Nghiên cứu tiền lương, thu nhập trong doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Hà Nội - Luận án TS
Luận án: Microsoft word luan an sau phan bien doc lap1 doc. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luan An
Luận án tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
250
Thời gian đọc
38 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Tổng quan Tiền lương, Thu nhập Doanh nghiệp ngoài NN
- Số trang:
- 250 trang
- Trường:
- Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
- Chuyên ngành:
- Kinh tế Lao động
- Tác giả:
- Vũ Hồng Phong
- Năm:
- 2011
Tóm tắt nội dung luận án
I. Tổng quan Tiền lương Thu nhập Doanh nghiệp ngoài NN
Luận án nghiên cứu sâu rộng về tiền lương, thu nhập. Trọng tâm là các doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Hà Nội. Luận án đặt ra cơ sở khoa học vững chắc. Phân tích các khái niệm cốt lõi. Đưa ra góc nhìn toàn diện về vấn đề. Các học thuyết kinh tế về tiền lương được xem xét. Mục tiêu là định hình bức tranh tổng thể về chế độ đãi ngộ. Nghiên cứu cung cấp hệ thống chỉ tiêu đánh giá. So sánh với kinh nghiệm quốc tế. Từ đó rút ra bài học thực tiễn cho Việt Nam.
1.1. Khái niệm bản chất tiền lương và thu nhập
Tiền lương là giá cả sức lao động. Luận án định nghĩa rõ ràng. Tiền lương không chỉ là chi phí, mà còn là động lực. Thu nhập của người lao động có cấu trúc phức tạp. Nó bao gồm tiền lương cơ bản, phụ cấp, thưởng. Các phúc lợi khác cũng đóng góp vào tổng thu nhập. Hiểu rõ khái niệm giúp doanh nghiệp quản lý tốt hơn. Việc phân tích bản chất tiền lương giúp xây dựng chính sách hiệu quả.
1.2. Các học thuyết và chỉ tiêu đánh giá tiền lương
Nhiều học thuyết kinh tế giải thích tiền lương. Luận án phân tích các quan điểm này. Chúng bao gồm lý thuyết cung cầu lao động. Các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị sức lao động. Hệ thống chỉ tiêu đánh giá được đề xuất. Các chỉ tiêu này giúp đo lường. Chúng đánh giá thực trạng tiền lương, thu nhập. Ví dụ như mức lương trung bình Hà Nội, tốc độ tăng trưởng lương. Các chỉ số này hữu ích cho quản lý, hoạch định chính sách.
1.3. Kinh nghiệm quốc tế về tiền lương doanh nghiệp
Luận án xem xét kinh nghiệm từ các quốc gia. Trung Quốc, Singapore, Mỹ là các ví dụ. Mỗi quốc gia có đặc điểm riêng. Chính sách tiền lương và đãi ngộ khác nhau. Học hỏi từ họ giúp Việt Nam cải thiện. Rút ra bài học cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Điều này giúp tối ưu hóa chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân. Áp dụng linh hoạt các phương pháp tốt.
II. Phân tích Thực trạng Tiền lương DN ngoài NN Hà Nội
Phần này đi sâu vào thực tế. Đánh giá tình hình tiền lương, thu nhập hiện tại. Tập trung vào các doanh nghiệp ngoài nhà nước tại Hà Nội. Luận án phân tích đặc điểm riêng của Hà Nội. Yếu tố kinh tế - xã hội ảnh hưởng lớn. Tình hình phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước được xem xét. Biến động tiền lương qua các giai đoạn được ghi nhận. Phân tích rõ ràng theo từng loại lao động. Cuối cùng, tổng hợp đánh giá của người lao động. Điều này mang lại cái nhìn khách quan về thực trạng.
2.1. Đặc điểm doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội
Hà Nội có điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội đặc thù. Những yếu tố này tác động đến doanh nghiệp. Số lượng doanh nghiệp ngoài nhà nước tăng nhanh. Chúng đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế. Đặc điểm về quy mô, loại hình sản xuất đa dạng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương. Cấu trúc thị trường lao động cũng chịu ảnh hưởng.
2.2. Biến động tiền lương trung bình thu nhập lao động
Thực trạng mức lương trung bình Hà Nội được phân tích chi tiết. Dữ liệu cho thấy sự biến động theo thời gian. Tiền lương không đồng đều giữa các ngành nghề. Thu nhập cũng khác biệt theo vị trí. Luận án chỉ ra xu hướng tăng. Tuy nhiên, tốc độ tăng không luôn tương xứng. Phân tích mối quan hệ với năng suất lao động. Mức lợi nhuận của doanh nghiệp cũng được so sánh.
2.3. Đánh giá của người lao động về tiền lương
Người lao động có những nhận định riêng. Mức độ hài lòng về tiền lương, thu nhập được khảo sát. Nhiều ý kiến cho rằng lương chưa tương xứng. Kì vọng về chế độ đãi ngộ công ty ngoài nhà nước Hà Nội cao hơn. Đánh giá này cung cấp thông tin giá trị. Nó giúp doanh nghiệp nhìn nhận lại chính sách. Cải thiện sự gắn bó của nhân viên là mục tiêu.
III. Yếu tố ảnh hưởng Tiền lương Chế độ đãi ngộ Hà Nội
Tiền lương và thu nhập bị chi phối bởi nhiều yếu tố. Luận án phân loại rõ ràng. Có các nhân tố bên trong doanh nghiệp. Chúng bao gồm năng suất, lợi nhuận, quy mô. Các nhân tố bên ngoài cũng quan trọng. Đó là thị trường, chính sách, pháp luật. Hiểu rõ các yếu tố này là cần thiết. Doanh nghiệp có thể điều chỉnh chiến lược. Nhà nước có thể ban hành chính sách phù hợp. Mục tiêu là tối ưu hóa lợi ích cho cả hai bên.
3.1. Các nhân tố nội bộ doanh nghiệp
Năng suất lao động là yếu tố then chốt. Năng suất cao thường dẫn đến lương cao hơn. Lợi nhuận của doanh nghiệp cũng ảnh hưởng trực tiếp. Doanh nghiệp có lợi nhuận tốt có thể trả lương cao. Quy mô và loại hình doanh nghiệp cũng tác động. Chi phí nhân sự doanh nghiệp là khoản mục quan trọng. Doanh nghiệp cần cân đối chi phí này. Cơ cấu tổ chức và công nghệ áp dụng cũng ảnh hưởng đến mức lương.
3.2. Các nhân tố thị trường bên ngoài
Cạnh tranh trên thị trường lao động Hà Nội gay gắt. Cung cầu lao động quyết định mức lương chung. Lương tối thiểu vùng I là sàn pháp lý. Các doanh nghiệp phải tuân thủ mức này. Chính sách kinh tế vĩ mô ảnh hưởng. Tình hình lạm phát, tăng trưởng kinh tế tác động. Quy định pháp luật về lao động cũng quan trọng. Chúng tạo khung pháp lý cho việc trả lương.
IV. Giải pháp Nâng cao Tiền lương Phúc lợi Doanh nghiệp tư nhân
Luận án đề xuất nhiều giải pháp. Mục tiêu là hoàn thiện tiền lương, thu nhập. Đặc biệt là cho người lao động. Trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội. Các giải pháp được phân loại rõ ràng. Chúng bao gồm giải pháp từ chính doanh nghiệp. Đồng thời có các giải pháp hỗ trợ từ Nhà nước. Điều này tạo nên cách tiếp cận đa chiều. Đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động là ưu tiên.
4.1. Giải pháp từ doanh nghiệp ngoài nhà nước
Doanh nghiệp cần hoàn thiện cơ chế trả lương. Áp dụng các hình thức trả lương linh hoạt. Gắn lương với hiệu quả công việc. Cải thiện chế độ đãi ngộ công ty ngoài nhà nước Hà Nội. Đào tạo nâng cao tay nghề cho nhân viên. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực. Tăng cường các khoản phúc lợi nhân viên Hà Nội. Điều này bao gồm bảo hiểm, phụ cấp, khen thưởng. Giúp giữ chân nhân tài, tăng năng suất.
4.2. Giải pháp hỗ trợ từ Nhà nước
Nhà nước cần tạo môi trường kinh doanh thuận lợi. Ổn định kinh tế vĩ mô. Hỗ trợ doanh nghiệp trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng chính sách tiền lương doanh nghiệp tư nhân minh bạch. Có cơ chế khuyến khích doanh nghiệp. Đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Điều này giúp cân bằng lợi ích các bên. Thúc đẩy sự phát triển bền vững.
V. Kiến nghị Chính sách Tiền lương Pháp luật Lao động Hà Nội
Luận án đưa ra các khuyến nghị cụ thể. Hướng tới các bên liên quan. Chính quyền Nhà nước và thành phố Hà Nội. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI). Các khuyến nghị này nhằm hoàn thiện hệ thống. Cả về chính sách lẫn thực thi pháp luật. Giúp nâng cao thu nhập, ổn định đời sống. Đảm bảo công bằng xã hội. Thúc đẩy phát triển thị trường lao động lành mạnh.
5.1. Khuyến nghị chính sách cho Nhà nước Hà Nội
Cần hoàn thiện quy định pháp luật về lao động Hà Nội. Đảm bảo tính nhất quán và rõ ràng. Xem xét điều chỉnh Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) Hà Nội. Giảm gánh nặng cho người lao động. Kiểm soát lạm phát hiệu quả. Cải thiện hạ tầng, dịch vụ công cộng. Điều này gián tiếp tăng thu nhập thực tế. Nâng cao chất lượng cuộc sống người dân. Tạo môi trường đầu tư hấp dẫn.
5.2. Khuyến nghị cho Tổng Liên đoàn VCCI
Tổng Liên đoàn cần tăng cường vai trò. Bảo vệ quyền lợi hợp pháp người lao động. Tham gia tích cực vào đàm phán tiền lương. VCCI cần đại diện cho giới chủ. Hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật. Đặc biệt là quy định về Bảo hiểm xã hội (BHXH) doanh nghiệp tư nhân. Thúc đẩy đối thoại xã hội. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. Điều này tạo ra sự đồng thuận, ổn định.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (250 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBé gi¸o dôc vµ ®µo t¹o Tr−êng ®¹i häc kinh tÕ quèc d©n Vò HåNG PHONG NGHI£N CøU TIÒN L¦¥NG, THU NHËP TRONG C¸C DOANH NGHIÖP NGOµI NHµ N¦íC TR£N §ÞA BµN Hµ NéI Chuyªn ngµnh: KINH TÕ LAO §éNG M· sè: 62.01 LUËN ¸N TIÕN TIÕN SÜ KINH TÕ Ng−êi h−íng dÉn khoa häc: 1. MAI QUèC CH¸NH 2. NGUYÔN QUANG HUÒ Hµ Néi - 2011 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ii LỜI CAM ðOAN LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan ñây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin và kết quả nghiên cứu trong luận án là do tôi tự tìm hiểu, ñúc kết và phân tích một cách trung thực, phù hợp với tình hình thực tế.
Nghiên cứu sinh Vũ Hồng Phong LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com iii MỤC LỤC LỜI CAM ðOAN. ii GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN. vi DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ. vii DANH MỤC BIỂU ðỒ.
ix DANH MỤC SƠ ðỒ. ix MỞ ðẦU. 1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP. Doanh nghiệp và người lao ñộng trong doanh nghiệp.
Khái niệm và phân loại doanh nghiệp. Lao ñộng và phân loại lao ñộng trong doanh nghiệp. Tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp. Khái niệm, bản chất của tiền lương.
Khái niệm và cấu trúc thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp. Hệ thống chỉ tiêu ñánh giá thực trạng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp. Các học thuyết về tiền lương, thu nhập trong nền kinh tế thị trường. Các nhân tố tác ñộng ñến tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp.
Các nhân tố bên trong doanh nghiệp. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp. Sự cần thiết của nghiên cứu tiền lương và thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Kinh nghiệm rút ra từ nghiên cứu tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong doanh nghiệp của một số quốc gia trên thế giới.
Kinh nghiệm của Trung Quốc. Kinh nghiệm của Singapore. 47 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail. Kinh nghiệm của Mỹ.
Bài học kinh nghiệm rút ra cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước của Việt Nam. 51 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ðỊA BÀN HÀ NỘI. ðặc ñiểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của Hà Nội ảnh hưởng ñến sự phát triển doanh nghiệp ngoài Nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. ðặc ñiểm tự nhiên.
ðặc ñiểm kinh tế - xã hội. ðặc ñiểm của doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội ảnh hưởng tới tiền lương, thu nhập của người lao ñộng. Tình hình phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. ðặc ñiểm của doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội.
Phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Phân tích sự biến ñộng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Phân tích thực trạng tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội theo loại lao ñộng. Phân tích mối quan hệ giữa tốc ñộ tăng tiền lương bình quân với tốc ñộ tăng năng suất lao ñộng và lợi nhuận.
ðánh giá của người lao ñộng về tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Phân tích các nhân tố ảnh hưởng ñến tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp. Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp.
117 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com v TÓM TẮT CHƯƠNG 2. 127 CHƯƠNG 3: QUAN ðIỂM, KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ðỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC TRÊN ðỊA BÀN HÀ NỘI. ðinh hướng phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội ñến năm 2015 và 2020. Bối cảnh và xu hướng phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước.
ðịnh hướng phát triển doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Các quan ñiểm hoàn thiện tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Các giải pháp hoàn thiện tiền lương, thu nhập của người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội. Các giải pháp từ phía các doanh nghiệp ngoài nhà nước.
Các giải pháp hỗ trợ của Nhà nước. Các giải pháp khác. Một số khuyến nghị ñối với Nhà nước và các bên liên quan. Khuyến nghị ñối với Nhà nước.
Khuyến nghị ñối với chính quyền thành phố Hà Nội. Khuyến nghị ñối với Tổng liên ñoàn lao ñộng Việt Nam. Khuyến nghị ñối với ñại diện giới chủ (Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam - VCCI). 181 TÓM TẮT CHƯƠNG 3.
184 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ðà ðƯỢC CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ. 187 DANH M ỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 188 PHỤ LỤC LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vi GIẢI THÍCH CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG LUẬN ÁN STT CÁC TỪ VIẾT TẮT GIẢI THÍCH 1 BHXH Bảo hiểm xã hội 2 BHYT Bảo hiểm y tế 3 CTCP Công ty cổ phần 4 BLðTBXH Bộ Lao ñộng thương binh và xã hội 5 CPSX Chi phí sản xuất 6 DN Doanh nghiệp 7 DNNN Doanh nghiệp Nhà nước 8 DNNNN Doanh nghiệp ngoài nhà nước 9 DN FDI Doanh nghiệp có vốn ñầu tư nước ngoài 10 DT Doanh thu 11 Lð Lao ñộng 12 LN Lợi nhuận 13 NSLð Năng suất lao ñộng 14 TðCMKT Trình ñộ chuyên môn - kỹ thuật 15 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 16 TLBQ Tiền lương bình quân 17 TNBQ Thu nhập bình quân 18 VA Giá trị gia tăng 19 VCA Liên minh hợp tác xã Việt Nam 20 VCCI Phòng công nghiệp và thương mại Việt Nam 21 WTO Tổ chức thương mại thế giới LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, BIỂU ðỒ, SƠ ðỒ DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Số doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội chia theo loại hình doanh nghiệp59 Bảng 2.2: Số doanh nghiệp HðSXKD phân theo hình thức pháp lý .3: Số doanh nghiệp ngoài nhà nước chia theo quy mô vốn .4: Vốn bình quân một DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội (ðơn vị: Tỷ ñồng) .5: Số DNNNN chia theo quy mô lao ñộng trên ñịa bàn Hà Nội.6: Số lao ñộng bình quân 1 doanh nghiệp theo các loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.7: Tiền lương, thu nhập bình quân 1 lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội .8: Thống kê các loại phụ cấp mà các DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội áp dụng.9: Thống kê các loại tiền thưởng mà các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội áp dụng .10: Chênh lệch về thu nhập bình quân giữa các loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội .11: Thu nhập bình quân 1 lao ñộng trong các loại hình DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội chia theo hình thức pháp lý .12: Thu nhập bình quân tháng của 1 Lð trong DNNNN trên ñịa bàn Hà Nội chia theo ngành kinh tế - kỹ thuật .13: Chênh lệch về thu nhập bình quân giữa các ngành.14: Chênh lệch tiền lương bình quân tháng trong các loại hình doanh nghiệp theo vị trí làm việc năm 2010 .15: Chênh lệch về tiền lương bình quân cao nhất giữa lao ñộng quản lý và tiền lương bình quân thấp nhất của lao ñộng phổ thông trong các loại hình doanh nghiệp và giữa các ngành. 85 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com viii Bảng 2.16: Mối quan hệ giữa tốc ñộ tăng tiền lương bình quân với tốc ñộ tăng NSLð và lợi nhuận (năm 2010 so với năm 2009) .17: ðánh giá của chủ doanh nghiệp và cán bộ Lao ñộng – Tiền lương về mức ñộ phù hợp của các chính sách tiền lương, thu nhập ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội .18: Mức ñộ công bằng trong phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao ñộng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội.19: Lợi nhuận bình quân của các loại hình DN trên ñịa bàn Hà Nội.20: Số doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội hoạt ñộng SXKD có lãi .21: Tỷ suất lợi nhuận của các doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.22: Tỷ trọng chi phí tiền lương, chi phí lao ñộng trong tổng chi phí sản xuất và tốc ñộ tăng tiền lương, lợi nhuận giữa các loại hình doanh nghiệp.23: Quan ñiểm của chủ doanh nghiệp về giảm lợi nhuận ñể tăng lương cho người lao ñộng nhằm thu hút lao ñộng .24: ðánh giá thực hiện công việc của người lao ñộng ñể trả lương .25: Mức ñộ rõ ràng, cụ thể của bản ñánh giá thực hiện công việc .26: Số lượng và chất lượng ñội ngũ cán bộ chuyên trách về nhân sự trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội .27: Những khó khăn khi xây dựng các chế ñộ chính sách về tiền lương .29: Hiệu quả hoạt ñộng của ban chấp hành công ñoàn cơ sở .30: Tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao ñộng tập thể chia theo loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội năm 2010 .31: Trình ñộ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao ñộng Hà Nội .1: Dự báo số lượng doanh nghiệp theo loại hình sở hữu ñến năm 2020 .2: Kết quả thăm dò về sự gắn bó của nhân viên ñối với doanh nghiệp.
143 LUAN VAN CHAT LUONG download : add luanvanchat@agmail.com ix DANH MỤC BIỂU ðỒ Biểu ñồ 2.1: So sánh tốc ñộ tăng GDP của Hà Nội với cả nước .2: Số doanh nghiệp ngoài nhà nước giai ñoạn 2005 - 2008 .3: Cơ cấu DNNNN phân theo ngành kinh tế-kỹ thuật năm 2008 .4: So sánh mức vốn bình quân một doanh nghiệp giữa các loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.5: Mức tài sản cố ñịnh và ñầu tư dài hạn bình quân 1 lao ñộng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội và cả nước .6: Mức tài sản cố ñịnh và ñầu tư dài hạn bình quân một lao ñộng phân theo loại hình doanh nghiệp trên ñịa bàn Hà Nội.7: So sánh thu nhập bình quân giữa các doanh nghiệp theo loại hình sở hữu trên ñịa bàn Hà Nội giai ñoạn 2005 – 2009 .8: Cơ cấu lao ñộng theo trình ñộ chuyên môn – kỹ thuật ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên ñịa bàn Hà Nội năm 2008.9: Năng suất lao ñộng tính theo doanh thu thuần bình quân 1 lao ñộng trong các loại hình doanh nghiệp.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Vũ Hồng Phong (2011). Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân]. LuanAn.net. https://luanan.net/giao-duc-hoc/tien-luong-thu-nhap-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-ha-noi
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Microsoft word luan an sau phan bien doc lap1 doc. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luận án "Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Năm bảo vệ: 2011.
Luận án "Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội" thuộc chuyên ngành Kinh tế lao động. Danh mục: Giáo Dục Học.
Luận án "Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội" có bao nhiêu trang?
Luận án "Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội" có 250 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Tiền lương, thu nhập doanh nghiệp ngoài nhà nước Hà Nội" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.