Khoá luận: Pháp luật tuyển dụng lao động VN, HQ, NB – Nghiên cứu so sánh tại ĐH Luật Hà Nội

BỘ TƯ PHÁP BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRUONG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGUY THỊ DIEU LINH 453542 PHÁP LUẬT VE TUYẾN DUNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUAN TRI NHÂN SỰ Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIET NAM, HAN QUOC VA NHẬT BAN - NHÌN TỪ GÓC DO SO SÁNH. KHÓA LUẬN TÓT NGHIỆP. ‘Ha Nội - 2023 BỘ TƯ PHÁP BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI NGUY THỊ DIEU LINH 453542 PHÁP LUẬT VE TUYẾN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOAT ĐỘNG QUAN TRI NHÂN SỰ Ở CÁC DOANH NGHIỆP VIET NAM, HAN QUOC VA NHẬT BAN - NHÌN TỪ GÓC ĐỘ SO SÁNH. Chuyên ngành: Luật So sánh KHÓA LUẬN TOT NGHIỆP.

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. NGUYEN HIẾN PHƯƠNG Ha Nội - 2023 LOI CAM DOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cửu của riêng tôi, các Xết luân, số iiệu trong khóa iuận tốt "nghiệp là trưng thuc, đấm bão độ tin cay / -Xúc nhận của “Tác giả khóa luận tốt nghiệp giảng viên hướng dẫn DANH MỤC CÁC CHU VIET TAT Ký hiệu chữ viết tất Chitviet day a BLLĐ2019 "Bồ Luật lao động 2019 LTCLD Luật Tiêu chuẩn lao đồng NSDLĐ "Người sử dung leo động NLD "Người leo động HELD Hop ding lao động QHLD (Quan hé lao đồng 1o “Tổ chức Lao đồng quốc tế NOLD Nghi quyết lao đồng MỞ ĐÀU. Lý do chon đề tài. Tình hình nghiên cứu.

Ý nghĩa khoa học và thực 4. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài. Mục đích nghiên cửu 4.3 Nhiệm vụ nghiên cứu. Đối trong và phạm vi nghiên cứu của đề tài.

Đối tươngnghiên cứu. Pham vi nghiên cứu„ 6. Phương pháp nghiên cứu của đề 5 1. Kết cầu của đề tài.

5 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VE TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VE TUYẾN DUNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUAN TRỊ NHÂN SỰ Ở DOANH NGHIỆP. Khai quát về tuyên dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự 1.2 Nguyên tắc tuyển dung lao động 1. Nội dung pháp luật về tuyển dung lao động, 15 CHUONG II THUC TRẠNG PHÁP LUAT VE TUYỂN DUNG LAO BONG TRONG HOAT ĐỘNG QUAN TRI NHÂN SU Ở DOANH NGHIỆP TU GOC BO SO SANH PHAP LUAT VIET NAM, HAN QUOC VA NHẬT BAN. 21, Cơ si cho việt nghiên ctu so sinh php Tit về yên đụng bọ động trong hoạt động quản trị nhân sy ở các doanh: 2.

Thục trạng pháp luật tuyên dụng lao động,trọng hoại độn quản tị hân sự ở DN theo pháp Int ở ác tước 2 1. Thực trang pháp luật tuyển dung lao đông trong hoat đồng quản trị nhất SiẾ doanh nghiệp theo pháp luất Việt Nam. 1 'Thực trạng pháp luật tuyển dung lao động trong hoạt động quản trị nhân sự ở đoanh nghiệp theo pháp luật Han Quốc. Thực trạng pháp luật tuyén dung lao đông trong hoat động quản trị nhân sự ở đoanh nghiệp theo pháp luật Nhật Bản 4 48 tương đồng pháp luật vệ tuyển dụng lao đông trong hoạt đồng quân tn nhân sự ở các doanh nghiệp tai Việt Nam, Hàn Quóc và Nhật Bản 48 2.

Điểm khác biệt pháp luật về tuyển dung lao đồng trong hoạt động quản. trì nhân sự ở các doanh nghiệp tại Việt Nam, Han Quốc và Nhật Bản.40 CHƯƠNG IIIMỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VE TUYẾN DỤNG LAO ĐỘNG TRONG HOẠT ĐỘNG QUAN TRI NHAN SỰ Ở DOANH NGHIỆP TỪ VIỆC NGHIÊN CỨU SO SANH PHAP LUẬT HAI QUOC GIA HAN QUOC VÀ NHẬT BAN. Những bắt cập của pháp luật Việt Nam về tuyển dụng lao độn wong, hhoat động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp 3. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật Việt Nam về tuyển dung lao mảng "oạt động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp.

Một số kiến nghị cu thé về pháp luật tuyển dung lao động trong hoạt. động quản trị nhân sự ở doanh nghiệp Việt Nam. Một số đề xuất đảm bảo thực thiphap luật về tuyển dung lao động. trong hoạt động quản trị nhân sự ở đoanh nghiệp tại Việt Nam.

66 DANH MUC TAILIEU THAM KHAO 61 PHY LUC. Lý do chọn đề tài Con người là nhân tổ bắt biến duy nhất ảnh hưởng tới các hoạt động nói chung và hoạt động kinh tế nói riêng Mỗi doanh nghiệp cho di có nguồn tài chính déi dao, quy mô lớn manh như nào thi cũng trở nên vô ngiĩa khi thiếu đi vê tổ con người. Con người hay nói đúng hơn là người lao động vừa làm vai trỏ sản xuất, diéu khiển cũng như quản lý các hoạt động của doanh nghiệp. Máy móc kỹ thuật công nghệ chỉ phát huy tốt hiệu qua của nó néu được sử dụng bởi những cá nhân được đảo tạo va có trình độ chuyên môn.

Vì vậy người sử dụng lao động ~ chủ doanh nghiệp cần có tắm nhìn, tên dung tốt nguồn lực từ con người thì sẽ tạo nên lợi thé rat lớn so với các doanh nghiệp khác trên thi trường Để đem lại được lợi thé va sự phát triển cho doanh nghiệp thì cân phải ‘hoan thiện các van để về quản trị nhân sự một cách bai bản, mà quan trọng hang đầu chỉnh là giai đoạn tuyển dung lao động. Ngay từ bước đầu tiên nảy doanh. "nghiệp có thé chọn lọc, so sánh và tim kiểm được người lao động phù hợp với các vi trí trong đoanh nghiệp. Từ đó phânbổ, sử dung hợp lý để tân dụng tối đa được năng lực của từng cá nhân người lao đồng, đồng thời tao thuận lợi cho các nhà quản trị muốn thực hiện công tác đảo tao nhân lực sau nay.

Tóm lại quá tình. tuyển đụng lao động nhằm phục vụ cho mục đích chung lả phát triển doanh. "nghiệp, đem lại lợi nhuân cao và tao vi thé canh tranh trên thi trường, Tuy nhiên pháp luật tuyén dụng lao động trong hoạt động quản trị nhân sự doanh nghiệp ở Việt Nam vẫn còn tén tại những han chế, một số điều khoản còn quy định chung chung, chưa rõ rang và chưa bám sát được thực tiễn. Vì vậy việc nghiên cứu pháp luật vé tuyển dụng lao động trong hoạt động quản tri nhân sự ở doanh nghiệp trên cơ sở so sánh với Hàn Quốc và Nhật Bản để 6 cái nhìn sâu sắc vả tâm cỡ hơn từ đó giúp cho các doanh nghiệp hiểu rõ về tắm quan trong của tuyển dụng lao đông.

Ngoài ra khi tìm hiểu về pháp luật lao động của Han Quốc, "Nhật Bản thi sẽ thay được những điểm twong đồng và khác biết trong pháp luật tuyển dụng lao động giữa Việt Nam với Han Quốc va Nhật Bản. Qua đó rút ra được những bai học, kinh nghiệm về tuyển dụng lao động với Việt Nam Vi vay tác giã chon dé tài” Phân tích pháp luật về tuyển dụng lao động trong hoạt đông 1 quản tri nhân sự ở các doanh nghiệp Việt Nam, Han Quốc và Nhật Bản nhìn từ góc độ so sánh” Tình hình nghiên cứu. Tuyển dụng lao đông là van dé quan trọng hang đâu đổi với mỗi doanh. Tuy nhiên, hiện nay chưa có nhiều dé tải nghiên cứu về van dé nay vả các.

để tai mới chỉ dừng lại ở việc nghiên cửu một khia cạnh nảo đó của tuyển dụng lao đồng tại doanh nghiệp ma chưa có sự so sinh, liên hệ với một số quốc gia khác. Các nghiên cứu có thể kể đến như sau: Tai Han Quốc và Nhật Bản, liên quan đến vấn dé tuyển dụng lao động trong hoạt đồng quản tri nhân sự ở doanh nghiệp tác giả chủ yên dựa trên các bộ luật, đạo luật của cả hai nước. Luật Lao động, Luật Tiêu chuẩn lao đông, Luật hợp đẳng lao động. Tại Việt Nam: ~ Luận án tiến Luật hoc “So sánh pháp luật vé hop đồng lao động Việt ‘Nam vả Han Quốc”, của tác gia Park Jae Myung, người hướng dẫn TS Lưu Binh Nhung, PGS TS Trần Thi Thuy Lâm, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2019 Đây là công trình nghiên cứu có hệ thing và khá toàn dién vẻ HBLD.

Luân án đã phân tích các van để lý luận liên quan đến HĐLĐ, đánh giá thực trang vẻ quy định va áp dụng pháp luật HĐLĐ vẻ giao kết, thuc hiện, thay đổi, tạm hoãn, châm. đứt của hai quốc gia Việt Nam va Han Quốc. Vé thực tiễn Luận an đã có ý ngiữa. góp phân hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ của cả hai nước Việt Nam va Han Quốc nhằm nâng cao hiệu quả điều chỉnh của HĐLĐ trong QHLĐ.

Luận án là một trong những tải liệu hữu ích đối với tài nay, đặc biệt là phân giao kết HĐLĐ. - Luân văn thạc si "Pháp luật về tuyển dung lao đồng trong các doanh nghiệp và thực tiễn tại Công ty TNHH Dofy Phát triển thé thao (Nshape Fitness)” của tác giã Ths. Nghiém Tuần Hoang, người hướng dẫn PGS.TSLé Thi Hoài Thu, Trường Đai học Luật Hà Nội, năm 2019. Luận văn phân tích những quy định của pháp luật lao động Việt Nam về tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp và đánh giá thực tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Dofy Phát triển thể thao (Nshape Fitness).

Từ đó luận văn có đưa ra một số kiển nghị hoàn thiện. pháp luật Việt Nam về tuyển dung lao động trong các doanh nghiệp và một số 2 kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật tai Công ty TNHH Dofy Phat triển thé thao (Nshape Fitness). - Luận văn thạc s “Thực hiện pháp luất lao động trong hoạt động tuyển dụng, sử dung lao đông tại Công ty TNHH Công nghề Newstar Việt Nam” của tác giả Định Thu Hả, người hưởng dẫn PGS.TSNguyễn Thị Hiển Phương, Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2 2. Luận án đã để cập đến hai vẫn để về tuyển dung lao động, sử dung lao động tại doanh nghiệp vả thực trạng của việc thực hiện pháp luật vẻ tuyển dụng, sử dung lao động tại Công ty TNHH Công nghề Newstar Việt Nam.

- Bài viết "Một số hạn chế của pháp luật về tuyển dung lao động ở Việt Nam” của tac giả Hoàng Xuân Trường đăng trên tạp chí Nhà nước và pháp luật số 6 (410) năm 2029 (27/06/2022), tr48-54 đã trình bay bản chất pháp lý cũng như vai trỏ của tuyển dụng lao đông, phân tích các quy định pháp luật hiện hành, so sảnh, đánh giá dựa trên BLLĐ 2019 về tuyển dung lao động va chỉ ra những bat câp, hạn chế của pháp luật về tuyển dung lao đông. Tom lại các nghiên cứu tác giả tim được về pháp luật tuyển dung lao động, trong hoạt động quản tri nhân sự ở các doanh nghiệp mới chỉ dừng lại ở viée phân. tích các quy định pháp luật về tuyển dung lao động, thực trạng áp dụng pháp luật tuyển đụng lao động ở một số doanh nghiệp cụ thé. Các nghiên cứu đều chưa so sảnh van để tuyển dung lao động trong các doanh nghiệp ở Việt Nam với quốc gia khác và đổi với khoá luận tốt nghiệp cũng chưa có nghiên cứu nao vé để tải này.