Luận án TS: Pháp luật an ninh việc làm VN – Lý luận & thực tiễn (Đoàn Xuân Trường)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI DOAN XUAN TRUONG PHAP LUAT VE AN NINH VIEC LAM TAI VIET NAM - LY LUAN VA THUC TIEN Ha Nội - 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ TƯ PHÁP TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NOI DOAN XUAN TRƯỜNG PHAP LUAT VE AN NINH VIEC LAM TAI VIET NAM - LY LUAN VA THUC TIEN Chuyén nganh: Luat Kinh té Mã số: 938 01 07 NGƯỜI HƯỚNG DAN KHOA HOC PGS.TS Nguyễn Hữu Chi Hà Nội — 2022 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa học độc lập của riêng tôi. Số liệu sử dụng phân tích trong luận án có nguồn gốc rõ ràng. Các kết quả nghiên cứu trong luận án do tôi tự tìm hiểu, phân tích một cách trung thực, khách quan và phù hợp với thực tiễn của Việt Nam. Các kết quả này chưa từng được công bố trong bat kỳ công trình nghiên cứu nao.

Ha Nội, ngày. năm 2022 Tác giả Đoàn Xuân Trường il LỜI CẢM ƠN Tác giả xin bày tỏ sự kính trọng và lời cảm ơn chân thành, sâu sắc tới PGS.TS Nguyễn Hữu Chí, người đồng hành và hướng dẫn khoa học đã tận tình hướng dẫn để tác giả có thé hoàn thiện luận án này. Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành tới gia đình, luôn là nơi bình yên, là động lực dé tác giả có gang dé hoàn thiện luận án. Tác giả xin trân trọng cảm ơn các cô, các thầy của Trường Đại học Luật Hà Nội, bạn bè, đồng nghiệp, các nhà khoa học trong và ngoài nước đã luôn động viên, chia sẻ và có những đóng góp quý báu dé tác giả hoàn thành luận án này.

Tac gia Doan Xuan Trường ill MỤC LỤC LOI CAM ĐOAN. ii LOI CAM 00." iv DANH MỤC CAC CHU VIET TẮTT.----¿-©c¿+2+++22++2Ex+tzrxvsrrrrsrrrre ix IB. Tính cấp thiết của để tài.------- + Ss+SSk‡E2EE 2121211712121 21 11121 re. Mục đích và nhiệm vụ nghiên CỨU.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu của Luận án. Phạm vi nghiên cứu của Luận ắn. Phương pháp nghiên CỨU.

Những đóng góp mới của luận ắn. Kết cầu của luận án. xeE 6 TONG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CỨU DE TÀI LUẬN ÁN. _ Những kết quả nghiên cứu về pháp luật an ninh việc làm.

Những kết quả nghiên cứu về mặt lý luận liên quan đến an ninh I1 0 ccccccceeeececcceeececeseeuceessseseeeusssuessseusussuesueueesseueueuuuesuaeaeaaaas 7 1. Những kết quả nghiên cứu về thực trạng pháp luật an ninh việc làm 14 1. Những kết quả nghiên cứu về giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật về an ninh việc làm ở 00 20 2. Mot số đánh giá, nhận xét tổng thể về tình hình nghiên cứu của các công trình khoa học đã công bồ có liên quan đến đề tài luận án.

Những van đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu. _ Cơ sở lý thuyết, câu hỏi nghiên cứu và hướng tiếp cận của luận án. 5-5 StEEk 1 1E1121111111111111111 111111111 xe 26 IV 4. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu.

Hướng tiếp cận của luận án.---¿- 2 +Sk+E£EE#EEEEEEEEEEkEErkerkrkerkd 3l CHƯƠNG 1 LÝ LUẬN VE AN NINH VIỆC LAM VÀ PHÁP LUẬT VE 98000 2094)700.1 Lý luận về an ninh việc làm.1 Khái niệm an ninh việc làm. Đặc điểm của an ninh việc làm.-- ¿2 se se +e+E+E+EzEzEzEzesed 37 1. Ý nghĩa của an ninh việc làm.1 Đối với kinh tẾ - xã hội.--cccccccccxtisrxrirrrrrrrrrrrrrrrree 40 CS DOL VOI BEWOI 140 CQO G 7. Đôi với người sử dung lao động.

Các yêu tô ảnh hưởng tới an ninh việc làm. Yêu tổ kinh HD „eceossecescoee:mgneeirohtrECHo 0H. 45 [Laide YOU TỔ DRED luật seaeessesennrenmnnens monsemus acs emanmownnNks suangeotn te 46 1. Pháp luật về an ninh việc làm .1 Khái niệm pháp luật về an ninh việc làm.

Nguyên tắc điều chỉnh pháp luật về an ninh việc làm. Dam bảo quyên làm việc của người lao động. Đảm bảo cân bằng giữa an ninh việc làm và linh hoạt việc làm 50 1. Đảm bảo sự phù hợp với các tiêu chuân lao động quôc tê về an ninh VIỆC ÄầIm.

Đảm bảo an ninh việc làm phù hợp với thực trạng quan hệ lao (01150 -ŸŸẢÔỔƠỔỐÕỐÕÀ.5 Bình đăng, không phân biệt đối xử về việc làm. Nội dung pháp luật về an ninh việc làm. Pháp luật về an ninh việc làm khi xác lập quan hệ lao động. Pháp luật vệ an ninh việc làm khi thực hiện quan hệ lao động.

Pháp luật vê an ninh việc làm khi châm dứt quan hệ lao động. Các cơ chế dam bảo pháp luật an ninh việc làm. 70 Ket ludn ChUOng Lo. 74 CHƯƠNG 2 THUC TRANG QUY ĐỊNH PHÁP LUAT VIỆT NAM VE AN NINH VIỆC LAM VA THUC TIEN THỰC HIỆN.

Quy định pháp luật về an ninh việc làm khi xác lập quan hệ lao động và thực tiễn thực hiện.-- - - 5+ SE EEEEEEEEEE2E2EEEEE2EEEEErree 75 2. Dấu hiệu nhận diện quan hệ lao động. Xác định năng lực chủ thé của người lao động. Hình thức xác lập quan hệ lao động.

Các loại hợp đồng lao động. Nội dung thoả thuận giữa người lao động và người sử dung lao động khi xác lập quan hệ lao động. ---- 5+ + +55 *+++ssx++sss2 S7 "Hy ða¿. Quy dinh phap luat về an ninh việc làm khi thực hiện quan hệ lao động và thực tiễn thực hiện.

Trách nhiệm của người sử dung lao động nham duy trì việc làm cho người lao đỘng. Trach nhiệm đảm bảo an ninh việc làm của người sử dung lao động khi điều chuyển người lao động làm công việc khác so với thoả thuận. Tạm ngừng thực hiện công việc của người lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong đào tạo người lao động dé nâng cao kha năng thích ứng với thay đổi công việc.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện lao động để duy trì việc làm. Quy định pháp luật về an ninh việc làm khi chấm dứt quan hệ lao động và thực tiễn thực hiện.---- - - 2 2S S+E£E£EE£E+E£E£EEEEzE+Eerererkrkrree 108 2. Điều kiện chấm dứt quan hệ lao động nhằm đảm bảo an ninh I1 01 108 2. Căn cứ NSDLD được thực hiện quyền cham dứt HDLD.2 Thủ tục châm dut quan hệ lao động.

Trach nhiệm của người sử dụng lao động khi châm dứt quan hệ lao động nhằm đảm bảo an ninh việc làm.1 Thanh toán trợ cấp khi cham dứt quan hệ lao động.2 Bồi thường cho người lao động khi cham dứt quan hệ lao động trái TUẬậT(. -- << << +22 522 2 1 11 1 11 ng ng ng ng nen he re 121 VI 2.3 Trách nhiệm nhận người lao động trở lại làm việc sau khi bị cham dứt quan hệ lao động ch nh RA RRR ARERR RAR 123 2. Các các biện pháp hô trợ, khôi phục việc làm cho người lao ĐI II Ổ ¡ sư si = emcees amr snes ara tae serrate Asean sata stan are 54 58935 eee ei ai 5 2. Các cơ chế đảm bảo thực hiện pháp luật về an ninh việc làm.

Đánh giá thực trạng pháp luật Việt Nam về an ninh việc làm và thực tiễn thực hiện.- --- (2S St ES1 S3 1113 511815155 111811158151 51 15111 5eEEree 132 2. Những kết qua đạt đưỢC. Những tôn tại, hạn chế và nguyên nhân.1 Những ton tại, hạn chế. Nguyên nhân của những tôn tại, hạn chê.

142 Ket luận chương 2.- -- --- 1 1111211113 1111110111111 111 1H 11H ng re 145 CHƯƠNG 3 ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH CUA PHAP LUẬT VA NANG CAO HIEU QUA THỰC HIỆN PHAP LUAT VE AN NINH VIỆC LAM O VIET NAM. Định hướng hoàn thiện pháp luật về an ninh việc làm tại Việt Nam. Thể chế hoá kip thời, đảm bảo tương thích chủ trương, đường lỗi của Đảng va nha nước về chính sách việc làm. Hạn chế những yếu tố tiêu cực của kinh tế thị trường.

Hạn chế sự bat bình dang trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đỘng. Thích ứng với sự biến đổi của toàn cầu hoá và khoa học kỹ 3. Hoàn thiện quy định của pháp luật về dấu hiệu nhận diện quan hE 1a0 GONG 0777 33. Hoàn thiện các quy định giao kết hop đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.

Hoàn thiện quy định về trách nhiệm đảo tạo bắt buộc của người sử dụng lao đỘng. Hoàn thiện các quy định về b6 sung nguồn căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Hoàn thiện các quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Hoàn thiện các quy định về đối tượng, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nhằm đảm bảo an ninh việc làm.

Hoàn thiện các quy định về đào tạo, chuyên đổi nghề nghiệp cho người lao động. Một số giải pháp nhăm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về an ninh việc làm tại Việt Nam. Thúc đây thương lượng tập thể nhằm đảm bảo an ninh việc h5 5h eras ase. tetera Soir natn are ee sea ciao sae 164 3.

Nâng cao vai trò của tô chức dai diện người lao động. Thúc day, tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. 168 Kết luận chương 3.