Luận án tiến sĩ về phát triển nhân lực khoa học quân sự - Nguyễn Văn Điền
Luận án quản lý KH&CN: Phát triển chính sách nhân lực KH&CN trong khoa học lịch sử quân sự của QĐND Việt Nam, dựa trên khung năng lực.
Quản lý Khoa học và Công nghệ
Luan An
Luận án Tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
225
Thời gian đọc
34 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I. Chiến lược Phát triển Nhân lực KHQS Việt Nam bền vững
Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam giữ vai trò then chốt. Chính sách này định hình tương lai của nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực lịch sử quân sự. Mục tiêu chính là xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn cao, đáp ứng yêu cầu quốc phòng. Việt Nam cần phát triển bền vững quân đội thông qua năng lực nghiên cứu. Điều này đảm bảo Quân đội nhân dân Việt Nam có khả năng tự chủ về khoa học. Chính sách tập trung vào việc nâng cao năng lực quốc phòng toàn diện. Nguồn nhân lực quân sự chất lượng cao là nền tảng cho mọi chiến lược quân sự Việt Nam. Việc hoạch định chính sách khoa học phải có tầm nhìn dài hạn. Nó cần phù hợp với bối cảnh an ninh khu vực và thế giới. Chính sách này cũng thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo trong nghiên cứu lịch sử quân sự. Đảm bảo đội ngũ kế cận được đào tạo bài bản và chuyên nghiệp. Các biện pháp cụ thể sẽ được triển khai để thu hút, giữ chân nhân tài. Đây là yếu tố quyết định sự thành công của chiến lược phát triển. Năng lực nghiên cứu lịch sử giúp rút ra bài học kinh nghiệm quý báu cho công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
1.1. Mục tiêu trọng tâm của chính sách phát triển
Chính sách xác định mục tiêu phát triển nhân lực khoa học lịch sử quân sự. Đảm bảo chất lượng đội ngũ cán bộ nghiên cứu, giảng dạy. Tập trung vào lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự. Nâng cao năng lực quốc phòng Việt Nam là ưu tiên hàng đầu. Phát triển đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn sâu rộng. Đào tạo nhân lực quân sự theo chuẩn mực quốc tế. Góp phần vào chiến lược quân sự Việt Nam hiện đại. Việc này đảm bảo tính kế thừa và phát triển của các thế hệ nhà khoa học quân sự. Mục tiêu là tạo ra môi trường nghiên cứu chuyên nghiệp, hiệu quả.
1.2. Định hướng chiến lược dài hạn cho nhân lực KH CN
Chính sách phân tích các yếu tố tác động đến nguồn nhân lực. Đề xuất định hướng chiến lược dài hạn. Xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực có tính khả thi. Đảm bảo tính bền vững, hiệu quả của nguồn nhân lực. Phù hợp với bối cảnh an ninh hiện tại và tương lai. Định hướng chiến lược cần bao quát từ tuyển dụng, đào tạo đến sử dụng. Nâng cao năng lực quốc phòng cần sự đóng góp của mọi cấp độ nhân lực. Phát triển bền vững quân đội đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao liên tục. Đây là nền tảng vững chắc cho sự phát triển của Quân đội nhân dân Việt Nam.
II. Định hình Khung Năng lực cho Khoa học Lịch sử Quân sự
Việc xây dựng khung năng lực là yếu tố cốt lõi trong chính sách. Khung năng lực cung cấp tiêu chuẩn rõ ràng cho nhân lực khoa học lịch sử quân sự. Điều này giúp đánh giá chính xác năng lực hiện có. Đồng thời, khung năng lực định hướng quá trình đào tạo và phát triển. Mỗi cá nhân trong Quân đội nhân dân Việt Nam cần đạt được các chuẩn năng lực nhất định. Khung năng lực bao gồm kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiên cứu, và phẩm chất đạo đức. Nó là cơ sở để quản lý khoa học quân sự hiệu quả hơn. Khung năng lực cũng tạo động lực cho các nhà khoa học tự hoàn thiện. Đảm bảo đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu của nghiên cứu khoa học quân sự. Việc này đóng góp vào nâng cao năng lực quốc phòng của đất nước. Khung năng lực cũng tạo tiền đề cho việc hợp tác quốc tế trong nghiên cứu lịch sử quân sự. Nó giúp Việt Nam hội nhập sâu rộng hơn vào cộng đồng khoa học toàn cầu.
2.1. Khái niệm khung năng lực cốt lõi và ứng dụng
Khung năng lực cốt lõi giải thích các yếu tố năng lực cần thiết. Bao gồm năng lực chuyên môn, năng lực quản lý và kỹ năng mềm. Ứng dụng cụ thể vào lĩnh vực lịch sử quân sự. Khung này là kim chỉ nam cho đào tạo nhân lực quân sự. Nó giúp xác định những kỹ năng, kiến thức cần thiết. Đảm bảo nguồn nhân lực quân sự có đủ khả năng thực hiện nhiệm vụ. Khái niệm này giúp chuẩn hóa quy trình đánh giá, bồi dưỡng. Nó là công cụ quan trọng trong quản lý khoa học quân sự hiện đại. Khung năng lực giúp xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu cao.
2.2. Tiêu chí đánh giá phát triển năng lực nghiên cứu
Chính sách đề xuất tiêu chí đánh giá năng lực hiện có của nhân lực. Thiết lập lộ trình phát triển rõ ràng. Xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu. Nâng cao kỹ năng nghiên cứu, phân tích lịch sử quân sự. Các tiêu chí này giúp đảm bảo công bằng, minh bạch. Hỗ trợ việc phát triển cá nhân theo hướng chuyên nghiệp. Góp phần vào nâng cao năng lực quốc phòng thông qua nghiên cứu. Tiêu chí đánh giá cũng là cơ sở để khen thưởng, khuyến khích. Thúc đẩy tinh thần nghiên cứu và cống hiến trong Quân đội nhân dân Việt Nam.
III. Thúc đẩy Phát triển Nguồn Nhân lực Khoa học Công nghệ Quân sự
Việc thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ quân sự là ưu tiên cấp bách. Điều này bao gồm việc cải thiện cơ chế tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ. Chính sách cần đảm bảo thu hút được những cá nhân xuất sắc. Họ cần có niềm đam mê với nghiên cứu khoa học quân sự và lịch sử. Đầu tư vào cơ sở vật chất, trang thiết bị nghiên cứu cũng rất quan trọng. Môi trường nghiên cứu hiện đại thúc đẩy sự sáng tạo. Nó tạo điều kiện cho các nhà khoa học phát huy tối đa khả năng. Nguồn nhân lực quân sự vững mạnh sẽ là động lực cho sự phát triển của Quân đội nhân dân Việt Nam. Chính sách cần tạo điều kiện cho các nhà khoa học trẻ. Họ cần được tiếp cận với các công nghệ, phương pháp nghiên cứu tiên tiến. Việc này góp phần vào việc nâng cao năng lực quốc phòng. Đồng thời, nó xây dựng một đội ngũ chuyên gia giỏi về khoa học xã hội quân sự. Mục tiêu là phát triển bền vững quân đội thông qua nghiên cứu khoa học. Các chương trình hợp tác quốc tế cũng cần được khuyến khích.
3.1. Cơ chế tuyển dụng và bồi dưỡng nhân tài khoa học
Chính sách đề xuất cơ chế tuyển dụng nhân lực chất lượng cao. Phát triển hệ thống bồi dưỡng, huấn luyện chuyên sâu. Khuyến khích đổi mới, sáng tạo trong nghiên cứu khoa học quân sự. Đảm bảo nguồn nhân lực kế cận luôn được chuẩn bị tốt. Cơ chế này cần minh bạch, công bằng. Nó phải thu hút được những ứng viên giỏi nhất. Đào tạo nhân lực quân sự cần gắn liền với thực tiễn. Mục tiêu là tạo ra những nhà khoa học có tư duy độc lập. Họ phải có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.
3.2. Đầu tư vào hạ tầng trang thiết bị nghiên cứu hiện đại
Tầm quan trọng của cơ sở vật chất, trang thiết bị được nhấn mạnh. Đầu tư vào phòng thí nghiệm, thư viện chuyên ngành. Cung cấp công cụ nghiên cứu hiện đại, tiên tiến. Hỗ trợ hiệu quả hoạt động nghiên cứu khoa học quân sự. Hạ tầng tốt giúp các nhà khoa học tiếp cận thông tin nhanh chóng. Nó tạo môi trường làm việc thuận lợi. Đầu tư này cũng góp phần vào phát triển bền vững quân đội. Đây là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng nghiên cứu. Nó khuyến khích sự phát triển của khoa học xã hội quân sự.
IV. Chính sách Quản lý Nâng cao Chất lượng Nhân lực KH CN QĐND
Chính sách quản lý nhân lực khoa học và công nghệ trong Quân đội nhân dân Việt Nam cần được hoàn thiện. Nó phải hướng tới nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Điều này bao gồm việc thiết lập các chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sáng tạo là cần thiết. Chính sách cũng cần có cơ chế đánh giá hiệu quả hoạt động định kỳ. Điều chỉnh kịp thời để phù hợp với tình hình thực tiễn. Quản lý khoa học quân sự hiệu quả giúp tối ưu hóa nguồn lực. Nó thúc đẩy các hoạt động nghiên cứu khoa học quân sự. Phát triển bền vững quân đội đòi hỏi quản lý chặt chẽ. Chính sách cần tạo cơ hội thăng tiến rõ ràng cho các nhà khoa học. Điều này khuyến khích họ cống hiến lâu dài. Nâng cao năng lực quốc phòng cũng phụ thuộc vào sự quản lý khoa học. Chính sách cần đảm bảo công bằng và minh bạch trong mọi hoạt động. Nó phải khích lệ tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân.
4.1. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ thu hút nhân tài
Chính sách phân tích các chế độ lương, thưởng, phụ cấp. Đề xuất các chính sách đãi ngộ hấp dẫn. Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo. Thu hút các nhà khoa học giỏi vào lĩnh vực lịch sử quân sự. Các chính sách này phải cạnh tranh so với các ngành khác. Nó cần đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ. Đây là yếu tố quan trọng để giữ chân nguồn nhân lực quân sự chất lượng cao. Chính sách cũng nên bao gồm các cơ hội học tập, nâng cao trình độ.
4.2. Đánh giá hiệu quả và điều chỉnh chính sách định kỳ
Thiết lập hệ thống đánh giá định kỳ về chính sách. Đo lường hiệu quả các chính sách hiện hành. Đề xuất điều chỉnh, bổ sung kịp thời. Đảm bảo chính sách phù hợp với thực tiễn phát triển. Việc đánh giá giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu. Nó đảm bảo chính sách luôn cập nhật. Quản lý khoa học quân sự cần sự linh hoạt. Điều chỉnh chính sách dựa trên phản hồi thực tế là cần thiết. Nâng cao năng lực quốc phòng đòi hỏi chính sách luôn đổi mới. Đây là một phần của chiến lược quân sự Việt Nam bền vững.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (225 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộNGUYEN VĂN DIEN CHÍNH SÁCH PHAT TRIEN NHAN LUC KHOA HOC VA CONG NGHE TRONG LINH VUC KHOA HOC LICH SU QUAN SU CUA QUAN DOI NHÂN DAN VIỆT NAM TREN CO SO KHUNG NANG LUC LUẬN AN TIEN SĨ QUAN LY KHOA HOC VA CONG NGHE Hà Nội - 2021 NGUYEN VĂN DIEN CHINH SACH PHAT TRIEN NHAN LUC KHOA HOC VA CONG NGHE TRONG LINH VUC KHOA HOC LICH SU QUAN SU CUA QUAN DOI NHÂN DAN VIET NAM TREN CO SO KHUNG NANG LUC Chuyên ngành: Quan lý Khoa học và Công nghệ Mã số: 9340412.01 __—_ LUẬN AN TIEN SĨ QUAN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1.TS Nguyễn Hiệu 2. TS Nguyễn Kiều Oanh TM. TẬP THẺ CÁN BỘ CHỦ TỊCH HỘI ĐÒNG HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS Nguyễn Hiệu PGS.
TS Đào Thanh Trường Hà Nội - 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, công trình này là kết quả nghiên cứu độc lập của bản thân tôi. Các số liệu, kết quả nghiên cứu được thu thập từ kết quả điều tra, khảo sát, phỏng vấn, nghiên cứu tài liệu là trung thực. Luận án không trùng lặp với các công trình, đề tài đã nghiên cứu, công bố của các tác giả trong và ngoai nước. Hà Nội, ngày 25 thang 10 năm 2021 NGHIÊN CUU SINH Nguyễn Văn Điền LOI CAM ON Tôi xin chân thành cảm ơn Thu trưởng Bộ Quốc phòng, Thủ trưởng Viện Lich sử quân sự Việt Nam; Ban Giám hiệu, Phong Đào tạo, Khoa Khoa học Quản lý, các cơ quan thuộc Trường Đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội và đặc biệt là hai cán bộ khoa học: PGS.
TS Nguyễn Hiệu và TS Nguyễn Kiều Oanh đã tạo điều kiện, tận tình giúp đỡ, cho ý kiến và động viên tôi trong suốt quá trình học tập, thực hiện luận án. Trân trọng cám ơn các thầy giáo, cô giáo, các nhà khoa học, các chuyên gia, các cơ quan khoa học quân sự trong toàn quân; cán bộ, nhân viên, chiến sĩ Viện Lịch sử quân sự Việt Nam đã tận tình giúp đỡ, hướng dẫn nghiên cứu sinh trong quá trình học tập, nghiên cứu, hoàn thành luận án. Xin cảm ơn các thư viện, trung tâm lưu trữ tư liệu trong và ngoải Quân đội đã giúp tôi trong quá trình sưu tầm, tiếp cận các tư liệu quý phục vụ cho công tác học tập, nghiên cứu. Xin dành lời tri ân, biết ơn vô hạn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp và những người thân đã bên tôi động viên, khích lệ, chia sẻ, thông cảm, hỗ trợ tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án.
Xin trân trọng cảm ơn! Ha Nội, ngày 25 tháng 10 năm 2021 NGHIÊN CỨU SINH Nguyễn Văn Điền MỤC LỤC Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục.- 2H22 HẺ HH HH HH HH2 HH2 H2 tre Danh mục các chữ Viet tắ. Danh mục các hình, hộp, biểu đồ, bảng. 2 22 22222221221221802 2 xe MỞ ĐẦU. 222222112 nn022212 2222222 n2 HH2 r nung Hru re 1.
Lý do chọn đề tài. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi và giả thuyết nghiên cứu.
Phương pháp nghiên cứu.Y nghĩa khoa học và thực tiễn của Ce 15 7. Tính mới khoa học của luận án. Cấu trúc của luận án.21222 21222 Ere eo 16 Chương 1. TONG QUAN NGHIÊN CỨU VE CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÊN NHÂN LUC KHOA HỌC VA CÔNG NGHỆ TRONG LĨNH VỰC KHOA HOC LICH SỬ QUAN SỰ CUA QUAN BOI NHÂN DAN VIET NAM.
Các công trình khoa hoc nghiên cứu về nguồn nhân lực khoa học và công nghệ; phát triển nhân lực khoa học và công nghệ; năng lực và khung năng lực; chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghé. Các công trình khoa học nghiên cứu về nhân lực khoa học và công nghệ; chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Những nội dung luận án tiếp tục nghiên cứu.1222222 4I Tiểu kết Chương l.- 22 22222222022221 1e rrrredeeerree 45 Chương 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VE CHÍNH SÁCH PHÁT TRIEN NHÂN LUC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG LĨNH VUC KHOA HOC LICH SỬ QUAN SU CUA QUAN BOI NHÂN DAN VIỆT NAM TREN CƠ SỞ KHUNG INVNN (C9 06 Co 46 2.
Một số khái niệm cơ bản. Khải niệm nhân lực khoa học và công nghệ. Khung năng lực của nhân lực khoa hoc va công nghệ. Chính sách và chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự.
Nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự và sự cân thiệt phat triên nhân lực khoa hoc và công nghệ trong lĩnh vực khoa hoc lịch sử quân sự trên cơ sở khung năng lực. Nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch SỬ QUÂN SUE. Khung năng lực của nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử QUÂN SUC. Phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lich sử quân sự trên cơ sở khung năng lực.
Sự cần thiết phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa hoc lịch sử quan sự trên cơ sở khung năng lực. Chính sách phát trién nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quânsự của Quân đội nhân dân Việt Nam trên cơ sở khung năng lực và những yếu tố tác động. Khai niệm chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự trên cơ sở khung năng lực. Nội dung cơ bản của chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự trên cơ sở khung năng lực 71 2.
Tiêu chí đánh giá chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sựtrên cơ sở khung năng lực 75 2. Những yếu to tác động đến chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự của Quân AOL nNGin AGN Viet NAN PRRRERERRERERERERE. 81 Tiểu kết Chương 2oocccccscsscssssesusvtsetssesusetsetntestsetvienestvuntnanvetseeeneseeee 86 Chương 3. THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIÊN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ TRONG LĨNH VỰC KHOA HỌC LICH SỬ QUAN SỰ CUA QUAN BOI NHÂN DÂN VIỆT NAM.
Nhiệm vụ, hệ thống tô chức và cơ chế lãnh đạo, quản lý công tác nghiên cứu khoa học lịch sử quân sự trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Nhiệm vụ của khoa hoc lịch sử Quan SU. Hệ thống tổ chức nghiên cứu khoa học lich sứ quán sự. Cơ chế lãnh đạo, quản lý công tác nghiên cứu khoa học lịch }JJg//7/21/8108nẺddảảỶÝỶÝỶÝỶŸẲẮÕỀÕÁẼÃỶ.
Khảo sát đánh giá thực trạng chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự của Quân đội nhân dân Việt Nam. Kết quả khảo sát thực trạng chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa hoc lịch sử quân sự. Một 86 nhận xét. Một số van dé đặt ra đối với tiếp tục hoàn thiện và thực hiện chính sách phát triên nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự của Quân đội nhân dân Việt Nam trên cơ sở khung năng lực.
Tạo sự chuyển biến trong nhận thức của các chủ thể, trước hết là chủ thé lãnh đạo, quản lý về sự cân thiết của chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự trên cơ sở khung năng lựC. Hoàn thiện và thực hiện quy chế, quy định về quy hoạch, tuyển dung, đào tạo, bôi dưỡng, bo trí, sử dụng, đánh giá nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự theo hướng tiếp cận khung năng HựC. Củng cố, kiện toàn tô chức, hoàn thiện cơ chế quản lý nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa hoc lịch sử quân sự. Tiếp tục nghiên cứu bồ sung, hoàn thiện các chính sách đãi ngộ về vật chat và tinh than doi với cán bộ trực tiép quản ly, nghiên cứu khoa học lịch sử quân sự ở các cơ quan, đơn vị trong toàn quán.
130 Tiểu kết Chương 3. ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP TIẾP TỤC HOÀN THIỆN CHÍNH SẠCH PHÁT TRIEN NHÂN LỤC KHOA HỌC VÀ CONG NGHE _TRONG LINH VỰC KHOA HỌC LỊCH SƯ QUAN SỰ CUA QUAN DOI NHÂN DAN VIET NAM TREN CƠ SO KHUNG NANG LỰC. Định hướng tiếp tục hoàn thiện chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự của Quân đội nhân dân Việt Nam trên cơ sở khung năng lực. Giữ vững định hướng chính trị trong quá trình hoàn thiện và thực thi chính sách.
Chính sách hoàn thiện phải phù hợp với nhiệm vụ, đặc điểm tô chức, hoạt động của Ngành khoa học lịch su quân sự trong Quân đội. Hoàn thiện chính sách phải kế thừa và phát huy truyền thong, kinh nghiệm xây dựng, phái triên lực lượng Quân đội nhân dân Việt Nam. Luôn bám sát thực tiễn, kịp thời giải quyết những van dé nay sinh, bảo đảm tinh thiết thực, hiệu quả toi wu của chính sách. Giải pháp tiếp tục hoàn thiện và thực hiện chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự của 140 Quân đội nhân dân Việt Nam trên co sở khung năng lực.
Nghiên cứu bổ sung, hoàn thiện tiêu chuẩn nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự trên cơ sở khung 757/0. Tiếp tục nghiên cứu bồ sung, hoàn thiện hệ thống chính sách phát triên nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự trên cơ sở khung năng LUC. Tổ chức thực hiện có hiệu quả chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự trong Quân đội nhân dân Việt Nam trên cơ sở khung năng lực. Day mạnh tuyên truyền, giáo duc nâng cao nhận thức, trách nhiệm của chủ thể và phát huy vai tro của các tô chức, lực lượng dé hoàn thiện, thực thi chính sách phát triển nhân lực khoa học và công nghệ trong lĩnh vực khoa học lịch sử quân sự trên cơ sở khung năng lực.
173 KET LUẬN VÀ KIEN NGHỊ.- 2222251211111111122221112222222222222 82222 222 xe 174 DANH MỤC CONG TRINH KHOA HOC CUA TÁC GIA LIÊN QUAN DEN 00.50 TÀI LIEU THAM KHẢO.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án quản lý KH&CN: Phát triển chính sách nhân lực KH&CN trong khoa học lịch sử quân sự của QĐND Việt Nam, dựa trên khung năng lực.
Luận án "Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2021.
Luận án "Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam" thuộc chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ. Danh mục: Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
Luận án "Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam" có bao nhiêu trang?
Luận án "Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam" có 225 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Chính sách phát triển nhân lực khoa học quân sự Việt Nam" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.