩy mạnh. Chính quyền địa phương triển khai nhiều chương trình hành động. Mục tiêu là xóa bỏ định kiến giới, tạo cơ hội công bằng. Công tác cán bộ nữ được chú trọng. Việc bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ nữ nhận được sự quan tâm. Nỗ lực này góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp. Mọi cá nhân đều có cơ hội phát triển năng lực cá nhân. Bình đẳng giới không chỉ là mục tiêu mà còn là động lực.

1.3. Tiềm năng phát triển của nữ cán bộ

Nữ cán bộ tại Tuyên Quang sở hữu nhiều tiềm năng phát triển. Trình độ học vấn và chuyên môn của phụ nữ ngày càng cao. Nhiều nữ cán bộ thể hiện năng lực lãnh đạo, quản lý xuất sắc. Khả năng thích ứng, đổi mới của phụ nữ là điểm mạnh. Việc trao quyền và tạo điều kiện giúp phụ nữ phát huy tối đa năng lực. Tiềm năng này cần được khai thác hiệu quả. Đầu tư vào phát triển phụ nữ là đầu tư vào tương lai. Sự đóng góp của phụ nữ làm giàu thêm nguồn nhân lực.

II. Chính sách hỗ trợ bình đẳng giới và thăng tiến nghề nghiệp

Các chính sách đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy thăng tiến nghề nghiệp của phụ nữ. Tuyên Quang đã áp dụng nhiều quy định từ trung ương và ban hành các chỉ thị địa phương. Mục tiêu là tạo hành lang pháp lý vững chắc. Các chính sách này không chỉ đề cập đến bình đẳng giới chung. Chúng còn đi sâu vào các biện pháp cụ thể cho công tác cán bộ nữ. Việc thực hiện hiệu quả chính sách là yếu tố quyết định. Chúng đảm bảo phụ nữ có cơ hội phát triển sự nghiệp công bằng. Chính sách là động lực cho sự thay đổi tích cực. Chúng tạo nền tảng vững chắc cho vai trò phụ nữ.

2.1. Khung pháp lý và chỉ đạo của Đảng Nhà nước

Hệ thống pháp luật Việt Nam có nhiều điều khoản về bình đẳng giới. Các nghị quyết của Đảng cũng nhấn mạnh vai trò phụ nữ. Tuyên Quang đã cụ thể hóa các chỉ đạo này thành chương trình hành động. Luận án nghiên cứu các văn bản quy phạm pháp luật liên quan. Việc đánh giá hiệu quả thực thi chính sách rất cần thiết. Khung pháp lý tạo nền tảng vững chắc. Nó đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của phụ nữ. Đây là cơ sở để phụ nữ tự tin phát triển. Nó cũng là công cụ để giải quyết các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới.

2.2. Chương trình hành động vì sự tiến bộ phụ nữ

Tỉnh Tuyên Quang triển khai nhiều chương trình vì sự tiến bộ của phụ nữ. Các chương trình này tập trung vào nhiều lĩnh vực. Chúng bao gồm giáo dục, y tế, việc làm, và chính trị. Hội Liên hiệp Phụ nữ đóng vai trò tích cực trong việc thực hiện. Các hoạt động cụ thể như đào tạo kỹ năng, hỗ trợ khởi nghiệp được chú trọng. Những chương trình này giúp nâng cao năng lực cho phụ nữ Tuyên Quang. Chúng tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia sâu rộng vào xã hội. Sự thành công của các chương trình thể hiện cam kết của tỉnh.

2.3. Quy hoạch cán bộ nữ và đào tạo chuyên sâu

Quy hoạch cán bộ nữ là một nội dung quan trọng. Công tác này đảm bảo tỷ lệ phụ nữ phù hợp trong các cấp lãnh đạo. Tuyên Quang đã có những bước đi cụ thể trong quy hoạch. Việc đào tạo chuyên sâu cho nữ cán bộ được đẩy mạnh. Các khóa học nâng cao trình độ quản lý, lý luận chính trị được tổ chức. Điều này giúp phụ nữ trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết. Nữ lãnh đạo tương lai được chuẩn bị kỹ lưỡng. Đây là chiến lược dài hạn để nâng cao chất lượng đội ngũ.

III. Vai trò phụ nữ lãnh đạo quản lý tại Tuyên Quang

Phụ nữ Tuyên Quang ngày càng đóng vai trò nổi bật trong các vị trí lãnh đạo và quản lý. Sự hiện diện của họ mang lại những góc nhìn mới mẻ và phương pháp làm việc hiệu quả. Nữ lãnh đạo thường thể hiện sự tỉ mỉ, kiên trì và tinh thần trách nhiệm cao. Họ không chỉ là những người điều hành giỏi mà còn là những tấm gương truyền cảm hứng. Những đóng góp của nữ cán bộ quản lý góp phần vào sự phát triển chung của tỉnh. Việc tăng cường sự tham gia của nữ lãnh đạo là một dấu hiệu tích cực. Nó phản ánh sự tiến bộ trong công tác bình đẳng giới.

3.1. Đóng góp của nữ lãnh đạo trong phát triển địa phương

Nữ lãnh đạo tại Tuyên Quang đã có nhiều đóng góp quan trọng. Họ tham gia hoạch định chính sách, quản lý điều hành các dự án. Nhiều thành công trong phát triển kinh tế xã hội có dấu ấn của phụ nữ. Nữ lãnh đạo thường chú trọng đến các vấn đề an sinh xã hội. Họ mang lại sự cân bằng, hài hòa trong các quyết sách. Sự tham gia của họ giúp giải quyết các vấn đề cộng đồng hiệu quả hơn. Các dự án phát triển cộng đồng cũng được quan tâm đặc biệt. Đóng góp này làm tăng tính toàn diện của các chương trình phát triển.

3.2. Nữ cán bộ quản lý Nâng cao hiệu quả công việc

Nữ cán bộ quản lý thường được đánh giá cao về khả năng tổ chức. Họ có tinh thần làm việc chuyên nghiệp và trách nhiệm. Việc áp dụng các phương pháp quản lý khoa học được chú trọng. Nữ cán bộ góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan. Họ xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó. Khả năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ của phụ nữ cũng là một lợi thế. Điều này tạo ra sự ổn định và phát triển bền vững cho tổ chức. Hiệu quả công việc được cải thiện rõ rệt.

3.3. Tác động của nữ lãnh đạo tới bình đẳng giới

Sự hiện diện của nữ lãnh đạo có tác động tích cực đến bình đẳng giới. Họ là minh chứng sống động cho năng lực của phụ nữ. Điều này phá vỡ các định kiến giới cũ kỹ. Nữ lãnh đạo tạo động lực cho các thế hệ phụ nữ trẻ. Họ truyền cảm hứng, khuyến khích phụ nữ khác vươn lên. Sự thăng tiến nghề nghiệp của nữ lãnh đạo giúp củng cố niềm tin. Nó khẳng định phụ nữ hoàn toàn có thể đảm nhiệm các vị trí cao. Tác động này lan tỏa rộng rãi trong cộng đồng. Nó góp phần xây dựng một xã hội công bằng hơn.

IV. Thách thức cản trở sự thăng tiến của phụ nữ

Mặc dù có nhiều tiến bộ, phụ nữ Tuyên Quang vẫn đối mặt với những thách thức đáng kể trên con đường thăng tiến. Những rào cản này xuất phát từ nhiều phía. Chúng bao gồm các định kiến xã hội, trách nhiệm gia đình và đôi khi là hạn chế từ chính cơ chế, chính sách. Việc nhận diện rõ ràng các thách thức là bước đầu tiên để tìm ra giải pháp phù hợp. Không giải quyết được những vấn đề này, tiềm năng của phụ nữ sẽ không được khai thác đầy đủ. Những thách thức này đòi hỏi sự phối hợp hành động từ nhiều chủ thể. Chúng ảnh hưởng trực tiếp đến sự nghiệp của nhiều phụ nữ Tuyên Quang.

4.1. Định kiến giới và rào cản văn hóa xã hội

Định kiến giới vẫn là một rào cản lớn. Quan niệm truyền thống về vai trò phụ nữ còn tồn tại. Phụ nữ thường bị gán với vai trò nội trợ, chăm sóc gia đình. Điều này gây khó khăn khi phụ nữ muốn thăng tiến nghề nghiệp. Sự nghi ngờ về năng lực lãnh đạo của phụ nữ vẫn hiện hữu. Rào cản văn hóa xã hội tạo áp lực tâm lý. Nó hạn chế sự tự tin và quyết tâm của phụ nữ. Việc thay đổi nhận thức cộng đồng là một quá trình dài hơi. Nó đòi hỏi sự kiên trì và nỗ lực từ mọi phía.

4.2. Gánh nặng gia đình ảnh hưởng sự nghiệp

Phụ nữ thường phải gánh vác trách nhiệm gia đình nặng nề hơn. Công việc nhà, chăm sóc con cái và người già chiếm nhiều thời gian. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đầu tư cho sự nghiệp. Phụ nữ ít có thời gian học tập, nâng cao trình độ. Họ cũng khó tham gia các hoạt động xã hội, chính trị. Sự mất cân bằng giữa công việc và gia đình là một thách thức lớn. Nó làm chậm lại quá trình thăng tiến của phụ nữ. Cần có sự chia sẻ trách nhiệm từ gia đình và cộng đồng.

4.3. Hạn chế trong công tác quy hoạch bổ nhiệm

Mặc dù có chủ trương, công tác quy hoạch cán bộ nữ vẫn còn hạn chế. Đôi khi, tỷ lệ phụ nữ trong danh sách quy hoạch chưa đạt yêu cầu. Cơ hội bổ nhiệm phụ nữ vào các vị trí chủ chốt còn ít. Các tiêu chí đánh giá có thể chưa thực sự công bằng. Điều này dẫn đến thiếu hụt nữ lãnh đạo ở một số cấp. Việc rà soát và hoàn thiện quy trình quy hoạch là cần thiết. Cần đảm bảo tính khách quan và minh bạch. Mục tiêu là tạo cơ hội công bằng cho mọi cán bộ.

V. Giải pháp thúc đẩy công tác cán bộ nữ hiệu quả

Để đẩy mạnh sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang, cần có các giải pháp toàn diện và đồng bộ. Các giải pháp này phải tác động vào nhiều khía cạnh. Chúng bao gồm việc hoàn thiện chính sách, nâng cao năng lực cho phụ nữ và tăng cường vai trò của các tổ chức xã hội. Việc thực hiện hiệu quả các giải pháp sẽ giúp loại bỏ các rào cản. Nó tạo môi trường thuận lợi cho phụ nữ phát triển sự nghiệp. Đây là chìa khóa để đạt được bình đẳng giới thực sự trong công tác cán bộ nữ. Các giải pháp cần có tính thực tiễn cao và khả thi.

5.1. Hoàn thiện chính sách pháp luật về bình đẳng giới

Việc rà soát và hoàn thiện chính sách là rất quan trọng. Các quy định pháp luật cần cụ thể hơn. Chúng phải đảm bảo quyền lợi và cơ hội công bằng cho phụ nữ. Cần có cơ chế giám sát việc thực hiện chính sách. Các chế tài xử lý vi phạm cần được áp dụng nghiêm minh. Chính sách cần thúc đẩy công tác cán bộ nữ. Chúng nên có các điều khoản khuyến khích sự tham gia của phụ nữ. Việc hoàn thiện chính sách tạo nền tảng vững chắc. Nó giúp phụ nữ có cơ hội thăng tiến nghề nghiệp bình đẳng.

5.2. Nâng cao năng lực và trình độ cho phụ nữ

Đầu tư vào giáo dục và đào tạo cho phụ nữ là thiết yếu. Các khóa học nâng cao trình độ chuyên môn, quản lý cần được mở rộng. Kỹ năng mềm, khả năng lãnh đạo cũng cần được chú trọng. Việc tạo điều kiện cho phụ nữ học tập, nghiên cứu là quan trọng. Họ cần được tiếp cận các nguồn tài liệu, thông tin mới. Nâng cao năng lực giúp phụ nữ tự tin hơn. Điều này giúp họ đáp ứng yêu cầu công việc cao hơn. Họ sẽ sẵn sàng cho các vị trí lãnh đạo, quản lý.

5.3. Vai trò của Hội Liên hiệp Phụ nữ Tuyên Quang

Hội Liên hiệp Phụ nữ Tuyên Quang đóng vai trò trung tâm. Hội là cầu nối giữa phụ nữ và chính quyền. Hội tổ chức các hoạt động hỗ trợ, tư vấn cho phụ nữ. Công tác tuyên truyền, vận động được đẩy mạnh. Hội cũng tham gia phản biện chính sách liên quan đến phụ nữ. Vai trò của Hội Liên hiệp Phụ nữ rất quan trọng. Hội góp phần bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ. Hội là tiếng nói đại diện cho phụ nữ Tuyên Quang. Hoạt động của Hội giúp thúc đẩy bình đẳng giới.

VI. Phát triển kinh tế phụ nữ Tuyên Quang Nữ doanh nhân

Phát triển kinh tế phụ nữ là một khía cạnh quan trọng của sự thăng tiến. Nó không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn nâng cao vị thế xã hội của phụ nữ. Tuyên Quang đã và đang thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực kinh tế. Đặc biệt, sự xuất hiện và phát triển của nữ doanh nhân là một điểm sáng. Họ không chỉ tạo việc làm mà còn đóng góp vào sự phát triển chung của địa phương. Việc hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp và kinh doanh cần được tăng cường. Đây là động lực mạnh mẽ cho sự phát triển kinh tế bền vững.

6.1. Thúc đẩy vai trò phụ nữ trong phát triển kinh tế

Phụ nữ Tuyên Quang có tiềm năng lớn trong phát triển kinh tế. Họ tham gia vào nhiều ngành nghề khác nhau. Từ nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp đến dịch vụ, thương mại. Việc tạo điều kiện cho phụ nữ tiếp cận vốn, công nghệ là cần thiết. Các chính sách hỗ trợ sản xuất kinh doanh cần được cụ thể hóa. Thúc đẩy vai trò kinh tế giúp phụ nữ tự chủ tài chính. Nó nâng cao quyền tự quyết trong gia đình và xã hội. Sự đóng góp của phụ nữ làm tăng trưởng kinh tế địa phương.

6.2. Hỗ trợ nữ doanh nhân khởi nghiệp đổi mới

Số lượng nữ doanh nhân tại Tuyên Quang ngày càng tăng. Họ là những người tiên phong, dám nghĩ dám làm. Việc hỗ trợ nữ doanh nhân khởi nghiệp là trọng tâm. Các chương trình ươm tạo doanh nghiệp, tư vấn pháp lý cần được triển khai. Khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong kinh doanh là rất quan trọng. Nữ doanh nhân cần được tiếp cận các nguồn lực. Họ cần có không gian để phát triển ý tưởng. Hỗ trợ này giúp họ vượt qua khó khăn ban đầu.

6.3. Đào tạo kỹ năng quản lý tài chính cho phụ nữ

Kỹ năng quản lý và tài chính là yếu tố then chốt cho kinh doanh thành công. Các khóa đào tạo chuyên sâu cần được tổ chức cho phụ nữ. Họ cần học cách lập kế hoạch kinh doanh, quản lý dòng tiền. Kỹ năng marketing, bán hàng cũng rất quan trọng. Việc cung cấp kiến thức về pháp luật kinh doanh là cần thiết. Đào tạo giúp phụ nữ tự tin hơn trong vai trò doanh nhân. Nó giảm thiểu rủi ro và tăng cơ hội thành công. Đây là sự đầu tư vào năng lực cá nhân của phụ nữ.

20/04/2026

Xem trước tài liệu

Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong các cơ quan đảng và chính quyền ở tuyên quang luận án ts xã hội học và nhân học 62 31 03

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (179 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ THANH HƢƠNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ THANH HƢƠNG NHỮNG ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC CƠ QUAN ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62313001 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS. PHẠM VĂN QUYẾT XÁC NHẬN NCS ĐÃ CHỈNH SỬA THEO QUYẾT NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN ÁN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học Chủ tịch hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ PGS. Phạm Văn Quyết PGS. Nguyễn Thi ̣Kim Hoa Hà Nội - 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án Tiến sĩ Xã hội học với đề tài: Những điều kiê ̣n cơ bản đảm bảo sự thăng tiế n của phụ nữ trong các cơ quan Đảng và chính quyền ở Tuyên Quang) là công trình do chính tôi nghiên cứu và thực hiện.

Các thông tin, số liệu đƣợc sử dụng trong luận án này hoàn toàn trung thực, chính xác. Các thông tin trích dẫn trong luận án đã đƣợc ghi rõ nguồn gốc. Nếu có gì sai sót tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hƣơng LỜI CẢM ƠN Trong suốt hơn 3 năm thực hiện luận án, nghiên cứu sinh đã nhận đƣợc sự giúp đỡ, động viên, chia sẻ, tạo điều kiện thuận lợi của rất nhiều ngƣời.

Trƣớc hết, từ đáy lòng mình, tôi xin gửi lời cảm ơn tới PGS.TS Phạm Văn Quyết, Thầy là ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, chỉ rõ những hƣớng đi, phƣơng pháp thực hiện đúng đắn để tôi hoàn thiện luận án. Đồng thời, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành nhất tới các thầy cô giáo trong Ban Chủ nhiệm và các giảng viên của Khoa Xã hội học, Trƣờng Đa ̣i ho ̣c Khoa ho ̣c Xã hô ̣i và Nhân văn đã có s ự động viên, khích lệ và những đóng góp ý kiến sâu sắc, khoa học, thiết thực để tôi từng bƣớc hoàn thiện luận án và có kết quả nhƣ hôm nay. Qua đây, tôi xin gửi lời cảm ơn tới lãnh Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang; các Sở Nội vụ, Sở Lao động - Thƣơng binh và Xã hội tỉnh Tuyên Quang; Ủy ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ tỉnh Tuyên Quang; các phòng Nội vụ của các huyện, thành phố của tỉnh Tuyên Quang đã tạo cơ hội để tôi đƣợc tiếp cận với những tài liệu quý giá để thực hiện nghiên cứu và làm luận án. Tôi cũng chân thành cảm ơn Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tuyên Quang; Thành ủy, UBND thành phố Tuyên Quang đã tạo điều kiện để tôi tham gia học tập nghiên cứu.

Cuối cùng, tôi xin cảm ơn sâu sắc tới gia đình - điể m tƣ̣a vƣ̃ng chắ c để tôi có thể phấ n đấ u, thành công nhƣ hôm nay. Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hƣơng MỤC LỤC Phần 1: MỞ ĐẦU. Error! Bookmark not defined. Lý do chọn đề tài.

Error! Bookmark not defined. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Error! Bookmark not defined. Mục đích nghiên cứu:.

Error! Bookmark not defined. Nhiệm vụ nghiên cứu:. Error! Bookmark not defined. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài.

Error! Bookmark not defined. Ý nghĩa khoa học:. Error! Bookmark not defined. Ý nghĩa thực tiễn.

Error! Bookmark not defined. Đối tƣợng, khách thể và phạm vi nghiên cứu. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.

Khách thể nghiên cứu:. Error! Bookmark not defined. Phạm vi nghiên cứu:. Error! Bookmark not defined.

Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu. Error! Bookmark not defined. Câu hỏi nghiên cứu. Error! Bookmark not defined.

Giả thuyết nghiên cứu. Error! Bookmark not defined. Khung phân tích. Error! Bookmark not defined.

Kết cấu của Luận án. Error! Bookmark not defined. Phần 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU. Error! Bookmark not defined.

Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về vai trò của phụ nữ, vai trò giới trong phát triển. Error! Bookmark not defined.

Các nghiên cứu về sự thăng tiến của phụ nữ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng của cơ chế, chính sách đến sự thăng tiến của phụ nữ. Error! Bookmark not defined.

Các nghiên cứu về ảnh hƣởng của tổ chức đến sự thăng tiến của phụ nữ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng của điều kiện gia đình đến sự thăng tiến của phụ nữ. Error! Bookmark not defined.

Các nghiên cứu về ảnh hƣởng của điều kiện cá nhân ngƣời phụ nữ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng của định kiến giới với sự thăng tiến của phụ nữ. Error! Bookmark not defined.

CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined. Định kiến giới.

Error! Bookmark not defined. Cán bộ, công chức, viên chức. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.

Error! Bookmark not defined. Di động xã hội. Error! Bookmark not defined. Sự thăng tiến: “.

Error! Bookmark not defined. Các điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữError! Bookmark not defined. Một số lý thuyết áp dụng. Error! Bookmark not defined.

Lý thuyết về di động xã hội. Error! Bookmark not defined. Các lý thuyết về giới và nữ quyền. Error! Bookmark not defined.

Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nƣớc về phụ nữ và bình đẳng giới. Error! Bookmark not defined. Hồ Chí Minh với sự nghiệp giải phóng phụ nữ. Error! Bookmark not defined.

Chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ. Error! Bookmark not defined. Phƣơng pháp nghiên cứu. Error! Bookmark not defined.

Phương pháp phân tích tài liệu. Error! Bookmark not defined. Phương pháp thảo luận nhóm:. Error! Bookmark not defined.

Phương pháp phỏng vấn sâu. Error! Bookmark not defined. Phương pháp nghiên cứu trường hợp (case stady):. Error! Bookmark not defined.

Chƣơng 3: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG. Error! Bookmark not defined. Giới thiệu sơ lƣợc về tỉnh Tuyên Quang. Error! Bookmark not defined.

Thực trạng nữ cán bộ, công chức, viên chức ở Tuyên Quang Error! Bookmark not defined. Nữ cán bộ, công chức, viên chức các cơ quan cấp tỉnh. Error! Bookmark not defined. Nữ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan cấp huyện.

Error! Bookmark not defined. Nữ cán bộ, công chức cấp xã. Error! Bookmark not defined. Sự thăng tiến của nữ cán bộ, công chức.

Error! Bookmark not defined. Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2005-2010 và nhiệm kỳ 2010-2015. Error! Bookmark not defined. Sự gia tăng tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức là đảng viên.

Error! Bookmark not defined. Sự thăng tiến của nữ cán bộ, công chức, viên chức qua việc đào tạo nâng cao trình độ. Error! Bookmark not defined. Sự thăng tiến của nữ cán bộ, công chức, viên chức qua việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh lãnh đạo.

Error! Bookmark not defined. PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG. Error! Bookmark not defined. Các điều kiện về chính sách và thực hiện chính sách phát triển cán bộ nữ Error! Bookmark not defined.

Các chính sách thúc đẩy sự thăng tiến của phụ nữ ở Tuyên Quang. Error! Bookmark not defined. Việc thực hiện các chính sách ở Tuyên Quang. Error! Bookmark not defined.

Điề u kiê ̣n thuộc cá nhân, gia đình của nƣcán ̃ bộ, công chức, viên chức. Error! Bookmark not defined. Sự nỗ lực của cá nhân. Error! Bookmark not defined.

Điề u kiê ̣n kinh tế gia đình. Error! Bookmark not defined.3 Mối quan hệ gia đình. Error! Bookmark not defined. Khắc phục các quan niệm, định kiến giới đối với nƣ̃ cán bô, công ̣ chƣ́c, viên chức.

Error! Bookmark not defined. Đi ̣nh kiế n giới. Error! Bookmark not defined. Đánh giá của CBCCVC về hạn chế từ phía gia đình và bản thân người phụ nữ là lãnh đạo quản lý.

Error! Bookmark not defined. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.

Error! Bookmark not defined. CÔNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN. Error! Bookmark not defined. TÀI LIỆU THAM KHẢO.

Error! Bookmark not defined. DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH Ban Chấp hành BN Bổ nhiệm BTC Ban Tổ chức BTV Ban Thƣờng vụ CBCC Cán bộ, công chức CBCCVC Cán bộ, công chức, viên chức CV Chuyên viên CCVC Công chức, viên chức CMNV Chuyên môn, nghiệp vụ CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa HĐND Hội đồng nhân dân LĐ Lãnh đạo LHPN Liên hiệp Phụ nữ LLCT Lý luận chính trị NC Nghiên cứu PN Phụ nữ PVS Phỏng vấn sâu QLNN Quản lý nhà nƣớc TLN Thảo luận nhóm UBND Ủy ban nhân dân UB MTTQ Ủy ban Mặt trận Tổ quốc DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Thực trạng lãnh đạo cơ quan cấp tỉnh (thời điểm 31/12/2013) Cơ cấu cán bộ trong các Ban Chấp hành các đảng bộ cấp huyện (thời điểm Bảng 3.3 Tỷ lệ nữ đại biểu HĐND cấp huyện của Tuyên Quang, nhiệm kỳ 2011-2016. Tỷ lệ nữ CBCCVC khối cơ quan chính quyền các huyện thành phố trên địa Bảng 3.4 bàn tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng quan trình độ chuyên môn giữa nam và nữ CBCCVC các cơ quan Bảng 3.5 chính quyền cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng quan trình độ lý luận chính trị của nam và nữ cán bộ, công chức, viên Bảng 3.6 chức cơ quan chính quyền của các huyện, thành phố (31/12/2013) Tƣơng quan kiến thức quản lý nhà nƣớc giữa nam và nữ CBCCVC Bảng 3.7 các cơ quan chính quyền các huyện thành phố thời điểm 31/12/2013 So sánh tỷ lệ nữ trong BCH đảng bộ, HĐND cấp huyện, thành phố của Bảng 3.8 Tuyên Quang với bình quân trong cả nƣớc Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã ở các huyện của tỉnh Tuyên Quang (thời Bảng 3.9 điểm 31/12/2013) Trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức cấp xã ở các huyện của tỉnh Bảng 3.10 Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng quan trình độ chuyên môn nam và nữ CBCC cấp xã ở các Bảng 3.11 huyện, thành phố của tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Trình độ LLCT của nữ CBCC cấp xã của các huyện, thành phố (thời điểm Bảng 3.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang" nghiên cứu về vấn đề gì?

Nghiên cứu các điều kiện cần thiết để đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong cơ quan đảng và chính quyền tại Tuyên Quang.

Luận án "Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. Năm bảo vệ: 2016.

Luận án "Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang" thuộc chuyên ngành Xã hội học. Danh mục: Xã Hội Học.

Luận án "Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang" có bao nhiêu trang?

Luận án "Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang" có 179 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Sự thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter

Mục lục chi tiết

Tóm tắt nội dung