Luận án quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp

Luận án tiến sĩ khoa học giáo dục về quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp tại Đại học Sư phạm TP.HCM năm 2015.

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

254

Thời gian đọc

39 phút

Lượt xem

2

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I. Quản Lý Bồi Dưỡng Giáo Viên Tiểu Học Theo Chuẩn

Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp đóng vai trò then chốt trong nâng cao chất lượng giáo dục. Chuẩn nghề nghiệp giáo viên là hệ thống quy định về năng lực, phẩm chất cần thiết. Công tác này yêu cầu sự phối hợp đồng bộ giữa các cấp quản lý. Mục tiêu hướng đến phát triển toàn diện năng lực nghề nghiệp. Quản lý đào tạo giáo viên cần dựa trên nhu cầu thực tế. Đánh giá chuẩn nghề nghiệp giúp xác định điểm mạnh, điểm yếu. Kế hoạch bồi dưỡng phải cụ thể, khả thi và hiệu quả.

1.1. Tầm Quan Trọng Của Chuẩn Nghề Nghiệp

Chuẩn nghề nghiệp giáo viên định hướng phát triển chuyên môn. Tiêu chuẩn này giúp giáo viên tự đánh giá năng lực bản thân. Giáo dục tiểu học cần đội ngũ đáp ứng yêu cầu mới. Chuẩn hiệu trưởng cũng ảnh hưởng đến quản lý bồi dưỡng. Việc áp dụng chuẩn tạo môi trường phát triển chuyên nghiệp. Đánh giá theo chuẩn giúp xác định nhu cầu đào tạo chính xác.

1.2. Mục Tiêu Quản Lý Công Tác Bồi Dưỡng

Nâng cao năng lực nghề nghiệp cho đội ngũ giáo viên. Đảm bảo chương trình bồi dưỡng đáp ứng chuẩn quy định. Phát triển kỹ năng dạy học hiện đại, sáng tạo. Tạo cơ chế đánh giá minh bạch, khách quan. Khuyến khích giáo viên tự học, tự bồi dưỡng. Xây dựng văn hóa học tập suốt đời trong nhà trường.

1.3. Vai Trò Của Cán Bộ Quản Lý

Cán bộ quản lý giáo dục đóng vai trò chủ đạo. Họ xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cụ thể hàng năm. Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo hiệu quả. Giám sát, đánh giá quá trình thực hiện liên tục. Phối hợp với các cơ quan liên quan đảm bảo nguồn lực. Tạo động lực khuyến khích giáo viên tham gia tích cực.

II. Nội Dung Bồi Dưỡng Giáo Viên Tiểu Học Hiện Nay

Nội dung bồi dưỡng giáo viên tiểu học bao gồm nhiều lĩnh vực. Kiến thức chuyên môn về các môn học là nền tảng cơ bản. Kỹ năng nghề nghiệp như phương pháp dạy học, quản lý lớp. Đạo đức nghề nghiệp và phẩm chất nhà giáo cần được củng cố. Ứng dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy ngày càng quan trọng. Chương trình bồi dưỡng phải cập nhật xu hướng giáo dục mới. Nội dung cần linh hoạt, phù hợp với từng đối tượng giáo viên.

2.1. Bồi Dưỡng Kiến Thức Chuyên Môn

Cập nhật kiến thức mới về các môn học cơ bản. Nâng cao hiểu biết về chương trình giáo dục phổ thông mới. Phát triển chuyên môn theo định hướng phát triển năng lực học sinh. Tích hợp liên môn trong giảng dạy tiểu học. Nghiên cứu khoa học giáo dục ứng dụng vào thực tiễn. Đánh giá chuẩn nghề nghiệp về mặt kiến thức định kỳ.

2.2. Phát Triển Kỹ Năng Nghề Nghiệp

Kỹ năng thiết kế bài giảng theo phương pháp mới. Kỹ năng tổ chức hoạt động học tập tích cực. Quản lý lớp học hiệu quả, tạo môi trường an toàn. Đánh giá học sinh theo định hướng phát triển năng lực. Giao tiếp, hợp tác với phụ huynh và đồng nghiệp. Sử dụng công nghệ thông tin trong giảng dạy thành thạo.

2.3. Rèn Luyện Đạo Đức Nghề Nghiệp

Xây dựng ý thức trách nhiệm với nghề nghiệp. Yêu thương, tôn trọng và đối xử công bằng với học sinh. Gương mẫu về lối sống, tác phong làm việc. Tuân thủ quy tắc ứng xử của nhà giáo. Không ngừng học hỏi, tự hoàn thiện bản thân. Tham gia các hoạt động cộng đồng, xã hội tích cực.

III. Hình Thức Và Phương Pháp Bồi Dưỡng Hiệu Quả

Hình thức bồi dưỡng giáo viên tiểu học đa dạng và phong phú. Tập huấn tập trung theo chuyên đề, chương trình cụ thể. Bồi dưỡng tại chỗ thông qua sinh hoạt chuyên môn. Học trực tuyến ngày càng phổ biến, tiết kiệm thời gian. Tự học, tự bồi dưỡng theo kế hoạch cá nhân. Dự giờ, rút kinh nghiệm từ đồng nghiệp giỏi. Kết hợp nhiều hình thức mang lại hiệu quả cao nhất.

3.1. Tập Huấn Tập Trung Theo Chuyên Đề

Tổ chức các lớp bồi dưỡng ngắn hạn, dài hạn. Mời chuyên gia, giáo viên giỏi chia sẻ kinh nghiệm. Thực hành, thảo luận nhóm để nắm vững kỹ năng. Cung cấp tài liệu, học liệu đầy đủ cho học viên. Đánh giá kết quả học tập qua bài kiểm tra, dự giờ. Cấp chứng chỉ hoàn thành khóa bồi dưỡng theo quy định.

3.2. Bồi Dưỡng Tại Chỗ Qua Sinh Hoạt Chuyên Môn

Tổ chuyên môn là đơn vị chủ chốt thực hiện. Họp bàn, trao đổi về phương pháp dạy học định kỳ. Dự giờ thăm lớp, rút kinh nghiệm từ thực tế. Nghiên cứu bài học, thiết kế giáo án chung. Tổ chức hội thi giáo viên dạy giỏi cấp trường. Đánh giá, nhận xét góp ý xây dựng lẫn nhau.

3.3. Ứng Dụng Công Nghệ Trong Bồi Dưỡng

Học trực tuyến qua các nền tảng e-learning. Webinar, hội thảo trực tuyến tiết kiệm chi phí. Thư viện số cung cấp tài liệu tham khảo phong phú. Diễn đàn trực tuyến để trao đổi, thảo luận. Video bài giảng mẫu để học hỏi, nghiên cứu. Ứng dụng di động hỗ trợ học tập mọi lúc, mọi nơi.

IV. Xây Dựng Kế Hoạch Bồi Dưỡng Giáo Viên Chi Tiết

Kế hoạch bồi dưỡng là công cụ quản lý quan trọng nhất. Cần dựa trên kết quả đánh giá chuẩn nghề nghiệp. Xác định nhu cầu bồi dưỡng của từng giáo viên, nhóm giáo viên. Ưu tiên các nội dung cấp thiết, phù hợp điều kiện thực tế. Phân bổ nguồn lực hợp lý cho từng hoạt động. Thời gian thực hiện cụ thể, rõ ràng từng giai đoạn. Giao trách nhiệm cho các đơn vị, cá nhân liên quan.

4.1. Khảo Sát Nhu Cầu Bồi Dưỡng

Tiến hành đánh giá năng lực nghề nghiệp hiện tại. Lấy ý kiến giáo viên về nhu cầu học tập. Phân tích kết quả dạy học, chất lượng giáo dục. Tham khảo ý kiến phụ huynh, học sinh phù hợp. Nghiên cứu xu hướng phát triển giáo dục mới. Tổng hợp, phân loại nhu cầu theo mức độ ưu tiên.

4.2. Thiết Kế Chương Trình Bồi Dưỡng Cụ Thể

Xác định mục tiêu rõ ràng cho từng khóa học. Lựa chọn nội dung phù hợp với đối tượng tham gia. Thiết kế hoạt động học tập đa dạng, hấp dẫn. Chuẩn bị giảng viên, tài liệu, cơ sở vật chất. Dự trù kinh phí chi tiết cho từng hạng mục. Lập lịch trình thực hiện cụ thể theo tuần, tháng.

4.3. Phân Công Trách Nhiệm Thực Hiện

Giao nhiệm vụ cụ thể cho từng cấp quản lý. Sở giáo dục chỉ đạo chung, tổ chức bồi dưỡng cấp tỉnh. Phòng giáo dục triển khai bồi dưỡng cấp huyện. Trường học thực hiện bồi dưỡng tại chỗ thường xuyên. Tổ chuyên môn hỗ trợ giáo viên học tập, ứng dụng. Giáo viên chủ động xây dựng kế hoạch tự bồi dưỡng.

V. Tổ Chức Thực Hiện Công Tác Bồi Dưỡng Giáo Viên

Tổ chức thực hiện quyết định hiệu quả chương trình bồi dưỡng. Chuẩn bị kỹ lưỡng về giảng viên, tài liệu, cơ sở vật chất. Thông báo rõ ràng thời gian, địa điểm, nội dung cho học viên. Triển khai đúng kế hoạch, linh hoạt điều chỉnh khi cần. Tạo môi trường học tập tích cực, khuyến khích trao đổi. Hỗ trợ giáo viên vùng khó khăn tham gia đầy đủ. Đảm bảo chất lượng từng khóa học, lớp bồi dưỡng.

5.1. Chuẩn Bị Điều Kiện Tổ Chức

Lựa chọn giảng viên có năng lực, kinh nghiệm phù hợp. Biên soạn tài liệu bồi dưỡng cập nhật, chất lượng cao. Chuẩn bị cơ sở vật chất, trang thiết bị đầy đủ. Bố trí lịch học hợp lý, không ảnh hưởng giảng dạy. Dự trù kinh phí chi tiêu minh bạch, hiệu quả. Thành lập ban tổ chức, phân công nhiệm vụ cụ thể.

5.2. Triển Khai Các Hoạt Động Bồi Dưỡng

Khai giảng, phổ biến mục tiêu, nội dung khóa học. Tổ chức các buổi học lý thuyết, thực hành đầy đủ. Sử dụng phương pháp giảng dạy tích cực, hiện đại. Khuyến khích học viên trao đổi, thảo luận, đặt câu hỏi. Tổ chức dự giờ, rút kinh nghiệm thực tế tại trường. Đánh giá kết quả học tập qua bài tập, bài kiểm tra.

5.3. Hỗ Trợ Giáo Viên Trong Quá Trình Học

Cung cấp tài liệu tham khảo bổ sung khi cần thiết. Tư vấn, giải đáp thắc mắc về chuyên môn nghiệp vụ. Tạo nhóm học tập, chia sẻ kinh nghiệm giữa học viên. Hỗ trợ kinh phí, thời gian cho giáo viên vùng xa. Theo dõi, nhắc nhở tiến độ học tập của từng người. Động viên, khuyến khích tinh thần học tập suốt đời.

VI. Đánh Giá Hiệu Quả Bồi Dưỡng Giáo Viên Tiểu Học

Đánh giá chuẩn nghề nghiệp là khâu quan trọng cuối cùng. Kiểm tra kiến thức, kỹ năng sau khóa bồi dưỡng. Theo dõi việc ứng dụng vào thực tế giảng dạy. Thu thập ý kiến phản hồi từ giáo viên tham gia. Đánh giá sự thay đổi trong kết quả dạy học. So sánh với mục tiêu đề ra ban đầu. Rút kinh nghiệm để hoàn thiện chương trình bồi dưỡng sau.

6.1. Tiêu Chí Đánh Giá Kết Quả Bồi Dưỡng

Kiểm tra kiến thức qua bài thi, bài tập thực hành. Đánh giá kỹ năng qua dự giờ, giáo án thiết kế. Xem xét thái độ, ý thức trách nhiệm trong học tập. Theo dõi việc ứng dụng kiến thức vào giảng dạy. Đánh giá sự tiến bộ so với trước khi bồi dưỡng. Lấy ý kiến học sinh, phụ huynh về sự thay đổi.

6.2. Phương Pháp Thu Thập Thông Tin Đánh Giá

Tổ chức kiểm tra, thi kết thúc khóa bồi dưỡng. Dự giờ, quan sát giáo viên giảng dạy thực tế. Phỏng vấn, khảo sát ý kiến giáo viên tham gia. Phân tích hồ sơ, tài liệu giáo viên nộp. Thu thập phản hồi từ học sinh, phụ huynh. Tổng hợp báo cáo từ các cấp quản lý giáo dục.

6.3. Sử Dụng Kết Quả Đánh Giá

Cấp chứng chỉ hoàn thành cho giáo viên đạt yêu cầu. Ghi nhận vào hồ sơ, xét thăng hạng chức danh. Xác định nhu cầu bồi dưỡng tiếp theo cho giáo viên. Điều chỉnh nội dung, phương pháp chương trình bồi dưỡng. Biểu dương, khen thưởng giáo viên có thành tích. Chia sẻ kinh nghiệm hay, mô hình hiệu quả.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án tiến sĩ Quản lý giáo dục: Quản lý công tác bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (254 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH VŨ THỊ THU HUYEN THEO CHUAN NGHE NGHIỆP LUẬN ÁN TIEN SĨ KHOA HỌC GIÁO DUC BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM THÀNH PHÓ HÒ CHÍ MINH VŨ THỊ THU HUYEN _ QUẢN LÝ CÔNG TÁC BOI DUONG GIÁO VIÊN TIỂU HỌC THEO CHUAN NGHE NGHIỆP CHUYEN NGANH QUAN LY GIAO DUC Mã số 62 14 01 14 LUẬN ÁN TIEN SĨ KHOA HỌC GIÁO DUC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. Võ Thị Bích Hạnh 2. Phan Minh Tiến TP. HO CHÍ MINH, tháng 10 năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tác giả.

Các số liệu điều tra, kết quả nghiên cứu trình bày trong luận án đảm bảo tính trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Các số liệu, kết quả nghiên cứu trích dẫn của tác giả khác đều được ghi chú nguồn trích dẫn đầy đủ, rõ ràng. Bản thân tác giả xin chịu hoàn toàn trách nhiệm về những kết quả công bố trong luận án. Thanh pho Hô Chí Minh, ngày tháng năm 2015 Tác giả LỜI CẢM ƠN Xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Cô giáo TS.

Võ Thị Bích Hạnh, Thay giáo PGS, TS. Phan Minh Tiến đã tận tình hướng dẫn em trong suốt qua trình thực hiện luận an. Xin chân thành cảm ơn quý Thây/Cô giáo Khoa Tâm lý Giáo dục, trường Dai học Sư phạm Thành pho Hồ Chi Minh đã quan tâm giúp đỡ, hỗ trợ em trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thiện luận án. Xin tran trọng cảm ơn quý Lãnh đạo Trường Cán bộ quản ly giáo duc Thành pho H6 Chi Minh da động viên, tao diéu kiện thuận lợi trong quá trình nghiên cứu, học tập.

Xin trân trọng cảm ơn quý Thây/Cô giáo, Cán bộ quản lý các Sở, Phòng GD-ĐT, Trường tiêu học đã nhiệt tinh chia sẻ thông tin, ý kiến hỗ trợ tác giả trong quá trình nghiên cứu, học tập. Xin tri ân sâu sắc toàn thé gia đình, bạn bè, dong nghiệp luôn sát cảnh ung hộ, chia sẻ và giúp đỡ trong suốt qua trình thực hiện luận an. Dù vậy, luận án không tránh khỏi hạn chế, thiếu sót. Kính mong quỷ Thay, Cô giáo, dong nghiệp tiếp tục chỉ dẫn thêm.

Xin trân trọng ghi on. Thanh phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2015 Vũ Thị Thu Huyễn ii CHỮ VIET TAT TRONG LUẬN AN CBQL Cán bộ quản lý CIDA Cơ quan Hop tác phát triển Quốc tế Canada (The Canadian International Development Agency) CNTT Công nghệ thông tin CSVC Cơ sở vật chất CT/IW Chi thi/trung ương GD-DT Giáo dục và Dao tao GV Giáo viên HS Học sinh NCKH Nghiên cứu khoa học ND-CP Nghị định — Chính phủ NXB Nhà xuất bản PPDH Phương pháp dạy học QD-BGDDT Quyét dinh - B6 Gido duc va Dao tao QD-TTg Quyết định — Thủ tướng Chính phủ RBM Quan lý dựa trên kết quả (Results-based management) SPSS Chương trình máy tính phục vụ công tác thống kê ngành khoa học xã hội (Statistical Package for the Social Sciences) SREM Dự án Hỗ trợ đổi mới quản lý giáo dục (SREM) TPHCM Thành phố Hồ Chí Minh TT-BGDĐT | Thông tư - Bộ Giáo duc và Đào tạo TT-BGDĐT | Thông tư - Bộ Giáo dục và Đào tạo UNESCO _ | Tổ chức Giáo duc, Khoa học va Văn hoá của Liên Hiệp Quốc (United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization) VNEN Du án Mô hình trường học mới tại Việt Nam (Du án GPE- VNEN, Global Partnership for Education — Viet Nam Escuela Nueva) UNDG Nhóm phat triển Liên hợp quốc (United Nations Development Group) 1H DANH MỤC BANG, BIEU DO TRONG LUẬN ÁN STT| TEN NỘI DUNG TRANG L | Bang 2.1 | Sơ lược về phân bố mẫu nghiên cứu 59 2 | Bảng 2.2 | Thông tin về mẫu nghiên cứu 60 3 | Bang 2.3 Quy -ước xử lý thông tin phiêu khảo sát ó6 4 | Bảng 2.4 Sự cần thiết của công tác bồi dưỡng GV tiêu học theo chuẩn 67 nghề nghiệp 5 | Bang 2.5 Hiệu qua cua hình thức, phương pháp bôi dưỡng GV tiêu 68 học theo chuẩn nghề nghiệp.6 Kết quả khảo sát mức độ cần thiết của chương trình đào 69 tạo, boi dưỡng 7 | Bảng 2.7 Tìm hiệu sự hài lòng tham gia chương trình đào tạo, bôi 70 dưỡng 8 |Bảng2.8 lo độ thực hiện nội dung bôi dưỡng kiên thức chuyên 72 Kết quả kiếm định mức độ thực hiện nội dung bồi dưỡng 7 | Bang 2.9 GV tiéu hoc tinh theo tham nién công tac Ộ lò 10 Bang 2.10 Mức độ thực hiện nội dung bôi dưỡng kỹ năng nghé 7 nghiệp 11 Bảng2.11 Kêt quả kiêm định mức độ thực hiện nội dung bôi dưỡng 80 kỹ năng nghè nghiệp theo thâm niên công tác 12 Bang 2.12 Kết quả khảo sát mức độ đáp ứng nội dung bồi dưỡng 82 kiến thức chuyên môn 13 Bảng 2.13 Két quả khảo sát mức độ đáp ứng nội dung bôi dưỡng kỹ S4 năng nghê nghiệp 14 Bảng 2.14 Thực trạng xây dựng kế hoạch bôi dưỡng GV tiêu học 88 theo chuẩn nghề nghiệp 15 Bảng 2.15 Kết quả khảo sát thực trạng tô chức công tác bồi dưỡng 9] giáo viên tiểu học theo chuẩn nghé nghiệp. Kết quả khảo sát thực trạng chỉ đạo công tác bồi 16 Bảng 2.16 dưỡng GV tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp o4 17 Bang 2.17 Thực trạng kiêm tra, đánh giá công tác bồi dưỡng GV 97 tiêu hoc theo chuân nghé nghiệp ; Đánh giá thực trạng thực hiện và hiệu quả quản lý công 18 Bảng 2.18 tác bồi dưỡng GV tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp 100 19 Bảng 2.19 Yếu tố ảnh hướng đến quản lý công tác bồi dưỡng GV tiểu 103 học theo chuẩn nghé nghiệp 20 Bang 3.1 Phan công nhiệm vụ thực hiện công tác bôi dưỡng GV 119 Kêt quả khảo nghiệm tính cân thiét và khả thi của biện 21 Bảng 3.2 | pháp Xây dựng kê hoạch bôi dưỡng GV tiêu học theo} 139 chuân nghê nghiệp Kết quả khảo nghiệm tính cần thiết và khả thi của biện 22 [Bang 3.3 | pháp Đổi mới tô chức công tác bồi dưỡng GV tiểu hoc} 140 theo chuẩn nghề nghiệp 23 Bảng 3.4 Kết quả khảo nghiệm tính cân thiệt và khả thi của biện 141 pháp Đổi mới chi đạo công tác bồi dưỡng GV tiểu học iv theo chuẩn nghề nghiệp Kết quả khảo nghiệm tính cần thiết, khả thi của biện pháp 24 IBảng 3.5 Đổi mới kiểm tra đánh giá công tác bồi dưỡng GV tiểu 143 học theo chuẩn nghé nghiệp Kết quả khảo nghiệm tính cần thiết và khả thi của biện 25 IBảng 3.6 pháp Xây dựng môi trường lành mạnh, tạo động lực cho 144 GV tích cực tham gia bôi dưỡng theo chuân nghê nghiệp Kết quả đánh giá tính cần thiết của biện pháp đổi mới chỉ 26 IBảng 3.7 đạo công tác bôi dưỡng GV tiêu hoc theo chuân nghê 148 nghiệp Kết quả đánh giá tính khả thi của biện pháp đôi mới chỉ 27 IBảng 3.8 đạo công tác bôi dưỡng GV tiêu học theo chuân nghê 151 nghiệp 28 [Bang 3.9 Mô tả trường tham gia thực nghiệm 153 29 IBảng 3.10 Quy ước đánh giá kết quả thực nghiệm 160 Thông tin về kiến thức, kỹ năng ứng dụng CNTT trong 30 IBảng 3.11 dạy học (sử dụng bảng tương tác thông minh, đổi mới 160 PPDH) của GV tiêu học trước thực nghiệm Đánh giá mức độ thực hiện biện pháp đôi mới chỉ đạo 31 Bảng 3.12 161 công tác bồi dưỡng GV tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp Đánh giá kết quả nhà trường đạt được do đôi mới chỉ đạo 32 IBảng 3.13 163 công tác bồi đưỡng GV tiểu học theo chuẩn nghè nghiệp Kết quả giáo viên đạt được do thực hiện đối mới chỉ đạo 33 IBảng 3.14 166 công tác bôi dưỡng GV tiêu học theo chuân nghê nghiệp Két quả giáo viên đạt được một số nội dung bồi dưỡng do 34 IBảng 3.15 thực hiện đôi mới chỉ đạo công tác bôi dưỡng GV tiêu học 168 theo chuân nghê nghiệp Kết quả giáo viên tự đánh giá mức độ đạt được về kiến thức, kỹ năng ứng dụng CNTT, đôi mới PPDH dưới tác động đôi 35 IBảng 3.16 170 mới chỉ đạo công tác bôi dưỡng GV tiêu học theo chuân nghề nghiệp Kết quả so sánh sự khác biệt về việc thực hiện biện pháp 36 IBảng 3.17 đổi mới chỉ đạo công tác bồi dưỡng GV tiểu học theo 171 chuẩn nghề nghiệp Ket quả so sánh mức độ nhà trường dat được do thực 37 IBảng 3.18 hiện biện pháp đổi mới chỉ đạo công tác bồi dưỡng GV 172 tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp Kết quả so sánh sự chuyên biến của GV do tác động doi 173 38 IBảng 3.19 mới chi đạo công tac bôi dưỡng GV tiêu học theo chuân nghê nghiệp Kêt quả so sánh sự chuyên biến về kiến thức, kỹ năng ứng dụng CNTT, đổi mới PPDH của GV do thực hiện 39 IBảng 3.20 174 biện pháp đổi mới chỉ đạo công tác bồi dưỡng GV tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp Kết quả tự đánh giá của GV về kiến thức, kỹ năng ứng 40 IBảng 3.21 175 dụng CNTT, đôi mới PPDH MỤC LỤC U02 8n. ii Danh mục chữ viét tat .cccccccccsescsscsessssecessesesecsesecsssesessvsrsesssessrsecasstsesavssasevsesassesesevseeees 11 Danh mục bảng, biỂU đỒ.

- St tt E111 111111111111 111111 1111111111 11111111111 EExcei 1V ¡00905 2. CO SO LY LUAN VE QUAN LY CONG TAC BOI DUGNG GIAO VIÊN TIEU HOC THEO CHUAN NGHE NGHIEP. Tổng quan lich sử nghiên cứu van đề. Một số kết quả nghiên cứu của các tác giả nước ngoài.

Một số kết quả nghiên cứu trong NUGC. Nhận định chung tổng quan lịch sử nghiên cứu vấn đề. Một số khái niệm cơ bản. Quan ly, quan lý giáo duc, quản lý nhà trường.

Giáo viên tiêu học và Chuan nghề nghiệp giáo viên tiểu học. Bồi dưỡng, bồi dưỡng giáo viên tiêu học theo chuan nghề nghiệp. Quản lý công tác bôi dưỡng giáo viên tiêu học theo chuẩn nghề nghiệp. Lý luận về công tác bồi đưỡng giáo viên tiêu học theo chuẩn nghề nghiệp.

Mục tiêu bồi đưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp. Nội dung bồi dưỡng giáo viên tiêu học theo chuân nghề nghiệp. Phương pháp, hình thức bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghé nghiệp. Đánh giá kết quả bồi đưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp.

Lý luận quản lý công tác bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp. Mục tiêu quản lý công tác bồi đưỡng giáo viên tiêu học theo chuẩn nghề nghiệp. Nguyên tắc quan lý công tác bồi đưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghé nghiệp. Nội dung quản lý công tác bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp.

Phương pháp quan lý công tác bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiỆp. Chức năng quản lý công tác bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn 1181311902777.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Từ khóa và chủ đề nghiên cứu


Câu hỏi thường gặp

Luận án "Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án tiến sĩ khoa học giáo dục về quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp tại Đại học Sư phạm TP.HCM năm 2015.

Luận án "Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh. Năm bảo vệ: 2015.

Luận án "Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp" thuộc chuyên ngành Quản lý giáo dục. Danh mục: Quản Lý Giáo Dục Phổ Thông.

Luận án "Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp" có bao nhiêu trang?

Luận án "Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp" có 254 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Quản lý bồi dưỡng giáo viên tiểu học theo chuẩn nghề nghiệp" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter