Luận án Tiến sĩ: Phát triển Nguồn Nhân lực tại Tổng Công ty Chè Việt Nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN PHAN BÁ THỊNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI – 2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN PHAN BÁ THỊNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM Ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9 34 04 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. PHẠM THỊ LIÊN HÀ NỘI - 2023 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án “Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam” là công trình nghiên cứu độc lập do tác giả thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS. TS Vũ Quang Thọ và TS. Phạm Thị Liên.

Luận án chưa được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Các số liệu, dữ liệu và nội dung được trình bày trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ và đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Tôi xin chịu trách nhiệm về toàn bộ nội dung của luận án. Nghiên cứu sinh Phan Bá Thịnh LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời tri ân sâu sắc tới tập thể giáo viên hướng dẫn khoa học gồm: PGS.

Vũ Quang Thọ, nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công Đoàn; TS. Phạm Thị Liên, nguyên Trưởng khoa Sau Đại học, Trường Đại học Công Đoàn, đã tận tình hướng dẫn, đồng hành cùng tôi trong suốt thời gian thực hiện luận án. Tôi xin gửi lời cảm ơn đến Ông Nghiêm Văn Thắng, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Chè Việt Nam – Công ty cổ phần; xin chân thành cảm ơn Ông Nguyễn Hồng Anh, Tổng giám đốc Tổng Công ty Chè Việt Nam- Công ty cổ phần; xin chân thành cảm ơn các chuyên gia ngành chè; lãnh đạo, cán bộ công nhân viên các công ty chè và lãnh đạo Tổng công ty Chè Việt Nam và Hiệp hội Chè Việt Nam đã tư vấn, tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ tôi thu thập dữ liệu thực hiện luận án. Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến Ban Giám hiệu, Khoa Kinh tế-Quản trị kinh doanh Trường Đại học Phương Đông.

Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban Giám hiệu, các Thầy Cô khoa Sau đại học cùng các cán bộ, giảng viên Trường Đại học Công đoàn đã tạo điều kiện giúp đỡ, hỗ trợ, đào tạo tôi hoàn thành khóa học. Cuối cùng, tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến những người thân trong gia đình, đồng nghiệp, bạn bè đã luôn động viên tôi trong suốt quá trình thực hiện và hoàn thiện luận án. Tối xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh Phan Bá Thịnh MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. II MỤC LỤC.

III DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .VII DANH MỤC BẢNG. VIII DANH MỤC HÌNH. IX DANH MỤC SƠ ĐỒ. IX MỞ ĐẦU.

Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu ……………………………………………. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu ………………………………………………. Mục tiêu nghiên cứu. Nhiệm vụ nghiên cứu.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ………………………………………………. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu …………………………………………………………6 4.

Phương pháp thống kê. Phương pháp tổng hợp, phân tích. Phương pháp so sánh. Phương pháp chuyên gia.

Phương pháp quan sát. Phương pháp khảo sát bằng bảng hỏi. Đóng góp mới của đề tài…………………………………………………………13 5. Đóng góp về mặt lý luận.

Những đóng góp về mặt thực tiễn. Kết cấu luận án …………………………………………………………………. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Tổng quan các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ………………………………….

Các nghiên cứu về nguồn nhân lực. Các nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực. Các nghiên cứu về ngành Chè và các nghiên cứu có liên quan đến nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam. Đánh giá chung về kết quả nghiên cứu của các công trình liên quan đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp ………………………………………….

Những vấn đề đã được nghiên cứu làm sáng tỏ. Những vấn đề cần được tiếp tục nghiên cứu. Những vấn đề được lựa chọn nghiên cứu trong đề tài luận án và khung nghiên cứu …………………………………………………………………………27 1. Những vấn đề được lựa chọn nghiên cứu.

Khung nghiên cứu.27 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1 …………………………………………………………. CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ………………………………………………………………………………………. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Vai trò, đặc điểm, phân loại và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ………………………………………………………………………. Vai trò phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Đặc điểm phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Phân loại phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp …………………. Phát triển số lượng nguồn nhân lực.

Phát triển cơ cấu nguồn nhân lực. Phát triển chất lượng nguồn nhân lực. Hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ………………. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.

Thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực. Giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực. Đánh giá, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực. Chế độ lương, thưởng và đãi ngộ nguồn nhân lực.

Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ………………………………………………………………………………………52 2. Các nhân tố khách quan. Các nhân tố chủ quan. Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực và bài học rút ra cho Tổng Công ty Chè Việt Nam……………………………………………………….

Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực. Bài học rút ra về phát triển nguồn nhân lực cho Tổng công ty Chè Việt Nam .65 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM. Giới thiệu khái quát về Tổng công ty Chè Việt Nam- Công ty cổ phần ……68 3.

Quá trình hình thành và phát triển. Chức năng nhiệm vụ và ngành nghề kinh doanh. Cơ cấu tổ chức bộ máy. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu mặt hàng, thị trường xuất khẩu Chè của Tổng công ty Chè Việt Nam giai đoạn 2017 - 2021.

Thực trạng nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam. Nội dung phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam ……. Phát triển số lượng nguồn nhân lực. Phát triển cơ cấu nguồn nhân lực.

Phát triển chất lượng nguồn nhân lực. Hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam ……94 3. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. Thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực.

Giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực. Đánh giá, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực. Chế độ lương, thưởng và đãi ngộ nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam ………………………………………………………………………….

Các nhân tố khách quan. Các nhân tố chủ quan. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam ………………………………………………………………………………. Hạn chế và nguyên nhân .115 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3.

GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CHÈ VIỆT NAM. Mục tiêu, phương hướng, chiến lược phát triển nguồn nhân lực; cơ hội, thách thức và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Chè Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn 2030 ……………………………………………. Mục tiêu phát triển của Tổng công ty Chè Việt Nam. Phương hướng phát triển của Tổng công ty Chè Việt Nam.

Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty Chè Việt Nam. Cơ hội và thách thức phát triển của Tổng công ty Chè Việt Nam. Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam …………………………………………………………………………………….

Xây dựng, hoàn thiện kế hoạch phát triển nguồn nhân lực. Đẩy mạnh hoạt động thu hút, tuyển dụng nguồn nhân lực. Nâng cao công tác giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực. Thực hiện đánh giá, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực hợp lý.

Tăng cường chế độ lương, thưởng và đãi ngộ cho nguồn nhân lực. Một số giải pháp khác. Một số khuyến nghị với các cơ sở đào tạo, Hiệp hội Chè Việt Nam và khuyến nghị chính sách với các cơ quan Nhà nước ……………………………………. Khuyến nghị với các cơ sở đào tạo và Hiệp hội Chè Việt Nam.

Khuyến nghị chính sách với các cơ quan nhà nước .155 TIỂU KẾT CHƯƠNG 4.158 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ …………………………….161 TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………………………………………….171 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt ASK Attitude, Skill, Knowledge Thái độ, kỹ năng và kiến thức CLC Chất lượng cao CLNNL Chất lượng nguồn nhân lực CMCN Cách mạng công nghiệp CNKT Công nhân kỹ thuật CNH, HHĐ Công nghiệp hoá, hiện đại hoá CP Chính phủ CTCP Công ty cổ phần DN Doanh nghiệp Lập kế hoạch nguồn lực doanh ERP Enterprise Resource Planning nghiệp FDI Foreign Direct Investment Vốn đầu tư trực tiếp GD - ĐT Giáo dục và đào tạo ILO International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế KH & CN Khoa học và công nghệ NCS Nghiên cứu sinh NN & Nông nghiệp và phát triển nông PTNT thôn NNL Nguồn nhân lực NLĐ Người lao động ODA Official Development Assistance Vốn hỗ trợ phát triển PTNNL Phát triển nguồn nhân lực QĐ Quyết định SXKD Sản xuất kinh doanh TCCB Tổ chức cán bộ TCT Tổng công ty TSLĐ Tổng số lao động TTg Thủ tướng TTLT Thông tư liên tịch Trans-Pacific Partnership Hiệp định Đối tác xuyên Thái TPP Agreement Bình Dương United Uations Educational, Tổ chức giáo dục, khoa học và Unesco Scientific Văn hoá Liên hợp quốc and Cultural Organization Vinatea Tổng công ty Chè Việt Nam VSATTP Vệ sinh an toàn thực phẩm WTO World Trade Organization Tổ chức thương mại thế giới XK Xuất khẩu XNK Xuất nhập khẩu DANH MỤC BẢNG Bảng 1. Thang đo Likert 5 mức độ. Các biến được sử dụng trong mô hình. Nội dung và tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Cơ cấu vốn điều lệ của Tổng công ty Chè Việt Nam năm 2021. Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh giai đoạn 2017-2021. Kim ngạch, sản lượng chè xuất khẩu và nội tiêu giai đoạn 2017-2021.

Sản lượng chè xuất khẩu sang một số thị trường của Tổng công ty. Nguồn nhân lực tại Tổng công ty Chè Việt Nam giai đoạn (2017-2021). Phân loại nguồn nhân lực của Tổng công ty giai đoạn (2017-2021) .