Luận Án Cải Cách Thể Chế Hành Chính từ Thực Tế TP.HCM - Lâm Quang Sinh

Luận án nghiên cứu cải cách thể chế hành chính ở TP.HCM dựa trên thực tiễn.

Chuyên ngành

Luật Hiến pháp và Luật Hành chính

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án

Năm xuất bản

Số trang

167

Thời gian đọc

26 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I. Tổng quan cải cách thể chế hành chính TP

Phần này cung cấp cái nhìn tổng thể về quá trình cải cách thể chế hành chính tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nó đi sâu vào các vấn đề lý luận cốt lõi, từ khái niệm, vai trò của cải cách thể chế nhà nước đến các lý thuyết về xây dựng chính quyền đô thị hiện đại. Mục tiêu chính là làm rõ sự cần thiết và tầm quan trọng của việc đổi mới bộ máy hành chính. Điều này nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả và tính minh bạch trong quản lý. Các nghiên cứu liên quan đến cải cách tại TP.HCM cũng được tổng hợp. Chúng cung cấp nền tảng vững chắc cho việc phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp. Việc hiểu rõ lý luận giúp định hướng cho các hoạt động cải cách thực tiễn. Nó đảm bảo sự đồng bộ và khoa học trong xây dựng mô hình quản lý đô thị tiên tiến.

1.1. Khái niệm vai trò cải cách thể chế hành chính

Cải cách thể chế hành chính là quá trình thay đổi căn bản. Mục tiêu là nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Quá trình này bao gồm việc rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật. Nó cũng điều chỉnh các cơ cấu tổ chức, quy trình làm việc. Vai trò của cải cách rất quan trọng. Nó thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội. Cải cách cải thiện chất lượng dịch vụ công. Đồng thời, nó xây dựng niềm tin của người dân vào chính quyền. Một thể chế hành chính mạnh mẽ, linh hoạt là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Cải cách hướng tới sự minh bạch và trách nhiệm giải trình cao. Đây là yếu tố then chốt.

1.2. Lý luận xây dựng mô hình quản lý đô thị

Xây dựng mô hình quản lý đô thị đòi hỏi nghiên cứu kỹ lưỡng. Nó cần phù hợp với đặc thù của từng thành phố. Mô hình này tập trung vào phân cấp, ủy quyền mạnh mẽ. Mục tiêu là tối ưu hóa quản lý các lĩnh vực đô thị. Các yếu tố bao gồm quy hoạch, hạ tầng, môi trường. Mô hình quản lý đô thị cũng chú trọng tới sự tham gia của cộng đồng. Nó hướng tới sự đồng thuận xã hội. Việc này giúp nâng cao hiệu quả điều hành. Mô hình phải đảm bảo tính đồng bộ, liên thông giữa các cấp. Nó cần phát huy tối đa tiềm năng phát triển của đô thị. Các lý luận về chính quyền đô thị hiện đại thường đề cao tính tự chủ. Đồng thời, chúng cũng nhấn mạnh trách nhiệm của địa phương.

1.3. Tổng hợp nghiên cứu cải cách tại TP.HCM

Nhiều công trình đã nghiên cứu về cải cách hành chính tại TP.HCM. Các nghiên cứu này chỉ ra bức tranh tổng thể. Chúng đánh giá các nỗ lực cải cách trong những năm qua. Các điểm sáng bao gồm việc giảm thủ tục hành chính. Ngoài ra, việc ứng dụng công nghệ thông tin cũng được ghi nhận. Tuy nhiên, các hạn chế cũng được chỉ rõ. Những hạn chế bao gồm tính đồng bộ chưa cao. Đồng thời, một số quy định còn chồng chéo. Các nghiên cứu cũng đề xuất nhiều giải pháp. Chúng hướng tới hoàn thiện thể chế và nâng cao năng lực cán bộ công chức. Tổng hợp này cung cấp cơ sở quan trọng. Nó định hướng cho các bước cải cách tiếp theo.

II. Thực trạng cải cách hành chính tại TP

Thành phố Hồ Chí Minh đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể trong công cuộc cải cách hành chính. Những nỗ lực này đã góp phần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh. Thành phố đã cắt giảm đáng kể thủ tục hành chính, nhiều dịch vụ công được số hóa. Tuy nhiên, quá trình cải cách vẫn đối mặt với không ít thách thức. Hệ thống thể chế còn một số bất cập, các quy định pháp luật đôi khi chồng chéo, thiếu đồng bộ. Năng lực của một số cán bộ công chức chưa đáp ứng yêu cầu, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số. Việc áp dụng công nghệ thông tin chưa thực sự toàn diện. Những hạn chế này ảnh hưởng đến hiệu quả tổng thể, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp. Việc đánh giá đúng thực trạng là cần thiết để đưa ra các giải pháp phù hợp và kịp thời.

2.1. Thành tựu nổi bật trong cải cách thủ tục hành chính

TP.HCM đã có nhiều thành tựu nổi bật trong cải cách thủ tục hành chính. Thành phố đã rà soát, cắt giảm hàng trăm thủ tục không cần thiết. Thời gian giải quyết các thủ tục được rút ngắn đáng kể, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp. Việc này giúp tiết kiệm chi phí, thời gian, góp phần cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh. Nhiều dịch vụ công trực tuyến được triển khai rộng rãi ở các cấp độ khác nhau. Mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp về dịch vụ công tăng lên. Hệ thống một cửa, một cửa liên thông hoạt động ngày càng hiệu quả. Nó tạo điều kiện thuận lợi hơn cho giao dịch hành chính, giảm thiểu phiền hà. Nhiều sáng kiến đổi mới sáng tạo cũng được áp dụng. Những sáng kiến này góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và tính minh bạch.

2.2. Những vướng mắc hạn chế của thể chế hiện tại

Mặc dù có nhiều nỗ lực, thể chế hành chính TP.HCM vẫn tồn tại vướng mắc. Một số quy định pháp luật còn chồng chéo, chưa đồng bộ. Việc này gây khó khăn trong quá trình thực thi. Quyền hạn phân cấp, ủy quyền chưa thật sự rõ ràng. Nó dẫn đến tình trạng né tránh trách nhiệm. Một số thủ tục hành chính vẫn còn phức tạp. Việc này khiến người dân, doanh nghiệp mất nhiều thời gian. Năng lực của cán bộ công chức ở một số lĩnh vực còn hạn chế. Đặc biệt là trong việc ứng dụng công nghệ thông tin. Cơ chế kiểm soát quyền lực, trách nhiệm giải trình chưa đủ mạnh. Đây là những điểm cần được khắc phục. Tính hiệu quả và minh bạch của hệ thống cần được cải thiện.

2.3. Nguyên nhân gây ra bất cập kém hiệu quả

Nguyên nhân của những hạn chế khá đa dạng. Hệ thống pháp luật chưa hoàn thiện là một yếu tố. Các văn bản dưới luật còn thiếu đồng bộ. Sự phối hợp giữa các cơ quan chưa thật sự chặt chẽ. Đôi khi còn tồn tại tình trạng cục bộ, cục bộ ngành. Việc ứng dụng chuyển đổi số chưa đồng đều. Nguồn lực đầu tư cho cải cách còn hạn chế ở một số nơi. Một số cán bộ công chức chưa có tinh thần đổi mới sáng tạo. Họ chưa thích ứng kịp với yêu cầu mới. Thói quen làm việc cũ vẫn còn tồn tại. Đây là rào cản lớn. Nó ảnh hưởng đến hiệu quả tổng thể của công cuộc cải cách.

III. Giải pháp hoàn thiện thể chế hành chính chính quyền đô thị TP

Để tiếp tục phát huy những thành quả và khắc phục các hạn chế, TP.HCM cần triển khai đồng bộ các giải pháp. Mục tiêu là hoàn thiện thể chế hành chính và mô hình chính quyền đô thị. Các giải pháp tập trung vào việc rà soát, sửa đổi luật pháp nhằm tạo khung pháp lý vững chắc. Đồng thời, cần tăng cường phân cấp, ủy quyền cho cấp dưới, nâng cao tính chủ động và trách nhiệm. Cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh là ưu tiên hàng đầu, đòi hỏi đơn giản hóa thủ tục hành chính và nâng cao chất lượng dịch vụ công. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức cần được chú trọng để có năng lực, đạo đức tốt. Các giải pháp này hướng đến xây dựng một nền hành chính hiện đại, chuyên nghiệp, phục vụ người dân và doanh nghiệp hiệu quả hơn.

3.1. Hoàn thiện pháp luật cơ chế phân cấp ủy quyền

Hoàn thiện hệ thống pháp luật là nền tảng. Nó cần đảm bảo tính đồng bộ, minh bạch. Các văn bản quy phạm pháp luật cần được rà soát thường xuyên. Loại bỏ các quy định chồng chéo, lỗi thời. Cơ chế phân cấp, ủy quyền cần được cụ thể hóa. Điều này giúp rõ ràng về quyền hạn và trách nhiệm. Việc phân cấp mạnh mẽ cho các quận, huyện, thành phố Thủ Đức là cần thiết. Nó giúp tăng tính chủ động, linh hoạt. Đồng thời, cần có cơ chế kiểm tra, giám sát hiệu quả. Việc này đảm bảo việc ủy quyền không dẫn đến lạm dụng. Phát huy vai trò tự chủ của chính quyền địa phương, xây dựng chính quyền đô thị vững mạnh.

3.2. Cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh dịch vụ công

Cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh là ưu tiên hàng đầu của TP.HCM. Việc này đòi hỏi tiếp tục đơn giản hóa thủ tục hành chính. Đặc biệt trong các lĩnh vực đất đai, xây dựng, thuế. Đảm bảo dịch vụ công được cung cấp nhanh chóng, thuận tiện. Các kênh tiếp nhận phản ánh, kiến nghị cần hoạt động hiệu quả. Hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn kịp thời. Nâng cao chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) là mục tiêu. Điều này tạo điều kiện thu hút vốn đầu tư. Đồng thời, nó khuyến khích đổi mới sáng tạo trong kinh doanh, góp phần vào sự phát triển chung.

3.3. Đào tạo phát triển cán bộ công chức chất lượng cao

Đội ngũ cán bộ công chức đóng vai trò quyết định. Cần đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ. Nâng cao năng lực quản lý, kỹ năng giao tiếp, ứng xử. Đặc biệt, chú trọng đào tạo về chuyển đổi số. Phát triển đội ngũ cán bộ có tinh thần đổi mới sáng tạo. Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch. Áp dụng chính sách đãi ngộ hợp lý. Việc này thu hút và giữ chân nhân tài. Đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc. Đồng thời, kiên quyết loại bỏ những cán bộ yếu kém. Nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức công vụ. Điều này đảm bảo hiệu quả của toàn bộ hệ thống.

IV. Nâng cao hiệu quả quản lý minh bạch dịch vụ công tại TP

Nâng cao hiệu quả quản lý và đảm bảo minh bạch trong dịch vụ công là mục tiêu then chốt. Thành phố cần đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin một cách toàn diện. Chuyển đổi số là con đường tất yếu để tối ưu hóa quy trình hành chính và tăng cường khả năng giám sát. Giám sát cần được thực hiện chặt chẽ ở mọi cấp độ, đảm bảo các hoạt động hành chính diễn ra đúng quy định và hiệu quả. Phát triển dịch vụ công trực tuyến là một ưu tiên, giúp người dân và doanh nghiệp tiếp cận dễ dàng hơn, giảm bớt thời gian và chi phí. Mọi thủ tục hành chính cần được công khai, thông tin phải rõ ràng, dễ hiểu. Điều này góp phần xây dựng một chính quyền đô thị hiện đại, phục vụ và đáng tin cậy.

4.1. Đẩy mạnh áp dụng chuyển đổi số trong quản lý

Chuyển đổi số là động lực chính để nâng cao hiệu quả quản lý. Cần ưu tiên đầu tư hạ tầng công nghệ thông tin hiện đại. Xây dựng các hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia, dùng chung. Phát triển các ứng dụng thông minh phục vụ công tác điều hành. Áp dụng công nghệ số vào mọi quy trình hành chính. Từ tiếp nhận hồ sơ đến giải quyết và trả kết quả. Điều này giúp tự động hóa, giảm thiểu sai sót. Nó cũng tăng cường tính minh bạch, công khai. Đào tạo cán bộ để sử dụng thành thạo công nghệ. Việc này đảm bảo quá trình chuyển đổi số diễn ra suôn sẻ, mang lại lợi ích thiết thực cho người dân và doanh nghiệp.

4.2. Tăng cường giám sát đánh giá hiệu quả hoạt động

Giám sát và đánh giá là công cụ không thể thiếu để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả của bộ máy hành chính. Cần xây dựng các bộ tiêu chí đánh giá rõ ràng và khách quan. Những tiêu chí này áp dụng cho các cơ quan, đơn vị, cũng như từng cán bộ công chức. Thiết lập kênh giám sát độc lập từ cộng đồng và người dân. Phát huy vai trò của báo chí và các tổ chức xã hội trong việc phản biện, giám sát. Kết quả đánh giá cần được công khai minh bạch. Việc này thúc đẩy trách nhiệm giải trình của các cấp. Đồng thời, nó giúp phát hiện kịp thời các bất cập và yếu kém. Từ đó, đưa ra biện pháp khắc phục nhanh chóng và hiệu quả.

4.3. Phát triển dịch vụ công trực tuyến tối ưu thủ tục

Phát triển dịch vụ công trực tuyến là xu thế tất yếu. Cần nâng cao chất lượng cổng dịch vụ công. Đảm bảo giao diện thân thiện, dễ sử dụng. Mở rộng số lượng dịch vụ công đủ điều kiện trực tuyến. Đặc biệt là các dịch vụ có tần suất giao dịch cao. Tối ưu hóa các thủ tục hành chính. Rút ngắn thời gian, giảm bớt giấy tờ. Áp dụng chữ ký số, định danh điện tử. Việc này giúp giảm bớt nhu cầu đi lại. Nó cũng tiết kiệm chi phí cho người dân và doanh nghiệp. Đảm bảo an toàn thông tin, bảo mật dữ liệu. Điều này tạo niềm tin và khuyến khích người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến.

V. Đổi mới mô hình quản lý đô thị thúc đẩy chuyển đổi số TP

Thành phố Hồ Chí Minh đang hướng tới đổi mới toàn diện mô hình quản lý đô thị. Mục tiêu là xây dựng một chính quyền đô thị hiện đại, tinh gọn và năng động. Việc này đòi hỏi áp dụng các phương pháp quản lý tiên tiến, đồng thời tập trung mạnh mẽ vào thúc đẩy chuyển đổi số. Chuyển đổi số không chỉ được xem là một công cụ mà còn là một chiến lược then chốt để tối ưu hóa mọi hoạt động của thành phố. Mô hình quản lý mới cần có khả năng thích ứng cao, đáp ứng nhanh chóng với sự phát triển không ngừng của đô thị. Việc này tạo ra một môi trường thuận lợi để thu hút đầu tư, khuyến khích đổi mới sáng tạo, từ đó giúp thành phố duy trì vị thế là trung tâm kinh tế, tài chính năng động của cả nước.

5.1. Xây dựng chính quyền đô thị hiện đại tinh gọn

Xây dựng chính quyền đô thị hiện đại là mục tiêu dài hạn. Nó tập trung vào việc tổ chức bộ máy tinh gọn, hiệu quả. Phân định rõ chức năng, nhiệm vụ giữa các cấp. Tránh chồng chéo, bỏ trống công việc. Nâng cao năng lực dự báo, hoạch định chính sách. Đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm giải trình. Khuyến khích sự tham gia của người dân vào quá trình quản lý. Sử dụng công nghệ để kết nối chính quyền với công dân. Mô hình này tạo ra sự linh hoạt. Nó giúp thành phố ứng phó tốt hơn với các thách thức đô thị. Điều này góp phần vào sự phát triển bền vững của TP.HCM.

5.2. Ứng dụng công nghệ đổi mới sáng tạo trong điều hành

Ứng dụng công nghệ là chìa khóa để đổi mới sáng tạo. Thành phố cần phát triển đô thị thông minh. Sử dụng dữ liệu lớn (Big Data), trí tuệ nhân tạo (AI). Việc này giúp ra quyết định dựa trên bằng chứng. Khuyến khích các sáng kiến từ cán bộ công chức. Tạo không gian thử nghiệm các mô hình quản lý mới. Hợp tác với khu vực tư nhân, các viện nghiên cứu. Việc này thúc đẩy nghiên cứu và ứng dụng công nghệ. Xây dựng hệ sinh thái đổi mới sáng tạo toàn diện. Nó hỗ trợ phát triển kinh tế số, xã hội số. Điều này mang lại lợi ích lâu dài cho thành phố.

5.3. Tạo môi trường thuận lợi thu hút đầu tư phát triển

Một môi trường đầu tư kinh doanh thuận lợi là yếu tố sống còn. TP.HCM cần tiếp tục cải cách thể chế. Giảm thiểu rào cản hành chính. Đảm bảo tính nhất quán, ổn định của chính sách. Cung cấp thông tin minh bạch, dễ tiếp cận. Hỗ trợ doanh nghiệp khởi nghiệp, đổi mới sáng tạo. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Phát triển hạ tầng đồng bộ, hiện đại. Việc này tạo niềm tin cho nhà đầu tư. Nó giúp thành phố duy trì vị thế dẫn đầu. Đồng thời, nó thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững. Điều này góp phần vào sự thịnh vượng chung của khu vực và cả nước.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ cải cách thể chế hành chính từ thực tiễn thành phố hồ chí minh

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (167 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

VIàN HÀN LÂM KHOA HàC XÃ HàI VIàT NAM HâC VIÈN KHOA HâC XÃ HÞI -------------- LÂM QUANG SINH CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TĆ THĀC TIÆN THÀNH PHÞ Hà CHÍ MINH LUÀN ÁN TIÀN S) LUÀT HâC HÀ NÞI – 2023 1 VIàN HÀN LÂM KHOA HàC XÃ HàI VIàT NAM HâC VIÈN KHOA HâC XÃ HÞI -------------- LÂM QUANG SINH CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TĆ THĀC TIÆN THÀNH PHÞ Hà CHÍ MINH LUÀN ÁN TIÀN S) LUÀT HâC Ngành: Luật Hiến pháp và Luật Hành chính Mã số : 9 38 01 02 Ng°ái h°ßng d¿n khoa hãc: GS. NguyÇn Đăng Dung HÀ NÞI – 2023 2 LàI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu khoa hác cāa riêng tôi. Các số liáu và trích dẫn trong luận án đảm bảo đá tin cậy, chính xác và trung thực. Những kết luận khoa hác cāa luận án chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào.

TÁC GIÀ LUÀN ÁN Lâm Quang Sinh 3 LàI CÀM ¡N Sau mát thßi gian dài nghiên cứu, Luận án <Cải cách thể chế hành chính từ thực tißn thành phố Hồ Chí Minh= đã hoàn thành, tôi đã nhận được rất nhiều sự giúp đỡ cāa các thầy cô giáo, đồng nghiáp, bạn bè và ngưßi thân. Đặc biát, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến ngưßi thầy hướng dẫn GS. Nguyßn Đăng Dung đã tận tình hướng dẫn, chỉ bảo, đáng viên tôi trong suốt thßi gian thực hián luận án. Tôi xin gửi lßi cảm ơn đến Lãnh đạo Hác vián Khoa hác xã hái, các thầy cô á Hác vián Khoa hác xã hái đã chỉ bảo, góp ý, hß trợ tôi rất nhiều trong viác tìm kiếm tư liáu cũng như nâng cao phương pháp, kỹ năng viết luận án.

Cuối cùng, tôi xin gửi lßi cảm ơn chân thành đến gia đình, ngưßi thân và bạn bè đã luôn đáng viên, khuyến khích, giúp đỡ cho tôi vượt qua những khó khăn trong quá trình nghiên cứu, hác tập và hoàn thành Luận án này. Tuy nhiên, do nái dung nghiên cứu, vấn đề muốn bao quát khá ráng, vì vậy chắn chắn Luận án không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được sự góp ý nhiều hơn cāa các nhà khoa hác, các thầy cô giáo để luận án được hoàn thián, góp phần nâng cao hiáu quả công tác cải cách thể chế hành chính tại thành phố Hồ Chí Minh cũng như đáp ứng mô hình chính quyền đô thß tại Viát Nam. Trân tráng cảm ơn! TÁC GIÀ LUÀN ÁN Lâm Quang Sinh 4 MĀC LĀC Mâ ĐÄU 1.

Tính cấp thiết cāa nghiên cứu 2. Mÿc đích và nhiám vÿ nghiên cứu 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu 5.

Những đóng góp mới cāa luận án 6. Ý nghĩa khoa hác và thực tißn cāa luận án 7. Bố cÿc cāa luận án CH¯¡NG 1: TâNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CĄU LIÊN QUAN ĐÀN Đ TÀI LUÀN ÁN 1. Các công trình nghiên cứu liên quan đến cải cách thể chế hành chính 1.

Các công trình nghiên cứu liên quan đến cải cách thể chế hành chính tại thành phố Hồ Chí Minh 1. Các công trình liên quan đến xây dựng chính quyền đô thß 1. Đánh giá tình hình nghiên cứu 1. Những vấn đề đặt ra cần được luận án nghiên cứu, giải quyết KÀT LUÀN CH¯¡NG 1 CH¯¡NG 2: NHþNG VÂN Đ LÝ LUÀN CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TRONG XÂY DĀNG CHÍNH QUYÂN ĐÔ THà 2.

Những vấn đề lý luận cải cách thể chế hành chính nhà nước 2. Những vấn đề lý luận cải cách thể chế hành chính về xây dựng chính quyền đô thß. Nái dung cải cách thể chế hành chính (tổ chức hoạt đáng các cấp hành chính) KÀT LUÀN CH¯¡NG 2 CH¯¡NG 3: THĀC TR¾NG CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TRONG XÂY DĀNG CHÍNH QUYÂN ĐÔ THà T¾I THÀNH PHÞ Hà CHÍ MINH 3. Cải cách thể chế hành chính về tổ chức và hoạt đáng cāa chính quyền đô thß tại thành phố Hồ Chí Minh 3.

Những kết quả đạt được 5 3. Mát số vấn đề còn vướng mắc 3. Nguyên nhân cāa các hạn chế, bất cập KÀT LUÀN CH¯¡NG 3 CH¯¡NG 4: QUAN ĐIÄM, GIÀI PHÁP TIÀP TĀC CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TĆ THĀC TIÆN THÀNH PHÞ Hà CHÍ MINH 4. Giải pháp cải cách thể chế hành chính để hoàn thián chính quyền đô thß tại thành phố Hồ Chí Minh 4.

Giải pháp cải cách thể chế hành chính từ thực tißn tại thành phố Hồ Chí Minh KÀT LUÀN CH¯¡NG 4 KÀT LUÀN CHUNG DANH MĀC CÔNG TRÌNH Đà CÔNG BÞ CĂA TÁC GIÀ DANH MĀC TÀI LIÈU THAM KHÀO 6 MĀC LĀC (CHI TIÀT) Mâ ĐÄU 10 1. Tính cấp thiết cāa nghiên cứu………………………………………………. Mÿc đích và nhiám vÿ nghiên cứu…………………………………………. Mÿc đích nghiên cứu…………………………………………………….

Nhiám vÿ nghiên cứu…………………………………………………… 13 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu…………………………………………. Đối tượng nghiên cứu……………………………………………………. Phạm vi nghiên cứu……………………………………………………….

Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu……………………………. Những đóng góp mới cāa luận án………………………………………… 15 6. Ý nghĩa khoa hác và thực tißn cāa luận án…………………………………. Bố cÿc cāa luận án……………………………………………………….

16 CH¯¡NG 1: TâNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CĄU LIÊN QUAN ĐÀN Đ TÀI LUÀN ÁN&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. Các công trình nghiên cứu liên quan đến cải cách thể chế hành chính…. Các công trình nghiên cứu liên quan đến cải cách thể chế hành chính tại thành phố Hồ Chí Minh…………………. Các công trình nghiên cứu liên quan đến xây dựng chính quyền đô thß.

Các công trình nghiên cứu trong nước…………………………………. Các công trình nghiên cứu á nước ngoài………………………………. Đánh giá tình hình nghiên cứu…………………………………………… 28 1. Những vấn đề đặt ra cần được luận án nghiên cứu, giải quyết ………….

30 KÀT LUÀN CH¯¡NG 1&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. 35 CH¯¡NG 2: NHþNG VÂN Đ LÝ LUÀN CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TRONG XÂY DĀNG CHÍNH QUYÂN ĐÔ THà 36 2. Những vấn đề lý luận về cải cách thể chế hành chính nhà nước. Những vấn đề lý luận cải cách thể chế hành chính về xây dựng chính quyền đô thß …………………………… 45 2.

Đặc điểm, vai trò cāa cải cách thể chế hành chính về xây dựng chính quyền đô thß…………………………………………………………………… 46 2. Các yếu tố tác đáng đến cải cách thể chế hành chính về xây dựng chính quyền đô thß…………………………………………………………………… 54 2. Nái dung cāa cải cách thể chế hành chính (tổ chức hoạt động các cấp 62 7 hành chính )…………………………………. Cải cách thể chế hành chính cấp tỉnh ………………………………… 62 2.

Cải cách thể chế hành chính cấp huyán ……………………………… 67 2. Cải cách thể chế hành chính cấp xã………………………. 68 KÀT LUÀN CH¯¡NG 2&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. 75 CH¯¡NG 3: THĀC TR¾NG CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TRONG XÂY DĀNG CHÍNH QUYÂN ĐÔ THà T¾I THÀNH PHÞ Hà CHÍ MINH &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 76 3.

Cải cách thể chế hành chính về tổ chức và hoạt đáng cāa chính quyền đô thß tại thành phố Hồ Chí Minh……………………………………………… 76 3. Mô hình chính quyền đô thß ……………………………………………. Tổ chức hoạt đáng các cấp hành chính nhà nước tại thành phố Hồ Chí Minh…………………………………………………………………………… 95 3. Tổ chức hoạt đáng cấp thành phố…………………………………….

Tổ chức hoạt đáng cấp huyán………………………………………… 99 3. Tổ chức hoạt đáng cấp xã, phưßng …………………………………. Những kết quả đạt được …………………………………………. Mát số vấn đề còn vướng mắc…………………………………………….

Nguyên nhân cāa các hạn chế, bất cập….……………………………………… 123 KÀT LUÀN CH¯¡NG 3&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. 133 CH¯¡NG 4: QUAN ĐIÄM, GIÀI PHÁP TIÀP TĀC CÀI CÁCH THÄ CHÀ HÀNH CHÍNH TĆ THĀC TIÆN THÀNH PHÞ Hà CHÍ MINH &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. Giải pháp cải cách thể chế hành chính để hoàn thián chính quyền đô thß tại thành phố Hồ Chí Minh…………………………………………………………. Giải pháp cải cách thể chế hành chính từ thực tißn tại thành phố Hồ Chí Minh……………………………………………………….

147 KÀT LUÀN CH¯¡NG 4&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. 153 KÀT LUÀN CHUNG&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&. 155 DANH MĀC CÔNG TRÌNH Đà CÔNG BÞ CĂA TÁC GIÀ&&&&. 157 DANH MĀC TÀI LIÈU THAM KHÀO&&&&&&&&&&&&&.

158 Tài liáu Tiếng Viát…………………………………………………………… 158 Tài liáu nước ngoài…………………………………………………………. 167 8 DANH MĀC CÁC KÝ HIÈU, CÁC CHþ VIÀT TÂT BMHC : Bá máy hành chính CCHC : Cải cách hành chính CQĐT : Chính quyền đô thß DNNN : Doanh nghiáp nhà nước HĐND : Hái đồng nhân dân KT-XH : Kinh tế - xã hái QLHC : Quản lý hành chính QLNN : Quản lý nhà nước UBND : Uỷ ban nhân dân TP.HCM : Thành phố Hồ Chí Minh TTHC : Thā tÿc hành chính VBQPPL : Văn bản quy phạm pháp luật XHCN : Xã hái chā nghĩa 9 Mâ ĐÄU 1. Tính cÃp thiÁt căa nghiên cąu Nghß quyết số 27-NQ/TW ngày 09/11/2022 cāa Ban Chấp hành Trung ương về tiếp tÿc xây dựng và hoàn thián Nhà nước pháp quyền xã hái chā nghĩa Viát Nam trong giai đoạn mới với mÿc tiêu tổng quát là hoàn thián Nhà nước pháp quyền xã hái chā nghĩa Viát Nam cāa Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân, do Đảng Cáng sản Viát Nam lãnh đạo; có há thống pháp luật hoàn thián, được thực hián nghiêm minh, nhất quán; thượng tôn Hiến pháp và pháp luật, tôn tráng, bảo đảm, bảo vá hiáu quả quyền con ngưßi, quyền công dân; quyền lực nhà nước là thống nhất, được phân công rành mạch, phối hợp chặt chẽ, kiểm soát hiáu quả; nền hành chính, tư pháp chuyên nghiáp, pháp quyền, hián đại; bá máy nhà nước tinh gán, trong sạch, hoạt đáng hiáu lực, hiáu quả; đái ngũ cán bá, công chức, viên chức có đā phẩm chất, năng lực, thực sự chuyên nghiáp, liêm chính; quản trß quốc gia hián đại, hiáu quả; đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước nhanh, bền vững, trá thành nước phát triển, có thu nhập cao theo đßnh hướng xã hái chā nghĩa vào năm 2045. Trong đó, tiếp tÿc đẩy mạnh cải cách hành chính (CCHC) mà tráng tâm là yêu cầu về cải cách thể chế trong CCHC cāa Chính phā.

Chính phā Viát Nam đang nß lực cải cách thể chế hành chính nhằm nâng cao năng lực quản lý hành chính nhà nước, tăng cưßng hiáu lực, hiáu quả trong công tác điều hành. Có thể nói mát trong những đát phá về thể chế hành chính trong giai đoạn hián nay chính là xây dựng chính quyền đô thß, bái vì viác tổ chức mô hình chính quyền đô thß sẽ phát huy vai trò chā đáng, trách nhiám, sáng tạo trong quá trình phÿc vÿ ngưßi dân mát cách tốt nhất, đáp ứng sự hài lòng cāa tổ chức, cá nhân và thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hái. Trong khi đó, để chuẩn bß cho viác thực hián mô hình chính quyền đô thß, cần phải đề ra nhiều giải pháp để nâng cao hiáu lực, hiáu quả trong công tác quản lý nhà nước, hướng tới ngưßi dân để phÿc vÿ. Sau các Nghß quyết cāa Quốc hái, hián nay Chính phā đã ban hành các Nghß đßnh về mô hình tại thành phố Hà Nái, thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) và Đà Nẵng.

Ngày 01/7/2021 là dấu mốc quan tráng khi tại cả ba thành phố đầu tàu đều bắt đầu triển khai các Nghß quyết này. Dù đều là chính quyền đô thß, song ba mô hình á ba thành phố lại có những điểm khác nhau.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Cải Cách Thể Chế Hành Chính TP.HCM" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án nghiên cứu cải cách thể chế hành chính ở TP.HCM dựa trên thực tiễn.

Luận án "Cải Cách Thể Chế Hành Chính TP.HCM" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học Xã hội. Năm bảo vệ: 2023.

Luận án "Cải Cách Thể Chế Hành Chính TP.HCM" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Cải Cách Thể Chế Hành Chính TP.HCM" thuộc chuyên ngành Luật Hiến pháp và Luật Hành chính. Danh mục: Chính Trị Học.

Luận án "Cải Cách Thể Chế Hành Chính TP.HCM" có bao nhiêu trang?

Luận án "Cải Cách Thể Chế Hành Chính TP.HCM" có 167 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Cải Cách Thể Chế Hành Chính TP.HCM" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter