Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong cá
Tài liệu: Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong các cơ quan đảng và chính quyền ở tuyên quang. Tải miễn phí tại TaiLieu.
Xã hội học
Luan An
Luận án Tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
179
Thời gian đọc
27 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tóm tắt nội dung
I.Điều kiện thăng tiến phụ nữ Tổng quan nghiên cứu
Phần này tổng quan tình hình nghiên cứu về sự thăng tiến của phụ nữ. Các nghiên cứu trước đây đã phân tích sâu rộng vai trò giới, vai trò của phụ nữ trong phát triển. Đồng thời, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ. Nhiều góc độ được tiếp cận, từ chính sách đến điều kiện cá nhân. Luận án tổng hợp các phát hiện quan trọng. Xác định những khoảng trống trong tri thức hiện có. Tạo nền tảng vững chắc cho nghiên cứu chuyên sâu tại Tuyên Quang. Mục tiêu là xây dựng bức tranh toàn cảnh. Nhằm hiểu rõ hơn các thách thức và cơ hội. Các yếu tố như bình đẳng giới và phát triển bền vững thường xuyên được đề cập. Sự thăng tiến trong khu vực công là trọng tâm.
1.1. Các nghiên cứu về vai trò giới và phụ nữ
Luận án xem xét các công trình nghiên cứu về vai trò giới. Phân tích đóng góp của phụ nữ trong các lĩnh vực khác nhau. Đặc biệt tập trung vào vai trò của họ trong hệ thống chính trị, quản lý. Các nghiên cứu này cung cấp cái nhìn cơ bản. Giúp hiểu rõ hơn vị thế của phụ nữ trong xã hội. Chúng là nền tảng để đánh giá sự thăng tiến. Khái niệm về vai trò giới, phân công lao động giới được làm rõ. Ảnh hưởng của chúng đến con đường sự nghiệp của phụ nữ. Phát triển năng lực cá nhân và đào tạo cũng là trọng tâm.
1.2. Thăng tiến của phụ nữ Khía cạnh chính sách tổ chức
Phần này đánh giá các nghiên cứu về ảnh hưởng của cơ chế, chính sách. Phân tích tác động của môi trường tổ chức đến sự thăng tiến của phụ nữ. Các chính sách cán bộ, quy hoạch, đào tạo được xem xét. Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức, các quy định nội bộ cũng được mổ xẻ. Nghiên cứu chỉ ra những chính sách hỗ trợ và hạn chế. Điều kiện làm việc, cơ hội việc làm, sự công bằng trong đánh giá là các yếu tố then chốt. Quản lý công cần có sự thay đổi tích cực. Hướng tới một môi trường làm việc bình đẳng hơn cho cán bộ nữ.
1.3. Điều kiện cá nhân gia đình định kiến giới
Các nghiên cứu về ảnh hưởng của điều kiện cá nhân được tổng hợp. Phân tích các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm, năng lực lãnh đạo. Vai trò của gia đình cũng được nhấn mạnh. Sự hỗ trợ từ gia đình tác động lớn đến sự nghiệp. Đặc biệt là việc cân bằng cuộc sống công việc. Định kiến giới là một rào cản lớn. Các nghiên cứu đã phân tích sâu sắc tác động của định kiến này. Từ việc tuyển dụng, bổ nhiệm đến đánh giá thành tích. Xã hội cần nhận thức rõ hơn về vấn đề này. Nhằm tạo ra cơ hội bình đẳng hơn cho phụ nữ.
II.Yếu tố ảnh hưởng sự thăng tiến của nữ cán bộ
Luận án đi sâu phân tích các yếu tố chính. Những yếu tố này tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến sự thăng tiến của nữ cán bộ, công chức, viên chức. Các nhóm yếu tố được phân loại rõ ràng. Bao gồm các yếu tố bên trong tổ chức và bên ngoài. Yếu tố cá nhân và xã hội cũng đóng vai trò quan trọng. Hiểu rõ các yếu tố này giúp đề xuất giải pháp hiệu quả. Từ đó, cải thiện cơ hội thăng tiến cho phụ nữ. Việc xem xét tổng thể các yếu tố rất cần thiết. Để tạo ra sự thay đổi bền vững. Định kiến giới là một thách thức lớn. Nâng cao nhận thức là cần thiết.
2.1. Ảnh hưởng của cơ chế chính sách hiện hành
Các cơ chế, chính sách của Đảng và Nhà nước ảnh hưởng lớn. Chúng chi phối quá trình thăng tiến của nữ cán bộ. Chính sách về quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm được đánh giá. Việc thực thi chính sách cũng là một vấn đề. Nhiều chính sách còn tồn tại hạn chế. Chúng chưa thực sự tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ. Cần có sự điều chỉnh để phù hợp hơn. Đảm bảo công bằng, minh bạch trong quy trình. Mục tiêu là loại bỏ rào cản pháp lý. Hỗ trợ phụ nữ vươn lên trong sự nghiệp.
2.2. Điều kiện gia đình và cá nhân người phụ nữ
Yếu tố gia đình ảnh hưởng đáng kể. Phụ nữ thường chịu gánh nặng chăm sóc gia đình lớn hơn. Điều này hạn chế thời gian và cơ hội phát triển bản thân. Các yếu tố cá nhân như trình độ, năng lực, kinh nghiệm cũng quan trọng. Khát vọng thăng tiến, sự chủ động học hỏi là yếu tố nội tại. Cân bằng cuộc sống công việc là một thách thức lớn. Phụ nữ cần sự hỗ trợ từ gia đình và xã hội. Để họ có thể tập trung phát triển sự nghiệp. Phát triển năng lực quản lý công cần được chú trọng.
2.3. Vai trò của tổ chức định kiến giới xã hội
Môi trường làm việc trong các cơ quan tác động trực tiếp. Văn hóa tổ chức, sự hỗ trợ từ cấp trên, đồng nghiệp là quan trọng. Định kiến giới trong xã hội và tổ chức là rào cản lớn. Chúng thể hiện qua việc đánh giá năng lực, cơ hội đào tạo, bổ nhiệm. Định kiến này ảnh hưởng tiêu cực đến tâm lý, động lực làm việc. Cần có chiến lược cụ thể để xóa bỏ định kiến. Tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng, công bằng. Mục tiêu là khuyến khích phụ nữ phát huy hết khả năng của họ.
III.Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu đề tài
Luận án xây dựng cơ sở lý luận vững chắc. Các khái niệm cốt lõi được định nghĩa rõ ràng. Thuyết di động xã hội là nền tảng lý thuyết chính. Nó giúp phân tích sự dịch chuyển vị trí xã hội của phụ nữ. Phương pháp nghiên cứu được lựa chọn cẩn trọng. Đảm bảo tính khách quan và khoa học. Các phương pháp thu thập và phân tích dữ liệu được mô tả chi tiết. Mục tiêu là cung cấp một khung phân tích toàn diện. Từ đó, luận án đưa ra những kết quả đáng tin cậy. Nghiên cứu khoa học cần sự chặt chẽ về lý thuyết và phương pháp.
3.1. Định nghĩa các khái niệm cốt lõi
Luận án làm rõ các khái niệm trọng tâm. Bao gồm 'thăng tiến', 'định kiến giới', 'di động xã hội'. 'Thăng tiến' được hiểu là sự dịch chuyển lên một vị trí cao hơn. Vị trí này có quyền lực, trách nhiệm và thu nhập tốt hơn. 'Định kiến giới' là những niềm tin, thái độ tiêu cực về giới. Chúng ảnh hưởng đến nhận thức và hành vi. 'Di động xã hội' là sự thay đổi vị trí của cá nhân hoặc nhóm trong cấu trúc xã hội. Các định nghĩa này là cơ sở để thống nhất cách hiểu. Giúp phân tích các vấn đề một cách chính xác.
3.2. Cơ sở lý thuyết về di động xã hội
Lý thuyết về di động xã hội được áp dụng trong nghiên cứu. Lý thuyết này cung cấp một khung nhìn để phân tích. Nó giải thích quá trình dịch chuyển vị trí của phụ nữ. Đặc biệt là trong cơ quan Đảng và Chính quyền. Luận án sử dụng các khía cạnh của lý thuyết này. Để làm rõ các yếu tố thúc đẩy hoặc cản trở sự thăng tiến. Khung lý thuyết giúp nhận diện các rào cản. Đồng thời, gợi ý các giải pháp tiềm năng. Sự vận động của cá nhân trong cấu trúc xã hội được đặt lên hàng đầu.
3.3. Phương pháp tiếp cận đối tượng nghiên cứu
Nghiên cứu sử dụng phương pháp tiếp cận xã hội học. Kết hợp cả định tính và định lượng. Đối tượng nghiên cứu là các nữ cán bộ, công chức, viên chức. Phạm vi nghiên cứu tập trung tại Tuyên Quang. Dữ liệu được thu thập từ phỏng vấn sâu và khảo sát. Phân tích định tính giúp khám phá sâu sắc các vấn đề. Phân tích định lượng cung cấp bằng chứng số liệu. Việc này đảm bảo tính toàn diện, khách quan. Giúp luận án có được cái nhìn đa chiều về vấn đề thăng tiến.
IV.Thực trạng thăng tiến của phụ nữ tại Tuyên Quang
Phần này trình bày kết quả khảo sát thực trạng. Tập trung vào tình hình thăng tiến của phụ nữ. Đặc biệt là những người làm việc trong cơ quan Đảng và Chính quyền ở Tuyên Quang. Luận án mô tả cụ thể các số liệu. Phân tích các xu hướng, đặc điểm nổi bật. Các thuận lợi và khó khăn mà nữ cán bộ địa phương đối mặt được làm rõ. Đưa ra một cái nhìn chân thực về môi trường làm việc. Đồng thời, đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đã nêu. Từ đó, xác định các điểm mạnh và yếu của hệ thống. Chính sách giới của địa phương cần được xem xét.
4.1. Khảo sát tình hình thăng tiến của nữ công chức
Luận án đã thực hiện khảo sát định lượng và định tính. Thu thập dữ liệu về vị trí, cấp bậc, quá trình công tác. Khảo sát này cung cấp cái nhìn tổng thể về số lượng nữ cán bộ. Đồng thời, phân tích cơ cấu, tỷ lệ thăng tiến của họ. Các số liệu thống kê được trình bày rõ ràng. Giúp xác định các ngành, lĩnh vực có nhiều hoặc ít cơ hội thăng tiến. Tình hình phát triển địa phương cũng được xem xét. Ảnh hưởng của quy hoạch cán bộ đến sự nghiệp nữ cán bộ.
4.2. Những thuận lợi trong quá trình phát triển sự nghiệp
Nghiên cứu chỉ ra một số thuận lợi. Các chính sách hỗ trợ từ Đảng và Nhà nước. Sự quan tâm của các cấp lãnh đạo địa phương. Nỗ lực tự thân của phụ nữ. Gia đình hỗ trợ, động viên cũng là yếu tố tích cực. Những thuận lợi này tạo động lực cho phụ nữ. Giúp họ vượt qua khó khăn. Phát triển năng lực, đạt được thành công nhất định. Việc nâng cao vai trò của phụ nữ trong quản lý nhà nước là mục tiêu.
4.3. Các rào cản thách thức mà phụ nữ đối mặt
Bên cạnh thuận lợi, nhiều rào cản vẫn tồn tại. Định kiến giới trong tổ chức và xã hội vẫn còn nặng nề. Gánh nặng việc nhà, gia đình ảnh hưởng lớn đến thời gian phát triển. Hạn chế về cơ hội đào tạo, bồi dưỡng. Mạng lưới quan hệ chưa thực sự rộng. Những thách thức này kìm hãm sự thăng tiến của phụ nữ. Cần có giải pháp đồng bộ để giải quyết. Nhằm tạo môi trường công bằng, bình đẳng hơn. Sự phát triển nguồn nhân lực nữ là cần thiết.
V.Giải pháp thúc đẩy thăng tiến nghề nghiệp cho phụ nữ
Từ kết quả nghiên cứu, luận án đề xuất các giải pháp. Nhằm thúc đẩy mạnh mẽ sự thăng tiến nghề nghiệp của phụ nữ. Các giải pháp được phân loại theo các nhóm đối tượng. Bao gồm chính sách nhà nước, tổ chức, cá nhân và xã hội. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc bình đẳng. Nơi phụ nữ có thể phát huy tối đa năng lực. Đóng góp vào sự phát triển chung. Việc thực hiện các giải pháp này cần sự phối hợp chặt chẽ. Từ nhiều cấp, nhiều ngành khác nhau. Nâng cao bình đẳng giới là trọng tâm của mọi giải pháp.
5.1. Hoàn thiện chính sách hỗ trợ phát triển nữ cán bộ
Cần rà soát và hoàn thiện các chính sách liên quan. Đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm. Xây dựng các chương trình đào tạo, bồi dưỡng riêng cho nữ. Hỗ trợ phụ nữ phát triển kỹ năng lãnh đạo, quản lý. Chính sách cần tính đến đặc thù của phụ nữ. Tạo điều kiện để họ cân bằng giữa công việc và gia đình. Mục tiêu là loại bỏ các rào cản pháp lý. Hướng tới một hệ thống chính sách toàn diện. Thúc đẩy sự tham gia của lãnh đạo nữ.
5.2. Nâng cao năng lực và nhận thức cá nhân phụ nữ
Phụ nữ cần chủ động nâng cao năng lực bản thân. Tham gia tích cực vào các khóa đào tạo, bồi dưỡng. Phát triển kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Nâng cao nhận thức về quyền bình đẳng của mình. Xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, tự tin. Tăng cường khả năng tự chủ, ra quyết định. Phụ nữ cũng cần xây dựng mạng lưới quan hệ. Tìm kiếm người cố vấn, hỗ trợ trong sự nghiệp. Phát triển quyền lực mềm là một chiến lược quan trọng.
5.3. Thay đổi định kiến tạo môi trường làm việc bình đẳng
Cần có các chiến dịch truyền thông mạnh mẽ. Nâng cao nhận thức của xã hội về bình đẳng giới. Xóa bỏ định kiến về vai trò của phụ nữ. Tạo môi trường làm việc công bằng, minh bạch. Đảm bảo không có phân biệt đối xử trong tuyển dụng, bổ nhiệm. Khuyến khích sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo. Xây dựng văn hóa công sở tôn trọng phụ nữ. Lãnh đạo cần làm gương, tạo điều kiện thuận lợi. Mục tiêu là tạo ra một môi trường hỗ trợ tối đa cho phụ nữ.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (179 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ TH NH HƯ NG NHỮNG ĐIỀU KIỆN C BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC C QU N ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ TH NH HƯ NG NHỮNG ĐIỀU KIỆN C BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC C QU N ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62313001 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Người hướng dẫn khoa học PGS TS PHẠM VĂN QU ẾT XÁC NHẬN NCS ĐÃ CHỈNH SỬA THEO QUYẾT NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN ÁN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học Chủ tịch hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ PGS. Ph m V n Quyết PGS. Nguyễn Thị Kim Ho Hà Nội - 2016 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI C M ĐO N Tôi xin c m đo n luận án Tiến sĩ Xã hội học với đề tài: ự Tuyên Quang) là công trình do chính tôi nghiên cứu và thực hiện. Các thông tin, số liệu đƣợc sử dụng trong luận án này hoàn toàn trung thực, chính xác.
Các thông tin trích dẫn trong luận án đã đƣợc ghi rõ nguồn gốc. Nếu có gì sai sót tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hương TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com LỜI CẢM N Trong suốt hơn 3 n m thực hiện luận án, nghiên cứu sinh đã nhận đƣợc sự giúp đỡ, động viên, chia sẻ, t o điều kiện thuận lợi của rất nhiều ngƣời. Trƣớc hết, từ đáy lòng mình, tôi xin gửi lời cảm ơn tới PGS.TS Ph m V n Quyết, Thầy là ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, chỉ rõ những hƣớng đi, phƣơng pháp thực hiện đúng đắn để tôi hoàn thiện luận án.
Đồng thời, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành nhất tới các thầy cô giáo trong Ban Chủ nhiệm và các giảng vi n củ Khoa Xã hội học, Trƣờng Đ i học Kho học Xã hội và Nhân v n đã c sự động viên, khích lệ và những đ ng g p ý kiến sâu sắc, khoa học, thiết thực để tôi từng bƣớc hoàn thiện luận án và có kết quả nhƣ hôm n y. Qu đây, tôi xin gửi lời cảm ơn tới lãnh Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang; các Sở Nội vụ, Sở L o động - Thƣơng binh và Xã hội tỉnh Tuyên Quang; Ủy ban Vì sự tiến bộ của Phụ nữ tỉnh Tuy n Qu ng; các phòng Nội vụ của các huyện, thành phố củ tỉnh Tuy n Qu ng đã t o cơ hội để tôi đƣợc tiếp cận với những tài liệu quý giá để thực hiện nghiên cứu và làm luận án. Tôi cũng chân thành cảm ơn Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tuyên Quang; Thành ủy, UBND thành phố Tuy n Qu ng đã t o điều kiện để tôi tham gia học tập nghiên cứu. Cuối cùng, tôi xin cảm ơn sâu sắc tới gi đình - điểm tự vững chắc để tôi có thể phấn đấu, thành công nhƣ hôm n y.
Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hương TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Phần 1: MỞ ĐẦU. Error! Bookmark not defined. Lý do chọn đề tài. Error! Bookmark not defined.
Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.
Ý nghĩ kho học và thực tiễn củ đề tài. Error! Bookmark not defined. 3 1 Ý ghĩa khoa học:. Error! Bookmark not defined.
3 2 Ý ghĩa thực tiễn. Error! Bookmark not defined. Đối tƣợng, khách thể và ph m vi nghiên cứu. Error! Bookmark not defined.
Error! Bookmark not defined. 4 2 h ch th ghi c u:. Error! Bookmark not defined. 4 3 Ph vi ghi c u:.
Error! Bookmark not defined. Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu. Error! Bookmark not defined. Câu hỏi nghiên c u.
Error! Bookmark not defined. Giả thuyết nghiên c u. Error! Bookmark not defined. Khung phân tích.
Error! Bookmark not defined. Kết cấu của Luận án. Error! Bookmark not defined. Phần 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU.
Error! Bookmark not defined. Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về vai trò của phụ nữ, vai trò giới trong phát triển.
Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về sự th ng tiến của phụ nữ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng củ cơ chế, chính sách đến sự th ng tiến của phụ nữ.
Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng của tổ chức đến sự th ng tiến của phụ nữ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng củ điều kiện gi đình đến sự th ng tiến của phụ nữ.
Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng củ điều kiện cá nhân ngƣời phụ nữ. Error! Bookmark not defined. Các nghiên cứu về ảnh hƣởng củ định kiến giới với sự th ng tiến của phụ nữ.
Error! Bookmark not defined. CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.
2 1 1 ịnh kiến giới. Error! Bookmark not defined. Cán bộ, công ch c, viên ch c. Error! Bookmark not defined.
Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined. 2 1 5 Di ộng xã hội. Error! Bookmark not defined.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Sự thă g tiế : “. Error! Bookmark not defined.7 C c iều kiệ cơ bả ảm bảo sự thă g tiến của ph nữError! Bookmark not defined. Một số lý thuyết áp dụng.
Error! Bookmark not defined. Lý thuyết về di ộng xã hội. Error! Bookmark not defined. Các lý thuyết về giới và nữ quyền.
Error! Bookmark not defined. Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh và qu n điểm củ Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nƣớc về phụ nữ và bình đẳng giới. Error! Bookmark not defined. Hồ Chí Minh với sự nghiệp giải phóng ph nữ.
Error! Bookmark not defined. Chủ tr ơ g, ờng l i của ảng, chính sách pháp luật của Nhà ớc về bì h ẳng giới và công tác cán bộ nữ. Error! Bookmark not defined. Phƣơng pháp nghi n cứu.
Error! Bookmark not defined. 2 4 1 Ph ơ g ph p phâ t ch tài iệu. Error! Bookmark not defined. 2 4 2 Ph ơ g ph p thảo luận nhóm:.
Error! Bookmark not defined. 2 4 3 Ph ơ g ph p phỏng vấn sâu. Error! Bookmark not defined.4 Ph ơ g ph p ghi c u tr ờng h p (case stady):. Error! Bookmark not defined.
Chƣơng 3: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG. Error! Bookmark not defined. Giới thiệu sơ lƣợc về tỉnh Tuyên Quang. Error! Bookmark not defined.
Thực tr ng nữ cán bộ, công chức, viên chức ở Tuyên Quang Error! Bookmark not defined. Nữ cán bộ, công ch c, viên ch c c c cơ qua cấp tỉnh. Error! Bookmark not defined. Nữ cán bộ, công chức, viên chức cơ qu n cấp huyện.
Error! Bookmark not defined. Nữ cán bộ, công ch c cấp xã. Error! Bookmark not defined. Sự th ng tiến của nữ cán bộ, công chức.
Error! Bookmark not defined. Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ba Th ờng v cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2005-2010 và nhiệm kỳ 2010-2015. Error! Bookmark not defined. Sự gia tă g tỷ lệ nữ cán bộ, công ch c, viên ch c à ảng viên.
Error! Bookmark not defined. Sự thă g tiến của nữ cán bộ, công ch c, viên ch c qua việc ào t o nâng cao trì h ộ. Error! Bookmark not defined. Sự thă g tiến của nữ cán bộ, công ch c, viên ch c qua việc bổ nhiệm, bổ nhiệm l i các ch c da h ã h o.
Error! Bookmark not defined. PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG. Error! Bookmark not defined. Các điều kiện về chính sách và thực hiện chính sách phát triển cán bộ nữ Error! Bookmark not defined.
4 1 1 C c ch h s ch thúc ẩy sự thă g tiến của ph nữ ở Tuyên Quang. Error! Bookmark not defined. Việc thực hiện các chính sách ở Tuyên Quang. Error! Bookmark not defined.
TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail. Điều kiện thuộc cá nhân, gi đình củ nữ cán bộ, công chức, viên chức. Error! Bookmark not defined. Sự nỗ lực của cá nhân.
Error! Bookmark not defined. 4 2 2 iều kiệ ki h tế gia ì h. Error! Bookmark not defined.3 M i quan hệ gia ì h. Error! Bookmark not defined.
Khắc phục các quan niệm, định kiến giới đối với nữ cán bộ, công chức, vi n chức. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined. 432 h gi của CBCCVC về h n chế t ph a gia ì h và bả thâ g ời ph ữ à ã h o quản lý.
Error! Bookmark not defined. KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ. Error! Bookmark not defined. Error! Bookmark not defined.
Error! Bookmark not defined. CÔNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN. Error! Bookmark not defined. TÀI LIỆU THAM KHẢO.
Error! Bookmark not defined. TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com D NH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH B n Chấp hành BN Bổ nhiệm BTC B n Tổ chức BTV B n Thƣờng vụ CBCC Cán bộ, công chức CBCCVC Cán bộ, công chức, vi n chức CV Chuyên viên CCVC Công chức, vi n chức CMNV Chuy n môn, nghiệp vụ CNH, HĐH Công nghiệp h , hiện đ i h HĐND Hội đồng nhân dân LĐ Lãnh đ o LHPN Li n hiệp Phụ nữ LLCT Lý luận chính trị NC Nghi n cứu PN Phụ nữ PVS Phỏng vấn sâu QLNN Quản lý nhà nƣớc TLN Thảo luận nh m UBND Ủy b n nhân dân UB MTTQ Ủy b n Mặt trận Tổ quốc TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com D NH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Thực tr ng lãnh đ o cơ qu n cấp tỉnh (thời điểm 31/12/2013) Cơ cấu cán bộ trong các B n Chấp hành các đảng bộ cấp huyện (thời điểm Bảng 3.3 Tỷ lệ nữ đ i biểu HĐND cấp huyện củ Tuy n Qu ng, nhiệm kỳ 2011-2016. Tỷ lệ nữ CBCCVC khối cơ qu n chính quyền các huyện thành phố tr n đị Bảng 3.4 bàn tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng qu n trình độ chuy n môn giữ n m và nữ CBCCVC các cơ qu n Bảng 3.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến" nghiên cứu về vấn đề gì?
Tài liệu: Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong các cơ quan đảng và chính quyền ở tuyên quang. Tải miễn phí tại TaiLieu.
Luận án "Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội. Năm bảo vệ: 2016.
Luận án "Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến" thuộc chuyên ngành Xã hội học. Danh mục: Quản Lý Giáo Dục Nghề Nghiệp.
Luận án "Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến" có 179 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.