Luận án tiến sĩ nghiên cứu ảnh hưởng của năng lực nhà quản trị cấp trung đến tri

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------------------- NGUYỄN THỊ VÂN NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA NĂNG LỰC NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ĐẾN TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2022 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------------------- NGUYỄN THỊ VÂN NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA NĂNG LỰC NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ĐẾN TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số : 934.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: 1.TS Trần Kiều Trang 2.TS Trần Văn Trang Hà Nội, Năm 2022 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án này là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi, do tôi thực hiện. Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực và không vi phạm vấn đề đạo đức trong học thuật. Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Vân TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận án, tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ, đóng góp quý báu từ các cá nhân và tổ chức. Trước tiên, tôi xin trân trọng cảm ơn quý thầy cô trường Đại học Thương Mại đã tận tình hướng dẫn, giảng dạy, cung cấp các kiến thức chuyên môn giúp tôi có nền tảng vững chắc để tiếp tục theo đuổi con đường học thuật và đáp ứng yêu cầu về kiến thức và kỹ năng trong quá trình nghiên cứu của mình.

Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới hai giảng viên hướng dẫn khoa học là PGS,TS Trần Kiều Trang và PGS,TS Trần Văn Trang đã tận tình chỉ bảo, định hướng, động viên trong suốt quá trình làm luận án. Tôi cũng xin chân thành cảm ơn Phòng Quản lý sau đại học, Khoa Quản trị kinh doanh, Bộ môn Quản trị tác nghiệp kinh doanh, Bộ môn Quản trị chiến lược đã tạo điều kiện tốt nhất để tôi có thể hoàn thành nhiệm vụ của một nghiên cứu sinh. Lời cuối cùng, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo điều kiện, hỗ trợ, động viên để tôi có thể vững bước, tập trung hoàn thiện công trình nghiên cứu này. Xin trân trọng cảm ơn! Nghiên cứu sinh Nguyễn Thị Vân TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN.

ii MỤC LỤC .iii DANH MỤC BẢNG BIỂU. vi DANH MỤC HÌNH VẼ. vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.viii PHẦN MỞ ĐẦU. Sự cần thiết của vấn đề nghiên cứu.

Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Những đóng góp mới của luận án.

Kết cấu luận án. 7 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU .1 Tổng quan các nghiên cứu lý thuyết.1 Các nghiên cứu về năng lực nhà quản trị cấp trung .2 Các nghiên cứu về vai trò của nhà quản trị cấp trung trong triển khai chiến lược .2 Tổng quan các nghiên cứu thực nghiệm .1 Các nghiên cứu về triển khai chiến lược .2 Các nghiên cứu về ảnh hưởng của năng lực nhà quản trị cấp trung đến triển khai chiến lược của doanh nghiệp .3 Khoảng trống nghiên cứu. 24 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1. 27 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA NĂNG LỰC NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ĐẾN TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC CỦA DOANH NGHIỆP .1 Nhà quản trị cấp trung và năng lực nhà quản trị cấp trung .1 Các quan điểm về nhà quản trị cấp trung .2 Năng lực nhà quản trị cấp trung .3 Một số lý thuyết có liên quan đến năng lực nhà quản trị cấp trung .2 Triển khai chiến lược trong doanh nghiệp .1 Khái niệm và lý thuyết có liên quan đến triển khai chiến lược.2 Các tiêu chí đánh giá kết quả triển khai chiến lược.

61 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat iv 2.3 Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu về ảnh hưởng của năng lực nhà quản trị cấp trung đến triển khai chiến lược trong doanh nghiệp.1 Mô hình nghiên cứu .2 Giả thuyết nghiên cứu. 66 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .1 Thiết kế nghiên cứu và quy trình nghiên cứu .1 Thiết kế nghiên cứu .2 Quy trình nghiên cứu .2 Xây dựng thang đo và thiết kế phiếu khảo sát .1 Xây dựng thang đo .2 Thiết kế phiếu khảo sát .3 Phương pháp chọn mẫu nghiên cứu và thu thập dữ liệu .4 Phương pháp phân tích dữ liệu.5 Tổng quan mẫu nghiên cứu. 92 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA NĂNG LỰC NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ĐẾN TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN .1 Tổng quan về ngành công nghệ thông tin Việt Nam và nhân lực ngành công nghệ thông tin Việt Nam .1 Tổng quan về ngành công nghệ thông tin Việt Nam .2 Tổng quan về nhân lực ngành công nghệ thông tin Việt Nam .3 Một số chức danh của nhà quản trị cấp trung trong các doanh nghiệp công nghệ thông tin .2 Kết quả điều tra về năng lực nhà quản trị cấp trung và triển khai chiến lược của doanh nghiệp Việt Nam trong ngành công nghệ thông tin .1 Kết quả điều tra về năng lực nhà quản trị cấp trung của các doanh nghiệp Việt Nam trong ngành công nghệ thông tin .2 Kết quả điều tra về triển khai chiến lược của các doanh nghiệp Việt Nam trong ngành công nghệ thông tin .3 Phân tích sự khác biệt của kết quả triển khai chiến lược giữa các nhóm đối tượng khảo sát .3 Kết quả kiểm định dữ liệu.1 Kiểm định sai lệch do phương pháp.2 Kết quả kiểm định thang đo thông qua đánh giá mô hình đo lường. 122 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat v 4.4 Kết quả kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu thông qua đánh giá mô hình cấu trúc .2 Kiểm định mô hình và giả thuyết nghiên cứu .3 Tổng hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.

134 KẾT LUẬN CHƯƠNG 4. 135 CHƯƠNG 5: THẢO LUẬN VÀ CÁC KHUYẾN NGHỊ SỬ DỤNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA NĂNG LỰC NHÀ QUẢN TRỊ CẤP TRUNG ĐẾN TRIỂN KHAI CHIẾN LƯỢC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ THÔNG TIN .1 Thảo luận kết quả nghiên cứu .1 Ảnh hưởng của năng lực nhà quản trị cấp trung đến triển khai chiến lược ở cấp độ doanh nghiệp .2 Ảnh hưởng của năng lực nhà quản trị cấp trung đến triển khai chiến lược ở cấp độ chức năng .3 Sự khác biệt trong triển khai chiến lược giữa các nhóm khảo sát .2 Triển vọng phát triển thị trường công nghệ thông tin Việt Nam và một số chính sách phát triển đội ngũ nhân lực công nghệ thông tin .1 Triển vọng phát triển thị trường công nghệ thông tin Việt Nam .2 Chính sách phát triển đội ngũ nhân lực trong doanh nghiệp Việt Nam trong ngành công nghệ thông tin .3 Các khuyến nghị sử dụng kết quả nghiên cứu .1 Đề xuất với nhà quản trị cấp trung .2 Đề xuất với doanh nghiệp công nghệ thông tin .4 Một số hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo. 158 KẾT LUẬN CHƯƠNG 5. 161 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Bảng tổng hợp tổng quan tình hình nghiên cứu về yếu tố cấu thành năng lực nhà quản trị cấp trung và mối quan hệ với triển khai chiến lược .1: Tổng hợp các khái niệm về năng lực .2: Tố chất theo phân loại của Peterson & Seligman, (2004) .3: Hành vi/thái độ của nhà quản trị theo mô hình ASK .4: Tổng hợp các khái niệm về triển khai chiến lược .5: Tổng hợp các giả thuyết nghiên cứu.1: Thang đo Tố chất .2: Thang đo Kiến thức và kỹ năng.3: Thang đo Hành động .4: Thang đo Năng lực chiến lược .5: Thang đo Triển khai chiến lược.6: Bảng tổng hợp thông tin doanh nghiệp khảo sát .7: Bảng tổng hợp thông tin đối tượng khảo sát .1: Số liệu ngành CNTT Việt Nam năm 2020 .2: Đầu tư nước ngoài trong lĩnh vực CNTT .3: Lao động trong ngành CNTT .4: Thực trạng về tố chất của nhà quản trị cấp trung trong doanh nghiệp công nghệ thông tin .5: Thực trạng kiến thức và kỹ năng của nhà quản trị cấp trung trong doanh nghiệp CNTT .6: Thực trạng yếu tố hành động của nhà quản trị cấp trung trong các doanh nghiệp CNTT .7: Thực trạng năng lực chiến lược của nhà quản trị cấp trung trong các doanh nghiệp CNTT .8: Kết quả triển khai chiến lược của các doanh nghiệp CNTT Việt Nam .9: Kết quả phân tích sự khác biệt giữa các nhóm giới tính .10: Kết quả phân tích sự khác biệt giữa các nhóm độ tuổi .11: Thống kê giá trị trung bình giữa các nhóm độ tuổi .12: Kết quả phân tích sự khác biệt giữa các nhóm lĩnh vực chức năng phụ trách.13: Thống kê giá trị trung bình giữa các nhóm lĩnh vực phụ trách .14: Kết quả đánh giá độ tin cậy và giá trị hội tụ của thang đo .15: Kết quả chỉ số Fornell-Larcker .16: Kết quả chỉ số HTMT .17: Tổng hợp các thang đo các nhân tố sau điều chỉnh .18: Kết quả kiểm tra đa cộng tuyến .19: Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu .20: Hệ số xác định R2 .21: Bảng tổng hợp kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu.

134 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.com moi nhat vii DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1: Mô hình kim tự tháp về ba cấp quản trị trong doanh nghiệp .2: Ba cấp chiến lược trong doanh nghiệp.3: Mô hình nghiên cứu .1: Quy trình nghiên cứu .2: Mô hình đo lường ảnh hưởng của các yếu tố cấu thành năng lực nhà quản trị cấp trung đến triển khai chiến lược của doanh nghiệp CNTT Việt Nam .3: Thống kê các doanh nghiệp khảo sát .1: Doanh thu ngành công nghiệp CNTT Việt Nam giai đoạn 2016-2020 .2: Thu nhập bình quân của lao động trong ngành CNTT .3: Mức lương lao động ngành CNTT theo vị trí và năm kinh nghiệm .4: Các kỹ năng quan trọng của nhân sự CNTT .5: Mô hình cấu trúc .1: Các ngành có tiềm năng tăng trưởng trong 3 năm tới. 143 TIEU LUAN MOI download : skknchat123@gmail.