Phân phối thu nhập tại Tổng công ty Điện lực Việt Nam (EVN) theo cơ chế thị trường
Phân tích phân phối thu nhập tại EVN trong nền kinh tế thị trường. Đánh giá tác động và đề xuất giải pháp cải thiện.
Luan An
Luận án
Số trang
212
Thời gian đọc
32 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I.Lý luận phân phối thu nhập kinh tế thị trường và EVN
Luận án khám phá lý thuyết phân phối thu nhập. Trọng tâm là nền kinh tế thị trường. Việt Nam chuyển đổi từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung. Quá trình này ảnh hưởng lớn đến phân phối thu nhập. Doanh nghiệp nhà nước (DNNN) như EVN phải thích ứng. Nghiên cứu xác định các yếu tố cơ bản. Các yếu tố này định hình phân phối thu nhập trong bối cảnh mới. Phân phối thu nhập EVN cần phù hợp cơ chế thị trường. Mục tiêu là hiệu quả và công bằng xã hội.
1.1. Khái niệm phân phối thu nhập thị trường
Phân phối thu nhập là quá trình phân chia tổng sản phẩm xã hội. Quá trình này diễn ra giữa các cá nhân, nhóm người. Nó dựa trên đóng góp và các yếu tố khác. Trong kinh tế thị trường, nguyên tắc phân phối chính là theo lao động và vốn. Nhu cầu thị trường và hiệu quả sản xuất cũng định hình. Bất bình đẳng thu nhập có thể xuất hiện. Cần có chính sách điều tiết từ nhà nước.
1.2. EVN và bối cảnh kinh tế thị trường Việt Nam
EVN hoạt động trong kinh tế thị trường Việt Nam. Đây là giai đoạn chuyển đổi sâu rộng. Từ cơ chế bao cấp sang cơ chế thị trường. EVN là doanh nghiệp nhà nước (DNNN) lớn. Vai trò của ngành điện lực rất quan trọng. Phân phối thu nhập EVN phải đồng bộ với cải cách chung. Nó cần thúc đẩy cạnh tranh và hiệu quả.
1.3. Kinh nghiệm phân phối thu nhập quốc tế
Luận án tham khảo kinh nghiệm Trung Quốc. Nghiên cứu cách các doanh nghiệp Trung Quốc điều chỉnh phân phối thu nhập. Trong bối cảnh kinh tế thị trường mới nổi. Bài học này hữu ích cho EVN. Nó giúp xây dựng chính sách tiền lương EVN hiệu quả. Học hỏi từ thành công và thất bại. Điều này nhằm giảm bất bình đẳng thu nhập, tăng công bằng xã hội.
II.Thực trạng phân phối thu nhập EVN Đánh giá chi tiết
Luận án đánh giá thực trạng phân phối thu nhập EVN. Giai đoạn nghiên cứu là thời kỳ kinh tế thị trường. EVN chuyển đổi mô hình hoạt động. Từ doanh nghiệp nhà nước (DNNN) truyền thống. Sang cơ chế kinh doanh thị trường. Phân phối thu nhập người lao động EVN có nhiều thay đổi. Cơ cấu thu nhập dần đa dạng hơn. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế. Việc này ảnh hưởng đến động lực làm việc. Đồng thời tác động đến hiệu quả phân phối thu nhập chung.
2.1. Đặc điểm phân phối thu nhập EVN hiện tại
Phân phối thu nhập EVN chịu ảnh hưởng cơ chế cũ. Vẫn có yếu tố hành chính, bao cấp. Tuy nhiên, yếu tố thị trường đang tăng. Hệ thống tiền lương, thưởng, phụ cấp được điều chỉnh. Mục tiêu là gắn với hiệu quả công việc. Mặc dù vậy, sự khác biệt giữa các đơn vị. Và giữa các vị trí vẫn còn lớn. Điều này có thể gây ra bất bình đẳng thu nhập.
2.2. Cơ chế trả lương trong EVN giai đoạn đổi mới
Cơ chế trả lương trong EVN đã thay đổi. Nó chuyển từ khoán định mức sang định hướng thị trường. Tuy nhiên, việc áp dụng còn gặp khó khăn. Các quy định về đơn giá tiền lương. Đơn giá này được giao cho từng công ty. Điều này thể hiện sự kiểm soát chặt chẽ. Nhưng cũng hạn chế tính linh hoạt. Cần một chính sách tiền lương EVN phù hợp hơn.
2.3. Các chỉ số về thu nhập người lao động EVN
Luận án phân tích các chỉ số cụ thể. Bao gồm tổng thu nhập, lương cơ bản, thưởng. So sánh mức thu nhập giữa các cấp bậc. Giữa các công ty thành viên. Dữ liệu này giúp đánh giá mức sống. Phản ánh rõ bất bình đẳng thu nhập. Nó cung cấp bức tranh chi tiết. Về cơ cấu thu nhập trong EVN.
III.Cơ cấu thu nhập người lao động EVN và bất bình đẳng
Luận án tập trung phân tích cơ cấu thu nhập. Nghiên cứu thu nhập người lao động EVN. Đánh giá mức độ bất bình đẳng thu nhập. Phân tích nguyên nhân dẫn đến tình trạng này. Các yếu tố như vị trí công việc, trình độ chuyên môn. Khả năng đóng góp của cá nhân. Và cơ chế trả lương trong EVN. Tất cả đều ảnh hưởng. Mục tiêu là tìm ra giải pháp. Giải pháp này nhằm giảm bất bình đẳng. Đồng thời tăng công bằng xã hội.
3.1. Phân tích cơ cấu thu nhập người lao động
Cơ cấu thu nhập EVN bao gồm nhiều thành phần. Lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng. Chế độ phúc lợi khác cũng được xem xét. Phân tích này chỉ ra tỷ trọng từng thành phần. Cho các nhóm lao động khác nhau. Nó giúp hiểu rõ sự phân bổ. Mức độ phụ thuộc vào lương và thưởng.
3.2. Đánh giá mức độ bất bình đẳng thu nhập
Luận án sử dụng các công cụ định lượng. Để đo lường bất bình đẳng thu nhập. Chẳng hạn như hệ số Gini (nếu có dữ liệu). So sánh thu nhập giữa nhóm cao nhất và thấp nhất. Điều này giúp định lượng mức độ chênh lệch. Chỉ ra liệu bất bình đẳng có trầm trọng không. Và cần những can thiệp nào.
3.3. Yếu tố ảnh hưởng bất bình đẳng thu nhập
Nhiều yếu tố góp phần gây bất bình đẳng. Đó là sự khác biệt về năng lực, kinh nghiệm. Vị trí quản lý hay nhân viên trực tiếp. Đặc thù công việc tại các nhà máy điện. Hoặc công ty điện lực. Chính sách tiền lương EVN chưa hoàn thiện. Nó cũng có thể làm gia tăng chênh lệch.
IV.Tác động của phân phối thu nhập EVN tới hiệu quả
Luận án phân tích tác động của phân phối thu nhập. Tác động này đến hiệu quả hoạt động EVN. Một hệ thống phân phối thu nhập tốt. Nó sẽ tạo động lực cho người lao động. Nó thúc đẩy năng suất và sự cống hiến. Ngược lại, bất bình đẳng quá mức. Có thể làm giảm động lực làm việc. Đồng thời gây ra xung đột nội bộ. Mục tiêu là đạt được hiệu quả phân phối thu nhập cao. Đảm bảo công bằng xã hội trong EVN.
4.1. Tác động phân phối thu nhập đến năng suất
Phân phối thu nhập có liên hệ trực tiếp đến năng suất. Hệ thống trả lương công bằng, minh bạch. Hệ thống này khuyến khích lao động sáng tạo. Lao động nỗ lực nâng cao tay nghề. Nó giúp tăng hiệu quả công việc. Ngược lại, cảm giác bất công. Điều này làm giảm hiệu suất lao động. Ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh.
4.2. Ảnh hưởng đến sự phát triển ngành điện lực
Ngành điện lực là ngành xương sống của nền kinh tế. Phân phối thu nhập EVN ảnh hưởng đến nhân lực ngành. Nó tác động đến khả năng thu hút. Khả năng giữ chân nhân tài. Một chính sách tiền lương EVN hấp dẫn. Nó sẽ đảm bảo chất lượng lao động. Điều này rất quan trọng cho sự phát triển bền vững.
4.3. Mối quan hệ giữa công bằng và hiệu quả
Công bằng và hiệu quả thường được xem xét cùng nhau. Phân phối thu nhập cần cân bằng cả hai. Quá nhấn mạnh công bằng có thể giảm hiệu quả. Quá nhấn mạnh hiệu quả có thể gây bất bình đẳng. Luận án tìm cách hài hòa hai mục tiêu này. Để đạt được hiệu quả phân phối thu nhập tối ưu. Đồng thời duy trì công bằng xã hội.
V.Hoàn thiện chính sách tiền lương EVN trong kinh tế thị trường
Luận án đề xuất các giải pháp hoàn thiện. Hoàn thiện chính sách tiền lương EVN. Đặc biệt trong bối cảnh kinh tế thị trường. Các giải pháp này dựa trên phân tích thực trạng. Dựa trên các yếu tố lý luận và kinh nghiệm quốc tế. Mục tiêu là xây dựng cơ chế trả lương trong EVN. Cơ chế này công bằng, minh bạch và hiệu quả. Nó khuyến khích năng lực cá nhân. Đồng thời duy trì sự ổn định xã hội. Giúp EVN phát triển bền vững.
5.1. Quan điểm đổi mới chính sách tiền lương EVN
Cần có quan điểm đổi mới toàn diện. Chính sách tiền lương EVN phải dựa trên hiệu quả công việc. Phải gắn với kết quả sản xuất kinh doanh. Cần khuyến khích tài năng, nâng cao năng suất. Đồng thời đảm bảo đời sống người lao động. Điều này giúp giảm bất bình đẳng thu nhập. Tăng công bằng xã hội.
5.2. Giải pháp cụ thể cho cơ chế trả lương EVN
Đề xuất cải tiến hệ thống thang bảng lương. Áp dụng lương theo vị trí, năng lực. Chứ không chỉ theo thâm niên. Mở rộng hình thức trả lương linh hoạt. Gắn với hiệu quả đơn vị, cá nhân. Tăng cường công khai, minh bạch. Về chính sách tiền lương, thưởng. Điều này giúp xây dựng cơ chế trả lương trong EVN công bằng.
5.3. Định hướng cho tương lai phân phối thu nhập
EVN cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế. Hướng tới một hệ thống phân phối thu nhập hiện đại. Phù hợp với chuẩn mực quốc tế. Đảm bảo tính cạnh tranh. Đồng thời duy trì vai trò doanh nghiệp nhà nước (DNNN). Đây là nền tảng vững chắc. Giúp EVN phát triển bền vững. Đóng góp vào kinh tế thị trường Việt Nam.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (212 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộLêi cam ®oan T«i xin cam ®oan, ®©y lµ kÕt qu¶ nghiªn cøu ®éc lËp cña riªng t«i. C¸c sè liÖu vµ t− liÖu nªu trong luËn ¸n lµ trung thùc. C¸c kÕt qu¶ nghiªn cøu trong luËn ¸n ch−a ®−îc c«ng bè trong bÊt kú c«ng tr×nh nµo. NÕu sai, t«i hoµn toµn chÞu tr¸ch nhiÖm.
T¸c gi¶ luËn ¸n §Ëu §øc Khëi. 1 Môc lôc Trang Më ®Çu………………………………………………………….5 Ch−¬ng 1: Lý luËn vÒ ph©n phèi thu nhËp trong nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng………………………………. Nh÷ng vÊn ®Ò lý luËn c¬ b¶n vÒ ph©n phèi thu nhËp……………. Kinh tÕ thÞ tr−êng vµ ph©n phèi thu nhËp trong nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng…………………………………………….
C¸c lý luËn vÒ ph©n phèi trong nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng. Kinh nghiÖm cña Trung Quèc vÒ thùc hiÖn ph©n phèi thu nhËp trong c¸c doanh nghiÖp………………………. Thùc tr¹ng ph©n phèi thu nhËp trong EVN: §Æc ®iÓm , tÝnh chÊt vµ t¸c ®éng ph©n phèi thu nhËp ®Õn ph¸t triÓn ngµnh c«ng nghiÖp ®iÖn………………………………. TÝnh chÊt cña ho¹t ®éng kinh tÕ trong EVN trong thêi kú ®æi míi võa qua…………………………………….
Thùc tr¹ng ph©n phèi thu nhËp c¸ nh©n trong EVN……………. TÝnh chÊt ph©n phèi thu nhËp vµ nh÷ng vÊn ®Ò ph©n phèi thu nhËp trong EVN…………………. TiÕp tôc §æi míi vµ hoµn thiÖn ph©n phèi thu nhËp trong EVN…………………………………………. Bèi c¶nh ph¸t triÓn cña c«ng nghiÖp ®iÖn ViÖt Nam vµ sù cÇn thiÕt ®æi míi kinh tÕ trong doanh nghiÖp ®iÖn……….
TiÕp tôc ®æi míi trong ngµnh c«ng nghiÖp ®iÖn…………………150 3. Quan ®iÓm vµ gi¶i ph¸p ®æi míi, hoµn thiÖn ph©n phèi thu nhËp cho c¸ nh©n trong EVN…………………….203 danh môc c«ng tr×nh cña t¸c gi¶ .207 Tµi liÖu tham kh¶o…………………………………….208 2 Danh môc biÓu Sè thø tù Trang BiÓu 2.1 KÕt qu¶ s¶n xuÊt kinh doanh cña EVN ………….2 §¬n gi¸ tiÒn l−¬ng giao cho c¸c c«ng ty ®iÖn lùc…………….3 BiÓu tæng hîp ®¬n gi¸ tiÒn l−¬ng giao cho c¸c nhµ m¸y ®iÖn….4 §¬n gi¸ tiÒn l−¬ng n¨m 2003 cña c¸c c«ng ty TVXD ®iÖn…….1 Nh÷ng chØ sè kinh tÕ cña thêi kú ®æi míi…….2 Møc ®é ®ãng gãp cña c¸c lÜnh vùc kinh tÕ vµo t¨ng tr−ëng…….3 Nhu cÇu c«ng suÊt c¸c nhµ m¸y ®iÖn cÇn ®−a vµo vËn hµnh giai ®o¹n 2005-2010………………………………….4 L−íi ®iÖn truyÒn t¶i dù kiÕn x©y dùng………………………….5 KÕ ho¹ch ph¸t triÓn hÖ thèng l−íi ph©n phèi ®iÖn ®Õn 2010….146 3 Danh môc C¸C CH÷ VIÕT T¾T CNH C«ng nghiÖp ho¸ CNTB Chñ nghÜa T− b¶n CNXH Chñ nghÜa XX héi CPI ChØ sè gi¸ c¶ §CS §¶ng Céng s¶n EVN Tæng c«ng ty §iÖn lùc ViÖt Nam FDI §Çu t− trùc tiÕp n−íc ngoµi H§H HiÖn ®¹i ho¸ HTX Hîp t¸c xX L§ Lao ®éng WTO Tæ chøc th−¬ng m¹i thÕ giíi 4 Më ®Çu. 1, TÝnh cÊp thiÕt cña ®Ò tµi. §æi míi kinh tÕ, chuyÓn kinh tÕ tõ kinh tÕ kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung, phi thÞ tr−êng sang kinh tÕ thÞ tr−êng vµ héi nhËp nÒn kinh tÕ vµo nÒn kinh tÕ toµn cÇu lµ mét sù thay ®æi c¨n b¶n trong ph−¬ng thøc s¶n xuÊt, kÕt cÊu kinh tÕ vµ con ®−êng ph¸t triÓn kinh tÕ.
M« h×nh kinh tÕ kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung phi thÞ tr−êng tr−íc ®©y cã mét ®Æc tr−ng næi bËt: i, Kinh tÕ Nhµ n−íc víi c¸c doanh nghiÖp Nhµ n−íc chiÕm vÞ trÝ chñ ®¹o, h¬n n÷a lµ lùc l−îng kinh tÕ bao trïm, xuyªn suèt chi phèi toµn bé tiÕn tr×nh ph¸t triÓn kinh tÕ; ii, C¬ chÕ bao cÊp, hµnh chÝnh, chØ huy. CÊu tróc vµ c¬ chÕ kinh tÕ nµy ®X lµm cho bé m¸y kinh tÕ s¬ cøng, tr× trÖ, thiÕu ®éng lùc. Bëi vËy, chuyÓn sang kinh tÕ thÞ tr−êng, ë mét ý nghÜa nhÊt ®Þnh, lµ thay ®æi c¨n b¶n trong c¬ chÕ kinh tÕ vµ gi¶i tÝnh chÊt Nhµ n−íc trong ho¹t ®éng kinh tÕ trë thµnh tÊt yÕu. §iÖn lùc lµ mét lùc l−îng s¶n xuÊt quyÕt ®Þnh, mét yÕu tè kü thuËt ®Æc tr−ng cña nÒn ®¹i c«ng nghiÖp.
Bëi vËy, ®Ó chuyÓn nÒn kinh tÕ tõ kinh tÕ n«ng nghiÖp sang kinh tÕ c«ng nghiÖp ph¸t triÓn, ®iÖn khÝ ho¸ toµn nÒn kinh tÕ, x¸c lËp mét nÒn t¶ng kü thuËt cho nÒn ®¹i c«ng nghiÖp trë nªn cÇn thiÕt. Tuy nhiªn, trong m« h×nh kinh tÕ kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung, víi tÝnh c¸ch lµ mét lùc l−îng s¶n xuÊt cña nÒn ®¹i c«ng nghiÖp, ®iÖn lùc ®X kh«ng cã ®−îc mét h×nh th¸i kinh tÕ thÝch hîp ®Ó ph¸t triÓn. Nh÷ng −u tiªn ®Æc biÖt cña Nhµ n−íc vÒ ®Çu t−, vÒ c¬ chÕ vµ chÝnh s¸ch ®X kh«ng thay ®−îc c¬ chÕ néi sinh tù ®iÒu chØnh thÝch hîp lµ c¬ chÕ thÞ tr−êng cho ®iÖn lùc ph¸t triÓn. N¨m 1994, trong tiÕn tr×nh ®æi míi cña nÒn kinh tÕ, Nhµ n−íc ®X cã chñ tr−¬ng thµnh lËp c¸c tËp ®oµn kinh tÕ m¹nh víi h×nh thøc lµ c¸c Tæng c«ng ty.
Chñ tr−¬ng nµy nh»m thay ®æi c¬ chÕ qu¶n lý, thÞ tr−êng ho¸ c¸c ngµnh c«ng nghiÖp, dÞch vô vµ kinh doanh ho¸ c¸c ho¹t ®éng s¶n xuÊt – dÞch vô trong c¸c doanh nghiÖp Nhµ n−íc. Trong bèi c¶nh nµy, n¨m 1995, Tæng c«ng ty ®iÖn lùc ViÖt Nam ®−îc thµnh lËp theo QuyÕt ®Þnh sè 562 TTg ngµy 10/10/1994 vµ ho¹t ®éng theo ®iÒu lÖ do ChÝnh phñ ban hµnh trong NghÞ 5 ®Þnh sè 14/CP ngµy 27/01/1995. Tíi nay, ho¹t ®éng cña Tæng c«ng ty ®iÖn lùc ViÖt Nam ®X tr¶i qua trªn 10 n¨m. C©u hái ®Æt ra ë ®©y lµ sù ®æi míi trong c¬ chÕ kinh tÕ, tõ c¬ chÕ quan liªu bao cÊp cña m« h×nh kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung sang m« h×nh kinh tÕ thÞ tr−êng lµm thay ®æi ra sao quan hÖ vµ c¬ chÕ ph©n phèi thu nhËp trong Tæng c«ng ty ®iÖn lùc? C¸c quan hÖ vµ c¬ chÕ ph©n phèi ®ã ®X thÝch øng víi hÖ kinh tÕ thÞ tr−êng hay ch−a? Do vËy, ®X gióp g× cho viÖc gi¶i tÝnh chÊt Nhµ n−íc, do ®ã kinh doanh ho¸ cña ho¹t ®éng kinh tÕ cña doanh nghiÖp vµ thÞ tr−êng ho¸ ngµnh c«ng nghiÖp ®iÖn? Tr¶ lêi nh÷ng c©u hái nµy, mét mÆt, gióp chóng ta lµm s¸ng tá vÊn ®Ò cÇn mét c¬ chÕ, mét chÕ ®é ph©n phèi nµo ®Ó t¹o ra ®éng lùc cho ngµnh c«ng nghiÖp ®iÖn ph¸t triÓn trong quan hÖ ®¸p øng ®−îc yªu cÇu ph¸t triÓn m¹nh mÏ cña nÒn kinh tÕ.
MÆt kh¸c, ®Ó tr¶ lêi c©u hái nµy, cÇn vËn dông nh÷ng lý luËn ph©n phèi thu nhËp c¸ nh©n nµo cña nÒn kinh tÕ thÞ tr−êng. Ph©n phèi thu nhËp lµ mét kh©u cña qu¸ tr×nh t¸i s¶n xuÊt, ®ång thêi lµ mét quan hÖ kinh tÕ trung t©m hîp thµnh nÒn t¶ng, hay hÖ thèng quan hÖ kinh tÕ lµm h×nh th¸i tÊt yÕu cho lùc l−îng s¶n xuÊt ph¸t triÓn. Bëi vËy, khi chuyÓn tõ c¬ chÕ ph©n phèi cña hÖ thèng kinh tÕ kÕ ho¹ch ho¸ tËp trung sang c¬ chÕ ph©n phèi cña hÖ thèng kinh tÕ thÞ tr−êng, ®Ó hiÓu vÒ qu¸ tr×nh thay ®æi trong quan hÖ vµ nhÊt lµ trong viÖc x¸c ®Þnh c¬ chÕ, chÕ ®é ph©n phèi thu nhËp ®ßi hái ph¶i xuÊt ph¸t tõ gãc ®é lý luËn kinh tÕ chÝnh trÞ häc ®Ó ph©n tÝch. H¬n n÷a, hai hÖ thèng kinh tÕ nµy kh¸c nhau c¨n b¶n, thËm chÝ ®èi lËp nhau, trong ®ã chøa ®ùng nh÷ng vÊn ®Ò phøc t¹p vµ nh¹y c¶m, liªn quan ®Õn lîi Ých kinh tÕ, ®Õn ®éng lùc cña sù ph¸t triÓn, v× vËy, chØ trªn c¬ së vËn dông nh÷ng lý luËn ph©n phèi cña hÖ thèng kinh tÕ míi cã thÓ lµm s¸ng tá nh÷ng vÊn ®Ò ph©n phèi thu nhËp nãi chung, ph©n phèi thu nhËp cho c¸ nh©n nãi riªng trong viÖc ®æi míi c¬ chÕ ph©n phèi thu nhËp, h×nh thµnh chÕ ®é ph©n phèi thu nhËp thÝch øng víi yªu cÇu ph¸t triÓn cña kinh tÕ thÞ tr−êng.
Tõ nh÷ng ý nghÜa nµy, chñ ®Ò nghiªn cøu “VËn dông lý luËn ph©n phèi thu nhËp c¸ nh©n trong c¬ chÕ thÞ tr−êng vµo Tæng c«ng ty ®iÖn lùc ViÖt Nam” trë nªn cÇn thiÕt vµ cã ý nghÜa c¶ vÒ lý luËn vµ thùc tiÔn. 6 2, T×nh h×nh nghiªn cøu. Ph©n phèi thu nhËp lµ vÊn ®Ò trung t©m cña mét hÖ thèng kinh tÕ, v× vËy, nã trë thµnh mét trong nh÷ng ®èi t−îng c¬ b¶n cña kinh tÕ häc chÝnh trÞ nãi riªng vµ cña kinh tÕ häc nãi chung. Kinh tÕ häc thêi kú s¬ khëi, kinh tÕ häc cæ ®iÓn vµ kinh tÕ häc hiÖn ®¹i xuÊt ph¸t tõ bèi c¶nh lÞch sö ph¸t triÓn kinh tÕ kh¸c nhau ®X gi¶i quyÕt vÒ mÆt lý luËn ph©n phèi thu nhËp, hay ph¶n ¸nh vÒ mÆt lý luËn quan hÖ ph©n phèi, quy luËt c¬ chÕ vµ chÕ ®é ph©n phèi thu nhËp thÝch øng víi tõng hÖ thèng kinh tÕ, víi tõng tr¹ng th¸i ph¸t triÓn kinh tÕ kh¸c nhau.
Kinh tÕ häc s¬ khëi víi tr−êng ph¸i träng th−¬ng, kinh tÕ häc cæ ®iÓn vµ kinh tÕ häc hiÖn ®¹i lµ kinh tÕ häc cña tiÕn tr×nh kinh tÕ thÞ tr−êng, thÝch øng víi c¸c giai ®o¹n ph¸t triÓn cña tiÕn tr×nh kinh tÕ thÞ tr−êng. Dï cã sù kh¸c nhau trong c¸ch tiÕp cËn, trong ph−¬ng ph¸p nghiªn cøu vµ c¸ch gi¶i quyÕt nh÷ng vÊn ®Ò lý luËn ®Æt ra trong ph¸t triÓn kinh tÕ, do tr×nh ®é ph¸t triÓn quy ®Þnh, song kinh tÕ häc ë c¸c giai ®o¹n ph¸t triÓn cña kinh tÕ ®Òu xoay quanh vÊn ®Ò c¬ b¶n cña kinh tÕ thÞ tr−êng: con ng−êi s¶n xuÊt vµ ph©n phèi cña c¶i nh− thÕ nµo, trªn c¬ së quan hÖ, quy luËt, c¬ chÕ kinh tÕ nµo, do vËy, lîi Ých kinh tÕ cña nh÷ng ng−êi tham gia trong hÖ thèng s¶n xuÊt, vµ tõ ®ã, ®éng lùc kinh tÕ ®−îc h×nh thµnh ra sao? K.¨ngghen ®X ph©n tÝch vÒ mÆt lý luËn ®¹t tíi tr×nh ®é kinh ®iÓn vÒ ph−¬ng thøc s¶n xuÊt t− b¶n. C¸c «ng ®X v¹ch ra quy luËt kinh tÕ néi t¹i cña ph−¬ng thøc s¶n xuÊt t− b¶n. Trong cÊu tróc lý luËn ®å sé cña bé “T− B¶n”, gåm ba phÇn chÝnh, th× phÇn cuèi cïng h×nh thµnh nªn tËp ba cña bé “T− B¶n”, K.Mark giµnh ph©n tÝch vÒ quan hÖ, quy luËt vµ c¬ chÕ ph©n phèi thu nhËp cña ph−¬ng thøc s¶n xuÊt t− b¶n.
ë mét ý nghÜa nhÊt ®Þnh, ph©n phèi thu nhËp lµ vÊn ®Ò lý luËn tæng qu¸t xuyªn suèt toµn bé bé “T− B¶n”, nªn quyÓn ba cña bé “T− B¶n” cã tùa ®Ò “Toµn bé qu¸ tr×nh s¶n xuÊt t− b¶n chñ nghÜa”. Cã thÓ nãi, bé “T− B¶n” lµ lý luËn vÒ ph©n phèi thu nhËp cña kinh tÕ thÞ tr−êng t− b¶n chñ nghÜa. Nöa cuèi thÕ kû XX, nghiªn cøu vÒ ph©n phèi ®−îc tËp trung chñ yÕu vµo vÊn ®Ò ph©n phèi l¹i, do ®ã vÒ vÊn ®Ò c«ng b»ng trong ph©n phèi, cô thÓ lµ vÊn 7 ®Ò t¨ng tr−ëng vµ c«ng b»ng, vµ xem ®©y lµ ®Æc tr−ng cña sù ph¸t triÓn hiÖn ®¹i, vÊn ®Ò vÒ vai trß cña Nhµ n−íc ®èi víi ph©n phèi nguån lùc nh»m t¨ng tr−ëng, æn ®Þnh, hiÖu qu¶ vµ c«ng b»ng. Bëi vËy, ®Æc ®iÓm cña nh÷ng nghiªn cøu vÒ ph©n phèi thu nhËp trong thêi kú nµy lµ ®−îc khu«n trong ph¹m vi quan hÖ t¨ng tr−ëng vµ c«ng b»ng, quan hÖ gi÷a t¸c ®éng cña Nhµ n−íc vµo nÒn kinh tÕ cïng viÖc thùc hiÖn chøc n¨ng ph¸t triÓn tøc hiÖu qu¶, æn ®Þnh vµ c«ng b»ng.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án: Phân phối thu nhập trong EVN thời kỳ kinh tế thị trường" nghiên cứu về vấn đề gì?
Phân tích phân phối thu nhập tại EVN trong nền kinh tế thị trường. Đánh giá tác động và đề xuất giải pháp cải thiện.
Luận án "Luận án: Phân phối thu nhập trong EVN thời kỳ kinh tế thị trường" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án: Phân phối thu nhập trong EVN thời kỳ kinh tế thị trường" có 212 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án: Phân phối thu nhập trong EVN thời kỳ kinh tế thị trường" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.