Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai - Luận án tiến sĩ kinh tế của Hà Đức Minh
Luận án tiến sĩ nghiên cứu phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý.
Năm xuất bản
Số trang
184
Thời gian đọc
28 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- 1. Tổng quan nghiên cứu nhân lực quản lý kinh tế địa phương
- Số trang:
- 184 trang
- Trường:
- Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương
- Chuyên ngành:
- Quản lý kinh tế
- Tác giả:
- Hà Đức Minh
- Năm:
- 2023
Tóm tắt nội dung luận án
I. Tổng quan nghiên cứu nhân lực quản lý kinh tế địa phương
Quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh đóng vai trò quyết định trong việc hiện thực hóa các chính sách vĩ mô. Tuy nhiên, việc phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực này tại các tỉnh miền núi phía Bắc vẫn còn nhiều khoảng trống học thuật. Nhiều công trình trước đây chỉ tập trung vào phát triển nhân lực nói chung hoặc nhân lực hành chính công cơ bản. Rất ít đề tài đào sâu vào đội ngũ trực tiếp tham mưu chính sách kinh tế cấp địa phương. Đề tài luận án tiến sĩ tập trung nghiên cứu toàn diện nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế tại tỉnh Lào Cai. Nghiên cứu xác lập khung phân tích chuyên biệt và làm rõ mối quan hệ giữa năng lực bộ máy với tốc độ tăng trưởng kinh tế địa phương.
1.1. Khoảng trống nghiên cứu về nhân lực quản lý kinh tế
Các nghiên cứu hiện hành thường phân tích nguồn nhân lực theo diện rộng. Các nghiên cứu chưa đi sâu vào đặc thù quản lý kinh tế công tại vùng trung du và miền núi. Khoảng trống lớn nhất nằm ở phương pháp đánh giá thực trạng nhân lực quản lý kinh tế địa phương. Các tiêu chí đánh giá năng lực tham mưu, thẩm định dự án đầu tư và hội nhập kinh tế biên mậu chưa được lượng hóa rõ ràng. Luận án tiến hành lấp đầy khoảng trống này. Nghiên cứu xây dựng bộ công cụ khảo sát thực chứng dành riêng cho cán bộ quản lý kinh tế tỉnh Lào Cai. Kết quả nghiên cứu tạo nền tảng khoa học vững chắc cho việc hoạch định chính sách cán bộ.
1.2. Phương pháp tiếp cận và thu thập số liệu nghiên cứu
Nghiên cứu kết hợp phương pháp định tính và phương pháp định lượng. Dữ liệu thứ cấp được tổng hợp từ các sở chuyên môn như Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Công Thương, Sở Tài chính và Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn. Dữ liệu sơ cấp được thu thập thông qua phiếu điều tra chuyên sâu gửi tới cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp tỉnh. Phương pháp thống kê mô tả và phân tích tương quan được sử dụng để làm rõ thực trạng đội ngũ. Khung phân tích bảo đảm tính khách quan, khoa học và phản ánh trung thực năng lực công vụ cán bộ quản lý kinh tế tại địa phương.
II. Khung lý luận về nhân lực quản lý kinh tế cấp tỉnh
Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế là quá trình nâng cao toàn diện về số lượng, cơ cấu và chất lượng đội ngũ. Đội ngũ này giữ vai trò kiến tạo môi trường kinh doanh và điều hành các nguồn lực phát triển địa phương. Nâng cao chất lượng cán bộ công chức kinh tế đòi hỏi sự đồng bộ từ khâu tuyển dụng, bố trí đến đào tạo và đãi ngộ. Bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế đặt ra những tiêu chuẩn khắt khe hơn đối với năng lực công vụ cán bộ quản lý kinh tế. Quá trình phát triển nhân lực phải gắn liền với chiến lược phát triển kinh tế xã hội của từng địa phương.
2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế
Nguồn nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh có tính chuyên môn hóa cao. Đội ngũ này chịu trách nhiệm trực tiếp về quy hoạch phát triển, quản lý ngân sách và xúc tiến thương mại biên giới. Họ phải am hiểu sâu sắc luật pháp, cơ chế thị trường và thực tiễn kinh tế địa phương. Tính chất công việc đòi hỏi tư duy chiến lược nhạy bén cùng kỹ năng xử lý tình huống thực tế linh hoạt. Khác với lao động khu vực tư nhân, công chức quản lý kinh tế vừa phải bảo đảm hiệu quả kinh tế, vừa phải duy trì công bằng xã hội và an ninh quốc phòng tại địa bàn biên giới.
2.2. Tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực quản lý kinh tế
Tiêu chí đánh giá chất lượng nhân lực quản lý kinh tế bao gồm ba nhóm yếu tố cốt lõi: trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị và năng lực thực thi công vụ. Trình độ chuyên môn phản ánh qua văn bằng, chứng chỉ và kiến thức quản trị kinh tế hiện đại. Năng lực thực thi công vụ thể hiện ở hiệu quả xây dựng chính sách, thẩm định dự án và giải quyết thủ tục hành chính. Phẩm chất chính trị đo lường qua tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và tính liêm chính. Đánh giá chuẩn xác theo các tiêu chí này giúp địa phương nhận diện đúng điểm mạnh và điểm nghẽn của bộ máy.
2.3. Bài học kinh nghiệm phát triển nhân lực kinh tế công
Kinh nghiệm quốc tế và các tỉnh thành phát triển chỉ ra tầm quan trọng của việc chuẩn hóa chức danh công vụ. Việc gắn đào tạo với nhu cầu vị trí việc làm mang lại hiệu quả vượt trội so với đào tạo đại trà. Các mô hình thành công đều chú trọng chính sách đãi ngộ linh hoạt để thu hút chuyên gia kinh tế giỏi vào khu vực công. Đánh giá công chức dựa trên kết quả đầu ra (KPIs) tạo động lực làm việc mạnh mẽ. Tỉnh Lào Cai có thể chọn lọc các bài học kinh nghiệm này để xây dựng chiến lược phát triển nhân lực phù hợp với đặc thù tỉnh miền núi biên giới.
III. Đánh giá nhân lực quản lý nhà nước kinh tế tại Lào Cai
Thực trạng phát triển kinh tế tỉnh Lào Cai những năm qua đạt nhiều kết quả tích cực. Cơ cấu kinh tế chuyển dịch đúng hướng với sự tăng trưởng của thương mại biên giới, du lịch và công nghiệp chế biến. Thành công này có sự đóng góp lớn từ đội ngũ quản lý kinh tế cấp tỉnh. Tuy nhiên, đánh giá thực trạng nhân lực quản lý kinh tế địa phương cho thấy chất lượng nguồn nhân lực vẫn chưa tương xứng với yêu cầu bứt phá kinh tế. Trình độ và năng lực thực thi công vụ của cán bộ còn nhiều điểm nghẽn cần sớm được tháo gỡ.
3.1. Cơ cấu đội ngũ công chức ngành kinh tế tỉnh Lào Cai
Cơ cấu đội ngũ công chức ngành kinh tế tại Lào Cai có sự gia tăng về số lượng và tỷ lệ có trình độ đại học, trên đại học. Phần lớn công chức tập trung tại Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính và Sở Công Thương. Tuy nhiên, sự mất cân đối theo chuyên ngành đào tạo vẫn tồn tại. Tỷ lệ cán bộ có chuyên môn sâu về kinh tế đối ngoại, kinh tế số và logistics còn rất thấp. Cơ cấu độ tuổi có xu hướng già hóa ở nhóm lãnh đạo chủ chốt. Tỷ lệ cán bộ quản lý kinh tế là người dân tộc thiểu số và nữ giới giữ chức vụ lãnh đạo còn khiêm tốn.
3.2. Năng lực công vụ cán bộ quản lý kinh tế địa phương
Năng lực công vụ cán bộ quản lý kinh tế ở Lào Cai đã được cải thiện qua thực tiễn công tác. Đội ngũ cán bộ cơ bản đáp ứng yêu cầu giải quyết công việc hành chính thường nhật. Tuy nhiên, năng lực phân tích dự báo kinh tế vĩ mô và kỹ năng hoạch định chính sách đột phá còn hạn chế. Kỹ năng ngoại ngữ, tin học ứng dụng và làm việc trong môi trường quốc tế chưa đạt chuẩn cao. Khả năng kết nối liên ngành và giải quyết các vấn đề kinh tế phức tạp giữa các sở ngành còn thiếu tính linh hoạt và tính chủ động.
3.3. Hạn chế trong quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
Công tác quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai còn bộc lộ một số hạn chế cốt lõi. Công tác quy hoạch và bố trí cán bộ theo vị trí việc làm chưa thực sự phát huy tối đa năng lực cá nhân. Công tác đánh giá cán bộ còn mang tính hình thức, cào bằng. Môi trường làm việc chưa khuyến khích đổi mới sáng tạo và tinh thần dám nghĩ dám làm. Chế độ đãi ngộ và thu hút nhân tài chưa đủ sức cạnh tranh với khu vực doanh nghiệp. Những hạn chế này làm suy giảm hiệu lực quản lý kinh tế tại địa bàn.
IV. Giải pháp phát triển nhân lực kinh tế công tại Lào Cai
Giai đoạn đến năm 2030, Lào Cai hướng tới trở thành cực tăng trưởng và trung tâm kết nối giao thương kinh tế giữa Việt Nam, các nước ASEAN với vùng Tây Nam - Trung Quốc. Mục tiêu này đòi hỏi bước chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng nguồn nhân lực quản lý kinh tế. Giải pháp phát triển nhân lực kinh tế công Lào Cai cần được triển khai toàn diện, đồng bộ và có trọng tâm. Các giải pháp phải tập trung vào đổi mới cơ chế tuyển dụng, hiện đại hóa chương trình đào tạo và tạo dựng động lực làm việc tối ưu cho cán bộ công chức.
4.1. Đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản trị công Lào Cai
Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ quản trị công Lào Cai cần chuyển trọng tâm từ trang bị lý thuyết sang nâng cao kỹ năng thực chiến. Tỉnh cần thiết kế các chương trình đào tạo chuyên sâu về kinh tế cửa khẩu, thương mại điện tử xuyên biên giới và quản lý dự án đầu tư công. Việc bồi dưỡng năng lực chuyển đổi số và ứng dụng dữ liệu lớn trong dự báo kinh tế là yêu cầu cấp thiết. Cần liên kết đào tạo với các viện nghiên cứu, trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước. Định kỳ tổ chức các khóa cập nhật kiến thức kinh tế mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý.
4.2. Hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài tỉnh Lào Cai
Tỉnh Lào Cai cần ban hành cơ chế đặc thù và hoàn thiện chính sách thu hút nhân tài tỉnh Lào Cai trong lĩnh vực kinh tế. Cần xây dựng gói đãi ngộ hấp dẫn về thu nhập, nhà ở và điều kiện làm việc cho các chuyên gia kinh tế trình độ cao. Quy trình tuyển dụng cần đổi mới theo hướng cạnh tranh minh bạch, đánh giá năng lực thực chất thay vì chỉ dựa vào bằng cấp. Tạo lập môi trường làm việc cởi mở, chuyên nghiệp và trao quyền chủ động cho các nhân tài trẻ. Đồng thời, tỉnh cần có chính sách giữ chân cán bộ giỏi đang công tác trong bộ máy công quyền.
4.3. Nâng cao chất lượng cán bộ công chức kinh tế địa phương
Để nâng cao chất lượng cán bộ công chức kinh tế, tỉnh cần hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm và bản mô tả công việc chuẩn hóa. Việc phân công nhiệm vụ phải đúng người, đúng việc và đúng năng lực sở trường. Cần áp dụng bộ chỉ số KPI để đánh giá hiệu quả công việc chính xác, công bằng. Gắn kết quả đánh giá với công tác thi đua, khen thưởng và quy hoạch bổ nhiệm cán bộ. Xây dựng văn hóa công vụ liêm chính, chuyên nghiệp và phục vụ người dân, doanh nghiệp. Đây là chìa khóa then chốt thúc đẩy kinh tế Lào Cai phát triển bền vững.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (184 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG HÀ ĐỨC MINH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, 2023 luan an BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN NGHIÊN CỨU QUẢN LÝ KINH TẾ TRUNG ƯƠNG HÀ ĐỨC MINH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 9310110 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Lê Xuân Bá Hà Nội - Năm 2023 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai" là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Thông tin, số liệu sử dụng trong luận án là trung thực, đã được trích dẫn nguồn rõ ràng; nội dung luận án chưa từng được sử dụng để bảo vệ lấy bất kỳ một học vị hoặc một đề tài nào khác. Tác giả luận án Hà Đức Minh luan an LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án này, em xin chân thành cảm ơn tới Lãnh đạo Viện và tập thể quý Thầy giáo, Cô giáo của Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương đã giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành luận án. Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới PGS.
Lê Xuân Bá - giáo viên hướng dẫn đã tận tâm giúp đỡ, chỉ bảo em trong suốt quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án. Tôi xin chân thành cảm ơn lãnh đạo Sở Công thương, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Sở Tài chính, Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Lào Cai và Văn phòng UBND tỉnh Lào Cai đã giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi có thông tin, tư liệu để hoàn thành luận án. Trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án, mặc dù tác giả đã có nhiều cố gắng, nỗ lực nhưng do sự hiểu biết còn hạn chế nên kết quả nghiên cứu không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả rất mong nhận được ý kiến góp ý của quý Thầy giáo, Cô giáo và các bạn đồng nghiệp để luận án của tác giả được hoàn thiện hơn.
Em xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 01 năm 2023 Tác giả luận án Hà Đức Minh luan an i MỤC LỤC Danh mục chữ cái viết tắt .v Danh mục bảng. vi Danh mục hình vẽ, biểu đồ. ix MỞ ĐẦU. Lý do chọn đề tài.
Những điểm mới của luận án. Kết cấu nội dung của luận án .3 Chương 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU. Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực.
Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Những khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án. MỤC TIÊU, ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU.
Mục tiêu nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu.
CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Cách tiếp cận và khung phân tích .17 luan an ii 1. Phương pháp thu thập thông tin, số liệu. Phương pháp phân tích thông tin, số liệu .22 Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH. Một số khái niệm. Đặc điểm và vai trò của phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam. Nội dung phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
Tiêu chí đánh giá thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH. Kinh nghiệm quốc tế.
Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước. Bài học kinh nghiệm rút ra cho việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai .55 Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA TỈNH LÀO CAO. Giới thiệu sơ lược về tỉnh Lào Cai .57 luan an iii 3.
Kết quả và những khó khăn, vướng mắc trong phát triển kinh tế tỉnh ở Lào Cai. Hệ thống cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Các hoạt động phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai.
Thực trạng thành quả phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Kết quả đạt được. Những bất cập, hạn chế.
Nguyên nhân của những bất cập, hạn chế .104 Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. BỐI CẢNH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI ĐẾN NĂM 2030. Bối cảnh có liên quan đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030. Yêu cầu mới đối với phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở Lào Cai giai đoạn đến năm 2030 .114 luan an iv 4.
Phương hướng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Lào Cai giai đoạn đến năm 2030. GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI. Tăng cường sự quan tâm của Lãnh đạo và bản thân công chức thực hiện chức năng quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh. Nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh.
Đổi mới công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đổi mới công tác sắp xếp, bố trí sử dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Quan tâm, đầu tư vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cho nhân lực. Thực hiện tốt hơn công cụ tạo động lực phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh .132 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .137 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .140 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ .154 luan an v DANH MỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CNH, HĐH Công nghiệp hóa, hiện đại hóa ĐHQGHN Đại học quốc gia Hà Nội ĐBTQ Đại biểu toàn quốc ĐVT Đơn vị tính HĐND Hội đồng nhân dân KT – XH Kinh tế, xã hội LĐTBXH Lao động, Thương binh và Xã hội NCS Nghiên cứu sinh NNL Nguồn nhân lực NXB Nhà xuất bản NSLĐ Năng suất lao động QLNN Quản lý Nhà nước SX – KD Sản xuất, kinh doanh UBND Ủy ban nhân dân TDMNBB Trung du miền núi Bắc bộ luan an vi DANH MỤC BẢNG Bảng 1.
Số lượng cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh được điều tra thu thập thông tin. Tốc độ tăng trưởng kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Tỷ lệ nghèo tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021.
Đánh giá của công chức về xây dựng quy hoạch phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế chia theo thâm niên. Đánh giá của công chức về hiệu quả của công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. Đánh giá của công chức về công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai hiện nay theo vị trí việc làm. Đánh giá của cán bộ về sự quan tâm của tỉnh về đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế.
Đánh giá của cán bộ về công tác lập kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đánh giá của cán bộ về tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ do tỉnh đảm nhận cho nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế. Đánh giá của công chức quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh về hình thức cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở ngoài tỉnh. Đánh giá của công chức về hình thức khuyến khích người lao động tự đào tạo, bồi dưỡng để phát triển nguồn nhân lực.
Đánh giá của công chức về hình thức mời chuyên gia, giảng viên về giảng dạy và trao đổi kinh nghiệm tại chỗ .79 luan an vii Bảng 3. Mức độ quan tâm của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai về điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Mức độ quan tâm về cơ hội thăng tiến của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai. Mức độ quan tâm của nhân lực về chế độ tiền lương, phụ cấp.
Mức độ quan tâm của nhân lực về chế độ đãi ngộ. Số lượng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế tỉnh Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Phân loại sức khỏe nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai qua kết quả khám định kỳ hàng năm, giai đoạn 2011-2021. Trình độ chuyên môn của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021.
Trình độ quản lý nhà nước của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Trình độ tin học, ngoại ngữ của nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011 - 2021. Tỷ lệ nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai có chứng chỉ tin học và ngoại ngữ trong tổng số biên chế năm 2021.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Hà Đức Minh (2023). Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai [Luận án tiến sĩ, Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương]. LuanAn.net. https://luanan.net/chinh-tri-hoc/chinh-sach-cong/luan-an-tien-si-phat-trien-nhan-luc-quan-ly-nha-nuoc-ve-kinh-te-cap-tinh-lao-cai
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án tiến sĩ nghiên cứu phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh tại Lào Cai, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý.
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Viện Nghiên cứu Quản lý Kinh tế Trung ương. Năm bảo vệ: 2023.
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" thuộc chuyên ngành Quản lý kinh tế. Danh mục: Chính Sách Công.
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" có 184 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh Lào Cai" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.