Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở quảng ngãi hiện nay
Luận án tiến sĩ: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại địa phương.
Năm xuất bản
Số trang
170
Thời gian đọc
26 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Phát triển nguồn nhân lực Quảng Ngãi: Khái niệm & tầm quan trọng.
- Số trang:
- 170 trang
- Trường:
- Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội
- Chuyên ngành:
- CNDVBC & CNDVLS
- Tác giả:
- Nguyễn Thị Quyết
- Năm:
- 2017
Tóm tắt nội dung luận án
I.
Luận án này nghiên cứu sâu sắc về việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại tỉnh Quảng Ngãi. Đây là một vấn đề cấp thiết đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Nghiên cứu bắt đầu bằng việc định nghĩa các khái niệm cốt lõi, bao gồm nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao. Tài liệu sau đó phân tích tầm quan trọng chiến lược của việc phát triển đội ngũ này. Nó nhấn mạnh vai trò không thể thiếu của con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Đồng thời, luận án xác định rõ các yếu tố bên trong và bên ngoài có tác động đáng kể đến quá trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi. Việc hiểu rõ những tác động này giúp xây dựng nền tảng vững chắc cho các chiến lược và giải pháp hiệu quả trong tương lai. Từ đó, Quảng Ngãi có thể tối ưu hóa tiềm năng con người, nâng cao năng lực cạnh tranh.
1.1. Định nghĩa nguồn nhân lực chất lượng cao.
Nguồn nhân lực được hiểu là tổng hòa các yếu tố về thể lực, trí lực và phẩm chất đạo đức của con người. Những yếu tố này được huy động vào quá trình sản xuất, tạo ra giá trị cho xã hội. Nguồn nhân lực chất lượng cao có những đặc điểm nổi bật. Họ sở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng. Họ thành thạo các kỹ năng làm việc hiện đại. Bên cạnh đó, họ có khả năng thích ứng linh hoạt với những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động. Họ có tư duy sáng tạo, chủ động trong công việc. Định nghĩa này không chỉ bao gồm trình độ học vấn mà còn nhấn mạnh kinh nghiệm, đạo đức nghề nghiệp. Điều này giúp Quảng Ngãi định hình rõ mục tiêu cần đạt được trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân lực của mình.
1.2. Vai trò quan trọng của phát triển nguồn nhân lực.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò là động lực then chốt cho sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững. Đội ngũ này là yếu tố quyết định trong việc nâng cao năng lực cạnh tranh của Quảng Ngãi. Họ thúc đẩy đổi mới, sáng tạo. Họ góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại. Nguồn nhân lực chất lượng cao thu hút đầu tư, tạo ra việc làm. Họ tạo ra giá trị gia tăng cao. Họ còn cải thiện chất lượng cuộc sống cho người dân. Việc đầu tư vào con người là đầu tư hiệu quả nhất. Nó mang lại lợi ích lâu dài cho cả cá nhân và cộng đồng. Phát triển nguồn nhân lực là trụ cột để Quảng Ngãi đạt được các mục tiêu phát triển.
1.3. Yếu tố tác động đến nguồn nhân lực Quảng Ngãi.
Nhiều yếu tố tác động sâu sắc đến sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Quảng Ngãi. Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa tạo ra nhu cầu lớn về nhân lực có trình độ cao. Cách mạng khoa học - công nghệ đang thay đổi căn bản cơ cấu ngành nghề. Nền kinh tế tri thức đòi hỏi kỹ năng thích ứng, tư duy phản biện. Toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế mở ra cơ hội hợp tác. Đồng thời, chúng đặt ra thách thức cạnh tranh gay gắt. Các điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân nhân tài. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của cả Việt Nam và Quảng Ngãi cũng có tác động trực tiếp. Các chính sách này bao gồm quy định pháp luật, chiến lược đầu tư.
II.
Luận án tiến hành phân tích toàn diện thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Quảng Ngãi. Việc này giúp cung cấp một cái nhìn sâu sắc về những thành tựu đạt được và những hạn chế còn tồn tại. Nghiên cứu đánh giá chi tiết về số lượng, chất lượng và cơ cấu của đội ngũ nhân lực hiện có. Nó xem xét các vấn đề liên quan đến hệ thống giáo dục và đào tạo. Đây là nơi tạo ra nguồn nhân lực cho tỉnh. Hơn nữa, luận án chỉ ra những khó khăn trong việc thu hút, đãi ngộ và sử dụng nhân tài. Thực trạng này đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết. Nó đòi hỏi các giải pháp đồng bộ và hiệu quả. Mục tiêu là để phát huy tối đa tiềm năng của nguồn nhân lực. Đánh giá này là cơ sở để đề xuất các giải pháp khả thi.
2.1. Số lượng chất lượng và cơ cấu nhân lực hiện nay.
Quảng Ngãi đã có những bước tiến trong phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, số lượng nhân lực chất lượng cao vẫn còn hạn chế. Nó chưa đáp ứng được nhu cầu của các ngành kinh tế trọng điểm. Chất lượng nguồn nhân lực cũng chưa đồng đều. Còn tồn tại khoảng cách lớn giữa các khu vực và lĩnh vực. Cơ cấu nguồn nhân lực chưa thực sự hợp lý. Tình trạng thừa thiếu cục bộ vẫn diễn ra. Nhiều ngành nghề then chốt thiếu hụt nhân lực có chuyên môn sâu. Các lĩnh vực dịch vụ, công nghệ cao còn gặp khó khăn. Sự phân bổ nguồn nhân lực chưa tối ưu. Điều này gây lãng phí nguồn lực.
2.2. Đánh giá giáo dục đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
Hệ thống giáo dục và đào tạo ở Quảng Ngãi đã có nhiều nỗ lực cải thiện. Tuy nhiên, chất lượng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn còn những bất cập. Chương trình học còn nặng về lý thuyết. Nó chưa thực sự gắn với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động. Công tác đào tạo và bồi dưỡng chuyên sâu chưa được đẩy mạnh. Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ đào tạo còn hạn chế. Đội ngũ giáo viên, giảng viên cần được nâng cao trình độ. Mối liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp còn lỏng lẻo. Điều này ảnh hưởng đến việc trang bị kỹ năng thực tế cho sinh viên. Cải cách giáo dục nghề nghiệp là rất cần thiết.
2.3. Thách thức trong thu hút và sử dụng nhân tài.
Quảng Ngãi đối mặt với nhiều thách thức trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Các chính sách thu hút nhân tài chưa thực sự hấp dẫn. Chúng chưa đủ sức cạnh tranh với các đô thị lớn. Khó khăn trong việc giữ chân người giỏi, đặc biệt là trong các ngành mũi nhọn. Chế độ đãi ngộ, lương thưởng và phúc lợi còn hạn chế. Môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp chưa tạo đủ động lực. Năng lực quản lý tài năng còn thiếu chuyên nghiệp. Việc sử dụng nguồn nhân lực chưa phát huy tối đa năng lực cá nhân. Điều này dẫn đến tình trạng chảy máu chất xám. Cần có giải pháp đột phá để khắc phục những hạn chế này.
III.
Luận án này đề xuất một hệ thống các quan điểm và giải pháp chiến lược. Các giải pháp này nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi. Các chiến lược được xây dựng trên cơ sở phân tích thực trạng và dự báo xu hướng tương lai. Chúng tập trung vào tính bền vững. Điều đó có nghĩa là không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn chuẩn bị cho các thế hệ mai sau. Các giải pháp tích hợp các yếu tố kinh tế, xã hội, giáo dục và quản lý. Mục tiêu cuối cùng là tạo ra một nền tảng vững chắc. Nền tảng này giúp Quảng Ngãi phát huy tối đa tiềm năng con người. Đồng thời, nó nâng cao vị thế cạnh tranh của tỉnh trong khu vực.
3.1. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực đến 2030.
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao được xác định là ưu tiên hàng đầu. Nó là yếu tố cốt lõi cho sự phát triển của Quảng Ngãi đến năm 2030. Quan điểm này nhấn mạnh vào chất lượng hơn là số lượng đơn thuần. Nó hướng tới xây dựng một đội ngũ nhân lực có đủ năng lực. Đội ngũ này thích ứng với bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0. Họ có khả năng hội nhập quốc tế. Mục tiêu là nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia thông qua nguồn nhân lực địa phương. Đảm bảo phát triển bền vững nguồn nhân lực. Các chính sách cần có tính đồng bộ, dài hạn và linh hoạt. Chúng cần phù hợp với đặc thù của tỉnh.
3.2. Giải pháp nâng cao nhận thức và hiệu quả sử dụng.
Một trong những giải pháp quan trọng là nâng cao nhận thức. Nhận thức về vai trò, vị trí của nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc này áp dụng cho lãnh đạo các cấp, cộng đồng và chính người lao động. Cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục. Điều đó giúp thay đổi tư duy về giá trị của con người. Bên cạnh đó, cần có các biện pháp phân bổ hợp lý. Điều này giúp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao. Sự phân bổ phải dựa trên quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Nó cần phù hợp với nhu cầu thực tế của từng ngành, từng khu vực. Tránh lãng phí nguồn lực.
3.3. Chiến lược quy hoạch và phân bổ nguồn nhân lực.
Xây dựng một chiến lược quy hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là cần thiết. Chiến lược này phải có tầm nhìn dài hạn. Nó đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đến năm 2030. Quy hoạch cần tập trung vào các ngành kinh tế trọng điểm. Ví dụ như công nghiệp, dịch vụ chất lượng cao, du lịch. Việc phân bổ nguồn nhân lực chất lượng cao phải hiệu quả. Nó phải dựa trên nhu cầu thực tế. Cần có các cơ chế linh hoạt để điều chỉnh. Điều này giúp đáp ứng sự thay đổi của thị trường lao động. Đầu tư vào nguồn nhân lực là chiến lược lâu dài.
IV.
Luận án tiếp tục đi sâu vào các giải pháp cụ thể. Các giải pháp này nhằm cải thiện chất lượng đào tạo và tăng cường thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Các biện pháp được đề xuất tập trung vào đổi mới căn bản hệ thống giáo dục. Chúng phát triển các chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Mục tiêu là tạo ra một môi trường thuận lợi. Môi trường này thúc đẩy sự phát triển của cá nhân. Đồng thời, nó đóng góp vào sự phát triển chung của tỉnh. Việc đầu tư vào đào tạo và chính sách nhân sự là hai trụ cột chính. Chúng giúp Quảng Ngãi xây dựng một đội ngũ nhân lực vững mạnh. Điều này là cần thiết để đối phó với thách thức và tận dụng cơ hội mới.
4.1. Đổi mới giáo dục nghề nghiệp và đào tạo chuyên sâu.
Đẩy mạnh đổi mới toàn diện hệ thống giáo dục - đào tạo. Mục tiêu là nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Cải cách giáo dục nghề nghiệp theo hướng hiện đại. Tập trung vào đào tạo và bồi dưỡng chuyên sâu. Các chương trình học cần gắn chặt với thực tiễn sản xuất. Nó phải đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Tăng cường hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp. Điều này giúp sinh viên có kinh nghiệm thực tế. Nó đảm bảo kỹ năng phù hợp với thị trường. Đầu tư vào cơ sở vật chất, công nghệ đào tạo. Việc này giúp nâng cao chất lượng đầu ra.
4.2. Chính sách thu hút nhân tài và đãi ngộ.
Xây dựng chính sách thu hút nhân tài mạnh mẽ. Điều này bao gồm việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ ngoài tỉnh Quảng Ngãi. Cần có chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi phải cạnh tranh. Tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động. Cần có cơ hội thăng tiến rõ ràng cho người lao động. Chính sách quản lý tài năng hiệu quả là cần thiết. Nó giúp giữ chân nhân lực giỏi. Việc này ngăn chặn tình trạng chảy máu chất xám. Các ưu đãi về nhà ở, học tập cho con cái cũng cần được xem xét.
4.3. Đầu tư vào nguồn nhân lực khu kinh tế Dung Quất.
Đẩy mạnh đầu tư và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Khu kinh tế Dung Quất. Khu kinh tế này được xem là động lực tăng trưởng của tỉnh. Việc này tạo đòn bẩy cho sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên toàn Quảng Ngãi. Các chính sách ưu tiên cần được áp dụng. Điều này bao gồm đào tạo, thu hút và sử dụng nhân lực tại khu vực này. Phát triển nguồn nhân lực tại Dung Quất không chỉ phục vụ các dự án lớn. Nó còn tạo hiệu ứng lan tỏa đến các ngành nghề khác. Đầu tư vào khu vực này là chiến lược. Nó thúc đẩy sự phát triển chung, bền vững.
V.
Luận án kết thúc bằng việc đề xuất các chính sách quản lý nguồn nhân lực toàn diện. Các chính sách này không chỉ tập trung vào nội bộ. Chúng còn hướng đến việc hội nhập quốc tế. Mục tiêu là tăng cường năng lực cạnh tranh của Quảng Ngãi trên bản đồ lao động khu vực và toàn cầu. Các chính sách này cần linh hoạt, phù hợp với xu thế phát triển mới. Chúng cần đảm bảo sự phát triển bền vững của nguồn nhân lực. Điều này bao gồm việc xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả. Hệ thống này bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giữ chân nhân tài. Các chính sách này sẽ giúp Quảng Ngãi khai thác tối đa tiềm năng. Nó giúp đối mặt với thách thức từ môi trường quốc tế.
5.1. Tăng cường năng lực cạnh tranh quốc gia khu vực.
Nâng cao năng lực cạnh tranh của nguồn nhân lực Quảng Ngãi là một mục tiêu chiến lược. Điều này góp phần quan trọng vào năng lực cạnh tranh quốc gia và khu vực. Cần tập trung vào việc phát triển kỹ năng mềm. Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề. Nâng cao trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh. Đẩy mạnh tư duy sáng tạo, khả năng đổi mới. Khuyến khích nghiên cứu khoa học, ứng dụng công nghệ mới. Điều này giúp tạo ra giá trị gia tăng cao. Quảng Ngãi cần định vị mình là điểm đến của nhân tài. Điều này giúp phát triển các ngành công nghiệp đòi hỏi chất lượng cao.
5.2. Hội nhập quốc tế về lao động chất lượng cao.
Quảng Ngãi cần chủ động hội nhập quốc tế về lao động. Việc này giúp nắm bắt xu hướng thị trường lao động chất lượng cao toàn cầu. Tăng cường hợp tác quốc tế trong lĩnh vực đào tạo. Trao đổi chuyên gia, công nghệ và kinh nghiệm quản lý. Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân lực có tay nghề cao. Điều đó giúp họ tham gia vào các dự án quốc tế. Nó tạo cơ hội làm việc ở nước ngoài. Việc học hỏi kinh nghiệm từ các quốc gia phát triển là cần thiết. Điều này giúp nâng cao trình độ. Nó giúp mở rộng mạng lưới quan hệ.
5.3. Phát triển bền vững nguồn nhân lực địa phương.
Đảm bảo phát triển bền vững nguồn nhân lực là một cam kết lâu dài. Điều này kết hợp tăng trưởng kinh tế với công bằng xã hội. Chú trọng bảo vệ môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Tạo cơ hội phát triển đồng đều cho mọi tầng lớp lao động. Đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Đầu tư vào các chương trình an sinh xã hội. Phát triển nguồn nhân lực không chỉ là tăng số lượng hay chất lượng. Nó còn là xây dựng một cộng đồng làm việc gắn kết. Điều này có trách nhiệm xã hội cao. Đầu tư vào nguồn nhân lực là đầu tư cho tương lai của tỉnh.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (170 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ QUYẾT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở QUẢNG NGÃI HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC Hà Nội – 2017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN THỊ QUYẾT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở QUẢNG NGÃI HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ Chuyên ngành: CNDVBC & CNDVLS Mã số: 62 22 03 02 Người hướng dẫn Chủ tịch hội đồng PGS. Đặng Hữu Toàn PGS. Nguyễn Thúy Vân Hà Nội – 2017 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan các kết quả nghiên cứu đưa ra trong luận án là dựa trên kết quả thu được trong quá trình nghiên cứu của riêng tôi không sao chép kết quả nghiên cứu của người khác. Nội dung của luận án có sự tham khảo và sử dụng một số thông tin, tài liệu từ các nguồn sách, tạp chí, đề án, quyết định đã được tác giả ghi rõ nguồn gốc và liệt kê trong danh mục tài liệu tham khảo.
Hà Nội, ngày 28 tháng 9 năm 2017 Tác giả luận án NCS. Nguyễn Thị Quyết LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỤC LỤC MỞ ĐẦU. TỔNG QUAN MỘT SỐ CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. Những công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực.
Những công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Những công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay. Khái quát những kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học đã công bố và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu. Giá trị của các công trình luận án cần tham khảo.
Những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu trong luận án. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở QUẢNG NGÃI HIỆN NAY - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN. Khái niệm nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Khái niệm nguồn nhân lực.
Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng cao. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay. Một số yếu tố tác động đến việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay.
Tác động của công nghiệp hóa, hiện đại hóa, cách mạng khoa học - công nghệ và kinh tế tri thức. Tác động của toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế. 57 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Tác động của điều kiện kinh tế - xã hội.
Tác động của chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam và Quảng Ngãi. PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở QUẢNG NGÃI HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay .Thực trạng phát triển về số lượng, chất lượng và cơ cấu. Thực trạng phát triển giáo dục - đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
Thực trạng thu hút, đãi ngộ và sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay. Một số vấn đề đặt ra trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay. QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở QUẢNG NGÃI HIỆN NAY.
Một số quan điểm cơ bản về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay. Một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiện nay. Nâng cao nhận thức của lãnh đạo, của cộng đồng và của người lao động về vai trò, vị trí của nguồn nhân lực chất lượng cao đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Đẩy mạnh đổi mới giáo dục - đào tạo, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao.
120 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Xây dựng chiến lược quy hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh đến năm 2030. Phân bổ hợp lý và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao theo quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài tỉnh Quảng Ngãi.
Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở khu kinh tế Dung Quất, từ đó tạo đòn bẩy cho sự phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi. 148 CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦ A TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀ I LUẬN ÁN. 151 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 152 PHỤ LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com MỞ ĐẦU 1.
Lý do chọn đề tài Lịch sử của nhân loại xét cho đến cùng là lịch sử giải quyết vấn đề con người và từng bước giải phóng con người thoát khỏi thần quyền và bạo quyền để đi đến mục tiêu cuối cùng là phát triển toàn diện cá nhân con người và xã hội loài người trong một thế giới văn minh. Trong quá trình tồn tại và phát triển, không một quốc gia, dân tộc nào lại không chú ý đến vấn đề con người, phát huy nguồn lực con người, đặc biệt là con người có năng lực, có phẩm chất đạo đức tốt, chỉ có điều là khác nhau ở mục đích và phương pháp giải quyết mà thôi. Và, thực tiễn lịch sử cũng đã chứng minh, bất kỳ quốc gia, dân tộc nào trên thế giới muốn phát triển nhanh và bền vững đều phải dựa vào ba yếu tố cơ bản là phát triển cơ sở hạ tầng hiện đại, ứng dụng một cách sáng tạo những thành tựu mới nhất của khoa học - công nghệ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học - công nghệ và kinh tế tri thức, nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao luôn giữ vai trò quyết định trực tiếp đối với sự phát triển của lực lượng sản xuất và tốc độ tăng trưởng kinh tế của mỗi quốc gia.
Việt Nam đang trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế trong điều kiện cuộc cách mạng khoa học - công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ trên phạm vi toàn thế giới. Đây là điều kiện, là cơ hội thuận lợi cho chúng ta có thể tận dụng những thành tựu của khoa học - công nghệ để đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước theo con đường rút ngắn, đi tắt, đón đầu. Để tận dụng thời cơ, vượt qua thách thức do toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế tạo ra, thì cần có nguồn nội lực mạnh, mà trước hết là nguồn nhân lực đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao với bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, có khả năng nắm bắt và vận dụng một cách sáng tạo những thành tựu của khoa học - công nghệ vào điều kiện cụ thể của nước ta. Là một tỉnh ven biển nằm trong vùng kinh tế trọng điểm miền trung với 130 km bờ biển, Quảng Ngãi có nhiều lợi thế và tiềm năng trong phát triển 1 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com kinh tế biển.
Hơn nữa, sự phát triển mạnh mẽ của khu kinh tế Dung Quất và các cụm công nghiệp của tỉnh đã và đang tạo ra giá trị sản lượng công nghiệp rất lớn, nhất là công nghiệp nặng - một ngành mũi nhọn quan trọng trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, tạo sức bật thúc đẩy các ngành công nghiệp - dịch vụ của cả tỉnh cùng phát triển và có vai trò quan trọng trong việc tạo động lực phát triển cho khu vực duyên hải miền trung. Để đáp ứng yêu cầu phát triển của các ngành công nghiệp với công nghệ hiện đại, đòi hỏi Quảng Ngãi cần phải có nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhận thức rõ điều này, thời gian qua, tỉnh Quảng Ngãi rất quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và bước đầu đã đạt được những thành tựu nhất định. Nhận thức của các cấp, các ngành và của toàn xã hội về vai trò, vị trí của nguồn nhân lực chất lượng cao được nâng lên một bước.
Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao được tăng lên hàng năm. Việc xây dựng và áp dụng các cơ chế, chính sách đào tạo, thu hút, sử dụng, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao đã góp phần thu hút được một số cán bộ có trình độ cao về làm việc tại tỉnh. Mặc dù đã đạt được những thành tựu nhất định nhưng trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học - công nghệ và kinh tế tri thức, nguồn nhân lực chất lượng cao vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu phát triển của tỉnh. Số lượng nhân lực chất lượng cao có tăng lên hàng năm nhưng tốc độ gia tăng còn chậm; tỷ lệ lao động qua đào tạo còn thấp đã gây nên tình trạng thiếu lao động có trình độ chuyên môn cao, đặc biệt ở một số ngành được xem là thế mạnh của tỉnh như các ngành kinh tế biển, lọc hóa dầu, cơ khí, tự động hóa.Cùng với sự thiếu hụt về số lượng, chất lượng của nguồn nhân lực chất lượng cao là vấn đề đáng lo ngại hơn cả.
Sự hạn chế về chất lượng biểu hiện ở chỗ: Trình độ tay nghề, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, kỷ luật, tác phong công nghiệp, sự năng động, sáng tạo, trình độ hiểu biết pháp luật và thể lực kém; khả năng thích nghi , thích ứng với môi trường làm việc đầy biến động như hiện nay chưa tốt. Bên cạnh đó là sự suy thoái phẩm chất đạo đức, lối sống của một bộ phận không nhỏ của nguồn nhân 2 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com lực chất lượng cao đó là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý. Cơ cấu, sắ p xế p nguồ n nhân lực chất lượng cao ở Quảng Ngãi hiê ̣n nay chưa thâ ̣t h ợp lý, tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” còn diễn ra ở nhiều ngành, nhiều lĩnh vực.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Nguyễn Thị Quyết (2017). Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/quan-tri-kinh-doanh/luan-an-tien-si-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-quang-ngai-hien-nay
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án tiến sĩ: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại địa phương.
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2017.
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q" thuộc chuyên ngành CNDVBC & CNDVLS. Danh mục: Quản Trị Kinh Doanh.
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q" có 170 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở q" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.