Luận án tiến sĩ Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam - Ngô Thu Hiền
Tìm hiểu đạo đức công vụ trong ngành Kiểm sát Việt Nam. Tiêu chuẩn, vai trò và giải pháp nâng cao phẩm chất đội ngũ công chức ngành Kiểm sát.
Luan An
Luận án tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
195
Thời gian đọc
30 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Đạo đức công vụ ngành Kiểm sát: Nền tảng liêm chính
- Số trang:
- 195 trang
- Trường:
- Học viện Khoa học Xã hội
- Chuyên ngành:
- Đạo đức học
- Tác giả:
- Ngô Thu Hiền
- Năm:
- 2022
Tóm tắt nội dung luận án
I. Đạo đức công vụ ngành Kiểm sát Nền tảng liêm chính
Đạo đức công vụ đóng vai trò trung tâm trong hoạt động của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát. Đây là chuẩn mực hành vi, giá trị tinh thần chi phối mọi quyết định, hành động. Việc duy trì đạo đức công vụ vững chắc là yếu tố then chốt bảo đảm sự công bằng, minh bạch của hệ thống tư pháp. Nó cũng góp phần củng cố niềm tin của nhân dân vào ngành Kiểm sát.
1.1. Đạo đức công vụ Yếu tố cốt lõi nhân cách Kiểm sát viên.
Đạo đức công vụ hình thành nên nhân cách của mỗi Kiểm sát viên. Nó đòi hỏi sự trung thực, khách quan và tinh thần trách nhiệm cao. Yếu tố này quyết định chất lượng công việc, thái độ ứng xử. Một Kiểm sát viên có đạo đức tốt sẽ luôn đặt lợi ích chung lên hàng đầu. Sức mạnh của ngành Kiểm sát đến từ những cá nhân có phẩm chất tốt.
1.2. Liêm chính công vụ Bảo đảm uy tín ngành Kiểm sát.
Liêm chính công vụ là giá trị không thể thiếu. Nó thể hiện qua sự trong sạch, không tham nhũng, không vụ lợi. Kiểm sát viên phải giữ gìn sự công bằng, không bị cám dỗ vật chất. Liêm chính giúp giữ vững uy tín của toàn ngành Kiểm sát. Thiếu liêm chính có thể làm xói mòn niềm tin công chúng. Đây là yêu cầu cơ bản cho mọi hoạt động tư pháp.
1.3. Phẩm chất công chức Tiêu chí phát triển nghề nghiệp Kiểm sát.
Phẩm chất công chức Kiểm sát bao gồm nhiều khía cạnh. Đó là sự kiên định, dũng cảm đấu tranh với cái sai. Đó là lòng yêu nghề, tận tâm với công việc. Những phẩm chất này được rèn luyện liên tục. Phát triển phẩm chất công chức đồng nghĩa với việc nâng cao năng lực chuyên môn. Nó tạo ra một đội ngũ Kiểm sát viên vững mạnh.
II. Khái niệm chuẩn mực đạo đức công chức Kiểm sát
Việc xác định rõ ràng các khái niệm và chuẩn mực là cơ sở để đánh giá đạo đức công vụ. Ngành Kiểm sát có những đặc thù riêng, đòi hỏi các tiêu chí đạo đức cụ thể. Những tiêu chí này giúp định hướng hành vi của từng công chức. Chúng bảo đảm tính thống nhất, chuyên nghiệp trong toàn ngành.
2.1. Công chức Kiểm sát Khái niệm và đặc thù nhiệm vụ.
Công chức Kiểm sát là những người thực thi quyền công tố và kiểm sát hoạt động tư pháp. Nhiệm vụ của họ vô cùng quan trọng, liên quan trực tiếp đến quyền con người và trật tự pháp luật. Đặc thù này đòi hỏi sự chính xác, khách quan và tuân thủ pháp luật tuyệt đối. Công chức Kiểm sát phải nắm vững pháp luật, áp dụng đúng đắn. Hoạt động của họ có ảnh hưởng lớn đến xã hội.
2.2. Chuẩn mực đạo đức Định hình hành vi Kiểm sát viên.
Các chuẩn mực đạo đức công vụ ngành Kiểm sát được quy định rõ ràng. Chúng bao gồm sự trung thành với Tổ quốc, phụng sự nhân dân. Sự công minh, chính trực, khách quan là những yêu cầu tiên quyết. Kiểm sát viên cần giữ gìn bí mật nhà nước, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của công dân. Những chuẩn mực này là kim chỉ nam cho mọi hành động. Chúng giúp xây dựng hình ảnh Kiểm sát viên mẫu mực.
2.3. Trách nhiệm công vụ Đảm bảo công bằng pháp chế.
Trách nhiệm công vụ của Kiểm sát viên là thực hiện đúng, đủ quyền hạn, nghĩa vụ được giao. Điều này bao gồm việc tuân thủ pháp luật, bảo vệ công lý. Kiểm sát viên phải chịu trách nhiệm về các quyết định của mình. Trách nhiệm cá nhân cao là yếu tố then chốt bảo đảm hoạt động kiểm sát hiệu quả. Nó góp phần xây dựng một hệ thống pháp luật minh bạch, công bằng.
III. Thực trạng đạo đức công vụ Kiểm sát viên hiện nay
Phân tích thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam cung cấp cái nhìn toàn diện. Thực trạng này bao gồm những điểm tích cực và những hạn chế cần khắc phục. Hiểu rõ thực trạng giúp đưa ra các giải pháp phù hợp, hiệu quả.
3.1. Ưu điểm nổi bật Góp phần bảo vệ pháp luật quốc gia.
Đa số công chức Kiểm sát hiện nay có ý thức đạo đức tốt. Họ luôn nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ, bảo vệ Hiến pháp và pháp luật. Tinh thần công minh, chính trực được duy trì. Công chức thể hiện sự tích cực, tự giác trong công việc. Đoàn kết, hợp tác với đồng nghiệp là ưu điểm rõ rệt. Tinh thần phục vụ nhân dân luôn được đề cao. Những ưu điểm này là nền tảng cho sự phát triển của ngành.
3.2. Hạn chế tồn tại Ảnh hưởng đến uy tín công vụ.
Bên cạnh ưu điểm, vẫn còn một số hạn chế. Một số công chức chưa thực sự nêu cao tinh thần trách nhiệm. Vẫn có hiện tượng vi phạm đạo đức, quy tắc ứng xử. Việc giữ gìn bí mật nhà nước đôi khi chưa chặt chẽ. Tinh thần liêm chính chưa được phát huy đầy đủ ở một số cá nhân. Những hạn chế này làm giảm sút niềm tin của công chúng. Chúng ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động chung của ngành.
3.3. Tác phong ứng xử Yếu tố cần cải thiện rõ rệt.
Tác phong, ứng xử của công chức Kiểm sát cần được chú trọng hơn. Một số trường hợp còn biểu hiện quan liêu, thiếu tôn trọng nhân dân. Giao tiếp, làm việc với người dân chưa thực sự gần gũi. Văn hóa công sở ngành Kiểm sát cần được xây dựng đồng bộ. Nâng cao tác phong, ứng xử giúp cải thiện hình ảnh của công chức. Nó góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện.
IV. Nâng cao phẩm chất công chức Kiểm sát Giải pháp
Việc nâng cao đạo đức công chức Kiểm sát đòi hỏi một hệ thống giải pháp đồng bộ. Các giải pháp này cần được triển khai từ nhiều phía: thể chế, giáo dục và ý thức tự rèn luyện. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ Kiểm sát viên vững mạnh về chuyên môn, trong sạch về đạo đức.
4.1. Hoàn thiện thể chế Tạo môi trường công vụ trong sạch.
Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa là một giải pháp. Cơ chế quản lý công chức cần được củng cố. Tăng cường hiệu lực, hiệu quả kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ. Các quy định pháp luật cần rõ ràng, minh bạch hơn. Điều này tạo ra một môi trường làm việc công bằng, không kẽ hở. Nó hạn chế tối đa các hành vi tiêu cực.
4.2. Tăng cường giáo dục Bồi dưỡng phẩm chất đạo đức.
Công tác giáo dục đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức Kiểm sát phải được đẩy mạnh. Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng cần lồng ghép nội dung về đạo đức nghề nghiệp. Nêu cao gương sáng, phê phán hành vi sai trái. Giáo dục giúp công chức nhận thức sâu sắc về vai trò, trách nhiệm. Nó củng cố phẩm chất công chức Kiểm sát.
4.3. Phát huy chủ quan Rèn luyện đạo đức tự thân công chức.
Phát huy yếu tố chủ quan của đội ngũ công chức là rất quan trọng. Mỗi cá nhân cần có ý thức tự giác rèn luyện, nâng cao đạo đức công vụ. Tự phê bình và phê bình là phương pháp hiệu quả. Tham gia tích cực vào các phong trào thi đua. Việc tự học hỏi, tự hoàn thiện giúp công chức vững vàng hơn trước cám dỗ. Nó xây dựng một đội ngũ Kiểm sát viên có đạo đức tự giác cao.
V. Tác động đến đạo đức công vụ ngành Kiểm sát Việt Nam
Đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát không tồn tại độc lập. Nó chịu ảnh hưởng từ nhiều nhân tố bên trong và bên ngoài. Việc nhận diện các nhân tố này là cần thiết. Nó giúp xây dựng các chính sách và giải pháp phù hợp để tăng cường đạo đức.
5.1. Môi trường kinh tế xã hội Yếu tố khách quan tác động.
Môi trường kinh tế - xã hội có tác động lớn đến đạo đức công vụ. Sự phát triển kinh tế, hội nhập quốc tế tạo ra cả cơ hội và thách thức. Môi trường xã hội với những biến đổi về giá trị, lối sống cũng ảnh hưởng. Áp lực từ vật chất, danh vọng có thể làm suy giảm đạo đức. Ngược lại, một xã hội lành mạnh thúc đẩy đạo đức tốt.
5.2. Công tác giáo dục tự rèn luyện Chủ quan hình thành phẩm chất.
Công tác giáo dục đạo đức công vụ đóng vai trò quyết định. Sự quan tâm từ cơ quan, tổ chức là cần thiết. Bên cạnh đó, ý thức tự giác rèn luyện của mỗi công chức cũng rất quan trọng. Tự giáo dục, tự tu dưỡng giúp hình thành phẩm chất tốt. Thiếu sự giáo dục và tự rèn luyện dễ dẫn đến sai phạm.
5.3. Cơ chế chính sách quản lý Ảnh hưởng trực tiếp hành vi.
Các cơ chế, chính sách quản lý công chức có ảnh hưởng trực tiếp. Chính sách lương, thưởng, kỷ luật rõ ràng, minh bạch khuyến khích hành vi tích cực. Sự lãnh đạo, quản lý cán bộ, công chức ngành Kiểm sát chặt chẽ, công bằng tạo động lực. Ngược lại, cơ chế lỏng lẻo dễ phát sinh tiêu cực. Hoàn thiện các cơ chế này là ưu tiên hàng đầu.
VI. Rèn luyện tác phong ứng xử công chức Kiểm sát hiệu quả
Tác phong, ứng xử là biểu hiện cụ thể của đạo đức công vụ. Rèn luyện tác phong chuyên nghiệp, chuẩn mực là một phần quan trọng trong việc nâng cao phẩm chất đạo đức. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn định hình văn hóa công sở ngành Kiểm sát.
6.1. Xây dựng văn hóa công sở Chuẩn mực ứng xử chuyên nghiệp.
Xây dựng văn hóa công sở lành mạnh là yếu tố cốt lõi. Văn hóa này bao gồm các quy tắc ứng xử, giao tiếp nội bộ và với công chúng. Nó định hình tác phong, thái độ làm việc. Một môi trường văn hóa tốt thúc đẩy sự tôn trọng, hợp tác. Nó tạo điều kiện cho công chức phát huy tối đa năng lực. Văn hóa công sở còn góp phần vào việc duy trì hình ảnh uy tín của ngành.
6.2. Kỷ luật nghiêm minh Duy trì tác phong đúng đắn.
Kỷ luật nghiêm minh là cần thiết để duy trì tác phong đúng đắn. Các quy định về kỷ luật phải rõ ràng, công khai. Việc xử lý vi phạm cần kiên quyết, công bằng. Kỷ luật không chỉ là hình phạt mà còn là biện pháp giáo dục. Nó giúp công chức nhận thức rõ giới hạn, tránh sai phạm. Kỷ luật chặt chẽ củng cố trật tự, kỷ cương trong hoạt động công vụ.
6.3. Tăng cường giám sát Đảm bảo công khai minh bạch.
Tăng cường giám sát hoạt động của công chức Kiểm sát là rất quan trọng. Giám sát từ nội bộ cơ quan, tổ chức và từ phía nhân dân. Các kênh giám sát cần đa dạng, dễ tiếp cận. Công khai, minh bạch các quy trình làm việc. Giám sát giúp phát hiện kịp thời các sai phạm. Nó cũng khuyến khích công chức giữ gìn tác phong chuẩn mực. Giám sát hiệu quả góp phần xây dựng một nền công vụ liêm chính.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (195 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ------------------------- NGÔ THU HIỀN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Ngành: Triết học Chuyên ngành: Đạo đức học Mã số: 9 22 90 06 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS. Trần Sỹ Phán Hà Nội - 2022 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của PGS. Trần Sỹ Phán. Các tài liệu, số liệu trích dẫn trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng.
Những kết luận khoa học của luận án chưa từng được ai công bố trong bất cứ công trình nào. Tác giả luận án Ngô Thu Hiền luan an MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .3 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. Những công trình nghiên cứu về lý luận công vụ, công chức; đạo đức công vụ nói chung, đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát nói riêng.
Những công trình nghiên cứu về công vụ, công chức. Những công trình nghiên cứu về đạo đức công vụ nói chung, đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát nói riêng. Những công trình nghiên cứu về thực trạng và giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay 15 1. Những công trình nghiên cứu về thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Những công trình nghiên cứu về giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay. Giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu. Giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu đã công bố liên quan đến đề tài luận án. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu.
ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN. Khái niệm công chức, công vụ, đạo đức và đạo đức công vụ. Khái niệm công chức, công vụ. Khái niệm đạo đức và đạo đức công vụ.
Công chức ngành Kiểm sát và nội dung đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam. Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động công vụ của công chức ngành Kiểm sát. Quan niệm, đặc điểm và một số nội dung cơ bản của đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam. Những nhân tố tác động đến đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam.
Tác động của môi trường kinh tế - xã hội. Tác động từ công tác giáo dục và tự giáo dục đạo đức công vụ của đội ngũ công chức kiểm sát. Tác động từ cơ chế, chính sách; từ sự lãnh đạo, quản lý cán bộ, công chức ngành Kiểm sát. 75 Kết luận chương 2.
ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG. Thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay. Những ưu điểm và hạn chế trong việc bảo vệ Hiến pháp và pháp luật; giữ gìn bí mật Nhà nước, bí mật công tác. Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tính tích cực, tự giác, công minh, chính trực, khách quan trong xử lý công việc.
Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tinh thần đoàn kết, hợp tác, chia sẻ với đồng nghiệp trong thực thi công vụ. Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân; tôn trọng và chịu sự giám sát của nhân dân. Những ưu điểm và hạn chế trong việc thực hiện các “đức”: cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư. Nguyên nhân thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Nguyên nhân của những ưu điểm. Nguyên nhân của những hạn chế. 120 Kết luận chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY.
Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để có tác động tích cực đến đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát. Hoàn thiện cơ chế quản lý công chức; tăng cường hiệu lực, hiệu quả kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát. Tăng cường công tác giáo dục đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức ngành Kiểm sát. Phát huy nhân tố chủ quan của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát trong việc rèn luyện, nâng cao đạo đức công vụ.
153 Kết luận chương 4. 160 KẾT LUẬN CHUNG. 162 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. 164 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
179 luan an DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TT Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt 1 Chính trị quốc gia CTQG 2 Ban Chấp hành Trung ương BCHTƯ 3 Đạo đức công vụ ĐĐCV 4 Nhà xuất bản Nxb 5 Xã hội chủ nghĩa XHCN 6 Chủ nghĩa xã hội CNXH 7 Trang Tr 9 Viện kiểm sát nhân dân VKSND 10 Toà án nhân dân TAND luan an MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong cấu trúc nhân cách của một con người nói chung, của người cán bộ, công chức ngành Kiểm sát nói riêng, đạo đức được coi là yếu tố nền tảng của nhân cách. Có đạo đức cách mạng thì khi gặp khó khăn, gian khổ cũng không sợ sệt, rụt rè, lùi bước; khi gặp thuận lợi và thành công vẫn giữ được đức tính khiêm tốn, không công thần, không quan liêu, không kiêu ngạo. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: người cách mạng phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng vẻ vang.
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng nói chung, trong chiến lược cán bộ nói riêng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn luôn coi trọng cả “đức” và “tài”, trong đó “đức là gốc”. Một trong 5 nội dung xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh được Đại hội lần thứ XIII đề ra là xây dựng, chỉnh đốn Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ. Bên cạnh đa số công chức ngành Kiểm sát luôn luôn nêu cao tinh thần, ý thức trách nhiệm trong công việc; tôn trọng nhân dân; có tinh thần tập thể, tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp; có ý chí, nghị lực vươn lên hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, v. thì hiện vẫn còn một bộ phận công chức Kiểm sát chưa theo kịp với yêu cầu, nhiệm vụ của chủ trương đổi mới, xây dựng và phát triển ngành.
Tình trạng oan, sai, tiếp tay cho tiêu cực hay bỏ lọt tội phạm vẫn chưa chấm dứt. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ chưa được như kỳ vọng của nhân dân mà vụ án oan, sai nổi tiếng tại Bắc Giang đối với ông Nguyễn Thanh Chấn (năm 2003) và với ông Huỳnh Văn Nén tại Bình Thuận (năm 1998) là những vụ án oan, sai điển hình. Tại phiên họp thứ 15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (ngày 15/9/2022), Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp của Quốc hội cho biết hiện vẫn còn 17 trường hợp bị oan trong giai đoạn điều tra, truy tố thuộc trách nhiệm của Viện kiểm sát nhân dân. 1 luan an Để xây dựng nền công vụ liêm chính, xây dựng nền hành chính nhà nước phục vụ nhân dân, dân chủ, pháp quyền, chuyên nghiệp, hiện đại, trong sạch, vững mạnh, công khai, minh bạch như Đại hội lần thứ XIII của Đảng đề ra, đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung, công chức ngành Kiểm sát nói riêng vừa có phẩm chất đạo đức trong sáng vừa có năng lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Cho đến nay, đã có nhiều công trình khoa học nghiên cứu về vấn đề ĐĐCV, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức ở nhiều góc độ khác nhau như triết học, đạo đức học, khoa học hành chính, khoa học quản lý, v. Tuy nhiên, chưa có công trình chuyên biệt nào bàn về ĐĐCV của người công chức kiểm sát. Sự thiếu vắng những công trình khoa học nghiên cứu về lĩnh vực nhân cách, đạo đức người công chức ngành Kiểm sát sẽ hạn chế đến việc nâng cao ĐĐCV của đội ngũ này trong thực tiễn. Việc luận giải, làm rõ nội dung ĐĐCV của công chức ngành Kiểm sát cho phép đề xuất những giải pháp thiết thực, khả thi nhằm giải quyết hiệu quả những vấn đề đặt ra trong thực tiễn ĐĐCV của người công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Qua hơn 60 năm xây dựng và trưởng thành, ngành Kiểm sát cũng đặt ra cho mình những yêu cầu về xây dựng một nền công vụ liêm chính, nền hành chính nhà nước phục vụ nhân dân, dân chủ, pháp quyền; xây dựng đội ngũ trong sạch, vững mạnh, biết đề cao vị trí, vai trò và phát huy trách nhiệm của người làm việc trong ngành Kiểm sát góp phần nâng cao hiệu quả của công tác kiểm sát, góp phần xây dựng ngành Kiểm sát ngày càng vững mạnh. Xuất phát từ lý do trên, tác giả lựa chọn vấn đề “Đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay” làm đề tài nghiên cứu luận án tiến sĩ của mình. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2. Mục đích nghiên cứu Góp phần bổ sung, phát triển lý luận về đạo đức công vụ của đội ngũ 2 luan an công chức ngành Kiểm sát và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay và trong thời gian tới.
Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án và những vấn đề đặt ra cho luận án tiếp tục giải quyết. - Phân tích làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận về công vụ, ĐĐCV của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay. - Phân tích thực trạng ĐĐCV của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay, chỉ ra những nguyên nhân của thực trạng đó. - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao ĐĐCV cho đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Ngô Thu Hiền (2022). Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam [Luận án tiến sĩ, Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam]. LuanAn.net. https://luanan.net/luat-hoc/luat-hanh-chinh/dao-duc-cong-vu-doi-ngu-cong-chuc-nganh-kiem-sat-viet-nam
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" nghiên cứu về vấn đề gì?
Tìm hiểu đạo đức công vụ trong ngành Kiểm sát Việt Nam. Tiêu chuẩn, vai trò và giải pháp nâng cao phẩm chất đội ngũ công chức ngành Kiểm sát.
Luận án "Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam. Năm bảo vệ: 2022.
Luận án "Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" thuộc chuyên ngành Đạo đức học. Danh mục: Luật Hành Chính.
Luận án "Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" có bao nhiêu trang?
Luận án "Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" có 195 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Đạo đức công vụ đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.