Luận án: Nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn Dệt May Việt Nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
VƯƠNG THỊ THANH TRÌ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
VƯƠNG THỊ THANH TRÌ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THUỘC TẬP ĐOÀN DỆT MAY VIỆT NAM Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH (Viện QTKD) Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS. VŨ THÀNH HƯNG HÀ NỘI - 2019 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com i LỜI CAM ĐOAN Tôi đã đọc và hiểu về các hành vi vi phạm trung thực trong học thuật. Tôi cam kết bằng danh dự cá nhân rằng nghiên cứu này do tôi thực hiện và không vi phạm yêu cầu về sự trung thực trong học thuật. Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Người thực hiện Vương Thị Thanh Trì LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên em xin gửi lời tri ân sâu sắc đến PGS.TS Vũ Thành Hưng là thầy giáo trực tiếp hướng dẫn cho em trong quá trình nghiên cứu thực hiện bản Luận án.

Thầy đã chỉ bảo, hướng dẫn nhiệt tình, cung cấp những tài liệu phục vụ nghiên cứu và động viên khích lệ em trong suốt thời gian vừa qua. Em xin gửi lời cảm ơn đến Ban Giám hiệu Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Viện sau đại học, Viện Quản trị kinh doanh và cùng các thầy cô, các cán bộ, nhân viên trong trường Đại học Kinh tế Quốc dân đã tạo mọi điều kiện thuận lợi cho nghiên cứu sinh trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu tại trường. Xin trân trọng cảm ơn các đồng chí Lãnh đạo, quản lý, các cán bộ nhân viên thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam cùng Ban lãnh đạo các Tổng công ty May 10, May Việt Tiến, May Đức Giang đã sẵn sàng giúp đỡ trong quá trình cung cấp các tài liệu, số liệu liên quan đến luận án. Cuối cùng, Em muốn dành lời cảm ơn đến gia đình, người thân, bạn bè, Ban Giám hiệu Trường Đại học Thăng Long, khoa Kinh tế - Quản lý và đồng nghiệp đã ủng hộ và tạo điều kiện cho em trong học tập và nghiên cứu, động viên em vượt qua những khó khăn trong công việc và cuộc sống để em có thể yên tâm thực hiện ước mơ của mình.

Xin trân trọng cảm ơn! LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.ii MỤC LỤC ……………………………………………………………………………iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC BẢNG .viii DANH MỤC BIỂU ĐỒ. x DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ. xi CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ NGHIÊN CỨU.

Lý do lựa chọn đề tài. Mục tiêu nghiên cứu của luận án. Câu hỏi nghiên cứu chính của luận án. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

Những đóng góp mới của nghiên cứu. Kết cấu của luận án. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU, KHOẢNG TRỐNG VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU. Một số vấn đề chung về thực hiện CSR.

Lịch sử hình thành và phát triển của CSR. Lợi ích của thực hiện CSR. Các đối tượng thực hiện CSR của DN. Tổng quan nghiên cứu về CSR trong các DN.

Các khái niệm quan trọng. Các hướng nghiên cứu về thực hiện CSR trong các DN. Lý thuyết được sử dụng trong các nghiên cứu về thực hiện TNXH. Thuyết quản trị các bên liên quan (Stakeholder Managemant Theory) của Freeman.

Mô hình CSR kim tự tháp (CSR Pyramidal Model) của Carroll. Kết hợp sử dụng cả hai lý thuyết Mô hình kim tự tháp của Carroll và Quản trị các bên liên quan của Freeman. Tổng quan các nhân tố ảnh hưởng tới thực hiện CSR. 23 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Hoạch định chiến lược. Thời gian hoạt động, số lượng lao động, doanh thu. Khoảng trống nghiên cứu. Mô hình, giả thuyết nghiên cứu và thang đo.

Mô hình và giả thuyết nghiên cứu. Thang đo sử dụng trong nghiên cứu. 28 TÓM TẮT CHƯƠNG 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.

Quy trình tiến hành nghiên cứu. Thiết kế nghiên cứu định tính. Thiết kế phương pháp nghiên cứu. Mục tiêu của nghiên cứu định tính.

Thu thập và xử lý thông tin. Kết quả nghiên cứu định tính. Kiểm tra tính phù hợp của thang đo, xác định sơ bộ mối quan hệ giữa các biến độc lập và phụ thuộc. Bổ sung thêm nhân tố mới.

Bảng hỏi, mô hình nghiên cứu và giả thuyết chính thức. Thiết kế nghiên cứu định lượng. Xác định kích thước mẫu. Phương pháp xử lý dữ liệu.

Phương pháp đánh giá thực trạng thực hiện TNXH và các nhân tố ảnh hưởng tới thực hiện TNXH của các DN thuộc Vinatex. Phương pháp đánh giá thực trạng thực hiện CSR của các DN thuộc Vinatex. Phương pháp đánh giá thực trạng các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR của các DN thuộc Vinatex. 49 TÓM TẮT CHƯƠNG 3.

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU. Giới thiệu chung về Tập đoàn Dệt may Việt Nam. Quan điểm thực hiện CSR tại Vinatex. 53 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.

Nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR trong các DN thuộc Vinatex 55 4. Thực hiện CSR trong các DN thuộc Vinatex. Thực hiện CSR tại Công ty May Việt Tiến. Thực hiện CSR tại Tổng công ty Đức Giang – CTCP (DUGARCO).

Thực hiện CSR tại Tổng công ty May 10 – CTCP. Những kết luận rút ra. Thực trạng thực hiện CSR và các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện TNXH các DN thuộc Vinatex.

Kiểm định độ tin cậy thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex. Thống kê mô tả về thực hiện TNXH và các nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex. Thống kê mô tả về thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex. Thống kê nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên ngoài.

Thống kê nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên trong. Thống kê nhân tố Luật và thực thi pháp luật. Thống kê nhân tố Văn hóa nhân văn của DN. Thực trạng mức độ tác động của các nhân tố ảnh hưởng thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex.

Kiểm định dữ liệu phân phối chuẩn. Kiểm định mô hình nghiên cứu bằng phân tích hồi quy bội. Xem xét ma trận hệ số tương quan. Dò tìm sự vi phạm giả định mô hình hồi quy.

Xây dựng mô hình nghiên cứu thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex bằng phương pháp hồi quy bội. Phân tích mức độ ảnh hưởng của các nhân tố tác động tới thực hiện CSR tại các DN thuộc Vinatex. Kiểm định các giả thuyết nghiên cứu. Nghiên cứu sự ảnh hưởng của đặc điểm DN tới thực hiện CSR của các DN thuộc Vinatex.

97 TÓM TẮT CHƯƠNG 4. 100 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vi CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ. Kết quả chủ yếu của nghiên cứu.

Hàm ý đề xuất cho các nhà quản trị trong các DN thuộc Vinatex. Đánh giá đúng vai trò, tầm quan trọng của các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến hoạch định chiến lược phát triển DN. Đánh giá đúng vai trò của văn hóa DN (văn hóa nhân văn của DN), Luật và thực thi pháp luật đối với việc thực hiện CSR. Tập trung cải thiện thực hiện CSR theo hướng cân đối, hài hòa đảm bảo đủ bù đắp cho các khoản phí phải bỏ ra khi DN thực hiện CSR.

Kiến nghị với Nhà nước nhằm thúc đẩy các DN thuộc Vinatex thực hiện CSR. Hạn chế của nghiên cứu. Hướng nghiên cứu tiếp theo. 114 TÓM TẮT CHƯƠNG 5.

118 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ. 120 TÀI LIỆU THAM KHẢO .129 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT CoC Quy tắc ứng xử CoE Tiêu chuẩn đạo đức CP Cổ phần CP-TPP (Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership – Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương) CSR Corporate Social Responsibility DN DN GRI Sáng kiến Báo cáo Toàn cầu ISO Tổ chức tiêu chuẩn thế giới ISO 14000 Tiêu chuẩn trách nhiệm môi trường ISO 26000 Tiêu chuẩn hướng dẫn CSR ISO 9000 Tiêu chuẩn quản lý chất lượng KNXK Kim ngạch xuất khẩu LĐ Lao động NLĐ Người lao động NTD Người tiêu dùng SA8000 Tiêu chuẩn quốc tế CSR TB Trung bình TNXH Trách nhiệm xã hội VCCI Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VNR 500 Bảng xếp hạng top 500 DN hàng đầu WRAP Tổ chức công nhận CSR trong sản xuất toàn cầu LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com viii DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Năng lực mới tăng thêm do đầu tư .2: Bảng hỏi dự kiến .1: Dự kiến thời gian nghiên cứu .2: Các biến quan sát cho nhân tố mới Luật và thực thi pháp luật .3: Bảng hỏi chính thức .4: Ý nghĩa của từng giá trị trung bình đối với thang đo khoảng .1: Bảng tóm tắt các hệ số khi phân tích nhân tố lần 1 .2: Tổng phương sai được giải thích trong phân tích EFA lần 1 của 19 thang đo trong nghiên cứu .3: Tóm tắt các hệ số khi phân tích nhân tố lần 2 .4: Tổng phương sai được giải thích trong phân tích EFA lần 2 của 18 thang đo trong nghiên cứu .5: Tóm tắt các hệ số khi phân tích nhân tố lần 3 .6: Tổng phương sai được giải thích trong phân tích EFA lần 3 của 17 thang đo trong nghiên cứu .7: Tóm tắt các hệ số khi phân tích nhân tố lần 4 .8: Tổng phương sai được giải thích trong phân tích EFA lần 4 của 16 thang đo nghiên cứu. Bảng mã hóa lại các khái niệm và thang đo nghiên cứu .10: Bảng tóm tắt hệ số Cronbach’s Alpha của các nhân tố .11: Thống kê mô tả thực hiện CSR tại các DN thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam .12: Thống kê mô tả nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên ngoài .13: Thống kê mô tả nhân tố Hoạch định chiến lược định hướng bên trong .14: Thống kê mô tả nhân tố Luật và thực thi pháp luật.15: Thống kê mô tả nhân tố Văn hóa nhân văn của DN .