Luận án tiến sĩ: Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai - Viện NCQLKT TW
Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai nhằm nâng cao hiệu quả quản lý kinh tế địa phương.
Năm xuất bản
Số trang
184
Thời gian đọc
28 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Lý luận về nguồn nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế
- Số trang:
- 184 trang
- Trường:
- Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương
- Chuyên ngành:
- Quản lý kinh tế
- Tác giả:
- Hà Đức Minh
- Năm:
- 2023
Tóm tắt nội dung luận án
I. Lý luận về nguồn nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế
Quản lý nhà nước về kinh tế giữ vai trò định hướng sự tăng trưởng bền vững của mỗi vùng lãnh thổ. Đội ngũ cán bộ tham mưu đóng vai trò then chốt trong vận hành bộ máy hành chính công. Nguồn nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế bao gồm các công chức thực thi chính sách tài chính, quy hoạch phát triển và quản lý tài nguyên. Năng lực của đội ngũ này quyết định trực tiếp hiệu lực thể chế địa phương. Các tiêu chí đánh giá nhân lực cốt lõi gồm trình độ chuyên môn, kỹ năng điều hành và phẩm chất đạo đức công vụ. Môi trường pháp lý và điều kiện kinh tế xã hội tác động sâu sắc đến hiệu quả hoạt động của bộ máy.
1.1. Khái niệm và vai trò nhân lực quản lý kinh tế công
Nhân lực quản lý kinh tế công là lực lượng nòng cốt trong điều phối và quản trị vĩ mô. Đội ngũ này chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, ban hành văn bản pháp quy và giám sát thị trường. Tại cấp địa phương, công chức trực tiếp vận hành các chính sách đầu tư và quản lý nguồn lực công. Vai trò then chốt thể hiện qua khả năng tháo gỡ điểm nghẽn thể chế và kích thích thị trường. Công chức có năng lực cao giúp tối ưu hóa ngân sách và thu hút dự án đầu tư lớn. Đội ngũ này tạo dựng môi trường kinh doanh minh bạch và bảo đảm an sinh xã hội.
1.2. Tiêu chuẩn đánh giá nguồn nhân lực công vụ cấp tỉnh
Tiêu chuẩn đánh giá cán bộ quản lý kinh tế dựa trên khung năng lực vị trí việc làm. Hệ thống đánh giá bao gồm cơ cấu ngạch bậc, trình độ học vấn và phẩm chất chính trị. Kỹ năng hoạch định chính sách kinh tế và phân tích dự báo giữ vị trí trung tâm. Ngoài ra, khả năng xử lý tình huống thực tiễn phản ánh mức độ thành thạo công vụ. Đánh giá chính xác giúp phân loại cán bộ và xác định nhu cầu đào tạo cụ thể. Đây là căn cứ khoa học để xây dựng quy hoạch và bố trí nhân lực hiệu quả.
II. Thực trạng cơ cấu nhân lực quản lý kinh tế tại Lào Cai
Tỉnh Lào Cai sở hữu vị trí địa kinh tế chiến lược tại khu vực trung du và miền núi phía Bắc. Bộ máy quản lý kinh tế của tỉnh gồm các sở chuyên ngành như Kế hoạch và Đầu tư, Công thương, Tài chính, Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Tài nguyên và Môi trường. Đội ngũ cán bộ công chức quản lý kinh tế tỉnh Lào Cai tăng đều về số lượng qua các năm. Trình độ chuyên môn đạt chuẩn theo quy định ngạch công chức. Tuy nhiên, sự phân bổ nhân lực giữa các sở ngành còn thiếu tính đồng bộ và chưa thật sự đồng đều.
2.1. Quy mô và trình độ cán bộ quản lý kinh tế tỉnh Lào Cai
Đội ngũ công chức kinh tế tỉnh Lào Cai có tỷ lệ đạt trình độ đại học và trên đại học cao. Cán bộ được chuẩn hóa về lý luận chính trị và quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, chuyên viên chính. Lực lượng công chức trẻ có tinh thần năng động và tiếp cận nhanh với công nghệ mới. Tuy vậy, tỷ lệ cán bộ có chuyên môn sâu về kinh tế đối ngoại và logistics còn chiếm tỷ trọng thấp. Một bộ phận công chức thiếu kinh nghiệm thực tiễn trong giải quyết các tranh chấp thương mại phức tạp.
2.2. Đặc thù cơ cấu nhân lực quản lý kinh tế ở địa phương
Cơ cấu nhân lực quản lý kinh tế phân bổ theo vị trí việc làm đã từng bước hoàn thiện. Tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số trong bộ máy quản lý kinh tế công được quan tâm duy trì. Tuy nhiên, sự mất cân đối chuyên môn giữa các ngành kinh tế trọng điểm vẫn tồn tại. Nhân lực chuyên trách về kinh tế cửa khẩu và thương mại biên giới Lào Cai chưa tương xứng với tiềm năng xuất nhập khẩu của tỉnh. Tình trạng thiếu chuyên gia quy hoạch và quản lý đất đai phức tạp vẫn là điểm nghẽn lớn.
III. Năng lực thực thi công vụ kinh tế địa phương Lào Cai
Năng lực thực thi công vụ kinh tế quyết định trực tiếp mức độ cải thiện chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI). Hoạt động quản lý nhà nước về kinh tế địa phương tại Lào Cai đã có nhiều chuyển biến tích cực. Thời gian xử lý thủ tục hành chính cho doanh nghiệp và nhà đầu tư được rút ngắn rõ rệt. Hiệu lực áp dụng văn bản quy phạm pháp luật được nâng cao. Dù vậy, tính chủ động của cán bộ cấp cơ sở trong giải quyết vướng mắc đầu tư đôi lúc còn hạn chế. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công vụ là yêu cầu cấp thiết.
3.1. Hiệu quả chấp hành và thực thi chính sách kinh tế công
Công chức các sở kinh tế tỉnh Lào Cai cơ bản hoàn thành tốt nhiệm vụ tham mưu và tổ chức thực hiện. Năng lực thẩm định dự án đầu tư công và điều hành ngân sách có nhiều tiến bộ. Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ được nâng cao rõ rệt. Tuy nhiên, kỹ năng phối hợp liên ngành giữa các sở ban ngành đôi khi chưa đồng bộ. Việc chậm trễ trong khâu giải phóng mặt bằng phản ánh hạn chế về kỹ năng đối thoại và năng lực giải quyết điểm nghẽn thực tế của cán bộ cơ sở.
3.2. Đáp ứng yêu cầu kinh tế cửa khẩu và thương mại biên giới
Lào Cai là cầu nối giao thương huyết mạch giữa Việt Nam, ASEAN và vùng Tây Nam Trung Quốc. Năng lực thực thi công vụ kinh tế tại khu kinh tế cửa khẩu đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về thông lệ quốc tế và pháp luật mậu dịch. Đội ngũ cán bộ quản lý đã cơ bản kiểm soát tốt lưu chuyển hàng hóa xuất nhập khẩu. Mặc dù vậy, năng lực ngoại ngữ và hiểu biết thương mại quốc tế của một số công chức còn hạn chế. Cán bộ quản lý cần nâng cao kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột thương mại xuyên biên giới.
IV. Đào tạo bồi dưỡng công chức cấp tỉnh phát triển kinh tế
Công tác đào tạo bồi dưỡng công chức cấp tỉnh là giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công vụ. Tỉnh Lào Cai định kỳ tổ chức các lớp cập nhật kiến thức chuyên môn, kỹ năng điều hành và ngoại ngữ. Phương pháp đào tạo từng bước chuyển đổi từ lý thuyết hàn lâm sang bồi dưỡng theo khung năng lực vị trí việc làm. Sự gắn kết giữa chương trình bồi dưỡng và thực tiễn quản trị địa phương ngày càng chặt chẽ. Cán bộ qua đào tạo đã nâng cao rõ rệt năng lực tham mưu chiến lược kinh tế.
4.1. Đổi mới chương trình bồi dưỡng theo vị trí việc làm
Nội dung đào tạo hiện nay tập trung vào các kỹ năng thực hành công vụ chuyên sâu. Các chuyên đề về quản lý tài chính công, thẩm định dự án đầu tư và kinh tế tuần hoàn được đưa vào giảng dạy. Tỉnh liên kết chặt chẽ với các viện nghiên cứu và trường đại học lớn để cập nhật kiến thức quản trị hiện đại. Học viên được rèn luyện kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy phản biện chính sách. Phương pháp thảo luận tình huống thực tế giúp học viên xử lý hiệu quả các bài toán kinh tế tại cơ sở.
4.2. Đánh giá hiệu quả sau đào tạo nguồn nhân lực công chức
Hiệu quả đào tạo được lượng hóa qua mức độ cải thiện năng suất lao động và sự hài lòng của người dân. Các cơ quan quản lý triển khai đánh giá công chức trước và sau khi tham gia các khóa bồi dưỡng chuyên ngành. Cán bộ sau đào tạo đã phát huy tốt năng lực xử lý hồ sơ công việc phức tạp. Tuy nhiên, tỉnh cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế theo dõi và kiểm tra mức độ vận dụng kiến thức vào thực tiễn công vụ để tránh lãng phí kinh phí và thời gian đào tạo.
V. Chính sách thu hút nhân tài tỉnh Lào Cai tới năm 2030
Thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao là động lực quan trọng để Lào Cai bứt phá kinh tế đến năm 2030. Chính sách thu hút nhân tài tỉnh Lào Cai tập trung vào các lĩnh vực mũi nhọn như tài chính quốc tế, logistics và công nghệ cao. Tỉnh đã ban hành nhiều chế độ ưu đãi về phụ cấp ban đầu, nhà ở công vụ và cơ hội thăng tiến. Việc tạo dựng môi trường làm việc cởi mở và giàu tính sáng tạo giúp giữ chân cán bộ giỏi. Chính sách đãi ngộ đồng bộ sẽ gia tăng sức cạnh tranh của bộ máy công quyền.
5.1. Cơ chế đãi ngộ và tạo động lực cho cán bộ tài năng
Cơ chế tạo động lực bao gồm đãi ngộ vật chất thỏa đáng và môi trường phát triển nghề nghiệp công bằng. Tỉnh Lào Cai chú trọng trao quyền chủ động cho các cán bộ trẻ có năng lực chuyên môn vượt trội. Việc đánh giá năng lực dựa trên kết quả công việc thực chất (KPIs) là yếu tố giữ chân nhân tài bền vững. Ngoài các khoản hỗ trợ tài chính, cơ hội đào tạo nâng cao trình độ tại nước ngoài cũng được ưu tiên. Sự tôn vinh kịp thời các sáng kiến quản lý tạo động lực làm việc tích cực cho toàn thể cán bộ.
5.2. Tuyển dụng chuyên gia các ngành kinh tế mũi nhọn
Quy trình tuyển dụng cán bộ quản lý kinh tế được đổi mới theo hướng công khai, minh bạch và cạnh tranh. Tỉnh mở rộng đối tượng tiếp nhận chuyên gia có kinh nghiệm từ khu vực tư nhân và các viện nghiên cứu. Các vị trí việc làm đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu về kinh tế cửa khẩu và quản lý chuỗi cung ứng được ưu tiên chỉ tiêu. Cơ chế hợp đồng linh hoạt kết hợp chế độ đãi ngộ chuyên gia giúp bộ máy công quyền nhanh chóng bổ sung nhân lực chất lượng cao vào các sở ngành kinh tế then chốt.
VI. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý kinh tế công vụ
Chuyển đổi số trong quản lý kinh tế công là xu thế tất yếu nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh địa phương. Tỉnh Lào Cai đang đẩy mạnh xây dựng chính quyền số và hệ thống cơ sở dữ liệu kinh tế dùng chung. Năng lực số của công chức là chìa khóa để vận hành thông suốt các nền tảng dịch vụ công trực tuyến. Đội ngũ cán bộ cần thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu lớn và giám sát kinh tế điện tử. Việc ứng dụng công nghệ thông tin giúp tăng tính minh bạch và tối ưu hóa quy trình điều hành kinh tế tỉnh.
6.1. Xây dựng kỹ năng số cho cán bộ quản lý kinh tế tỉnh
Tỉnh tổ chức các lớp tập huấn kỹ năng số chuyên sâu cho toàn bộ cán bộ quản lý kinh tế. Nội dung bồi dưỡng bao gồm sử dụng hệ thống thông tin báo cáo quốc gia, phân tích dữ liệu thị trường và bảo mật an toàn thông tin. Cán bộ được hướng dẫn xử lý hồ sơ công vụ trên môi trường điện tử toàn trình. Năng lực làm việc trên không gian số giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao độ chính xác trong thẩm định hồ sơ doanh nghiệp. Đây là bước đệm then chốt xây dựng chính quyền điện tử hiện đại.
6.2. Ứng dụng công nghệ tối ưu hóa quy trình quản trị công
Hệ thống cơ sở dữ liệu số về doanh nghiệp, đất đai và tài chính công được kết nối liên thông giữa các sở ban ngành. Việc ứng dụng công nghệ giúp lãnh đạo tỉnh giám sát tiến độ thu chi ngân sách và giải ngân đầu tư công theo thời gian thực. Cổng dịch vụ công trực tuyến tạo thuận lợi tối đa cho hoạt động xuất nhập khẩu qua cửa khẩu quốc tế Lào Cai. Chuyển đổi số toàn diện không chỉ nâng cao hiệu lực quản lý mà còn phòng ngừa tiêu cực trong thực thi công vụ kinh tế.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (184 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG HÀ ĐỨC MINH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, 2023 luan an BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG HÀ ĐỨC MINH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9310110 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Xuân Bá Hà Nội - Năm 2023 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai" là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Thông tin, số liệu sử dụng trong luận án là trung thực, đã được trích dẫn nguồn rõ ràng; nội dung luận án chưa từng được sử dụng để bảo vệ lấy bất kỳ một học vị hoặc một đề tài nào khác. Tác giả luận án Hà Đức Minh luan an LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án này, em xin chân thành cảm ơn tới Lãnh đạo Viện và tập thể quý Thầy giáo, Cô giáo của Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành luận án. Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.
Lê Xuân Bá - giáo viên hướng dẫn đã tận tâm giúp đỡ, chỉ bảo em trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Sở Công thương, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai và Văn phòng UBND tỉnh Lào Cai đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi có thông tin, tư liệu để hoàn thành luận án. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án, mặc dù tác giả đã có nhiều cố gắng, nỗ lực nhưng do sự hiểu biết còn hạn chế nên kết quả nghiên cứu không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được ý kiến góp ý của quý Thầy giáo, Cô giáo và các bạn đồng nghiệp để luận án của tác giả được hoàn thiện hơn.
Em xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 01 năm 2023 Tác giả luận án Hà Đức Minh luan an i MỤC LỤC Danh mục chữ cái viết tắt .v Danh mục bảng. vi Danh mục hình vẽ, biểu đồ. ix MỞ ĐẦU. Lý do chọn đề tài.
Những điểm mới của luận án. Kết cấu nội dung của luận án .3 Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU. Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực.
Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Những khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU.
Mục tiêu nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu.
CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Cách tiếp cận và khung phân tích .17 luan an ii 1. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu. Phương pháp phân tích thông tin, số liệu .22 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH. Một số khái niệm. Đặc điểm và vai trò của phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam. Nội dung phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
Tiêu chí đánh giá thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH. Kinh nghiệm quốc tế.
Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước. Bài học kinh nghiệm rút ra cho việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai .55 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA TỈNH LÀO CAO. Giới thiệu sơ lược về tỉnh Lào Cai .57 luan an iii 3.
Kết quả và những khó khăn, vướng mắc trong phát triển kinh tế tỉnh ở Lào Cai. Hệ thống cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Các hoạt động phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai.
Thực trạng thành quả phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Kết quả đạt được. Những bất cập, hạn chế.
Nguyên nhân của những bất cập, hạn chế .104 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. BỐI CẢNH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI ĐẾN NĂM 2030. Bối cảnh có liên quan đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030. Yêu cầu mới đối với phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030 .114 luan an iv 4.
Phương hướng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Lào Cai giai đoạn đến năm 2030. GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Tăng cường sự quan tâm của Lãnh đạo và bản thân công chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. Nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
Đổi mới công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đổi mới công tác sắp xếp, bố trí sử dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Quan tâm, đầu tư vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cho nhân lực. Thực hiện tốt hơn công cụ tạo động lực phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh .132 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .137 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .140 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ .154 luan an v DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ĐHQGHN Đại học quốc gia Hà Nội ĐBTQ Đại biểu toàn quốc ĐVT Đơn vị tính HĐND Hội đồng nhân dân KT – XH Kinh tế, xã hội LĐTBXH Lao động, Thương binh và Xã hội NCS Nghiên cứu sinh NNL Nguồn nhân lực NXB Nhà xuất bản NSLĐ Năng suất lao động QLNN Quản lý Nhà nước SX – KD Sản xuất, kinh doanh UBND Ủy ban nhân dân TDMNBB Trung du miền núi Bắc bộ luan an vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.
Số lượng cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh được điều tra thu thập thông tin. Tốc độ tăng trưởng kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Tỷ lệ nghèo tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021.
Đánh giá của công chức về xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế chia theo thâm niên. Đánh giá của công chức về hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. Đánh giá của công chức về công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai hiện nay theo vị trí việc làm. Đánh giá của cán bộ về sự quan tâm của tỉnh về đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế.
Đánh giá của cán bộ về công tác lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đánh giá của cán bộ về tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ do tỉnh đảm nhận cho nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đánh giá của công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh về hình thức cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở ngoài tỉnh. Đánh giá của công chức về hình thức khuyến khích người lao động tự đào tạo, bồi dưỡng để phát triển nguồn nhân lực.
Đánh giá của công chức về hình thức mời chuyên gia, giảng viên về giảng dạy và trao đổi kinh nghiệm tại chỗ .79 luan an vii Bảng 3. Mức độ quan tâm của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai về điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Mức độ quan tâm về cơ hội thăng tiến của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. Mức độ quan tâm của nhân lực về chế độ tiền lương, phụ cấp.
Mức độ quan tâm của nhân lực về chế độ đãi ngộ. Số lượng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Phân loại sức khỏe nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai qua kết quả khám định kỳ hàng năm, giai đoạn 2011-2021. Trình độ chuyên môn của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021.
Trình độ quản lý nhà nước của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Trình độ tin học, ngoại ngữ của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Tỷ lệ nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai có chứng chỉ tin học và ngoại ngữ trong tổng số biên chế năm 2021.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Hà Đức Minh (2023). Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai [Luận án tiến sĩ, Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương]. LuanAn.net. https://luanan.net/chinh-tri-hoc/chinh-sach-cong/phat-trien-nhan-luc-quan-ly-nha-nuoc-ve-kinh-te-cap-tinh-tai-lao-cai
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai" nghiên cứu về vấn đề gì?
Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai nhằm nâng cao hiệu quả quản lý kinh tế địa phương.
Luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương. Năm bảo vệ: 2023.
Luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai" thuộc chuyên ngành Quản lý kinh tế. Danh mục: Chính Sách Công.
Luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai" có bao nhiêu trang?
Luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai" có 184 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.