Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào - Luận án tiến sĩ Quản lý công
Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công thông qua đào tạo chuyên sâu và chuẩn hóa quy trình.
Năm xuất bản
Số trang
186
Thời gian đọc
28 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I.Nền tảng chất lượng thẩm phán Lào Khái niệm tiêu chí
Tài liệu này khám phá các cơ sở khoa học về chất lượng thẩm phán Tòa án Nhân dân (TAND) Lào. Việc hiểu rõ khái niệm, tiêu chí đánh giá và các yếu tố ảnh hưởng là rất quan trọng. Chất lượng thẩm phán không chỉ dừng lại ở kiến thức pháp luật. Nó còn bao gồm năng lực chuyên môn, đạo đức nghề nghiệp, và kỹ năng thực thi công vụ. Nâng cao chất lượng thẩm phán là yêu cầu cấp thiết. Điều này góp phần xây dựng một hệ thống tư pháp công bằng, minh bạch tại Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Nghiên cứu phân tích sâu sắc các khía cạnh này, đặt nền móng cho việc đề xuất các giải pháp thiết thực. Mục tiêu là phát triển đội ngũ thẩm phán chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu của quản lý công hiện đại.
1.1. Quan niệm chất lượng thẩm phán TAND Lào
Chất lượng thẩm phán TAND Lào được định nghĩa toàn diện. Nó bao gồm trình độ, năng lực chuyên môn nghiệp vụ. Kỹ năng thực thi công vụ cũng là yếu tố then chốt. Phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp đặc biệt quan trọng. Khả năng giải quyết các vụ án hiệu quả, đúng pháp luật là thước đo chính. Thẩm phán phải có đủ thể chất để đảm bảo công tác. Quan niệm này nhấn mạnh sự hài hòa giữa kiến thức, kỹ năng và đạo đức. Đây là cơ sở để đánh giá và bồi dưỡng đội ngũ thẩm phán. Một thẩm phán chất lượng cao tạo dựng niềm tin cho người dân. Họ đóng góp vào sự ổn định và phát triển xã hội.
1.2. Tiêu chí đánh giá năng lực thẩm phán
Các tiêu chí đánh giá chất lượng thẩm phán được xây dựng rõ ràng. Bao gồm trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Khả năng áp dụng pháp luật, kỹ năng tranh tụng cũng được xem xét. Kỹ năng quản lý hồ sơ, giải quyết các tình huống phức tạp là cần thiết. Phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng là yêu cầu bắt buộc. Thẩm phán phải trung thực, liêm khiết, khách quan. Kết quả thực thi công vụ được đo lường bằng số lượng và chất lượng các vụ án giải quyết. Tỷ lệ án bị hủy, sửa là một chỉ số quan trọng. Thể chất tốt cũng là tiêu chí cần thiết. Các tiêu chí này giúp định hướng công tác tuyển chọn, đào tạo và sử dụng thẩm phán.
1.3. Yếu tố ảnh hưởng chất lượng thẩm phán
Nhiều yếu tố tác động đến chất lượng thẩm phán TAND Lào. Công tác quy hoạch, tuyển chọn ban đầu đóng vai trò nền tảng. Quá trình sử dụng, bổ nhiệm thẩm phán ảnh hưởng đến động lực. Công tác kiểm tra, đánh giá thường xuyên giúp phát hiện và khắc phục hạn chế. Đào tạo, bồi dưỡng liên tục nâng cao trình độ, cập nhật kiến thức. Chế độ, chính sách đãi ngộ hợp lý thu hút và giữ chân nhân tài. Tổ chức bộ máy tòa án cũng ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc. Môi trường làm việc, áp lực công việc cũng là các yếu tố cần quan tâm. Các yếu tố này cần được quản lý đồng bộ để nâng cao chất lượng toàn diện.
II.Thực trạng chất lượng thẩm phán TAND Lào hiện nay
Nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ thẩm phán Tòa án Nhân dân Lào. Phân tích này xem xét các ưu điểm đạt được và những hạn chế còn tồn tại. Nó cung cấp cái nhìn toàn cảnh về trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức và hiệu quả công tác của thẩm phán. Việc nhận diện rõ những điểm mạnh và điểm yếu là cơ sở để đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả. Hệ thống tòa án Lào đang đối mặt với nhiều thách thức. Đánh giá này giúp định hình các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tư pháp. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ thẩm phán vững mạnh, đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp và xây dựng Nhà nước pháp quyền tại Lào.
2.1. Đánh giá trình độ và kỹ năng chuyên môn
Thực trạng trình độ, năng lực chuyên môn của thẩm phán TAND Lào có những mặt tích cực. Nhiều thẩm phán có kiến thức pháp luật cơ bản vững chắc. Khả năng áp dụng pháp luật vào thực tiễn xét xử được cải thiện. Kỹ năng thực thi công vụ, giải quyết tranh chấp đã có tiến bộ. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại hạn chế. Trình độ ngoại ngữ, tin học chưa đồng đều. Khả năng nghiên cứu chuyên sâu, cập nhật pháp luật quốc tế còn yếu. Kỹ năng quản lý án, điều hành phiên tòa cần được nâng cao. Việc bồi dưỡng chuyên sâu, liên tục là cần thiết. Điều này nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động tư pháp.
2.2. Phẩm chất chính trị đạo đức thẩm phán
Phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp của thẩm phán được đánh giá cao. Đa số thẩm phán TAND Lào giữ vững lập trường chính trị. Họ thể hiện sự tận tụy, trách nhiệm với công việc. Ý thức công tâm, liêm chính được đề cao. Tuy nhiên, một số trường hợp vẫn còn biểu hiện tiêu cực. Việc này ảnh hưởng đến uy tín của ngành tòa án. Công tác giáo dục chính trị, đạo đức cần được tăng cường. Thanh tra, kiểm tra đạo đức công vụ cần được thực hiện thường xuyên. Xây dựng văn hóa ứng xử chuyên nghiệp, minh bạch là cần thiết. Điều này củng cố niềm tin của công chúng vào công lý.
2.3. Hạn chế và nguyên nhân cốt lõi
Chất lượng thẩm phán TAND Lào còn tồn tại một số hạn chế. Năng lực giải quyết các vụ án phức tạp, có yếu tố nước ngoài còn chưa cao. Tốc độ giải quyết án còn chậm ở một số nơi. Chất lượng bản án, quyết định đôi khi chưa thuyết phục hoàn toàn. Các nguyên nhân chính bao gồm: hệ thống pháp luật còn chưa đồng bộ. Công tác tuyển chọn, đào tạo chưa thực sự hiệu quả. Chế độ, chính sách đãi ngộ còn hạn chế, chưa thu hút nhân tài. Công tác kiểm tra, giám sát chưa đủ mạnh. Môi trường làm việc, điều kiện vật chất còn thiếu thốn. Việc nhận diện rõ các nguyên nhân này giúp định hướng các giải pháp khắc phục phù hợp.
III.Kinh nghiệm nâng cao chất lượng thẩm phán ASEAN
Phần này tổng hợp và phân tích kinh nghiệm của một số nước ASEAN trong việc nâng cao chất lượng thẩm phán. Các quốc gia như Việt Nam, Thái Lan, Singapore, Malaysia có những mô hình và phương pháp khác nhau. Việc học hỏi từ các nước trong khu vực là vô cùng giá trị. Điều này giúp Lào rút ra những bài học phù hợp với bối cảnh thực tiễn của mình. Kinh nghiệm bao gồm quy trình tuyển chọn, chương trình đào tạo, chính sách đãi ngộ, và cơ chế giám sát. Phân tích chi tiết giúp nhận diện những điểm mạnh, điểm yếu của từng mô hình. Từ đó, đề xuất những giải pháp khả thi, mang tính chiến lược cho TAND Lào. Mục tiêu là phát triển đội ngũ thẩm phán đạt chuẩn khu vực và quốc tế.
3.1. Bài học từ Việt Nam và Thái Lan
Việt Nam và Thái Lan đã triển khai nhiều biện pháp nâng cao chất lượng thẩm phán. Việt Nam chú trọng đào tạo chuyên sâu tại Học viện Tòa án. Quy trình tuyển chọn thẩm phán ngày càng chặt chẽ, khách quan. Thái Lan tập trung vào việc bồi dưỡng nghiệp vụ liên tục. Các chương trình trao đổi kinh nghiệm quốc tế cũng được đẩy mạnh. Cả hai nước đều có chính sách đãi ngộ tương đối tốt. Điều này nhằm khuyến khích thẩm phán cống hiến lâu dài. Những bài học về quản lý, bồi dưỡng, và đánh giá từ hai quốc gia này mang lại nhiều gợi ý quý giá. Đặc biệt trong bối cảnh văn hóa pháp luật tương đồng.
3.2. Mô hình tuyển chọn Singapore Malaysia
Singapore và Malaysia nổi bật với mô hình tuyển chọn, đào tạo thẩm phán nghiêm ngặt. Singapore áp dụng quy trình lựa chọn ứng viên cực kỳ khắt khe. Chỉ những luật sư xuất sắc, có kinh nghiệm lâu năm mới được xem xét. Chương trình đào tạo sau đó rất chuyên sâu. Malaysia cũng có hệ thống đánh giá năng lực, đạo đức rất chặt chẽ. Họ chú trọng vào việc phát triển kỹ năng tư duy phản biện. Chính sách đãi ngộ, phúc lợi cao giúp thu hút nhân tài. Các mô hình này đảm bảo đội ngũ thẩm phán có chất lượng vượt trội. Chúng cung cấp những gợi ý về việc thiết lập các tiêu chuẩn cao. Điều này nhằm tuyển chọn những người giỏi nhất cho ngành tư pháp.
3.3. Giá trị tham khảo cho Lào
Các kinh nghiệm từ các nước ASEAN có giá trị tham khảo lớn cho Lào. Lào có thể học hỏi cách xây dựng tiêu chuẩn tuyển chọn chặt chẽ. Việc thiết kế chương trình đào tạo, bồi dưỡng liên tục là cần thiết. Các chính sách đãi ngộ phù hợp cũng phải được cân nhắc. Tuy nhiên, việc áp dụng cần có chọn lọc. Phải phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội, và hệ thống pháp luật của Lào. Kết hợp những điểm mạnh từ các mô hình khác nhau. Điều này giúp phát triển đội ngũ thẩm phán chuyên nghiệp, hiệu quả. Mục tiêu là nâng cao chất lượng công tác quản lý công và tư pháp.
IV.Sự cần thiết nâng cao chất lượng thẩm phán Lào
Việc nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào là một yêu cầu mang tính chiến lược. Điều này không chỉ đáp ứng đòi hỏi của quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền. Nó còn phù hợp với Chương trình cải cách tư pháp của Lào. Chất lượng thẩm phán ảnh hưởng trực tiếp đến công lý và niềm tin của người dân. Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và sự phức tạp của các tranh chấp pháp lý, đội ngũ thẩm phán cần có năng lực vượt trội. Việc đầu tư vào chất lượng thẩm phán là đầu tư vào sự phát triển bền vững của đất nước. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo một hệ thống tư pháp mạnh mẽ, độc lập và công bằng.
4.1. Đáp ứng yêu cầu Nhà nước pháp quyền
Nâng cao chất lượng thẩm phán là điều kiện tiên quyết để xây dựng Nhà nước pháp quyền. Một Nhà nước pháp quyền yêu cầu thượng tôn pháp luật. Công lý phải được thực thi một cách công bằng, minh bạch. Thẩm phán đóng vai trò trung tâm trong quá trình này. Họ là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công dân. Chất lượng thẩm phán đảm bảo mọi quyết định tư pháp đều chính xác. Điều này củng cố niềm tin của xã hội vào hệ thống pháp luật. Nó tạo môi trường ổn định cho sự phát triển kinh tế, xã hội.
4.2. Phù hợp Chương trình cải cách tư pháp
Chương trình cải cách tư pháp của Lào đặt ra nhiều mục tiêu quan trọng. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tư pháp là trọng tâm. Chất lượng thẩm phán phải tương xứng với các giai đoạn cải cách. Điều này bao gồm giai đoạn 2010 – 2020 và các giai đoạn tiếp theo. Đảm bảo tính độc lập của tòa án. Tăng cường hiệu quả hoạt động xét xử. Việc nâng cao năng lực thẩm phán là yếu tố then chốt. Nó giúp thực hiện thành công các mục tiêu cải cách. Từ đó, xây dựng một hệ thống tư pháp hiện đại, chuyên nghiệp.
4.3. Nhu cầu hoạt động xét xử thực tiễn
Hoạt động xét xử thực tiễn ngày càng đòi hỏi cao hơn. Các vụ án ngày càng phức tạp về tính chất, quy mô. Chúng thường có yếu tố nước ngoài hoặc liên quan đến công nghệ mới. Thẩm phán cần có kiến thức sâu rộng. Họ phải có kỹ năng phân tích, tổng hợp sắc bén. Khả năng giải quyết tranh chấp một cách nhanh chóng, công minh là cần thiết. Áp lực công việc ngày càng tăng. Việc nâng cao chất lượng thẩm phán là cần thiết. Điều này nhằm đáp ứng kịp thời các yêu cầu thực tế. Nó đảm bảo công lý được thực thi hiệu quả trong mọi trường hợp.
V.Giải pháp nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào
Phần này đề xuất các giải pháp cụ thể và toàn diện nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán Tòa án Nhân dân Lào. Các giải pháp tập trung vào hoàn thiện thể chế, đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng. Ngoài ra, chính sách đãi ngộ, kiểm tra, đánh giá cũng được đề cập. Mục tiêu là xây dựng một đội ngũ thẩm phán vững mạnh về chuyên môn, trong sáng về đạo đức. Điều này đảm bảo hiệu quả quản lý công và thực thi công lý. Các giải pháp được xây dựng dựa trên phân tích thực trạng và kinh nghiệm quốc tế. Chúng hướng tới sự phát triển bền vững của hệ thống tư pháp Lào. Mỗi giải pháp được trình bày chi tiết, đảm bảo tính khả thi và hiệu quả áp dụng.
5.1. Hoàn thiện thể chế quản lý thẩm phán
Cần hoàn thiện hệ thống thể chế, pháp luật liên quan đến thẩm phán. Ban hành các quy định rõ ràng về tiêu chuẩn, quy trình tuyển chọn. Quy định về bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển cũng cần được chặt chẽ. Xây dựng khung pháp lý minh bạch cho công tác quản lý cán bộ ngành tòa án. Việc này giúp hạn chế tiêu cực, đảm bảo công bằng. Nó tạo cơ sở pháp lý vững chắc cho hoạt động của thẩm phán. Hoàn thiện thể chế cũng bao gồm việc phân định rõ ràng thẩm quyền, trách nhiệm. Điều này đảm bảo tính độc lập và hiệu quả trong hoạt động tư pháp.
5.2. Đổi mới đào tạo bồi dưỡng chuyên sâu
Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng thẩm phán là giải pháp then chốt. Chương trình đào tạo cần cập nhật kiến thức pháp luật mới. Tập trung vào các kỹ năng nghiệp vụ chuyên sâu. Điều này bao gồm kỹ năng xét xử, tranh tụng, giải quyết án phức tạp. Tăng cường các khóa bồi dưỡng về đạo đức nghề nghiệp, phẩm chất chính trị. Khuyến khích tham gia các khóa học quốc tế, trao đổi kinh nghiệm. Phát triển đội ngũ giảng viên chất lượng cao. Đào tạo trẻ hóa đội ngũ thẩm phán trên cơ sở tiêu chuẩn. Điều này đảm bảo tính liên tục, kế thừa trong ngành tư pháp. Mục tiêu là tạo ra đội ngũ thẩm phán có năng lực toàn diện.
5.3. Chính sách đãi ngộ kiểm tra đánh giá
Hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ đối với thẩm phán. Đảm bảo mức lương, phụ cấp xứng đáng với công sức và trách nhiệm. Cải thiện điều kiện làm việc, hỗ trợ về nhà ở, y tế. Các chính sách này giúp thu hút và giữ chân người tài. Đổi mới công tác kiểm tra, đánh giá thẩm phán. Xây dựng tiêu chí đánh giá khoa học, minh bạch, khách quan. Đánh giá dựa trên hiệu quả công việc, phẩm chất đạo đức. Công tác kiểm tra, giám sát cần được tăng cường. Điều này nhằm phòng ngừa và xử lý kịp thời các hành vi vi phạm. Khuyến khích sự cống hiến, đảm bảo công bằng trong khen thưởng và kỷ luật.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (186 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ---/--- ---/--- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHAMPHANH SOPHABMIXAY CHẤT LƯỢNG THẨM PHÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN NƯỚC CỘNG HÒADÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ CÔNG Hà Nội – 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ ---/--- ---/--- HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA KHAMPHANH SOPHABMIXAY CHẤT LƯỢNG THẨM PHÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN NƯỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN ÁN TIẾN SĨ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số:9.03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1. Lương Thanh Cường 2. Nguyễn Thị Thu Hà Hà Nội - 2018 LỜI CAM ĐOAN Luận án là công trình nghiên cứu riêng của bản thân nghiên cứu sinh. Các tài liệu, số liệu trích dẫn, kết quả khảo sát của luận án là trung thực.
Kết quả nghiên cứu của Luận án không trùng lắp với các công trình nghiên cứu có liên quan đã được công bố. Tác giả luậnán Khamphanh SOPHABMIXAY LỜI CẢM ƠN Tôi chân thành cám ơn Lãnh đạo Học viện hành chính Quốc gia, quý thầy cô giảng viên học viện, Khoa Sau đại học, đã nhiệt tình trong giảng dạy, hướng dẫn và tạo mọi điều kiện để tác giả hoàn thành đề tài luận án. Xin được cám ơn tòa án nhân dân các cấp ở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào và các cơ quan liên quan đã cung cấp số liệu, tạo điều kiện cho tôi về tài liệu nghiên cứu. Xin được gửi lời cám ơn chân thành nhất đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã tạo động lực và giúp đỡ tôi trong suốt quá trình làm luận án! Tác giả của Luận án xin được bày tỏ sự cảm ơn sâu sắc tới hai thầy, cô hướng dẫn khoa học là PGS.
Lương Thanh Cường và PGS. Nguyễn Thị Thu Hà, đã định hướng, hướng dẫn nghiên cứu khoa học cho tác giả trong quá trình thực hiện Luậnán! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận án Khamphanh SOPHABMIXAY MỤC LỤC MỞ ĐẦU. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU .Các công trình nghiên cứu ở nước ngoài. Các công trình nghiên cứu trong nước.
Nhận xét và đánh giá về tình hình nghiên cứu. Những vấn đề luận án đặt ra tiếp tục nghiên cứu giải quyết. 28 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1. CƠ SỞ KHOA HỌCVỀ CHẤT LƯỢNG THẨM PHÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN.Quan niệm về chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân Lào .Thẩm phán tòa án nhân dân.
Chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân. Các tiêu chí đánh giá đối với chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân. Trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ .Kỹ năng thực thi công vụ. Phẩm chất chính trị, đạo đức.
Kết quả thực thi công vụ .Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân. Quy hoạch, tuyển chọn, sử dụng thẩm phán. Kiểm tra, đánh giá thẩm phán tòa án nhân dân. Đào tạo, bồi dưỡng thẩm phán tòa án nhân dân.
Chế độ, chính sách đãi ngộ đối với thẩm phán tòa án nhân dân 622. Tổ chức bộ máy và cán bộ .Một số kinh nghiệm nâng cao chất lượng thẩm phán tòa án ở một số nước trong khu vực Asean và giá trị tham khảo cho cộng hòa dân chủ nhân dân lào .Kinh nghiệm ở Việt Nam.Kinh nghiệm ở Thái lan .Kinh nghiệm ở Singapore .Kinh nghiệm ở Malaysia.Những giá trị tham khảo cho Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào. 79 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2. CHẤT LƯỢNG THẨM PHÁN TÒA ÁN NHÂN DÂN Ở CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY .Khái quát về hệ thống tòa án nhân dân ở nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào.
Tổ chức bộ máy tòa án nhân dân. Thẩm quyền xét xử của toà án nhân dân các cấp. Thực trạng chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân ở cộng hòa dân chủ nhân dân lào. Về trình độ, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.
Về kỹ năng thực thi công vụ. Về phẩm chất chính trị, đạo đức. Về thể chất. Về kết quả, hiệu quả thực thi công vụ .Đánh giá chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân ở Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào.
Những ưu điểm và nguyên nhân. Những hạn chế và nguyên nhân. 113 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3. QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁPNÂNG CAO CHẤT LƯỢNG THẨM PHÁN TÒA ÁN NHÂN DÂNỞ CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO.
Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân. Nâng cao chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân Lào nhằm đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền ở nước Cộng hòa Dân chủ nhân dân Lào. Nâng cao chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân Lào nhằm đáp ứng yêu cầu của Chương trình cải cách tư pháp giai đoạn 2010 – 2020 và các giai đoạn tiếp theo. Nâng cao chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân Lào nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn hoạt động xét xử.
quan điểm về nâng cao chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân. Giải pháp nâng cao chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân ở CHDCND Lào. Hoàn thiện thể chế quản lý cán bộ, công chức ngành tòa án. Thường xuyên bồi dưỡng, giáo dục chính trị cho đội ngũ thẩm phán tòa án nhân dân.
Trẻ hóa đội ngũ thẩm phán trên cơ sở tiêu chuẩn, bảo đảm tính liên tục phát triển và kế thừa. Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho thẩm phán tòa án nhân dân. Đổi mới công tác kiểm tra, đánh giá thẩm phán tòa án nhân dân146 4. Hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ đối với thẩm phán tòa án nhân dân.
148 KẾT LUẬN CHƯƠNG 4. 150 DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ. 153 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. 170 DANH MỤC CHỮVIẾT TẮT CHDCND Cộng hòa dân chủ nhân dân CHXHCN Cộng hòa xã hội chủ nghĩa TAND Tòa án nhân dân DANH MỤC BẢNG, BIỂU Bảng, biểu Trang Bảng 3.1: Số lượng Tòa án nhân dân cấp khu vực theo từng tỉnh, 91 thành phố năm 2014 Bảng 3.
Số lượng, cơ cấu thẩm phán toà án nhân dân ở 96 CHDCND Lào qua các năm Bảng 3. Tổng hợp kết quả đánh giá khảo sát ý kiến của công chức ngành tòa án nhân dân đối với một số kỹ năng của thẩm 99 phán Biểu đồ 3. Đánh giá trình độ, năng lực thẩm phán tòa án nhân 98 dân Lào Biểu đồ 3. Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm 101 vụ của thẩm phán Biểu đồ 3.
Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu về sức khỏe 104 trong thực hiện nhiệm vụ của thẩm phán tòa án nhân dân Biểu đồ 3. Tổng số vụ án thụ lý và qua xét xử 105 trong toàn ngành tòa án nhân dân CHDCND Lào Biểu đồ 3. Số án bị hủy, sửa về thủ tục tố tụng và án oan, sai 107 trong toàn ngành tòa án nhân dân CHDCND Lào MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Lịch sử xã hội loài người kể từ khi có nhà nước cho thấy dù tồn tại trong bất cứ hình thái nào, được tổ chức theo kiểu nào thì mọi nhà nước luôn bao gồm 3 nhánh quyền lực là lập pháp, hành pháp và tư pháp, cũng chính là 3 nhóm chức năng được trao cho những chủ thể quyền lực nhất định.
Với bất kỳ cách tổ chức bộ máy nhà nước nào, với bất kỳ quyền lực nhà nước nằm trong tay chủ thể nào, quyền lực tư pháp với hạt nhân của nó là quyền xét xử luôn luôn được đảm bảo thực thi để bảo vệ công lý hoặc tối thiểu là để bảo vệ quyền lợi và địa vị của giai cấp cầm quyền. Trong các kiểu nhà nước hiện đại, tòa án (hay còn gọi là pháp viện) là thiết chế có vị trí trung tâm trong hệ thống các cơ quan tư pháp, cũng chính là trung tâm trong hệ thống cơ quan thực hiện quyền tư pháp của bộ máy nhà nước. Tùy thuộc vào bản chất nhà nước và chế độ chính trị mà hệ thống cơ quan này được tổ chức độc lập với cơ quan lập pháp và hành pháp ở những mức độ khác nhau. Tuy khác nhau về mức độ, song mục đích tối cao của tòa án là bảo vệ công lý và nền pháp luật của quốc gia trước những sự vi phạm cả từ phía công dân lẫn từ phía nhà nước.
Như vậy, tòa án cũng chính là thiết chế cực kỳ quan trọng trong việc bảo đảm pháp chế. Nếu nói tòa án nhân dân là trung tâm của quyền lực tư pháp thì thẩm phán chính là linh hồn của hệ thống các cơ quan tòa án nhân dân. Như vậy, thẩm phán chính là những người giữ vai trò tạo dựng hệ thống trụ đỡ vững chắc nhất cho quyền lực tư pháp. Từ đó, có thể thấy, chất lượng của thẩm phán tòa án nhân dân có tác động hết sức to lớn đối với hiệu lực, hiệu quả hoạt động xét xử, bảo vệ pháp luật trên thực tiễn.
Chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân ở mức độ cao là chưa đủ đảm bảo rằng hiệu lực, hiệu quả hoạt 1 động xét xử được nâng cao do nhiều nguyên nhân và yếu tố ảnh hưởng khác nhau song với chất lượng thẩm phán tòa án nhân dân ở mức thấp chắc chắn sẽ đem đến hiệu lực, hiệu quả hoạt động xét xử và bảo vệ pháp luật ở mức độ rất thấp. Logic tư duy này dẫn đến kết luận chắc chắn rằng nâng cao chất lượng thẩm phán chính là điều kiện cần để nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động xét xử của tòa án nhân dân. Thẩm phán là những người trực tiếp thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tòa án nhân dân trong thực tiễn. Do đó, họ cũng chính là những người trực tiếp góp phần vào việc bảo vệ công lý, bảo vệ pháp luật, đảm bảo một nền pháp quyền vững mạnh.
Để đảm bảo về mặt tổ chức và hoạt động của hệ thống các cơ quan tòa án, có nhiều bộ phận, nhiều nhóm đối tượng cán bộ, công chức, viên chức được tuyển dụng, bổ nhiệm và thực hiện những nhiệm vụ khác nhau. Song, thẩm phán là những người trực tiếp đảm nhận thực hiện chức năng cơ bản và tối quan trọng của tòa án là chức năng xét xử. Điều đó có nghĩa là, thiếu đi đội ngũ thẩm phán là thiếu đi những người thực hiện mặt hoạt động chính yếu của tòa án nhân dân, cũng có nghĩa là thiếu đi đội ngũ thẩm phán thì sự tồn tại của tòa án nhân dân không còn ý nghĩa cả về mặt lý luận lẫn thực tiễn.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công" nghiên cứu về vấn đề gì?
Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công thông qua đào tạo chuyên sâu và chuẩn hóa quy trình.
Luận án "Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Hành chính Quốc gia. Năm bảo vệ: 2018.
Luận án "Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công" thuộc chuyên ngành Quản lý công. Danh mục: Chính Trị Học.
Luận án "Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công" có bao nhiêu trang?
Luận án "Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công" có 186 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Nâng cao chất lượng thẩm phán TAND Lào trong quản lý công" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.