Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp dụng thành công ph
Phân tích các yếu tố tác động đến việc áp dụng giải pháp giáo dục. Nghiên cứu chuyên sâu về nhân tố quyết định thành công trong triển khai mô hình giáo dục.
Luan An
Luận án tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
196
Thời gian đọc
30 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Đánh giá nhân tố tác động đến áp dụng LEAN thành công
- Số trang:
- 196 trang
- Trường:
- Đại học Bách khoa Hà Nội
- Chuyên ngành:
- Kinh tế học
- Tác giả:
- Nguyễn Đạt Minh
- Năm:
- 2018
Tóm tắt nội dung luận án
I.Đánh giá nhân tố tác động đến áp dụng LEAN thành công
Nghiên cứu này tập trung vào việc đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp dụng thành công phương pháp sản xuất Lean. Tài liệu phân tích sâu rộng các yếu tố tác động từ nhiều góc độ. Việc xác định các yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp triển khai Lean hiệu quả hơn. Luận án tổng hợp các lý thuyết và mô hình nghiên cứu trước đây, tạo nền tảng vững chắc cho phân tích. Mục tiêu chính là nhận diện và đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố. Nghiên cứu xác định các yếu tố tác động tích cực và tiêu cực. Kết quả giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về những thách thức và cơ hội. Thông tin này hỗ trợ việc lập kế hoạch triển khai Lean. Đánh giá cung cấp cái nhìn toàn diện về quá trình thực hiện Lean. Luận án sử dụng phương pháp định lượng để phân tích nhân tố. Dữ liệu thu thập từ các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam. Phân tích thống kê giúp xác định mối quan hệ giữa các biến. Mô hình nghiên cứu được xây dựng chặt chẽ. Kết quả đánh giá cung cấp bằng chứng thực nghiệm về các yếu tố tác động. Phương pháp đảm bảo tính khách quan và khoa học của nghiên cứu.
1.1. Tổng quan nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng Lean
Nghiên cứu tập trung đánh giá các yếu tố tác động đến việc áp dụng thành công phương pháp sản xuất Lean. Luận án phân tích sâu rộng các nhân tố ảnh hưởng từ nhiều góc độ khác nhau. Việc xác định các yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp triển khai Lean hiệu quả hơn. Tài liệu tổng hợp các lý thuyết và mô hình nghiên cứu trước đây. Mục đích là tạo nền tảng vững chắc cho phân tích.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu các yếu tố tác động
Mục tiêu chính là nhận diện và đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố. Nghiên cứu xác định các yếu tố tác động tích cực và tiêu cực. Kết quả giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về những thách thức, cơ hội. Thông tin này hỗ trợ việc lập kế hoạch triển khai Lean. Đánh giá cung cấp cái nhìn toàn diện về quá trình thực hiện Lean.
1.3. Phương pháp đánh giá nhân tố thành công Lean
Luận án sử dụng phương pháp định lượng để phân tích nhân tố. Dữ liệu thu thập từ các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam. Phân tích thống kê giúp xác định mối quan hệ giữa các biến. Mô hình nghiên cứu được xây dựng chặt chẽ. Kết quả đánh giá cung cấp bằng chứng thực nghiệm về các yếu tố tác động. Phương pháp đảm bảo tính khách quan, khoa học của nghiên cứu.
II.Các yếu tố chính ảnh hưởng triển khai Lean hiệu quả
Việc triển khai Lean hiệu quả phụ thuộc vào nhiều yếu tố chính. Sự tham gia của con người là một nhân tố then chốt. Động lực áp dụng từ ban lãnh đạo cần mạnh mẽ. Cam kết của quản lý cấp cao quyết định thành công. Đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên rất quan trọng. Thúc đẩy tinh thần đồng đội, chia sẻ kinh nghiệm là cần thiết. Xây dựng văn hóa cải tiến liên tục tạo động lực áp dụng mạnh mẽ cho cả hệ thống. Thiếu sự tham gia gây rào cản áp dụng đáng kể. Quản lý quy trình triển khai Lean cũng là yếu tố quan trọng. Kiểm soát chặt chẽ quá trình áp dụng Lean. Áp dụng các công cụ Lean một cách có hệ thống. Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn nhưng linh hoạt cải tiến. Quản lý những thay đổi phát sinh kịp thời. Theo dõi tiến độ, điều chỉnh kế hoạch khi cần. Năng lực quản lý điều hành ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả. Nghiên cứu các yếu tố này giúp tối ưu hóa quy trình. Cuối cùng, sự hỗ trợ từ bên ngoài cũng đóng góp vào thành công. Chuyên gia tư vấn cung cấp kiến thức, kinh nghiệm. Hợp tác với đối tác, nhà cung cấp giúp mở rộng phạm vi. Học hỏi từ các mô hình thành công khác. Chính sách hỗ trợ của nhà nước tạo điều kiện thuận lợi. Những yếu tố này góp phần vào hiệu quả áp dụng Lean.
2.1. Nhân tố con người trong quá trình áp dụng Lean
Sự tham gia của con người là yếu tố then chốt. Động lực áp dụng từ ban lãnh đạo cần mạnh mẽ. Cam kết của quản lý cấp cao quyết định thành công. Đào tạo nâng cao năng lực cho nhân viên rất quan trọng. Thúc đẩy tinh thần đồng đội, chia sẻ kinh nghiệm. Xây dựng văn hóa cải tiến liên tục. Đây là động lực áp dụng mạnh mẽ cho cả hệ thống. Thiếu sự tham gia gây rào cản áp dụng đáng kể.
2.2. Yếu tố quản lý quy trình triển khai Lean
Kiểm soát chặt chẽ quá trình áp dụng Lean. Áp dụng các công cụ Lean một cách có hệ thống. Đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn nhưng linh hoạt cải tiến. Quản lý những thay đổi phát sinh kịp thời. Theo dõi tiến độ, điều chỉnh kế hoạch khi cần. Năng lực quản lý điều hành ảnh hưởng trực tiếp. Nghiên cứu các yếu tố này giúp tối ưu hóa quy trình.
2.3. Hỗ trợ bên ngoài cho việc thực hiện Lean
Sự tham gia từ bên ngoài doanh nghiệp cũng quan trọng. Chuyên gia tư vấn cung cấp kiến thức, kinh nghiệm. Hợp tác với đối tác, nhà cung cấp giúp mở rộng phạm vi. Học hỏi từ các mô hình thành công khác. Chính sách hỗ trợ của nhà nước tạo điều kiện thuận lợi. Những yếu tố này góp phần vào hiệu quả áp dụng.
III.Rào cản và động lực áp dụng Lean tại doanh nghiệp VN
Các doanh nghiệp Việt Nam đối mặt với nhiều rào cản áp dụng Lean. Thiếu nguồn lực tài chính là một thách thức lớn. Thiếu hiểu biết sâu sắc về Lean cũng phổ biến. Sự kháng cự thay đổi từ nhân viên thường xảy ra. Văn hóa doanh nghiệp truyền thống có thể không tương thích. Trình độ công nghệ hạn chế cũng gây khó khăn. Đây là những yếu tố tác động tiêu cực đến việc thực hiện Lean. Tuy nhiên, nhiều động lực thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện Lean. Nhu cầu cạnh tranh mạnh mẽ là động lực áp dụng chính. Mong muốn tăng năng suất, giảm chi phí sản xuất. Nâng cao chất lượng sản phẩm để đáp ứng thị trường. Cải thiện khả năng giao hàng đúng hạn. Tìm kiếm lợi thế bền vững trên thị trường. Những yếu tố này khuyến khích doanh nghiệp triển khai Lean. Áp dụng thành công mang lại nhiều lợi ích kinh tế. Để vượt qua thách thức, doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng. Cần đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân lực. Xây dựng văn hóa mở, khuyến khích cải tiến. Tăng cường hợp tác nội bộ và bên ngoài. Quản lý thay đổi hiệu quả giúp giảm thiểu kháng cự. Việc vượt qua rào cản quyết định hiệu quả áp dụng.
3.1. Rào cản nội tại cản trở triển khai Lean
Doanh nghiệp Việt Nam đối mặt nhiều rào cản áp dụng. Thiếu nguồn lực tài chính là một thách thức lớn. Thiếu hiểu biết sâu sắc về Lean cũng phổ biến. Sự kháng cự thay đổi từ nhân viên thường xảy ra. Văn hóa doanh nghiệp truyền thống có thể không tương thích. Trình độ công nghệ hạn chế cũng gây khó khăn. Đây là những yếu tố tác động tiêu cực đến việc thực hiện Lean.
3.2. Động lực thúc đẩy doanh nghiệp thực hiện Lean
Nhu cầu cạnh tranh mạnh mẽ là động lực áp dụng chính. Mong muốn tăng năng suất, giảm chi phí sản xuất. Nâng cao chất lượng sản phẩm để đáp ứng thị trường. Cải thiện khả năng giao hàng đúng hạn. Tìm kiếm lợi thế bền vững trên thị trường. Những yếu tố này khuyến khích doanh nghiệp triển khai Lean. Áp dụng thành công mang lại nhiều lợi ích kinh tế.
3.3. Vượt qua thách thức để áp dụng Lean
Doanh nghiệp cần có chiến lược rõ ràng. Cần đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân lực. Xây dựng văn hóa mở, khuyến khích cải tiến. Tăng cường hợp tác nội bộ và bên ngoài. Quản lý thay đổi hiệu quả giúp giảm thiểu kháng cự. Việc vượt qua rào cản quyết định hiệu quả áp dụng.
IV.Phân tích nhân tố đặc thù doanh nghiệp ảnh hưởng Lean
Các đặc điểm riêng của doanh nghiệp cũng là nhân tố ảnh hưởng đáng kể đến việc áp dụng Lean. Quy mô doanh nghiệp tác động đến khả năng triển khai Lean. Doanh nghiệp lớn thường có nhiều nguồn lực hơn. Cơ sở hạ tầng hiện đại hỗ trợ tốt việc áp dụng các công cụ Lean. Đầu tư ban đầu có thể là rào cản với doanh nghiệp nhỏ. Nghiên cứu các yếu tố này giúp hiểu rõ hơn về bối cảnh thực hiện. Trình độ công nghệ cao giúp tự động hóa, giảm lãng phí. Công nghệ tiên tiến hỗ trợ việc giám sát quy trình. Năng lực quản lý điều hành là nhân tố ảnh hưởng quan trọng. Lãnh đạo có tầm nhìn, kinh nghiệm thúc đẩy Lean. Khả năng ra quyết định nhanh, chính xác cần thiết. Phân tích nhân tố này chỉ ra vai trò của lãnh đạo. Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, khuyến khích sáng tạo là cần thiết. Văn hóa chia sẻ, học hỏi giúp cải tiến liên tục. Chất lượng người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến thực hiện. Năng lực, ý thức, thái độ của nhân viên quyết định thành công. Đào tạo thường xuyên nâng cao kỹ năng cho công nhân. Đây là những yếu tố tác động mạnh mẽ đến hiệu quả áp dụng Lean.
4.1. Quy mô và cơ sở hạ tầng ảnh hưởng triển khai Lean
Quy mô doanh nghiệp ảnh hưởng đến khả năng triển khai Lean. Doanh nghiệp lớn có nhiều nguồn lực hơn. Cơ sở hạ tầng hiện đại hỗ trợ tốt việc áp dụng các công cụ Lean. Đầu tư ban đầu có thể là rào cản với doanh nghiệp nhỏ. Nghiên cứu các yếu tố này giúp hiểu rõ hơn về bối cảnh thực hiện.
4.2. Trình độ công nghệ và năng lực quản lý tác động
Trình độ công nghệ cao giúp tự động hóa, giảm lãng phí. Công nghệ tiên tiến hỗ trợ việc giám sát quy trình. Năng lực quản lý điều hành là nhân tố ảnh hưởng quan trọng. Lãnh đạo có tầm nhìn, kinh nghiệm thúc đẩy Lean. Khả năng ra quyết định nhanh, chính xác cần thiết. Phân tích nhân tố này chỉ ra vai trò của lãnh đạo.
4.3. Văn hóa doanh nghiệp và chất lượng lao động
Văn hóa doanh nghiệp cởi mở, khuyến khích sáng tạo là cần thiết. Văn hóa chia sẻ, học hỏi giúp cải tiến liên tục. Chất lượng người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến thực hiện. Năng lực, ý thức, thái độ của nhân viên quyết định. Đào tạo thường xuyên nâng cao kỹ năng cho công nhân. Đây là những yếu tố tác động mạnh mẽ đến hiệu quả áp dụng.
V.Chiến lược quản lý thay đổi để thực hiện Lean bền vững
Một chiến lược quản lý thay đổi hiệu quả là rất quan trọng để thực hiện Lean bền vững. Lãnh đạo đóng vai trò tiên phong trong quản lý thay đổi. Cần truyền đạt rõ ràng tầm nhìn, mục tiêu của Lean. Thúc đẩy sự tham gia từ mọi cấp độ. Hỗ trợ nhân viên vượt qua những khó khăn ban đầu. Lãnh đạo cần là hình mẫu về cam kết và hành động. Đây là động lực áp dụng quan trọng nhất. Cần có kế hoạch chi tiết, lộ trình rõ ràng để triển khai Lean hiệu quả. Phân bổ nguồn lực hợp lý cho từng giai đoạn. Xác định các bước triển khai cụ thể, có thời hạn. Đánh giá rủi ro và xây dựng phương án dự phòng. Kế hoạch cụ thể giúp việc thực hiện diễn ra trôi chảy. Lean không chỉ là một dự án mà là một triết lý. Cần xây dựng và duy trì văn hóa cải tiến liên tục (Kaizen). Khuyến khích nhân viên chủ động tìm kiếm lãng phí. Tạo cơ hội để mọi người đóng góp ý kiến. Đảm bảo rằng hiệu quả áp dụng được duy trì dài hạn. Quản lý thay đổi giúp chuyển đổi từ dự án sang văn hóa doanh nghiệp.
5.1. Vai trò lãnh đạo trong quản lý thay đổi Lean
Lãnh đạo đóng vai trò tiên phong trong quản lý thay đổi. Cần truyền đạt rõ ràng tầm nhìn, mục tiêu của Lean. Thúc đẩy sự tham gia từ mọi cấp độ. Hỗ trợ nhân viên vượt qua những khó khăn ban đầu. Lãnh đạo cần là hình mẫu về cam kết và hành động. Đây là động lực áp dụng quan trọng nhất.
5.2. Xây dựng kế hoạch triển khai Lean hiệu quả
Cần có kế hoạch chi tiết, lộ trình rõ ràng. Phân bổ nguồn lực hợp lý cho từng giai đoạn. Xác định các bước triển khai cụ thể, có thời hạn. Đánh giá rủi ro và xây dựng phương án dự phòng. Kế hoạch cụ thể giúp việc thực hiện diễn ra trôi chảy.
5.3. Duy trì văn hóa cải tiến liên tục khi áp dụng Lean
Lean không chỉ là một dự án mà là một triết lý. Cần xây dựng và duy trì văn hóa cải tiến liên tục (Kaizen). Khuyến khích nhân viên chủ động tìm kiếm lãng phí. Tạo cơ hội để mọi người đóng góp ý kiến. Đảm bảo rằng hiệu quả áp dụng được duy trì dài hạn. Quản lý thay đổi giúp chuyển đổi từ dự án sang văn hóa.
VI.Đo lường hiệu quả áp dụng Lean Tiêu chí và kết quả
Thành công của việc áp dụng Lean cần được đánh giá thông qua các tiêu chí cụ thể. Tăng năng suất sản xuất là một chỉ số quan trọng. Nâng cao chất lượng sản phẩm cũng là mục tiêu hàng đầu. Giảm chi phí sản xuất, tối ưu hóa nguồn lực. Tăng khả năng giao hàng đúng hạn, giảm thời gian chu kỳ. Các tiêu chí này giúp lượng hóa hiệu quả áp dụng Lean một cách rõ ràng. Áp dụng Lean giúp loại bỏ lãng phí trong quy trình. Điều này trực tiếp dẫn đến tăng năng suất. Quy trình chuẩn hóa giúp kiểm soát chất lượng tốt hơn. Giảm thiểu sai hỏng, sản phẩm lỗi. Kết quả là sản phẩm đạt chất lượng cao hơn, ổn định hơn. Lean tập trung vào loại bỏ các lãng phí (Muda). Giảm tồn kho, giảm thời gian chờ đợi. Tiết kiệm nguyên vật liệu, năng lượng. Điều này dẫn đến giảm chi phí sản xuất tổng thể. Tối ưu hóa chuỗi cung ứng giúp tăng khả năng giao hàng đúng hạn. Những kết quả này chứng minh hiệu quả áp dụng của Lean và tạo động lực cho các doanh nghiệp tiếp tục hoàn thiện.
6.1. Tiêu chí đánh giá thành công khi thực hiện Lean
Thành công của Lean được đánh giá qua nhiều tiêu chí. Tăng năng suất sản xuất là một chỉ số quan trọng. Nâng cao chất lượng sản phẩm cũng là mục tiêu. Giảm chi phí sản xuất, tối ưu hóa nguồn lực. Tăng khả năng giao hàng đúng hạn, giảm thời gian chu kỳ. Các tiêu chí này giúp lượng hóa hiệu quả áp dụng.
6.2. Nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm
Áp dụng Lean giúp loại bỏ lãng phí trong quy trình. Điều này trực tiếp dẫn đến tăng năng suất. Quy trình chuẩn hóa giúp kiểm soát chất lượng tốt hơn. Giảm thiểu sai hỏng, sản phẩm lỗi. Kết quả là sản phẩm đạt chất lượng cao hơn, ổn định hơn.
6.3. Giảm chi phí và tăng khả năng giao hàng
Lean tập trung vào loại bỏ các lãng phí (Muda). Giảm tồn kho, giảm thời gian chờ đợi. Tiết kiệm nguyên vật liệu, năng lượng. Điều này dẫn đến giảm chi phí sản xuất tổng thể. Tối ưu hóa chuỗi cung ứng giúp tăng khả năng giao hàng đúng hạn. Những kết quả này chứng minh hiệu quả áp dụng của Lean.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (196 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI NGUYỄN ĐẠT MINH ĐÁNH GIÁ NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN VIỆC ÁP DỤNG THÀNH CÔNG PHƯƠNG PHÁP SẢN XUẤT LEAN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HÀ NỘI – 2018 -1- BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI NGUYỄN ĐẠT MINH ĐÁNH GIÁ NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN VIỆC ÁP DỤNG THÀNH CÔNG PHƯƠNG PHÁP SẢN XUẤT LEAN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT Ở VIỆT NAM Chuyên ngành: KINH TẾ HỌC Mã số: 62310101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. NGUYỄN DANH NGUYÊN 2. LÊ ANH TUẤN HÀ NỘI – 2018 -2- LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tác giả. Tất cả các dữ liệu được sử dụng trong luận án đều có trích dẫn nguồn gốc đầy đủ.
Các kết quả nghiên cứu của luận án được phân tích dựa trên nguồn dữ liệu do tác giả thu thập và xử lý một cách trung thực, đảm bảo tính khoa học và độ tin cậy. Toàn bộ nội dung của luận án chưa từng được tác giả nào khác công bố. Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Thay mặt tập thể GVHD Tác giả luận án Nguyễn Đạt Minh -3- LỜI CẢM ƠN Tác giả xin được gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới TS. Nguyễn Danh Nguyên, người đã dìu dắt tác giả từ khi còn là một sinh viên đại học, người đã hướng dẫn nghiên cứu tận tình, động viên trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án.
Tác giả xin được cảm ơn chân thành tới PGS. Lê Anh Tuấn đã luôn đồng hành và hướng dẫn tận tình cho tác giả trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận án. Tác giả xin được cảm ơn tới PGS. Phạm Thị Thanh Hồng, các thầy cô trong bộ môn Quản lý công nghiệp cùng các thầy cô tại Viện Kinh tế và Quản lý, Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội đã hỗ trợ, góp ý và định hướng nghiên cứu cho luận án.
Tác giả xin được cảm ơn tới các cá nhân, doanh nghiệp tham gia trong quá trình nghiên cứu đã hợp tác, hỗ trợ cung cấp các thông tin, dữ liệu chính xác, đầy đủ để tác giả có thể hoàn thành được luận án này. Tác giả cũng xin được gửi lời cảm ơn tới những người thân yêu trong gia đình đã luôn ở bên động viên tác giả trong những lúc khó khăn nhất để có thể hoàn thành luận án này. Tác giả luận án Nguyễn Đạt Minh -4- MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài.
Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu của luận án. Đóng góp mới về khoa học và thực tiễn của luận án.
Kết cấu của luận án. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN VIỆC ÁP DỤNG THÀNH CÔNG PHƯƠNG PHÁP SẢN XUẤT LEAN. Khái niệm về phương pháp sản xuất LEAN. Khái niệm về nhân tố tác động đến sự thành công.
Các nhân tố tác động đến việc áp dụng thành công phương pháp sản xuất LEAN. Sự tham gia của con người vào quá trình áp dụng LEAN. Kiểm soát quá trình áp dụng LEAN. Quản lý những thay đổi khi áp dụng LEAN.
Sự tham gia từ bên ngoài doanh nghiệp. Tiêu chí đánh giá kết quả áp dụng thành công phương pháp sản xuất LEAN. Tăng năng suất sản xuất. Nâng cao chất lượng sản phẩm.
Giảm chi phí sản xuất. Tăng khả năng giao hàng đúng hạn. Một số nghiên cứu điển hình ở Việt Nam. Khoảng trống nghiên cứu.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHƯƠNG PHÁP SẢN XUẤT LEAN. Đặc trưng của phương pháp sản xuất LEAN. Cải tiến liên tục thông qua loại bỏ lãng phí. Tinh thần đồng đội, chia sẻ giữa các thành viên.
Làm theo tiêu chuẩn nhưng luôn thay đổi để tốt hơn. Người quản lý chịu trách nhiệm cho nhóm của mình. Lãng phí theo quan điểm của phương pháp sản xuất LEAN. Lãng phí do di chuyển – Transportation.
Lãng phí do lưu kho – Inventory. Lãng phí do thao tác – Motion. Lãng phí to chờ đợi – Waiting. Lãng phí do sản xuất thừa – Over-production.
Lãng phí do gia công thừa – Over-Processing. Lãng phí do sai hỏng – Defects. Các công cụ, kỹ thuật, nguyên tắc của phương pháp sản xuất LEAN. Các công cụ hướng tới sự ổn định của phương pháp sản xuất LEAN.
Các công cụ hướng tới giảm chi phí của phương pháp sản xuất LEAN. Các công cụ hướng tới đảm bảo chất lượng, tiến độ của phương pháp sản xuất LEAN. Tóm tắt chương. TÌNH HÌNH ÁP DỤNG VÀ CÁC ĐẶC ĐIỂM DOANH NGHIỆP CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUÁ TRÌNH ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP SẢN XUẤT LEAN.
Doanh nghiệp sản xuất Việt Nam. Đặc điểm doanh nghiệp. Tình hình áp dụng LEAN tại các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp Việt Nam. Mục đích, đối tượng và mẫu khảo sát.
Kết quả tình hình áp dụng LEAN tại các doanh nghiệp sản xuất ở Việt Nam. Những đặc điểm doanh nghiệp tại Việt Nam có ảnh hưởng đến việc áp dụng thành công phương pháp sản xuất LEAN. Quy mô và cơ sở hạ tầng của doanh nghiệp. Trình độ công nghệ của doanh nghiệp.
Năng lực quản lý điều hành của doanh nghiệp. Ý thức, chất lượng người lao động của doanh nghiệp. Văn hóa của doanh nghiệp. Năng lực liên kết của doanh nghiệp.
Tóm tắt chương. MÔ HÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN. Mô hình nghiên cứu. Nhân tố thành công của phương pháp sản xuất LEAN và các tiêu chí đánh giá.
Các biểu hiện của sự thành công khi doanh nghiệp áp dụng LEAN. Tác động của các đặc điểm doanh nghiệp đến các nhân tố thành công và kết quả áp dụng LEAN. Mô hình nghiên cứu đề xuất. Phương pháp nghiên cứu.
Lựa chọn phương pháp nghiên cứu của luận án. Lựa chọn tình huống nghiên cứu. Quy trình thu thập dữ liệu. Tài liệu thứ cấp.
Phỏng vấn cá nhân. Quan sát tham gia. Quy trình phân tích dữ liệu. Mã hóa, rút giảm dữ liệu.
Trình bày dữ liệu. Tóm tắt chương. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU. Đánh giá kết quả áp dụng LEAN tại các doanh nghiệp.
Công ty ô tô Toyota Việt Nam – TMV. Công ty TNHH công nghiệp chính xác Việt Nam 1 – VPIC1. Công ty CP sản xuất thương mại LeGroup – LeGroup. Công ty CP thương mại Hà Yến.
Công ty CP cơ khí Phổ Yên – Fomeco. Công ty TNHH nhà nước MTV Diesel Sông Công – Disoco. Tổng kết kết quả áp dụng LEAN tại các tình huống nghiên cứu. Đánh giá các nhân tố tác động đến kết quả áp dụng LEAN.
Lãnh đạo cấp cao cam kết cho quá trình áp dụng LEAN. Quản lý cấp trung cam kết tham gia vào quá trình áp dụng LEAN. Doanh nghiệp thiết lập các tiêu chuẩn và tiêu chí đánh giá. Doanh nghiệp xây dựng hệ thống đào tạo và nhờ tư vấn.
Doanh nghiệp có chính sách khen thưởng và kỷ luật phù hợp. Doanh nghiệp thành lập nhóm chuyên trách để thúc đẩy LEAN. Nhà cung cấp cam kết hỗ trợ cho doanh nghiệp để áp dụng LEAN. Khách hàng cam kết hỗ trợ cho doanh nghiệp để áp dụng LEAN.
Doanh nghiệp áp dụng LEAN linh hoạt hóa và đơn giản hóa. Đánh giá tác động của các đặc điểm doanh nghiệp đến kết quả áp dụng LEAN tại các tình huống. Quy mô và cơ sở hạ tầng doanh nghiệp. Trình độ công nghệ của doanh nghiệp.
Năng lực quản lý của doanh nghiệp. Chất lượng người lao động của doanh nghiệp. Năng lực liên kết của doanh nghiệp. Tổng kết các kết quả nghiên cứu.
Về các nhân tố tác động đến quá trình áp dụng thành công LEAN. Về các điểm của doanh nghiệp ảnh hưởng đến quá trình áp dụng LEAN. Mô hình các nhân tố thành công của LEAN. Tóm tắt chương.
ĐỊNH HƯỚNG GIẢI PHÁP ÁP DỤNG LEAN THÀNH CÔNG CHO CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT Ở VIỆT NAM. Công nghiệp Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa quá trình sản xuất. Cách mạng công nghiệp lần thứ tư (công nghiệp 4. Chương trình năng suất chất lượng quốc gia.
Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa và công nghiệp hỗ trợ Việt Nam. Những lưu ý trước khi doanh nghiệp tiến hành áp dụng LEAN. Thay đổi nhận thức lãnh đạo doanh nghiệp về LEAN. Đào tạo công cụ, kỹ thuật và tư tưởng vận hành LEAN cho quản lý cấp trung 133 6.
Đảm bảo nghề nghiệp cho người lao động. Xây dựng chính sách thúc đẩy LEAN phù hợp và linh hoạt. Từng bước phát triển hệ thống chuỗi cung cấp tốt và đầu tư công nghệ. Lộ trình áp dụng LEAN phù hợp cho các doanh nghiệp sản xuất Việt Nam.
Giai đoạn I: Ổn định hóa sản xuất (Stabilize). Giai đoạn II: Tiêu chuẩn hóa sản xuất (Standardize). Giai đoạn III: Trôi chảy hóa sản xuất (Smooth). Giai đoạn IV: Tinh gọn hóa sản xuất (Slim).
Đóng góp mới của luận án và các nghiên cứu tiếp theo. Đóng góp vào hệ thống lý luận về phương pháp sản xuất LEAN. Hạn chế của luận án và định hướng tiếp theo. 143 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ.
145 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 1 -8- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Andon Bảng kiểm soát sản xuất CSF Nhân tố thành công (Critical Success Factor) Cty Công ty DN Doanh nghiệp DNSX Doanh nghiệp sản xuất DNNVV Doanh nghiệp nhỏ và vừa Fomeco Cơ khí Phổ Yên (Pho Yen Mechanical Company) Jidoka Tự động hóa thông minh J.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Nguyễn Đạt Minh (2018). Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d [Luận án tiến sĩ, Trường Đại học Bách khoa Hà Nội]. LuanAn.net. https://luanan.net/giao-duc-hoc/danh-gia-giao-duc/da-nh-gia-nhu-ng-nha-n-to-ta-c-do-ng-de-n-vie-c-a-p-du-ng-tha-nh-co-ng-phu-o-ng
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d" nghiên cứu về vấn đề gì?
Phân tích các yếu tố tác động đến việc áp dụng giải pháp giáo dục. Nghiên cứu chuyên sâu về nhân tố quyết định thành công trong triển khai mô hình giáo dục.
Luận án "Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Bách khoa Hà Nội. Năm bảo vệ: 2018.
Luận án "Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d" thuộc chuyên ngành Kinh tế học. Danh mục: Đánh Giá Giáo Dục.
Luận án "Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d" có bao nhiêu trang?
Luận án "Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d" có 196 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Đánh giá những nhân tố tác động đến việc áp d" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.