Ảnh hưởng của CSR và gắn bó nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp (Luận án TS)

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG LÊ THANH TIỆP ẢNH HƯỞNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ SỰ GẮN BÓ NHÂN VIÊN ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP PHÍA NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đồng Nai, năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG LÊ THANH TIỆP ẢNH HƯỞNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VÀ SỰ GẮN BÓ NHÂN VIÊN ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG DOANH NGHIỆP: NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP PHÍA NAM Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9340101 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ QUANG HUÂN TS. ĐỖ HỮU TÀI Đồng Nai, năm 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ kinh tế với tên đề tài “Ảnh hưởng trách nhiệm xã hội và sự gắn bó nhân viên đến kết quả hoạt động doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp phía Nam’’; là công trình nghiên cứu riêng của tôi với sự hướng dẫn của cả hai giáo viên hướng dẫn là TS. Ngô Quang Huân và NGND TS.

Đỗ Hữu Tài Các số liệu, kết quả nêu trong luận án là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Đồng Nai, ngày 02 tháng 8 năm 2018 Lê Thanh Tiệp ii LỜI CẢM ƠN Trong quá trình học tập tại Trường Đại Học Lạc Hồng và nghiên cứu đề tài, bên cạnh sự nỗ lực và cố gắng học hỏi của bản thân còn có sự đóng góp rất lớn từ phía Nhà trường trong vấn đề truyền đạt kiến thức, tạo điều kiện thuận lợi trong môi trường học tập cũng như trong nghiên cứu. Vì vậy, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc nhất đến: Tất cả các Thầy, Cô là những Phó giáo sư; Tiến sĩ có thành tích đóng góp rất lớn trong công tác giáo dục và đào tạo đã tham gia giảng dạy truyền đạt kiến thức một cách tốt nhất trong suốt thời gian tôi học tập ở Trường Đại Học Lạc Hồng. Xin cảm ơn Trường Đại Học Lạc Hồng, đặc biệt là Thầy Cô cùng tất cả các cán bộ của Khoa đào tạo Sau đại học đã tạo điều kiện thuận lợi về thời gian, trang thiết bị học tập cùng môi trường học tập rất tốt.

Xin cảm ơn Lãnh đạo các Doanh nghiệp đã tạo điều kiện về thời gian cũng như điều kiện làm việc để cho tôi cập nhật thông tin, số liệu, khảo sát và viết bài trong thời gian làm luận án. Đặc biệt, chân thành đồng cảm ơn TS Ngô Quang Huân và NGND TS Đỗ Hữu Tài đã tận tình hướng dẫn tôi hoàn thành luận án này. Cuối cùng, tôi muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc đến tất cả bạn bè, người thân, gia đình những người luôn kịp thời động viên và giúp đỡ tôi thời gian học tập, nghiên cứu. Xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .ii MỤC LỤC.

iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC BẢNG. ix DANH MỤC HÌNH. 1 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU .1 Lý do chọn đề tài luận án .2 Câu hỏi nghiên cứu .3 Mục tiêu nghiên cứu .4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .5 Phương pháp nghiên cứu .1 Phương pháp định tính .2 Phương pháp định lượng .6 Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận án .7 Kết cấu của đề tài .10 Tóm tắt chương 1. 11 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU .1 Tổng quan về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp .1 Khái niệm trách nhiệm xã hội.2 Lợi ích của việc thực hiện CSR của doanh nghiệp .3 Các cách tiếp cận trách nhiệm xã hội .4 Các quan điểm lý thuyết về trách nhiệm xã hội .2 Sự gắn bó của nhân viên .1 Khái niệm sự gắn bó của nhân viên .2 Vai trò của sự gắn bó trong tổ chức .3 Sự tiến triển trong nghiên cứu sự gắn bó của nhân viên .4 Đo lường sự gắn bó tổ chức .5 Mối quan hệ của trách nhiệm xã hội với gắn bó tổ chức .3 Nhận dạng tổ chức và kết quả hoạt động của doanh nghiệp .1 Khái niệm nhận dạng tổ chức .2 Khái niệm kết quả hoạt động của doanh nghiệp .4 Tổng quan các nghiên cứu đã lược khảo .1 Tổng quan các nghiên cứu nước ngoài .2 Tổng quan các nghiên cứu trong nước .3 Đánh giá chung các nghiên cứu trước .5 Giả thuyết nghiên cứu và mô hình .1 Giả thuyết nghiên cứu:.

Mô hình nghiên cứu đề xuất .57 Tóm tắt chương 2 .58 CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU .1 Quy trình nghiên cứu .2 Thiết kế nghiên cứu .1 Thiết kế nghiên cứu định tính .2 Nghiên cứu định lượng .3 Kết quả nghiên cứu định tính và thang đo nghiên cứu .66 Tóm tắt chương 3 .71 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN .1 Mô tả mẫu nghiên cứu .2 Kiểm định Cronbach’s Alpha .1 Thang đo trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan .3 Thang đo CSR đối với nhân viên .4 Thang đo CSR đối với khách hàng .5 Thang đo sự gắn bó vì tình cảm .6 Thang đo sự gắn bó để duy trì .7 Thang đo sự gắn bó vì đạo đức .8 Thang đo nhận dạng tổ chức .9 Thang đo kết quả hoạt động của doanh nghiệp .3 Phân tích nhân tố khám phá EFA .1 Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA .2 Xác định mô hình hiệu chỉnh .4 Phân tích nhân tố khẳng định CFA .5 Kiểm định mô hình lý thuyết .1 Kiểm định giả thuyết bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) .2 Phân tích Bootstrap .6 Thảo luận kết quả nghiên cứu .1 Thảo luận về yếu tố trách nhiệm xã hội.2 Thảo luận về yếu tố sự gắn bó .3 Thảo luận về yếu tố nhận dạng tổ chức .4 Thảo luận về yếu tố kết quả hoạt động của doanh nghiệp .100 CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ .2 Hàm ý quản trị .1 Hàm ý về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp .2 Hàm ý về sự gắn bó .3 Hàm ý về nhận dạng tổ chức .3 Hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu .116 vi DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN. 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO .xxiv PHỤ LỤC 2 .xxvi PHỤ LỤC 3 .xxxvii PHỤ LỤC 4. xliii PHỤ LỤC 5 .xlix PHỤ LỤC 6. lxvii vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ACS: Affective Commitment Scales (Gắn bó vì tình cảm) AMOS: Analysis of Moment Structures BHXH: Bảo hiểm xã hội CCS: Continuance Commitment Scales (Gắn bó để duy trì) CFA: Confirmation Factor Analysis CoC: Code of Conduct CP: Trách nhiệm xã hội đối với chính phủ CSR: Trách nhiệm xã hội CKTC: Cam kết tổ chức DD: Gắn bó vì đạo đức DN: Doanh nghiệp DNNVV: Doanh nghiệp nhỏ và vừa DT: Gắn bó để duy trì EFA: Exploratory Factor Analysis FDI: Foreign Direct Investment (Vốn đầu tư nước ngoài) ISO: International Standardization Organization (Tổ chức quốc tế về tiêu chuẩn hóa) ILO: International Labor Organization (Tổ chức lao động quốc tế) KH: Trách nhiệm xã hội đối với khách hàng KMO: Kaiser-Meyer-Olkin KQHĐ: Kết quả hoạt động NCS: Normative Commitment Scales (Gắn bó vì đạo đức) ND: Nhận dạng tổ chức NLCT: Năng lực cạnh tranh NV: Trách nhiệm xã hội đối với nhân viên PDCA: Plan – Do – Check – Act QTNNL: Quản trị nguồn nhân lực SEDEX: Supplier Ethical Data Exchange SEM: Structural Equation Modeling (Mô hình cấu trúc tuyến tính) SGB: Sự gắn bó SIT: Social Identity Theory (Lý thuyết bản sắc xã hội) viii TNXH: Trách nhiệm xã hội TNCP: Trách nhiệm xã hội đối với chính phủ TNKH: Trách nhiệm xã hội đối với khách hàng TNNV: Trách nhiệm xã hội đối với nhân viên TNX: Trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan TPCT: Thành phố Cần Thơ ix DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Cách tiếp cận chuỗi giá trị .2 Tổng quan các nghiên cứu có liên quan .1 Thang đo trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan .2 Thang đo trách nhiệm xã hội đối với chính phủ .3 Thang đo trách nhiệm xã hội đối với nhân viên .4 Thang đo trách nhiệm xã hội đối với khách hàng .5 Thang đo sự gắn bó vì tình cảm .6 Thang đo sự gắn bó để duy trì .7 Thang đo sự gắn bó vì đạo đức .8 Thang đo nhận dạng tổ chức .9 Thang đo kết quả hoạt động của doanh nghiệp .1 Mô tả mẫu nghiên cứu .2 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan .3 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo trách nhiệm xã hội đối với chính phủ74 Bảng 4.4 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo trách nhiệm xã hội đối với nhân viên Lần 1 .5 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo trách nhiệm xã hội đối với nhân viên Lần 2 .6 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo trách nhiệm xã hội đối với khách hàng .7 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo sự gắn bó vì tình cảm .8 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo sự gắn bó để duy trì .9 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo sự gắn bó vì đạo đức.

Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo nhận dạng tổ chức .11 Kết quả Cronbach’s Alpha của thang đo kết quả hoạt động của doanh nghiệp78 Bảng 4.12 KMO and Bartlett's Test thang đo trách nhiệm xã hội .13 Kết quả phân tích EFA .14 Đặt tên lại các biến .15 Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa .16 Hệ số hồi quy chuẩn hóa của mô hình lý thuyết .17 Kiểm định giả thuyết .18 Ước lượng Bootstrap với mẫu N = 1000.19 Kết quả thống kê mô tả thang đo trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan .20 Kết quả thống kê mô tả thang đo trách nhiệm xã hội đối với chính phủ .21 Kết quả thống kê mô tả thang đo trách nhiệm xã hội đối với nhân viên .22 Kết quả thống kê mô tả thang đo trách nhiệm xã hội đối với khách hàng .23 Kết quả thống kê mô tả thang đo sự gắn bó vì tình cảm .24 Kết quả thống kê mô tả thang đo sự gắn bó để duy trì.25 Kết quả thống kê mô tả thang đo sự gắn bó vì đạo đức .26 Kết quả thống kê yếu tố nhận dạng tổ chức .27 Kết quả thống kê yếu tố kết quả hoạt động của doanh nghiệp. 100 xi DANH MỤC HÌNH Hình 2.1: Mô hình “kim tự tháp trách nhiệm xã hội .2: Các đối tượng tác động của trách nhiệm xã hội .3 Mô hình nghiên cứu .1 Quy trình nghiên cứu. Mô hình nghiên cứu hiệu chỉnh .2 Kết quả CFA chuẩn hóa mô hình đo lường tới hạng .3 Kết quả SEM mô hình nghiên cứu tác giả đề xuất. 86 Luận án đủ ở file: Luận án full