Luận án về vai trò của trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới - Ngô Thị Phượng
IP请求过多已被限流,请两分钟后再试。每小时限制60次,正常使用即可。访问官网:https://chat19.aichatos.xyz。如需合作,请联系微信kelemm220。
trường đại học khoa học xã hội và nhân văn
Luan An
Luận án
Năm xuất bản
Số trang
213
Thời gian đọc
32 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I. Tổng quan trí thức KHXH NV và đổi mới Việt Nam
Tài liệu này nghiên cứu vai trò then chốt của đội ngũ trí thức Khoa học Xã hội và Nhân văn (KHXH&NV) Việt Nam. Đây là lực lượng nòng cốt cho sự nghiệp đổi mới sâu rộng đất nước. Đội ngũ này cung cấp nền tảng lý luận, định hướng tư tưởng. Họ thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Mục tiêu là xây dựng một xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Sự nghiệp đổi mới đặt ra nhiều yêu cầu mới. Trí thức KHXH&NV cần đáp ứng những thách thức này. Tài liệu tổng hợp các nghiên cứu đã công bố. Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp là trọng tâm. Công trình nhấn mạnh tầm quan trọng của đội ngũ trí thức. Họ là yếu tố quyết định đến sự thành công của đổi mới Việt Nam.
1.1. Định nghĩa trí thức KHXH NV Việt Nam
Trí thức KHXH&NV bao gồm những người chuyên nghiên cứu, giảng dạy, ứng dụng tri thức về xã hội và con người. Họ đóng vai trò then chốt trong phát triển lý luận. Đội ngũ này góp phần hình thành hệ thống tư tưởng quốc gia. Họ là những chuyên gia về triết học, lịch sử, văn hóa, kinh tế, chính trị. Đội ngũ này có kiến thức sâu rộng. Họ là cầu nối giữa lý luận và thực tiễn. Vai trò của họ rất đa dạng.
1.2. Bối cảnh sự nghiệp đổi mới đất nước
Sự nghiệp đổi mới Việt Nam bắt đầu từ năm 1986. Nó mở ra một kỷ nguyên phát triển mới. Đổi mới hướng tới mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Quá trình này đòi hỏi sự thay đổi toàn diện. Nó bao gồm cả kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội. Đội ngũ trí thức KHXH&NV nhận nhiệm vụ quan trọng. Họ cần cung cấp luận cứ khoa học cho những thay đổi này. Đất nước cần định hướng rõ ràng. Công trình nhấn mạnh tầm quan trọng của đổi mới.
1.3. Sự cần thiết của đội ngũ trí thức KHXH NV
Sự phát triển của Việt Nam phụ thuộc nhiều vào đội ngũ trí thức. Họ là nguồn lực quý giá. Họ cung cấp những phân tích sâu sắc về các vấn đề xã hội. Đội ngũ này giúp định hình chính sách phát triển. Họ còn truyền bá tư tưởng Hồ Chí Minh. Họ chống lại các nguy cơ chệch hướng xã hội chủ nghĩa. Đây là lực lượng nòng cốt trên mặt trận tư tưởng. Sự cần thiết của họ được Đảng và Nhà nước khẳng định. Họ là động lực cho sự phát triển bền vững.
II. Vai trò chủ chốt của trí thức KHXH NV Việt Nam
Vai trò của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam là đa diện và sâu sắc. Họ không chỉ là những người nghiên cứu. Họ còn là những nhà tư tưởng, nhà giáo dục và nhà phản biện xã hội. Đóng góp của họ tạo nên sự ổn định và phát triển bền vững. Họ là nhân tố quan trọng để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược. Đội ngũ này giúp củng cố nền tảng tư tưởng. Họ bảo vệ những giá trị văn hóa cốt lõi. Tài liệu phân tích rõ ràng những khía cạnh này. Các đóng góp mang tính chiến lược cao. Đây là tài sản quý giá của dân tộc.
2.1. Cung cấp luận cứ khoa học và phát triển lý luận
Đội ngũ trí thức KHXH&NV có nhiệm vụ xây dựng luận cứ khoa học. Luận cứ này phục vụ quá trình hoạch định đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Họ phân tích sâu sắc các vấn đề kinh tế, xã hội, văn hóa. Đội ngũ này phát triển lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Họ cung cấp cơ sở vững chắc cho các quyết sách. Sự phát triển lý luận rất quan trọng. Nó giúp Việt Nam đi đúng hướng xã hội chủ nghĩa. Nghiên cứu của họ góp phần làm sáng tỏ những vấn đề phức tạp.
2.2. Truyền bá tri thức tư tưởng Mác Lênin Hồ Chí Minh
Đội ngũ này là lực lượng chủ yếu trong việc truyền bá tri thức KHXH&NV. Họ phổ biến chủ nghĩa Mác-Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Họ giáo dục đạo đức, lối sống mới cho xã hội. Họ góp phần xây dựng nền văn hóa tiên tiến, đậm đà bản sắc dân tộc. Họ định hình con người Việt Nam mới. Hoạt động truyền bá giúp củng cố niềm tin. Nó tạo sự đồng thuận xã hội. Công tác này diễn ra trên nhiều kênh. Nó bao gồm giảng dạy, viết sách, tham gia diễn đàn.
2.3. Thẩm định phản biện và dự báo xã hội
Vai trò thẩm định, phản biện và dự báo là không thể thiếu. Đội ngũ trí thức KHXH&NV đánh giá các chính sách. Họ phát hiện những mặt hạn chế. Họ đề xuất các giải pháp khắc phục. Họ dự báo xu hướng phát triển của xã hội. Phản biện xã hội giúp nâng cao chất lượng quản lý. Nó tăng cường tính dân chủ. Dự báo giúp Đảng và Nhà nước có tầm nhìn chiến lược. Họ giúp đưa ra những quyết sách kịp thời. Đây là yếu tố quan trọng cho sự phát triển bền vững.
III. Phân tích thực trạng vai trò trí thức KHXH NV đổi mới
Tài liệu đánh giá thực trạng vai trò của đội ngũ trí thức KHXH&NV trong sự nghiệp đổi mới. Thực trạng bao gồm cả thành tựu và hạn chế. Những thành tựu thể hiện đóng góp to lớn của họ. Hạn chế chỉ ra những điểm yếu cần khắc phục. Việc đánh giá khách quan giúp xác định nguyên nhân. Nó tạo cơ sở cho các giải pháp phát huy vai trò trong tương lai. Phân tích này rất quan trọng. Nó cung cấp cái nhìn toàn diện về lực lượng trí thức. Công trình làm rõ những thách thức. Nó cũng chỉ ra những cơ hội để phát triển.
3.1. Thành tựu nổi bật của đội ngũ trí thức KHXH NV
Đội ngũ trí thức KHXH&NV đã đạt nhiều thành tựu quan trọng. Họ cung cấp nhiều luận cứ khoa học giá trị. Các luận cứ này góp phần vào việc hoàn thiện đường lối đổi mới. Họ chủ động tham gia phản biện các dự thảo chính sách. Họ đóng góp vào công cuộc xây dựng nền văn hóa mới. Họ đẩy mạnh công tác nghiên cứu, đào tạo. Thành tựu của họ góp phần nâng cao nhận thức xã hội. Nó củng cố vai trò lãnh đạo của Đảng. Các kết quả này được ghi nhận rộng rãi.
3.2. Hạn chế và thách thức tồn tại
Bên cạnh thành tựu, đội ngũ trí thức KHXH&NV còn đối mặt nhiều hạn chế. Năng lực nghiên cứu của một bộ phận chưa đáp ứng yêu cầu. Việc áp dụng lý luận vào thực tiễn còn yếu. Công tác dự báo chưa thật sự hiệu quả. Cơ chế chính sách chưa phát huy hết tiềm năng. Sự phân bố nguồn lực chưa đồng đều. Những hạn chế này gây cản trở. Nó làm giảm hiệu quả đóng góp của đội ngũ. Việc nhận diện rõ hạn chế là bước đầu để khắc phục.
IV. Thách thức và hạn chế đội ngũ trí thức KHXH NV
Thách thức đối với đội ngũ trí thức KHXH&NV là đa chiều. Nó xuất phát từ cả yếu tố nội tại và khách quan. Những thách thức này đòi hỏi sự nhìn nhận nghiêm túc. Cần có giải pháp đồng bộ để vượt qua. Nếu không giải quyết, năng lực và vai trò của đội ngũ sẽ bị ảnh hưởng. Công trình này phân tích sâu những mâu thuẫn, bất cập. Nó tìm ra nguyên nhân gốc rễ. Việc hiểu rõ thách thức giúp đưa ra định hướng phù hợp. Đây là yếu tố then chốt để phát huy tối đa tiềm năng.
4.1. Những bất cập trong năng lực chuyên môn
Một số trí thức KHXH&NV còn hạn chế về năng lực chuyên môn. Khả năng ngoại ngữ, tin học còn yếu. Trình độ lý luận chưa được cập nhật thường xuyên. Phương pháp nghiên cứu chưa theo kịp chuẩn quốc tế. Việc thiếu nguồn lực đào tạo chất lượng cao ảnh hưởng lớn. Những bất cập này làm giảm khả năng hội nhập. Nó cũng hạn chế sự đóng góp vào các vấn đề lớn của đất nước. Nâng cao năng lực chuyên môn là yêu cầu cấp thiết.
4.2. Hạn chế từ cơ chế chính sách hiện hành
Cơ chế, chính sách đối với trí thức KHXH&NV còn nhiều bất cập. Chính sách đãi ngộ chưa tương xứng. Môi trường làm việc chưa thực sự thuận lợi cho sáng tạo. Cơ chế khuyến khích phản biện còn hạn chế. Quy trình đánh giá khoa học chưa thực sự khách quan. Những điều này làm giảm động lực. Nó ảnh hưởng đến tinh thần cống hiến của đội ngũ. Việc cải thiện chính sách là một yêu cầu quan trọng.
4.3. Ảnh hưởng từ các yếu tố xã hội hội nhập
Bối cảnh hội nhập quốc tế mang lại cả cơ hội và thách thức. Sự cạnh tranh tri thức ngày càng gay gắt. Các trào lưu tư tưởng phức tạp xuất hiện. Những yếu tố này ảnh hưởng đến công tác nghiên cứu. Nó tác động đến vai trò định hướng tư tưởng. Đội ngũ trí thức cần thích nghi nhanh chóng. Họ phải đủ năng lực để chọn lọc thông tin. Họ cần bảo vệ những giá trị cốt lõi của dân tộc. Thách thức này đòi hỏi sự đổi mới liên tục.
V. Giải pháp tối ưu phát huy vai trò trí thức KHXH NV
Để phát huy tối đa vai trò của đội ngũ trí thức KHXH&NV, cần có những giải pháp đồng bộ và chiến lược. Các giải pháp này phải giải quyết từ gốc rễ vấn đề. Nó bao gồm cả việc hoàn thiện chính sách, nâng cao năng lực và tạo môi trường thuận lợi. Mục tiêu là biến đội ngũ này thành lực lượng thực sự mạnh. Họ phải là những người tiên phong trong sự nghiệp đổi mới. Tài liệu đề xuất các hướng đi cụ thể. Những giải pháp này mang tính khả thi cao. Chúng cần được triển khai một cách quyết liệt.
5.1. Hoàn thiện chính sách hỗ trợ đội ngũ trí thức
Cần hoàn thiện chính sách đãi ngộ và trọng dụng trí thức. Xây dựng cơ chế khuyến khích nghiên cứu khoa học. Đảm bảo nguồn kinh phí ổn định và cạnh tranh. Tạo điều kiện để trí thức tham gia sâu vào quá trình hoạch định chính sách. Ban hành các quy định rõ ràng về quyền và trách nhiệm. Chính sách cần ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng. Nó giúp nâng cao trình độ chuyên môn, ngoại ngữ. Sự hỗ trợ từ Nhà nước rất quan trọng.
5.2. Nâng cao năng lực và đạo đức nghề nghiệp
Trí thức KHXH&NV cần chủ động nâng cao năng lực bản thân. Họ phải cập nhật tri thức mới. Phát triển kỹ năng nghiên cứu, phản biện. Rèn luyện đạo đức nghề nghiệp, ý thức công dân. Cần tổ chức các khóa đào tạo chuyên sâu. Khuyến khích tham gia hội thảo quốc tế. Nâng cao tinh thần trách nhiệm, lòng yêu nước. Sự phát triển cá nhân là nền tảng. Nó giúp đội ngũ hoàn thành tốt nhiệm vụ. Đây là quá trình liên tục và dài hạn.
5.3. Tạo môi trường làm việc sáng tạo hiệu quả
Môi trường làm việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả. Cần tạo không gian tự do học thuật. Khuyến khích tranh luận khoa học lành mạnh. Xây dựng các trung tâm nghiên cứu mạnh. Nâng cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị. Đảm bảo quyền tự chủ trong nghiên cứu. Môi trường cần cởi mở, minh bạch. Nó giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Đây là yếu tố quan trọng để phát huy sáng tạo. Tạo điều kiện tốt nhất cho trí thức làm việc.
VI. Tầm nhìn tương lai cho trí thức KHXH NV Việt Nam
Tầm nhìn tương lai của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam là rất lớn. Họ sẽ tiếp tục đóng vai trò then chốt trong định hình quốc gia. Họ cần trở thành những người tiên phong trong xây dựng lý luận. Họ dẫn dắt sự phát triển bền vững của xã hội. Tài liệu khẳng định niềm tin vào tiềm năng của đội ngũ này. Nó vẽ ra một lộ trình phát triển rõ ràng. Mục tiêu cuối cùng là góp phần xây dựng đất nước Việt Nam hùng cường. Đây là trách nhiệm lịch sử của toàn thể đội ngũ trí thức.
6.1. Định hướng chiến lược phát triển đội ngũ trí thức
Chiến lược phát triển đội ngũ trí thức KHXH&NV phải toàn diện. Nó bao gồm thu hút, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng hiệu quả. Cần có kế hoạch dài hạn để xây dựng đội ngũ kế cận. Ưu tiên các lĩnh vực trọng điểm. Kết nối chặt chẽ giữa nghiên cứu và thực tiễn. Đẩy mạnh hợp tác quốc tế. Định hướng này giúp đội ngũ trí thức đạt tầm khu vực và quốc tế. Nó đảm bảo sự phát triển bền vững của nền khoa học nước nhà.
6.2. Đóng góp vào mục tiêu dân giàu nước mạnh
Đội ngũ trí thức KHXH&NV có sứ mệnh cao cả. Họ góp phần hiện thực hóa mục tiêu "dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh". Họ là lực lượng đi đầu trong việc xây dựng nền văn hóa mới, con người mới. Họ củng cố khối đại đoàn kết dân tộc. Những đóng góp của họ là động lực quan trọng. Nó thúc đẩy sự phát triển toàn diện của Việt Nam. Đây là tầm nhìn xuyên suốt trong mọi hoạt động.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (213 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ******************** NGÔ THỊ PHƯỢNG VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ TRI THỨC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP ĐỔI MỚI LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2005 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ******************** NGÔ THỊ PHƯỢNG VAI TRÒ CỦA ĐỘI NGŨ TRÍ THỨC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN VIỆT NAM TRONG SỰ NGHIỆP ĐỔI MỚI Chuyên ngành: Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử Mã số: 5.02 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. Phan Thanh Khôi 2. Trịnh Trí Thức HÀ NỘI-2005 LỜI CAM ĐOAN Đây là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi. Những kết quả và nội dung trong luận án là trung thực, chưa được công bố ở những công trình nghiên cứu khác.
Tac giả Ngô Thị Phượng DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 1. Công nghiệp hoá, hiện đại hoá CNH,HĐH 2. Chủ nghĩa xã hội CNXH 3. Chủ nghĩa tư bản CNTB 4.
Khoa học xã hội và nhân văn KHXH&NV 6. Nhà xuất bản Nxb 7. Phó giáo sư PGS 8. Phó tiến sĩ PTS 9.
Tiến sĩ khoa học TSKH 11.s MỤC LỤC Trang Mở đầu. Trí thức khoa học xã hội và nhân văn. Đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam .1 Trí thức khoa học xã hội và nhân văn .2 Đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam .3 Sự nghiệp đổi mới và vấn đề đặt ra đối với đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam. Thực trạng vai trò của đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới vừa qua .1 Thành tựu và hạn chế trong thực hiện vai trò của đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam .2 Nguyên nhân thành tựu và hạn chế trong thực hiện vai trò của đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam.
Quan điểm và giải pháp phát huy vai trò của đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới hiện nay .1 Quan điểm phát huy vai trò của đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam .2 Giải pháp phát huy vai trò của đội ngũ trí thức khoa học xã hội và nhân văn Việt Nam. 179 Những công trình nghiên cứu của tác giả đã công bố liên quan đến luận án. 182 Danh mục tài liệu tham khảo. 183 DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 1.
Cơ cấu đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam theo lĩnh vực lao động. Cơ cấu trình độ của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học. Cơ cấu trình độ của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam trong lĩnh vực giáo dục. Cơ cấu trình độ của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam trong lĩnh vực lãnh đạo, quản lý, hoạt động kinh tế - xã hội.
Trình độ ngoại ngữ của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam. Số lượng đề tài khoa học trường Đại học KHXH&NV Hà Nội 55 Bảng 1. Tình hình nghiên cứu của đội ngũ trí thức KHXH&NV. Số sinh viên/học viên tuyển hàng năm của trường Đại học KHXH&NV Hà Nội.
Số lượng cán bộ đã qua đào tạo đại học chính trị và cao cấp lý luận chính trị ở hệ thống Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh và các phân viện. Số trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học ở nước ta. Số học sinh, sinh viên trong các trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học ở nước ta. Cơ cấu trình độ của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam so với các ngành khác.
Nguồn tài chính của các viện nghiên cứu được điều tra. Lý do chọn đề tài Đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam đang đứng trước yêu cầu mới của sự nghiệp cách mạng hiện nay. Đảng ta đã xác định: "Khoa học xã hội và nhân văn tập trung nghiên cứu những luận cứ cho việc tạo động lực phát huy sức mạnh của toàn dân tộc, tiếp tục đổi mới sâu rộng, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước nhằm thực hiện dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, đi lên chủ nghĩa xã hội" [44, tr294]. Để hoàn thành được nhiệm vụ vẻ vang đó, đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam sẽ có vai trò ngày càng tăng trong việc cung cấp luận cứ khoa học nhằm xây dựng và phát triển lý luận, tiếp tục đổi mới sâu rộng đất nước; truyền bá tri thức KHXH&NV, chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chính sách của Đảng góp phần xây dựng nền văn hoá mới, con người mới; thực hiện vai trò thẩm định, phản biện, phê bình, dự báo sự phát triển của xã hội.
Đặc biệt, đội ngũ này còn có vai trò là lực lượng nòng cốt trên mặt trận chính trị, tư tưởng, góp phần chống nguy cơ chệch hướng XHCN ở nước ta. Vì vậy, việc nghiên cứu nhằm nâng cao vai trò của đội ngũ trí thức KHXH&NV là một yêu cầu khách quan của sự nghiệp đổi mới. Trong sự nghiệp đổi mới vừa qua, đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam đã có nhiều đóng góp quan trọng khẳng định vai trò to lớn của mình vào thắng lợi sự nghiệp cách mạng của đất nước. Tuy nhiên, trong thực hiện vai trò, đội ngũ trí thức KHXH&NV cũng còn nhiều hạn chế.
Đặc biệt, trước yêu cầu, nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới, đang xuất hiện những mâu thuẫn, bất cập đòi hỏi phải giải quyết. Cho nên, việc quan tâm nghiên cứu một cách khoa học để đánh giá thực trạng, phát hiện mâu thuẫn, tìm ra nguyên nhân, trên cơ sở đó, xác định quan điểm chỉ đạo, đề xuất giải pháp cơ bản góp phần 1 phát huy vai trò của đội ngũ trí thức KHXH&NV đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp đổi mới cũng là một vấn đề cấp thiết từ thực tiễn đang đặt ra. Việc khẳng định và phát huy vai trò ngày càng tăng của đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới không phải là việc làm của riêng bản thân đội ngũ. Điều đó cần có sự quan tâm và trách nhiệm của Đảng, Nhà nước, các cấp, các ngành và toàn xã hội.
Tuy nhiên, trên thực tế, mặc dù Đảng, Nhà nước đã có những quan điểm chỉ đạo, quan tâm đến đội ngũ trí thức KHXH&NV Việt Nam, nhưng vẫn còn không ít những đơn vị, tổ chức, các cấp uỷ đảng và một bộ phận trong xã hội chưa nhận thức hết vai trò to lớn của đội ngũ này, để có chính sách, cơ chế, sự đãi ngộ, tôn vinh v. nhằm phát huy vai trò to lớn của họ đóng góp vào sự nghiệp đổi mới. Do đó, việc nghiên cứu cơ sở khoa học để góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của toàn xã hội quan tâm, tạo mọi điều kiện cho đội ngũ trí thức KHXH&NV ngày càng đóng góp vai trò to lớn của mình vào sự nghiệp đổi mới cũng là một vấn đề có tính cấp thiết đang đặt ra. Với lý do trên, chúng tôi chọn vấn đề: “Vai trò của đội ngũ trí thức khoa họcxã hội và nhân văn Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới ” làm đề tài luận án của mình.
Tình hình nghiên cứu Trong những năm qua, nhất là từ khi đất nước bước vào công cuộc đổi mới, việc nghiên cứu về trí thức nói chung và đội ngũ trí thức KHXH&NV nói riêng đã thu hút sự chú ý của nhiều nhà khoa học. Hiện có nhiều công trình, bài viết tiêu biểu, liên quan đến đề tài đã được công bố. Có thể xem xét các công trình đó qua ba nhóm vấn đề sau: Nhóm công trình nghiên cứu về trí thức Việt Nam, chủ yếu là các luận án TS, PTS và kết quả của các chương trình khoa học xã hội cấp nhà nước, nghiên 2 cứu trí thức Việt Nam như là một nguồn nhân lực quan trọng của sự nghiệp xây dựng CNXH ở nước ta. Công trình đầu tiên mà chúng tôi kể đến, thuộc nhóm vấn đề này là luận án PTS Triết học của Phan Viết Dũng với đề tài: "Vị trí, vai trò của tầng lớp trí thức trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở Việt Nam", bảo vệ năm 1988, tại Học viện Nguyễn Ái Quốc Trung ương (nay là Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh).
Công trình này đã phân tích một cách tương đối rõ về đặc điểm, vai trò của tầng lớp trí thức trong thời kỳ quá độ lên CNXH theo quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin. Trên cơ sở đó, tác giả đã phân tích sự hình thành của tầng lớp trí thức Việt Nam, đặc biệt là xác định vai trò của họ trong lĩnh vực công tác lý luận, trong ba cuộc cách mạng (cách mạng quan hệ sản xuất, cách mạng khoa học kỹ thuật, cách mạng tư tưởng - văn hoá) của thời kỳ quá độ ở nước ta. Từ kết quả nghiên cứu trên, tác giả đã đề xuất những vấn đề cần thực hiện để phát huy vai trò của tầng lớp trí thức Việt Nam trong giai đoạn cách mạng mới - giai đoạn đất nước ta bắt đầu thực hiện đổi mới. Tiếp sau là luận án PTS Triết học của tác giả Trần Thước với đề tài: "Sự hình thành thế giới quan xã hội chủ nghĩa ở tầng lớp trí thức Việt Nam", bảo vệ năm 1992 tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
Ở đây, tác giả đã đi sâu nghiên cứu một phương diện của tầng lớp trí thức Việt Nam là "thế giới quan", nhưng lại là phương diện quan trọng nhất, tạo nên bản chất của người trí thức Việt Nam. Qua công trình này, người đọc không chỉ nhận thấy sự chuyển biến về thế giới quan của tầng lớp trí thức mà còn biết được cả diện mạo của lịch sử cách mạng Việt Nam - yếu tố quyết định đến sự hình thành thế giới quan XHCN của trí thức mới Việt Nam. Kết quả của công trình này cho người đọc thấy rõ tại sao tầng lớp này luôn gắn bó và có những góp quan trọng đến sự nghiệp giải phóng dân tộc và xây dựng CNXH ở Việt Nam. 3 Cũng trong năm 1992, tác giả Phan Thanh Khôi đã bảo vệ luận án PTS Triết học về “Động lực của trí thức trong lao động sáng tạo ở nước ta hiện nay”, tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Vai trò đội ngũ trí thức KHXH&NV trong đổi mới Việt Nam" nghiên cứu về vấn đề gì?
IP请求过多已被限流,请两分钟后再试。每小时限制60次,正常使用即可。访问官网:https://chat19.aichatos.xyz。如需合作,请联系微信kelemm220。
Luận án "Vai trò đội ngũ trí thức KHXH&NV trong đổi mới Việt Nam" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại trường đại học khoa học xã hội và nhân văn. Năm bảo vệ: 2005.
Luận án "Vai trò đội ngũ trí thức KHXH&NV trong đổi mới Việt Nam" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Vai trò đội ngũ trí thức KHXH&NV trong đổi mới Việt Nam" thuộc chuyên ngành Chủ nghĩa duy vật biện chứng và chủ nghĩa duy vật lịch sử. Danh mục: Triết Học.
Luận án "Vai trò đội ngũ trí thức KHXH&NV trong đổi mới Việt Nam" có bao nhiêu trang?
Luận án "Vai trò đội ngũ trí thức KHXH&NV trong đổi mới Việt Nam" có 213 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Vai trò đội ngũ trí thức KHXH&NV trong đổi mới Việt Nam" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.