Chính sách xã hội cho công nhân KCN Phú Tài - Luận án TS Nguyễn Đình Khoa
Luận án tiến sĩ phân tích chính sách xã hội cho công nhân tại khu công nghiệp Phú Tài, Bình Định. Nghiên cứu đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện lao động.
Năm xuất bản
Số trang
218
Thời gian đọc
33 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Mục lục chi tiết
Tóm tắt nội dung
I.Chính sách xã hội cho công nhân KCN Phú Tài Bình Định
Tài liệu này phân tích sâu sắc chính sách xã hội cho công nhân KCN Phú Tài Bình Định. Nó làm rõ tầm quan trọng của việc đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho người lao động. Công nhân tại đây đóng góp lớn vào sự phát triển kinh tế địa phương. Tuy nhiên, họ thường đối mặt với nhiều thách thức. Nghiên cứu đánh giá thực trạng các chính sách hiện hành. Đồng thời, tài liệu cũng đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả phúc lợi xã hội công nhân. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào Khu công nghiệp Phú Tài. Điều này giúp đưa ra những đánh giá và khuyến nghị cụ thể, thiết thực.
1.1. Mục tiêu và phạm vi nghiên cứu chính sách xã hội
Nghiên cứu đặt ra mục tiêu rõ ràng. Nó phân tích thực trạng các chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài. Đồng thời, đánh giá mức độ tiếp cận và thụ hưởng của người lao động. Mục đích là đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả chính sách. Phạm vi nghiên cứu giới hạn tại KCN Phú Tài, Bình Định. Đối tượng khảo sát là công nhân đang làm việc tại đây. Điều này đảm bảo tính chuyên sâu cho các phát hiện.
1.2. Cơ sở lý luận và phương pháp phân tích chính sách
Luận án áp dụng nhiều lý thuyết nền tảng. Lý thuyết cấu trúc chức năng và lý thuyết xung đột là những công cụ chính. Lý thuyết hành động xã hội cũng được sử dụng. Thêm vào đó, lý thuyết về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cung cấp góc nhìn quan trọng. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định lượng và định tính. Dữ liệu được thu thập thông qua khảo sát và phỏng vấn chuyên sâu. Phân tích số liệu thống kê hiện có cũng được tiến hành. Điều này tạo cơ sở vững chắc cho các kết luận về an sinh xã hội KCN Phú Tài.
1.3. Tổng quan nghiên cứu về phúc lợi xã hội công nhân
Phần này tổng hợp các công trình nghiên cứu trước đó. Nó bao gồm các nghiên cứu trong và ngoài nước. Các tài liệu về phúc lợi xã hội công nhân được xem xét kỹ lưỡng. Việc này giúp xác định những khoảng trống kiến thức hiện có. Luận án góp phần lấp đầy những khoảng trống này. Nó cung cấp cái nhìn mới về chính sách hỗ trợ công nhân KCN trong bối cảnh cụ thể của Phú Tài.
II.Thực trạng phúc lợi xã hội công nhân KCN Phú Tài
Tài liệu đi sâu vào phân tích thực trạng phúc lợi xã hội công nhân KCN Phú Tài. Nó mô tả cụ thể điều kiện sống và làm việc của người lao động. Công nhân KCN Phú Tài đa dạng về độ tuổi, giới tính, trình độ. Việc nắm rõ các đặc điểm này là cần thiết. Điều kiện tiếp cận các chính sách xã hội cũng được đánh giá. Từ hợp đồng lao động đến các chế độ bảo hiểm. Nghiên cứu chỉ ra những điểm sáng và hạn chế. Việc này giúp hình dung rõ bức tranh tổng thể về điều kiện sống công nhân KCN hiện nay. Các doanh nghiệp trong KCN đóng vai trò quan trọng. Mức độ tuân thủ pháp luật lao động tại KCN Phú Tài cũng được xem xét.
2.1. Đặc điểm dân cư lao động tại KCN Phú Tài
Khu công nghiệp Phú Tài thu hút lực lượng lao động lớn. Dân cư lao động tại đây có đặc điểm riêng. Độ tuổi, giới tính, quê quán có sự khác biệt. Trình độ học vấn và kỹ năng cũng đa dạng. Hiểu rõ những đặc điểm này rất quan trọng. Nó giúp xây dựng các chính sách hỗ trợ công nhân KCN phù hợp. Dữ liệu khảo sát cung cấp cái nhìn chân thực về nhân khẩu học.
2.2. Mức độ tiếp cận các chính sách xã hội hiện hành
Công nhân tiếp cận các chính sách với mức độ khác nhau. Nhiều người chưa hiểu rõ quyền lợi người lao động Phú Tài. Thông tin về chính sách đôi khi còn hạn chế. Việc tiếp cận bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là ưu tiên hàng đầu. Tuy nhiên, vẫn còn những rào cản. Tài liệu đánh giá tỷ lệ công nhân được ký hợp đồng lao động đầy đủ. Mức độ phổ biến của các thỏa ước lao động tập thể cũng được xem xét.
2.3. Đánh giá chung về điều kiện sống công nhân KCN
Điều kiện sống của công nhân tại KCN Phú Tài có nhiều khía cạnh. Thu nhập, nhà ở, y tế, giáo dục là những yếu tố chính. Nhiều công nhân phải đối mặt với khó khăn về nhà ở. Các dịch vụ y tế và giáo dục cũng cần được cải thiện. Môi trường làm việc an toàn là yếu tố quan trọng. Đánh giá này dựa trên phản hồi trực tiếp từ người lao động. Nó phản ánh thực trạng điều kiện sống công nhân KCN ở Bình Định.
III.Quyền lợi người lao động Phú Tài An sinh điều kiện sống
Phần này tập trung vào quyền lợi người lao động Phú Tài, đặc biệt là các khía cạnh an sinh và điều kiện sống. Tài liệu chi tiết hóa việc thực hiện các chế độ lao động Bình Định tại KCN Phú Tài. Từ hợp đồng lao động đến các quy định về tiền lương và môi trường làm việc. Các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội công nhân Bình Định được phân tích kỹ lưỡng. Đây là nền tảng của an sinh xã hội KCN Phú Tài. Ngoài ra, chính sách về nhà ở xã hội và các phúc lợi bổ sung cũng được đề cập. Những chính sách này trực tiếp ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của công nhân.
3.1. Chế độ lao động và hợp đồng tại KCN Phú Tài
Việc ký kết hợp đồng lao động là quyền cơ bản. Tài liệu đánh giá tỷ lệ công nhân có hợp đồng chính thức. Loại hình hợp đồng lao động cũng được phân tích. Các điều khoản trong hợp đồng cần minh bạch. Thỏa ước lao động tập thể cũng quan trọng. Chúng đảm bảo chế độ lao động Bình Định được thực hiện đúng quy định. Môi trường làm việc an toàn, vệ sinh là yêu cầu thiết yếu. Tài liệu khảo sát mức độ hài lòng của công nhân về điều kiện này.
3.2. Bảo hiểm xã hội công nhân Bình Định Y tế thất nghiệp
Bảo hiểm xã hội công nhân Bình Định là trụ cột an sinh. Bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Mức độ tham gia bảo hiểm xã hội của công nhân được đánh giá. Lợi ích từ bảo hiểm y tế và thất nghiệp mang lại sự an tâm. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp chưa được tham gia đầy đủ. Việc này ảnh hưởng trực tiếp đến an sinh xã hội KCN Phú Tài. Chính sách cần đảm bảo mọi công nhân đều có quyền được bảo vệ.
3.3. Chính sách nhà ở xã hội và phúc lợi khác cho công nhân
Nhà ở xã hội cho công nhân là vấn đề cấp thiết. Nhiều công nhân ngoại tỉnh gặp khó khăn về chỗ ở. Chính sách hỗ trợ nhà ở cần được đẩy mạnh. Ngoài ra, các phúc lợi khác cũng quan trọng. Bao gồm bữa ăn ca, phương tiện đi lại, hoạt động văn hóa giải trí. Các chính sách này góp phần cải thiện điều kiện sống công nhân KCN. Chúng giúp công nhân ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc. Y tế và giáo dục công nhân Bình Định cũng là phần không thể thiếu.
IV.Vai trò các bên ảnh hưởng an sinh xã hội công nhân Bình Định
Phần này làm rõ vai trò của các bên liên quan. Họ ảnh hưởng trực tiếp đến an sinh xã hội công nhân Bình Định. Nhà nước ban hành pháp luật lao động tại KCN Phú Tài. Doanh nghiệp là người trực tiếp sử dụng lao động. Tổ chức Công đoàn đại diện cho tiếng nói của công nhân. Chính người lao động cũng cần chủ động tìm hiểu quyền lợi người lao động Phú Tài. Sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên là chìa khóa. Nó giúp thực thi hiệu quả các chính sách xã hội cho công nhân. Các hạn chế trong vai trò của mỗi bên cũng được chỉ ra.
4.1. Vai trò của Nhà nước trong pháp luật lao động KCN
Nhà nước đóng vai trò chủ đạo. Ban hành các văn bản pháp luật lao động tại KCN Phú Tài. Giám sát việc tuân thủ các quy định. Thanh tra, kiểm tra định kỳ tại các doanh nghiệp. Tạo hành lang pháp lý vững chắc. Đồng thời, Nhà nước cũng xây dựng các chính sách hỗ trợ công nhân KCN. Mục tiêu là bảo vệ quyền lợi người lao động Phú Tài. Việc thực thi pháp luật cần nghiêm minh và hiệu quả.
4.2. Trách nhiệm doanh nghiệp đối với phúc lợi công nhân
Chủ sử dụng lao động có trách nhiệm chính. Đảm bảo các chế độ lao động Bình Định theo luật định. Cung cấp môi trường làm việc an toàn, lành mạnh. Thanh toán tiền lương, thưởng kịp thời. Đóng bảo hiểm xã hội công nhân Bình Định đầy đủ. Thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Đầu tư vào phúc lợi xã hội công nhân giúp giữ chân người tài. Điều này cũng nâng cao hình ảnh và uy tín của doanh nghiệp.
4.3. Vai trò của Công đoàn và người lao động tại KCN
Tổ chức Công đoàn đại diện cho công nhân. Bảo vệ quyền lợi người lao động Phú Tài. Thương lượng tập thể với chủ doanh nghiệp. Giúp công nhân tiếp cận thông tin về chính sách hỗ trợ công nhân KCN. Người lao động cũng cần chủ động. Nâng cao hiểu biết về pháp luật. Tham gia vào các hoạt động Công đoàn. Phối hợp với các bên để cải thiện điều kiện sống công nhân KCN. Cả hai phía cùng góp phần xây dựng môi trường lao động tốt đẹp.
V.Giải pháp cải thiện chính sách hỗ trợ công nhân KCN Phú Tài
Dựa trên phân tích thực trạng, tài liệu đề xuất các giải pháp cải thiện chính sách hỗ trợ công nhân KCN Phú Tài. Những khuyến nghị này hướng đến việc nâng cao phúc lợi xã hội công nhân. Chúng tập trung vào việc hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động tại KCN Phú Tài. Đồng thời, tăng cường trách nhiệm của doanh nghiệp. Nâng cao vai trò của Công đoàn và người lao động cũng là yếu tố then chốt. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một môi trường làm việc và sống tốt hơn. Đảm bảo an sinh xã hội KCN Phú Tài bền vững cho mọi người.
5.1. Khuyến nghị chính sách cho các cơ quan quản lý
Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện chính sách. Rà soát pháp luật lao động tại KCN Phú Tài. Đảm bảo tính khả thi và hiệu quả. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện. Xây dựng các chương trình nhà ở xã hội cho công nhân. Cải thiện hệ thống y tế và giáo dục công nhân Bình Định. Tạo điều kiện thuận lợi cho công nhân. Đảm bảo chính sách xã hội cho công nhân KCN Phú Tài được thực thi đầy đủ.
5.2. Đề xuất nâng cao trách nhiệm doanh nghiệp KCN
Doanh nghiệp cần chủ động thực hiện trách nhiệm. Không chỉ tuân thủ luật pháp. Mà còn quan tâm hơn đến phúc lợi xã hội công nhân. Đầu tư vào môi trường làm việc an toàn. Cải thiện điều kiện sống công nhân KCN. Hỗ trợ đào tạo nâng cao tay nghề. Các sáng kiến xã hội của doanh nghiệp được khuyến khích. Điều này góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững.
5.3. Tăng cường vai trò Công đoàn và nhận thức công nhân
Công đoàn cần phát huy mạnh mẽ vai trò. Đại diện cho quyền lợi người lao động Phú Tài. Tăng cường đối thoại với doanh nghiệp. Nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn. Công nhân cần chủ động tìm hiểu thông tin. Nâng cao nhận thức về chế độ lao động Bình Định. Tham gia tích cực vào các hoạt động. Cùng nhau xây dựng môi trường lao động minh bạch, công bằng. Điều này sẽ cặt cánh cho an sinh xã hội KCN Phú Tài.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (218 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộVIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ĐÌNH KHOA CHÍNH SÁCH XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ TÀI, TỈNH BÌNH ĐỊNH LUẬN ÁN TIẾN SĨ: NGÀNH XÃ HỘI HỌC HÀ NỘI – 2019 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN ĐÌNH KHOA CHÍNH SÁCH XÃ HỘI ĐỐI VỚI CÔNG NHÂN TẠI KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ TÀI, TỈNH BÌNH ĐỊNH Ngành: Xã hội học Mã số : 9 31 03 01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ: NGÀNH XÃ HỘI HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS. LÊ THANH SANG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các thông tin, số liệu trong luận án là trung thực. Các luận điểm kế thừa được trích dẫn rõ ràng.
Kết quả nghiên cứu của luận án chưa từng được công bố ở bất kỳ công trình khoa học nào khác. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Đình Khoa LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận án tiến sĩ, tôi xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Khoa Xã hội học - Học viện khoa học Xã hội đã giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho tôi hoàn thành chương trình học nghiên cứu sinh. Đặc biệt, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc, chân thành tới PGS.TS Lê Thanh Sang, người đã trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ, truyền thụ kiến thức và chỉ bảo tận tình từ khi hình thành ý tưởng đề tài nghiên cứu đến khi hoàn thành luận án tiến sỹ. MỤC LỤC Trang LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN HẦN MỞ ĐẦU.
Tính cấp thiết của đề tài. Mục tiêu nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu. Mục đích nghiên cứu. Nhiệm vụ nghiên cứu.
Đối tượng nghiên cứu, khách thể nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu. Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của Luận án. Phương pháp luận. Phương pháp nghiên cứu của luận án.
Thao tác hóa khái niệm và đo lường biến số. Phương pháp thu thập và phân tích số liệu. Đóng góp mới về khoa học của Luận án. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn.
Cơ cấu của Luận án. 9 PHẦN NỘI DUNG. TỔNG QUAN VỀ TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU. Tình hình nghiên cứu ở ngoài nước.
Tình hình nghiên cứu ở trong nước. Các cơ sở lý luận của luận án. Một số khái niệm. Một số lý thuyết được sử dụng trong nghiên cứu.
Lý thuyết cấu trúc chức năng. Lý thuyết xung đột. Lý thuyết hành động xã hội. Lý thuyết về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Câu hỏi nghiên cứu và giả thuyết nghiên cứu .Câu hỏi nghiên cứu. Giả thuyết nghiên cứu. Khung phân tích:. 48 TIỂU KẾT CHƯƠNG 2.
MỨC ĐỘ TIẾP VẬN VÀ THỤ HƯỞNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY. ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ MẪU NGHIÊN CỨU. Đặc điểm dân cư lao động và kinh tế - xã hội tỉnh Bình Định. Đặc điểm dân cư lao động.
Đặc điểm kinh tế- xã hội:. Đặc điểm tình hình phát triển của các khu công nghiệp. Khu công nghiệp Phú Tài. Đặc điểm hình thành và phát triển:.
Hệ thống các văn bản về chính sách xã hội đối với công nhân có liên quan đến doanh nghiệp:. THỰC TRẠNG MỨC ĐỘ TIẾP CẬN VÀ THỤ HƯỞNG CÁC CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY. Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về ký hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể. Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về môi trường lao động.
Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về tiền lương. Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về bảo hiểm xã hội. Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về bảo hiểm y tế. Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về đào tạo nâng cao trình độ.
Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp. Tiếp cận và thụ hưởng chính sách về nhà ở. Tiếp cận và thụ hưởng chính sách xã hội khác như ăn trưa, phương tiện đi lại, vui chơi giải trí, tham quan, thăm hỏi…. 97 TIỂU KẾT CHƯƠNG 3.
VAI TRÒ CỦA CÁC BÊN LIÊN QUAN ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TIẾP CẬN VÀ THỤ HƯỞNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI CỦA CÔNG NHÂN HIỆN NAY. Vai trò của nhà nước trong chính sách xã hội cho công nhân. Vai trò của chủ sử dụng lao động. Vai trò của tổ chức Công đoàn.
Vai trò của người lao động. 138 TIỂU KẾT CHƯƠNG 4. 146 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ. 148 DANH MỤC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Các mô hình nhà nước phúc lợi và an sinh xã hội ở châu Âu .2: Ba mô hình chính sách xã hội trên thế giới.
Tương quan giữa hợp đồng lao động với khu vực kinh tế. Hợp đồng lao động của công việc hiện tại phân theo Thời gian làm việc (công việc hiện tại). Tương quan giữa hợp đồng lao động của công việc hiện tại theo ngành nghề .4: Tương quan giữa hợp đồng lao động của công việc hiện tại theo giới tính người trả lời. Đánh giá của người trả lời về tình trạng tiếng ồn nơi làm việc phân theo Ngành nghề.
Đánh giá của người trả lời về cường độ lao động trong tuần phân theo Ngành nghề. Đánh giá của người trả lời về thời gian lao động trong tuần phân theo Ngành nghề. Tương quan giữa Công nhân được từ chối công việc khi thấy không đảm bảo điều kiện lao động và Nơi làm việc cụ thể trong khu vực doanh nghiệp tư nhân. Tương quan giữa công nhân được bồi thường khi tai nạn lao động và khu vực kinh tế .10: Tổng hợp tình hình TNLĐ từ năm 2010-2015.
Mức lương của công nhân. Tương quan mức thu nhập .15: Tình trạng đóng BHXH theo ngành nghề. Tình trạng đóng bảo hiểm xã hội. Cách quan tâm đến đóng BHXH của Công ty theo khu vực kinh tế.
Tương quan giữa tình trạng đóng bảo hiểm với khu vực kinh tế. Tương quan giới tính với tình trạng đóng bảo hiểm y tế. Tương quan giữa số lần khám sức khỏe với khu vực kinh tế. Tương quan giữa chế độ cho lao động nữ với khu vực kinh tế .22: Từ khi làm công việc hiện tại người trả lời có đi học ngoại ngữ theo Khu vực kinh tế.
Tương quan giữa nguồn kinh phí cho việc học thêm với khu vực kinh tế. Tương quan giữa tình trạng hưởng lương với giới tính. Tương quan giữa tạo điều kiện nâng cao tay nghề với khu vực kinh tế. Mức độ công ty tạo điều kiện cho người trả lời thi nâng bậc tay nghề theo giới tính.
Tương quan Điều khoản về bồi thường nghỉ việc trong hợp đồng lao động theo trình độ học vấn .28 -Tương quan giữa bồi thường nghỉ việc. Tương quan Bồi thường nghỉ việc và Loại hình hợp đồng lao động. Khoảng cách từ nơi ở đến công ty. Tương quan chỗ ở với ngành nghề.
Tương quan giữa hỗ trợ phúc lợi với khu vực kinh tế. Tương quan giữa hỗ trợ khi gặp khó khăn với khu vực kinh tế. Người trả lời được công ty tổ chức tham quan, du lịch hàng năm. Tương quan bữa ăn giữa ca với khu vực kinh tế.
So sánh mức tiền lương tối thiểu vùng qua các năm gần đây. Tỷ lệ trích đóng các khoản bảo hiểm mới nhất áp dụng từ 01/01/2018 (theo quyết định số 595/QĐ-BHXH). Tương quan giữa hợp đồng lao động của công việc với ngành nghề. Tương quan giữa hợp đồng lao động với khu vực kinh tế.
Tương quan giữa loại hợp đồng lao động và thời gian làm việc. Tương quan giữa Tình trạng đóng bảo hiểm xã hội với Hợp đồng lao động của công việc hiện tại. Tương quan giữa Tình trạng nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội khi bị bệnh nghề nghiệp với tình trạng đóng bảo hiểm xã hội. Tương quan giữa tình trạng nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội khi nghỉ hưu trí với tình trạng đóng bảo hiểm xã hội.
Tình trạng sa thải lao động trong công ty với trình độ học vấn. Tương quan giữa Công nhân được từ chối công việc khi thấy không đảm bảo điều kiện lao động và Nơi làm việc cụ thể trong khu vực doanh nghiệp tư nhân. Tương quan giữa công nhân được bồi thường khi tai nạn lao động phân theo các khu vực kinh tế. Tổng hợp tình hình TNLĐ từ năm 2010 - 2015.
Mức độ công ty tạo điều kiện cho người trả lời thi nâng bậc tay nghề theo giới tính. Nguồn thông tin trong hợp đồng. Vai trò của công đoàn trong phổ biến các chính sách. Mức độ thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các chế độ BHXH của công đoàn Công ty.
Tương quan giữa Công đoàn công ty tổ chức tuyên truyền về công tác lao động và an toàn lao động với Ngành nghề. Tương quan Điều khoản về bồi thường nghỉ việc trong hợp đồng lao động theo trình độ học vấn. Tương quan giữa bồi thường nghỉ việc với hình thức thỏa thuận lao động. Tương quan Bồi thường nghỉ việc và Loại hình hợp đồng lao động.
Tình trạng đóng bảo hiểm y tế với Hợp đồng lao động của công việc hiện tại. Tương quan giữa Nơi cư trú và Giới tính người trả lời. 145 DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3. Về tình trạng nhiệt độ nơi làm việc và chất thải.
Đánh giá của người trả lời về mức độ an toàn khi lao động sản xuất phân xưởng theo giới tính (%). Lý do sa thải người lao động. Nguồn thông tin được biết trong hợp đồng. Nội dung hiểu biết về các quy định lao động của người lao động.
Tình trạng thực hiện nội dung hợp đồng lao động (%). 139 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 2. Khung phân tích. 48 PHẦN MỞ ĐẦU 1.
Tính cấp thiết của đề tài Trong xu thế phát triển chung của toàn nhân loại, ở mỗi thời đại, quốc gia, dân tộc, mỗi giai đoạn phát triển lịch sử lại nảy sinh những vấn đề xã hội khác nhau đòi hỏi phải giải quyết bằng những chính sách cụ thể. Ngày nay, đất nước ta đang trong quá trình đẩy mạnh công cuộc đổi mới sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội tiến hành công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước, chuyển từ xã hội nông nghiệp truyền thống sang xã hội công nghiệp, với tính năng động xã hội cao.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài, Bình Định" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án tiến sĩ phân tích chính sách xã hội cho công nhân tại khu công nghiệp Phú Tài, Bình Định. Nghiên cứu đề xuất giải pháp cải thiện điều kiện lao động.
Luận án "Chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài, Bình Định" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học Xã hội. Năm bảo vệ: 2019.
Luận án "Chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài, Bình Định" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài, Bình Định" thuộc chuyên ngành Xã hội học. Danh mục: Xã Hội Học Đô Thị.
Luận án "Chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài, Bình Định" có bao nhiêu trang?
Luận án "Chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài, Bình Định" có 218 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Chính sách xã hội cho công nhân tại KCN Phú Tài, Bình Định" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.