Văn hóa gia đình của nữ công nhân ở các khu công nghiệp tỉnh vĩnh long

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH ISO 9001:2015 NGUYÊN THỊ MINH TRANG VĂN HÓA GIA ĐÌNH CỦA NỮ CÔNG NHÂN O CAC KHU CONG NGHIEP TiNH VINH LONG LUAN AN TIEN SI NGANH VAN HOA HQC TRA VINH, NAM 2024 ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH NGUYÊN THỊ MINH TRANG VĂN HÓA GIA ĐÌNH CỦA NỮ CÔNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH LONG Ngành: VĂN HÓA HỌC Mã ngành: 9229040 LUẬN ÁN TIẾN SĨ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS PHẠM THỊ THU YEN TRÀ VINH, NĂM 2024 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi, các tư liệu được sử dung trong luận án là trung thực, có xuất xứ rõ ràng, những phát hiện được nêu trong luận án là kết quả nghiên cứu của cá nhân tôi trong quá trình thực hiện để tài. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về lời cam đoan này Tra Vinh, ngay tháng năm 2024 Tác giả Nguyễn Thị Minh Trang LỜI CẢM ƠN Luận án Tiến sĩ Văn hóa học được hoàn thành tại Đại học Trà Vinh. Để có được bản luận án này, nghiên cứu sinh xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành và sâu sắc đến Ban Giám hiệu trường Dai hoc Tra Vinh, phòng Đào tạo sau Đại học, đặc biệt là PGS.TS Phạm Thị Thu Yến đã trực tiếp hướng dẫn, diu đất, giúp đỡ nghiên cứu sinh với những chỉ dẫn khoa học quý giá trong suốt quá trình triển khai, nghiên cứu và hoàn thành đề tài "Văn hóa gia đình của nữ công nhân ở các Khu công nghiệp tình Vĩnh Long” Xin chân thành câm ơn quý Thầy Cô giáo - Các nhà khoa học đã trực tiếp giảng đạy truyền đạt những kiến thức khoa học chuyên ngành Văn hóa học cho nghiên cứu sinh trong thời gian qua. Trân trọng gởi đến lãnh đạo Tỉnh ủy Vĩnh Long, Ban Tuyên giáo Tính ủy, Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Huyện ủy Mang Thít, lãnh đạo Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh cùng công đoàn cơ sở trực thuộc và các cơ quan liên quan lời cảm ơn sâu sắc vì đã tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp nghiên cứu sinh thu thập số liệu cũng như cưng cấp những tài liệu nghiên cứu cần thiết liên quan tới để tài tốt nghiệp.

Xin ghí nhận công sức, những ý kiến đóng góp quý báu, nhiệt tình, sự quan tâm động viên khuyến khích cũng như sự thông cảm sâu sắc của quý đồng nghiệp ở đơn vị công tác và gia đình, tạo điều kiện thuận lợi để nghiên cứu sinh triển khai thực hiện tốt đẻ tài. Nghiên cứu sinh rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của quý Thầy Cô, các nhà khoa học, đọc giả và các bạn đồng nghiệp. Xin chân thành cảm ơn. ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LOT CAM ON.

vi DANH MỤC HÌNH MỞ ĐÂU. 1, LÝ DO CHỌN ĐÈ TÀI. MỤC TIỂU NGHIÊN CỨU. ĐÓI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU.

CÂU HỎI NGHIÊN CỨU VÀ GIÁ THUYÉT NGHIÊN CỨU. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. ĐÓNG GÓP CỦA LUẬN ÁN. KÉT CÁU CỦA LUẬN ÁN.

21 22212211111 222111 ey § CHUONG 1 TONG QUAN VE VAN DE NGHIEN CUU, CO SO LY LUAN VA KHAI QUAT VE DIA BAN NGHIEN CU'U 10 1. CAC CONG TRINH NGHIEN CUU CO LIEN QUAN 1,1.1 Những nghiên cứu về gia đình và văn hoá gia đình. Những nghiên cứu về đời sống văn hóa công nhân khu công nghiệp và văn hóa gia đình công nhân ở các khu công nghiỆp. - - sàn vn 22 2x etrrrree 26 1.

HH HH nghe 33 1. TONG QUAN VE DIA BAN NGHIEN CUU VA DOI TUONG KHAO SAT. Tổng quan về tỉnh Vĩnh Long. Tổng quan về các khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Long.

Tổng quan về đối tượng khảo sát. 552 222221 c2 49 TIỂU KÉT CHƯƠNG l.2121111111 xe 63 iii CHUONG 2 ĐẶC ĐIỂM VĂN HÓA XÂY DỰNG TÌNH YÊU ĐÔI LỨA VA VĂN HÓA TỎ CHỨC HOẠT ĐỘNG KINH TẾ GIA ĐÌNH NỮ CÔNG NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH VĨNH LONG. VĂN HÓA XÂY DỰNG TÌNH YÊU ĐÔI LỨA. Quan niệm về hôn nhân và tiêu chuẩn người bạn đời.

Quan niệm về trình tiết, sống thir va quyén lựa chọn bạn đời. Vấn để phân công công việc trong gia đình. Vấn đề mâu thuẫn và giải quyết mâu thuẫn trong gia đình. VĂN HÓA TÔ CHỨC HOẠT ĐỘNG KINH TÉ GIÁ ĐÌNH.

Về quản lý chỉ tiêu trong gia đình. Vấn đẻ giải quyết khó khăn kinh tế gia đình. 252222 +t2t2v2trxrvrree 86 TIEU KET CHUONG 2 CHUONG 3 BAC DIEM VAN HOA UNG XU’ CUA GIA DIN NHÂN Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TÍNH VINH LONG.1, VAN HOA UNG XU TRONG GIA ĐÌNH. Văn hóa chăm sóc, giáo dục con cái.

Văn hóa chăm sóc, phụng đưỡng ông/bà, cha/mẹ. Văn hóa ứng xử với họ hàng, thân tộc. VĂN HÓA ỨNG XỬ NGOÀI XÃ HỘI. Văn hóa ứng xử với hàng xóm láng giéng và giao lưu tiếp xúc cộng đồng.

Văn hóa thụ hướng các phúc lợi xã hội. 144 CHƯƠNG 4 NHỮNG YẾU TÓ TÁC ĐỘNG ĐỀN XÂY DỰNG VĂN HÓA GIÁ DINH NU CONG NHAN VA NHUNG VAN DE DAT RA TRONG XAY DỰNG VAN HOA GIA BINH HIỆN NAY.1, NHUNG YEU TO TAC DONG oocecscscssssssssssecssssesccssssssnsnnsuesseceussssssssunensssecessues 146 4. Yếu tố chính sách. Các yếu tố kinh tẾ.

Các yếu tố văn hóa - xã hội. Các yếu tổ khoa học - kỹ thuật. NHỮNG VẤN ĐÈ ĐẶT RA TRONG XÂY DỰNG VĂN HÓA GIA ĐÌNH NỮ CÔNG NHÂN TRONG BỒI CẢNH HIỆN NAY. Luận bản những vấn đề chung.

Luận bàn những vấn dé cy thé trong việc xây dựng văn hóa gia đình hiện nay ". 175 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .,ÔỎ 13 DANH MỤC BẢNG Số hiệu bảng Tên bảng Trang Bảng l.1 Thông tin mẫu nghiên cứu.2 Điều kiện vật chất tại nơi ở.3 Một số khó khăn về đời sống.1 Tam sự với chồng về tình hình công việc.2 Chủ thể trực tiếp giải quyết khó khan trong gia dim.3 Quản lý thu nhập, chỉ tiêu trong gia đỉnh.1 Giáo dục con cái trong gia đình .2 Công việc phụng dưỡng ông/bà, cha/mẹ.3 Tần suất đùng cơm cùng gia đình.4 Chủ thê đuy trì, phát triển các mối quan hệ trong gia đình.5 Ứng xử của ông/bà, cha/mẹ đối với con cháu.6 Văn hóa quan hệ họ hàng thân tộc .7 Kết quả tuyên truyền phố biến pháp luật cho nữ công nhân.8 Danh mục thăm khám sức khỏe.-- 5-52 22t k2 kH22 tk 122 Bảng 3.9 Hoạt động giải trí của nữ công nhân trong thời gian rãnh .10 Tham quan, du lịch.11 Văn hóa tín ngưỡng, tôn giáo vì DANH MỤC HÌNH Số hiệu biểu đồ Tên biểu đồ Trang Hình 1.1 Cơ cấu nhóm tuổi.3 Co cau tinh trang hôn nhân.4 Tý lệ nữ công nhân tăng ca.5 Cơ câu về thu nhập. cà Ha HH.1 Phan cong céng viée trong gia dimh. ee eeeseeseseensseeeeeeteseesenenes 70 Hình 2.2 Chia sẻ với chồng về những khó khăn trong cuộc sống.3 Phương pháp chỉ tiêu trong gia đình.

- + cà net ereercskee 86 Hình 2.4 Phương án giải quyết khó khăn về tài chính.1 Quan niệm về giáo đục COII Cái. cvHH 2211 te Hườn 96 Hình 3.2 Kỳ vọng về cuộc sống hôn nhân.3 Tan suat họp mat gia GIN. eee eeeceeseseeeeeesesesceneseeseueneenseneaeeaee 102 Hình 3.4 Nhóm người nữ công nhan thong giao ti€p .5 Nhu cầu học tập của nữ công nhân. -- 6s 2x22 vs ve 119 Hình 3.6 Tý lệ nữ công nhân được tuyên truyền về chăm sóc sức khôe sinh sản và nuôi đạy con.7 Nguồn nước phục vụ sinh hoạt ,121 Hình 3.8 Chi kinh phí khám sức khỏe định kỳ cho nữ công nhân .9 Loại hình vui chơi giải trí.

- HH Hy 126 Hình 3.10 Sinh hoạt của nữ công nhân trong các kỳ nghỉ lễ.--2-22 133 vii MỞ ĐẦU 1. LÝ DO CHỌN ĐÈ TÀI Gia đình có lịch sử từ rất sớm và đã trải qua quá trình phát triển lâu đài. Gia đình đình được coi là tế bào của xã hội, hôn nhân và gia đình là nên tảng của xã hội, là nơi sản sinh ra, nuôi đưỡng và giáo dục các thế hệ tương lai của đất nước, là nơi gìn giữ và phát triển các nét đặc trưng văn hóa truyền thống của một dân tộc, một quốc gia. Từ xa xưa, gia đình Việt Nam đã được biết đến với những truyền thống tốt đẹp điển hình như lòng yêu nước, hiếu thảo, truyền thống ham học, chung thủy, lao động sáng tạo và cần cù, không ngại những khó khăn, thử thách trong cuộc sống và với những thành tựu từ phát triển kinh tế xã hội trong hơn năm thực hiện đường lối đổi mới đất nước đã góp phần to lớn vào việc nâng cao chất lượng đời sống, vật chất và tinh than cho các thế hệ gia đình Việt Nam.

góp phần đề cao trách nhiệm của từng cá nhân và toàn xã hội đối với việc xây dựng, giữ gìn, phát huy những giá trị truyền thông văn hóa tốt đẹp của gia đình. Văn hóa gia đình luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong quá trình hình thành phát triển lịch sử văn hóa nhân loại. Văn hóa gia đình được thể hiện qua cách ứng xử, suy nghĩ, tình cám của mỗi thành viên trong gia đình với nhau như mối quan hệ vợ chồng, anh chị em, con cái,. với xóm làng, và với môi trường xung quanh.

Ngày nay, cùng với tốc độ phát triển công nghiệp hóa — hiện đại hóa, hội nhập toàn cầu hóa, các thành phố lớn, các khu công nghiệp ngày càng phát triển không ngừng đã tác động không nhỏ làm thay đổi cách sống cũng như nếp sinh hoạt hàng ngày của con người, kéo theo sự thay đổi về mặt văn hóa là không tránh khỏi. Đặc biệt, bối cảnh toàn cầu hóa kéo theo sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp, nhiều nhà máy, xí nghiệp đã thu hút lớn lượng lao động vào làm việc, trong đó do đặc thù ngành nghề, lĩnh vực sản xuất, một số nhà máy, xí nghiệp ưu tiên sử dụng tỷ lệ lớn lao động nữ, điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết nghiên cứu triển khai thực hiện nhiều chính sách thúc đây đảm bảo bình đăng giới trong hoạt động sản xuất ở các doanh nghiệp. Đây không phải là van đề mới nhưng luôn có ý nghĩa thời sự, thu hút sự quan tâm của các nhà nghiên cứu, đội ngũ làm công tác chính sách.