Luận án tiến sỹ phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN NGUYỄN THẾ NHÂM PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN, TỈNH QUẢNG NINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NộI - 2020 TRƯờNG ĐạI HọC CÔNG ĐOÀN NGUYễN THế NHÂM PHÚC LợI CHO NGƯờI LAO ĐộNG TRONG CÁC DOANH NGHIệP TRÊN ĐịA BÀN THị XÃ QUảNG YÊN, TỉNH QUảNG NINH Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số: 9340404 LUậN ÁN TIếN SĨ QUảN TRị NHÂN LựC NGƯờI HƯớNG DẫN KHOA HọC: 1. NGUYễN ĐứC TĨNH 2. MAI QUốC CHÁNH HÀ NộI - 2020 LỜI CAM ĐOAN CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Các số liệu, kết quả được trình bày trong luận án này là trung thực và chưa được công bố trong bất kỳ công trình nào khác.

Tác giả luận án NGUYỄN THẾ NHÂM LỜI CẢM ƠN Tôi xin trân trọng cảm ơn Trường Đại học Công đoàn đã tạo điều kiện thuận lợi cho tôi học tập và nghiên cứu; xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới các thầy giáo, cô giáo các khoa, phòng, ban của Trường Đại học Công đoàn đã tận tình giảng dạy, giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, nghiên cứu, hoàn thành luận án này. Tôi xin bày tỏ sự biết ơn chân thành tới TS. Nguyễn Đức Tĩnh cùng PGS. Mai Quốc Chánh người đã tận tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án.

Cảm ơn gia đình, cơ quan, bạn bè, anh em đã chăm lo, tạo điều kiện giúp tôi hoàn thành luận án này. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận án NGUYỄN THẾ NHÂM MụC LụC LỜI CAM ĐOAN CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ MỞ ĐẦU. 1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. Các nghiên cứu về ý nghĩa, vai trò của phúc lợi cho ngƯời lao động trong các doanh nghiệp.

Các nghiên cứu về bản chất, phân loại phúc lợi cho ngƯời lao động trong các doanh nghiệp. Các nghiên cứu về các nhân tố ảnh hƯởng đến phúc lợi cho ngƯời lao động trong các doanh nghiệp. Các nghiên cứu về thực trạng, giải pháp nâng cao phúc lợi cho ngƯời lao động trong các doanh nghiệp của Việt Nam và thế giới.21 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1. 29 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP.

Một số khái niệm có liên quan đến phúc lợi cho ngƯời lao động trong doanh nghiệp. Khái niệm phúc lợi cho người lao động trong doanh nghiệp. Các loại phúc lơịcho ngƯời lao đông̣ trong các doanh nghiệp. Phúc lơị bắt buộc.

Phúc lợi tự nguyện. Các nhân tố tác động tới hệ thống phúc lợi cho ngƯời lao động trong doanh nghiệp. Nhóm các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp. Nhóm các nhân tố thuộc về doanh nghiệp.

Trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện phúc lơịcho ngƯời lao đông̣ trong các doanh nghiệp. Trách nhiệm của người sử dụng lao động. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động.

Trách nhiệm của tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Kinh nghiệm tạo phúc lợi cho ngƯời lao động trong doanh nghiệp và bài học rút ra cho các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh. Kinh nghiệm phúc lợi cho người lao động. Bài học rút ra cho các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh.

65 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2. 67 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN, TỈNH QUẢNG NINH. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội của Thị xã Quảng Yên. Đặc điểm tự nhiên.

Đặc điểm kinh tế - xã hội. Đặc điểm Nguồn nhân lực. Thực trạng phúc lợi cho ngƯời lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh. Phúc lợi bắt buộc.

Phúc lợi tự nguyện. Thực trạng các nhân tốtác đông̣ tới hê ̣thống phúc lơịcho ngƯời lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên. Nhóm các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp. Nhóm các nhân tố thuộc về doanh nghiệp.

Trách nhiệm của các chủ thể trong việc thực hiện phúc lơịcho ngƯời lao đông̣ trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên , tỉnh Quảng Ninh. Trách nhiệm của người sử dụng lao động. Trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động.

Đánh giá chung về thực trạng phúc lợi cho ngƯời lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh. Kết quả đạt được. Hạn chế và nguyên nhân. 125 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3.

128 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HỆ THỐNG PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG YÊN, TỈNH QUẢNG NINH ĐẾN NĂM 2025 VÀ ĐỊNH HƯỚNG ĐẾN NĂM 2035. Quan điểm, mục tiêu tăng phúc lợi cho ngƯời lao động trong các doanh nghiệp trên đại bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh. Giải pháp tăng cường phúc lợi cho người lao động trong các doanh nghiệp trên đại bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh đến năm 2025. Giải pháp đối với người sử dụng lao động.

Giải pháp đối với cơ quản quản lý nhà nước. Giải pháp đối với tổ chức đại diện người lao động. Giải pháp đối với người lao động. 152 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TT Từ viết tắt Nghĩa đầy đủ 1 ADB Ngân hàng Phát triển châu Á 2 ASXH An sinh xã hội 3 ASSA Hiệp hội An sinh xã hội Đông Nam Á 4 AWCF Diễn đàn đền bù cho người lao động châu Á 5 BHHT Bảo hiểm hưu trí 6 BHNT Bảo hiểm nhân thọ 7 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 8 BHXH Bảo hiểm xã hội 9 BHYT Bảo hiểm y tế 10 BLĐTBXH Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 11 CNTT Công nghệ thông tin 12 CP Chính phủ 13 EU Liên minh châu Âu 14 HTX Hợp tác xã 15 ILO Tổ chức Lao động Quốc tế 16 ISO Tổ chức theo tiêu chuẩn quốc tế 17 ISSA Hiệp hội An sinh xã hội Quốc tế 18 KELA Tổ chức Bảo hiểm xã hội quốc gia 19 KHTC Kế hoạch tài chính 20 KRUS Quỹ Bảo hiểm xã hội nông nghiệp 21 LLLĐ Lực lượng lao động 22 MELA Tổ chức Bảo hiểm xã hội nông dân 23 NĐ Nghị định 24 PCT Phi chính thức 25 QĐ Quyết định 26 SFR Diễn đàn các quỹ Chủ quyền Toàn cầu 27 SL Sắc lệnh 28 TCVN Tiêu chuẩn Việt Nam 29 THCS Thực hiện chính sách 30 TT Thông tư 31 TW Trung ương 32 TTg Thủ tướng 33 UBND Ủy ban nhân dân 34 UNDP Chương trình Phát triển Liên Hợp Quốc 35 WB Ngân hàng thế giới 36 NLĐ Người lao động 37 NSDLĐ Người sử dụng lao động 38 VCCI Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam 39 VINASSME Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam DANH MụC BảNG Bảng 3.

Tổng hợp số liệu tình hình doanh nghiệp trong giai đoạn 2016 - 2018 71 Bảng 3.2: Tình hình đóng bảo hiểm xã hội.3: Số người hưởng chế độ hưu trí và trợ cấp mất sức lao động trong giai đoạn năm 2016 – 2018.4: Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau.5: Tình hình chi trả tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong doanh nghiệp.6: Tình hình khám chữa bệnh người lao động của doanh nghiệp có đóng BHYT giai đoạn 2016 – 2018.7: Tình hình trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong các doanh nghiệp trong giai đoạn (2016 -2018) trên địa bàn thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh. Tình hình đóng BHYT của các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên.9: Các hoạt động văn hóa thể thao trong doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên giai đoạn 2013 - 20118.10: Tình hình khám sức khỏe của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên.11: Thực trạng bảo đảm thu nhập và hưu trí trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên.12: Việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên trong giai đoạn 2016 - 2018 .13: Tình hình thực hiện các quy định của nhà nước của các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên.14: Đánh giá về tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc và các chế độ cho người lao động trên địa bàn thị xã Quảng Yên.15: Đánh giá về công tác khen thưởng đối với người lao động của doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên.16: Tình hình hỗ trợ hưu trí, trợ cấp mất sức lao động; trợ cấp TNLĐ, BNN và trợ cấp BHTN giai đoạn 2016 - 2018.17: Một số doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên nợ BHXH tính đến tháng 12/2018.18: Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội.19: Hoạt động xã hội của công đoàn - các cấp chăm lo đời sống CNVCLĐ. Bảo hiểm sức khỏe theo nhóm. 139 DANH MụC BIểU Đồ Biểu 3.1: Độ tuổi của người lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên.2: Tình hình đóng và hưởng BHYT của các doanh nghiệp trên địa bàn thị xã Quảng Yên.

Tính cấp thiết của đề tài Phúc lợi trong doanh nghiệp là tất cả các quyền lợi mà người lao động được hưởng (trừ tiền lương, tiền thưởng), bao gồm tiền mặt, các dịch vụ được hưởng giá rẻ hoặc không phải trả tiền. Việc quan tâm và chăm lo phúc lợi cho ngời lao động có ý nghĩa rất lớn không chỉ đối với người lao động mà còn cả cho doanh nghiệp. Trước hết, nó thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Một khi doanh nghiệp chăm lo và thực hiện tốt các chương trình phúc lợi cho người lao động sẽ có tác dụng kích thích lao động, tạo và gia tăng động lực lao động và do đó sẽ thúc đẩy tăng năng suất, chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc.

Về phía người lao động, khi các quyền lợi được đảm bảo họ sẽ yên tâm công tác, nỗ lực, tự giác trong lao động, gắn bó, trung thành cống hiến cho doanh nghiệp. Hiện nay, phúc lợi đã được rất nhiều các doanh nghiệp trên thế giới quan tâm xây dựng và thực hiện phúc lợi cho người lao động, sử dụng nó như một công cụ trong điều tiết quan hệ lao động và quản trị nguồn nhân lực.