Luận án về chất lượng nguồn nhân lực cán bộ hội phụ nữ cơ sở tỉnh Hà Nam

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN HOÀNG ANH CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ HỘI PHỤ NỮ CƠ SỞ HIỆN NAY (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TỈNH HÀ NAM) LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2017 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN NGUYỄN HOÀNG ANH CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ HỘI PHỤ NỮ CƠ SỞ HIỆN NAY (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP TỈNH HÀ NAM) Chuyên ngành: Xã hội học Mã số: 62 31 03 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC GS. Hoàng Bá Thịnh PGS. Phạm Văn Quyết Hà Nội - 2017 LỜI CẢM ƠN Trong quá trình thực hiện luận án, tôi đã nhận đƣợc rất nhiều sự giúp đỡ, tạo điều kiện của tập thể lãnh đạo, các nhà khoa học, các chuyên gia Xã hội học. Tôi xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành vì sự giúp đỡ đó.

Tôi xin trân trọng cảm ơn các quý thầy cô giáo Khoa Xã hội học, Trƣờng Đại học Khoa học Xã hội và nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội đã hƣớng dẫn, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi trong suốt thời gian học tập, nghiên cứu và thực hiện Luận án. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn vô cùng sâu sắc đến Phó Giáo sƣ, Tiến sỹ Phạm Văn Quyết - thầy giáo trực tiếp hƣớng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành luận án này. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo, cán bộ các cấp của Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hà Nam, lãnh đạo ban Gia đình - Xã hội, Ban Tổ chức (Trung ƣơng Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam) đã hỗ trợ tôi hoàn thành nghiên cứu này. Tôi xin chân thành cảm ơn bạn bè, đồng nghiệp của tôi đã động viên, khích lệ, tạo điều kiện và giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện và hoàn thành luận án.

Tôi xin dành tất cả sự yêu thƣơng và lời cảm ơn tới chồng và hai con, bố mẹ, các em và gia đình luôn là niềm động viên mạnh mẽ giúp tôi thực hiện luận án. Xin trân trọng cảm ơn. Nguyễn Hoàng Anh LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trong Luận án là trung thực và chƣa từng đƣợc công bố trong bất kỳ công trình nào khác.

Tác giả Luận án Nguyễn Hoàng Anh MỤC LỤC Trang Lời cảm ơn Lời cam đoan Mục lục…………………………………………………………………. 1 Danh mục các ký hiệu và chữ viết tắt……………………………… 3 Danh mục các bảng……. 4 MỞ ĐẦU 6 Chƣơng 1. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 18 1.

Nghiên cứu về chất lƣợng nguồn nhân lực…………………. Nghiên cứu về chất lƣợng nguồn nhân lực nữ……………. Nghiên cứu về đội ngũ cán bộ cơ sở…………. Nghiên cứu về cán bộ Hội phụ nữ cơ sở…………….

Các định hƣớng tiếp tục nghiên cứu……………………. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 41 2. Các khái niệm công cụ………………. Nguồn nhân lực và chất lƣợng nguồn nhân lực…….

Cán bộ Hội phụ nữ cơ sở………………………………. Quy trình và phƣơng pháp nghiên cứu………………. Quy trình nghiên cứu…………. Phƣơng pháp nghiên cứu………….

Các lý thuyết vận dụng trong luận án………………. Lý thuyết vốn con ngƣời………………………. Lý thuyết tổ chức xã hội, lý thuyết vai trò…………… 62 2. Quan điểm của Đảng, Nhà nƣớc và Hội LHPN Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán bộ Hội cơ sở……….

Vài nét về địa bàn nghiên cứu……………. THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 73 CÁN BỘ HỘI PHỤ NỮ CƠ SỞ 3. Trình độ chuyên môn và đào tạo của cán bộ Hội cơ sở…… 73 3. Trình độ của của đội ngũ cán bộ Hội cơ sở nói chung 74 3.

Trình độ đội ngũ cán bộ Hội tại địa bàn khảo sát 76 3. Đánh giá mức độ đáp ứng của cán bộ Hội cơ sở về chuyên môn công tác, hiểu biết luật pháp, chính sách 79 liên quan tới giới, phụ nữ……………………………. Việc thực hiện nhiệm vụ của cán bộ Hội cơ sở………. Thực trạng thực hiện các nhiệm vụ của cán bộ Hội Phụ nữ cơ sở.

Mức độ đáp ứng yêu cầu công tác của cán bộ Hội Phụ nữ cơ sở. Kỹ năng của cán bộ Hội Phụ nữ cơ sở…. Uy tín tại cộng đồng. Khả năng vận động hội viên phụ nữ, sự tín nhiệm của cộng đồng.

Mức độ tham gia sinh hoạt Hội của hội viên. Đánh giá về hiệu quả sinh hoạt Hội. Phẩm chất đạo đức, thái độ trong công việc, sự nhiệt tình trong công tác …………………………………………………… 103 3. Tình trạng sức khỏe của cán bộ Hội cơ sở………………….

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG TỚI CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CÁN BỘ HỘI PHỤ NỮ CƠ SỞ 112 4. Các đặc điểm nhân khẩu xã hội thuộc cá nhân cán bộ Hội 112 4. Thâm niên công tác………………………………………. Địa bàn công tác (khu vực nông thôn - đô thị) ……….

Điều kiện/hoàn cảnh gia đình của cán bộ Hội cơ sở………. Điều kiện kinh tế và sự ủng hộ của gia đình………… 131 4. Độ tuổi của con…………………………………………. Chế độ, chính sách đãi ngộ…….

Chế độ, chính sách của cán bộ Hội cơ sở……………. Vai trò của cấp ủy, lãnh đạo địa phƣơng đối với công 141 tác Hội và cán bộ Hội….…………………… KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 147 DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ CÓ 157 LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN TÀI LIỆU THAM KHẢO 158 PHỤ LỤC 2 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VÀ CHỮ VIẾT TẮT BCH Ban Chấp hành BTV Ban Thƣờng vụ CĐ/ĐH/SĐH Cao đẳng/Đại học/Sau đại học CNTT Công nghệ thông tin GTTB Giá trị trung bình LHPN Liên hiệp Phụ nữ THCS Trung học cơ sở PTTH Phổ thông trung học 3 DANH MỤC CÁC BẢNG Tên bảng Trang Bảng 2. Đặc điểm mẫu nghiên cứu là hội viên 53 Bảng 2. Đặc điểm mẫu nghiên cứu là cán bộ Hội 54 Bảng 3.

Trình độ của Chủ tịch Hội cơ sở 77 Bảng 3. Trình độ của Phó Chủ tịch Hội cơ sở 77 Bảng 3. Trình độ của Chi hội trƣởng 78 Bảng 3. Trình độ học vấn, trình độ lý luận chính trị và đào tạo nghiệp 80 vụ công tác Hội của cán bộ Hội tại địa bàn khảo sát (theo khu vực) Bảng 3.

Đánh giá mức độ hiểu biết luật pháp, chính sách, trình độ 82 chuyên môn công tác của cán bộ Hội cơ sở Bảng 3. Các hoạt động đƣợc ƣu tiên trong các buổi sinh hoạt Hội, 85 sinh hoạt các câu lạc bộ, tổ, nhóm của Hội Bảng 3. Đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ của cán bộ Hội cơ sở 88 Bảng 3. Đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ của cán bộ Hội cơ sở 90 theo địa bàn Bảng 3.

Đánh giá mức độ đáp ứng yêu cầu công tác của cán bộ Hội 92 cơ sở Bảng 3. Đánh giá về mức độ thực hiện các kỹ năng của cán bộ 95 Hội cơ sở Bảng 3. So sánh đánh giá của hội viên về mức độ thực hiện các kỹ 97 năng của cán bộ Hội cơ sở theo địa bàn Bảng 3. Đánh giá về uy tín của cán bộ Hội cơ sở 99 Bảng 3.

Tần suất hội viên tham dự các cuộc sinh hoạt Hội và các 101 câu lạc bộ, tổ, nhóm của Hội Phụ nữ địa phƣơng trong năm Bảng 3. Đánh giá của hội viên về hiệu quả tham gia sinh hoạt Hội 102 Bảng 3. Đánh giá của hội viên về hiệu quả sinh hoạt Hội theo tuổi 103 ngƣời trả lời Bảng 3. Đánh giá của hội viên về hiệu quả sinh hoạt Hội theo 104 trình độ học vấn của ngƣời trả lời Bảng 3.

Đánh giá về phẩm chất, thái độ trong công việc của cán 106 bộ Hội cơ sở Bảng 3. Việc thực hiện khám sức khỏe của cán bộ Hội cơ sở 110 4 Bảng 4. So sánh GTTB mức độ thực hiện các nhiệm vụ công tác 115 Hội theo độ tuổi của cán bộ Hội Bảng 4. Tƣơng quan Độ tuổi - Cán bộ Hội có vấn đề về sức khỏe 117 Bảng 4.

So sánh GTTB mức độ thực hiện các nhiệm vụ công tác 120 Hội theo thâm niên công tác của cán bộ Hội cơ sở Bảng 4. So sánh GTTB mức độ thực hiện các kỹ năng theo thâm 121 niên công tác Hội Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá về phẩm chất, năng lực công tác 122 của cán bộ Hội cơ sở theo thâm niên công tác Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá kỹ năng của cán bộ Hội theo trình 124 độ học vấn Bảng 4.

So sánh GTTB đánh giá của cán bộ Hội cấp thôn về khả 125 năng tập hợp quần chúng, vận động hội viên, phụ nữ Bảng 4. Tƣơng quan trình độ học vấn - Cán bộ Hội có vấn đề về 126 sức khỏe và việc khám sức khỏe của cán bộ Hội Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá mức độ thực hiện nhiệm vụ của 128 cán bộ Hội cơ sở cấp thôn theo địa bàn Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá phẩm chất, việc thực hiện nhiệm 129 vụ của cán bộ Hội cấp xã theo địa bàn Bảng 4.

So sánh GTTB đánh giá các kỹ năng của cán bộ Hội theo 130 địa bàn Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá mức độ thực hiện các nhiệm vụ 134 của cán bộ Hội cấp xã theo điều kiện kinh tế gia đình Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá sự nhiệt tình, việc thực hiện 135 nhiệm vụ của cán bộ Hội cấp xã theo điều kiện kinh tế gia đình Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá mức độ thực hiện các nhiệm vụ 137 của cán bộ Hội cơ sở theo độ tuổi của con Bảng 4.

Tƣơng quan Độ tuổi của con cán bộ Hội và mức độ yêu 138 thích công tác Hội Bảng 4. So sánh GTTB đánh giá về tầm quan trọng của các yếu tố 145 ảnh hƣởng tới hiệu quả làm việc của cán bộ Hội cơ sở 5 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Sự phát triển của một quốc gia gắn liền với sự phát triển và sử dụng các nguồn lực, trong đó nguồn lực con ngƣời là quan trọng nhất và có tính chất quyết định. Trong quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc, Đảng ta luôn xác định tầm quan trọng của nguồn nhân lực, coi phát triển nguồn nhân lực là yếu tố then chốt, là động lực chủ yếu của sự phát triển nhanh và bền vững.

“Con người là trung tâm của chiến lược phát triển, đồng thời là chủ thể phát triển” [21, tr. Hội LHPN Việt Nam là một tổ chức chính trị - xã hội, tập hợp rộng rãi các tầng lớp phụ nữ Việt Nam, tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tự nguyện, dân chủ, liên hiệp và thống nhất hành động. Hội hoạt động vì sự bình đẳng, phát triển của phụ nữ; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ.