Luận án tiến sĩ: Bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức theo pháp luật Việt Nam hiện nay - Nghiên cứu của Nguyễn Thu Hoài
Phân tích quyền lợi người lao động việc làm phi chính thức theo luật Việt Nam hiện hành.
Luật Kinh tế
Luan An
Luận án Tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
193
Thời gian đọc
29 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I. Bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức Tổng quan
Việc bảo vệ quyền lợi của người lao động phi chính thức là một vấn đề cấp thiết. Nhóm lao động tự do này đóng góp đáng kể vào nền kinh tế Việt Nam. Tuy nhiên, họ thường đối mặt với nhiều rủi ro, thiếu sự bảo vệ pháp lý cần thiết. Tình hình pháp luật hiện hành chưa thực sự bao quát toàn diện. Cần có cái nhìn tổng quan về thực trạng và nhu cầu bảo vệ quyền lợi này.
1.1. Khái niệm và tầm quan trọng của lao động phi chính thức
Người lao động phi chính thức bao gồm những người làm việc không có hợp đồng lao động chính thức. Họ thường là lao động tự do, lao động thời vụ. Đây là một bộ phận lớn trong lực lượng lao động Việt Nam. Họ tham gia vào nhiều ngành nghề, từ nông nghiệp đến dịch vụ. Sự đóng góp của họ vào GDP rất đáng kể. Tuy nhiên, họ ít được hưởng các chế độ phúc lợi. Việc thiếu sự công nhận pháp lý khiến họ dễ bị tổn thương.
1.2. Nhu cầu bảo vệ quyền lợi người lao động
Quyền lợi người lao động phi chính thức thường không được đảm bảo đầy đủ. Họ đối mặt với điều kiện làm việc kém an toàn. Mức lương thấp, không ổn định là phổ biến. Các chế độ an sinh xã hội như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế còn hạn chế tiếp cận. Thiếu hợp đồng lao động khiến họ không có cơ sở pháp lý để bảo vệ mình. Nhu cầu bảo vệ nhóm lao động này trở nên cấp bách trong bối cảnh phát triển kinh tế.
1.3. Bối cảnh pháp luật và thực tiễn hiện nay
Pháp luật Việt Nam đã có những nỗ lực bảo vệ người lao động. Bộ luật Lao động 2019 là văn bản pháp lý quan trọng. Tuy nhiên, các quy định này chủ yếu tập trung vào quan hệ lao động có hợp đồng lao động chính thức. Người lao động phi chính thức nằm ngoài phạm vi bảo vệ trực tiếp. Thực tiễn cho thấy nhiều thách thức trong việc áp dụng luật lao động. Cần có các chính sách đặc thù, linh hoạt hơn để giải quyết vấn đề này.
II. Pháp luật hiện hành về lao động phi chính thức
Pháp luật Việt Nam đã có những bước tiến trong việc bảo vệ người lao động. Tuy nhiên, việc áp dụng cho người lao động phi chính thức còn nhiều hạn chế. Các quy định pháp luật hiện hành chưa thực sự bao quát toàn diện nhóm đối tượng này. Cần xem xét kỹ lưỡng các điều khoản của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan để đánh giá hiệu quả bảo vệ.
2.1. Quy định của Bộ luật Lao động 2019 và liên quan
Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung nhiều điểm mới. Các quy định này tập trung chủ yếu vào quan hệ lao động có hợp đồng lao động bằng văn bản. Người lao động phi chính thức thường không có loại hợp đồng này. Do đó, nhiều quyền lợi cơ bản của họ không được đảm bảo theo luật. Các văn bản dưới luật cũng chưa có cơ chế đặc thù rõ ràng cho nhóm lao động tự do này.
2.2. Hạn chế trong áp dụng hợp đồng lao động
Việc thiếu hợp đồng lao động chính thức là rào cản lớn. Nhiều người lao động phi chính thức, đặc biệt là lao động thời vụ, làm việc không có cam kết bằng văn bản. Điều này gây khó khăn trong việc xác định quyền và nghĩa vụ các bên. Họ không có căn cứ pháp lý để yêu cầu bảo vệ quyền lợi người lao động. Hạn chế này cần được giải quyết bằng các hình thức hợp đồng linh hoạt hơn.
2.3. Các quy định pháp luật khác hỗ trợ
Ngoài luật lao động, một số quy định về an sinh xã hội cũng có thể hỗ trợ. Tuy nhiên, việc tiếp cận bảo hiểm xã hội tự nguyện hay bảo hiểm y tế tự nguyện còn thấp. Các văn bản pháp luật về xử phạt hành chính có thể áp dụng khi có vi phạm. Nhưng việc chứng minh quan hệ lao động để áp dụng lại rất khó khăn. Cần có sự đồng bộ và đặc thù hóa các quy định này.
III. Quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động tự do
Người lao động tự do thường gặp nhiều khó khăn trong việc tiếp cận các quyền lợi an sinh xã hội. Các chính sách hiện hành chủ yếu phục vụ người lao động trong khu vực chính thức. Điều này tạo ra khoảng trống lớn, khiến nhóm người lao động phi chính thức dễ bị bỏ lại phía sau. Cần có những giải pháp cụ thể để đảm bảo bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi cơ bản khác cho họ.
3.1. Tiếp cận bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế là trụ cột của an sinh xã hội. Người lao động phi chính thức thường không được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức độ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện còn rất thấp. Tương tự, việc tham gia bảo hiểm y tế tự nguyện cũng chưa phổ biến. Điều này khiến họ không có điểm tựa khi ốm đau, tai nạn hoặc về già. Việc mở rộng diện bao phủ là cực kỳ cấp thiết.
3.2. Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động
Môi trường làm việc của người lao động phi chính thức thường tiềm ẩn nhiều rủi ro. Các quy định về an toàn vệ sinh lao động ít được áp dụng. Họ thiếu kiến thức và trang bị bảo hộ lao động. Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp dễ xảy ra. Việc bồi thường, hỗ trợ khi xảy ra sự cố còn rất hạn chế. Pháp luật cần có cơ chế rõ ràng hơn để bảo vệ họ khỏi các rủi ro này.
3.3. Quyền lợi nghỉ ngơi lương tối thiểu
Người lao động phi chính thức thường không được đảm bảo quyền lợi người lao động cơ bản. Họ không có ngày nghỉ phép, ngày nghỉ lễ hưởng lương. Mức lương thường thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Thậm chí, việc trả lương cũng không ổn định. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của họ. Cần có cơ chế để đảm bảo các quyền lợi cơ bản này, dù họ không có hợp đồng lao động chính thức.
IV. Thực trạng và thách thức bảo vệ quyền lao động
Việc bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức đang đối mặt với nhiều thách thức. Các khoảng trống pháp lý và khó khăn trong thực thi là những vấn đề cốt lõi. Ngoài ra, nhận thức của chính người lao động phi chính thức cũng là một yếu tố quan trọng. Cần đánh giá đúng thực trạng để đưa ra các giải pháp hiệu quả, bền vững.
4.1. Khoảng trống pháp lý bảo vệ người lao động
Pháp luật hiện hành, đặc biệt là luật lao động, chưa có định nghĩa rõ ràng về người lao động phi chính thức. Điều này gây khó khăn trong việc áp dụng các quy định bảo vệ. Nhiều quyền lợi cơ bản như lương tối thiểu, làm thêm giờ, chấm dứt hợp đồng chưa được điều chỉnh cụ thể. Khoảng trống này khiến người lao động phi chính thức dễ bị lạm dụng, không có cơ sở pháp lý để tự vệ.
4.2. Khó khăn trong thực thi và giám sát
Tính chất phân tán, đa dạng của lao động tự do gây khó khăn cho việc giám sát. Các cơ quan quản lý nhà nước gặp trở ngại trong việc kiểm tra, xử lý vi phạm. Việc thiếu hợp đồng lao động cũng khiến việc xác định chủ thể chịu trách nhiệm trở nên phức tạp. Nguồn lực hạn chế cho công tác thanh tra, kiểm tra cũng là một rào cản lớn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.
4.3. Thiếu nhận thức và năng lực của lao động tự do
Người lao động phi chính thức thường thiếu thông tin về luật lao động. Họ không biết rõ quyền lợi người lao động của mình. Khả năng tự bảo vệ của họ còn hạn chế. Năng lực thương lượng yếu, phụ thuộc vào công việc. Điều này khiến họ dễ chấp nhận các điều kiện làm việc kém ưu đãi. Cần tăng cường công tác truyền thông, giáo dục pháp luật cho nhóm đối tượng này.
V. Giải pháp hoàn thiện pháp luật bảo vệ lao động
Để nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức, cần có những giải pháp đồng bộ. Hoàn thiện hệ thống pháp luật là yếu tố then chốt. Việc sửa đổi Bộ luật Lao động 2019, xây dựng chính sách an sinh xã hội linh hoạt là cần thiết. Đồng thời, cần tạo ra các khung pháp lý mới phù hợp với thực tiễn lao động tự do.
5.1. Sửa đổi bổ sung Bộ luật Lao động 2019
Cần xem xét sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động 2019 để mở rộng phạm vi điều chỉnh. Định nghĩa rõ ràng hơn về người lao động phi chính thức là bước đầu. Xây dựng các quy định đặc thù về hợp đồng lao động cho lao động tự do và lao động thời vụ. Các quyền lợi cơ bản như lương, giờ làm, an toàn lao động cần được quy định cụ thể hơn cho nhóm này. Điều này giúp tạo cơ sở pháp lý vững chắc.
5.2. Xây dựng chính sách an sinh xã hội linh hoạt
Phát triển các gói bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế linh hoạt. Các gói này cần phù hợp với khả năng đóng góp của người lao động phi chính thức. Hỗ trợ một phần phí đóng từ ngân sách nhà nước có thể khuyến khích tham gia. Mở rộng các hình thức an sinh xã hội khác như trợ cấp thất nghiệp tạm thời. Đảm bảo mọi người lao động đều có điểm tựa khi gặp rủi ro.
5.3. Tạo khung pháp lý cho hợp đồng lao động mới
Nghiên cứu và ban hành các loại hợp đồng lao động mới. Các hợp đồng này cần linh hoạt, phù hợp với tính chất công việc của lao động tự do. Ví dụ, hợp đồng lao động theo dự án, theo giờ, hoặc theo sản phẩm. Điều này giúp hợp thức hóa quan hệ lao động. Nó cũng cung cấp cơ sở để giải quyết tranh chấp, bảo vệ quyền lợi người lao động khi cần thiết.
VI. Nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật lao động
Bên cạnh việc hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả thực thi là yếu tố then chốt. Cần tăng cường tuyên truyền, phổ biến luật lao động. Phát triển hệ thống giám sát và hỗ trợ kịp thời. Khuyến khích sự tham gia của các tổ chức xã hội. Những giải pháp này sẽ góp phần đảm bảo quyền lợi người lao động phi chính thức được bảo vệ trên thực tế.
6.1. Tăng cường tuyên truyền phổ biến pháp luật
Tổ chức các chiến dịch tuyên truyền sâu rộng về luật lao động. Tập trung vào quyền lợi người lao động phi chính thức. Sử dụng nhiều kênh truyền thông khác nhau để tiếp cận lao động tự do. Nâng cao nhận thức của cả người sử dụng lao động về trách nhiệm của họ. Điều này giúp mọi bên hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, giảm thiểu vi phạm pháp luật.
6.2. Phát triển hệ thống giám sát và hỗ trợ
Xây dựng cơ chế giám sát hiệu quả hơn cho người lao động phi chính thức. Thành lập các trung tâm tư vấn pháp lý miễn phí hoặc chi phí thấp. Cung cấp dịch vụ hỗ trợ pháp lý khi xảy ra tranh chấp. Ứng dụng công nghệ để thu thập thông tin, phản ánh vi phạm. Hệ thống này cần hoạt động linh hoạt, dễ tiếp cận để người lao động có thể tìm kiếm sự giúp đỡ.
6.3. Khuyến khích tham gia các tổ chức xã hội
Khuyến khích người lao động phi chính thức tham gia các tổ chức như công đoàn, hội nghề nghiệp. Các tổ chức này có thể đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động. Họ cũng có thể là cầu nối giữa lao động tự do và cơ quan quản lý. Tăng cường năng lực cho các tổ chức này để họ thực hiện tốt vai trò của mình. Điều này giúp tạo ra một tiếng nói chung, mạnh mẽ hơn cho nhóm lao động dễ bị tổn thương.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (193 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộVIÈN HÀN LÂM KHOA HâC Xà HàI VIÈT NAM HâC VIÆN KHOA HâC Xà HÞI NGUYÄN THà THU HOÀI BÀO VÆ QUYÀN LþI CĂA NG¯âI LAO ĐÞNG CÓ VIÆC LÀM PHI CHÍNH THĄC THEO PHÁP LUÀT VIÆT NAM HIÆN NAY LUÀN ÁN TI¾N SĀ LUÀT HâC HÀ NÞI, 2023 VIÈN HÀN LÂM KHOA HâC Xà HàI VIÈT NAM HâC VIÆN KHOA HâC Xà HÞI NGUYÄN THà THU HOÀI BÀO VÆ QUYÀN LþI CĂA NG¯âI LAO ĐÞNG CÓ VIÆC LÀM PHI CHÍNH THĄC THEO PHÁP LUÀT VIÆT NAM HIÆN NAY Ngành: LuÁt Kinh t¿ Mã sá: 9.07 LUÀN ÁN TI¾N SĀ LUÀT HâC Ng°ãi h°áng d¿n khoa hãc: 1. Ph¿m Thá Thuý Nga HÀ NÞI, 2023 LâI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cću đác lÁp cąa cá nhân tôi. Nái dung cũng nh° các sá liÉu trình bày trong luÁn án hoàn toàn trung thăc. Nhāng kÁt luÁn khoa hãc cąa luÁn án ch°a đ°āc công bá.
Ng°åi cam đoan NguyÇn Thá Thu Hoài MĀC LĀC LäI CAM ĐOAN. 4 DANH MĂC CÁC TĈ VIÀT TÂT. Tính cÃp thiÁt cąa đà tài. Măc đích và nhiÉm vă nghiên cću cąa luÁn án.
Măc đích nghiên cću cąa luÁn án. NhiÉm vă nghiên cću cąa luÁn án. Đái t°āng và ph¿m vi nghiên cću. Ph°¢ng pháp luÁn và ph°¢ng pháp nghiên cću.
Ph°¢ng pháp luÁn. Ph°¢ng pháp nghiên cću. Nhāng đóng góp mãi cąa luÁn án. Ý nghĩa lý luÁn và thăc tiÇn cąa luÁn án.
7 Ch°¢ng 1: TäNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CĆU VÀ C¡ Sæ LÝ THUYÀT NGHIÊN CĆU. Tång quan tình hình nghiên cću. Đánh giá chung và tình hình nghiên cću và nhāng vÃn đà luÁn án tiÁp tăc nghiên cću. Lý thuyÁt, câu hßi và giÁ thuyÁt nghiên cću.
29 KÀT LUÀN CH¯¡NG 1. 33 Ch°¢ng 2: NHĀNG VÂN Đ LÝ LUÀN V BÀO VÈ QUYÂN LĀI CĄA NG¯äI LAO ĐàNG CÓ VIÈC LÀM PHI CHÍNH THĆC VÀ PHÁP LUÀT V BÀO VÈ QUYÂN LĀI CĄA NG¯äI LAO ĐàNG CÓ VIÈC LÀM PHI CHÍNH THĆC. Nhāng vÃn đà lý luÁn và bÁo vÉ quyÃn lāi cąa ng°åi lao đáng có viÉc làm phi chính thćc. Lý luÁn pháp luÁt và bÁo vÉ quyÃn lāi cąa ng°åi lao đáng có viÉc làm phi chính thćc.
51 KÀT LUÀN CH¯¡NG 2. 75 Ch°¢ng 3: THĂC TR¾NG PHÁP LUÀT BÀO VÈ QUYÂN LĀI CĄA NG¯äI LAO ĐàNG CÓ VIÈC LÀM PHI CHÍNH THĆC VÀ THĂC TIÆN THĂC HIÈN æ VIÈT NAM HIÈN NAY. Thăc tr¿ng pháp luÁt và thăc tiÇn thăc hiÉn pháp luÁt và quyÃn lāi cąa ng°åi lao đáng có viÉc làm phi chính thćc. Thăc tr¿ng quy đánh pháp luÁt và các ph°¢ng thćc pháp lý cąa Nhà n°ãc trong bÁo vÉ quyÃn lāi cąa ng°åi lao đáng có viÉc làm phi chính thćc và thăc tiÇn thăc hiÉn.
121 KÀT LUÀN CH¯¡NG 3. 136 Ch°¢ng 4: ĐàNH H¯âNG, GIÀI PHÁP HOÀN THIÈN PHÁP LUÀT VÀ NÂNG CAO HIÈU QUÀ THĂC HIÈN PHÁP LUÀT V BÀO VÈ QUYÂN LĀI CĄA NG¯äI LAO ĐàNG CÓ VIÈC LÀM PHI CHÍNH THĆC. Đánh h°ãng hoàn thiÉn pháp luÁt và nâng cao hiÉu quÁ bÁo vÉ quyÃn lāi cąa ng°åi lao đáng có viÉc làm phi chính thćc. GiÁi pháp hoàn thiÉn pháp luÁt bÁo vÉ quyÃn lāi cąa ng°åi lao đáng có viÉc làm phi chính thćc.
Các giÁi pháp khác góp phÅn nâng cao hiÉu quÁ bÁo vÉ quyÃn lāi cąa ng°åi lao đáng có viÉc làm phi chính thćc. 164 KÀT LUÀN CH¯¡NG 4. 169 DANH MĂC CÔNG TRÌNH Đà CÔNG Bà. 170 DANH MĂC TÀI LIÈU THAM KHÀO.
TÀI LIÈU TRONG N¯âC. TÀI LIÈU N¯âC NGOÀI. VN BÀN QUY PH¾M PHÁP LUÀT VÀ MàT Sà VN BÀN KHÁC. 182 DANH MĀC CÁC TĆ VI¾T TÂT STT VI¾T TÂT NGH)A 1 NLĐ Ng°åi lao đáng 2 PCT Phi chính thćc 3 HĐLĐ Hāp đãng lao đáng 4 NLNTS Nông, lâm nghiÉp, thuỷ sÁn 5 HTX Hāp tác xã 6 ICLS Hái nghá quác tÁ và Tháng kê lao đáng 7 ICCPR Công °ãc quác tÁ và quyÃn dân să và chính trá nm 1966 8 UDHR Tuyên ngôn quác tÁ nhân quyÃn nm 1948 9 ICESCR Công °ãc quác tÁ và các quyÃn kinh tÁ, xã hái, vn hoá 1966 10 CEDAW Công °ãc và xóa bß mãi hình thćc phân biÉt đái xÿ cháng l¿i phă nā, 1979 11 CEACR Uỷ ban chuyên gia và áp dăng Công °ãc và khuyÁn nghá 12 ATVSLĐ An toàn vÉ sinh lao đáng 13 UNICEF Quỹ Nhi đãng Liên hāp quác 14 UN Liên hāp Quác 15 OECD Tå chćc hāp tác và phát triÅn kinh tÁ 16 EU Liên minh Châu Âu 17 VPHC Vi ph¿m hành chính 18 QĐXPVPHC QuyÁt đánh xÿ ph¿t vi ph¿m hành chính 19 ILO Tå chćc lao đáng quác tÁ 20 BHXH BÁo hiÅm xã hái 21 BHYT BÁo hiÅm y tÁ 22 BHTN BÁo hiÅm thÃt nghiÉp DANH MĀC CÁC BÀNG BÁng 3.1: Tỷ lÉ NLĐ có viÉc làm PCT đ°āc giao kÁt HĐLĐ bằng vn bÁn và không đ°āc giao kÁt HĐLĐ bằng vn bÁn.2: Tháng kê tình hình tai n¿n lao đáng nm 2019 -2022 trong khu văc có quan hÉ lao đáng.3: Tháng kê nguyên nhân gây tai n¿n lao đáng nm 2019 - 2022 trong khu văc có quan hÉ lao đáng.4: Tháng kê tình hình tai n¿n lao đáng nm 2019 -2022 trong khu văc không có quan hÉ lao đáng.5: Mćc đóng BHXH bÃt buác cąa NLĐ chính thćc và NSDLĐ.
DANH MĀC CÁC BIÂU Đâ, S¡ Đâ BiÅu đã 1: Tỷ lÉ lao đáng thÃt nghiÉp và lao đáng thiÁu viÉc làm, nm 2020 - quý III/2023. BiÅu đã 2: C¢ cÃu lao đáng ViÉt Nam, nm 2020 – quý III/2023. BiÅu đã 3: Tỷ lÉ lao đáng có đào t¿o, nm 2020 – quý III/2023. BiÅu đã 4: Tỷ lÉ lao đáng có viÉc làm PCT, nm 2020 – quý III/2023.
BiÅu đã 5: ViÉc làm trong khu văc kinh tÁ t° nhân nm 2020.1: Thą tăc xÿ ph¿t vi ph¿m hành chính có lÁp biên bÁn. Tính cÃp thi¿t căa đÁ tài Sau 35 nm đåi mãi, ViÉt Nam đã đ¿t đ°āc nhāng thành tău phát triÅn Ãn t°āng vãi nhāng kÁt quÁ nåi bÁt. Quy mô kinh tÁ ViÉt Nam tng gÃp 12 lÅn, thu nhÁp bình quân đÅu ng°åi tng 8,3 lÅn, kim ng¿ch xuÃt - nhÁp khẩu tng 29,5 lÅn, ván đÅu t° trăc tiÁp n°ãc ngoài tng 22 lÅn. Tỷ lÉ há nghèo cÁ n°ãc tĉ 58% nm 1993 xuáng chß còn 2,23% vào nm 2021 tính theo chuẩn mãi [25].
Đặc biÉt tĉ mát n°ãc có nÃn kinh tÁ tÁp trung bao cÃp, tính đÁn tháng 4/2023, ViÉt nam có h¢n 786 nghìn doanh nghiÉp t° nhân (chiÁm 98% trong tång sá khoÁng 800 nghìn doanh nghiÉp) đóng góp trung bình gÅn 46% GDP mßi nm trong giai đo¿n 2016-2021 [36]. Đặc biÉt trong nhāng nm gÅn đây, do tác đáng cąa cuác cách m¿ng công nghiÉp lÅn thć t°, các lo¿i hình kinh tÁ PCT mãi đã hình thành, nh° <kinh tÁ tuÅn hoàn=, <kinh tÁ chia sẻ=, <kinh tÁ tă do= hay <kinh tÁ Gig= (Gig Economy) dăa trên nÃn tÁng trăc tuyÁn (qua ćng dăng công nghÉ), nh° bán hàng trăc tuyÁn (online), giao hàng (shipper), lái xe công nghÉ (Grab, Uber). ĐiÃu này góp phÅn thúc đẩy thá tr°ång lao đáng n°ãc ta phát triÅn vãi đa d¿ng ngành nghÃ, nhiÃu viÉc làm mãi, trong đó có viÉc làm PCT, là lo¿i viÉc làm đ°āc đánh giá là bÃp bênh, thiÁu ån đánh và NLĐ có viÉc làm PCT th°ång hay bá thiÉt thòi và mặt bÁo vÉ bçi pháp luÁt lao đáng. Vãi mát quác gia đang phát triÅn nh° ViÉt Nam, viÉc làm PCT là mát bá phÁn không thÅ thiÁu, nó góp phÅn giÁi quyÁt viÉc làm và thu nhÁp cho NLĐ.
Mặc dù viÉc làm PCT mang l¿i nhiÃu thiÉt thòi và thu nhÁp, an toàn và sćc khße cąa NLĐ, nh°ng v¿n có tỷ lÉ lãn NLĐ ç ViÉt Nam đang phÁi làm công viÉc này. Không chß ç ViÉt Nam mà khoÁng 87 quác gia trên thÁ giãi cũng có NLĐ có viÉc làm PCT [105, tr 46]. Vào nm 2021, có nhāng quác gia mà lăc l°āc lao đáng này chiÁm trên 80% nh° Pa-ki-xtan 84,3%; Ru-an-đa 87,1%; ç ViÉt Nam là 68,5% [105, tr ix], đÁn quý II nm 2023 tỷ lÉ giÁm còn 65,1% [106]. Nh° vÁy sá l°āng NLĐ có viÉc làm PCT ç n°ãc ta hiÉn nay v¿n chiÁm h¢n phân nÿa tång sá lăc l°āng lao đáng.
Theo các nghiên cću cho thÃy viÉc làm PCT có thÅ mang l¿i c¢ hái và thu nhÁp cÅn thiÁt cho chính NLĐ và gia đình hã, nh°ng quyÃn lāi cąa nhóm này trên thăc tÁ đang không đ°āc đÁm bÁo. Nh° không đ°āc giao kÁt HĐLĐ theo đúng luÁt đánh mà l¿ ra phÁi đ°āc giao kÁt HĐLĐ theo đúng luÁt đánh1; không đ°āc tham gia BHXH bÃt buác vì NSDLĐ trán đóng hoặc vì pháp luÁt không quy đánh, không đ°āc bãi th°ång hoặc 1 Theo tång căc tháng kê, nm 2022 có gÅn 79% NLĐ có viÉc làm PCT không có HĐLĐ hoặc HĐLĐ không bằng vn bÁn. 1 trā cÃp khi bá tai n¿n lao đáng2& Các quy đánh và bÁo vÉ quyÃn lāi cąa NLĐ có viÉc làm PCT hiÉn nay cũng còn nhiÃu bÃt cÁp. Các quy đánh cąa BLLĐ nm 2019 chß áp dăng trên c¢ sç có mái quan hÉ lao đáng, do đó cũng chß có mát phÅn lao đáng PCT (lao đáng làm công n l°¢ng) đ°āc áp dăng các quy đánh cąa BLLĐ nm 2019, nhāng NLĐ không có quan hÉ lao đáng thì không đ°āc áp dăng; Mặt khác, KhoÁn 3 ĐiÃu 220 BLLĐ nm 2019 quy đánh: <&người làm việc không có quan hệ lao động do các văn bản pháp luật khác quy định nhưng tùy từng đái tượng mà được áp dụng một sá quy định trong Bộ luật này= nh°ng l¿i không có h°ãng d¿n chi tiÁt điÃu khoÁn này.
Do đó, không có c¢ sç đÅ thăc hiÉn trên thăc tÁ. Nh° vÁy, dù Nhà n°ãc đã l°u ý đÁn viÉc bÁo vÉ quyÃn lāi cąa NLĐ có viÉc làm PCT nh°ng thăc tÁ quyÃn lāi cąa hã v¿n ch°a đ°āc thăc hiÉn đÅy đą. Có chuyên gia còn đánh giá rằng quy đánh đái t°āng áp dăng vãi ng°åi làm viÉc không có quan hÉ lao đáng trong KhoÁn 1 ĐiÃu 2 BLLĐ nm 2019 d°ång nh° mang nhiÃu ý nghĩa biÅu t°āng và tuyên ngôn pháp lý trong bái cÁnh hiÉn nay [59, tr 24]. Trong khi đó, vn kiÉn Đ¿i hái XIII cąa ĐÁng khẳng đánh <Thực hiện tát chính sách xã hội, bảo đảm an sinh và phúc lợi xã hội, an ninh con người, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong quản lý phát triển xã hội, thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sáng và hạnh phúc của nhân dân=.
Nh° vÁy, đây là vÃn đà đã và đang đ°āc nhà n°ãc quan tâm ç nhiÃu khía c¿nh khác nhau, trong đó có khía c¿nh khoa hãc pháp lý. Vì vÁy, nghiên cću sinh lăa chãn đà tài <Bảo vệ quyền lợi của người lao động có việc làm phi chính thức theo pháp luật Việt Nam hiện nay= làm đà tài nghiên cću cho luÁn án tiÁn sỹ luÁt hãc. Māc đích và nhiÇm vā nghiên cąu căa luÁn án 2.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức" nghiên cứu về vấn đề gì?
Phân tích quyền lợi người lao động việc làm phi chính thức theo luật Việt Nam hiện hành.
Luận án "Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học Xã hội. Năm bảo vệ: 2023.
Luận án "Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức" thuộc chuyên ngành Luật Kinh tế. Danh mục: Luật Học.
Luận án "Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức" có bao nhiêu trang?
Luận án "Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức" có 193 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động phi chính thức" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.