Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội
Nghiên cứu tiến sĩ kinh tế về tiền lương, thu nhập tại doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Hà Nội. Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp.
Kinh tế Lao động
Luan An
Luận án Tiến sĩ Kinh tế
Năm xuất bản
Số trang
250
Thời gian đọc
38 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I. Tổng quan nghiên cứu tiền lương doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội
Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn tổng quan về tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội. Tài liệu đặt nền tảng lý luận vững chắc, phân tích các khái niệm cốt lõi. Khái niệm tiền lương, bản chất và cấu trúc thu nhập người lao động Hà Nội được làm rõ. Nghiên cứu cũng đi sâu vào các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương. Các nhân tố này bao gồm cả yếu tố bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. Việc này tạo cơ sở vững chắc cho việc phân tích thực trạng. Nó giúp định hình các giải pháp cải thiện tiền lương và thu nhập trong tương lai. Nghiên cứu tham khảo kinh nghiệm quốc tế. Mục tiêu là rút ra bài học cho thị trường lao động Hà Nội. Hiểu rõ các yếu tố này giúp doanh nghiệp và nhà nước đưa ra chính sách phù hợp. Đặc biệt với chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân.
1.1. Khái niệm cấu trúc tiền lương và thu nhập
Nghiên cứu này đặt ra các khái niệm cơ bản về tiền lương và thu nhập. Tiền lương được định nghĩa theo bản chất kinh tế, xã hội. Cấu trúc thu nhập của người lao động trong doanh nghiệp được phân tích chi tiết. Thu nhập bao gồm tiền lương cơ bản, các khoản phụ cấp, thưởng, và phúc lợi nhân viên Hà Nội. Một hệ thống chỉ tiêu đánh giá thực trạng tiền lương cũng được giới thiệu. Các học thuyết kinh tế về tiền lương trong nền kinh tế thị trường được xem xét. Điều này tạo nền tảng lý luận vững chắc. Nó phục vụ cho việc phân tích sâu về tiền lương doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội. Việc hiểu rõ giúp đánh giá mức lương trung bình Hà Nội chính xác hơn. Nó cũng giúp phân tích cơ cấu tiền lương doanh nghiệp nhỏ và vừa hiệu quả.
1.2. Nền tảng khoa học các nhân tố ảnh hưởng
Tài liệu tổng hợp các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương và thu nhập. Các yếu tố này phân thành nhóm bên trong và bên ngoài doanh nghiệp. Yếu tố nội bộ bao gồm năng suất lao động, hiệu quả kinh doanh, cơ cấu tổ chức, trình độ công nghệ. Yếu tố bên ngoài gồm chính sách kinh tế vĩ mô, tình hình thị trường lao động Hà Nội, mức cung cầu lao động, lạm phát. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phân tích thu nhập lao động. Điều này đặc biệt đúng với tiền lương doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội. Hiểu các nhân tố này hỗ trợ xây dựng chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân hợp lý. Nó giúp các doanh nghiệp quản lý chi phí lao động Hà Nội hiệu quả. Đây là nền tảng cho việc đề xuất các giải pháp cải thiện.
1.3. Kinh nghiệm quốc tế về chính sách tiền lương
Tài liệu này nghiên cứu kinh nghiệm tiền lương từ một số quốc gia. Kinh nghiệm của Trung Quốc, Singapore, Mỹ được phân tích. Các quốc gia này có hệ thống chính sách tiền lương đa dạng. Các bài học rút ra có giá trị lớn. Chúng hỗ trợ cho việc hoàn thiện chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân tại Việt Nam. Phân tích các mô hình này giúp các doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội học hỏi. Mục tiêu là áp dụng những thực tiễn tốt nhất. Điều này góp phần cải thiện phúc lợi nhân viên Hà Nội. Nó cũng giúp định hình xu hướng tiền lương Hà Nội trong tương lai. Kinh nghiệm quốc tế cung cấp góc nhìn toàn diện. Nó giúp các nhà hoạch định chính sách tham khảo.
II. Phân tích thực trạng thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội
Phần này tập trung vào phân tích thực trạng tiền lương và thu nhập của người lao động. Các dữ liệu được thu thập từ các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội. Nghiên cứu xem xét bối cảnh kinh tế - xã hội đặc thù của Hà Nội. Điều này ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp và thu nhập. Các biến động về tiền lương bình quân được phân tích theo thời gian. Mức độ hài lòng của người lao động về thu nhập cũng được đánh giá. Phân tích này cung cấp cái nhìn toàn diện. Nó chỉ ra những điểm mạnh, điểm yếu trong quản lý tiền lương. Các thông tin này rất quan trọng để đưa ra các giải pháp hiệu quả. Đặc biệt để nâng cao thu nhập người lao động Hà Nội.
2.1. Bối cảnh kinh tế xã hội Hà Nội
Nghiên cứu mô tả bối cảnh tự nhiên, kinh tế - xã hội của Hà Nội. Những đặc điểm này ảnh hưởng sâu sắc đến các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Hà Nội là trung tâm kinh tế, văn hóa lớn. Quy mô dân số đông, nguồn lao động dồi dào. Tốc độ đô thị hóa nhanh tạo ra nhiều cơ hội. Tuy nhiên, áp lực cạnh tranh cũng cao trên thị trường lao động Hà Nội. Điều này tác động trực tiếp đến chi phí lao động Hà Nội. Nó cũng ảnh hưởng đến mức lương trung bình Hà Nội. Sự phát triển của các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội được phân tích. Các yếu tố này là nền tảng để phân tích thực trạng thu nhập người lao động Hà Nội.
2.2. Biến động tiền lương thu nhập bình quân
Phân tích chuyên sâu về sự biến động tiền lương và thu nhập bình quân. Dữ liệu được thu thập từ các doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội. Tiền lương được xem xét theo loại lao động. Phân tích thu nhập lao động cũng chỉ rõ sự khác biệt giữa các ngành nghề. Mức lương trung bình Hà Nội được tính toán, so sánh. Cơ cấu tiền lương doanh nghiệp nhỏ và vừa được đánh giá chi tiết. Mối quan hệ giữa tăng trưởng tiền lương với năng suất lao động và lợi nhuận được xem xét. Kết quả cho thấy xu hướng tiền lương Hà Nội trong những năm gần đây. Nó cung cấp cái nhìn thực tế về chi phí lao động Hà Nội.
2.3. Đánh giá của người lao động về thu nhập
Nghiên cứu tiến hành khảo sát, thu thập đánh giá của người lao động. Ý kiến của họ về tiền lương doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội được phân tích. Mức độ hài lòng với thu nhập người lao động Hà Nội được đánh giá. Người lao động cũng nêu quan điểm về các chế độ phúc lợi nhân viên Hà Nội. Các yếu tố tác động đến sự hài lòng được xác định rõ. Phân tích này mang đến cái nhìn chân thực từ bên trong. Nó giúp nhận diện các vấn đề còn tồn tại. Đây là cơ sở quan trọng để điều chỉnh chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân. Thông tin này phản ánh trực tiếp tình hình thị trường lao động Hà Nội.
III. Các yếu tố ảnh hưởng tiền lương thu nhập DNNNN Hà Nội
Phần này đi sâu vào việc xác định các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương và thu nhập. Các nhân tố được phân loại rõ ràng thành hai nhóm chính. Nhóm nhân tố bên trong doanh nghiệp bao gồm năng suất, lợi nhuận, chính sách nhân sự. Nhóm nhân tố bên ngoài liên quan đến thị trường lao động và chính sách vĩ mô. Việc hiểu rõ những yếu tố này là cực kỳ quan trọng. Nó giúp các doanh nghiệp và nhà nước có thể đưa ra các điều chỉnh phù hợp. Mục tiêu là tối ưu hóa chi phí lao động Hà Nội. Đồng thời, nó cũng cải thiện thu nhập người lao động Hà Nội. Phân tích này cung cấp cơ sở để xây dựng chính sách tiền lương hiệu quả. Đặc biệt là cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
3.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp
Các yếu tố bên trong doanh nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương. Năng suất lao động cá nhân và tập thể là yếu tố then chốt. Kết quả kinh doanh, lợi nhuận của doanh nghiệp quyết định khả năng chi trả. Trình độ công nghệ, quy trình sản xuất cũng có tác động. Chính sách nhân sự nội bộ, cơ cấu tổ chức ảnh hưởng đến việc phân bổ thu nhập. Các yếu tố này định hình cơ cấu tiền lương doanh nghiệp nhỏ và vừa. Chúng cũng ảnh hưởng đến chi phí lao động Hà Nội. Việc quản lý tốt các nhân tố này giúp cải thiện phúc lợi nhân viên Hà Nội. Nó tạo ra tiền lương doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội cạnh tranh.
3.2. Các nhân tố bên ngoài thị trường lao động
Các yếu tố bên ngoài thị trường lao động có ảnh hưởng đáng kể. Tình hình kinh tế vĩ mô, tốc độ tăng trưởng kinh tế ảnh hưởng đến khả năng chi trả. Chính sách tiền lương tối thiểu của Nhà nước đặt ra sàn lương cơ bản. Mức cung và cầu lao động trên thị trường lao động Hà Nội quyết định giá trị sức lao động. Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp để thu hút nhân tài cũng đẩy mức lương lên. Lạm phát, chi phí sinh hoạt tại Hà Nội tác động đến giá trị thực của thu nhập. Các yếu tố này hình thành xu hướng tiền lương Hà Nội. Chúng định hình mức lương trung bình Hà Nội và chi phí lao động Hà Nội.
3.3. Tác động của chính sách vĩ mô
Chính sách vĩ mô của Nhà nước có ảnh hưởng lớn. Quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội tác động trực tiếp đến chi phí lao động Hà Nội. Các chính sách ưu đãi đầu tư, thuế cũng ảnh hưởng đến khả năng tài chính của doanh nghiệp. Chính sách điều chỉnh tiền lương tối thiểu định hướng mức lương chung. Các chính sách này nhằm đảm bảo công bằng xã hội. Chúng cũng tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh trên thị trường lao động Hà Nội. Sự thay đổi trong chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân cần được cập nhật. Việc này đảm bảo tính phù hợp, hỗ trợ cải thiện thu nhập người lao động Hà Nội.
IV. Giải pháp hoàn thiện chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân
Phần cuối cùng của nghiên cứu đề xuất các giải pháp cụ thể. Các giải pháp này nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương và thu nhập. Chúng áp dụng cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội. Các định hướng phát triển doanh nghiệp và xu hướng tiền lương Hà Nội được đưa ra. Nghiên cứu đề xuất giải pháp từ cả phía doanh nghiệp và Nhà nước. Mục tiêu là tạo ra môi trường làm việc công bằng, hấp dẫn. Việc này góp phần nâng cao thu nhập người lao động Hà Nội. Đồng thời, nó cũng thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các kiến nghị chính sách hỗ trợ từ Nhà nước cũng được nêu rõ. Điều này hướng tới một thị trường lao động Hà Nội hiệu quả.
4.1. Định hướng phát triển doanh nghiệp tiền lương
Nghiên cứu đưa ra định hướng phát triển cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội. Mục tiêu là nâng cao năng lực cạnh tranh, tăng trưởng bền vững. Định hướng này kéo theo yêu cầu về chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân. Chính sách cần đảm bảo sự công bằng, hiệu quả. Xu hướng tiền lương Hà Nội cần được dự báo, điều chỉnh linh hoạt. Việc cải thiện phúc lợi nhân viên Hà Nội là ưu tiên hàng đầu. Định hướng này cũng xem xét tác động của thị trường lao động Hà Nội. Nó giúp doanh nghiệp chủ động trong quản lý chi phí lao động Hà Nội.
4.2. Giải pháp từ phía doanh nghiệp ngoài nhà nước
Các doanh nghiệp ngoài nhà nước cần chủ động triển khai nhiều giải pháp. Hoàn thiện hệ thống thang bảng lương, định mức lao động. Xây dựng chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân minh bạch, công bằng. Gắn tiền lương với hiệu quả công việc, năng suất lao động. Tăng cường đầu tư vào đào tạo, nâng cao trình độ người lao động. Chú trọng phát triển các chế độ phúc lợi nhân viên Hà Nội. Điều này bao gồm bảo hiểm, phụ cấp, môi trường làm việc. Phát triển cơ cấu tiền lương doanh nghiệp nhỏ và vừa linh hoạt. Các giải pháp này giúp thu hút và giữ chân nhân tài. Nó cũng góp phần cải thiện thu nhập người lao động Hà Nội.
4.3. Kiến nghị chính sách hỗ trợ từ Nhà nước
Nghiên cứu đề xuất các kiến nghị chính sách cho Nhà nước. Cần tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý về lao động, tiền lương. Chính sách cần linh hoạt, phù hợp với thị trường lao động Hà Nội. Nhà nước nên có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp cải thiện thu nhập người lao động Hà Nội. Hỗ trợ đào tạo nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Tạo môi trường kinh doanh bình đẳng, giảm chi phí lao động Hà Nội không cần thiết. Các chính sách này nhằm thúc đẩy sự phát triển của tiền lương doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội. Nó cũng đảm bảo quyền lợi và phúc lợi nhân viên Hà Nội. Mục tiêu là tạo động lực phát triển bền vững.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (250 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBé gi¸o dôc vµ ®µo t¹o Tr−êng ®¹i häc kinh tÕ quèc d©n Vò HåNG PHONG NGHI£N CøU TIÒN L¦¥NG, THU NHËP TRONG C¸C DOANH NGHIÖP NGOµI NHµ N¦íC TR£N §ÞA BµN Hµ NéI Chuyªn ngµnh: KINH TÕ LAO §éNG M· sè: 62.01 LUËN ¸N TIÕN TIÕN SÜ KINH TÕ Ng−êi h−íng dÉn khoa häc: 1. MAI QUèC CH¸NH 2. NGUYÔN QUANG HUÒ Hµ Néi - 2011 ii LỜI CAM ðOAN LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận án là do tôi tự tìm hiểu, ñúc kết và phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế.
Nghiên cứu sinh Vũ Hồng Phong iii MỤC LỤC LỜI CAM ðOAN. ii GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN. vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ. vii DANH MỤC BIỂU ðỒ.
ix DANH MỤC SƠ ðỒ. ix MỞ ðẦU. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. Doanh nghiệp và người lao ñộng trong doanh nghiệp.
Khái niệm và phân loại doanh nghiệp. Lao ñộng và phân loại lao ñộng trong doanh nghiệp. Tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp. Khái niệm, bản chất của tiền lương.
Khái niệm và cấu trúc thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp. Hệ thống chỉ tiêu ñánh giá thực trạng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp. Các học thuyết về tiền lương, thu nhập trong nền kinh tế thị trường. Các nhân tố tác ñộng ñến tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp.
Các nhân tố bên trong doanh nghiệp. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp. Sự cần thiết của nghiên cứu tiền lương và thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Kinh nghiệm rút ra từ nghiên cứu tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp của một số quốc gia trên thế giới.
Kinh nghiệm của Trung Quốc. Kinh nghiệm của Singapore. Kinh nghiệm của Mỹ. Bài học kinh nghiệm rút ra cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước của Việt Nam.
51 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ðỊA BÀN HÀ NỘI. ðặc ñiểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của Hà Nội ảnh hưởng ñến sự phát triển doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. ðặc ñiểm tự nhiên. ðặc ñiểm kinh tế - xã hội.
ðặc ñiểm của doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội ảnh hưởng tới tiền lương, thu nhập của người lao ñộng. Tình hình phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. ðặc ñiểm của doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội.
Phân tích sự biến ñộng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội theo loại lao ñộng. Phân tích mối quan hệ giữa tốc ñộ tăng tiền lương bình quân với tốc ñộ tăng năng suất lao ñộng và lợi nhuận. ðánh giá của người lao ñộng về tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội.
Phân tích các nhân tố ảnh hưởng ñến tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp. 117 v TÓM TẮT CHƯƠNG 2.
127 CHƯƠNG 3: QUAN ðIỂM, KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ðỊA BÀN HÀ NỘI. ðinh hướng phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội ñến năm 2015 và 2020. Bối cảnh và xu hướng phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước. ðịnh hướng phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội.
Các quan ñiểm hoàn thiện tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Các giải pháp hoàn thiện tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Các giải pháp từ phía các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Các giải pháp hỗ trợ của Nhà nước.
Các giải pháp khác. Một số khuyến nghị ñối với Nhà nước và các bên liên quan. Khuyến nghị ñối với Nhà nước. Khuyến nghị ñối với chính quyền thành phố Hà Nội.
Khuyến nghị ñối với Tổng liên ñoàn lao ñộng Việt Nam. Khuyến nghị ñối với ñại diện giới chủ (Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam - VCCI). 181 TÓM TẮT CHƯƠNG 3. 184 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ðà ðƯỢC CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ.
187 DANH M ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 188 PHỤ LỤC vi GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN STT CÁC TỪ VIẾT TẮT GIẢI THÍCH 1 BHXH Bảo hiểm xã hội 2 BHYT Bảo hiểm y tế 3 CTCP Công ty cổ phần 4 BLðTBXH Bộ Lao ñộng thương binh và xã hội 5 CPSX Chi phí sản xuất 6 DN Doanh nghiệp 7 DNNN Doanh nghiệp Nhà nước 8 DNNNN Doanh nghiệp ngoài nhà nước 9 DN FDI Doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước ngoài 10 DT Doanh thu 11 Lð Lao ñộng 12 LN Lợi nhuận 13 NSLð Năng suất lao ñộng 14 TðCMKT Trình ñộ chuyên môn - kỹ thuật 15 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 16 TLBQ Tiền lương bình quân 17 TNBQ Thu nhập bình quân 18 VA Giá trị gia tăng 19 VCA Liên minh hợp tác xã Việt Nam 20 VCCI Phòng công nghiệp và thương mại Việt Nam 21 WTO Tổ chức thương mại thế giới vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội chia theo loại hình doanh nghiệp59 Bảng 2.2: Số doanh nghiệp HðSXKD phân theo hình thức pháp lý .3: Số doanh nghiệp ngoài nhà nước chia theo quy mô vốn .4: Vốn bình quân một DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội (ðơn vị: Tỷ ñồng) .5: Số DNNNN chia theo quy mô lao ñộng trên ñịa bàn Hà Nội.6: Số lao ñộng bình quân 1 doanh nghiệp theo các loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.7: Tiền lương, thu nhập bình quân 1 lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội .8: Thống kê các loại phụ cấp mà các DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội áp dụng.9: Thống kê các loại tiền thưởng mà các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội áp dụng .10: Chênh lệch về thu nhập bình quân giữa các loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội .11: Thu nhập bình quân 1 lao ñộng trong các loại hình DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội chia theo hình thức pháp lý .12: Thu nhập bình quân tháng của 1 Lð trong DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội chia theo ngành kinh tế - kỹ thuật .13: Chênh lệch về thu nhập bình quân giữa các ngành.14: Chênh lệch tiền lương bình quân tháng trong các loại hình doanh nghiệp theo vị trí làm việc năm 2010 .15: Chênh lệch về tiền lương bình quân cao nhất giữa lao ñộng quản lý và tiền lương bình quân thấp nhất của lao ñộng phổ thông trong các loại hình doanh nghiệp và giữa các ngành.16: Mối quan hệ giữa tốc ñộ tăng tiền lương bình quân với tốc ñộ tăng NSLð và lợi nhuận (năm 2010 so với năm 2009) .17: ðánh giá của chủ doanh nghiệp và cán bộ Lao ñộng – Tiền lương về mức ñộ phù hợp của các chính sách tiền lương, thu nhập ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội .18: Mức ñộ công bằng trong phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội.19: Lợi nhuận bình quân của các loại hình DN trên ñịa bàn Hà Nội.20: Số doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội hoạt ñộng SXKD có lãi .21: Tỷ suất lợi nhuận của các doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.22: Tỷ trọng chi phí tiền lương, chi phí lao ñộng trong tổng chi phí sản xuất và tốc ñộ tăng tiền lương, lợi nhuận giữa các loại hình doanh nghiệp.23: Quan ñiểm của chủ doanh nghiệp về giảm lợi nhuận ñể tăng lương cho người lao ñộng nhằm thu hút lao ñộng .24: ðánh giá thực hiện công việc của người lao ñộng ñể trả lương .25: Mức ñộ rõ ràng, cụ thể của bản ñánh giá thực hiện công việc .26: Số lượng và chất lượng ñội ngũ cán bộ chuyên trách về nhân sự trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội .27: Những khó khăn khi xây dựng các chế ñộ chính sách về tiền lương .29: Hiệu quả hoạt ñộng của ban chấp hành công ñoàn cơ sở .30: Tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao ñộng tập thể chia theo loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội năm 2010 .31: Trình ñộ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao ñộng Hà Nội .1: Dự báo số lượng doanh nghiệp theo loại hình sở hữu ñến năm 2020 .2: Kết quả thăm dò về sự gắn bó của nhân viên ñối với doanh nghiệp. 143 ix DANH MỤC BIỂU ðỒ Biểu ñồ 2.1: So sánh tốc ñộ tăng GDP của Hà Nội với cả nước .2: Số doanh nghiệp ngoài nhà nước giai ñoạn 2005 - 2008 .3: Cơ cấu DNNNN phân theo ngành kinh tế-kỹ thuật năm 2008 .4: So sánh mức vốn bình quân một doanh nghiệp giữa các loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.5: Mức tài sản cố ñịnh và ñầu tư dài hạn bình quân 1 lao ñộng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội và cả nước .6: Mức tài sản cố ñịnh và ñầu tư dài hạn bình quân một lao ñộng phân theo loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.7: So sánh thu nhập bình quân giữa các doanh nghiệp theo loại hình sở hữu trên ñịa bàn Hà Nội giai ñoạn 2005 – 2009 .8: Cơ cấu lao ñộng theo trình ñộ chuyên môn – kỹ thuật ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội năm 2008.9: Năng suất lao ñộng tính theo doanh thu thuần bình quân 1 lao ñộng trong các loại hình doanh nghiệp.10: Thực trạng ñình công ở Việt Nam từ 1995 – 2008 .11: Nguyên nhân của các cuộc ñình công. 124 DANH MỤC SƠ ðỒ Sơ ñồ 1.1: Trao ñổi hàng hóa sức lao ñộng .2: Thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp.
Các nhân tố tác ñộng ñến tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội" nghiên cứu về vấn đề gì?
Nghiên cứu tiến sĩ kinh tế về tiền lương, thu nhập tại doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Hà Nội. Phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp.
Luận án "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Năm bảo vệ: 2011.
Luận án "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội" thuộc chuyên ngành Kinh tế Lao động. Danh mục: Kinh Tế.
Luận án "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội" có bao nhiêu trang?
Luận án "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội" có 250 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Nghiên cứu tiền lương, thu nhập DNNNN trên địa bàn Hà Nội" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.