Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng: Tầng lớp trung lưu và học đại học

Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng là một vấn đề phức tạp ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực, đòi hỏi sự phân tích và đánh giá sâu sắc.

Chuyên ngành
Sociology
Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

103

Thời gian đọc

16 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

40 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
Phân tích chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng
Số trang:
103 trang
Trường:
Wayne State University
Chuyên ngành:
Sociology
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I.Phân tích chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng

Nghiên cứu này khám phá sự khác biệt chủng tộc trong việc đạt được các khát vọng. Cụ thể, phân tích tập trung vào thu nhập trung bình, tầng lớp trung lưu và hành vi học đại học. Bất bình đẳng chủng tộc tồn tại dai dẳng tại Hoa Kỳ. Người Mỹ gốc Phi thường có tỷ lệ học đại học thấp hơn người da trắng. Tài liệu này đi sâu vào các yếu tố xã hội ảnh hưởng đến thực hiện khát vọng. Các yếu tố này bao gồm cấu trúc xã hội, cơ hội kinh tế, và các rào cản xã hội. Mục tiêu là làm rõ bản chất của chênh lệch này. Nghiên cứu cung cấp cái nhìn sâu sắc về những thách thức mà các nhóm chủng tộc phải đối mặt. Giảm phân biệt đối xử là cần thiết. Đảm bảo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người cũng vậy. Vấn đề thành công sự nghiệp liên quan chặt chẽ đến các yếu tố này. Chúng ta cần hiểu rõ hơn về tác động của thành kiến hệ thống.

1.1. Định nghĩa và đo lường khát vọng chủng tộc

Khát vọng được định nghĩa là mong muốn và mục tiêu cá nhân. Chúng có thể liên quan đến giáo dục, nghề nghiệp, hoặc địa vị kinh tế. Nghiên cứu này đo lường các khát vọng. Đặc biệt là những khát vọng liên quan đến việc đạt được tầng lớp trung lưu và hoàn thành đại học. Việc đo lường này xem xét các yếu tố như thu nhập mong muốn và trình độ học vấn mục tiêu. Sự khác biệt trong định nghĩa và đo lường có thể phản ánh thành kiến hệ thống. Các phương pháp thu thập dữ liệu được phân tích. Mục đích là để hiểu rõ hơn về sự đa dạng trong mục tiêu của các nhóm chủng tộc khác nhau. Phân biệt đối xử có thể ảnh hưởng đến cách khát vọng được hình thành.

1.2. Các yếu tố xã hội ảnh hưởng đến thực hiện khát vọng

Nhiều yếu tố xã hội đóng vai trò quan trọng. Chúng định hình khả năng thực hiện khát vọng. Rào cản xã hội bao gồm sự phân biệt đối xử trong giáo dục và việc làm. Thiếu cơ hội bình đẳng cũng là một yếu tố. Các yếu tố gia đình, cộng đồng và kinh tế xã hội đều ảnh hưởng. Chúng có thể tạo ra hoặc phá vỡ con đường dẫn đến thành công sự nghiệp. Thành kiến hệ thống cũng tác động đáng kể. Nó tạo ra những trở ngại vô hình cho một số nhóm. Nghiên cứu này tìm cách xác định những yếu tố này. Mục đích là để hiểu tại sao chênh lệch chủng tộc vẫn tồn tại và khoảng cách thu nhập rộng lớn.

1.3. Khát vọng giáo dục và thành công nghề nghiệp

Giáo dục là chìa khóa để đạt được nhiều khát vọng. Đặc biệt là các khát vọng liên quan đến thành công sự nghiệp và thu nhập cao hơn. Tài liệu này kiểm tra mối liên hệ giữa khát vọng học đại học và việc hoàn thành bằng cấp. Nó cũng xem xét sự liên quan đến việc đạt được địa vị tầng lớp trung lưu. Có những chênh lệch rõ ràng về tỷ lệ nhập học và tốt nghiệp. Các nhóm chủng tộc khác nhau đối mặt với những thách thức riêng. Hiểu được những rào cản này rất quan trọng. Nó giúp tạo ra các chính sách hỗ trợ cơ hội bình đẳng và giảm bất bình đẳng chủng tộc trong giáo dục và chủng tộc.

II.Bất bình đẳng chủng tộc Rào cản cơ hội bình đẳng

Bất bình đẳng chủng tộc là một vấn đề xã hội sâu sắc. Nó tạo ra rào cản lớn đối với cơ hội bình đẳng. Nghiên cứu này chỉ ra các hình thức phân biệt đối xử khác nhau. Sự phân biệt đối xử này tác động đến người Mỹ gốc Phi. Nó ảnh hưởng đến các khía cạnh cuộc sống. Bao gồm giáo dục, việc làm và tích lũy tài sản. Hệ thống xã hội thường có những thành kiến hệ thống tiềm ẩn. Những thành kiến này duy trì sự chênh lệch. Chúng gây khó khăn cho các cá nhân trong việc thực hiện khát vọng. Vượt qua những rào cản này là một thách thức lớn. Nó đòi hỏi sự thay đổi toàn diện trong xã hội. Việc này ảnh hưởng đến khoảng cách thu nhập và thành công sự nghiệp.

2.1. Phân biệt đối xử và tác động đến cơ hội

Phân biệt đối xử tồn tại dưới nhiều hình thức. Nó có thể là trực tiếp hoặc gián tiếp. Sự phân biệt này ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận giáo dục chất lượng. Nó cũng ảnh hưởng đến việc tìm kiếm việc làm có thu nhập tốt. Người Mỹ gốc Phi thường đối mặt với sự đối xử không công bằng. Điều này xảy ra trong các lĩnh vực như tuyển dụng và thăng tiến. Tác động của phân biệt đối xử là rất lớn. Nó hạn chế cơ hội. Nó cũng cản trở sự phát triển cá nhân và cộng đồng. Hiểu rõ các cơ chế này là bước đầu tiên. Nó giúp xây dựng một xã hội công bằng hơn, giảm bất bình đẳng chủng tộc.

2.2. Rào cản xã hội ngăn chặn sự tiến bộ

Các rào cản xã hội bao gồm nhiều yếu tố. Đó là thiếu vốn xã hội, mạng lưới yếu kém, và khả năng tiếp cận tài nguyên hạn chế. Những yếu tố này ngăn cản sự tiến bộ của các nhóm chủng tộc thiểu số. Thành kiến hệ thống củng cố các rào cản này. Nó tạo ra một vòng luẩn quẩn của bất lợi. Vượt qua những rào cản này đòi hỏi các nỗ lực có hệ thống. Nó cần các chương trình hỗ trợ và thay đổi chính sách. Mục tiêu là để đảm bảo mọi cá nhân đều có thể phát triển. Điều này bao gồm cả cơ hội bình đẳng trong giáo dục và chủng tộc.

2.3. Hậu quả của bất bình đẳng đối với cộng đồng

Bất bình đẳng chủng tộc có những hậu quả nghiêm trọng. Nó ảnh hưởng đến sức khỏe, sự ổn định kinh tế và hạnh phúc tổng thể. Khoảng cách thu nhập và sự thiếu thốn tài nguyên dẫn đến căng thẳng xã hội. Nó cũng làm suy yếu sự gắn kết cộng đồng. Các khu dân cư bị phân hóa. Cơ hội giáo dục và việc làm bị giới hạn. Điều này tạo ra một chu trình khó khăn cho các thế hệ. Giải quyết bất bình đẳng chủng tộc là cấp bách. Nó là cần thiết cho sự thịnh vượng của toàn xã hội và đảm bảo cơ hội bình đẳng cho mọi người. Phân biệt đối xử là gốc rễ của những vấn đề này.

III.Thành kiến hệ thống ảnh hưởng đến thành công sự nghiệp

Thành kiến hệ thống là một lực lượng mạnh mẽ. Nó định hình con đường sự nghiệp và khả năng thành công. Các tổ chức và chính sách thường chứa đựng những thành kiến vô thức hoặc hữu thức. Những thành kiến này ảnh hưởng đến việc tuyển dụng, thăng chức, và mức lương. Người Mỹ gốc Phi thường phải đối mặt với những trở ngại này. Chúng hạn chế khả năng của họ trong việc đạt được các vị trí cấp cao. Thành kiến này tạo ra một môi trường làm việc không công bằng. Nó cản trở cơ hội bình đẳng. Nghiên cứu này khám phá cách các thành kiến hệ thống biểu hiện. Nó cũng tìm hiểu tác động của chúng đối với thành công sự nghiệp và khoảng cách thu nhập giữa các nhóm chủng tộc. Phân biệt đối xử là một phần của vấn đề này.

3.1. Cơ chế của thành kiến hệ thống trong giáo dục

Thành kiến hệ thống bắt đầu sớm trong hệ thống giáo dục. Nó ảnh hưởng đến chất lượng trường học và tài nguyên. Nó cũng ảnh hưởng đến việc định hướng học sinh vào các khóa học khác nhau. Học sinh thuộc các nhóm chủng tộc thiểu số thường nhận được ít sự hỗ trợ hơn. Họ có thể bị định kiến bởi giáo viên hoặc cố vấn. Điều này ảnh hưởng đến khát vọng học đại học của họ. Nó cũng tác động đến khả năng tiếp cận giáo dục chất lượng cao. Cơ chế này tạo ra một nền tảng không đồng đều. Nó khiến cho việc cạnh tranh trở nên khó khăn hơn trong tương lai. Đây là một rào cản xã hội lớn trong giáo dục và chủng tộc.

3.2. Ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp và phát triển

Sau khi tốt nghiệp, thành kiến hệ thống vẫn tiếp diễn. Nó xuất hiện trong quy trình tuyển dụng và đánh giá hiệu suất. Các ứng viên thuộc các nhóm chủng tộc thiểu số có thể bị bỏ qua. Điều này xảy ra ngay cả khi họ có trình độ tương đương. Khả năng thăng tiến cũng bị ảnh hưởng. Thành kiến này tạo ra khoảng cách thu nhập. Nó cũng làm hạn chế cơ hội phát triển nghề nghiệp. Hiểu rõ các ảnh hưởng này là cần thiết. Nó giúp xây dựng các môi trường làm việc công bằng hơn. Vấn đề phân biệt đối xử cần được giải quyết để tạo ra cơ hội bình đẳng. Bất bình đẳng chủng tộc là một yếu tố chính.

3.3. Các chiến lược vượt qua thách thức

Vượt qua thành kiến hệ thống đòi hỏi nhiều chiến lược. Các cá nhân có thể cần tìm kiếm người cố vấn và xây dựng mạng lưới. Các tổ chức cần thực hiện chính sách đa dạng và hòa nhập. Đào tạo nhận thức về thành kiến là quan trọng. Các chương trình hỗ trợ dành cho các nhóm thiểu số cũng vậy. Mục tiêu là tạo ra một sân chơi bình đẳng. Mọi người đều có thể phát huy hết tiềm năng. Xã hội cần cam kết thay đổi cấu trúc. Các giải pháp này nhằm giảm bất bình đẳng chủng tộc và thúc đẩy thành công sự nghiệp cho mọi người, bất kể chủng tộc.

IV.Giáo dục và chủng tộc Khoảng cách trong đạt được bằng cấp

Giáo dục là một yếu tố then chốt. Nó quyết định khả năng đạt được khát vọng và thành công sự nghiệp. Tuy nhiên, chênh lệch chủng tộc trong giáo dục vẫn còn đáng kể. Nghiên cứu này chỉ ra rằng người Mỹ gốc Phi có tỷ lệ học đại học thấp hơn. Họ cũng có tỷ lệ tốt nghiệp thấp hơn so với người da trắng. Khoảng cách này không chỉ là con số thống kê. Nó phản ánh những rào cản xã hội và kinh tế sâu sắc. Nó cũng cho thấy thành kiến hệ thống trong giáo dục. Việc giải quyết những khoảng cách này là cần thiết. Nó giúp xây dựng một xã hội công bằng và thịnh vượng hơn, nơi cơ hội bình đẳng tồn tại cho tất cả mọi người. Phân biệt đối xử trong hệ thống giáo dục cần được loại bỏ.

4.1. Tỷ lệ nhập học đại học theo chủng tộc

Dữ liệu cho thấy sự khác biệt rõ rệt về tỷ lệ nhập học đại học. Người Mỹ gốc Phi thường ít có khả năng vào các trường đại học. Đặc biệt là các trường danh tiếng. Điều này có thể do nhiều yếu tố. Bao gồm thiếu chuẩn bị học thuật từ trường phổ thông. Hay do áp lực tài chính và thành kiến trong quy trình tuyển sinh. Sự chênh lệch này có thể ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp sau này. Nó cũng tác động đến khoảng cách thu nhập. Đây là một biểu hiện của bất bình đẳng chủng tộc và rào cản xã hội trong giáo dục và chủng tộc.

4.2. Yếu tố kinh tế xã hội và giáo dục

Tình trạng kinh tế xã hội đóng vai trò lớn. Các gia đình có thu nhập thấp thường gặp khó khăn hơn. Họ ít có khả năng chi trả cho giáo dục đại học. Sự thiếu hụt tài nguyên trong cộng đồng cũng ảnh hưởng. Nó hạn chế khả năng tiếp cận các trường học chất lượng cao. Các rào cản xã hội và phân biệt đối xử góp phần vào chu trình này. Chúng làm sâu sắc thêm khoảng cách giáo dục. Việc này tạo ra thách thức lớn đối với cơ hội bình đẳng. Giải quyết những yếu tố này là cần thiết để thúc đẩy thành công sự nghiệp cho mọi nhóm chủng tộc.

4.3. Vai trò của gia đình và cộng đồng trong học vấn

Gia đình và cộng đồng có thể đóng vai trò quan trọng. Họ hỗ trợ học sinh trong việc theo đuổi giáo dục. Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự ủng hộ gia đình. Nó cũng đề cập đến vai trò của các chương trình cộng đồng. Những yếu tố này có thể giúp vượt qua một số rào cản. Chúng giúp thúc đẩy khát vọng học đại học. Tuy nhiên, sự hỗ trợ này không thể hoàn toàn bù đắp. Nó không thể giải quyết được thành kiến hệ thống và bất bình đẳng chủng tộc rộng lớn. Đặc quyền chủng tộc vẫn có thể ảnh hưởng đến con đường học vấn của nhiều người.

V.Tầng lớp trung lưu Thực hiện khát vọng qua khởi nghiệp chủng tộc

Việc đạt được địa vị tầng lớp trung lưu là một khát vọng phổ biến. Nghiên cứu này khám phá cách các nhóm chủng tộc khác nhau đạt được mục tiêu này. Nó tập trung vào thu nhập trung bình và lối sống tầng lớp trung lưu. Đặc quyền chủng tộc có thể ảnh hưởng đến khả năng này. Người Mỹ gốc Phi thường đối mặt với thách thức lớn hơn. Điều này bao gồm khả năng tiếp cận vốn. Nó cũng bao gồm thành kiến trong kinh doanh. Khởi nghiệp chủng tộc có thể là một con đường. Nó giúp tạo ra của cải và đạt được sự ổn định kinh tế. Tuy nhiên, con đường này cũng đầy rẫy rào cản xã hội và phân biệt đối xử, ảnh hưởng đến thành công sự nghiệp và khoảng cách thu nhập.

5.1. Định nghĩa tầng lớp trung lưu và chủng tộc

Tầng lớp trung lưu thường được định nghĩa bởi thu nhập, giáo dục, và nghề nghiệp. Tuy nhiên, định nghĩa này có thể khác nhau giữa các nhóm chủng tộc. Người Mỹ gốc Phi có thể cần đạt được mức thu nhập cao hơn. Điều này là để cảm thấy an toàn tài chính. Thành kiến hệ thống có thể ảnh hưởng đến sự ổn định. Nó tác động đến khả năng duy trì địa vị tầng lớp trung lưu. Nghiên cứu này làm rõ các định nghĩa khác nhau. Nó cũng phân tích sự khác biệt trong trải nghiệm. Bất bình đẳng chủng tộc là một yếu tố định hình những định nghĩa và trải nghiệm này.

5.2. Khởi nghiệp chủng tộc và tiềm năng phát triển

Khởi nghiệp chủng tộc có thể cung cấp một con đường. Nó giúp vượt qua các rào cản trên thị trường lao động truyền thống. Nó cho phép các cá nhân tạo ra cơ hội việc làm riêng. Điều này cũng giúp xây dựng của cải cho cộng đồng. Tuy nhiên, các doanh nhân chủng tộc thường đối mặt với khó khăn. Họ gặp khó khăn trong việc tiếp cận vốn và mạng lưới. Chính sách hỗ trợ có thể thúc đẩy khởi nghiệp chủng tộc. Nó giúp giảm bớt bất bình đẳng chủng tộc. Việc này tạo ra cơ hội bình đẳng hơn cho thành công sự nghiệp và giảm khoảng cách thu nhập do phân biệt đối xử.

5.3. Rào cản và cơ hội trong tạo dựng tài sản

Tạo dựng tài sản là yếu tố then chốt để duy trì tầng lớp trung lưu. Tuy nhiên, khoảng cách tài sản giữa các chủng tộc rất lớn. Người Mỹ gốc Phi có ít tài sản tích lũy hơn. Điều này do lịch sử phân biệt đối xử. Nó cũng do các chính sách nhà ở và ngân hàng không công bằng. Các chính sách khuyến khích đầu tư và giáo dục tài chính là cần thiết. Chúng giúp tạo ra cơ hội bình đẳng. Mục tiêu là để thu hẹp khoảng cách tài sản. Rào cản xã hội và thành kiến hệ thống cần được loại bỏ. Điều này đảm bảo mọi nhóm chủng tộc có thể đạt được sự ổn định tài chính.

VI.Đặc quyền chủng tộc Phân biệt đối xử và khoảng cách thu nhập

Đặc quyền chủng tộc là một khái niệm quan trọng. Nó giải thích sự chênh lệch chủng tộc. Những lợi ích không đáng có thường được ban cho người da trắng. Điều này xảy ra chỉ vì chủng tộc của họ. Đặc quyền này biểu hiện dưới nhiều hình thức. Nó bao gồm sự tiếp cận tốt hơn đến giáo dục, việc làm, và hệ thống pháp luật. Nó góp phần duy trì phân biệt đối xử và thành kiến hệ thống. Điều này dẫn đến khoảng cách thu nhập đáng kể. Người Mỹ gốc Phi thường phải chịu thiệt thòi. Việc nhận diện và giải quyết đặc quyền chủng tộc là cần thiết. Nó giúp đạt được cơ hội bình đẳng thực sự và thúc đẩy thành công sự nghiệp cho mọi nhóm chủng tộc, giảm bất bình đẳng chủng tộc.

6.1. Khái niệm đặc quyền chủng tộc và ảnh hưởng

Đặc quyền chủng tộc không phải là sự ưu tiên cá nhân. Nó là một lợi thế hệ thống. Nó được xây dựng vào cấu trúc xã hội. Nó có nghĩa là những cá nhân thuộc nhóm chủng tộc thống trị được hưởng lợi. Họ không phải đối mặt với những rào cản mà người khác gặp phải. Điều này ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của cuộc sống. Nó bao gồm giáo dục, nhà ở, việc làm, và hệ thống tư pháp. Hiểu khái niệm này là bước đầu tiên. Nó giúp nhận ra sự bất công sâu sắc. Nó cũng cần thiết để giải quyết bất bình đẳng chủng tộc và phân biệt đối xử.

6.2. Phân biệt đối xử trên thị trường lao động

Phân biệt đối xử trên thị trường lao động là một nguyên nhân chính. Nó gây ra khoảng cách thu nhập. Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng ứng viên da đen thường bị đánh giá thấp. Họ cũng ít được gọi phỏng vấn hơn ứng viên da trắng có trình độ tương đương. Điều này là do thành kiến vô thức và định kiến chủng tộc. Nó ảnh hưởng đến mức lương khởi điểm. Nó cũng ảnh hưởng đến cơ hội thăng tiến. Việc giải quyết phân biệt đối xử này là cần thiết. Nó giúp tạo ra một thị trường lao động công bằng hơn, thúc đẩy cơ hội bình đẳng và thành công sự nghiệp cho tất cả.

6.3. Giải pháp giảm khoảng cách thu nhập

Giảm khoảng cách thu nhập đòi hỏi nhiều giải pháp. Nó bao gồm chính sách tiền lương công bằng. Nó cũng bao gồm các biện pháp chống phân biệt đối xử trong tuyển dụng. Các chương trình giáo dục và đào tạo nghề nghiệp cũng quan trọng. Chúng giúp nâng cao kỹ năng cho các nhóm thiểu số. Việc tăng cường quyền lợi lao động và bảo vệ người lao động cũng vậy. Mục tiêu là tạo ra cơ hội kinh tế bình đẳng. Nó giúp đảm bảo mọi người có thể đạt được sự ổn định tài chính. Các rào cản xã hội và thành kiến hệ thống cần được tháo gỡ để đạt được điều này.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Understanding racial differences in aspiration realization middl

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (103 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

Wayne State University Wayne State University Dissertations 1-1-2013 Understanding Racial Differences In Aspiration Realization: Middle Income, Middle Class, And College-Going Behaviors Omari Jackson Wayne State University, Follow this and additional works at: http://digitalcommons.edu/oa_dissertations Recommended Citation Jackson, Omari, "Understanding Racial Differences In Aspiration Realization: Middle Income, Middle Class, And College-Going Behaviors" (2013). Wayne State University Dissertations. This Open Access Dissertation is brought to you for free and open access by DigitalCommons@WayneState. It has been accepted for inclusion in Wayne State University Dissertations by an authorized administrator of DigitalCommons@WayneState.

UNDERSTANDING RACIAL DIFFERENCES IN ASPIRATION REALIZATION: MIDDLE INCOME, MIDDLE CLASS, AND COLLEGE-GOING BEHAVIORS by OMARI JACKSON SR. DISSERTATION Submitted to the Graduate School of Wayne State University, Detroit, Michigan in partial fulfillment of the requirements for the degree of DOCTOR OF PHILOSOPHY 2013 MAJOR: SOCIOLOGY Approved by: ______________________________________ Advisor Date ______________________________________ ______________________________________ ______________________________________ DEDICATION This project is foremost dedicated to my God. Lofty words could not describe how and why you are my strength. Secondly, this project is dedicated to my parents: regular, old-fashioned, blue- collar, middle class African Americans.

These regular, old-fashioned, blue-collar, middle class African Americans inspired me to somehow achieve what many people never achieve, despite any social location--higher education. I am an example of how love, support, and concern can manifest into aspiration realization. Because of my parents, I am academically successful. Because of my parents, I pursued the doctorate.

Because of my parents, I earned the doctorate! I stand on the shoulders of my parents. Last, but certainly not least, this project is dedicated to all of my former teachers. My kindergarten to eighth grade teachers, at Ralph Waldo Emerson Elementary/Middle School, inspired me to work hard and enjoy learning despite peers making fun of my interest in school. High school teachers, at Lewis Cass Technical High School and Morrow High School, prepared me for college and the business world.

Any ounce of determination and motivation that people see in me came from my God, my parents and my teachers. You all taught me that I am owed nothing, yet I can work for everything! Thank you! ii ACKNOWLEDGEMENTS First and foremost, I acknowledge God! When NO ONE understood my circumstance, He did. Second, I would like to acknowledge my wife--Kanika Nicole Jackson. You stood by me during all of my failures.

Third, I would like to acknowledge my 22 month old son--Omari Jackson Jr. You are my world. You physically stood/lay by me many times while I was working on my dissertation. I have pictures of us falling to sleep with scholarly articles scattered around.

I remember times when I took you to the library; feeding you while brainstorming and tapping away at the keyboard with one hand. I expect so much from you. While I do not have specific plans for your life, I am listening to what God is telling me about your purpose. Know that I am here to help you along the way.

Follow your dreams and make God proud. I am also extremely indebted to my dissertation chair--Dr. David Merolla! Man, you rock! You are God sent. You allowed me to carry out my dream project.

You are a genius and I mean it. I would also like to thank my committee members--Dr. Percy Bates, Dr. Khari Brown, and Dr.

You all worked so well with each other and me. My dissertation process was nothing like the horror stories I have heard. I kept waiting on some major setback to occur and it never did. Thank you! iii TABLE OF CONTENTS Dedication.iii List of Tables.vi Chapter 1: Introduction.1 Definitions of Middle Class.4 Chapter 2: Literature Review.10 Explanations of Race and Aspirations.10 The Link Between Aspirations and College Attendance.26 Summary and Hypotheses.95 v LIST OF TABLES Table 1: Descriptive Statistics for Total Sample and by Race.45 Table 2: Aspiration Realization by Race, Class and Gender.49 Table 3: Aspiration Realization by Race and Class.50 Table 4: Mediating Variables by Aspiration Realization.51 Table 5: Odds Ratios from Multinomial Logistic Regression of Aspiration Realization Lower Middle Class.52 Table 6: Odds Ratios from Multinomial Logistic Regression of Aspiration Realization Solid Middle Class.58 Table 7: Odds Ratios from Multinomial Logistic Regression of Aspiration Realization Upper Middle Class.61 vi 1 Chapter 1: Introduction Disparities between African Americans and whites in the United States is well documented.

Throughout American history and into the 21st century African Americans have attended college at a lower rate than whites (Aud et al. Although many sociological studies examine race and its correlation with educational attainment, few studies examine race as the primary contributor to educational disadvantage. Rather than suggesting that educational attainment is directly impacted by phenotypic characteristics, studies typically examine the connection between educational attainment and race as mediated by socio-demographic factors, attitudes, and behaviors of students. However, despite attention to the issue of racial disparities in college participation, scholarly literature lacks a good understanding of why African Americans’ educational attainment continues to lag behind the college participation rates of whites.

Furthermore, it is important to compare African Americans and whites of similar socioeconomic backgrounds to truly highlight racial disparities in college attendance that are not conflated with effects of social class. This dissertation, argues scholarly understanding is inadequate is because there are a dearth of studies that examine the multifaceted nature of class among African Americans. African Americans’ claim of membership in the middle class is based on income, whereas whites’ claim of membership in the middle class is based on drive for middle class opportunities and a middle class standard of living (Oliver & Shapiro, 2006). I enhance Oliver’s and Shapiro’s argument by arguing that class functions differently for African Americans than it functions for whites, yet scholars 2 seeking to understand racial differences in college have not adequately acknowledged or examined these differences.

Another important factor in college enrollment that may operate differently for African American and white students is educational aspirations. African Americans’ aspirations tend to be high, while their college attendance rates tend to be low. Whereas whites tend to outnumber African Americans in attending college, they do not outnumber African Americans in aspiring to attend college. Instead, most African American children aspire to attend college and most African American parents aspire for their children to attend college (Spera, Wentzel, & Matto, 2009; Jackson, 2011).

In fact, African Americans report postsecondary aspirations at higher rates than whites (Cooper, 2009; Reynolds & Johnson, 2011), apply to college at higher rates (Turley, Santos, & Ceja, 2007), and have slightly higher degree expectations than white students (Carter, 1999). However, a strong relationship between aspirations and college attendance does not exist for African Americans. Instead, educational aspirations of African Americans are much higher than actual educational attainment among African Americans, meaning that many African American students’ aspirations go unrealized (Buttaro, Battle, & Pastrana, 2010). Such disparity between African American students’ higher educational aspirations and lower educational attainment has been termed the aspiration-attainment paradox.

This dissertation seeks to shed light on the aspiration-attainment paradox by examining the nature of class among African American students. Specifically, this dissertation will determine if a better understanding of class among African American students can lead to 3 a better understanding of the link between aspirations and college attendance and the role aspirations play in racial disparities in educational attainment. This study examines the definition of middle class for African Americans. While, poorer African Americans are often chronicled through media and government and exhibit an overt need for assistance, less attention has been paid to middle class African American students as these students are not seen as needing assistance because of their middle class status (Pattillo, 1999).” This oversight may be particularly problematic when attempting to understand the African American middle class, because middle class African Americans are worse off in a variety of areas and often hold a more precarious position in the middle class than their middle-class white counterparts (Oliver & Shapiro, 2006; Pattillo, 1999).

For instance, Pattillo (1999) speaks about the increased likelihood of middle class African Americans having adult children living in the household. These adult children are often unemployed or underemployed as a result of lack of education and fewer blue collar job options. Parents have to provide for their adult children and many times have to provide for their 4 grandchildren as well. Often middle class African American families may be just one negative event (e., serious illness, lay-off) from poverty.

Moreover, social programs designed to address educational inequality are usually targeted towards lower SES African Americans. These programs either fail to see the need to assist middle class African Americans or are not tailored in a manner that will assist middle class African Americans. For instance, the federally funded Upward Bound program is a college preparatory program for high school students who are low income and/or first generation college students. This program certainly provides necessary resources for minority students, however, it only targets certain schools--those with high percentages of low income and first generation college students.

According to the U. Department of Education, two-thirds of program participants must be low income and first generation college student status. Resultantly, magnet schools, suburban schools, and private schools are less likely to be eligible. Moreover, only a select number of schools are chosen to participate; so there are a large number of middle class African American students who are not eligible because their school was not chosen.

Definitions of Middle Class Popular Definitions of Middle Class. The media and government often shape public definitions and understandings of social issues. While the term “middle class” is commonly used, such usage comes with much ambiguity. In several political speeches, President Barack Obama has stated that just a few years ago his family was middle class, yet his pre-presidential household 5 income was more than $250,000.

During these speeches, he has also chronicled the lives of American citizens who are employed in blue collar industries and has used their lives as the face of the middle class. In the 2012 presidential election, both major party candidates defined middle class as those who live in households that earn approximately $250,000 or less per year. Moreover, the blue collar employee is often the mainstream definition of middle class, determined by the fact that they earn incomes above the official poverty level established by the government – approximately $23,000 for a family of four. However, the vast majority of blue-collar workers earn incomes far below $250,000 per year.

Media and government definitions of the middle class include families earning between $23,000 and $250,000. This definition is convenient for political purposes, because the families in this range may have similarities in terms of taxation. However, this definition clearly obscures substantial heterogeneity in terms of education levels and occupation types, which affect students’ academic experiences. For instance, under this definition, it is possible that both an attorney and his/her secretary would be classified as middle class despite obvious differences in the life circumstances of these individuals.

This project attempts to look beyond income as a definition of class status and determine the extent to which African American students from lower middle and solid middle class families differ from African American students from upper middle class families. It is argued this distinction may be particularly important for African American families due to the nature of social class among this historically disadvantaged group. 6 Historical Definition of Middle Class. Over the years, the definition of middle class has changed for African Americans.

Before the civil rights movement, middle class status for African Americans was based on values such as valuing family and community, and behaviors such as serving one’s church (Cole & Omari, 2003). This definition is based on values prior to the pre-Civil Rights Movement; as few African Americans attained high levels of income, high levels of education, and professional occupations due to institutionalized, legal discrimination.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Omari Jackson, Omari Jackson Sr. (2013). Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng [Luận án tiến sĩ, Wayne State University]. LuanAn.net. https://luanan.net/xa-hoi-hoc/chech-lech-chung-toc-trong-thuc-hien-khat-vong-tang-lop-trung-luu-va-hoc-dai-hoc

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng" nghiên cứu về vấn đề gì?

Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng là một vấn đề phức tạp ảnh hưởng đến nhiều lĩnh vực, đòi hỏi sự phân tích và đánh giá sâu sắc.

Luận án "Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Wayne State University. Năm bảo vệ: 2013.

Luận án "Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng" thuộc chuyên ngành Sociology. Danh mục: Xã Hội Học.

Luận án "Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng" có bao nhiêu trang?

Luận án "Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng" có 103 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Chênh lệch chủng tộc trong thực hiện khát vọng" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter