Luận án Tiến sĩ: Đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam
"Tìm hiểu đạo đức công vụ ngành Kiểm sát Việt Nam theo quy định pháp luật. Nội dung bao gồm chuẩn mực, trách nhiệm và xử lý vi phạm."
Luan An
Luận án tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
195
Thời gian đọc
30 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Đạo đức công vụ kiểm sát viên: Khái niệm & tầm quan trọng
- Số trang:
- 195 trang
- Trường:
- Học viện Khoa học Xã hội
- Chuyên ngành:
- Đạo đức học
- Tác giả:
- Ngô Thu Hiền
- Năm:
- 2022
Tóm tắt nội dung luận án
I.Đạo đức công vụ kiểm sát viên Khái niệm tầm quan trọng
Tài liệu tập trung làm rõ khái niệm đạo đức công vụ cho công chức ngành Kiểm sát Việt Nam. Nghiên cứu phân tích sâu sắc các yếu tố lý luận. Đạo đức công vụ là nền tảng cho mọi hoạt động công vụ. Nó định hình hành vi, thái độ của kiểm sát viên. Liêm chính công vụ là giá trị cốt lõi. Nó đảm bảo sự trong sạch, minh bạch của hệ thống tư pháp. Trách nhiệm công vụ cao cả đòi hỏi sự tận tâm, công bằng. Các chuẩn mực đạo đức công chức được đặt ra. Chúng hướng tới xây dựng một văn hóa công vụ chuyên nghiệp. Hiểu rõ các khái niệm này là bước đầu quan trọng. Nó đặt nền móng cho việc đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp. Nâng cao đạo đức công vụ là yêu cầu cấp thiết. Điều này góp phần củng cố niềm tin của nhân dân vào ngành Kiểm sát. Mỗi kiểm sát viên phải là tấm gương về đạo đức nghề nghiệp kiểm sát.
1.1. Khái niệm cốt lõi Đạo đức công vụ công chức Kiểm sát
Luận án bắt đầu bằng việc làm rõ các khái niệm nền tảng. Công chức được định nghĩa là người thực thi công vụ. Công vụ là nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định pháp luật. Đạo đức công vụ được phân tích sâu. Đây là tổng hòa các nguyên tắc, chuẩn mực hành vi. Công chức ngành Kiểm sát mang đặc thù nghề nghiệp. Họ thực hiện chức năng thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp. Liêm chính công vụ là yếu tố cốt lõi. Nó đòi hỏi sự trung thực, không vụ lợi. Trách nhiệm công vụ của kiểm sát viên rất cao. Họ phải chịu trách nhiệm trước pháp luật, trước nhân dân. Đạo đức công vụ không chỉ là quy tắc cá nhân. Nó là nền tảng kiến tạo văn hóa công vụ minh bạch, hiệu quả. Việc hiểu rõ những khái niệm này là bước đầu quan trọng. Nó định hình định hướng cho toàn bộ nghiên cứu.
1.2. Chuẩn mực đạo đức công vụ của công chức Kiểm sát
Nghiên cứu xác định rõ các chuẩn mực đạo đức công chức ngành Kiểm sát. Những chuẩn mực này bao gồm sự công minh, chính trực, khách quan. Kiểm sát viên phải tuân thủ nghiêm ngặt quy tắc ứng xử kiểm sát viên. Sự tôn trọng pháp luật và tinh thần thượng tôn pháp luật là yêu cầu tiên quyết. Kiểm sát viên phải luôn nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân. Mọi hành động đều hướng tới lợi ích công cộng. Chống tiêu cực trong công vụ là một phần không thể thiếu. Điều này đòi hỏi sự dũng cảm, kiên quyết. Đây là đạo đức nghề nghiệp kiểm sát đặc thù. Việc thực hiện đúng chuẩn mực góp phần xây dựng hình ảnh đẹp. Nó củng cố uy tín của ngành Kiểm sát. Chuẩn mực đạo đức là kim chỉ nam cho mọi hoạt động tư pháp.
II.Thực trạng đạo đức công vụ Kiểm sát Việt Nam hiện nay
Tài liệu đánh giá thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát tại Việt Nam. Phân tích này chỉ ra cả ưu điểm và hạn chế. Nhiều kiểm sát viên thể hiện tinh thần liêm chính công vụ cao. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại một số biểu hiện tiêu cực. Việc nhận diện đúng thực trạng là cần thiết. Nó giúp ngành Kiểm sát có cái nhìn khách quan. Từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp. Phòng chống tham nhũng ngành kiểm sát vẫn là một thách thức. Chống tiêu cực trong công vụ đòi hỏi sự nỗ lực đồng bộ. Các đánh giá được đưa ra dựa trên nhiều tiêu chí cụ thể. Chúng phản ánh bức tranh toàn cảnh về đạo đức công vụ. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến niềm tin của công chúng. Văn hóa công vụ cần được củng cố liên tục.
2.1. Ưu điểm nổi bật trong thực thi công vụ Kiểm sát
Đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam đã đạt được nhiều ưu điểm. Họ thể hiện ý thức tuân thủ Hiến pháp và pháp luật. Nhiệm vụ bảo vệ pháp luật được thực hiện nghiêm túc. Tinh thần tích cực, tự giác trong công việc được duy trì. Nhiều kiểm sát viên thể hiện sự công minh, chính trực. Sự khách quan trong xử lý công việc được đề cao. Gìn giữ bí mật nhà nước, bí mật công tác là nguyên tắc bất di bất dịch. Tinh thần đoàn kết, hợp tác với đồng nghiệp cũng là điểm sáng. Trách nhiệm công vụ được đề cao trong mọi hoạt động. Những nỗ lực này góp phần củng cố đạo đức nghề nghiệp kiểm sát. Nó xây dựng một văn hóa công vụ lành mạnh. Uy tín của ngành Kiểm sát nhờ đó được giữ vững.
2.2. Hạn chế thách thức về liêm chính công vụ đạo đức
Bên cạnh ưu điểm, thực trạng đạo đức công vụ vẫn còn tồn tại hạn chế. Một số biểu hiện tiêu cực vẫn xuất hiện trong ngành. Vi phạm quy tắc ứng xử kiểm sát viên cần được chấn chỉnh. Vấn đề liêm chính công vụ chưa hoàn toàn vững chắc ở một bộ phận nhỏ. Hoạt động phòng chống tham nhũng ngành kiểm sát còn gặp thách thức lớn. Tình trạng chống tiêu cực trong công vụ đòi hỏi nỗ lực lớn hơn. Một số công chức còn thiếu tinh thần phục vụ nhân dân. Việc tôn trọng và chịu sự giám sát của nhân dân chưa đầy đủ. Những hạn chế này làm ảnh hưởng đến hình ảnh ngành Kiểm sát. Chúng đòi hỏi các giải pháp đồng bộ, quyết liệt. Việc nâng cao chuẩn mực đạo đức công chức là cần thiết.
III.Nhân tố ảnh hưởng nguyên nhân đạo đức công vụ Kiểm sát
Nghiên cứu phân tích các nhân tố tác động đến đạo đức công vụ của công chức ngành Kiểm sát. Các nguyên nhân được chỉ ra từ nhiều góc độ. Chúng bao gồm tác động từ môi trường kinh tế-xã hội. Cơ chế, chính sách quản lý cũng đóng vai trò quan trọng. Giáo dục đạo đức công vụ chưa thực sự hiệu quả. Những yếu tố này ảnh hưởng trực tiếp đến hành vi của kiểm sát viên. Nhận diện đúng nguyên nhân là cơ sở để đề xuất giải pháp. Chống tiêu cực trong công vụ phải bắt đầu từ gốc rễ. Hiểu rõ các yếu tố này giúp xây dựng văn hóa công vụ tích cực. Nó góp phần củng cố liêm chính công vụ. Điều này là thiết yếu để nâng cao chất lượng hoạt động tư pháp. Phân tích nguyên nhân giúp định hướng các hành động cụ thể.
3.1. Tác động từ môi trường và thể chế pháp luật
Môi trường kinh tế-xã hội có tác động lớn đến đạo đức công vụ. Sự phát triển kinh tế thị trường mang lại cả cơ hội và thách thức. Cơ chế, chính sách về quản lý công chức cần được hoàn thiện. Hệ thống pháp luật chưa đồng bộ có thể tạo kẽ hở. Sự lãnh đạo, quản lý của cấp trên tác động trực tiếp. Áp lực công việc, thu nhập cũng ảnh hưởng đến liêm chính công vụ. Môi trường làm việc thiếu minh bạch có thể làm phát sinh tiêu cực trong công vụ. Những yếu tố khách quan này cần được xem xét kỹ lưỡng. Chúng là nguyên nhân sâu xa dẫn đến các hạn chế. Việc cải thiện môi trường, thể chế là giải pháp quan trọng. Nó thúc đẩy cải cách tư pháp mạnh mẽ hơn.
3.2. Yếu tố nội tại Giáo dục rèn luyện đạo đức công vụ
Vai trò của công tác giáo dục đạo đức công vụ là rất quan trọng. Tuy nhiên, hiệu quả của nó chưa đạt được như mong muốn. Việc tự rèn luyện đạo đức nghề nghiệp kiểm sát của từng cá nhân còn hạn chế. Nhận thức về trách nhiệm công vụ chưa được nâng cao đồng bộ. Công tác bồi dưỡng văn hóa công vụ còn chưa được chú trọng. Thiếu sự chủ động trong việc tuân thủ quy tắc ứng xử kiểm sát viên cũng là một nguyên nhân. Các chương trình đào tạo chưa thực sự đi vào chiều sâu. Thiếu gương mẫu từ một số lãnh đạo cũng là yếu tố ảnh hưởng. Những yếu tố nội tại này cần được khắc phục. Chúng đòi hỏi sự thay đổi từ bên trong mỗi công chức. Tăng cường ý thức chống tiêu cực trong công vụ là cấp thiết.
IV.Giải pháp nâng cao đạo đức công vụ liêm chính ngành Kiểm sát
Tài liệu đề xuất nhiều giải pháp nhằm nâng cao đạo đức công vụ. Các giải pháp hướng tới củng cố liêm chính ngành Kiểm sát. Việc hoàn thiện thể chế và cơ chế quản lý là trọng tâm. Giáo dục đạo đức công vụ cần được đẩy mạnh. Khuyến khích sự tự rèn luyện của mỗi kiểm sát viên. Cải cách tư pháp toàn diện là chìa khóa. Các biện pháp phòng chống tham nhũng ngành kiểm sát được tăng cường. Chống tiêu cực trong công vụ đòi hỏi sự quyết tâm cao. Những giải pháp này nhằm xây dựng đội ngũ kiểm sát viên vững mạnh. Họ phải có đạo đức nghề nghiệp kiểm sát chuẩn mực. Góp phần xây dựng một nền tư pháp trong sạch, vững mạnh. Việc áp dụng đồng bộ các giải pháp là yếu tố quyết định. Nó sẽ tạo ra sự chuyển biến tích cực.
4.1. Hoàn thiện thể chế cơ chế quản lý công chức Kiểm sát
Đề xuất giải pháp về thể chế. Cần hoàn thiện cơ chế quản lý công chức ngành Kiểm sát. Tăng cường hiệu lực, hiệu quả kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ. Thúc đẩy cải cách tư pháp toàn diện. Điều này bao gồm việc sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật. Tạo môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Cơ chế giám sát chặt chẽ giúp phòng chống tham nhũng ngành kiểm sát hiệu quả. Khuyến khích tố giác hành vi tiêu cực trong công vụ. Xử lý nghiêm minh các trường hợp vi phạm. Xây dựng hệ thống khen thưởng, kỷ luật rõ ràng. Những cải cách này tạo hành lang pháp lý vững chắc. Nó thúc đẩy liêm chính công vụ phát triển. Nâng cao trách nhiệm công vụ cho mọi thành viên.
4.2. Tăng cường giáo dục tự rèn luyện đạo đức nghề nghiệp
Nhấn mạnh vai trò của giáo dục đạo đức công vụ. Tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu cho kiểm sát viên. Phát huy nhân tố chủ quan của công chức trong rèn luyện. Nâng cao nhận thức về chuẩn mực đạo đức công chức. Thường xuyên quán triệt quy tắc ứng xử kiểm sát viên. Khuyến khích tự phê bình, tự sửa chữa để nâng cao đạo đức nghề nghiệp kiểm sát. Tạo động lực cho liêm chính công vụ phát triển bền vững. Xây dựng môi trường làm việc nêu gương. Đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, thể thao. Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công chức. Điều này góp phần củng cố văn hóa công vụ. Nó giúp mỗi kiểm sát viên ý thức được trách nhiệm công vụ của mình.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (195 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI ------------------------- NGÔ THU HIỀN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Ngành: Triết học Chuyên ngành: Đạo đức học Mã số: 9 22 90 06 LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRIẾT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS, TS. Trần Sỹ Phán Hà Nội - 2022 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của PGS. Trần Sỹ Phán. Các tài liệu, số liệu trích dẫn trong luận án là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng.
Những kết luận khoa học của luận án chưa từng được ai công bố trong bất cứ công trình nào. Tác giả luận án Ngô Thu Hiền luan an MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .3 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. Những công trình nghiên cứu về lý luận công vụ, công chức; đạo đức công vụ nói chung, đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát nói riêng.
Những công trình nghiên cứu về công vụ, công chức. Những công trình nghiên cứu về đạo đức công vụ nói chung, đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát nói riêng. Những công trình nghiên cứu về thực trạng và giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay 15 1. Những công trình nghiên cứu về thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Những công trình nghiên cứu về giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay. Giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu. Giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu đã công bố liên quan đến đề tài luận án. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu.
ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN. Khái niệm công chức, công vụ, đạo đức và đạo đức công vụ. Khái niệm công chức, công vụ. Khái niệm đạo đức và đạo đức công vụ.
Công chức ngành Kiểm sát và nội dung đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam. Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động công vụ của công chức ngành Kiểm sát. Quan niệm, đặc điểm và một số nội dung cơ bản của đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam. Những nhân tố tác động đến đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam.
Tác động của môi trường kinh tế - xã hội. Tác động từ công tác giáo dục và tự giáo dục đạo đức công vụ của đội ngũ công chức kiểm sát. Tác động từ cơ chế, chính sách; từ sự lãnh đạo, quản lý cán bộ, công chức ngành Kiểm sát. 75 Kết luận chương 2.
ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG. Thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay. Những ưu điểm và hạn chế trong việc bảo vệ Hiến pháp và pháp luật; giữ gìn bí mật Nhà nước, bí mật công tác. Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tính tích cực, tự giác, công minh, chính trực, khách quan trong xử lý công việc.
Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tinh thần đoàn kết, hợp tác, chia sẻ với đồng nghiệp trong thực thi công vụ. Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân; tôn trọng và chịu sự giám sát của nhân dân. Những ưu điểm và hạn chế trong việc thực hiện các “đức”: cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư. Nguyên nhân thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Nguyên nhân của những ưu điểm. Nguyên nhân của những hạn chế. 120 Kết luận chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY.
Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để có tác động tích cực đến đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát. Hoàn thiện cơ chế quản lý công chức; tăng cường hiệu lực, hiệu quả kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát. Tăng cường công tác giáo dục đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức ngành Kiểm sát. Phát huy nhân tố chủ quan của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát trong việc rèn luyện, nâng cao đạo đức công vụ.
153 Kết luận chương 4. 160 KẾT LUẬN CHUNG. 162 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN. 164 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
179 luan an DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT TT Chữ viết đầy đủ Chữ viết tắt 1 Chính trị quốc gia CTQG 2 Ban Chấp hành Trung ương BCHTƯ 3 Đạo đức công vụ ĐĐCV 4 Nhà xuất bản Nxb 5 Xã hội chủ nghĩa XHCN 6 Chủ nghĩa xã hội CNXH 7 Trang Tr 9 Viện kiểm sát nhân dân VKSND 10 Toà án nhân dân TAND luan an MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong cấu trúc nhân cách của một con người nói chung, của người cán bộ, công chức ngành Kiểm sát nói riêng, đạo đức được coi là yếu tố nền tảng của nhân cách. Có đạo đức cách mạng thì khi gặp khó khăn, gian khổ cũng không sợ sệt, rụt rè, lùi bước; khi gặp thuận lợi và thành công vẫn giữ được đức tính khiêm tốn, không công thần, không quan liêu, không kiêu ngạo. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: người cách mạng phải có đạo đức cách mạng làm nền tảng mới hoàn thành được nhiệm vụ cách mạng vẻ vang.
Trong quá trình lãnh đạo cách mạng nói chung, trong chiến lược cán bộ nói riêng, Đảng Cộng sản Việt Nam luôn luôn coi trọng cả “đức” và “tài”, trong đó “đức là gốc”. Một trong 5 nội dung xây dựng, chỉnh đốn Đảng trong sạch, vững mạnh được Đại hội lần thứ XIII đề ra là xây dựng, chỉnh đốn Đảng về chính trị, tư tưởng, đạo đức, tổ chức và cán bộ. Bên cạnh đa số công chức ngành Kiểm sát luôn luôn nêu cao tinh thần, ý thức trách nhiệm trong công việc; tôn trọng nhân dân; có tinh thần tập thể, tôn trọng và hợp tác với đồng nghiệp; có ý chí, nghị lực vươn lên hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, v. thì hiện vẫn còn một bộ phận công chức Kiểm sát chưa theo kịp với yêu cầu, nhiệm vụ của chủ trương đổi mới, xây dựng và phát triển ngành.
Tình trạng oan, sai, tiếp tay cho tiêu cực hay bỏ lọt tội phạm vẫn chưa chấm dứt. Mức độ hoàn thành nhiệm vụ chưa được như kỳ vọng của nhân dân mà vụ án oan, sai nổi tiếng tại Bắc Giang đối với ông Nguyễn Thanh Chấn (năm 2003) và với ông Huỳnh Văn Nén tại Bình Thuận (năm 1998) là những vụ án oan, sai điển hình. Tại phiên họp thứ 15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội (ngày 15/9/2022), Chủ nhiệm Ủy ban Tư pháp của Quốc hội cho biết hiện vẫn còn 17 trường hợp bị oan trong giai đoạn điều tra, truy tố thuộc trách nhiệm của Viện kiểm sát nhân dân. 1 luan an Để xây dựng nền công vụ liêm chính, xây dựng nền hành chính nhà nước phục vụ nhân dân, dân chủ, pháp quyền, chuyên nghiệp, hiện đại, trong sạch, vững mạnh, công khai, minh bạch như Đại hội lần thứ XIII của Đảng đề ra, đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung, công chức ngành Kiểm sát nói riêng vừa có phẩm chất đạo đức trong sáng vừa có năng lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.
Cho đến nay, đã có nhiều công trình khoa học nghiên cứu về vấn đề ĐĐCV, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức ở nhiều góc độ khác nhau như triết học, đạo đức học, khoa học hành chính, khoa học quản lý, v. Tuy nhiên, chưa có công trình chuyên biệt nào bàn về ĐĐCV của người công chức kiểm sát. Sự thiếu vắng những công trình khoa học nghiên cứu về lĩnh vực nhân cách, đạo đức người công chức ngành Kiểm sát sẽ hạn chế đến việc nâng cao ĐĐCV của đội ngũ này trong thực tiễn. Việc luận giải, làm rõ nội dung ĐĐCV của công chức ngành Kiểm sát cho phép đề xuất những giải pháp thiết thực, khả thi nhằm giải quyết hiệu quả những vấn đề đặt ra trong thực tiễn ĐĐCV của người công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Qua hơn 60 năm xây dựng và trưởng thành, ngành Kiểm sát cũng đặt ra cho mình những yêu cầu về xây dựng một nền công vụ liêm chính, nền hành chính nhà nước phục vụ nhân dân, dân chủ, pháp quyền; xây dựng đội ngũ trong sạch, vững mạnh, biết đề cao vị trí, vai trò và phát huy trách nhiệm của người làm việc trong ngành Kiểm sát góp phần nâng cao hiệu quả của công tác kiểm sát, góp phần xây dựng ngành Kiểm sát ngày càng vững mạnh. Xuất phát từ lý do trên, tác giả lựa chọn vấn đề “Đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay” làm đề tài nghiên cứu luận án tiến sĩ của mình. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2. Mục đích nghiên cứu Góp phần bổ sung, phát triển lý luận về đạo đức công vụ của đội ngũ 2 luan an công chức ngành Kiểm sát và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay và trong thời gian tới.
Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án và những vấn đề đặt ra cho luận án tiếp tục giải quyết. - Phân tích làm sáng tỏ một số vấn đề lý luận về công vụ, ĐĐCV của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay. - Phân tích thực trạng ĐĐCV của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay, chỉ ra những nguyên nhân của thực trạng đó. - Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao ĐĐCV cho đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay.
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Ngô Thu Hiền (2022). Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam [Luận án tiến sĩ, Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam]. LuanAn.net. https://luanan.net/luat-hoc/luat-hanh-chinh/dao-duc-cong-vu-cong-chuc-nganh-kiem-sat-viet-nam
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" nghiên cứu về vấn đề gì?
"Tìm hiểu đạo đức công vụ ngành Kiểm sát Việt Nam theo quy định pháp luật. Nội dung bao gồm chuẩn mực, trách nhiệm và xử lý vi phạm."
Luận án "Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam. Năm bảo vệ: 2022.
Luận án "Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" thuộc chuyên ngành Đạo đức học. Danh mục: Luật Hành Chính.
Luận án "Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" có bao nhiêu trang?
Luận án "Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" có 195 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.