Luận án tiến sĩ: Xây dựng ĐNGV ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh - Nguyễn Minh Hải

Luận án tiến sĩ nghiên cứu xây dựng đội ngũ giảng viên đại học Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh, nâng cao chất lượng giáo dục hiện nay.

Chuyên ngành

Hồ Chí Minh học

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án Tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

197

Thời gian đọc

30 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I.Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên Cần thiết

Việc xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh mang tính cấp thiết. Chủ tịch Hồ Chí Minh là nhà tư tưởng lỗi lạc. Hệ thống tư tưởng của Người bao gồm nội dung quan trọng về xây dựng đội ngũ nhà giáo. Tư tưởng này thể hiện lý tưởng sâu xa về xây dựng con người mới xã hội chủ nghĩa. Người muốn Việt Nam sánh vai với các cường quốc trên thế giới. Ngay sau khi thành lập nước, Hồ Chí Minh nhận thức rõ sự cần thiết của nền giáo dục mới, trong đó có giáo dục đại học. Đây là điều kiện căn bản quyết định sự độc lập, giàu mạnh của đất nước. Hồ Chí Minh đã dành nhiều thời gian, tâm huyết lãnh đạo xây dựng nền giáo dục cách mạng. Nền giáo dục này bao gồm việc xây dựng đội ngũ nhà giáo. Thực tế đã hình thành đội ngũ nhà giáo tâm huyết, tài năng. Họ đáp ứng yêu cầu xây dựng nền giáo dục mới. Họ phục vụ đắc lực sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước. Quan điểm về xây dựng đội ngũ nhà giáo trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh có giá trị lý luận và thực tiễn quan trọng. Cần nghiên cứu sâu hơn, quán triệt, vận dụng vào xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học hiện nay. Đảng Cộng sản Việt Nam xác định giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu. Nghị quyết số 29-NQ/TW chỉ ra giải pháp quan trọng: Phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục. Cần chuẩn hóa, hiện đại hóa, dân chủ hóa, xã hội hóa và hội nhập quốc tế. Xây dựng đội ngũ giảng viên đủ số lượng, đảm bảo chất lượng, cơ cấu là nhân tố quyết định chất lượng đào tạo nguồn nhân lực bậc đại học. Tuy nhiên, việc phát triển đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên còn nhiều bất cập, hạn chế. Sự thiếu hụt về số lượng, giảm sút về chất lượng, mất cân đối về cơ cấu đội ngũ giảng viên vẫn tồn tại. Một số giảng viên chưa theo kịp yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo. Giải pháp cần được đưa ra rõ ràng.

1.1. Tầm quan trọng phát triển đội ngũ giảng viên.

Giáo dục được xác định là quốc sách hàng đầu. Việc phát triển đội ngũ giảng viên là yếu tố then chốt. Điều này đảm bảo chất lượng giáo dục đại học. Giảng viên cần phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Xây dựng đội ngũ giảng viên theo tư tưởng Hồ Chí Minh đặc biệt cần thiết. Tư tưởng Người định hướng cho việc xây dựng con người mới. Đội ngũ giảng viên cần đáp ứng yêu cầu thời đại. Đây là nền tảng cho sự phát triển bền vững của giáo dục.

1.2. Mục tiêu nâng cao chất lượng giảng viên ĐH.

Mục tiêu là nâng cao chất lượng giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên. Cần đảm bảo sự cân đối về số lượng và cơ cấu đội ngũ. Đội ngũ giảng viên phải thích ứng với yêu cầu đổi mới giáo dục. Công tác này góp phần đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Nguồn nhân lực sẽ phục vụ phát triển kinh tế - xã hội vùng Tây Nguyên. Chất lượng giảng viên là yếu tố quyết định chất lượng đào tạo.

II.Tư tưởng Hồ Chí Minh Chuẩn mực nhà giáo

Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ nhà giáo là nền tảng lý luận quan trọng. Người luôn đề cao vai trò của nhà giáo. Chủ tịch Hồ Chí Minh coi nhà giáo là "những người vẻ vang nhất". Người nhấn mạnh phẩm chất kép của người thầy: "vừa hồng vừa chuyên". Đây là kim chỉ nam cho việc xây dựng đội ngũ giảng viên trong mọi thời kỳ. Tư tưởng của Người định hình các chuẩn mực về đạo đức, phẩm chất chính trị và năng lực chuyên môn cho đội ngũ giảng viên. Giá trị lý luận của tư tưởng Hồ Chí Minh vẫn còn nguyên vẹn. Giá trị thực tiễn cần được vận dụng vào bối cảnh giáo dục đại học hiện nay. Đặc biệt là ở khu vực Tây Nguyên. Người luôn quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng những con người có tài, có đức. Bác đặt ra yêu cầu cao đối với những người làm công tác giáo dục. Nhà giáo phải là người có kiến thức sâu rộng. Đồng thời, nhà giáo phải có tâm hồn trong sáng, lòng yêu nước nồng nàn. Tinh thần cống hiến vì sự nghiệp trồng người được Bác đặc biệt coi trọng. Những quan điểm này là cơ sở để phát triển đội ngũ giảng viên chất lượng cao. Đây là yếu tố then chốt cho sự thành công của nền giáo dục. Tư tưởng Hồ Chí Minh về giáo dục là di sản quý báu. Cần tiếp tục nghiên cứu, quán triệt và áp dụng linh hoạt. Điều này đảm bảo sự phát triển đúng hướng và bền vững của giáo dục đại học Việt Nam.

2.1. Quan điểm Bác về phẩm chất chính trị nhà giáo.

Nhà giáo cần có phẩm chất chính trị vững vàng. Người giáo viên phải trung thành với lý tưởng cách mạng. Cần có đạo đức trong sáng, tinh thần yêu nước giảng viên. Giảng viên phải là tấm gương sáng cho sinh viên noi theo. Gương mẫu trong mọi hoạt động giảng dạy và nghiên cứu. Tinh thần cống hiến, vượt khó khăn là cần thiết. Phẩm chất chính trị là yếu tố nền tảng của người thầy cách mạng.

2.2. Chuẩn mực đạo đức năng lực chuyên môn giảng viên.

Yêu cầu về đạo đức nhà giáo rất cao. Giảng viên cần có năng lực chuyên môn giảng viên giỏi. Việc không ngừng học tập, nâng cao trình độ là bắt buộc. Giảng viên phải thành thạo nghiệp vụ sư phạm. Có khả năng truyền đạt kiến thức hiệu quả cho sinh viên. Đồng thời, giảng viên cần giữ gìn đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp. Đạo đức và chuyên môn là hai yếu tố song hành.

III.Thực trạng giảng viên Đại học Tây Nguyên

Luận án đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên. Bối cảnh chung là đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng đội ngũ giảng viên. Sự ra đời, phát triển của các trường đại học tại khu vực Tây Nguyên được khái quát. Giai đoạn 2013-2018 chứng kiến nhiều thành tựu. Tuy nhiên, vẫn còn những vấn đề đặt ra cần giải quyết. Đội ngũ giảng viên còn thiếu hụt về số lượng. Chất lượng chưa đồng đều. Cơ cấu đội ngũ mất cân đối giữa các ngành, chuyên ngành. Một số giảng viên chưa theo kịp yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo. Năng lực chuyên môn giảng viên cần được nâng cao hơn nữa. Tinh thần tự học, tự bồi dưỡng ở một bộ phận giảng viên chưa thực sự chủ động. Công tác quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng giảng viên còn tồn tại bất cập. Chính sách đãi ngộ chưa đủ sức hấp dẫn. Điều này ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân nhân tài. Các trường đại học Tây Nguyên đối mặt với thách thức trong việc chuẩn hóa đội ngũ. Việc đạt chuẩn quốc tế và khu vực vẫn là mục tiêu dài hạn. Cần có những đánh giá khách quan, khoa học. Từ đó, đưa ra các giải pháp phù hợp với đặc thù của vùng. Điều này nhằm phát huy tối đa tiềm năng của đội ngũ giảng viên.

3.1. Những hạn chế đội ngũ giảng viên hiện tại.

Đội ngũ giảng viên hiện tại đối mặt với nhiều hạn chế. Thiếu hụt số lượng giảng viên, đặc biệt ở một số ngành trọng điểm. Chất lượng chưa đồng đều, một số giảng viên chưa đáp ứng yêu cầu mới. Cơ cấu đội ngũ giảng viên còn mất cân đối. Năng lực chuyên môn giảng viên chưa theo kịp yêu cầu đổi mới. Hạn chế về tâm huyết, tinh thần cống hiến ở một số cá nhân được ghi nhận.

3.2. Yêu cầu đổi mới giáo dục đại học Tây Nguyên.

Giáo dục đại học Tây Nguyên cần thích ứng với xu thế hội nhập quốc tế. Điều này đòi hỏi đội ngũ giảng viên chất lượng cao. Cần nâng cao năng lực nghiên cứu khoa học. Phát triển kỹ năng giảng dạy hiện đại, ứng dụng công nghệ. Đội ngũ giảng viên cần đáp ứng nhu cầu xã hội và thị trường lao động. Họ cũng cần phát huy thế mạnh đặc thù của vùng. Đổi mới là con đường tất yếu.

IV.Phát triển đội ngũ giảng viên Phương hướng

Luận án đề xuất phương hướng và nội dung xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên. Việc này căn cứ vào những nhân tố tác động và tư tưởng Hồ Chí Minh. Giai đoạn 2019-2030 là trọng tâm. Mục tiêu là phát triển đội ngũ giảng viên đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng. Cơ cấu cần cân đối, hợp lý. Giảng viên cần có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng. Năng lực chuyên môn giảng viên cần giỏi, nghiệp vụ sư phạm thành thạo. Trình độ ngoại ngữ, tin học đạt chuẩn. Khả năng nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ được nâng cao. Cần chú trọng bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ liên tục. Đội ngũ giảng viên phải là hạt nhân trong đổi mới giáo dục. Phương hướng này đặt ra yêu cầu về tính kế thừa và phát triển. Cần kế thừa những giá trị cốt lõi trong tư tưởng Hồ Chí Minh. Đồng thời, cần phát triển phù hợp với bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0. Sự nghiệp giáo dục đòi hỏi đội ngũ giảng viên có tầm nhìn. Họ cần khả năng thích ứng cao. Đảm bảo sự phát triển bền vững của các trường đại học Tây Nguyên. Phương hướng này là kim chỉ nam cho các hoạt động cụ thể. Mục tiêu cuối cùng là nâng cao chất lượng giáo dục đại học, phục vụ cộng đồng và đất nước.

4.1. Định hướng chiến lược phát triển giảng viên.

Cần xây dựng đội ngũ giảng viên theo chuẩn quốc tế. Định hướng chiến lược là phát triển đội ngũ toàn diện. Đảm bảo đủ số lượng, cân đối cơ cấu, nâng cao chất lượng giảng viên. Chú trọng bồi dưỡng phẩm chất chính trị. Nâng cao năng lực chuyên môn giảng viên, nghiệp vụ. Ưu tiên phát triển đội ngũ giảng viên tại chỗ. Định hướng này tạo cơ sở cho sự phát triển lâu dài.

4.2. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng chuyên môn.

Cần tăng cường bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ thường xuyên. Khuyến khích giảng viên tham gia nghiên cứu khoa học. Tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ thạc sĩ, tiến sĩ. Tổ chức các khóa tập huấn về phương pháp giảng dạy hiện đại. Học hỏi kinh nghiệm từ các trường đại học uy tín. Xây dựng chương trình bồi dưỡng gắn với thực tiễn vùng Tây Nguyên. Kế hoạch này là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng.

V.Giải pháp nâng cao chất lượng giảng viên ĐH

Luận án đề xuất nhiều giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên. Các giải pháp này được xây dựng dựa trên cơ sở khoa học và thực tiễn. Mục tiêu là phát triển đội ngũ giảng viên giai đoạn 2019-2030. Các giải pháp cần đồng bộ, có tính khả thi cao. Việc vận dụng linh hoạt tư tưởng Hồ Chí Minh là cần thiết. Thứ nhất, cần tăng cường giáo dục chính trị, đạo đức nhà giáo. Điều này giúp củng cố bản lĩnh, phẩm chất chính trị giảng viên. Thứ hai, nâng cao năng lực chuyên môn giảng viên, nghiệp vụ sư phạm. Việc bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ là liên tục. Thứ ba, hoàn thiện chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài. Chính sách cần tạo động lực cho giảng viên. Thứ tư, đổi mới công tác quản lý, đánh giá đội ngũ giảng viên. Công tác này cần khách quan, minh bạch. Thứ năm, tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo, bồi dưỡng giảng viên. Hợp tác quốc tế giúp tiếp cận tri thức, phương pháp tiên tiến. Các giải pháp này nhằm tạo môi trường thuận lợi. Môi trường đó giúp giảng viên phát triển toàn diện. Từ đó, nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Đội ngũ giảng viên sẽ đáp ứng yêu cầu phát triển của khu vực và đất nước. Việc thực hiện đồng bộ các giải pháp sẽ góp phần xây dựng một nền giáo dục đại học vững mạnh.

5.1. Tăng cường giáo dục chính trị đạo đức nhà giáo.

Cần thường xuyên quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về giáo dục. Tổ chức các buổi sinh hoạt chuyên đề về đạo đức nhà giáo. Nâng cao phẩm chất chính trị giảng viên. Giúp giảng viên có tinh thần yêu nước giảng viên, tâm huyết nghề nghiệp. Phát huy vai trò gương mẫu của cán bộ quản lý. Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh. Đây là nền tảng cho sự phát triển nhân cách người thầy.

5.2. Nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ sư phạm.

Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ. Khuyến khích giảng viên tham gia các dự án nghiên cứu. Nâng cao kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy. Cập nhật kiến thức chuyên ngành liên tục. Đánh giá định kỳ năng lực chuyên môn giảng viên. Phát triển kỹ năng mềm, tư duy phản biện cho giảng viên. Đây là yếu tố sống còn trong giáo dục hiện đại.

5.3. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài.

Cần xây dựng chính sách lương, thưởng hợp lý. Cải thiện điều kiện làm việc, cơ sở vật chất. Tạo môi trường nghiên cứu, giảng dạy hấp dẫn. Có cơ chế thu hút giảng viên giỏi, nhà khoa học uy tín. Ưu tiên chính sách cho giảng viên vùng Tây Nguyên. Đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong đánh giá, đề bạt. Chính sách tốt là đòn bẩy cho sự phát triển.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ chuyên ngành hồ chí minh học xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở tây nguyên hiện nay theo tư tưởng hồ chí minh

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (197 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH NGUYỄN MINH HẢI XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở TÂY NGUYÊN HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ CHUYÊN NGÀNH HỒ CHÍ MINH HỌC Mã số: 62 31 02 04 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS Nguyễn Thị Kim Dung HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng và được trích dẫn đầy đủ theo qui định. Tác giả Nguyễn Minh Hải MỤC LỤC MỞ ĐẦU. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU.

Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài. Những vấn đề đã được nghiên cứu và những nội dung luận án tiếp tục nghiên cứu. TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ NHÀ GIÁO. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến đề tài.

Một số quan điểm cơ bản trong tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ nhà giáo. Giá trị của tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ nhà giáo. XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở TÂY NGUYÊN THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA. Khái quát đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng đội ngũ giảng viên và sự ra đời, phát triển các trường đại học ở Tây Nguyên.

Thực trạng xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên giai đoạn 2013 - 2018 và những vấn đề đặt ra. PHƯƠNG HƯỚNG, NỘI DUNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở TÂY NGUYÊN HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH. Những nhân tố tác động đến việc xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên. Phương hướng, nội dung xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên giai đoạn 2019 - 2030.

Giải pháp xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên giai đoạn 2019 - 2030. 157 DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. 160 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 179 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBQL: Cán bộ quản lý CNXH: Chủ nghĩa xã hội CMCN: Cách mạng công nghiệp DTTS: Dân tộc thiểu số GDĐH: Giáo dục đại học GD-ĐT: Giáo dục - đào tạo GS: Giáo sư GV: Giảng viên ĐNGV: Đội ngũ giảng viên ĐNNG: Đội ngũ nhà giáo PGS: Phó Giáo sư SV: Sinh viên DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.

Số giảng viên cơ hữu và sinh viên các trường đại học ở Tây Nguyên năm học 2017 - 2018. Giảng viên và cán bộ quản lý đánh giá công tác tuyển chọn đội ngũ giảng viên. Giảng viên và cán bộ quản lý đánh giá công tác qui hoạch đội ngũ giảng viên theo chức danh nghề nghiệp viên chức giảng dạy. Giảng viên và cán bộ quản lý đánh giá công tác sử dụng đội ngũ giảng viên.

Giảng viên và cán bộ quản lý đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giảng viên.6: Giảng viên và cán bộ quản lý đánh giá chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ giảng viên. Tính cấp thiết của đề tài Chủ tịch Hồ Chí Minh - anh hùng giải phóng dân tộc, nhà văn hóa kiệt xuất, nhà tư tưởng lỗi lạc của dân tộc Việt Nam. Trong hệ thống tư tưởng Hồ Chí Minh, tư tưởng về xây dựng đội ngũ nhà giáo (ĐNNG) là một trong những nội dung quan trọng thể hiện lý tưởng sâu xa của Người về xây dựng con người mới xã hội chủ nghĩa, đưa Việt Nam sánh vai với các cường quốc trên thế giới. Ngay sau khi thành lập nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa, Hồ Chí Minh đã nhận thức rõ sự cần thiết phải xây dựng nền giáo dục mới, trong đó có giáo dục đại học (GDĐH), và coi đây là một trong những điều kiện căn bản, quyết định sự độc lập, giàu mạnh của đất nước, để sánh vai với các cường quốc năm châu.

Trên cương vị là người lãnh đạo cao nhất của Đảng và Nhà nước, Hồ Chí Minh đã dành nhiều thời gian, tâm huyết lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện xây dựng nền giáo dục cách mạng, trong đó có việc xây dựng đội ngũ nhà giáo. Thực tế trên đất nước ta đã hình thành một đội ngũ nhà giáo tâm huyết, tài năng đáp ứng yêu cầu xây dựng nền giáo dục mới, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước. Những quan điểm về xây dựng ĐNNG trong di sản tư tưởng Hồ Chí Minh để lại vẫn có giá trị lý luận và thực tiễn quan trọng cần phải được nghiên cứu sâu hơn và quán triệt, vận dụng vào xây dựng đội ngũ giảng viên (ĐNGV) các trường đại học ở nước ta hiện nay. Trong thời kỳ đổi mới, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn xác định giáo dục và đào tạo là quốc sách hàng đầu.

Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04-11-2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng chỉ ra một trong những giải pháp quan trọng để đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục - đào tạo là phát triển đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục theo hướng chuẩn hóa, hiện đại hóa, dân 2 chủ hóa, xã hội hóa và hội nhập quốc tế. Xây dựng đội ngũ giảng viên đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, cơ cấu là một trong những nhân tố quan trọng có ý nghĩa quyết định chất lượng đào tạo nguồn nhân lực bậc đại học hiện nay. Tuy nhiên, thời gian qua, việc xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học trong cả nước nói chung và các trường đại học ở Tây Nguyên nói riêng còn nhiều bất cập, hạn chế. Đó là sự thiếu hụt về số lượng, giảm sút về chất lượng, mất cân đối về cơ cấu đội ngũ giảng viên; một số giảng viên chưa theo kịp yêu cầu đổi mới giáo dục và đào tạo, thiếu tâm huyết, thậm chí vi phạm đạo đức nghề nghiệp.

Hiện nay, vùng Tây Nguyên có 4 trường đại học, đó là Trường Đại học Đà Lạt, Trường Đại học Tây Nguyên, Trường Đại học Yersin Đà Lạt và Trường Đại học Buôn Ma Thuột. Trong bối cảnh Tây Nguyên đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa thì vai trò của các trường đại học, cụ thể là đội ngũ giảng viên càng trở nên quan trọng. Tuy nhiên, đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên hiện nay chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu; tỉ lệ giảng viên có học hàm, học vị cao còn thấp; tỉ lệ giảng viên chưa đạt chuẩn cao; còn có sự mất cân đối trong cơ cấu ngành nghề, dân tộc; số lượng giảng viên chưa đáp ứng qui mô đào tạo; môi trường làm việc chưa giữ chân và thu hút được giảng viên trình độ cao,. Để phát triển kinh tế - xã hội, nâng cao đời sống đồng bào các dân tộc Tây Nguyên, các trường đại học của vùng phải là những đầu tàu trong việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyển giao tri thức, khoa học - công nghệ.

Thực tế đặt ra cần phải có những giải pháp khả thi để xây dựng ĐNGV các trường đại học ở Tây Nguyên đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn tới. Từ những lý do trên, nghiên cứu sinh lựa chọn vấn đề: “Xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh” làm đề tài luận án tiến sĩ chuyên ngành Hồ Chí Minh học. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2. Mục đích Nghiên cứu một cách có hệ thống nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ nhà giáo để vận dụng vào xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên, từ đó đề xuất các giải pháp xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên giai đoạn 2019 - 2030 theo tư tưởng Hồ Chí Minh 2.

Nhiệm vụ - Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài, đánh giá khái quát kết quả nghiên cứu đã đạt được và chỉ ra những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu. - Phân tích, hệ thống hóa nội dung và rút ra giá trị của tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ nhà giáo. - Phân tích làm rõ thực trạng xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên giai đoạn 2013 - 2018 theo tư tưởng Hồ Chí Minh; chỉ ra những thành tựu, hạn chế, nguyên nhân và những vấn đề đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên hiện nay. - Nêu lên những nhân tố tác động, phương hướng, nội dung và giải pháp xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên giai đoạn 2019 - 2030 theo tư tưởng Hồ Chí Minh.

Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3. Đối tượng nghiên cứu Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ nhà giáo và công tác xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh. Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung nghiên cứu: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ nhà giáo được thể hiện trong các tác phẩm, bài nói, bài viết và thông qua hoạt 4 động chỉ đạo thực tiễn xây dựng nền giáo dục cách mạng của Hồ Chí Minh; Đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học; công tác xây dựng đội ngũ giảng viên của các trường đại học ở Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh. - Về không gian nghiên cứu: đề tài nghiên cứu bốn trường đại học đóng trên địa bàn Tây Nguyên gồm Trường Đại học Đà Lạt, Trường Đại học Tây Nguyên, Trường Đại học Yersin Đà Lạt và Trường Đại học Buôn Ma Thuột.

- Về thời gian nghiên cứu: đề tài nghiên cứu công tác xây dựng đội ngũ giảng viên các trường đại học ở Tây Nguyên giai đoạn 2013 - 2018.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án tiến sĩ nghiên cứu xây dựng đội ngũ giảng viên đại học Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh, nâng cao chất lượng giáo dục hiện nay.

Luận án "Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại học viện chính trị quốc gia hồ chí minh. Năm bảo vệ: 2019.

Luận án "Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh" thuộc chuyên ngành Hồ Chí Minh học. Danh mục: Giáo Dục Học.

Luận án "Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh" có bao nhiêu trang?

Luận án "Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh" có 197 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Xây dựng giảng viên ĐH Tây Nguyên theo tư tưởng Hồ Chí Minh" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter