Luận án Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM - Phạm Ngọc Nam, ĐHQG TP.HCM
Nâng cao chất lượng đội ngũ y tế TP.HCM, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cộng đồng và phát triển sự nghiệp y tế bền vững.
Kinh tế Chính trị
Luan An
Luận án Tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
212
Thời gian đọc
32 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tóm tắt nội dung
I. Tổng quan nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực y tế TP
Nghiên cứu tập trung vào phát triển nguồn nhân lực y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh. Luận án Tiến sĩ Kinh tế này đánh giá tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu xác định các vấn đề tồn tại, đề xuất giải pháp cụ thể. Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong địa bàn TP.HCM. Phương pháp nghiên cứu sử dụng nhiều nguồn số liệu đáng tin cậy. Luận án tổng quan các công trình trong và ngoài nước về nguồn nhân lực y tế. Các nghiên cứu trước đó cung cấp nền tảng quan trọng. Tuy nhiên, vẫn còn những khoảng trống cần được lấp đầy. Nghiên cứu này hướng tới cung cấp góc nhìn toàn diện hơn. Quy trình nghiên cứu được thiết kế khoa học. Luận án cam đoan tính trung thực của số liệu và kết quả. Đây là công trình nghiên cứu độc lập của tác giả. Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM là trọng tâm. Nâng cao chất lượng nhân lực y tế là ưu tiên hàng đầu. Chiến lược y tế TP.HCM cần được cập nhật liên tục.
1.1. Tính cấp thiết và mục tiêu nghiên cứu cụ thể
Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM là vấn đề cấp thiết. Nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng cao. Thành phố Hồ Chí Minh đối mặt với nhiều thách thức. Chất lượng dịch vụ y tế cần được cải thiện. Mục tiêu nghiên cứu chính là đưa ra các giải pháp thực tiễn. Giải pháp phải đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của ngành y tế. Luận án đặt ra các câu hỏi nghiên cứu cụ thể. Đối tượng nghiên cứu là nguồn nhân lực y tế. Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong khu vực TP.HCM. Nâng cao năng lực y tế là mục tiêu quan trọng. Các chính sách y tế TP.HCM cần được đánh giá lại. Nguồn số liệu đa dạng được sử dụng để phân tích. Đây là nền tảng cho việc đề xuất các khuyến nghị. Đóng góp mới của luận án được nhấn mạnh rõ ràng.
1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu nguồn nhân lực y tế
Các công trình nghiên cứu trên thế giới đã chỉ ra nhiều khía cạnh. Phát triển nguồn nhân lực y tế là ưu tiên toàn cầu. Các nước đang phát triển đối mặt thách thức tương tự. Nghiên cứu trong nước cũng có nhiều đóng góp. Tuy nhiên, các nghiên cứu chưa đi sâu vào đặc thù TP.HCM. Khoảng trống nghiên cứu vẫn tồn tại. Luận án này cố gắng lấp đầy khoảng trống đó. Nghiên cứu đánh giá các kết quả đã đạt được. Nó cũng chỉ ra những hạn chế cần khắc phục. Quy trình nghiên cứu bao gồm các bước rõ ràng. Tổng quan nghiên cứu tạo cơ sở lý thuyết vững chắc. Nguồn nhân lực y tế Sài Gòn cần được chú trọng hơn. Đào tạo y tế TP.HCM là một phần quan trọng của giải pháp. Cần có cái nhìn toàn diện về cung ứng nhân lực y tế.
II. Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực y tế tại TP
Phần này trình bày cơ sở lý luận về nguồn nhân lực y tế. Nó cũng phân tích kinh nghiệm thực tiễn. Quan niệm chung về nguồn nhân lực y tế được làm rõ. Đặc điểm riêng biệt của nguồn nhân lực y tế được nhấn mạnh. Vai trò quan trọng của phát triển nguồn nhân lực y tế được xác định. Nội dung phát triển nguồn nhân lực y tế bao gồm nhiều khía cạnh. Nó liên quan đến số lượng, cơ cấu và chất lượng nhân lực. Việc sử dụng hợp lý nguồn nhân lực cũng là một phần quan trọng. Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển này. Giáo dục và đào tạo đóng vai trò then chốt. Chủ trương của Đảng và Nhà nước cũng rất quan trọng. Năng lực cán bộ quản lý nhà nước ảnh hưởng lớn. Toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế tạo ra cả cơ hội và thách thức. Cung ứng nhân lực y tế cần được tối ưu hóa. Nâng cao năng lực y tế là mục tiêu xuyên suốt. Hệ thống y tế TP.HCM cần được xem xét kỹ lưỡng. Chính sách y tế TP.HCM đóng vai trò định hướng.
2.1. Quan niệm đặc điểm và vai trò của nguồn nhân lực y tế
Nguồn nhân lực y tế là tổng thể những người làm việc trong ngành y tế. Nó bao gồm bác sĩ, y tá, dược sĩ, kỹ thuật viên và các chuyên gia khác. Đặc điểm của nguồn nhân lực y tế bao gồm tính chuyên môn cao. Yêu cầu về đạo đức nghề nghiệp cũng rất nghiêm ngặt. Nguồn nhân lực y tế TP.HCM có vai trò then chốt. Nó quyết định chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe. Sự phát triển của nguồn nhân lực này ảnh hưởng trực tiếp đến cộng đồng. Việc đào tạo y tế TP.HCM cần chú trọng các đặc điểm này. Phát triển nhân lực y tế Sài Gòn phải dựa trên nền tảng lý luận vững chắc. Quản lý nhân lực y tế hiệu quả là cần thiết. Nâng cao chất lượng nhân lực y tế là yếu tố sống còn.
2.2. Nội dung và các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực
Nội dung phát triển nguồn nhân lực y tế bao gồm nhiều mặt. Nó tập trung vào việc tăng cường số lượng nhân lực. Cần điều chỉnh cơ cấu nhân lực cho phù hợp. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu. Việc sử dụng hợp lý nhân lực y tế tránh lãng phí. Các yếu tố ảnh hưởng rất đa dạng. Hệ thống giáo dục và đào tạo y tế quyết định chất lượng đầu vào. Chính sách y tế TP.HCM của Đảng và Nhà nước định hướng phát triển. Năng lực của cán bộ quản lý nhà nước về y tế cũng rất quan trọng. Toàn cầu hóa đòi hỏi nguồn nhân lực y tế phải hội nhập. Chất lượng nhân lực y tế là kết quả của sự tổng hòa các yếu tố này. Chiến lược y tế TP.HCM cần tính đến tất cả các yếu tố này. Y tế công cộng TP.HCM cần nguồn nhân lực đủ mạnh.
III. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực y tế tại TP
Chương này đi sâu vào thực trạng nguồn nhân lực y tế TP.HCM. Nó khảo sát điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội thành phố. Đặc điểm này ảnh hưởng lớn đến ngành y tế. Quy mô và sự phân bố nhân lực y tế được phân tích chi tiết. Chất lượng nguồn nhân lực y tế cũng được đánh giá. Mức độ hài lòng của người bệnh với nhân viên y tế là một chỉ số quan trọng. Khảo sát thực trạng cung cấp cái nhìn khách quan. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực cũng được xem xét. Ngân sách đầu tư cho y tế là yếu tố then chốt. Hệ thống giáo dục đào tạo ngành y tế có vai trò quyết định. Chính sách tuyển và sử dụng nhân lực y tế cần được cải thiện. Chương này cũng đánh giá chung về thành tựu và hạn chế. Nguyên nhân của những hạn chế được chỉ rõ. Phát triển nhân lực y tế Sài Gòn vẫn còn nhiều thách thức. Đào tạo y tế TP.HCM cần có sự đột phá. Cần có chiến lược y tế TP.HCM rõ ràng hơn.
3.1. Quy mô phân bố và chất lượng nhân lực y tế thành phố
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM cho thấy nhiều vấn đề. Quy mô nhân lực y tế lớn nhưng phân bố chưa hợp lý. Nhân lực y tế tập trung nhiều ở các bệnh viện tuyến trên. Các tuyến cơ sở còn thiếu nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực y tế có sự chênh lệch. Nhân lực theo trình độ chuyên môn cũng không đồng đều. Tại các bệnh viện, chất lượng nhân lực cần được nâng cao. Mức độ hài lòng của người bệnh đối với nhân viên y tế cần cải thiện. Điều này phản ánh thực trạng phục vụ của hệ thống y tế TP.HCM. Nâng cao năng lực y tế đòi hỏi sự đồng bộ. Chính sách y tế TP.HCM cần điều chỉnh để giải quyết vấn đề này. Cung ứng nhân lực y tế cần được quy hoạch lại.
3.2. Các yếu tố ảnh hưởng và đánh giá chung về nhân lực y tế
Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM. Ngân sách đầu tư cho y tế còn hạn chế. Điều này ảnh hưởng đến việc thu hút và giữ chân nhân tài. Hệ thống giáo dục đào tạo ngành y tế chưa thực sự đáp ứng nhu cầu. Chính sách tuyển dụng và sử dụng nhân lực y tế còn bất cập. Những yếu tố này tạo ra nhiều thách thức cho phát triển nhân lực. Đánh giá chung cho thấy TP.HCM đã đạt được nhiều thành tựu. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế đáng kể. Nguyên nhân của những hạn chế bao gồm cả khách quan và chủ quan. Cần có các giải pháp toàn diện để giải quyết. Quản lý nhân lực y tế cần được tăng cường. Y tế công cộng TP.HCM cũng chịu ảnh hưởng lớn từ các yếu tố này.
IV. Định hướng giải pháp phát triển nhân lực y tế TP
Chương này đề xuất các định hướng và giải pháp cụ thể. Mục tiêu là phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM. Bối cảnh quốc tế và trong nước đều tác động đến ngành y tế. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về phát triển nhân lực y tế được nhấn mạnh. Các mục tiêu phát triển nguồn nhân lực y tế trong thời gian tới được đặt ra. Định hướng phát triển bao gồm nhiều chiến lược dài hạn. Các giải pháp phát triển nhân lực y tế được đưa ra chi tiết. Điều này bao gồm mở rộng quy mô đào tạo. Kiểm soát chất lượng đào tạo cũng là một nhiệm vụ quan trọng. Phát triển nhân lực y tế Sài Gòn đòi hỏi sự đầu tư mạnh mẽ. Nâng cao năng lực y tế là một quá trình liên tục. Cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên liên quan. Chính sách y tế TP.HCM cần được thực hiện hiệu quả. Hệ thống y tế TP.HCM sẽ được hưởng lợi từ các giải pháp này. Đây là lộ trình cho sự phát triển bền vững.
4.1. Bối cảnh quan điểm và mục tiêu phát triển nhân lực
Bối cảnh quốc tế và trong nước tạo ra nhiều cơ hội và thách thức. Toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế ảnh hưởng đến nguồn nhân lực y tế. Sự thay đổi trong bệnh tật và công nghệ y tế cũng đòi hỏi sự thích nghi. Quan điểm của Đảng và Nhà nước về phát triển nhân lực y tế rất rõ ràng. Nó coi trọng vai trò của con người trong sự nghiệp y tế. Các mục tiêu phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM trong thời gian tới được xác định. Mục tiêu hướng tới nâng cao số lượng, chất lượng và cơ cấu nhân lực. Định hướng phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh là lâu dài. Nó cần đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao của người dân. Cần có chiến lược y tế TP.HCM phù hợp với tình hình mới.
4.2. Giải pháp mở rộng đào tạo và kiểm soát chất lượng đào tạo
Các giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM rất đa dạng. Mở rộng quy mô đào tạo là một giải pháp cấp bách. Điều này giúp tăng số lượng nhân lực đáp ứng nhu cầu. Kiểm soát chất lượng đào tạo là yếu tố then chốt. Chất lượng đầu ra của các cơ sở đào tạo y tế cần được đảm bảo. Cần đổi mới phương pháp giảng dạy và chương trình đào tạo. Chú trọng đào tạo liên tục và đào tạo lại. Khuyến khích hợp tác quốc tế trong đào tạo y tế. Phát triển nhân lực y tế Sài Gòn cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa Bộ Y tế và Bộ Giáo dục. Chính sách y tế TP.HCM cần hỗ trợ việc này. Nâng cao chất lượng nhân lực y tế là trách nhiệm chung. Đào tạo y tế TP.HCM phải hướng tới thực tiễn.
4.3. Nâng cao năng lực và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực y tế
Nâng cao năng lực chuyên môn và y đức của nhân lực y tế. Điều này bao gồm đào tạo sau đại học và các khóa học chuyên sâu. Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn để giữ chân nhân tài. Cải thiện chế độ đãi ngộ, tiền lương và phúc lợi. Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực y tế, tránh lãng phí. Phân công công việc phù hợp với năng lực và chuyên môn. Phát triển các chính sách thu hút nhân lực y tế chất lượng cao. Đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa hoặc các chuyên khoa khó. Quản lý nhân lực y tế cần minh bạch và công bằng. Đảm bảo y tế công cộng TP.HCM có đủ nguồn lực cần thiết. Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đòi hỏi sự cam kết mạnh mẽ.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (212 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT. PHẠM NGỌC NAM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ĐÁP ỨNG SỰ NGHIỆP Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh, năm 2023 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP.
HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT. PHẠM NGỌC NAM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ĐÁP ỨNG SỰ NGHIỆP Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị Mã số chuyên ngành: 62310102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC 1/ Cố TS. Nguyễn Văn Bảng 2/ TS. Trần Phiên Tp.
Hồ Chí Minh, năm 2023 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án Tiến sĩ kinh tế “Phát triển nguồn nhân lực y tế đáp ứng sự nghiệp y tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả trình bày trong luận án là trung thực. Các tài liệu tham khảo sử dụng trong luận án có nguồn gốc và được trích dẫn rõ ràng trong danh mục tài liệu tham khảo. Hồ Chí Minh, ngày 05 tháng 4 năm 2023 Tác giả Phạm Ngọc Nam ii LỜI CAM ĐOAN .ii DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT.
vi DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU ĐỒ, HÌNH .vii MỞ ĐẦU. Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu của luận án. Mục tiêu nghiên cứu.
Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu của luận án. Đối tượng nghiên cứu của luận án. Phạm vi nghiên cứu của luận án. Phương pháp nghiên cứu và nguồn số liệu của luận án.
Đóng góp mới của luận án. Kết cấu của luận án .8 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN ĐỀ TÀI. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài. Các công trình nghiên cứu trên thế giới về phát triển nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực y tế.
Các công trình trong nước về phát triển nguồn nhân lực y tế. Khái quát chung về những kết quả nghiên cứu và khoảng trống của đề tài nghiên cứu. Khái quát chung về những kết quả nghiên cứu liên quan tới đề tài. Khoảng trống của đề tài nghiên cứu.
Quy trình nghiên cứu của đề tài .26 TÓM TẮT CHƯƠNG 1 .27 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP Y TẾ. Quan niệm, đặc điểm, vai trò của nguồn nhân lực ngành y tế ở các nước đang phát triển. Quan niệm chung về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực y tế. Đặc điểm của nguồn nhân lực y tế.
Phát triển nguồn nhân lực y tế. Quan niệm phát triển nguồn nhân lực y tế. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực y tế. Nội dung và các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành y tế 47 2.
Nội dung phát triển nguồn nhân lực ngành y tế. Số lượng nhân lực trong ngành y tế. Cơ cấu nguồn nhân lực trong y tế. Chất lượng nguồn nhân lực y tế.
Sử dụng hợp lý nguồn nhân lực y tế. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế. Giáo dục và đào tạo. Chủ trương của Đảng và Nhà nước.
Năng lực cán bộ quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế. Toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế. Kinh nghiệm một số quốc gia đang phát triển, địa phương về phát triển phát triển nguồn nhân lực ngành y tế và bài học cho thành phố Hồ Chí Minh. Phát triển nguồn nhân lực y tế ở Trung Quốc.
Phát triển nguồn nhân lực y tế ở Cu Ba. Phát triển nguồn nhân lực y tế ở tỉnh Sơn La. Phát triển nguồn nhân lực y tế ở tỉnh Quảng Nam. Bài học kinh nghiệm rút ra từ quá trình phát triển nguồn nhân lực y tế cho Thành phố Hồ Chí Minh .70 TÓM TẮT CHƯƠNG 2 .144 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.
Khái quát về đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội của Tp Hồ Chí Minh. Điều kiện tự nhiên. Tình hình kinh tế. Thông tin về nhân khẩu học.
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực y tế ở thành phố Hồ Chí Minh. Quy mô và sự phân bố nhân lực y tế. Phân bổ nhân lực ngành y tế. Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực y tế.
Nhân lực y tế theo trình độ. Chất lượng nguồn nhân lực y tế tại các bệnh viện. Sự hài lòng của người bệnh đối với nhân viên y tế. Khảo sát thực trạng phát triển nhân lực y tế trên địa bàn thành phố.
Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn của thành phố Hồ Chí Minh. Ngân sách đầu tư cho y tế. Hệ thống giáo dục đào tạo ngành Y tế. Hệ thống y tế.
Chính sách tuyển và sử dụng nhân lực y tế. Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực y tế ở thành phố Hồ Chí Minh. Những thành tựu. Những hạn chế.
Nguyên nhân của những hạn chế .142 TÓM TẮT CHƯƠNG 3 .144 CHƯƠNG 4: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH. Bối cảnh quốc tế và trong nước tác động đến phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Bối cảnh quốc tế. Bối cảnh trong nước.
Quan điểm của Đảng và Nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế. Mục tiêu và định hướng và phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh trong thời gian tới. Các mục tiêu phát triển nguồn nhân lực y trên địa bàn Tp Hồ Chí Minh. Các định hướng phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn Tp Hồ Chí Minh. Mở rộng quy mô đào tạo và kiểm soát chất lượng đào tạo. Đảm bảo cơ cấu nguồn nhân lực phân bổ theo tuyến. Nâng cao động lực thúc đẩy đối với nguồn nhân lực y tế.
Đầu tư cơ sở vật chất phục vụ khám, chữa bệnh. Nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ lãnh đạo, cải thiện phúc lợi cho nhân viên y tế. Hoàn thiện mạng lưới cấp cứu ngoài bệnh viện. Cải cách hành chính, nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh, tăng sự hài lòng của người dân đối với dịch vụ y tế.
Đổi mới cơ chế tài chính. Giải pháp đặc biệt phòng, chống dịch COVID-19. Một số khuyến nghị nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước đối với việc đào tạo và quản lý nhân lực y tế. Đối với ngành dọc - Bộ Y tế.
Đối với cơ quan hàng ngang và Chính quyền Thành phố Hồ Chí Minh. Đối với cơ sở khám, chữa bệnh. Đối với lực lượng y tế .167 DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ .177 TÀI LIỆU THAM KHẢO .184 vi DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT 1. CBYT : Cán bộ y tế 2.
CK I : Chuyên khoa I 4. CK II : Chuyên khoa II 5. KTV : Kỹ thuật viên 8. NNLYT : Nguồn nhân lực y tế 9.
PTNNL : Phát triển nguồn nhân lực 10. TC : Trung cấp 11. TH : Trung học 12.HCM : Thành phố Hồ Chí Minh 14. UBNDTP : Ủy ban nhân dân thành phố 16.
WHO : Tổ chức Y tế thế giới vii DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU, HÌNH VẼ Hình 1. Quy trình nghiên cứu. Nhóm 32 tỉnh thành có dân số thuộc nhóm 1. Dân số thành phố Thủ Đức và các quận/huyện TP.
Mật độ dân số thành phố Thủ Đức và các quận/huyện TP. Nhân lực ngành y tế trên địa bàn Tp HCM giai đoạn 2011 – 2015. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế trên địa bàn TPHCM giai đoạn 2011 – 2015. Tỷ lệ nhân lực y tế trên/10.000 dân giai đoạn 2011 - 2015.
Nhân lực ngành y tế giai đoạn 2016 – 2020. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế trên địa bàn TPHCM giai đoạn 2016 – 2021. Tỷ lệ nhân lực y tế trên/10.000 dân giai đoạn 2016 - 2021. Cơ cấu nhân lực y tế phân theo loại hình kinh tế giai đoạn 2011 – 2015.
Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo trong khu vực kinh tế giai đoạn 2011 - 2015. Cơ cấu nguồn nhân lực y tế phân theo tuyến giai đoạn 2011 - 2015. Cơ cấu nhân lực y tế phân theo loại hình kinh tế. Cơ cấu nhân lực y tế trong khu vực kinh tế giai đoạn 2016-2020.
Nhu cầu nhân lực 09 nhóm ngành dịch vụ tại Tp.HCM giai đoạn 2017 - 2020 đến năm 2025. Nhu cầu nhân lực qua đào tạo phân theo 08 nhóm tại Tp.HCM giai đoạn 2017 - 2020 đến năm 2025. Cơ cấu nhân lực y tế phân theo tuyến trong giai đoạn 2016 - 2020. Cơ cấu nhân lực trong ngành Y giai đoạn 2011 – 2015.
Cơ cấu nhân lực trong ngành điều dưỡng và hộ sinh giai đoạn 2011 - 2015. Cơ cấu nhân lực trong ngành dược giai đoạn 2011 - 2015. Cơ cấu nhân lực trong ngành Y giai đoạn 2016 - 2020. Cơ cấu nhân lực trong ngành điều dưỡng và hộ sinh giai đoạn 2016 - 2020.
Cơ cấu nhân lực trong ngành dược giai đoạn 2016 - 2020. Một số bệnh viện tại Tp.HCM được đánh giá có chất lượng tốt nhất giai đoạn 2016 - 2020. Một số bệnh viện có chất lượng trung bình (dưới 2,5 điểm) tại Tp.HCM giai đoạn 2016 - 2020. Đặc điểm đối tượng tham gia khảo sát.
Tỷ lệ người bệnh có trải nghiệm tích cực khi nhập viện. Tỷ lệ người bệnh có trải nghiệm tích cực về tinh thần, thái độ phục vụ của nhân viên y tế. Tỷ lệ người bệnh có trải nghiệm tích cực về hoạt động KCB. Tỷ lệ người bệnh có trải nghiệm tích cực trước khi xuất viện.
Các bệnh viện được khảo sát vào tháng 8 năm 2020. Chuyên môn đào tạo của người được khảo sát. Trình độ học vấn của người được khảo sát. Thực trạng kiêm nhiệm công việc của người được khảo sát.
Mức độ quá tải của bệnh viện được khảo sát. Thiếu hụt nhân sự ở bệnh viện được khảo sát. Thu nhập hàng tháng của người được khảo sát .
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đáp ứng yêu cầu" nghiên cứu về vấn đề gì?
Nâng cao chất lượng đội ngũ y tế TP.HCM, đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe cộng đồng và phát triển sự nghiệp y tế bền vững.
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đáp ứng yêu cầu" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Kinh tế - Luật. Năm bảo vệ: 2023.
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đáp ứng yêu cầu" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đáp ứng yêu cầu" thuộc chuyên ngành Kinh tế Chính trị. Danh mục: Y Tế Công Cộng.
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đáp ứng yêu cầu" có bao nhiêu trang?
Luận án "Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đáp ứng yêu cầu" có 212 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Phát triển nguồn nhân lực y tế TP.HCM đáp ứng yêu cầu" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.