Báo cáo: Đảng bộ TP. Thủ Dầu Một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực hệ thống chính trị (2005-2015)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA SỬ BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN THAM GIA CUỘC THI SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC NĂM HỌC (2015 – 2016) ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2015 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA SỬ BÁO CÁO TỔNG KẾT ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN THAM GIA CUỘC THI SINH VIÊN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC NĂM HỌC (2015 – 2016) ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2015 Sinh viên thực hiện: Trần Bảo Quốc Nam, Nữ: Nam Dân tộc: Kinh Lớp, khoa: D14LS02; khoa Lịch sử; Năm thứ: 2 /Số năm đào tạo: 4 Ngành học: Sư phạm lịch sử Người hướng dẫn: Ths. Phạm Hồng Kiên UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT Độc lập – Tự do – Hạnh phúc THÔNG TIN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI 1. Thông tin chung: (1) Tên đề tài: ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2015 (2) Sinh viên/ nhóm sinh viên thực hiện: Stt Tên sinh viên Lớp Liên hệ 01657338179 1 TRẦN BẢO QUỐC D14LS02 quocbq1991@gmail.com 0974334195 2 TRẦN TRỌNG HIẾU D14LS02 tranhieu2545@gmail.com (3) Người hướng dẫn: Ths. Phạm Hồng Kiên 2.

Mục tiêu đề tài: Thứ nhất, phân tích hệ thống đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Khái quát đặc điểm tự nhiên, xã hội của thành phố Thủ Dầu Một tác động đến quá trình thực hiện đào tạo nguồn nhân lực trên địa bàn. Thứ hai, đề tài tập trung tìm hiểu đường lối, chủ trương của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một về phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị trên địa bàn thành phố từ năm 2005 đến 2015. Quá trình Đảng bộ và chính quyền thành phố Thủ Dầu Một cụ thể hóa đường lối, chủ trương của Đảng bộ tỉnh Bình Dương về phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị.

Thứ ba, thu thập tài liệu, nêu rõ thành quả đạt được cũng như hạn chế của công tác trên. Qua trình bày quá trình thực hiện, đề tài phân tích kết quả đạt được, lấy đó làm cơ sở để phân tích, đánh giá tìm ra nguyên nhân thành công cũng như chưa thành công, nhận xét và rút ra những kinh nghiệm của công tác này. Thứ tư, đề ra một số giải pháp và kiến nghị cho công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị trên địa bàn thành phố Thủ Dầu Một trong giai đoạn kế tiếp. Tính mới và sáng tạo: Bước đầu tổng kết quá trình Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ năm 2005 đến năm 2015; Làm rõ những yếu tố tự nhiên, dân cư, xã hội tác động đến quá trình lãnh đạo, chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực thành phố Thủ Dầu Một; Phân tích, làm rõ vai trò của các cấp bộ Đảng ở cơ sở trong quá trình lãnh, chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực.

Kết quả nghiên cứu sẽ đóng góp một phần vào công tác tổng kết quá trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực của Đảng bộ thành phố; là cơ sở khoa học để các cấp bộ Đảng ở tỉnh Bình Dương, cũng như Đảng và Nhà nước để có những điều chỉnh, bổ sung chính sách đối với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Đồng thời góp phần làm rõ chủ trương đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của Đảng trong thời kỳ CNH, HĐH; Khẳng định tính đúng đắn và hiệu quả qua thực tiễn tại địa bàn thành phố Thủ Dầu Một. Qua đó, làm rõ hơn về vai trò Đảng bộ thành phố trong việc cụ thể hóa đường lối phát triển nguồn nhân lực của Đảng bộ tỉnh; 4. Đóng góp về mặt kinh tế, xã hội, giáo dục và đào tạo, an ninh, quốc phòng và khả năng áp dụng của đề tài: Bổ sung nguồn tư liệu cho vấn đề nghiên cứu trên, làm tư liệu học tập cho sinh viên và những đọc giả quan tâm đến vấn đề về lịch sử Đảng bộ tỉnh Bình Dương và cụ thể hơn là về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một.

Công bố khoa học của sinh viên từ kết quả nghiên cứu của đề tài (ghi rõ họ tên tác giả, nhan đề và các yếu tố về xuất bản nếu có) hoặc nhận xét, đánh giá của cơ sở đã áp dụng các kết quả nghiên cứu (nếu có): Ngày 28 tháng 3 năm 2016 Sinh viên chịu trách nhiệm chính thực hiện đề tài Trần Bảo Quốc NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN VỀ NHỮNG ĐÓNG GÓP KHOA HỌC CỦA SINH VIÊN THỰC HIỆN ĐỀ TÀI Đề tài: Đảng bộ Thủ Dầu Một lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực từ năm 2005 đến 2015 là một đề tài mới, chưa có một công trình nào nghiên cứu một cách hệ thống, đầy đủ, khi nghiên cứu đề tài này thành công sẽ có những đóng góp (1) Làm rõ những yếu tố tự nhiên, dân cư, xã hội tác động đến quá trình lãnh đạo, chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực thành phố Thủ Dầu Một; (2) Làm rõ vai trò của các cấp bộ Đảng ở cơ sở trong quá trình lãnh, chỉ đạo phát triển nguồn nhân lực. (3) Kết quả nghiên cứu sẽ đóng góp một phần vào công tác tổng kết quá trình lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực của Đảng bộ thành phố; là cơ sở khoa học để các cấp bộ Đảng ở tỉnh Bình Dương, cũng như Đảng và Nhà nước để có những điều chỉnh, bổ sung chính sách đối với công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. (4) Khẳng định tính đúng đắn và hiệu quả qua thực tiễn tại địa bàn thành phố Thủ Dầu Một. Qua đó, làm rõ hơn về vai trò Đảng bộ thành phố trong việc cụ thể hóa đường lối phát triển nguồn nhân lực của Đảng bộ tỉnh.

(5) Là một loại tài liệu tham khảo cho những đối tượng có nhu cầu tìm hiểu về nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị thành phố Thủ Dầu Một. Trong quá trình thực hiện nhóm nghiên cứu đã thực sự nỗ lực hoàn thành những nhiệm vụ rất cơ bản, với kết quả hết sức khiêm tốn, có những phần thật sự chưa đạt được yêu cầu, do nhiều nhân tố cả khách quan và chủ quan. Rất mong được quý Thầy, cô tham gia phản biện xem xét, đánh giá khách quan. Ngày 28 tháng 3 năm 2016 Xác nhận của lãnh đạo khoa Người hướng dẫn ThS Phạm Hồng Kiên UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT Độc lập – Tự do – Hạnh phúc THÔNG TIN VỀ SINH VIÊN CHỊU TRÁCH NHIỆM CHÍNH THỰC HIỆN ĐỀ TÀI I.

SƠ LƯỢC VỀ SINH VIÊN: Ảnh 4x6 Họ và tên: Trần Bảo Quốc Sinh ngày: 15 tháng 03 năm 1991 Nơi sinh: Bình Phước Lớp: D14LS02 Khóa: 2014-2018 Khoa: Sử Địa chỉ liên hệ: Khoa sử, trường Đại học Thủ Dầu Một Điện thoại: 01657338179 Email: Quocbq1991@gmail. QUÁ TRÌNH HỌC TẬP (kê khai thành tích của sinh viên từ năm thứ 1 đến năm đang học): * Năm thứ 1: Ngành học: khoa học xã hội và nhân văn Khoa: Sử Kết quả xếp loại học tập: khá * Năm thứ 2: Ngành học: khoa học xã hội và nhân văn Khoa: Sử Kết quả xếp loại học tập: khá III. DANH SÁCH NHÓM SINH VIÊN THỰC HIỆN ĐỀ TÀI 1. Trần Bảo Quốc 2.

Trần Trọng Hiếu Ngày 28 tháng 3 năm 2016 Xác nhận của lãnh đạo khoa Sinh viên chịu trách nhiệm chính thực hiện đề tài 1 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU. Lý do chọn đề tài:. Mục tiêu đề tài:. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và lịch sử nghiên cứu vấn đề và những vấn đề tập trung nghiên cứu trong đề tài:.

Nội dung nghiên cứu:.12 CHƯƠNG 1: CHỦ TRƯƠNG VÀ CÔNG TÁC PHÁT PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ CỦA ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐTHỦ DẦU MỘT TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2010. Khái niệm và các yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị đối với thành phố Thủ Dầu Một trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Khái niệm nguồn nhân lực. Quan niệm về hệ thống chính trị.

Các yếu tố tác động đến công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị đối với thành phố Thủ Dầu Một trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa………………. Về điều kiện tự nhiên. Về điều kiện kinh tế - xã hội. Nhận xét công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ VIII (2000 – 2005).

Một số kết quả đạt được. Một số hạn chế. 20 CHƯƠNG 2: ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ THỦ DẦU MỘT LÃNH ĐẠO ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ (2005-2015). Chủ trương Đại hội lần IX của thành phố Thủ Dầu Một về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị (2005-2010).

Đánh giá về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một nhiệm kỳ IX ( 2005-2010). Một số kết quả đạt được. Một số hạn chế. Nguyên nhân của những hạn chế.

Chủ trương và quá trình chỉ đạo thực hiện công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị nhiệm kỳ lần X (2010-2015) của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Kết quả đạt được về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị của thành phố Thủ Dầu Một (2010-2015). Một số hạn chế của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một về công tác phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị giai đoạn (2010-2015). Nguyên nhân hạn chế.35 CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ CHUNG, MỘT SỐ KINH NGHIỆM VÀ GIẢI PHÁP.

Đánh giá chung. Nguồn nhân lực Đảng bộ các cấp. Nguồn nhân lực của các bộ phận cấu thành hệ thống chính trị. Một số đánh giá.

Một số kinh nghiệm của Đảng bộ thành phố Thủ Dầu Một về phát triển nguồn nhân lực trong hệ thống chính trị từ (2005 – 2015). Một số giải pháp đề xuất. 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.49 3 PHẦN MỞ ĐẦU 1.