Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam những vấn đề đặt ra và
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam: vai trò, thách thức và giải pháp triển khai hiệu quả.
Năm xuất bản
Số trang
235
Thời gian đọc
36 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I.Tổng quan trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI Việt Nam
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại Việt Nam là một chủ đề phức tạp, thu hút sự quan tâm lớn từ giới học thuật, chính phủ và cộng đồng. Khối doanh nghiệp FDI đóng góp đáng kể vào tăng trưởng kinh tế, tạo việc làm và chuyển giao công nghệ tại Việt Nam. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích kinh tế, việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp này cũng đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết. Tài liệu này đi sâu phân tích toàn diện về các khía cạnh lý luận và thực tiễn của CSR đối với FDI. Nghiên cứu xác định các thách thức hiện hữu và đề xuất những giải pháp khả thi nhằm thúc đẩy việc thực hiện CSR một cách hiệu quả hơn. Mục tiêu cuối cùng là hướng tới sự phát triển bền vững, hài hòa lợi ích kinh tế với các giá trị xã hội và môi trường.
1.1. Tính cấp thiết CSR FDI tại Việt Nam
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) đã trở thành một yếu tố không thể thiếu trong chiến lược kinh doanh hiện đại. Đặc biệt, đối với các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) hoạt động tại Việt Nam, tầm quan trọng của CSR càng được nhấn mạnh. Các doanh nghiệp FDI thường có quy mô lớn, công nghệ hiện đại và tác động sâu rộng đến kinh tế, xã hội và môi trường của nước sở tại. Việc thực hiện CSR giúp doanh nghiệp FDI xây dựng và duy trì hình ảnh tích cực, tăng cường uy tín, và tạo dựng lòng tin với các bên liên quan. Ngược lại, việc bỏ qua trách nhiệm này có thể dẫn đến những hệ lụy tiêu cực, từ tranh chấp lao động đến ô nhiễm môi trường, ảnh hưởng đến danh tiếng và hoạt động kinh doanh lâu dài. Do đó, nghiên cứu về CSR của doanh nghiệp FDI không chỉ có ý nghĩa học thuật mà còn mang tính ứng dụng cao, góp phần vào sự phát triển bền vững của Việt Nam.
1.2. Mục tiêu phạm vi nghiên cứu CSR FDI
Mục tiêu chính của nghiên cứu là đánh giá thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Nghiên cứu xác định những vấn đề còn tồn tại. Từ đó, đề xuất các giải pháp khả thi nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện CSR. Mục tiêu cụ thể bao gồm phân tích các khái niệm lý luận về CSR và FDI, xây dựng mô hình nghiên cứu phù hợp. Nghiên cứu khảo sát và đánh giá mức độ thực hiện CSR đối với các bên liên quan: Chính phủ, người lao động, khách hàng, cộng đồng. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các doanh nghiệp FDI hoạt động tại Việt Nam trong giai đoạn gần đây. Các dữ liệu được thu thập từ khảo sát, báo cáo và tài liệu liên quan, đảm bảo tính cập nhật và khách quan của thông tin. Nghiên cứu cũng góp phần lấp đầy khoảng trống trong các tài liệu về CSR FDI tại Việt Nam.
II.Lý luận về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp FDI
Phần này đi sâu vào cơ sở lý thuyết của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) và ứng dụng trong bối cảnh các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). CSR không chỉ đơn thuần là việc tuân thủ các quy định pháp luật. Nó còn là cam kết tự nguyện của doanh nghiệp trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững của xã hội. Các lý thuyết tiếp cận CSR khác nhau được xem xét, từ lý thuyết các bên liên quan nhấn mạnh vai trò của doanh nghiệp với các đối tượng chịu ảnh hưởng, đến lý thuyết kinh tế phân tích lợi ích chiến lược của CSR. Khái niệm về FDI và mối liên hệ đặc thù của nó với CSR được làm rõ. Các yếu tố nội tại và ngoại tại ảnh hưởng đến việc thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI cũng được phân tích một cách chi tiết. Điều này tạo nền tảng vững chắc cho việc đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp sau này.
2.1. Khái niệm và sự cần thiết CSR doanh nghiệp
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) là một khái niệm đa diện, thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với đạo đức kinh doanh và việc đóng góp vào sự phát triển kinh tế bền vững. Nó bao gồm trách nhiệm đối với người lao động, cộng đồng, môi trường và các bên liên quan khác. Sự cần thiết của CSR ngày càng được khẳng định. CSR giúp doanh nghiệp tăng cường uy tín thương hiệu, thu hút và giữ chân nhân tài. Nó cải thiện mối quan hệ với khách hàng, nhà đầu tư và các đối tác. Việc thực hiện CSR hiệu quả còn góp phần giảm thiểu rủi ro pháp lý và danh tiếng, tạo ra lợi thế cạnh tranh dài hạn. CSR không chỉ được coi là một khoản chi phí mà là một khoản đầu tư chiến lược, mang lại lợi ích kép cho cả doanh nghiệp và xã hội.
2.2. Nội dung CSR FDI và các yếu tố ảnh hưởng
Nội dung trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI được cụ thể hóa thông qua mối quan hệ với các bên liên quan. Trách nhiệm với chính phủ bao gồm việc tuân thủ pháp luật, đóng thuế đầy đủ và minh bạch. Đối với người lao động, doanh nghiệp FDI cần đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, công bằng, cung cấp phúc lợi tốt và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Trách nhiệm với khách hàng liên quan đến chất lượng sản phẩm, dịch vụ, bảo vệ thông tin cá nhân và giải quyết khiếu nại hiệu quả. Về cộng đồng, các doanh nghiệp cần chú trọng bảo vệ môi trường, giảm thiểu tác động tiêu cực và tích cực tham gia các hoạt động hỗ trợ xã hội. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI rất đa dạng. Bao gồm khung pháp lý của Việt Nam, chính sách CSR toàn cầu của công ty mẹ, áp lực từ người tiêu dùng, cộng đồng và các tổ chức phi chính phủ. Yếu tố văn hóa, đạo đức kinh doanh và năng lực tài chính cũng đóng vai trò quan trọng trong việc định hình hành vi CSR.
III.Thực trạng thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI Việt Nam
Chương này trình bày bức tranh tổng thể về tình hình thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại Việt Nam. Nó bắt đầu với việc khái quát đặc điểm và vai trò chiến lược của khối FDI trong nền kinh tế quốc dân. Các chính sách thu hút FDI của Việt Nam, những thành tựu và hạn chế cũng được đề cập. Sau đó, nghiên cứu đi sâu vào phân tích thực trạng thực hiện CSR đối với từng nhóm đối tượng liên quan chính: Chính phủ, người lao động, khách hàng và cộng đồng. Các kết quả từ mô hình nghiên cứu định lượng được đưa ra để cung cấp cái nhìn khách quan về mức độ và hiệu quả của việc thực hiện CSR. Những vấn đề còn tồn tại, những điểm yếu trong quá trình thực hiện CSR được đánh giá một cách toàn diện, làm cơ sở cho việc đề xuất các giải pháp mang tính xây dựng.
3.1. Đặc điểm vai trò FDI và chính sách thu hút
Doanh nghiệp FDI tại Việt Nam mang nhiều đặc điểm nổi bật. Họ thường sở hữu công nghệ tiên tiến, nguồn vốn lớn và kinh nghiệm quản lý quốc tế, tạo ra lợi thế cạnh tranh đáng kể. Khối FDI đã đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế của Việt Nam. Nó tạo hàng triệu việc làm, tăng cường năng lực xuất khẩu, và góp phần chuyển giao công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chính phủ Việt Nam đã và đang ban hành nhiều chính sách ưu đãi nhằm thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Các chính sách này bao gồm ưu đãi về thuế, đất đai, thủ tục hành chính, và cải thiện môi trường kinh doanh. Tuy nhiên, việc thu hút FDI cần đi đôi với quản lý chặt chẽ. Điều này đảm bảo các doanh nghiệp FDI thực hiện đầy đủ trách nhiệm xã hội của mình, tránh những tác động tiêu cực đến môi trường và xã hội.
3.2. Đánh giá CSR FDI với các bên liên quan
Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI được đánh giá thông qua các mối quan hệ với các bên liên quan chủ chốt. Đối với Chính phủ, hầu hết các doanh nghiệp FDI đều tuân thủ các quy định pháp luật và đóng góp thuế theo quy định. Tuy nhiên, vẫn còn những trường hợp trốn thuế hoặc lách luật. Đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp FDI cung cấp môi trường làm việc tốt và mức lương cạnh tranh. Tuy nhiên, vấn đề về an toàn lao động, công đoàn và quyền lợi người lao động vẫn còn là thách thức ở một số nơi. Thực hiện CSR với khách hàng thể hiện qua chất lượng sản phẩm, dịch vụ, và sự minh bạch trong thông tin. Đối với cộng đồng, các hoạt động bảo vệ môi trường, giảm thiểu ô nhiễm, và các chương trình hỗ trợ xã hội được thực hiện với mức độ khác nhau. Một số doanh nghiệp đã có những sáng kiến CSR đáng khen ngợi, trong khi một số khác vẫn còn hạn chế.
3.3. Kết quả mô hình nghiên cứu CSR FDI
Nghiên cứu đã xây dựng và áp dụng một mô hình định lượng để đánh giá việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Mô hình sử dụng các biến độc lập liên quan đến yếu tố nội bộ doanh nghiệp (như quy mô, ngành nghề, quốc gia đầu tư) và yếu tố bên ngoài (như áp lực từ thị trường, quy định pháp luật). Kết quả phân tích thống kê mô tả, kiểm định và hồi quy cung cấp cái nhìn sâu sắc về mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố đến việc thực hiện CSR. Các dữ liệu khảo sát từ mẫu điều tra cho thấy rằng mức độ quan tâm và thực hiện CSR có sự khác biệt rõ rệt giữa các nhóm doanh nghiệp. Một số lĩnh vực CSR như trách nhiệm với người lao động và khách hàng thường được chú trọng hơn so với trách nhiệm môi trường hoặc đóng góp cộng đồng. Kết quả mô hình cũng giúp xác định những khoảng trống chính sách và thách thức quản lý, làm cơ sở vững chắc cho việc đề xuất các giải pháp cụ thể và phù hợp.
IV.Vấn đề tồn tại và giải pháp CSR cho doanh nghiệp FDI
Phần cuối cùng của nghiên cứu tập trung vào việc nhận diện những hạn chế và thách thức chính trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại Việt Nam. Dựa trên các phân tích thực trạng và kết quả từ mô hình nghiên cứu, những vấn đề cốt lõi được làm rõ một cách khách quan. Từ đó, một loạt các giải pháp cụ thể và mang tính thực tiễn được đề xuất. Các giải pháp này được phân loại thành nhóm vĩ mô, liên quan đến vai trò và chính sách của Nhà nước, và nhóm vi mô, liên quan đến hành động và chiến lược của bản thân doanh nghiệp FDI. Mục tiêu chung của các giải pháp là nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện CSR, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững cho cả doanh nghiệp, cộng đồng và toàn bộ nền kinh tế Việt Nam.
4.1. Những vấn đề đặt ra từ thực tiễn CSR FDI
Mặc dù đã có nhiều nỗ lực, việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam vẫn đối mặt với nhiều vấn đề. Một số doanh nghiệp chưa thực sự coi trọng CSR. Họ thực hiện nó một cách hình thức hoặc chỉ để đối phó với áp lực bên ngoài. Các vi phạm về môi trường, gây ô nhiễm, hay vấn đề an toàn lao động vẫn còn xảy ra ở một số dự án. Công tác quản lý, giám sát của cơ quan chức năng Việt Nam đôi khi chưa đủ chặt chẽ và đồng bộ. Nhận thức của người tiêu dùng và cộng đồng về quyền lợi CSR của họ còn hạn chế, dẫn đến việc thiếu cơ chế phản biện mạnh mẽ. Thiếu một khung pháp lý rõ ràng, thống nhất và đủ mạnh về CSR cũng là một thách thức lớn. Điều này gây khó khăn trong việc đánh giá và buộc doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm. Sự cạnh tranh gay gắt trong việc thu hút FDI đôi khi khiến Việt Nam chưa thể đặt ra các tiêu chuẩn CSR quá cao.
4.2. Giải pháp vĩ mô nâng cao CSR FDI
Để nâng cao hiệu quả trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI, cần có các giải pháp vĩ mô mạnh mẽ từ phía Chính phủ và các cơ quan quản lý. Đầu tiên, cần hoàn thiện khung pháp lý về CSR, ban hành các quy định, hướng dẫn cụ thể và rõ ràng hơn. Thứ hai, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện CSR và xử lý nghiêm minh các vi phạm. Thứ ba, Chính phủ nên có các chính sách khuyến khích, ưu đãi cho các doanh nghiệp FDI thực hiện tốt CSR, thông qua các giải thưởng hoặc lợi thế trong đấu thầu. Đồng thời, cần nâng cao năng lực cho các tổ chức xã hội, các hiệp hội ngành nghề để họ có thể đóng vai trò giám sát và phản biện độc lập. Việc đẩy mạnh truyền thông, nâng cao nhận thức của cộng đồng và người tiêu dùng về tầm quan trọng của CSR cũng rất cần thiết. Cuối cùng, thúc đẩy hợp tác quốc tế trong lĩnh vực CSR sẽ giúp Việt Nam học hỏi kinh nghiệm và áp dụng các chuẩn mực tốt nhất.
4.3. Định hướng phát triển CSR FDI bền vững
Định hướng phát triển trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam cần hướng tới sự bền vững toàn diện. Điều này bao gồm việc khuyến khích doanh nghiệp tích hợp CSR vào chiến lược kinh doanh cốt lõi, không chỉ coi đó là một hoạt động riêng lẻ hay từ thiện. Cần xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp có trách nhiệm, nơi mà các giá trị đạo đức và xã hội được ưu tiên. Thúc đẩy sự tham gia của tất cả các bên liên quan, từ người lao động, khách hàng đến cộng đồng địa phương, trong quá trình hoạch định và thực hiện các sáng kiến CSR. Chính phủ cần tiếp tục tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, minh bạch và công bằng. Điều này giúp doanh nghiệp FDI phát huy tối đa vai trò kinh tế, đồng thời đảm bảo các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội và quản trị được tuân thủ nghiêm ngặt. Mục tiêu cuối cùng là hài hòa lợi ích kinh tế với bảo vệ môi trường và nâng cao chất lượng cuộc sống cho cộng đồng.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (235 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG HÀ NỘI ----------o0o---------- LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM, NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ GIẢI PHÁP Ngành: Kinh tế quốc tế TRẦN NGỌC MAI Hà Nội – 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ----------o0o---------- LUẬN ÁN TIẾN SĨ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM, NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VÀ GIẢI PHÁP Ngành: Kinh tế quốc tế Mã ngành: 9.06 Người hướng dẫn khoa học: PGS. Vũ Chí Lộc Hà Nội – 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận án tiến sỹ có tiêu đề: “Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam, những vấn đề đặt ra và giải pháp” là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu được sử dụng trong Luận án có nguồn trích dẫn đầy đủ và trung thực. Kết quả nêu trong Luận án chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nào khác.
Hà nội, ngày tháng năm 2020 NCS Luận án Trần Ngọc Mai ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận án này, tôi đã nhận được sự hướng dẫn, giúp đỡ quý báu của các thầy cô giáo, gia đình, bạn bè, đồng nghiệp. Với tấm lòng trân trọng và biết ơn sâu sắc, tôi xin bày tỏ sự cảm ơn chân thành đến Ban giám hiệu, khoa Sau Đại học, Viện Kinh tế và Kinh doanh Quốc tế, bộ môn Kinh tế và Quản lý - Trường đại học Ngoại thương, khoa Kinh doanh Quốc tế - Học viện Ngân hàng. Xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn, PGS.TS Vũ Chí Lộc, đã trực tiếp chỉ bảo, giúp đỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận án. Cuối cùng, xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã động viên, tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ tôi trong quá trình học tập, làm việc và hoàn thành luận án.
Tôi xin chân thành cảm ơn Hà nội, ngày tháng năm 2020 NCS Luận án Trần Ngọc Mai iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN. ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. vii DANH MỤC BẢNG. viii DANH MỤC HÌNH.ix LỜI MỞ ĐẦU.
Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi và nhiệm vụ nghiên cứu. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu chung.
Mục tiêu cụ thể. Câu hỏi nghiên cứu. Nhiệm vụ nghiên cứu. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.
Đối tượng nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Nguồn dữ liệu.
Phương pháp nghiên cứu. Những đóng góp mới của Luận án. Kết cấu của luận án. TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN.
Tình hình nghiên cứu nước ngoài .1 Các nghiên cứu tiêu biểu về nội hàm CSR. Các nghiên cứu tiêu biểu về CSR đối với các bên liên quan. Các nghiên cứu tiêu biểu về CSR và danh tiếng của doanh nghiệp. Tình hình nghiên cứu trong nước.
Các nghiên cứu tiêu biểu về nội hàm CSR. Các nghiên cứu tiêu biểu về CSR đối với các bên liên quan. Các nghiên cứu tiêu biểu về CSR và danh tiếng của doanh nghiệp. Khoảng trống nghiên cứu của đề tài.
Về nội dung nghiên cứu. Về phương pháp nghiên cứu. 25 KẾT LUẬN CHƯƠNG 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP FDI.
Một số vấn đề lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Sự cần thiết thực hiện CSR. Các lý thuyết tiếp cận CSR.
Một số vấn đề lý luận về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI. Khái niệm doanh nghiệp FDI. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI và các bên liên quan. Nội dung CSR gắn với các bên liên quan của doanh nghiệp FDI.
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI53 2. Đề xuất mô hình nghiên cứu việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI. Khung lý thuyết và xây dựng mô hình. 61 KẾT LUẬN CHƯƠNG 2.
68 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA. Khái quát về doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Đặc điểm doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Vai trò của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Chính sách và thành tựu thu hút vốn FDI tại Việt Nam. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Thực trạng thực hiện CSR đối với Chính phủ. Thực trạng thực hiện CSR đối với người lao động.
Thực trạng thực hiện CSR đối với khách hàng. Thực trạng thực hiện CSR đối với cộng đồng. Kết quả mô hình nghiên cứu việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Mô tả khảo sát, mẫu điều tra và kết quả thống kê mẫu điều tra.
Kết quả phân tích thông kê các biến độc lập. Kết quả mô hình DEA. Kết quả phân tích kiểm định và hồi quy. Đánh giá việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Kết quả đạt được. Những vấn đề đặt ra. 118 KẾT LUẬN CHƯƠNG 3. 125 CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP FDI TẠI VIỆT NAM.
Bối cảnh kinh tế xã hội trong nước và thế giới đối với việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Mục tiêu và định hướng nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Mục tiêu nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam.
Nhóm giải pháp vĩ mô. Nhóm giải pháp vi mô. Hạn chế và đề xuất hướng nghiên cứu. 151 KẾT LUẬN CHƯƠNG 4.
154 vi DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU KHOA HỌC ĐƯỢC CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN CỦA NCS. 156 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO. Lợi ích của CSR đối với doanh nghiệp. Các bộ tiêu chuẩn đánh giá CSR quốc tế.
Các quy định pháp lý liên quan đến các nội dung của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. 181 Phụ lục 4: Các điều khoản thuộc trách nhiệm xã hội trong các thoả thuận tự do thương mại. 187 Phụ lục 5: Doanh nghiệp FDI và các chương trình đóng góp cho cộng đồng tiêu biểu. 190 Phụ lục 6: PHIẾU KHẢO SÁT.
192 Phụ lục 7: Danh sách các doanh nghiệp tham gia khảo sát. 193 Phụ lục 8: Kết quả chạy SPSS phiếu khảo sát. 200 vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết Tên đầy đủ tiếng Anh Tên đầy đủ tiếng Việt tắt ATTP An toàn thực phẩm BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BVMT Bảo vệ môi trường CP Chính phủ CSR Corporate Social Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Responsibility DEA Developed Efficiency Mô hình bao dữ liệu Analysis DMU Decision Making Unit DN Doanh nghiệp DNNVV Doanh nghiệp nhỏ và vừa EFA Exploratory Factor Phân tích nhân tố khám phá Analysis ES Efficiency Score Hệ số hiệu quả EU European Union Liên minh Châu Âu FDI Foreign Direct Investment Đầu tư trực tiếp nước ngoài KCN Khu công nghiệp KH&ĐT Kế hoạch và Đầu tư NĐ Nghị Định NĐT Nhà đầu tư NLĐ Người lao động NSNN Ngân sách Nhà nước NTD Người tiêu dùng PF Production Frontier Đường biên sản xuất WTO World Trade Organization Tổ chức thương mại thế giới viii DANH MỤC BẢNG Bảng 1. Sự dịch chuyển trong nội dung nghiên cứu CSR qua các thời kỳ.
Các hướng nghiên cứu nghiên cứu tiêu biểu về CSR và danh tiếng của doanh nghiệp. Các nghiên cứu tiêu biểu về CSR tại Việt Nam. Các lý thuyết nghiên cứu về CSR và danh tiếng được sử dụng trong Luận án. Các bên liên quan của doanh nghiệp FDI.
Các yếu tố đầu vào và đầu ra của mô hình. Quy mô lao động của doanh nghiệp FDI theo thời gian từ 2012-2018. Quy mô vốn của doanh nghiệp FDI theo thời gian từ 2012-2018. Các chỉ tiêu so sánh tốc độ tăng trưởng của 3 nhóm doanh nghiệp bình quân giai đoạn 2010-2017.
Kết quả hoạt động của doanh nghiệp FDI từ 2012-2018. Thống kê mô tả. CSR đối với Chính phủ. CSR đối với người lao động.
CSR đối với khách hàng .10: So sánh kết quả khảo sát và kết quả thanh tra của Nhà nước. Chỉ số hiệu quả theo ngành. Kiểm định Cronbach’s Alpha. Hệ số tương quan biến tổng.
Sự thay đổi của các biến sau các lần xoay. Phân tích hệ số KMO và Kiểm định Bartlett. Phân tích Tổng phương sai trích. Ma trận xoay các biến độc lập.
Phân tích tương quan Pearson. Phân tích ANOVA. Thống kê tóm tắt mô hình. Mô hình hồi quy.
114 ix DANH MỤC HÌNH Hình 1. Xu hướng dịch chuyển trong các nghiên cứu về CSR. Khoảng trống nghiên cứu của Luận án. Khung phân tích tổng thể của Luận án.
Mô hình kim tự tháp (Carroll, 1991). Khả năng tạo dựng giá trị cho doanh nghiệp thông qua thực hiện CSR với các bên liên quan. Các khía cạnh của CSR tương ứng với nội dung và các bên liên quan. Mối quan hệ giữa CSR và danh tiếng của doanh nghiệp.
Nội dung CSR gắn với các bên liên quan của doanh nghiệp FDI. Các yếu tố tác động đến việc thực hiện CSR của doanh nghiệp FDI. Mô hình nghiên cứu. Tình hình thu hút FDI vào Việt Nam.
Chỉ số hiệu quả của từng DN. Chỉ số hiệu quả theo quy mô lao động. Chỉ số hiệu quả theo số năm hoạt động. 106 1 LỜI MỞ ĐẦU 1.
Tính cấp thiết của đề tài Khởi nguồn từ các nước phát triển, sau đó thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR) phát triển rộng ra ở các nước đang phát triển và Việt Nam không phải là ngoại lệ, đặc biệt trong xu thế hội nhập và cạnh tranh gay gắt như hiện nay. Khái niệm CSR tại Việt Nam thường được xem xét từ khía cạnh của Chính phủ. Có nghĩa là, CSR thường là những yêu cầu, đòi hỏi từ phía Chính phủ trong quá trình hoạt động tại địa phương, các doanh nghiệp (DN) cần phải có trách nhiệm với địa phương nơi mình hoạt động. Ở góc tiếp cận này, các DN thực hiện CSR một cách bị động, và dưới góc độ chấp hành các quy định về pháp lý.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam nhữ" nghiên cứu về vấn đề gì?
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp FDI tại Việt Nam: vai trò, thách thức và giải pháp triển khai hiệu quả.
Luận án "Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam nhữ" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại trường đại học ngoại thương. Năm bảo vệ: 2020.
Luận án "Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam nhữ" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam nhữ" thuộc chuyên ngành Kinh tế quốc tế. Danh mục: Nhi Khoa.
Luận án "Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam nhữ" có bao nhiêu trang?
Luận án "Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam nhữ" có 235 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp fdi tại việt nam nhữ" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.