Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong

Tài liệu: Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở việt nam. Tải miễn phí tại TaiLi

Chuyên ngành

Quản lý kinh tế

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án

Năm xuất bản

Số trang

217

Thời gian đọc

33 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I.Tác động công nghệ đến cơ cấu lao động ngành chế biến chế tạo

Nghiên cứu này khám phá tác động của thay đổi công nghệ. Trọng tâm là chuyển dịch cơ cấu lao động. Ngành công nghiệp chế biến chế tạo tại Việt Nam được phân tích. Thay đổi công nghệ đang diễn ra mạnh mẽ. Cách mạng Công nghiệp 4.0 thúc đẩy sự biến đổi. Điều này tạo ra cả cơ hội và thách thức. Thị trường lao động chịu ảnh hưởng sâu sắc. Việc làm mới xuất hiện. Một số vị trí công việc truyền thống giảm dần. Nghiên cứu cung cấp bức tranh toàn diện. Giúp hiểu rõ xu hướng, cơ chế tác động. Từ đó, đề xuất các giải pháp phù hợp. Mục tiêu là phát triển lao động bền vững.

1.1. Tính cấp thiết của nghiên cứu tác động công nghệ

Thay đổi công nghệ diễn ra nhanh chóng. Nó tạo ra áp lực lớn lên thị trường lao động toàn cầu. Việt Nam cũng nằm trong xu thế đó. Ngành công nghiệp chế biến chế tạo đặc biệt nhạy cảm. Đây là ngành kinh tế mũi nhọn. Việc làm và năng suất lao động phụ thuộc vào công nghệ. Nghiên cứu này là cần thiết. Nó giúp đánh giá đúng mức độ tác động. Giúp các nhà hoạch định chính sách có cái nhìn rõ ràng. Từ đó, chuẩn bị cho tương lai của lực lượng lao động.

1.2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu về chuyển dịch lao động

Mục tiêu chính là phân tích tác động của thay đổi công nghệ. Nghiên cứu tập trung vào sự chuyển dịch cơ cấu lao động. Đặc biệt trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Các câu hỏi nghiên cứu được đặt ra. Công nghệ thay đổi như thế nào? Nó ảnh hưởng đến cơ cấu việc làm ra sao? Các yếu tố nào chi phối mối quan hệ này? Nghiên cứu tìm kiếm câu trả lời dựa trên dữ liệu thực tế. Từ đó, xây dựng luận cứ vững chắc cho các đề xuất.

1.3. Đóng góp chính của luận án vào lĩnh vực này

Luận án mang lại nhiều đóng góp. Về lý luận, nó làm rõ các khái niệm. Phát triển khung phân tích về tác động công nghệ. Về thực tiễn, luận án cung cấp bằng chứng định lượng. Phân tích thực trạng tại Việt Nam. Nó chỉ ra các xu hướng, thách thức cụ thể. Các đề xuất chính sách được xây dựng dựa trên kết quả. Luận án giúp chính phủ, doanh nghiệp, người lao động chuẩn bị tốt hơn. Tối ưu hóa lợi ích từ công nghệ mới.

II.Cơ sở lý luận về thay đổi công nghệ và chuyển dịch lao động

Phần này xây dựng nền tảng lý thuyết. Nó định nghĩa và phân loại thay đổi công nghệ. Giải thích cơ chế tác động của công nghệ mới. Đặc biệt là đến cơ cấu lao động theo ngành. Các mô hình phân tích được giới thiệu. Công nghệ không chỉ là máy móc. Nó bao gồm quy trình, tri thức, kỹ năng con người. Thay đổi công nghệ là quá trình liên tục. Nó đòi hỏi sự thích ứng của doanh nghiệp và người lao động. Chuyển dịch cơ cấu lao động là tất yếu. Nó diễn ra do sự thay đổi trong nhu cầu kỹ năng. Cũng như sự dịch chuyển việc làm giữa các ngành và trong nội bộ ngành.

2.1. Khái niệm và phân loại thay đổi công nghệ

Thay đổi công nghệ đề cập đến sự đổi mới. Nó bao gồm việc áp dụng công nghệ mới. Cải tiến quy trình sản xuất và dịch vụ. Công nghệ có thể là đột phá hoặc cải tiến gia tăng. Các loại hình thay đổi công nghệ khác nhau. Ví dụ: tự động hóa, số hóa, trí tuệ nhân tạo. Mỗi loại có tác động riêng biệt. Công nghệ được cấu thành từ nhiều yếu tố. Phần cứng, phần mềm, con người, thông tin. Hiểu rõ bản chất giúp đánh giá tác động chính xác.

2.2. Cơ chế tác động đến chuyển dịch cơ cấu lao động

Công nghệ tác động đến lao động qua nhiều kênh. Tự động hóa thay thế các công việc lặp lại. Giảm nhu cầu về lao động giản đơn. Đồng thời, công nghệ tạo ra công việc mới. Những việc làm này đòi hỏi kỹ năng cao hơn. Ví dụ: kỹ sư AI, chuyên gia dữ liệu. Cơ cấu việc làm dịch chuyển về chất lượng. Tỷ trọng việc làm yêu cầu kỹ năng số tăng. Việc làm xanh cũng là một xu hướng. Các công việc đòi hỏi kỹ năng mềm cũng trở nên quan trọng.

2.3. Mô hình phân tích tác động công nghệ và lao động

Để đánh giá tác động, mô hình kinh tế lượng được sử dụng. Mô hình này thiết lập mối quan hệ. Giữa các biến công nghệ và biến lao động. Biến độc lập có thể là chi phí đầu tư công nghệ. Hoặc chỉ số mức độ tự động hóa. Biến phụ thuộc là các chỉ số chuyển dịch lao động. Ví dụ: tỷ lệ lao động có trình độ, năng suất lao động. Mô hình cũng kiểm soát các yếu tố bên ngoài. Điều này đảm bảo tính khách quan, khoa học của kết quả.

III.Phương pháp nghiên cứu tác động công nghệ đến cơ cấu lao động

Phần này trình bày phương pháp luận. Quy trình nghiên cứu được mô tả chi tiết. Dữ liệu sử dụng bao gồm cả sơ cấp và thứ cấp. Phương pháp định tính và định lượng được kết hợp. Điều này đảm bảo tính toàn diện, đáng tin cậy. Dữ liệu thứ cấp cung cấp cái nhìn tổng quan. Dữ liệu sơ cấp mang lại chiều sâu, những thông tin cụ thể. Việc kết hợp giúp đối chiếu, kiểm chứng kết quả. Quy trình nghiên cứu khoa học, chặt chẽ. Đảm bảo tính minh bạch và khả năng tái lập. Các công cụ phân tích hiện đại được áp dụng.

3.1. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu tác động

Nghiên cứu sử dụng hai loại dữ liệu chính. Dữ liệu thứ cấp thu thập từ các nguồn uy tín. Tổng cục Thống kê, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Các báo cáo chuyên ngành cũng được tham khảo. Bao gồm số liệu về đầu tư công nghệ, năng suất lao động. Dữ liệu sơ cấp thu thập thông qua khảo sát. Khảo sát các doanh nghiệp trong ngành chế biến chế tạo. Phỏng vấn sâu các chuyên gia, nhà quản lý. Điều này cung cấp thông tin chi tiết, đa chiều.

3.2. Phương pháp định tính và định lượng trong nghiên cứu

Phương pháp định tính gồm phỏng vấn sâu. Thảo luận nhóm tập trung với các chuyên gia. Giúp thu thập ý kiến chuyên môn. Hiểu rõ hơn về các yếu tố phi định lượng. Phương pháp định lượng áp dụng thống kê mô tả. Phân tích hồi quy đa biến. Kiểm định mối quan hệ giữa các biến số. Đánh giá mức độ, chiều hướng tác động. Sử dụng phần mềm chuyên dụng để xử lý dữ liệu. Đảm bảo độ chính xác của kết quả phân tích.

3.3. Quy trình thực hiện nghiên cứu khoa học

Quy trình nghiên cứu bắt đầu với việc xác định vấn đề. Xây dựng khung lý thuyết, giả thuyết. Tiếp theo là thu thập và xử lý dữ liệu. Phân tích dữ liệu bằng các phương pháp phù hợp. Kết quả phân tích được diễn giải. Các phát hiện chính được thảo luận. Cuối cùng, luận án đưa ra kết luận. Đồng thời đề xuất các hàm ý chính sách. Quy trình này đảm bảo tính logic, khoa học.

IV.Thực trạng thay đổi công nghệ và cơ cấu lao động tại Việt Nam

Chương này trình bày kết quả phân tích thực trạng. Nó mô tả tình hình thay đổi công nghệ. Đặc biệt trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Đồng thời, phân tích thực trạng chuyển dịch cơ cấu lao động. Các yếu tố ảnh hưởng chính được nhận diện. Ngành chế biến chế tạo đang chứng kiến sự đổi mới. Đầu tư vào công nghệ hiện đại ngày càng tăng. Tuy nhiên, mức độ áp dụng công nghệ còn khác biệt. Sự chuyển dịch lao động là rõ rệt. Nhu cầu về kỹ năng mới gia tăng. Điều này đặt ra thách thức cho việc đào tạo và bồi dưỡng.

4.1. Thay đổi công nghệ trong ngành chế biến chế tạo Việt Nam

Ngành công nghiệp chế biến chế tạo Việt Nam đang trên đà đổi mới. Nhiều doanh nghiệp đầu tư vào tự động hóa. Áp dụng các hệ thống sản xuất thông minh. Tuy nhiên, sự phát triển không đồng đều. Các doanh nghiệp FDI thường có công nghệ tiên tiến hơn. Các doanh nghiệp trong nước đối mặt với hạn chế. Đặc biệt là về vốn và khả năng hấp thụ công nghệ. Việc chuyển giao công nghệ diễn ra nhưng chưa mạnh mẽ. Điều này ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh tổng thể.

4.2. Thực trạng chuyển dịch cơ cấu lao động ngành chế tạo

Cơ cấu lao động trong ngành chế biến chế tạo đã dịch chuyển. Tỷ lệ lao động phổ thông có xu hướng giảm. Nhu cầu về lao động có kỹ năng chuyên môn tăng lên. Đặc biệt là kỹ năng kỹ thuật, vận hành máy móc hiện đại. Kỹ năng số cũng trở nên thiết yếu. Nhiều công việc mới xuất hiện. Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm cao hơn. Tuy nhiên, nguồn cung lao động chất lượng cao còn hạn chế. Điều này tạo ra khoảng cách lớn trên thị trường.

4.3. Các yếu tố ảnh hưởng chính đến chuyển dịch lao động

Nhiều yếu tố chi phối sự chuyển dịch này. Chính sách của nhà nước đóng vai trò quan trọng. Đầu tư vào giáo dục, đào tạo nghề. Khung pháp lý về lao động và thị trường. Năng lực tài chính của doanh nghiệp. Khả năng tiếp cận và ứng dụng công nghệ. Trình độ hiện có của nguồn nhân lực. Xu hướng hội nhập kinh tế quốc tế. Những yếu tố này tương tác lẫn nhau. Chúng tạo ra bức tranh phức tạp về thị trường lao động.

V.Hàm ý chính sách cho chuyển dịch cơ cấu lao động bền vững

Dựa trên kết quả nghiên cứu, các hàm ý chính sách được đề xuất. Mục tiêu là thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động bền vững. Đồng thời, tối ưu hóa lợi ích từ thay đổi công nghệ. Chính sách cần tập trung vào cả phát triển công nghệ. Cũng như hỗ trợ người lao động trong quá trình chuyển đổi. Việc đào tạo lại và nâng cao kỹ năng là cực kỳ quan trọng. Cần có sự phối hợp giữa nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức giáo dục. Điều này giúp Việt Nam tận dụng hiệu quả cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0. Đảm bảo tăng trưởng kinh tế bền vững.

5.1. Đề xuất chính sách phát triển công nghệ cho ngành

Nhà nước cần có chính sách ưu đãi đầu tư công nghệ. Khuyến khích doanh nghiệp đổi mới sáng tạo. Thúc đẩy nghiên cứu và phát triển công nghệ. Tạo điều kiện thuận lợi cho chuyển giao công nghệ. Xây dựng các khu công nghệ cao, vườn ươm công nghệ. Nâng cao năng lực hấp thụ công nghệ của doanh nghiệp. Đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa. Giúp họ tiếp cận và ứng dụng công nghệ mới.

5.2. Chính sách hỗ trợ chuyển dịch lao động bị ảnh hưởng

Cần thiết lập các chương trình hỗ trợ lao động. Đặc biệt là những người bị ảnh hưởng bởi tự động hóa. Đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng. Phát triển các khóa học ngắn hạn, linh hoạt. Hỗ trợ tài chính trong thời gian chuyển đổi nghề. Cải thiện hệ thống bảo hiểm thất nghiệp. Đảm bảo mạng lưới an sinh xã hội vững chắc. Điều này giúp người lao động thích nghi, tìm kiếm cơ hội mới.

5.3. Định hướng cho đào tạo nghề và phát triển kỹ năng

Hệ thống giáo dục nghề nghiệp cần đổi mới mạnh mẽ. Cập nhật chương trình đào tạo theo yêu cầu thị trường. Tăng cường hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp. Chú trọng phát triển kỹ năng số, kỹ năng mềm. Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên. Chuẩn bị nguồn nhân lực sẵn sàng cho tương lai. Đảm bảo cung cấp đủ lao động có kỹ năng cao. Đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp 4.0.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở việt nam

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (217 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------------------- PHẠM THỊ DỰ “NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG CỦA THAY ĐỔI CÔNG NGHỆ ĐẾN CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN CHẾ TẠO Ở VIỆT NAM” “LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ” Hà Nội, Năm 2024 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ------------------------- PHẠM THỊ DỰ “NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG CỦA THAY ĐỔI CÔNG NGHỆ ĐẾN CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN CHẾ TẠO Ở VIỆT NAM” Chuyên ngành : Quản lý kinh tế Mã số : 9310110 “LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ” “Người hướng dẫn khoa học:” 1. NGUYỄN THỊ MINH NHÀN 2. NGUYỄN THỊ THU HIỀN Hà Nội, Năm 2024 i LỜI CAM ĐOAN “Nghiên cứu sinh xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của riêng nghiên cứu sinh. Các thông tin, dữ liệu, kết quả nghiên cứu và luận cứ được nêu trong luận án là do nghiên cứu sinh tự tìm hiểu, đúc kết, phân tích, có trích dẫn một cách rõ ràng và đúng quy định.

Các kết quả nghiên cứu trong luận án do nghiên cứu sinh phân tích một cách trung thực, khách quan và chưa từng được công bố trong bất kỳ nghiên cứu nào khác.” Tác giả luận án Phạm Thị Dự ii LỜI CẢM ƠN Nghiên cứu sinh xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới người hướng dẫn khoa học là PGS,TS Nguyễn Thị Minh Nhàn và TS Nguyễn Thị Thu Hiền đã nhiệt tình hướng dẫn, hỗ trợ, giúp đỡ và đồng hành cùng nghiên cứu sinh trong suốt thời gian thực hiện luận án. Nghiên cứu sinh xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Trường Đại học Thương mại, Viện Đào tạo Sau đại học đã tạo điều kiện thuận lợi trong suốt quá trình học tập; Khoa Kinh tế, Khoa Quản trị nhân lực, Bộ môn Quản lý kinh tế, Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp đã tạo điều kiện, động viên, góp ý chuyên môn cho nghiên cứu sinh trong quá trình thực hiện luận án.” Nghiên cứu sinh bày tỏ lời cảm ơn chân thành đến các thầy, cô, các nhà khoa học trong Hội đồng đánh giá chuyên đề tiến sĩ và luận án tiến sĩ cấp Bộ môn đã có những đóng góp cụ thể, chi tiết về chuyên môn giúp cho nghiên cứu sinh hoàn thành luận án của mình.” Nghiên cứu sinh xin gửi lời cảm ơn đến: Viện Khoa học Lao động và Xã hội; Cục Việc làm, Cục Quan hệ lao động và tiền lương, Vụ Kỹ năng nghề - Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Cục Công nghiệp - Bộ Công Thương, Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương đã tạo điều kiện, hỗ trợ và giúp đỡ nghiên cứu sinh trong quá trình thu thập dữ liệu phục vụ nghiên cứu.” Và nghiên cứu sinh cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo điều kiện, động viên, hỗ trợ nghiên cứu sinh trong suốt thời gian qua.” iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT.

vii DANH MỤC HÌNH, HỘP. viii DANH MỤC BẢNG. ix PHẦN MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài luận án.

Mục tiêu nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Những đóng góp mới của luận án.

Kết cấu của luận án. 6 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU. Tổng quan nghiên cứu liên quan đến thay đổi công nghệ. Tổng quan nghiên cứu liên quan đến chuyển dịch cơ cấu lao động.

Tổng quan nghiên cứu về thay đổi công nghệ tác động đến chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành và trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo. Khoảng trống nghiên cứu. 27 TIỂU KẾT CHƯƠNG 1. 28 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THAY ĐỔI CÔNG NGHỆ VÀ TÁC ĐỘNG CỦA THAY ĐỔI CÔNG NGHỆ ĐẾN CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO NGÀNH.

Cơ sở lý luận về thay đổi công nghệ. Khái niệm, phân loại và các thành phần của công nghệ. Khái niệm thay đổi công nghệ. Đo lường thay đổi công nghệ.

Các yếu tố ảnh hưởng đến thay đổi công nghệ ……………………………. Cơ sở lý luận về chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành. Khái niệm chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành. Nội dung chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành.

Tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành. Cơ chế tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành. Mô hình phân tích tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành. Đánh giá tác động của thay đổi đến chuyển dịch cơ cấu lao động theo ngành……………………………………………………………………………….56 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2.

58 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Quy trình nghiên cứu của luận án. Dữ liệu nghiên cứu. Dữ liệu thứ cấp.

Dữ liệu sơ cấp. Phương pháp nghiên cứu định tính. Phương pháp nghiên cứu tài liệu. Phương pháp phỏng vấn sâu.

Phương pháp nghiên cứu định lượng. Phương pháp thống kê mô tả. Phương pháp phân tích hồi quy. 68 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3.

74 CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG TÁC ĐỘNG CỦA THAY ĐỔI CÔNG NGHỆ ĐẾN CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN CHẾ TẠO Ở VIỆT NAM. Thực trạng thay đổi công nghệ trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Giới thiệu ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Đo lường thay đổi công nghệ trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam.

Các yếu tố ảnh hưởng đến thay đổi công nghệ trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Thực trạng chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Thực trạng chuyển dịch cơ cấu lao động về quy mô. Thực trạng chuyển dịch cơ cấu lao động về chất lượng.

Tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Kết quả ước lượng tác động của thay đổi công nghệ đến cầu lao động ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam………………………………………. Phân tích tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Đánh giá chung về tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam.

120 TIỂU KẾT CHƯƠNG 4. 128 CHƯƠNG 5: BỐI CẢNH, ĐỊNH HƯỚNG VÀ ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY THAY ĐỔI CÔNG NGHỆ GÓP PHẦN CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN CHẾ TẠO Ở VIỆT NAM. Bối cảnh quốc tế và trong nước đặt ra yêu cầu thay đổi công nghệ trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Bối cảnh quốc tế.

Bối cảnh trong nước. Định hướng phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam và dự báo tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành đến năm 2030. Định hướng phát triển ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam đến năm 2030. Dự báo tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam đến năm 2030.

Giải pháp thúc đẩy thay đổi công nghệ góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở Việt Nam. Hoàn thiện chính sách thúc đẩy thay đổi công nghệ góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo Việt Nam. Nâng cao hiệu quả sử dụng vốn đầu tư vào ngành công nghiệp chế biến chế tạo. Nâng cao năng lực công nghệ của ngành công nghiệp chế biến chế tạo.

Nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật và kỹ năng của người lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo. Đáp ứng nhu cầu thị trường về sản phẩm của ngành công nghiệp chế biến chế tạo Việt Nam trên nền tảng phát triển hệ sinh thái đổi mới sáng tạo. 155 TIỂU KẾT CHƯƠNG 5. 159 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ CÓ NỘI DUNG LIÊN QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN LUẬN ÁN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT A.

Từ viết tắt Tiếng Việt STT Từ viết tắt Nghĩa tiếng Việt 1 CCKT Cơ cấu kinh tế 2 CCLĐ Cơ cấu lao động 3 CMCN Cách mạng công nghiệp 4 CMKT Chuyên môn kỹ thuật 5 CNCBCT Công nghiệp chế biến chế tạo 6 CNH – HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa 7 DN Doanh nghiệp 8 DV Dịch vụ 9 GTGT Giá trị gia tăng 10 KHCN Khoa học và công nghệ 11 KT-XH Kinh tế - xã hội 12 LĐ Lao động 13 LLLĐ Lực lượng lao động 14 NLTS Nông, lâm nghiệp và thủy sản 15 NSLĐ Năng suất lao động 16 QHLĐ Quan hệ lao động 17 SXKD Sản xuất kinh doanh 18 TĐCN Thay đổi công nghệ 19 TTLĐ Thị trường lao động B. Từ viết tắt Tiếng Anh STT Từ viết tắt Nguyên nghĩa Nghĩa tiếng Việt 20 DEA Data Envelopment Analysis Phương pháp phân tích bao dữ liệu 21 FDI Foreign Direct Investment Đầu tư trực tiếp nước ngoài 22 FTA Free Trade Agreement Hiệp định thương mại tự do 23 GDP Gross Domestic Product Tổng sản phẩm quốc nội 24 GMM Generalized Method of Moments Phương pháp mô men tổng quát 25 GSO General Statistics Office Tổng cục Thống kê 26 ILO International Labour Organization Tổ chức Lao động quốc tế 27 LI Lilien Chỉ số chuyển dịch cơ cấu lao động 28 OLS Ordinary Least Squares Phương pháp bình phương nhỏ nhất 30 R&D Research and Development Nghiên cứu và phát triển 31 SFA Stochastic Frontier Analysis Phương pháp phân tích biên ngẫu nhiên 32 TFP Total Factor Productivity Năng suất nhân tố tổng hợp viii DANH MỤC HÌNH, HỘP Hình 2. Quá trình chuyển đổi của một công nghệ .2: Sự dịch chuyển hàm sản xuất do TĐCN ngoài thiết bị .3: Cơ chế tác động của TĐCN đến chuyển dịch CCLĐ theo ngành.1: Sơ đồ quy trình nghiên cứu .2: Khung nghiên cứu của luận án.3: Dữ liệu và phương pháp nghiên cứu .1: Tốc độ tăng GDP và GDP ngành CNCBCT .2: Thay đổi công nghệ và tốc độ tăng chỉ số TĐCN ngành CNCBCT .3: Tốc độ tăng chỉ số TĐCN trong các ngành cấp 2 thuộc ngành CNCBCT.4: Tốc độ tăng chỉ số chuyển dịch CCLĐ ngành CNCBCT .5: Cơ cấu lao động có việc làm theo trình độ CMKT ngành CNCBCT .6: Năng suất lao động của Việt Nam và ngành CNCBCT .1: Kết quả phỏng vấn - TĐCN ảnh hưởng tới cầu LĐ.2: Kết quả phỏng vấn- TĐCN ảnh hưởng đến trình độ CMKT.3: Kết quả phỏng vấn - Thu nhập của người LĐ bị ảnh hưởng bởi TĐCN .

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch c" nghiên cứu về vấn đề gì?

Tài liệu: Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch cơ cấu lao động trong ngành công nghiệp chế biến chế tạo ở việt nam. Tải miễn phí tại TaiLi

Luận án "Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch c" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại đại học thương mại. Năm bảo vệ: 2024.

Luận án "Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch c" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch c" thuộc chuyên ngành Quản lý kinh tế. Danh mục: Công Nghệ Thực Phẩm.

Luận án "Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch c" có bao nhiêu trang?

Luận án "Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch c" có 217 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Nghiên cứu tác động của thay đổi công nghệ đến chuyển dịch c" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter