Luận án Tiến sĩ Phát triển Nguồn Nhân Lực Ngành Xuất Bản Việt Nam trong xu thế hội nhập
Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, nâng cao năng lực cạnh tranh ngành.
Năm xuất bản
Số trang
177
Thời gian đọc
27 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I.Tổng quan phát triển nguồn nhân lực ngành xuất bản Việt Nam
Tài liệu này cung cấp một cái nhìn tổng thể về việc phát triển nguồn nhân lực ngành xuất bản tại Việt Nam. Nó nhấn mạnh tầm quan trọng của đội ngũ nhân sự chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngành xuất bản. Phát triển nhân lực xuất bản Việt Nam là yếu tố then chốt cho sự tăng trưởng và cạnh tranh của công nghiệp xuất bản quốc gia. Tài liệu đặt mục tiêu phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp cụ thể. Việc này góp phần định hình tương lai xuất bản phẩm Việt Nam trên trường quốc tế.
1.1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực ngành xuất bản
Nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi của mọi ngành. Trong công nghiệp xuất bản, nhân lực chất lượng cao quyết định năng lực cạnh tranh. Một đội ngũ chuyên gia giỏi về quản lý xuất bản, đào tạo biên tập viên, và phát triển kỹ năng xuất bản là không thể thiếu. Họ định hình chất lượng xuất bản phẩm và khả năng thích ứng với thị trường toàn cầu. Đầu tư vào con người là đầu tư vào tương lai của ngành.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu phát triển nhân lực xuất bản
Nghiên cứu này nhằm đánh giá toàn diện thực trạng nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam. Nó phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình hội nhập quốc tế ngành xuất bản. Từ đó, tài liệu đề xuất các giải pháp khả thi. Mục tiêu là phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam bền vững, đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên số và hội nhập. Nghiên cứu đóng góp vào việc hoạch định chính sách.
1.3. Phương pháp tiếp cận cấu trúc tài liệu nghiên cứu
Tài liệu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Dữ liệu được thu thập từ khảo sát, phỏng vấn chuyên gia trong ngành. Cấu trúc tài liệu bao gồm tổng quan, cơ sở lý luận, thực trạng, và các giải pháp đề xuất. Cấu trúc này cung cấp cái nhìn tổng thể về nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập ASEAN. Nó đảm bảo tính khoa học và thực tiễn của các đề xuất.
II.Cơ sở lý luận nhân lực xuất bản Việt Nam hội nhập quốc tế
Phần này trình bày nền tảng lý luận cho việc phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam. Các khái niệm cơ bản về xuất bản phẩm và nguồn nhân lực ngành xuất bản được làm rõ. Tài liệu cũng đi sâu vào nội dung, tiêu chí đánh giá, và các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển của nhân lực xuất bản Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngành xuất bản. Nắm vững cơ sở lý luận giúp xây dựng các giải pháp có căn cứ và hiệu quả.
2.1. Khái niệm nguồn nhân lực xuất bản và hội nhập
Nguồn nhân lực xuất bản bao gồm toàn bộ cán bộ, nhân viên làm việc trong các nhà xuất bản và công ty sách. Hội nhập quốc tế là quá trình mở cửa, kết nối thị trường và tri thức toàn cầu. Việc này đòi hỏi nhân lực xuất bản Việt Nam phải nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng ngoại ngữ. Hiểu biết sâu sắc về bản quyền quốc tế cũng rất quan trọng để cạnh tranh.
2.2. Nội dung tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực bao gồm nâng cao số lượng, chất lượng, cơ cấu và hiệu quả sử dụng. Tiêu chí đánh giá gồm trình độ chuyên môn, kỹ năng mềm, năng lực số và khả năng thích ứng với công nghệ mới. Đào tạo biên tập viên chuyên nghiệp, có kiến thức về quản lý xuất bản là trọng tâm. Đánh giá khách quan giúp xác định đúng hướng phát triển.
2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực xuất bản
Các yếu tố kinh tế, chính sách pháp luật, công nghệ, văn hóa xã hội tác động mạnh mẽ đến nguồn nhân lực ngành xuất bản. Sự phát triển của công nghệ số hóa đặc biệt ảnh hưởng đến phát triển kỹ năng xuất bản. Cạnh tranh trong công nghiệp xuất bản toàn cầu cũng là một yếu tố lớn. Môi trường vĩ mô và vi mô đều tạo ra thách thức và cơ hội cho nhân lực xuất bản Việt Nam.
III.Thực trạng nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam hội nhập
Phần này mô tả tình hình hiện tại của nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam. Nó phân tích thực trạng về số lượng, chất lượng, cơ cấu nhân sự tại các đơn vị công nghiệp xuất bản. Đánh giá các thành tựu đạt được và những hạn chế còn tồn tại là cần thiết. Các thách thức chính mà nhân lực xuất bản Việt Nam phải đối mặt trong quá trình hội nhập quốc tế ngành xuất bản cũng được làm rõ. Điều này cung cấp bức tranh chân thực về hiện trạng.
3.1. Đặc điểm hoạt động công nghiệp xuất bản Việt Nam
Công nghiệp xuất bản Việt Nam đang trong quá trình chuyển mình mạnh mẽ. Nhiều mô hình hoạt động mới đã xuất hiện. Sự tăng trưởng của xuất bản phẩm điện tử yêu cầu phát triển kỹ năng xuất bản số liên tục. Các nhà xuất bản phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ cả thị trường trong nước và quốc tế. Việc này tạo áp lực lớn lên đội ngũ nhân sự.
3.2. Thực trạng số lượng chất lượng nhân lực xuất bản
Số lượng nhân lực xuất bản Việt Nam khá đông đảo. Tuy nhiên, chất lượng chưa đồng đều. Ngành vẫn thiếu hụt chuyên gia giỏi về quản lý xuất bản và bản quyền quốc tế. Trình độ ngoại ngữ và kỹ năng công nghệ thông tin còn hạn chế. Các chương trình đào tạo biên tập viên chuyên sâu chưa đáp ứng đủ nhu cầu thị trường hiện tại. Cần có sự đầu tư mạnh mẽ hơn.
3.3. Hạn chế thách thức đối với nhân lực xuất bản Việt Nam
Hệ thống đào tạo biên tập viên và các chuyên ngành xuất bản phẩm chưa thực sự bài bản. Ngành chưa có chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn, toàn diện. Chính sách đãi ngộ còn chưa đủ hấp dẫn để thu hút nhân tài. Thách thức lớn nhất là thích ứng với xu thế hội nhập quốc tế ngành xuất bản và sự bùng nổ của công nghệ số. Năng lực cạnh tranh cần được nâng cao.
IV.Giải pháp phát triển nhân lực xuất bản Việt Nam hiệu quả
Tài liệu đề xuất nhiều giải pháp phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam. Các giải pháp này tập trung vào nâng cao nhận thức, xây dựng kế hoạch chiến lược và đào tạo biên tập viên chuyên sâu. Mục tiêu là tạo ra đội ngũ nhân lực xuất bản Việt Nam có năng lực cạnh tranh cao. Họ cần sẵn sàng thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế ngành xuất bản và những thay đổi của thị trường. Việc này đòi hỏi sự phối hợp đồng bộ.
4.1. Quan điểm định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành
Cần có quan điểm nhất quán từ cấp quản lý nhà nước đến từng doanh nghiệp. Nguồn nhân lực ngành xuất bản phải được xem là tài sản quý giá nhất. Định hướng phát triển kỹ năng xuất bản số, kỹ năng quản lý và sáng tạo. Ưu tiên đào tạo biên tập viên có tư duy toàn cầu. Các chính sách cần khuyến khích sự đổi mới và học hỏi không ngừng.
4.2. Xây dựng kế hoạch chiến lược nhân lực xuất bản
Mỗi nhà xuất bản cần xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực cụ thể. Kế hoạch phải phù hợp với xu thế thị trường và mục tiêu hội nhập ASEAN. Tập trung vào thu hút nhân tài, giữ chân người giỏi bằng chính sách đãi ngộ hợp lý. Quản lý xuất bản hiệu quả đòi hỏi tầm nhìn chiến lược về phát triển nhân sự dài hạn. Đây là nền tảng cho sự phát triển bền vững.
4.3. Đào tạo bồi dưỡng phát triển kỹ năng xuất bản
Đầu tư vào các chương trình đào tạo biên tập viên chuyên sâu là cần thiết. Nâng cao kỹ năng công nghệ thông tin, ngoại ngữ và kỹ năng mềm. Tổ chức các khóa học về bản quyền quốc tế và marketing xuất bản phẩm số. Khuyến khích phát triển kỹ năng xuất bản liên tục, cập nhật các xu hướng mới. Việc học tập suốt đời sẽ giúp nhân sự thích nghi tốt hơn.
V.Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực xuất bản
Phần này trình bày các bài học giá trị từ kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực xuất bản. Các quốc gia tiên tiến đã có những chiến lược thành công trong việc đào tạo biên tập viên, phát triển kỹ năng xuất bản và quản lý xuất bản. Việt Nam có thể học hỏi từ các mô hình này để thúc đẩy hội nhập quốc tế ngành xuất bản. Việc này giúp rút ngắn khoảng cách phát triển và nâng cao năng lực cạnh tranh. Các ví dụ thực tiễn cung cấp hướng đi rõ ràng.
5.1. Học hỏi từ các mô hình quản lý xuất bản tiên tiến
Các nước phát triển có hệ thống đào tạo biên tập viên rất bài bản và chuyên nghiệp. Họ chú trọng phát triển kỹ năng xuất bản số và kỹ năng quản lý hiện đại. Việc áp dụng các chuẩn mực quản lý xuất bản quốc tế giúp nâng cao hiệu quả hoạt động. Việt Nam cần nghiên cứu cách các nước này xây dựng công nghiệp xuất bản vững mạnh và thích ứng với thay đổi công nghệ. Từ đó, rút ra những kinh nghiệm phù hợp với bối cảnh Việt Nam.
5.2. Hợp tác quốc tế bản quyền quốc tế và đào tạo biên tập viên
Hợp tác quốc tế mở rộng cơ hội học tập, trao đổi kinh nghiệm cho nhân lực xuất bản Việt Nam. Việc tuân thủ và hiểu rõ bản quyền quốc tế là cực kỳ quan trọng khi hội nhập ASEAN. Các chương trình đào tạo biên tập viên liên kết quốc tế giúp nâng cao chất lượng chuyên môn. Sự hợp tác này còn tạo điều kiện cho việc chuyển giao công nghệ và kiến thức mới, làm giàu thêm nguồn nhân lực ngành xuất bản.
5.3. Bài học rút ra cho nhân lực xuất bản Việt Nam
Việt Nam cần đầu tư mạnh hơn vào giáo dục, đào tạo chuyên ngành xuất bản phẩm. Xây dựng khung năng lực cho nguồn nhân lực ngành xuất bản là ưu tiên. Nâng cao nhận thức về bản quyền quốc tế và tầm quan trọng của hội nhập quốc tế ngành xuất bản là cấp thiết. Khuyến khích tư duy đổi mới, sáng tạo để thích ứng với môi trường công nghiệp xuất bản đang thay đổi nhanh chóng. Đây là những nền tảng để phát triển vững chắc.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (177 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HOÀNG XUÂN VINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI - 2020 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI HOÀNG XUÂN VINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9.10 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. NGUYỄN THỊ LAN HƯƠNG 2. LÊ MINH NGHĨA HÀ NỘI - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các số liệu trong luận án là trung thực. Các kết luận khoa học trong luận án chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình khoa học nào.
Tác giả luận án Hoàng Xuân Vinh MỤC LỤC MỞ ĐẦU. 1 Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU. Tổng quan tình hình nghiên cứu trong nước. Những nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực.
Những nghiên cứu về xuất bản, phát triển nguồn nhân lực xuất bản. Những nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực xuất bản trong xu thế hội nhập. Tổng quan tình hình nghiên cứu ngoài nước. Những nghiên cứu về xuất bản và nguồn nhân lực xuất bản.
Nghiên cứu về xuất bản kỹ thuật số và nguồn nhân lực kỹ thuật số. Những kết quả nghiên cứu liên quan đến luận án và hướng nghiên cứu của luận án. Một số kết quả nghiên cứu liên quan đến luận án. Khoảng trống và hướng nghiên cứu của luận án.
33 Tiểu kết chương 1. 35 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP. Một số khái niệm chung về xuất bản và phát triển nguồn nhân lực xuất bản. Xuất bản và nguồn nhân lực xuất bản.
Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập. Nội dung, tiêu chí đánh giá, các yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập. Nội dung phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập. Tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập.
Các yếu tố ảnh hưởng phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập. Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong xu thế hội nhập và bài học rút ra cho Việt Nam. Bài học rút ra cho Việt Nam. 70 Tiểu kết chương 2.
72 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP. Hoạt động xuất bản Việt Nam hiện nay. Các mô hình hoạt động của tổ chức xuất bản hiện nay. Các tổ chức, doanh nghiệp xuất bản hiện nay.
Đặc điểm, tình hình hoạt động xuất bản hiện nay. Thực trạng nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam hiện nay. Thực trạng về số lượng và chất lượng. Thực trạng chiến lược, kế hoạch nguồn nhân lực xuất bản.
Thực trạng về đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực. Một số thành tựu và hạn chế đối với phát triển nguồn nhân lực xuất bản trong xu thế hội nhập. Một số thành tựu. 118 Chương 4: MỘT SỐ QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC XUẤT BẢN VIỆT NAM TRONG XU THẾ HỘI NHẬP.
Một số quan điểm và xu hướng của xuất bản hiện nay. Quan điểm của Đảng, chính sách của nhà nước. Một số xu hướng trong phát triển nguồn nhân lực xuất bản hiện nay. Giải pháp nhận thức.
Giải pháp về xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực của mỗi nhà xuất bản hay doanh nghiệp xuất bản trong từng giai đoạn. Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực gắn với kế hoạch việc làm. Giải pháp hợp tác quốc tế để thu hút nguồn nhân lực. 142 Tiểu kết chương 4.
149 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ. 151 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 152 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BTV : Biên tập viên BTVCN : Biên tập viên công nghệ. CP : Chính phủ CNTT : Công nghệ thông tin DN : Doanh nghiệp DNNN : Doanh nghiệp Nhà nước GDP : Tổng sản phẩm quốc nội HĐQT : Hội đồng quản trị HĐTV : Hội đồng thành viên KTS : Kỹ thuật số LĐ : Lao động LLLĐ : Lực lượng lao động NCS : Nghiên cứu sinh NXB : Nhà xuất bản NĐ : Nghị định NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLCN : Nguồn nhân lực công nghệ NNLCNTT : Nguồn nhân lực công nghệ thông tin NNLNN : Nguồn nhân lực ngoại ngữ NSNN : Ngân sách Nhà nước NVCN : Nhân viên công nghệ ODA : Viện trợ phát triển chính thức PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực QĐ : Quyết định QLNN : Quản lý nhà nước SĐT : Sách điện tử TTg : Thủ tướng chính phủ THPT : Trung học phổ thông UBND : Ủy ban nhân dân WB : Ngân hàng Thế giới XB : Xuất bản DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.
Số liệu trường học, giáo viên, học sinh cả nước. Số liệu thư viện cả nước. Thu nhập bình quân đầu người của doanh nghiệp. Thống kê số liệu xuất bản sách.
Thống kê số liệu xuất nhập khẩu sách. Tổng số lao động trong xuất bản. Tổng số lao động bình quân trong năm của các NXB. Cơ cấu các lĩnh vực nhân lực của các NXB.
Cơ cấu NNLCLC của các NXB. Cơ cấu BTV đào tạo chuyên ngành của các NXB. Cơ cấu BTV đào tạo chuyên ngành của các NXB. Đánh giá tiêu chí BTV một số NXB.
Đánh giá tiêu chí NVCN một số NXB. Đánh giá tiêu chí chính trị BTV các NXB. Thâm niên công tác BTV một số NXB. Một số tiêu chí khác.
Kế hoạch NNL của các NXB. Đào tạo BTV một số NXB. Đào tạo NNLCN một số NXB. Mức độ hài lòng về môi trường làm việc một số NXB.
Mức độ hài lòng về thu nhập và khả năng thăng tiến một số NXB. Quy trình xuất bản truyền thống. Quy trình xuất bản sách điện tử. Quy trình xuất bản ở Nhật Bản.
Xuất bản sách truyền thống khi có internet. Xuất bản sách điện tử. Quy trình xuất bản điện tử. Sơ đồ cấu trúc năng lực nghề nghiệp của McClelland.
Sơ đồ cấu trúc năng lực nhân viên. Sơ đồ quản lý xuất bản. Mô hình tổ chức đơn vị sự nghiệp công. Mô hình tổ chức công ty nhà nước.
Mô hình tổ chức công ty cổ phần. Quy trình sản phẩm trong nhà xuất bản. Quy trình biên tập trong công ty kinh doanh. Hội nhập thị trường và xuất bản phẩm.
Tính cấp thiết của đề tài Xuất bản có vai trò lớn trong đời sống xã hội, trong đó vai trò chính trị, kinh tế, tư tưởng, văn hóa, giáo dục,… là rất quan trọng trong sự phát triển của xã hội. Hoạt động xuất bản là một hoạt động đặc thù. Nó vừa mang yếu tố chính trị tư tưởng, vừa mang yếu tố kinh tế. Xuất bản ngoài sự chi phối của Luật xuất bản còn chịu sự chi phối của Luật kinh doanh, Luật doanh nghiệp,… Có thể nói xuất bản là một ngành kinh tế có sản phẩm, có thị trường, nhân lực, việc làm cho người lao động, doanh thu, lợi nhuận góp phần phát triển nền kinh tế.
Nguồn nhân lực (NNL) là một nguồn lực đặc biệt trong doanh nghiệp, là nhân tố quyết định sự thành công hay thất bại trong sự phát triển của doanh nghiệp đó. Trong giai đoạn hội nhập hiện nay nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) đang trở thành nguồn lực của doanh nghiệp nhưng nó có tính cạnh tranh cao, có tính dịch chuyển. Phát triển NNLCLC đang là nhu cầu của các doanh nghiệp hiện nay. Trong bối cảnh hiện nay, với sự phát triển của công nghệ trong nền kinh tế thị trường, xuất bản cần được nhìn nhận dưới góc độ kinh tế.
Nhà nước đã có những chính sách đối với hoạt động xuất bản nhằm phát triển xuất bản đúng định hướng, hiệu quả. Luật xuất bản 2012 đang ảnh hưởng trực tiếp đến công tác xuất bản đặc biệt là quản lý, phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) xuất bản trong tình hình mới. Trong xuất bản, NNL có: Lãnh đạo quản lý, biên tập viên (BTV) với vai trò tổ chức và hoàn thiện, kiểm soát nội dung bản thảo, tổ chức tuyên truyền, marketing sản phẩm; Nguồn nhân lực công nghệ (NNLCN) với vai trò sử dụng công nghệ thông tin trong quá trình xuất bản công nghệ số với sản phẩm là sách điện tử và sản phẩm công nghệ số. Công nghệ kỹ thuật số (KTS) với xuất bản điện tử, công nghệ in 3D, phát hành, kinh doanh số đang là yêu cầu bức thiết hiện nay.
1 Trong xu thế hội nhập của Việt Nam với quốc tế và khu vực hiện nay đang diễn ra với tốc độ cao về cả bề rộng và chiều sâu đối với xã hội, như hội nhập về kinh tế, khoa học và công nghệ lần thứ tư (4.0), giáo dục và đào tạo đặc biệt là hội nhập về thị trường và lao động. Sự phát triển của Việt Nam hiện nay đang tác động đến xuất bản về những yếu tố sau đây: Thứ nhất, nhu cầu gia tăng về số lượng xuất bản phẩm. Việt Nam hiện nay gia tăng về dân số hơn nữa nhu cầu về số đầu sách bình quân đầu người tăng lên để hội nhập quốc tế do đó nhu cầu gia tăng về số lượng xuất bản phẩm, số đầu sách tăng lên rõ rệt. Thứ hai, gia tăng về chất lượng xuất bản phẩm.
Do nhu cầu của thị trường về chất lượng xuất bản phẩm đó là nâng cao chất lượng về nội dung. Dân trí hiện nay tăng lên, khoa học và công nghệ phát triển, nhu cầu sách có nội dung phong phú, đảm bảo tính khoa học, nghệ thuật mỗi ngày càng cao hơn của độc giả. Thứ ba, gia tăng và cạnh tranh về thị trường. Bản thân Việt Nam có dân số tăng cao hiện nay đã là nhu cầu gia tăng về thị trường xuất bản.
Hơn nữa hiện nay do tác động của hội nhập nên có sự gia tăng và cạnh tranh thị trường không chỉ ở trong nước mà cả ở ngoài nước. Thứ tư, gia tăng về các loại hình xuất bản phẩm và kinh doanh kỹ thuật số. Nếu như trước đây xuất bản chỉ ở những dạng sản phẩm như sách giấy, phim ảnh thì hiện nay có thêm sản phẩm xuất bản điện tử.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong hội nhập" nghiên cứu về vấn đề gì?
Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, nâng cao năng lực cạnh tranh ngành.
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong hội nhập" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học Xã hội, Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam. Năm bảo vệ: 2020.
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong hội nhập" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong hội nhập" thuộc chuyên ngành Quản lý kinh tế. Danh mục: Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong hội nhập" có bao nhiêu trang?
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong hội nhập" có 177 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Phát triển nguồn nhân lực xuất bản Việt Nam trong hội nhập" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.