Luận án Tiến sĩ QTKD: Quản trị nhân tài DNTN lớn Việt Nam - ĐHQG Hà Nội

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ HO MINH THE LUẬN AN TIEN SĨ QUAN TRI KINH DOANH Hà Nội - 2023 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ HO MINH THE Chuyén nganh: Quan tri kinh doanh Mã số: 9340101.01 LUẬN ÁN TIEN SĨ QUAN TRI KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: PGS. Trần Anh Tài Hà Nội - 2023 LOI CAM DOAN Tôi xin cam đoan Luan án “Quan trị nhân tài trong các doanh nghiệp tư nhân lớn tại Việt Nam” là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi. Ngoài những thông tin thứ cấp có liên quan đến nghiên cứu đã được trích dẫn nguồn, kết quả nghiên cứu trình bày trong Luận án được phân tích từ nguồn đữ liệu điều tra khảo sát, quan sát, phỏng vấn thực tế do cá nhân tôi thực hiện, chưa từng được công bố trong bắt kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin chiu trách nhiệm về lời cam đoan của minh.

TÁC GIÁ LUẬN ÁN Hồ Minh Thế LOI CAM ON Dé hoàn thành Luận án tiến si, tac giả xin được bay tỏ lòng biết on sâu sắc đến PGS. Trần Anh Tài, người Thầy đã tận tình hướng dẫn tác giả trong suốt quá trình nghiên cứu và thực hiện Luận án này. Tác giả cũng xin được gửi lời cảm ơn trân trọng tới Ban Giám hiệu, Phòng Dao tạo và các Thay, Co Truong Dai hoc Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã nhiệt tình chỉ dẫn, góp ý về chuyên môn và tạo điều kiện thuận lợi dé tác giả thực hiện công việc học tập, nghiên cứu của mình một cách hiệu quả. Tác giả cũng xin được cảm ơn các Thay, Cô đến từ các Trường Đại học, Học viện, Viện nghiên cứu đã đóng góp những ý kiến quý báu dé tác giả có thể hoàn thiện Luận án.

Lời cảm ơn tiếp theo, tác giả xin được gửi tới Bảo hiểm xã hội Việt Nam cùng Ban lãnh đạo và các đồng nghiệp đã quan tâm, ủng hộ và hỗ trợ để tác giả thực hiện được đam mê nghiên cứu khoa học của mình. Tác giả muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các Nhà lãnh đạo, Nhà quản lý Doanh nghiệp, các Chuyên gia nghiên cứu đã đưa ra những ý kiến hết sức hữu ích, thiết thực cho tác giả trong quá trình nghiên cứu khoa học và thực hiện viết Luận án. Cuối cùng, tác giả rất mong muốn tiếp tục nhận được sự hướng dẫn, góp ý, hỗ trợ từ các Thầy, Cô, các chuyên gia và các doanh nghiệp trên bước đường nghiên cứu khoa học tiếp theo của mình. TÁC GIÁ LUẬN ÁN Hồ Minh Thế MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIET TẮTT.- 2-22 s+Ss+EE£SE2EE£EE£EEEEEEEEEEEErErrkrrrkrrkeeg i DANH MỤC BẢNG.

ii DANH MỤC HINH .ccccccccsscssessssssesssssessessecsssssessessessusssessessessussssssessessssseeseeseees iii PHAN MO ĐẦU. 5:52 222 2E HH re | Chương 1 TONG QUAN TINH HÌNH NGHIÊN CỨU. Tổng quan các công trình nghiên cứu.----2- ¿2+ £+2+++x++z++zz++zxzzzxe+zxez 8 1. Quan niém vé nhan tai va quản tri nhân tài.

Nội dung quản tri nhân tai và hiệu quả quản tri nhân tài. Các nhân tố anh hưởng đến hiệu quả quản trị nhân tài. Khoảng trống và định hướng nghiên cứu. Khoảng trống nghiên cứu.------ ¿22 s+2E+2E£2EE+EE£EEtEEEEEEEEEEEEEEEEEEkerkerrrrex 25 IV 9)0n) 3001.

26 Kết luận chương I. 27 Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VE QUAN TRI NHÂN TÀI. Khái niệm, đặc điểm của quản trị nhân tài. Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực .----¿- ¿+2 +z+x++zx+zx+erxe+rxezrxees 28 2.

Quản tri nguồn ¡00 1 11Ð:. Khái niệm quan tri nhân tài. Đặc điểm của quản trị nhân tài. Nội dung quản tri nhân tảI.

Thu hit nha tat oo. Gitt Chan ONAN tai 0n. Phát triển nhân tài.---¿--22++ 2 tt tt HH HH re 43 2. Quan tri nhân tai trong doanh nghiệp tư nhân lớn.

Khái niệm doanh nghiệp tư nhân lớn. Quản tri nhân tai trong doanh nghiệp tư nhân lớn. Các tiêu chí đánh giá hiệu quả quản tri nhân tải. Các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị nhân tài.

Chiến lược phát triển nhân tai. Môi trường phát triỀn.-- -- ¿- -©®+SE+SE+EE+EE+EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEErkrrkrree 57 2. Tao động lực làm VIỆC. Khung nghién CỨU.

- -- <1 1v 1 9v 3 9 TH HH HH Hư Hưng 62 {in 0U)b6 8h hn.Ô 63 Chương 3 THIET KE VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Thiết kế nghiên cứu. -- ¿- 2 s+x+EE+EE+EE£EE2E12E12717112112111171. Quy trình nghiÊn CỨU.

G1111 1n HH kg rry 64 3. Thu thập và chon mẫu nghiên cứu. Cơ sở lựa chọn mô hình. Nghién cttu din tinh.

Mục tiêu của nghiên cứu định tính. Kết quả nghiên cứu định tính .--- 2 2 2+ £+E+EE+EE+EE£EE+EE£EzEerkerkerxrrsrree 74 3. Mô hình nghiên cứu chính thức và xây dựng các giả thuyết nghiên cứu. Mô hình nghiên CỨu.- -- «1v nh HT TH HH Hàn HH gà 76 3.

Các giả thuyết nghiên cứu. Thang do và công cụ nghiên CỨU. Công cụ nghiên cứu - phiếu khảo sát. Nghiên cứu định lượng.

Nghiên cứu định lượng sơ ĐỘ. Nghiên cứu định lượng chính thức.- --- -- 55 + + + +*kEsererrrerseerrrerree 86 Kết luận chương 3. 91 Chương 4 KET QUÁ NGHIÊN CỨU. 2-2 S E2EE+EE£EEEEEEEEEEEkerkerkeree 92 4.

Kết quả từ mô hình SEMM.-- ¿2-22 +£2EE£2EE+EEE2EE+2EEEEEEEEESEkrrrkrrrrsree 92 4. Thống kê mô tả mẫU.-- 2-2 2£ ©S£+S£+EE£EE£EE£EEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEkrrkrrkrree 92 4. Kết quả nghiên cứu định lượng chính thức.----- 2:2 5z2x+2zs+zs+zcsz 95 4. Kiểm định độ tin CAY A0183 01.

Kết quả phân tích các nhân tố khám phá (EFA) .--------zs=s+zxz=sz 98 4. Kết quả phân tích các nhân tố khang định CFA. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM.---¿- ¿2 + s+£2+£z+£z+see: 105 Két ludn ChuUong 4 TT. 109 Chương 5 THẢO LUẬN VE KET QUA NGHIÊN CUU VA DE XUAT, GIẢI PHAP ooo cccccccsccsssessessecssssssssecsecsussssesscsecsussussssssessessussuessessessnsssessessesssseeeees 111 5.

Thảo luận về kết quả nghiên cứu .----- 2-2 +¿2+2x++£x++zx+zx+erxesrxrred 111 UcD0 17a. Giai phap ChUN 0n. Các giải pháp cụ thé .cccccececceccsccsscsscssessesescsessesscssesscssesesessessessessesesseseeees 127 KET LUAN 0. 130 DANH MỤC CONG TRÌNH CUA TÁC GIA LIÊN QUAN DEN LUẬN ÁN .13I DANH MỤC TÀI LIEU THAM KHẢO.---2- 5255225£+2x+2zxszxczseee 132 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIET TAT Stt Ky hiéu Nguyên nghĩa 1.

| BLDTB&XH Bộ Lao động thương binh va Xã hội > ÍCEA Confirmatory Factor Analysis/Phân tích nhân tô khăng định 3. | CMIN/df Chi-binh phương điều chỉnh theo bậc tự do 4. |DN Doanh nghiệp 5. | DNDM Doanh nghiép dét may 6.

DNL Doanh nghiệp lón tại Việt Nam 7. | EC Lién minh Chau Au 9 | EFA Exploratory Factor Analysis/Phân tích nhân tổ khám phá 9. |KD Kinh doanh 10. | LD Lao động II.

)NLD Người lao động 12. |NGOs Tổ chức phi chính phủ 13. | NT Nhân tai 14. | SEM Structural Equation Modeling/M6 hình cấu trúc tuyến tích 15.

|SX Sản xuat 16. |TM Quan tri nhan tai 17. | TPP Hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương 18. |UNIDO Tổ chức phat trién Công nghiệp liên hợp quốc 19.

| VCCI Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam 20. | WTO Tổ chức thương mại thé giới DANH MỤC BANG Bang 2.1: Tổng hợp các khái niệm về quản trị nhân tài .2: Tiêu chí xác định doanh nghiệp nhỏ va VỪa. 7c cSc sssserseerres 46 Bảng 3.1: Nội dung phỏng vấn chuyên gia, nhà quản lý .2: Kết quả nghiên cứu định tính .--- 2-2-5 2££2EE+EE+£EezEzrxerxerxerex 75 Bang 3.3: Các giả thuyết nghiên cứu về quản trị nhân tài .4: Tổng hợp ý kiến đánh giá thang đo.1: Thống kê mô tả mẫu khảo sát.-- ¿2° 2£ E952 E£2E£+E£Ee£EeEEerxerszvez 92 Bang 4.2: Giới tính và độ tuổi của đối tượng khảo sát .3: Thống kê trình độ học vấn của người lao động.6: Hệ số KMO và BT.7: Ma trận xoay lần cuối .---- ¿22 < SE 2E1E21211211221171211211 21c cce,99 Bảng 4.8: Bảng trọng số hồi QUY.9: Hệ số hồi quy mô hình CFA.---2¿- 5¿©+22+2£x+2EE+2E+tzx+zrxezrxrrseee 102 Bảng 4.10: Kiểm định các thang đo bằng CFA.---¿--2¿©5++cs+2cxcszscrseee 103 Bang 4.11: Hệ số ẨƯƠNE QUâIA. (SG 0 1n nọ nh 104 Bang 4.12: Kết quả kiểm định CR va AVE coccccssccssessesssessessesssssessessessssssessessessseeses 105 Bảng 4.13: Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa.-- 2-2 2 2+ £+E££E£EE£EE+EE+EzEezxeez 106 Bang 4.14: Hệ số hồi quy đã chuẩn hóa.15: Mối liên hệ trong các giả thuyẾt.16: Bảng hệ số hồi quy.----- 2-55 SESE+EEEEE2EE2EEEEEEEEEEEEEEEErrrrrrrreeg 108 Bảng 5.1: Kết quả kiểm định giả thuyẾt.- 5-5252 S2 2E‡EEEEE2EEEEEerEerrerrrerxee 121 Bang 5.2: Thống kê mô tả nhân tố chế độ đãi ngộ.3: Thống kê mô tả nhân tố chiến lược .4: Thống kê mô tả nhân tố hài lòng trách nhiệm .5: Thống kê mô tả nhân tố cam kết thị trường .6: Thống kê mô tả nhân tố hài lòng chiến lược .7: Thống kê mô tả nhân tố tin tưởng năng lực.------- 2 25szszsze: 125 ii DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Hai lòng của nhân tài .- - - c5 222 132111391113 111811181111 11 1 ng rry 52 Hình 2.2: Tin tưởng của nhân tải.

óc c5 119319119911 1 H1 ng nh ng ng 54 Hình 2.3: Cam két ctha nhan 8 8n.4: Khung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân tài.1: Quy trình nghiÊn CỨU. - 6 c1 3 9 9 9 TT TH TH TH HH ng 66 Hình 3.2: Mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân tài.1: Thống kê tinh trang hôn nhân của người lao động .2: Mô hình phân tích khang định CFA.3: Kết quả phân tích mô hình cau trúc tuyến tinh .------- 2 2+: 106 11 PHẢN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quản trị nhân tài theo Collings và Mellahi (2009) là các hoạt động và quy trình để xác định một cách có hệ thống các vị trí quan trọng, có đóng góp nhiều vào khả năng cạnh tranh của công ty, phát triển một đội ngũ kế cận những người có tiềm năng phát triển và thành tích công việc cao, sẵn sàng đảm nhiệm các vị trí quan trọng, luôn có cam kết gắn bó chặt chẽ với tô chức. Quản trị nhân tài hiệu quả là xác định, phát triển, thu hút và giữ chân những cá nhân "có giá trị cao", có tiềm năng cao cho tương lai hoặc những người đang hoàn thành các vai trò quan trọng trong kinh doanh.

Quản trị nhân tài gắn liền với việc thu hút, phát triển và giữ chân các cá nhân có tiềm năng cao là cấu phần quan trọng và không thể thiếu trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Staff Writer (2018) trong bai đăng “The importance of talent management and why companies should invest in it” đã chỉ ra rang: Quản tri nhân tai sé ảnh hưởng đến việc cam kết thuê, quan lý, phát triển và giữ chân những nhân viên tai năng và xuất sắc nhất trong tất cả các ngành. Trên thực tẾ, quản tri nhân tài đóng một vai trò quan trọng trong chiến lược kinh doanh vì nó quản lý một trong những tài sản quan trọng của tô chức, doanh nghiệp - con người của tô chức, doanh nghiệp. Quản trị nhân tài là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định thành công của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có quy mô lớn.

Theo Amy Wong (2014), trong những năm gan đây, quan trị nhân tài đã nổi lên như một yếu tố thành công quan trọng trong doanh nghiệp.