Luận án Tiến sĩ: Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai

Luận án TS: Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai. Phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.

Chuyên ngành
Quản lý kinh tế
Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

184

Thời gian đọc

28 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
1. Thực trạng nguồn nhân lực quản lý kinh tế tỉnh Lào Cai
Số trang:
184 trang
Trường:
Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương
Chuyên ngành:
Quản lý kinh tế
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I. Thực trạng nguồn nhân lực quản lý kinh tế tỉnh Lào Cai

Nguồn nhân lực quản lý kinh tế đóng vai trò nòng cốt đối với sự tăng trưởng của tỉnh Lào Cai. Đội ngũ này trực tiếp tham mưu và tổ chức thực hiện các chính sách phát triển. Thời gian qua, tỉnh đã đạt nhiều kết quả quan trọng trong công tác kiện toàn bộ máy. Số lượng cán bộ tăng dần theo yêu cầu nhiệm vụ. Trình độ chuyên môn được chuẩn hóa qua các năm. Tuy nhiên, chất lượng thực tế vẫn chưa đồng đều giữa các đơn vị. Một bộ phận công chức còn hạn chế về tư duy kinh tế thị trường hiện đại. Khả năng dự báo biến động thị trường quốc tế chưa cao. Trình độ ngoại ngữ và kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin còn khoảng cách lớn. Tình trạng thiếu cán bộ chuyên sâu về kinh tế đối ngoại và logistics vẫn diễn ra. Điều này tạo áp lực lớn lên bộ máy công quyền địa phương trong quá trình hội nhập. Tỉnh cần những bước đi đột phá để củng cố nền tảng nhân lực.

1.1. Thực trạng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế

Đội ngũ công chức quản lý nhà nước về kinh tế Lào Cai tập trung tại các sở nòng cốt. Các đơn vị chủ chốt gồm Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Công Thương, Sở Tài chính và Sở Tài nguyên và Môi trường. Phần lớn cán bộ có trình độ đại học trở lên. Tỷ lệ cán bộ có trình độ thạc sĩ tăng nhanh trong những năm gần đây. Độ tuổi lao động của đội ngũ công chức tương đối trẻ và năng động. Tuy vậy, cơ cấu ngành nghề đào tạo chưa thực sự cân đối. Tỷ lệ cán bộ tốt nghiệp các chuyên ngành kinh tế kỹ thuật chuyên sâu còn thấp. Công tác bố trí việc làm đôi khi chưa đúng vị trí việc làm và sở trường. Năng lực nghiên cứu chiến lược và xây dựng chính sách dài hạn còn hạn chế. Năng suất lao động hành chính cần tiếp tục cải thiện mạnh mẽ.

1.2. Hạn chế về năng lực quản lý kinh tế cửa khẩu Lào Cai

Lào Cai giữ vị trí cửa ngõ giao thương quốc tế trọng điểm trên hành lang kinh tế Côn Minh - Hà Nội - Hải Phòng. Do đó, công tác quản lý kinh tế cửa khẩu Lào Cai đòi hỏi năng lực chuyên môn rất cao. Đội ngũ cán bộ tại các khu kinh tế cửa khẩu phải xử lý khối lượng hàng hóa xuất nhập khẩu khổng lồ. Tuy nhiên, năng lực thực thi công vụ tại cửa khẩu còn nhiều điểm nghẽn. Trình độ tiếng Trung và tiếng Anh chuyên ngành thương mại quốc tế của cán bộ còn mỏng. Hiểu biết về luật thương mại quốc tế, quy tắc xuất xứ và logistics xuyên biên giới chưa sâu. Việc chuyển đổi số trong thủ tục thông quan và quản lý biên mậu chưa đạt hiệu quả tối ưu. Tình trạng ùn tắc cục bộ tại cửa khẩu vào mùa cao điểm đặt ra bài toán lớn về năng lực điều hành.

1.3. Tác động tới chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI Lào Cai

Chất lượng nguồn nhân lực công vụ ảnh hưởng trực tiếp tới chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI Lào Cai. Trong nhiều năm, Lào Cai duy trì vị trí tốt trên bảng xếp hạng PCI toàn quốc. Thành công này phản ánh nỗ lực của bộ máy chính quyền trong việc phục vụ doanh nghiệp. Dẫu vậy, một số chỉ số thành phần vẫn chưa đạt kỳ vọng cao. Điểm số về tính minh bạch, chi phí thời gian và chi phí không chính thức còn biến động. Trình độ giải quyết khó khăn cho doanh nghiệp của một số cán bộ cấp cơ sở còn chậm trễ. Tinh thần đồng hành và thái độ hỗ trợ kinh doanh cần chuyên nghiệp hơn. Cán bộ quản lý kinh tế cấp tỉnh cần chủ động tháo gỡ rào cản pháp lý. Cải thiện chất lượng nhân lực là chìa khóa then chốt để duy trì thứ hạng PCI bền vững.

II. Vai trò của cán bộ quản lý kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai

Cán bộ quản lý kinh tế cấp tỉnh giữ vị trí quyết định đối với chất lượng điều hành địa phương. Đội ngũ này trực tiếp tham mưu xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội. Họ kết nối các nguồn lực từ Trung ương, doanh nghiệp và nhân dân. Một bộ máy quản lý tinh thông giúp địa phương khai thác triệt để tiềm năng kinh tế biên mậu, du lịch và khoáng sản. Cán bộ quản lý kinh tế còn đóng vai trò nhạc trưởng trong điều tiết thị trường và duy trì ổn định kinh tế. Khi đội ngũ này có năng lực vượt trội, môi trường kinh doanh sẽ thông thoáng và thu hút mạnh dòng vốn đầu tư. Ngược lại, sự thiếu hụt năng lực sẽ tạo rào cản hành chính lớn. Xây dựng đội ngũ vững mạnh là nhiệm vụ cấp bách của tỉnh Lào Cai.

2.1. Đột phá thúc đẩy quản trị công cấp tỉnh hiệu quả

Hiện đại hóa nền hành chính đòi hỏi tư duy quản trị công cấp tỉnh hoàn toàn mới. Quản trị công không chỉ dừng lại ở mệnh lệnh hành chính truyền thống. Quản trị công hiện đại hướng tới sự kiến tạo, minh bạch và lấy người dân cùng doanh nghiệp làm trung tâm. Cán bộ quản lý kinh tế là nhân tố thực thi các sáng kiến cải cách thủ tục hành chính. Họ ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý công vụ để rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ. Đội ngũ cán bộ có năng lực cao giúp tối ưu hóa ngân sách công và quản lý tài sản công hiệu quả. Họ thiết lập cơ chế đối thoại thường xuyên giữa chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp. Nền quản trị công hiện đại giúp củng cố niềm tin của các nhà đầu tư chiến lược vào Lào Cai.

2.2. Nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về kinh tế địa phương

Hiệu lực quản lý nhà nước về kinh tế thể hiện qua mức độ hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế xã hội. Cán bộ quản lý kinh tế cấp tỉnh chịu trách nhiệm giám sát, đánh giá và điều chỉnh chính sách kịp thời. Họ theo dõi chặt chẽ thị trường bất động sản, công nghiệp chế biến và thương mại dịch vụ. Đội ngũ chuyên môn giỏi giúp ngăn ngừa sai phạm trong phân bổ vốn đầu tư công. Họ đề xuất các giải pháp phát triển chuỗi giá trị nông sản vùng cao và sản phẩm OCOP đặc thù. Khả năng điều hành sắc bén giúp tỉnh ứng phó linh hoạt trước các cú sốc kinh tế bên ngoài. Hiệu lực quản lý nâng cao tạo nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng xanh và bền vững.

III. Khung năng lực cán bộ quản lý kinh tế tỉnh Lào Cai mới

Xây dựng khung năng lực cán bộ quản lý kinh tế là bước đi chiến lược trong giai đoạn hiện nay. Khung năng lực chuẩn hóa tạo cơ sở khoa học cho công tác tuyển dụng, bổ nhiệm và đánh giá công chức. Mô hình này kết hợp ba trụ cột chính: kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực thi và phẩm chất đạo đức công vụ. Trong bối cảnh kinh tế số và hội nhập quốc tế sâu rộng, yêu cầu về năng lực quản lý ngày càng khắt khe. Tỉnh Lào Cai cần xác định rõ các tiêu chuẩn cụ thể cho từng vị trí việc làm. Việc áp dụng khung năng lực giúp xóa bỏ tính cảm tính trong công tác cán bộ. Đây là công cụ đo lường chính xác hiệu quả làm việc của từng cá nhân trong bộ máy kinh tế cấp tỉnh.

3.1. Tiêu chuẩn kiến thức và kỹ năng chuyên môn quản lý kinh tế

Cán bộ kinh tế thời kỳ mới cần nắm vững kiến thức kinh tế vi mô, kinh tế vĩ mô và kinh tế phát triển. Họ phải hiểu rõ luật pháp Việt Nam và các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết. Kỹ năng phân tích dữ liệu kinh tế và dự báo xu hướng thị trường là yêu cầu bắt buộc. Cán bộ cần thành thạo kỹ năng hoạch định chính sách công và thẩm định dự án đầu tư phức tạp. Kỹ năng đàm phán thương mại và xử lý khủng hoảng truyền thông kinh tế cũng rất cần thiết. Ngoài ra, khả năng làm việc trong môi trường số và an toàn thông tin đóng vai trò quan trọng. Năng lực ngoại ngữ chuyên ngành giúp cán bộ tự tin làm việc với các đối tác nước ngoài.

3.2. Tiêu chí thái độ công vụ và đạo đức nghề nghiệp cán bộ

Đạo đức công vụ là phẩm chất cốt lõi của người làm công tác quản lý nhà nước. Cán bộ quản lý kinh tế phải giữ vững tính liêm chính và đức tính công tâm khi giải quyết công việc. Họ cần đặt lợi ích chung của tỉnh và quyền lợi chính đáng của nhân dân lên trên hết. Tinh thần trách nhiệm cao thể hiện qua việc dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm trước pháp luật. Tinh thần phục vụ doanh nghiệp phải thay thế hoàn toàn cho tư duy ban phát, xin cho. Thái độ làm việc tích cực, cầu thị và sẵn sàng đổi mới sáng tạo sẽ truyền cảm hứng cho đồng nghiệp. Đạo đức nghề nghiệp trong sạch giúp ngăn ngừa triệt để các biểu hiện tiêu cực, tham nhũng và lãng phí nguồn lực công.

IV. Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế tỉnh Lào Cai

Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế giữ vai trò nền tảng trong nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Tỉnh Lào Cai đã triển khai nhiều chương trình học tập lý luận chính trị và quản lý nhà nước. Tuy nhiên, nội dung đào tạo trước đây chủ yếu nặng về lý thuyết hàn lâm. Thời lượng dành cho kỹ năng giải quyết tình huống thực tế còn khá khiêm tốn. Các khóa học ngắn hạn về kỹ năng đàm phán, xúc tiến đầu tư và kinh tế số chưa được tổ chức thường xuyên. Để đáp ứng bối cảnh mới, phương thức đào tạo cần chuyển biến mạnh mẽ. Công tác bồi dưỡng phải bám sát nhu cầu thực tiễn và từng vị trí công tác cụ thể. Đổi mới đào tạo là con đường ngắn nhất để nâng tầm đội ngũ cán bộ.

4.1. Đổi mới chương trình và phương pháp đào tạo bồi dưỡng

Chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản lý kinh tế cần được cập nhật liên tục theo chuẩn quốc tế. Cần đưa các chuyên đề về kinh tế tuần hoàn, tăng trưởng xanh và chuyển đổi số vào giảng dạy. Phương pháp giảng dạy phải lấy học viên làm trung tâm thông qua thảo luận tình huống thực tiễn. Tăng cường thời lượng đi thực tế và học tập kinh nghiệm tại các trung tâm kinh tế phát triển trong nước. Kết hợp hình thức đào tạo trực tiếp với các khóa học trực tuyến linh hoạt. Mời các chuyên gia kinh tế đầu ngành và lãnh đạo doanh nghiệp lớn tham gia truyền đạt kinh nghiệm. Kiểm tra và đánh giá kết quả học tập phải gắn liền với sản phẩm đầu ra cụ thể.

4.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Lào Cai toàn diện

Chiến lược nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Lào Cai đòi hỏi sự phối hợp liên ngành chặt chẽ. Tỉnh cần liên kết chặt chẽ với các viện nghiên cứu, trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước. Các chương trình học bổng đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ chuyên ngành kinh tế cần được mở rộng. Cần chú trọng quy hoạch cán bộ trẻ và cán bộ người dân tộc thiểu số có tiềm năng phát triển. Bồi dưỡng chuyên sâu về kỹ năng ngoại ngữ và kỹ năng hội nhập quốc tế cho cán bộ nòng cốt. Tạo điều kiện để công chức tham gia các hội thảo khoa học và diễn đàn kinh tế lớn. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực toàn diện tạo sức bật mạnh mẽ cho nền kinh tế địa phương phát triển nhanh và bền vững.

V. Giải pháp phát triển nhân lực quản lý kinh tế Lào Cai

Phát triển nguồn nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh đòi hỏi hệ thống giải pháp đồng bộ và khả thi. Tỉnh Lào Cai cần ban hành nghị quyết chuyên đề về phát triển nhân lực kinh tế chất lượng cao. Các giải pháp phải bao quát từ khâu tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ đến tạo động lực làm việc. Cần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh và khuyến khích sáng tạo. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn liền với trách nhiệm giải trình của người đứng đầu cơ quan kinh tế. Tăng cường đầu tư ngân sách địa phương cho hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển nhân lực. Sự đồng thuận và quyết tâm chính trị cao của toàn hệ thống là yếu tố quyết định thành công của các giải pháp.

5.1. Hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài khu vực công Lào Cai

Tỉnh cần sớm hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài khu vực công Lào Cai với các ưu đãi vượt trội. Cơ chế thu hút phải hướng đến các chuyên gia kinh tế giỏi, các tiến sĩ và thạc sĩ tốt nghiệp xuất sắc tại các đại học uy tín. Chế độ hỗ trợ ban đầu về nhà ở, phụ cấp sinh hoạt và phương tiện làm việc cần đủ sức cạnh tranh với khu vực tư nhân. Môi trường công tác phải tạo điều kiện tối đa để nhân tài cống hiến và phát huy năng lực sở trường. Cần có lộ trình quy hoạch, bổ nhiệm đặc cách đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc. Chính sách đãi ngộ xứng đáng sẽ thu hút nguồn nhân lực tinh hoa về làm việc lâu dài tại tỉnh Lào Cai.

5.2. Hoàn thiện môi trường làm việc và đánh giá cán bộ quản lý

Cải thiện môi trường làm việc giúp giải phóng tối đa năng lực của cán bộ quản lý kinh tế. Tỉnh cần đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị công nghệ hiện đại phục vụ công tác quản lý. Xây dựng văn hóa công sở dân chủ, đoàn kết và tôn trọng ý kiến phản biện khoa học. Công tác đánh giá cán bộ phải dựa trên hệ thống chỉ số hiệu quả công việc KPI rõ ràng. Kết quả đánh giá là căn cứ chính xác để khen thưởng, bổ nhiệm hoặc luân chuyển công tác. Cần bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Một cơ chế đánh giá công bằng sẽ tạo động lực to lớn thúc đẩy đội ngũ cán bộ không ngừng vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Mục lục chi tiết luận án

Danh mục chữ cái viết tắt
Danh mục bảng
Danh mục hình vẽ, biểu đồ
MỞ ĐẦU
Lý do chọn đề tài
Những điểm mới của luận án
Kết cấu nội dung của luận án
1. Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN
1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU
1.1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực
1.1.2. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước
1.1.3. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế
1.1.4. Những khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án
1.2. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu
1.2.2. Đối tượng nghiên cứu
1.2.3. Phạm vi nghiên cứu
1.2.4. Câu hỏi nghiên cứu
1.3. CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.3.1. Cách tiếp cận và khung phân tích
1.3.2. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu
1.3.3. Phương pháp phân tích thông tin, số liệu
2. Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH
2.1.1. Một số khái niệm
2.1.2. Đặc điểm và vai trò của phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam
2.1.3. Nội dung phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
2.1.4. Tiêu chí đánh giá thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
2.2. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH
2.2.1. Kinh nghiệm quốc tế
2.2.2. Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước
2.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
3. Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
3.1. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA TỈNH LÀO CAI
3.1.1. Giới thiệu sơ lược về tỉnh Lào Cai
3.1.2. Kết quả và những khó khăn, vướng mắc trong phát triển kinh tế tỉnh ở Lào Cai
3.1.3. Hệ thống cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
3.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
3.2.1. Các hoạt động phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
3.2.2. Thực trạng thành quả phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
3.3.1. Kết quả đạt được
3.3.2. Những bất cập, hạn chế
3.3.3. Nguyên nhân của những bất cập, hạn chế
4. Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
4.1. BỐI CẢNH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI ĐẾN NĂM 2030
4.1.1. Bối cảnh có liên quan đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030
4.1.2. Yêu cầu mới đối với phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030
4.1.3. Phương hướng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Lào Cai giai đoạn đến năm 2030
4.2. GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
4.2.1. Tăng cường sự quan tâm của Lãnh đạo và bản thân công chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
4.2.2. Nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
4.2.3. Đổi mới công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế
4.2.4. Đổi mới công tác sắp xếp, bố trí sử dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế
4.2.5. Quan tâm, đầu tư vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cho nhân lực
4.2.6. Thực hiện tốt hơn công cụ tạo động lực phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ
Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ kinh tế phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở lào cai

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (184 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG HÀ ĐỨC MINH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, 2023 luan an BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG HÀ ĐỨC MINH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9310110 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Xuân Bá Hà Nội - Năm 2023 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai" là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Thông tin, số liệu sử dụng trong luận án là trung thực, đã được trích dẫn nguồn rõ ràng; nội dung luận án chưa từng được sử dụng để bảo vệ lấy bất kỳ một học vị hoặc một đề tài nào khác. Tác giả luận án Hà Đức Minh luan an LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án này, em xin chân thành cảm ơn tới Lãnh đạo Viện và tập thể quý Thầy giáo, Cô giáo của Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành luận án. Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.

Lê Xuân Bá - giáo viên hướng dẫn đã tận tâm giúp đỡ, chỉ bảo em trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Sở Công thương, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai và Văn phòng UBND tỉnh Lào Cai đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi có thông tin, tư liệu để hoàn thành luận án. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án, mặc dù tác giả đã có nhiều cố gắng, nỗ lực nhưng do sự hiểu biết còn hạn chế nên kết quả nghiên cứu không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được ý kiến góp ý của quý Thầy giáo, Cô giáo và các bạn đồng nghiệp để luận án của tác giả được hoàn thiện hơn.

Em xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 01 năm 2023 Tác giả luận án Hà Đức Minh luan an i MỤC LỤC Danh mục chữ cái viết tắt .v Danh mục bảng. vi Danh mục hình vẽ, biểu đồ. ix MỞ ĐẦU. Lý do chọn đề tài.

Những điểm mới của luận án. Kết cấu nội dung của luận án .3 Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU. Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực.

Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Những khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU.

Mục tiêu nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu.

CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Cách tiếp cận và khung phân tích .17 luan an ii 1. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu. Phương pháp phân tích thông tin, số liệu .22 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH.

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH. Một số khái niệm. Đặc điểm và vai trò của phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam. Nội dung phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.

Tiêu chí đánh giá thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH. Kinh nghiệm quốc tế.

Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước. Bài học kinh nghiệm rút ra cho việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai .55 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA TỈNH LÀO CAO. Giới thiệu sơ lược về tỉnh Lào Cai .57 luan an iii 3.

Kết quả và những khó khăn, vướng mắc trong phát triển kinh tế tỉnh ở Lào Cai. Hệ thống cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Các hoạt động phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai.

Thực trạng thành quả phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Kết quả đạt được. Những bất cập, hạn chế.

Nguyên nhân của những bất cập, hạn chế .104 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. BỐI CẢNH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI ĐẾN NĂM 2030. Bối cảnh có liên quan đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030. Yêu cầu mới đối với phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030 .114 luan an iv 4.

Phương hướng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Lào Cai giai đoạn đến năm 2030. GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Tăng cường sự quan tâm của Lãnh đạo và bản thân công chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. Nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.

Đổi mới công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đổi mới công tác sắp xếp, bố trí sử dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Quan tâm, đầu tư vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cho nhân lực. Thực hiện tốt hơn công cụ tạo động lực phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh .132 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .137 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .140 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ .154 luan an v DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ĐHQGHN Đại học quốc gia Hà Nội ĐBTQ Đại biểu toàn quốc ĐVT Đơn vị tính HĐND Hội đồng nhân dân KT – XH Kinh tế, xã hội LĐTBXH Lao động, Thương binh và Xã hội NCS Nghiên cứu sinh NNL Nguồn nhân lực NXB Nhà xuất bản NSLĐ Năng suất lao động QLNN Quản lý Nhà nước SX – KD Sản xuất, kinh doanh UBND Ủy ban nhân dân TDMNBB Trung du miền núi Bắc bộ luan an vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.

Số lượng cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh được điều tra thu thập thông tin. Tốc độ tăng trưởng kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Tỷ lệ nghèo tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021.

Đánh giá của công chức về xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế chia theo thâm niên. Đánh giá của công chức về hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. Đánh giá của công chức về công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai hiện nay theo vị trí việc làm. Đánh giá của cán bộ về sự quan tâm của tỉnh về đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế.

Đánh giá của cán bộ về công tác lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đánh giá của cán bộ về tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ do tỉnh đảm nhận cho nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đánh giá của công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh về hình thức cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở ngoài tỉnh. Đánh giá của công chức về hình thức khuyến khích người lao động tự đào tạo, bồi dưỡng để phát triển nguồn nhân lực.

Đánh giá của công chức về hình thức mời chuyên gia, giảng viên về giảng dạy và trao đổi kinh nghiệm tại chỗ .79 luan an vii Bảng 3. Mức độ quan tâm của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai về điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Mức độ quan tâm về cơ hội thăng tiến của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. Mức độ quan tâm của nhân lực về chế độ tiền lương, phụ cấp.

Mức độ quan tâm của nhân lực về chế độ đãi ngộ. Số lượng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Phân loại sức khỏe nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai qua kết quả khám định kỳ hàng năm, giai đoạn 2011-2021. Trình độ chuyên môn của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021.

Trình độ quản lý nhà nước của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Trình độ tin học, ngoại ngữ của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Tỷ lệ nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai có chứng chỉ tin học và ngoại ngữ trong tổng số biên chế năm 2021.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Hà Đức Minh (2023). Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai [Luận án tiến sĩ, Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương]. LuanAn.net. https://luanan.net/kinh-te/kinh-te-phat-trien/phat-trien-nhan-luc-quan-ly-kinh-te-cap-tinh-lao-cai

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án TS: Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai. Phân tích thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả.

Luận án "Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương. Năm bảo vệ: 2023.

Luận án "Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" thuộc chuyên ngành Quản lý kinh tế. Danh mục: Kinh Tế Phát Triển.

Luận án "Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" có bao nhiêu trang?

Luận án "Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" có 184 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Phát triển nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter