Luận án TS: Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài (Lê Hồng Huyên)

Luận văn thạc sĩ QLNN: Di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài. Phân tích kinh tế sâu sắc, đề xuất giải pháp phát triển bền vững.

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

204

Thời gian đọc

31 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
Quản lý nhà nước di chuyển lao động: Lý luận & Kinh nghiệm
Số trang:
204 trang
Trường:
Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội
Chuyên ngành:
Kinh tế chính trị
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I.Quản lý nhà nước di chuyển lao động Lý luận Kinh nghiệm

Tổng quan về quản lý nhà nước đối với di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài. Phần này giới thiệu cơ sở lý luận vững chắc, đồng thời phân tích kinh nghiệm quốc tế. Hiểu rõ các khái niệm cơ bản về di chuyển lao động là cần thiết. Nắm bắt các yếu tố tác động đến quản lý nhà nước. Nghiên cứu mô hình quản lý của các quốc gia khác cung cấp những gợi ý quý giá cho Việt Nam. Việc này giúp hình thành Chính sách quản lý lao động hiệu quả, bền vững.

1.1. Khái niệm di chuyển lao động quốc tế

Di chuyển lao động quốc tế là sự dịch chuyển của người lao động qua biên giới quốc gia. Hoạt động này bao gồm nhiều hình thức khác nhau. Các nguyên nhân chính thúc đẩy di chuyển lao động bao gồm chênh lệch thu nhập, thiếu việc làm, và nhu cầu thị trường. Xu hướng di chuyển lao động toàn cầu cho thấy sự gia tăng về số lượng và tính đa dạng. Di chuyển lao động tạo ra những hiệu quả kinh tế - xã hội đáng kể. Lợi ích có thể là kiều hối, giảm áp lực việc làm. Tuy nhiên, cũng có các thách thức về quản lý và bảo vệ quyền lợi người lao động.

1.2. Cơ chế quản lý nhà nước về di chuyển lao động

Quản lý nhà nước về di chuyển lao động chịu tác động bởi nhiều nhân tố. Các nhân tố này gồm tình hình kinh tế, chính trị, xã hội trong nước và quốc tế. Chủ thể quản lý bao gồm các cơ quan nhà nước trung ương và địa phương. Đối tượng quản lý là người lao động, Doanh nghiệp xuất khẩu lao động (DN XKLĐ) và các tổ chức liên quan. Nội dung quản lý tập trung vào việc xây dựng Chính sách quản lý lao động. Phát triển Pháp luật về xuất khẩu lao động cũng là trọng tâm. Thiết lập Hiệp định hợp tác lao độngThỏa thuận song phương về lao động với các nước tiếp nhận. Kinh nghiệm từ một số nước châu Á cung cấp bài học quý báu về quản lý hiệu quả.

II.Thực trạng quản lý di chuyển lao động Việt Nam hiện tại

Phân tích thực trạng quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài. Phần này tập trung vào quá trình đổi mới chính sách. Đánh giá chi tiết các hoạt động quản lý đã triển khai. Phân tích thực trạng giúp xác định những điểm mạnh và hạn chế. Việc này đặt ra những vấn đề cần giải quyết. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (BLĐTBXH)Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB) đóng vai trò trung tâm trong quá trình này.

2.1. Quá trình đổi mới chính sách quản lý lao động

Việt Nam đã trải qua quá trình đổi mới đường lối đối ngoại. Điều này tác động mạnh mẽ đến Chính sách quản lý lao động. Việc đổi mới quản lý nhà nước về xuất khẩu lao động và chuyên gia diễn ra liên tục. Các chính sách điều chỉnh phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội. Mục tiêu là thúc đẩy xuất khẩu lao động an toàn, hiệu quả. Đồng thời, bảo vệ quyền lợi người lao động là ưu tiên hàng đầu. Những thay đổi này góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.

2.2. Phân tích hoạt động quản lý di chuyển lao động

Hoạt động định hướng xuất khẩu lao động và chuyên gia được chú trọng. Nhà nước tạo lập môi trường thuận lợi cho hoạt động này. Việc xây dựng Pháp luật về xuất khẩu lao động là trọng tâm. BLĐTBXHDOLAB tổ chức hoạt động xuất khẩu lao động. Quá trình này bao gồm cấp phép cho Doanh nghiệp xuất khẩu lao động (DN XKLĐ), quản lý tuyển chọn và đào tạo. Công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của DN XKLĐ được thực hiện thường xuyên. Hỗ trợ người lao động trước, trong và sau khi về nước cũng được quan tâm. Các hoạt động này nhằm đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả.

III.Pháp luật chính sách xuất khẩu lao động Việt Nam

Tổng hợp các văn bản pháp luật và chính sách quan trọng điều chỉnh hoạt động xuất khẩu lao động. Hệ thống pháp lý tạo nền tảng vững chắc cho quản lý. Vai trò của các cơ quan nhà nước được làm rõ. Các thỏa thuận hợp tác quốc tế củng cố mối quan hệ song phương. Việc này đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên. Nắm vững Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là thiết yếu cho Doanh nghiệp xuất khẩu lao động (DN XKLĐ) và người lao động.

3.1. Các văn bản pháp luật hiện hành về xuất khẩu lao động

Khung pháp lý chính bao gồm Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Luật này quy định chi tiết về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Các Nghị định xuất khẩu lao động hướng dẫn thi hành luật. Những Thông tư hướng dẫn XKLĐ cụ thể hóa các quy trình, thủ tục. Hệ thống văn bản này được xây dựng nhằm quản lý chặt chẽ hoạt động đưa lao động ra nước ngoài. Đồng thời, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam là ưu tiên.

3.2. Vai trò BLĐTBXH DOLAB và thỏa thuận quốc tế

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (BLĐTBXH) có vai trò chủ trì. BLĐTBXH xây dựng Chính sách quản lý lao động và pháp luật. Cục Quản lý Lao động ngoài nước (DOLAB) là cơ quan trực tiếp triển khai. DOLAB cấp phép, quản lý và giám sát Doanh nghiệp xuất khẩu lao động (DN XKLĐ). Các Hiệp định hợp tác lao độngThỏa thuận song phương về lao động với các quốc gia tiếp nhận lao động là công cụ quan trọng. Những thỏa thuận này tạo cơ sở pháp lý cho việc đưa lao động sang làm việc hợp pháp, an toàn.

IV.Giải pháp nâng cao quản lý di chuyển lao động Việt Nam

Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhà nước. Phần này dự báo xu hướng thị trường lao động. Nắm bắt bối cảnh quốc tế và trong nước là cần thiết. Đưa ra quan điểm, định hướng chiến lược dài hạn. Các giải pháp tập trung vào việc nâng cao hiệu quả quản lý. Phát triển bền vững hoạt động đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là mục tiêu. Điều này đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan.

4.1. Dự báo xu hướng thị trường lao động và bối cảnh

Bối cảnh quốc tế và trong nước có tác động lớn. Những thay đổi này ảnh hưởng đến quản lý di chuyển lao động Việt Nam. Dự báo thị trường lao động Việt Nam và thị trường quốc tế là cơ sở lập kế hoạch. Các xu hướng di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài cần được nhận diện rõ. Điều này giúp điều chỉnh Chính sách quản lý lao động phù hợp. Mục tiêu là nắm bắt cơ hội và ứng phó thách thức kịp thời.

4.2. Quan điểm định hướng phát triển quản lý lao động

Đưa lao động ra nước ngoài làm việc là hướng quan trọng. Hoạt động này giúp giải quyết việc làm và xuất khẩu dịch vụ. Việt Nam chủ động lựa chọn tham gia phân công lao động quốc tế. Tập trung vào những phân khúc có lợi thế so sánh. Nâng cao sức cạnh tranh của người lao động Việt Nam là ưu tiên. Thúc đẩy thị trường lao động và dịch vụ trong nước phát triển bền vững. Đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động, Doanh nghiệp xuất khẩu lao động (DN XKLĐ) và Nhà nước Việt Nam là nguyên tắc cốt lõi.

V.Tác động thách thức quản lý lao động Việt Nam ra nước ngoài

Đánh giá toàn diện hiệu quả kinh tế - xã hội của di chuyển lao động. Phần này chỉ ra những thành công và hạn chế trong công tác quản lý. Xác định các vấn đề tồn tại, đặt ra thách thức mới. Việc này đòi hỏi rà soát, hoàn thiện Pháp luật về xuất khẩu lao động. Cần có những giải pháp đồng bộ để nâng cao hiệu quả quản lý. Đảm bảo lợi ích của người lao động và uy tín quốc gia là mục tiêu cuối cùng.

5.1. Hiệu quả kinh tế xã hội từ di chuyển lao động

Hoạt động xuất khẩu lao động đã đạt được nhiều kết quả tích cực. Hiệu quả kinh tế - xã hội từ di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài là rõ rệt. Kiều hối đóng góp vào phát triển kinh tế đất nước. Hoạt động này góp phần giảm tỷ lệ thất nghiệp trong nước. Người lao động có cơ hội nâng cao thu nhập, tay nghề. Tuy nhiên, cần đánh giá cả những mặt trái như rủi ro, chi phí ban đầu cho người lao động.

5.2. Hạn chế và vấn đề đặt ra trong quản lý nhà nước

Quản lý nhà nước về di chuyển lao động còn tồn tại hạn chế. Một số Chính sách quản lý lao động chưa theo kịp thực tiễn. Vấn đề thuộc về quản lý nhà nước ở tầm vĩ mô cần được giải quyết. Quản lý đối với hệ thống Doanh nghiệp xuất khẩu lao động (DN XKLĐ) và người lao động còn lỏng lẻo. Các tổ chức xã hội liên quan chưa phát huy hết vai trò. Cần có giải pháp tổng thể để khắc phục những hạn chế này. Hoàn thiện Pháp luật về xuất khẩu lao động là điều cấp thiết để giải quyết các vấn đề phát sinh.

Mục lục chi tiết luận án

LỜI CAM ĐOAN
BẢNG CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG, HỘP VÀ PHỤ LỤC
MỞ ĐẦU
1. Chƣơng 1: QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ
1.1. NHẬN DIỆN DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
1.1.1. Các khái niệm cơ bản liên quan đến di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc
1.1.2. Di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc
1.1.3. Nguyên nhân, xu hƣớng và các giai đoạn di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc
1.1.4. Hiêụ quả kinh tế - xã hội của di chuyển lao động ra làm việc ở nƣớc
1.2. QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG HIỆN ĐẠI
1.2.1. Các nhân tố tác động đến quản lý nhà nƣớc đối với di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc
1.2.2. Chủ thể và đối tƣợng của quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc
1.2.3. Nội dung quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc
1.3. KINH NGHIỆM QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC Ở MỘT SỐ NƢỚC CHÂU Á VÀ NHỮNG GỢI Ý ĐỐI VỚI VIỆT NAM
1.3.1. Quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc của một số nƣớc
1.3.2. Một số gợi ý đối với quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc
1.4. KẾT LUẬN CHƢƠNG 1
2. Chƣơng 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
2.1. QUÁ TRÌNH ĐỔI MỚI QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
2.1.1. Quá trình đổi mới đƣờng lối và chính sách đối ngoại
2.1.2. Quá trình đổ i mới quản lýnhà nƣớc về xuất khẩu lao độngvà chuyên gia
2.1.3. Đổi mới quản lý nhà nƣớc đối với xuất khẩu dịch vụ và hiện diện thể nhân để cung cấp dịch vụ
2.2. PHÂN TÍ CH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
2.2.1. Hoạt động định hƣớng xuất khẩu lao động và chuyên gia
2.2.2. Hoạt động tạo lập môi trƣờng cho xuất khẩu lao động và chuyên gia
2.2.3. Tổ chức hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia
2.2.4. Hoạt động kiểm tra, giám sát và hỗ trợ hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia
2.3. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
2.3.1. Kết quả hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia
2.3.2. Hiệu quả kinh tế - xã hội của di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc
2.3.3. Thành công và hạn chế của quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc
2.4. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC
2.4.1. Những vấn đề thuộc về quản lý nhà nƣớc ở tầm vĩ mô đối di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc
2.4.2. Vấn đề quản lý nhà nƣớc đối với hệ thống doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp và ngƣời lao động Việt Nam tham gia di chuyển ra nƣớc ngoài làm việc
2.4.3. Vấn đề quản lý nhà nƣớc đối với các tổ chức xã hội liên quan đến hoạt động di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc
2.5. KẾT LUẬN CHƢƠNG 2
3. Chƣơng 3: QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
3.1. DỰ BÁO XU HƢỚNG DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC
3.1.1. Bối cảnh quốc tế và trong nƣớc tác động đến quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài
3.1.2. Dự báo thị trƣờng lao động Việt Nam và thị trƣờng quốc tế
3.1.3. Các xu hƣớng di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài
3.2. QUAN ĐIỂM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
3.2.1. Đƣa lao động ra nƣớc ngoài làm việc là một hƣớng quan trọng để giải quyết việc làm và xuất khẩu dịch vụ
3.2.2. Chủ động lựa chọn và tham gia phân công lao động quốc tế theo chuỗi giá trị toàn cầu ở những phân khúc Việt Nam có lợi thế so sánh
3.2.3. Nâng cao sức cạnh tranh, thúc đẩy thị trƣờng lao động và thị trƣờng dịch vụ trong nƣớc phát triển nhanh, bền vững
3.2.4. Đảm bảo hài hoà lợi ích ngƣời lao động, lợi ích của doanh nghiệp và tổ chức, lợi ích Nhà nƣớc Việt Nam, đồng thời đảm bảo thực hiện các cam kết quốc tế
3.2.5. Nhà nƣớc quản lý với mức độ và phạm vi thích hợp trong từng giai đoạn phát triển của đất nƣớc nhằm hạn chế các khuyết tật của thị trƣờng
3.2.6. Khuyến khích tính năng động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm của ngƣời lao động, doanh nghiệp và tổ chức
3.3. ĐINH ̣ HƢƠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI
3.3.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nƣớc ở tầm vĩ mô về di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài
3.3.2. Nhóm giải pháp quản lý nhà nƣớc nhằm nâng cao năng lực hoạt động của hệ thống doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp và ngƣời lao động Việt Nam di chuyển ra làm việc ở nƣớc ngoài
3.3.3. Nhóm giải pháp quản lý nhà nƣớc đối với các tổ chức xã hội trong di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài
3.3.4. Các điều kiện chủ yếu đảm bảo thực hiện các giải pháp
3.4. KẾT LUẬN CHƢƠNG 3
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận văn thạc sĩ quản lý nhà nước về di chuyển lao động việt nam ra làm việc ở nước ngoài luận án ts kinh tế 01

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (204 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ HỒNG HUYÊN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội – Năm 2011 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ LÊ HỒNG HUYÊN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI Chuyên ngành: Kinh tế chính trị MÃ SỐ: 62.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS Phạm Quang Thao Hà Nội – Năm 2011 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của cá nhân tôi. Các tài liệu, số liệu, kết quả nghiên cứu của luận án là trung thực và có nguồn gốc rõ ràng. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Lê Hồng Huyên TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Trang bìa phụ LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC ii BẢNG CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG, HỘP VÀ PHỤ LỤC vii MỞ ĐẦU 1 Chƣơng 1- QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI - CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM QUỐC TẾ 11 1.1- NHẬN DIỆN DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 11 1.1- Các khái niệm cơ bản liên quan đến di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc 11 1.2- Di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc 15 1.3- Nguyên nhân, xu hƣớng và các giai đoạn di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc 20 1.4- Hiêụ quả kinh tế - xã hội của di chuyển lao động ra làm việc ở nƣớc 23 1.2- QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƢỜNG HIỆN ĐẠI 26 1.1- Các nhân tố tác động đến quản lý nhà nƣớc đối với di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc 26 1.2- Chủ thể và đối tƣợng của quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc 38 1.3- Nội dung quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc 41 1.3- KINH NGHIỆM QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC Ở MỘT SỐ NƢỚC CHÂU Á VÀ NHỮNG GỢI Ý ĐỐI VỚI VIỆT NAM 56 1.1- Quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động ra nƣớc ngoài làm việc của một số nƣớc 56 ii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.2- Một số gợi ý đối với quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc 67 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1 69 Chƣơng 2- THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 70 2.1- QUÁ TRÌNH ĐỔI MỚI QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 70 2.1- Quá trình đổi mới đƣờng lối và chính sách đối ngoại 70 2.2- Quá trình đổ i mới quản lýnhà nƣớc về xuất khẩu lao độngvà chuyên gia 71 2.3- Đổi mới quản lý nhà nƣớc đối với xuất khẩu dịch vụ và hiện diện thể nhân để cung cấp dịch vụ 73 2.2- PHÂN TÍ CH THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 74 2.1- Hoạt động định hƣớng xuất khẩu lao động và chuyên gia 74 2.2- Hoạt động tạo lập môi trƣờng cho xuất khẩu lao động và chuyên gia 77 2.3- Tổ chức hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 85 2.4- Hoạt động kiểm tra, giám sát và hỗ trợ hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 100 2.3- ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC 102 2.1- Kết quả hoạt động xuất khẩu lao động và chuyên gia 102 2.2- Hiệu quả kinh tế - xã hội của di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc 107 2.3- Thành công và hạn chế của quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc 110 2.4- NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA ĐỐI VỚI QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC 115 2.1- Những vấn đề thuộc về quản lý nhà nƣớc ở tầm vĩ mô đối di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc 115 2.2- Vấn đề quản lý nhà nƣớc đối với hệ thống doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp và ngƣời lao động Việt Nam tham gia di chuyển ra nƣớc ngoài làm việc 120 iii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.3- Vấn đề quản lý nhà nƣớc đối với các tổ chức xã hội liên quan đến hoạt động di chuyển lao động Việt Nam ra nƣớc ngoài làm việc 122 KẾT LUẬN CHƢƠNG 2 123 Chƣơng 3- QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 124 3.1- DỰ BÁO XU HƢỚNG DI CHUYỂN LAO ĐỘNG RA NƢỚC NGOÀI LÀM VIỆC 124 3.1- Bối cảnh quốc tế và trong nƣớc tác động đến quản lý nhà nƣớc về di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài 124 3.2- Dự báo thị trƣờng lao động Việt Nam và thị trƣờng quốc tế 127 3.3- Các xu hƣớng di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài 133 3.2- QUAN ĐIỂM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 136 3.1- Đƣa lao động ra nƣớc ngoài làm việc là một hƣớng quan trọng để giải quyết việc làm và xuất khẩu dịch vụ 136 3.2- Chủ động lựa chọn và tham gia phân công lao động quốc tế theo chuỗi giá trị toàn cầu ở những phân khúc Việt Nam có lợi thế so sánh 136 3.3- Nâng cao sức cạnh tranh, thúc đẩy thị trƣờng lao động và thị trƣờng dịch vụ trong nƣớc phát triển nhanh, bền vững 138 3.4- Đảm bảo hài hoà lợi ích ngƣời lao động, lợi ích của doanh nghiệp và tổ chức, lợi ích Nhà nƣớc Việt Nam, đồng thời đảm bảo thực hiện các cam kết quốc tế 139 3.5- Nhà nƣớc quản lý với mức độ và phạm vi thích hợp trong từng giai đoạn phát triển của đất nƣớc nhằm hạn chế các khuyết tật của thị trƣờng 140 3.6- Khuyến khích tính năng động, sáng tạo, tự chịu trách nhiệm của ngƣời lao động, doanh nghiệp và tổ chức 141 3.3- ĐINH ̣ HƢƠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ DI CHUYỂN LAO ĐỘNG VIỆT NAM RA LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI 141 3.1- Nhóm giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nƣớc ở tầm vĩ mô về di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài 141 iv TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.2- Nhóm giải pháp quản lý nhà nƣớc nhằm nâng cao năng lực hoạt động của hệ thống doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp và ngƣời lao động Việt Nam di chuyển ra làm việc ở nƣớc ngoài 167 3.3- Nhóm giải pháp quản lý nhà nƣớc đối với các tổ chức xã hội trong di chuyển lao động Việt Nam ra làm việc ở nƣớc ngoài 180 3.4- Các điều kiện chủ yếu đảm bảo thực hiện các giải pháp 182 KẾT LUẬN CHƢƠNG 3 185 KẾT LUẬN 186 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ 188 TÀI LIỆU THAM KHẢO 189 PHỤ LỤC 194 v TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nội dung đầy đủ ADB Ngân hàng phát triển châu Á (Asian Development Bank) Diễn đàn Hợp tác Kinh tế châu Á - Thái Bình Dương (Asia - Pacific APEC Economic Cooperation) Hiệp hội các nước Đông Nam Á (Association of Southeast Asia ASEAN Nations) ASEM Diễn đàn hợp tác Á - Âu (Asia - Europe Meeting) BHXH Bảo hiểm xã hội BTA Hiệp định thương mại song phương (Bilateral Trade Agreement) FDI Đầu tư trực tiếp nước ngoài (Foreign Direct Investment) Hiệp định chung về thương mại dịch vụ (Genegal Agreement on GATS Trade in Services GDP Tổng sản phẩm nội địa (Gross Domestic Product) GNI Tổng thu nhập quốc gia (Gross National Income) GVC Chuỗi giá trị toàn cầu (Global Value Chain ) HĐBT Hội đồng Bộ trưởng HDI Chỉ số phát triển con người (Human Development Index ) HĐND Hô ̣i đồ ng nhân dân ILO Tổ chức lao động quốc tế (International Labour Organization) IMF Quỹ tiền tệ quốc tế (International Monetary Fund) IOM Tổ chức Di dân quốc tế (International Organization for Migration) Rúp MD Rúp mậu dịch UAE Các tiểu Vương quốc Ả rập Thống nhất (United Arab Emirates) UBND Ủy ban nhân dân UN Liên Hiệp quốc (United Nations) USD Đồng đô la Mỹ hay Mỹ kim (United States dollar) VNĐ Đồng Việt Nam WB Ngân hàng Thế giới (World Bank) WTO Tổ chức Thương mại Thế giới (World Trade Organization) XHCN Xã hội chủ nghĩa XKDV Xuất khẩu dịch vụ XKLĐ Xuất khẩu lao động vi TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com DANH MỤC CAC BẢNG, HỘP VÀ PHỤ LỤC TÊN BẢNG, HỘP VÀ PHỤ LỤC Trang Bảng 1.1- Kiều hối một số nước Châu Á 57 Bảng 1.2- Sản xuất và xuất khẩu phần mềm của Ấn Độ giai đoạn 2001 - 2005 57 Bảng 1.3- Tiền Ấn kiều chuyển về nước giai đoạn 2001- 2005 58 Bảng 1.4- Tiền chuyển về nước của người In-đô-nê-xi-a 63 Bảng 1.5- Tiền chuyển về nước của người Phi-líp-pin ở nước ngoài 64 Bảng 2.1- Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 1980 - 1990 103 Bảng 2.2- Cơ cấu ngành nghề lao động Việt Nam đến làm việc ở các nước 104 XHCN thời kỳ 1980-1990 Bảng 2.3- Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 1991 - 2008 104 Bảng 2.4- Cơ cấu lao động đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 1991 - 2008 105 Bảng 2.5- Cơ cấu lao động Việt Nam đến làm việc theo thị trường 105 Bảng 2.6- Thu nhập bình quân tháng của lao động ở một số nước 106 Bảng 2.7- Mức chuyển trả cho Nhà nước Việt Nam đối với 1 lao động/năm 106 Bảng 2.8- Thu nhập bình quân tháng của lao động Việt Nam ở nước ngoài 107 Bảng 2.9- Tiền chuyển về nước của người Việt Nam ở nước ngoài 107 Bảng 2.10- Xuất khẩu dịch vụ của Việt Nam giai đoạn 2004 - 2008 108 Bảng 2.11- Mức độ giải quyết việc làm từ di chuyển lao động ra nước ngoài 108 Bảng 2.12- Hệ số xuất khẩu ròng một số năm 108 Bảng 2.13- Mức gia tăng GNI từ xuất khẩu dịch vụ và XKLĐ 109 Bảng 3.1- Dự báo cầu lao động Việt Nam theo ngành đến năm 2015 127 Bảng 3.2- Dự báo dân số, lao động Việt Nam đến năm 2015 128 Bảng 3.3- Dự báo cung lao động theo ngành kinh tế 129 Bảng 3.4- Cân đối cung - cầu lao động ở Việt Nam giai đoạn 2010 - 2015 130 Hộp 1.1- Mô hình tương quan giữa lao động nhập cư với thương mại 33 Hộp 1.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Lê Hồng Huyên (2011). Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/kinh-te/quan-ly-nha-nuoc-ve-di-chuyen-lao-dong-viet-nam-ra-nuoc-ngoai

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận văn thạc sĩ QLNN: Di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài. Phân tích kinh tế sâu sắc, đề xuất giải pháp phát triển bền vững.

Luận án "Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2011.

Luận án "Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài" thuộc chuyên ngành Kinh tế chính trị. Danh mục: Kinh Tế.

Luận án "Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài" có bao nhiêu trang?

Luận án "Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài" có 204 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Quản lý nhà nước về di chuyển lao động Việt Nam ra nước ngoài" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter