Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 2017
Sự phát triển đội ngũ công nhân Bình Dương giai đoạn 1997-2010 qua thống kê, chính sách và tác động kinh tế-xã hội.
Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn
Lịch sử Việt Nam
Luan An
Luận án Tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
205
Thời gian đọc
31 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I.Đội ngũ công nhân Bình Dương 1997 2007 Giai đoạn đầu phát triển
Giai đoạn 1997-2007 đánh dấu những bước khởi đầu quan trọng trong sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương. Đây là thời kỳ tỉnh Bình Dương chính thức được thành lập. Các chính sách mở cửa, thu hút đầu tư đã tạo tiền đề cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sự hình thành các khu công nghiệp, khu chế xuất đã tạo ra nhu cầu lớn về công nhân lao động. Bối cảnh kinh tế trong nước và quốc tế thuận lợi là động lực thúc đẩy. Những yếu tố này tác động trực tiếp đến quy mô và chất lượng nguồn nhân lực tại địa phương. Lực lượng lao động có sự dịch chuyển mạnh mẽ từ nông nghiệp sang công nghiệp. Đội ngũ công nhân trở thành yếu tố then chốt cho tăng trưởng kinh tế. Tỉnh Bình Dương tập trung vào việc tạo điều kiện cho lực lượng lao động phát triển. Mặc dù còn nhiều thách thức, giai đoạn này đã đặt nền móng vững chắc. Sự gia tăng số lượng và sự đa dạng của công nhân là điểm nổi bật.
1.1. Bối cảnh và nhân tố tác động đến đội ngũ công nhân
Giai đoạn 1997-2007 là thời kỳ Bình Dương tiến hành công nghiệp hóa, hiện đại hóa mạnh mẽ. Tỉnh Bình Dương được thành lập, mở ra một chương phát triển mới. Nhiều chính sách thu hút đầu tư trong và ngoài nước được triển khai. Điều này dẫn đến sự ra đời của hàng loạt khu công nghiệp, khu chế xuất. Bối cảnh kinh tế thế giới ổn định và hội nhập kinh tế khu vực tạo thuận lợi. Những nhân tố này có tác động sâu sắc đến sự hình thành và phát triển của đội ngũ công nhân. Lực lượng lao động nông nghiệp chuyển dịch sang công nghiệp. Điều này đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày càng tăng. Chính sách khuyến khích phát triển công nghiệp đã tạo ra hàng trăm nghìn việc làm. Quá trình đô thị hóa cũng bắt đầu diễn ra nhanh chóng.
1.2. Số lượng cơ cấu và trình độ công nhân giai đoạn đầu
Trong mười năm đầu tiên, số lượng đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương tăng trưởng nhanh chóng. Công nhân lao động tập trung chủ yếu tại các khu công nghiệp, khu chế xuất mới thành lập. Cơ cấu lao động đa dạng hóa theo ngành nghề và thành phần kinh tế. Tỷ trọng công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chiếm ưu thế. Trình độ học vấn và chuyên môn của công nhân nhìn chung còn hạn chế. Đa số là lao động phổ thông, chưa qua đào tạo chuyên sâu. Việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Tuy nhiên, lực lượng lao động này đã hình thành nền tảng quan trọng. Đây là động lực cho sự phát triển công nghiệp và kinh tế của tỉnh.
1.3. Đời sống hoạt động công đoàn của công nhân Bình Dương
Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân tỉnh Bình Dương có những cải thiện đáng kể. Mức thu nhập bình quân tăng lên, điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, công nhân lao động vẫn đối mặt với nhiều khó khăn. Vấn đề nhà ở, chi phí sinh hoạt, dịch vụ xã hội vẫn còn là thách thức. Tổ chức công đoàn tại tỉnh Bình Dương bắt đầu hình thành và phát triển. Công đoàn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của công nhân. Các hoạt động công đoàn góp phần ổn định quan hệ lao động. Công đoàn cũng thúc đẩy việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho lực lượng lao động. Đây là những nền tảng quan trọng cho giai đoạn phát triển tiếp theo.
II.Phát triển công nhân Bình Dương 2008 2017 Hội nhập toàn cầu
Giai đoạn 2008-2017, đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Tỉnh Bình Dương đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng. Bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động. Tuy nhiên, tỉnh đã tận dụng cơ hội để phát triển. Các chủ trương, chính sách của tỉnh tập trung vào phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc nâng cao năng lực cạnh tranh của lực lượng lao động được ưu tiên. Sự gia tăng đầu tư vào các ngành công nghệ cao tạo ra nhu cầu mới. Điều này đòi hỏi công nhân phải có kỹ năng và trình độ cao hơn. Đội ngũ công nhân tiếp tục đóng vai trò trọng yếu trong tăng trưởng kinh tế. Họ là lực lượng chính thúc đẩy quá trình đô thị hóa và phát triển bền vững.
2.1. Bối cảnh mới chủ trương phát triển nguồn nhân lực
Giai đoạn 2008-2017 chứng kiến Bình Dương tiếp tục đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Tỉnh Bình Dương tích cực hội nhập quốc tế sâu rộng. Điều này mang lại cả cơ hội và thách thức mới. Bối cảnh kinh tế thế giới có nhiều biến động, ảnh hưởng đến đầu tư. Tuy nhiên, tỉnh đã chủ động đề ra các chủ trương phát triển. Chính quyền địa phương ưu tiên nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Kêu gọi đầu tư vào các ngành công nghệ cao, giá trị gia tăng lớn. Các chính sách hỗ trợ phát triển đội ngũ công nhân được tăng cường. Điều này nhằm đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng là trọng tâm chiến lược.
2.2. Sự tăng trưởng số lượng chất lượng công nhân
Số lượng đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương tiếp tục gia tăng mạnh mẽ. Công nhân lao động tập trung tại các khu công nghiệp lớn và hiện đại hơn. Cơ cấu lao động có sự chuyển dịch theo hướng chuyên môn hóa, trình độ cao hơn. Trình độ học vấn, chuyên môn của công nhân được cải thiện đáng kể. Nhiều chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghề được triển khai. Các doanh nghiệp cũng chú trọng đào tạo nội bộ. Chất lượng lực lượng lao động từng bước nâng cao. Công nhân dần đáp ứng tốt hơn yêu cầu của sản xuất hiện đại. Đây là minh chứng cho hiệu quả của các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
2.3. Cải thiện đời sống vai trò công đoàn tại tỉnh Bình Dương
Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân tiếp tục được cải thiện rõ rệt. Mức thu nhập bình quân tăng lên, ổn định hơn. Điều kiện nhà ở, các dịch vụ xã hội như y tế, giáo dục cũng được quan tâm. Nhiều dự án nhà ở xã hội dành cho công nhân được triển khai. Tổ chức công đoàn tại Bình Dương phát triển mạnh mẽ và hoạt động hiệu quả. Công đoàn tăng cường vai trò bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của công nhân. Công đoàn đóng góp tích cực vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Hoạt động này góp phần đảm bảo an sinh xã hội cho lực lượng lao động.
III.Đặc điểm phát triển đội ngũ công nhân Bình Dương 1997 2017
Giai đoạn 1997-2017, đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương thể hiện nhiều đặc điểm nổi bật. Sự phát triển này gắn liền với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đô thị hóa. Lực lượng lao động tăng trưởng nhanh chóng về số lượng. Đồng thời, cơ cấu lao động cũng trở nên đa dạng hơn. Tỉnh Bình Dương đã thu hút một lượng lớn lao động từ các địa phương khác. Đây là yếu tố quan trọng tạo nên sự phong phú của nguồn nhân lực. Trình độ học vấn và chuyên môn của công nhân từng bước được nâng lên. Công nhân có nhiều cơ hội việc làm và thu nhập tốt hơn. Đội ngũ công nhân có đóng góp to lớn vào sự phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh. Họ là lực lượng chủ chốt trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh.
3.1. Tăng trưởng nhanh về số lượng đa dạng cơ cấu lao động
Trong suốt hai thập kỷ 1997-2017, đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương phát triển nhanh chóng về số lượng. Đây là kết quả trực tiếp của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa sâu rộng. Lực lượng lao động đa dạng về cơ cấu ngành nghề, vùng miền. Tỉnh Bình Dương đã thu hút một lượng lớn lao động nhập cư từ khắp cả nước. Người nhập cư chiếm đa số trong tổng số công nhân. Sự đa dạng này tạo nên một nguồn nhân lực phong phú, năng động. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra những thách thức trong quản lý. Các vấn đề về nhà ở, an sinh xã hội cho công nhân cần được quan tâm. Sự tăng trưởng nhanh chóng này là động lực chính của nền kinh tế tỉnh.
3.2. Trình độ học vấn chuyên môn công nhân được nâng lên
Trình độ học vấn và chuyên môn của công nhân tỉnh Bình Dương có sự cải thiện đáng kể. Đặc biệt rõ rệt trong giai đoạn sau. Các chính sách đào tạo, bồi dưỡng nghề được chú trọng. Nhiều trung tâm dạy nghề, trường cao đẳng được thành lập. Các doanh nghiệp cũng chủ động tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân. Tuy nhiên, nhìn chung vẫn còn tồn tại khoảng cách nhất định. Một bộ phận công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu của công nghệ mới. Nâng cao chất lượng phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu. Điều này nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày càng hiện đại và cạnh tranh.
3.3. Đóng góp to lớn vào công nghiệp hóa đô thị hóa Bình Dương
Đội ngũ công nhân có đóng góp quan trọng và to lớn vào sự phát triển của tỉnh Bình Dương. Họ là động lực chính thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sự tăng trưởng kinh tế vượt bậc của tỉnh gắn liền với lực lượng lao động này. Quá trình đô thị hóa mạnh mẽ cũng được thúc đẩy bởi sự tập trung dân cư lao động. Công nhân đã trực tiếp tạo ra của cải vật chất khổng lồ. Họ góp phần vào việc chuyển đổi cơ cấu kinh tế của tỉnh. Từ một tỉnh nông nghiệp trở thành trung tâm công nghiệp. Đội ngũ công nhân là tài sản quý giá, là nền tảng cho sự thịnh vượng của Bình Dương.
IV.
Đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương đang đứng trước nhiều cơ hội và thách thức mới. Đặc biệt là trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0. Các yếu tố công nghệ, chính sách và xã hội sẽ định hình xu hướng phát triển. Việc nâng cao trình độ và kỹ năng của công nhân trở nên cấp thiết. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa để duy trì lợi thế cạnh tranh. Tỉnh Bình Dương cần có những chiến lược dài hạn. Điều này nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững cho lực lượng lao động. Dự báo xu hướng phát triển giúp định hướng các chính sách phù hợp. Các kiến nghị đề xuất sẽ góp phần xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh. Mục tiêu là đáp ứng yêu cầu của nền kinh tế số và hội nhập quốc tế.
4.1. Yếu tố ảnh hưởng đến xu hướng phát triển công nhân
Nhiều yếu tố sẽ tác động mạnh mẽ đến sự phát triển của đội ngũ công nhân trong tương lai. Sự bùng nổ của Cách mạng Công nghiệp 4.0 là một trong số đó. Công nghệ tự động hóa, trí tuệ nhân tạo sẽ thay đổi cơ cấu việc làm. Yêu cầu về kỹ năng công nghệ cao, kỹ năng mềm sẽ tăng lên đáng kể. Chính sách kinh tế – xã hội của tỉnh Bình Dương cũng ảnh hưởng lớn. Xu hướng đô thị hóa tiếp tục diễn ra mạnh mẽ. Điều này tạo áp lực về hạ tầng và dịch vụ xã hội. Cạnh tranh lao động trong khu vực và quốc tế cũng là yếu tố cần xem xét. Biến đổi khí hậu và các yếu tố môi trường cũng có thể ảnh hưởng đến điều kiện làm việc.
4.2. Dự báo xu hướng và kiến nghị phát triển nguồn nhân lực
Dự báo đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dương sẽ tiếp tục phát triển về số lượng. Tuy nhiên, chất lượng nguồn nhân lực sẽ được chú trọng hơn nữa. Cần có các kiến nghị cụ thể để nâng cao năng lực cạnh tranh cho công nhân. Đầu tư vào giáo dục, đào tạo nghề chất lượng cao là yếu tố thiết yếu. Khuyến khích học tập suốt đời và thích ứng với công nghệ mới. Xây dựng môi trường sống và làm việc tốt hơn cho công nhân. Chính sách an sinh xã hội cần được cải thiện và mở rộng. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, doanh nghiệp và công đoàn. Mục tiêu là phát triển bền vững cho lực lượng lao động. Điều này giúp Bình Dương duy trì vị thế dẫn đầu.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (205 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------- LÊ TUẤN ANH SỰ PHÁT TRIỂN CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG (1997 - 2017) LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ Thành phố Hồ Chí Minh - năm 2021 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ----------------------- LÊ TUẤN ANH SỰ PHÁT TRIỂN CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG (1997 - 2017) Ngành: Lịch sử Việt Nam Mã số: 9229013 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LỊCH SỬ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. Huỳnh Ngọc Đáng PHẢN BIỆN ĐỘC LẬP: 1. Nguyễn Văn Thƣởng PHẢN BIỆN : 1. Trần Thị Mai Thành phố Hồ Chí Minh - năm 2021 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.
Nguyễn Văn Hiệp và TS. Huỳnh Ngọc Đáng. Các số liệu sử dụng trong luận án là trung thực; các trích dẫn đều có chú thích rõ ràng và theo quy định. Tác giả luận án Lê Tuấn Anh MỤC LỤC DẪN LUẬN.
Lý do chọn đề tài. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu. Mục đích nghiên cứu. Nhiệm vụ nghiên cứu.
Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận án. Đối tƣợng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Cơ sở lý luận, phƣơng pháp nghiên cứu và nguồn tài liệu.
Phƣơng pháp nghiên cứu. Nguồn tài liệu. Những đóng góp của luận án. Bố cục của luận án.
8 Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. Các công trình khoa học có liên quan đến đề tài luận án 1. Những nghiên cứu bàn về lý luận giai cấp công nhân trong giai đoạn hiện nay. Những công trình nghiên cứu về giai cấp công nhân Việt Nam và đội ngũ công nhân ở các địa phƣơng thời kỳ đổi mới và hội nhập quốc tế.
Những công trình nghiên cứu liên quan đến đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng. Khái quát kết quả của các công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu. Kết quả các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án. Những nội dung luận án cần tiếp tục nghiên cứu.
30 Tiểu kết chƣơng 1. 3 Chƣơng 2: ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG THỜI KỲ ĐẦU TIẾN HÀNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA (1997 – 2007). Bối cảnh lịch sử và những nhân tố tác động đến sự phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng (1997 – 2007). Bối cảnh thế giới và trong nƣớc.
Những nhân tố tác động đến sự phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng (1997 – 2007). Tình hình đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng trong mƣời năm đầu sau khi thành lập tỉnh và tiến hành công nghiệp hóa. Số lƣợng và cơ cấu của đội ngũ công nhân. Trình độ học vấn và chuyên môn của công nhân.
Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân. Hoạt động của tổ chức công đoàn. 69 Tiểu kết chƣơng 2. 7 Chƣơng 3: ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (2008 – 2017).
Bối cảnh lịch sử và chủ trƣơng phát triển đội ngũ công nhân của tỉnh Bình Dƣơng trong thời kỳ mới (2008 – 2017). Bối cảnh thế giới, trong nƣớc và tỉnh Bình Dƣơng tác động đến sự phát triển đội ngũ công nhân. Chủ trƣơng phát triển đội ngũ công nhân của tỉnh Bình Dƣơng (2008 – 2017). Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế (2008 – 2017).
Số lƣợng và cơ cấu của đội ngũ công nhân. Trình độ học vấn và chuyên môn của công nhân. Đời sống vật chất và tinh thần của công nhân. Hoạt động của tổ chức công đoàn.
101 Tiểu kết chƣơng 3. 1 Chƣơng 4: ĐẶC ĐIỂM PHÁT TRIỂN CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH BÌNH DƢƠNG (1997 – 2017). Những đặc điểm nổi bật của quá trình phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng (1997 – 2017). Đội ngũ công nhân phát triển nhanh về số lƣợng, đa dạng về cơ cấu lao động gắn liền với quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đô thị hóa ở Bình Dƣơng.
Quy tụ lao động từ nhiều địa phƣơng trên cả nƣớc, ngƣời nhập cƣ chiếm đa số trong quá trình phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng. Trình độ học vấn và chuyên môn của công nhân tỉnh Bình Dƣơng từng bƣớc đƣợc nâng lên, nhƣng nhìn chung vẫn còn thấp. Công nhân tỉnh Bình Dƣơng có nhiều cơ hội việc làm, thu nhập và đời sống ngày càng đƣợc cải thiện, song vẫn còn nhiều khó khăn. Đội ngũ công nhân có những đóng góp to lớn đối với quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và đô thị hóa tỉnh Bình Dƣơng.
Triển vọng phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng trong thời kỳ công nghiệp 4. Những yếu tố ảnh hƣởng đến xu hƣớngphát triển của đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng trong thời gian tới. Dự báo xu hƣớng phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh Bình Dƣơng và một số kiến nghị đề xuất. 12 Tiểu kết chƣơng 4.
1 NHỮNG CÔNG BỐ KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 1 DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ 1.1: Công nhân công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng phân theo thành phần kinh tế (1997 – 2007) .2: Công nhân công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng phân theo huyện/thị xã (1997 – 2007) .3: Cơ cấu dân số tỉnh Bình Dƣơng theo nhóm tuổi năm 2006.4: Cơ cấu lao động tỉnh Bình Dƣơng theo trình độ học vấn phổ thông .5: Cơ cấu lao động tỉnh Bình Dƣơng theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ .6: Lao động nhập cƣ ở Bình Dƣơng theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ .7: Tranh chấp lao động tập thể trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng (2003 – 2007) .8: Thu nhập bình quân của công nhân tỉnh Bình Dƣơng trong các khu công nghiệp phân theo loại hình doanh nghiệp và ngành nghề (2003 – 2007) .9: Tình tình nhà ở của công nhân nhập cƣ tỉnh Bình Dƣơng .1: Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng phân theo loại huyện/thị xã/thành phố (2009 – 2017) .3: Công nhân trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng phân theo loại hình doanh nghiệp (2007 – 2017) .4: Trình độ chuyên môn, tay nghề của công nhân trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng .7: Tiền lƣơng của ngƣời lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng (2008 – 2017) .2: Dân số, lực lƣợng lao động và công nhân trong các doanh nghiệp của tỉnh Bình Dƣơng (2007 – 2017) .5: Cơ cấu trình độ công nhân trong các doanh nghiệp của tỉnh Bình Dƣơng năm 2010 .6: Lao động đã qua đào tạo phân theo giới tính trên địa bàn tỉnh Bình Dƣơng (2010 – 2017). Lý do chọn đề tài Sau hơn 30 năm thực hiện đƣờng lối đổi mới và hội nhập quốc tế, cùng với sự phát triển của đất nƣớc, nhiều trung tâm công nghiệp lớn đƣợc hình thành với hàng trăm khu công nghiệp, khu chế xuất ở Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dƣơng, Đà Nẵng, Hải Phòng, Bà Rịa - Vũng Tàu, Long An, Vĩnh Phúc, Bắc Ninh… đã thu hút hàng triệu ngƣời lao động, dẫn đến đội ngũ công nhân của các địa phƣơng có sự chuyển biến mạnh mẽ, góp phần vào sự phát triển chung của giai cấp công nhân Việt Nam.
Đánh giá về giai cấp công nhân thời kỳ đổi mới, Đảng Cộng sản Việt Nam khẳng định: “cùng với quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nƣớc, giai cấp công nhân nƣớc ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lƣợng, đa dạng về cơ cấu, chất lƣợng đƣợc nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lƣợng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nƣớc, hội nhập kinh tế quốc tế, có nhiều cố gắng để phát huy vai trò lực lƣợng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dƣới sự lãnh đạo của Đảng” (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2008). Tuy nhiên, trƣớc những yêu cầu của công cuộc đổi mới đất nƣớc và hội nhập quốc tế hiện nay, nhiều vấn đề bức thiết đang đặt ra đối với
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 201" nghiên cứu về vấn đề gì?
Sự phát triển đội ngũ công nhân Bình Dương giai đoạn 1997-2010 qua thống kê, chính sách và tác động kinh tế-xã hội.
Luận án "Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 201" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. Năm bảo vệ: 2021.
Luận án "Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 201" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 201" thuộc chuyên ngành Lịch sử Việt Nam. Danh mục: Kinh Tế Phát Triển.
Luận án "Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 201" có bao nhiêu trang?
Luận án "Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 201" có 205 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Sự phát triển của đội ngũ công nhân tỉnh bình dƣơng 1997 201" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.