Luận án văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại tỉnh Quảng Ngãi - Nghiên cứu thực trạng và giải pháp

Luận án nghiên cứu đặc điểm văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại tỉnh Quảng Ngãi, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

225

Thời gian đọc

34 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tổng quan nhanh

Chủ đề:
1. Cơ sở lý luận văn hóa tổ chức ngân hàng thương mại
Số trang:
225 trang
Trường:
Học viện Khoa học Xã hội
Chuyên ngành:
Quản trị kinh doanh
Tác giả:
Năm:

Tóm tắt nội dung luận án

I. Cơ sở lý luận văn hóa tổ chức ngân hàng thương mại

Văn hóa doanh nghiệp (VHDN) là hệ thống các giá trị, niềm tin, chuẩn mực được chia sẻ trong một tổ chức. Khái niệm này bao gồm các yếu tố hữu hình và vô hình định hình hành vi nhân viên. Trong lĩnh vực ngân hàng, VHDN đóng vai trò đặc biệt. VHDN tạo nên sự khác biệt cho mỗi tổ chức tài chính. Nó giúp hình thành bản sắc riêng. Các giá trị cốt lõi ngân hàng thường tập trung vào sự tin cậy, minh bạch, trách nhiệm. Văn hóa tổ chức ngân hàng ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh. Đạo đức kinh doanh ngân hàng là một phần không thể thiếu. Biểu hiện văn hóa doanh nghiệp có thể thấy qua quy tắc ứng xử, nghi lễ, câu chuyện nội bộ, cách thức giao tiếp. VHDN mạnh mẽ giúp định hướng phát triển văn hóa doanh nghiệp tài chính bền vững. Nó cũng tạo ra lợi thế cạnh tranh. VHDN được thể hiện rõ qua cách nhân viên tương tác với khách hàng và đồng nghiệp.

1.1. Khái niệm và biểu hiện văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp là tập hợp các nguyên tắc, giá trị và niềm tin chung của một tổ chức. Nó bao gồm những điều hiển nhiên và ngầm định. Trong ngành ngân hàng, VHDN định hình phong cách làm việc, giao tiếp nội bộ và quan hệ với khách hàng. Biểu hiện văn hóa doanh nghiệp bao gồm các quy tắc ứng xử, đồng phục, nghi lễ, khẩu hiệu. Nó còn là cách giải quyết vấn đề, tương tác giữa các cấp. Giá trị cốt lõi ngân hàng thường xoay quanh uy tín, chuyên nghiệp và trách nhiệm xã hội. Đạo đức kinh doanh ngân hàng là trụ cột, đảm bảo sự minh bạch. Phát triển văn hóa doanh nghiệp tài chính đòi hỏi sự nhận diện rõ ràng các biểu hiện này.

1.2. Vai trò và các loại hình văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp có vai trò chiến lược. Nó tạo ra môi trường làm việc ngân hàng tích cực. Một văn hóa mạnh giúp gắn kết nhân viên ngân hàng, nâng cao tinh thần làm việc. Nó cũng thúc đẩy hiệu suất và chất lượng dịch vụ. Các loại hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến bao gồm văn hóa gia đình, văn hóa thứ bậc, văn hóa sáng tạo và văn hóa thị trường. Văn hóa gia đình đề cao sự quan tâm, gắn bó. Văn hóa thứ bậc tập trung vào quy trình, sự ổn định. Văn hóa sáng tạo khuyến khích đổi mới, linh hoạt. Văn hóa thị trường hướng tới mục tiêu, cạnh tranh. Lãnh đạo và quản lý văn hóa ngân hàng cần hiểu rõ các loại hình này. Điều này giúp xây dựng chiến lược văn hóa doanh nghiệp ngân hàng phù hợp.

II. Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ngân hàng Quảng Ngãi

Nghiên cứu đã khảo sát thực trạng văn hóa doanh nghiệp ngân hàng tại Quảng Ngãi. Dữ liệu thu thập từ các ngân hàng thương mại. Kết quả cho thấy sự đa dạng trong biểu hiện văn hóa doanh nghiệp. Các ngân hàng nhà nước thường có văn hóa truyền thống hơn. Họ đề cao sự ổn định, tuân thủ quy trình. Các ngân hàng tư nhân lại linh hoạt hơn. Họ tập trung vào đổi mới, hiệu suất. Giá trị cốt lõi ngân hàng tại các đơn vị này phản ánh rõ điều đó. Tuy nhiên, nhìn chung, đạo đức kinh doanh ngân hàng vẫn là ưu tiên hàng đầu. Môi trường làm việc ngân hàng tại Quảng Ngãi đang dần được cải thiện. Có sự nhận thức về tầm quan trọng của văn hóa.

2.1. Đánh giá biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng

Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ngân hàng ở Quảng Ngãi được đánh giá chi tiết. Các biểu hiện văn hóa doanh nghiệp được quan sát rõ rệt. Ngân hàng nhà nước và tư nhân có những đặc điểm riêng. Ngân hàng nhà nước thường thể hiện sự ổn định, kỷ luật. Ngân hàng tư nhân lại năng động, chú trọng kết quả. Giá trị cốt lõi ngân hàng được truyền tải qua các chính sách. Đạo đức kinh doanh ngân hàng được nhấn mạnh trong quy tắc ứng xử. Môi trường làm việc ngân hàng đang phát triển. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế về sự linh hoạt, đổi mới. Cần nhiều nỗ lực hơn để phát triển văn hóa doanh nghiệp tài chính. Nhận thức về văn hóa cần được nâng cao.

2.2. Phân tích loại hình văn hóa tổ chức và so sánh

Phân tích sâu hơn về loại hình văn hóa tổ chức ngân hàng ở Quảng Ngãi. Các ngân hàng nhà nước có xu hướng văn hóa thứ bậc. Quy trình làm việc rõ ràng. Ngân hàng tư nhân lại mang nhiều nét văn hóa thị trường. Họ chú trọng kết quả, sự cạnh tranh. So sánh giữa hai nhóm này cho thấy khác biệt rõ rệt. Ngân hàng nhà nước thường có mức độ gắn kết nhân viên ngân hàng theo kiểu gia đình. Trong khi đó, ngân hàng tư nhân chú trọng hiệu quả cá nhân. Những tồn tại về văn hóa doanh nghiệp cũng được nhận diện. Điều này bao gồm sự thiếu nhất quán trong thực thi giá trị. Có sự khác biệt giữa văn hóa mong muốn và văn hóa hiện tại. Cần có chiến lược văn hóa doanh nghiệp ngân hàng phù hợp để khắc phục.

III. Các yếu tố ảnh hưởng phát triển văn hóa doanh nghiệp

Nhiều yếu tố nội bộ tác động mạnh mẽ đến văn hóa tổ chức ngân hàng. Lãnh đạo và quản lý văn hóa ngân hàng đóng vai trò then chốt. Phong cách lãnh đạo quyết định định hướng văn hóa. Chính sách nhân sự cũng ảnh hưởng. Cách thức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng định hình hành vi nhân viên. Mức độ gắn kết nhân viên ngân hàng cũng là một yếu tố nội tại. Môi trường làm việc, sự công bằng, cơ hội phát triển tác động trực tiếp. Các giá trị cốt lõi ngân hàng được xây dựng và truyền tải nội bộ. Mức độ thực thi đạo đức kinh doanh ngân hàng phụ thuộc vào sự gương mẫu từ cấp trên. Sự tham gia của toàn thể nhân viên cũng rất quan trọng.

3.1. Các yếu tố nội bộ ảnh hưởng đến văn hóa ngân hàng

Yếu tố nội bộ đóng vai trò quyết định trong việc định hình văn hóa tổ chức ngân hàng. Lãnh đạo và quản lý văn hóa ngân hàng có ảnh hưởng lớn nhất. Tầm nhìn của lãnh đạo truyền cảm hứng hoặc hạn chế. Chính sách nhân sự về đào tạo, phát triển cũng quan trọng. Nó định hình năng lực và hành vi nhân viên. Mức độ gắn kết nhân viên ngân hàng phụ thuộc vào môi trường làm việc. Sự minh bạch, công bằng trong đãi ngộ cũng là yếu tố then chốt. Việc thực thi giá trị cốt lõi ngân hàng một cách nhất quán là cần thiết. Đạo đức kinh doanh ngân hàng phải được thể hiện trong mọi hoạt động. Văn hóa giao tiếp nội bộ cũng ảnh hưởng đến sự gắn kết.

3.2. Các yếu tố bên ngoài tác động tới văn hóa tài chính

Các yếu tố bên ngoài cũng có ảnh hưởng đáng kể đến phát triển văn hóa doanh nghiệp tài chính. Chính sách pháp luật của nhà nước tạo khuôn khổ hoạt động. Sự cạnh tranh gay gắt trong ngành ngân hàng yêu cầu sự thích nghi. Công nghệ thông tin và chuyển đổi số buộc các ngân hàng phải thay đổi. Điều này tạo ra thách thức và cơ hội. Văn hóa xã hội và đặc điểm vùng miền cũng ảnh hưởng. Đặc biệt là tại Quảng Ngãi. Nhu cầu và kỳ vọng của khách hàng thay đổi. Điều này đòi hỏi ngân hàng phải cập nhật môi trường làm việc ngân hàng và dịch vụ. Các xu hướng toàn cầu về bền vững và trách nhiệm xã hội cũng tác động. Một chiến lược văn hóa doanh nghiệp ngân hàng cần tính đến các yếu tố này.

IV. Đề xuất giải pháp phát triển văn hóa tổ chức ngân hàng

Cần có giải pháp nâng cao văn hóa doanh nghiệp cụ thể. Đầu tiên, tăng cường các biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tích cực. Điều này bao gồm việc truyền thông rõ ràng về giá trị cốt lõi ngân hàng. Tổ chức các hoạt động gắn kết. Đào tạo về đạo đức kinh doanh ngân hàng định kỳ. Thứ hai, điều chỉnh loại hình văn hóa tổ chức ngân hàng cho phù hợp. Chuyển dịch sang văn hóa chú trọng khách hàng, hiệu quả. Đồng thời, giữ gìn những giá trị truyền thống tốt đẹp. Tạo môi trường làm việc ngân hàng khuyến khích sáng tạo, hợp tác. Thực hiện các chương trình khen thưởng, ghi nhận đóng góp. Điều này giúp gắn kết nhân viên ngân hàng hiệu quả hơn.

4.1. Giải pháp tăng cường biểu hiện và điều chỉnh loại hình

Để phát triển văn hóa tổ chức ngân hàng, cần tập trung vào các giải pháp cụ thể. Một là, củng cố các biểu hiện văn hóa doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc xây dựng quy tắc ứng xử rõ ràng. Tăng cường truyền thông về giá trị cốt lõi ngân hàng. Tổ chức các sự kiện văn hóa nội bộ. Hai là, điều chỉnh loại hình văn hóa tổ chức ngân hàng. Chuyển từ văn hóa tập trung vào quy trình sang văn hóa định hướng khách hàng. Đảm bảo đạo đức kinh doanh ngân hàng được ưu tiên. Xây dựng môi trường làm việc ngân hàng năng động, khuyến khích đổi mới. Giải pháp nâng cao văn hóa doanh nghiệp cần được thực hiện đồng bộ. Điều này giúp gắn kết nhân viên ngân hàng bền chặt.

4.2. Chiến lược văn hóa doanh nghiệp và hàm ý quản trị

Xây dựng chiến lược văn hóa doanh nghiệp ngân hàng là cần thiết. Chiến lược này phải đồng bộ với chiến lược kinh doanh. Lãnh đạo và quản lý văn hóa ngân hàng cần đi đầu. Họ phải thể hiện cam kết mạnh mẽ. Cần có kế hoạch dài hạn cho phát triển văn hóa doanh nghiệp tài chính. Hàm ý quản trị bao gồm việc gia tăng nhận thức. Ban lãnh đạo cần hiểu rõ tầm quan trọng của văn hóa. Các cấp quản lý phải là người truyền lửa văn hóa. Thường xuyên đánh giá và điều chỉnh văn hóa. Điều này đảm bảo văn hóa luôn phù hợp. Nó hỗ trợ mục tiêu kinh doanh. Việc định vị thương hiệu mạnh mẽ cũng là một phần quan trọng.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Luận án văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại tại tỉnh quảng ngãi

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (225 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VÕ THỊ THU DIỆU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH HÀ NỘI - 2020 luan an VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI VÕ THỊ THU DIỆU VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 9.01 LUẬN ÁN TIẾN SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: 1. NGUYỄN AN HÀ 2. LÊ XUÂN LÃM HÀ NỘI - 2020 luan an LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án “Văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi” là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi. Ngoài những thông tin thứ cấp có liên quan đến nghiên cứu đã được trích dẫn nguồn, toàn bộ kết quả nghiên cứu trình bày trong luận án được phân tích từ nguồn dữ liệu điều tra thực tế do cá nhân tôi thực hiện.

Tất cả các dữ liệu đều trung thực và nội dung luận án chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tôi xin chịu trách nhiệm về lời cam đoan của mình. Tác giả luận án Võ Thị Thu Diệu i luan an MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT. v DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ .vi DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ.

viii MỞ ĐẦU. 1 Chƣơng 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI. Tổng quan các nghiên cứu nƣớc ngoài về văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại. Các nghiên cứu về nội hàm của văn hóa doanh nghiệp.

Các nghiên cứu về các loại hình văn hóa doanh nghiệp. Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp. Tổng quan các nghiên cứu trong nƣớc liên quan đến văn hóa doanh nghiệp ở ngân hàng thƣơng mại. Đánh giá khái quát tình hình nghiên cứu.

Sự kế thừa các nghiên cứu trước. Khoảng trống nghiên cứu. 32 Tiểu kết chƣơng 1. 34 Chƣơng 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI.

Một số vấn đề lý luận về văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại. Khái niệm văn hóa doanh nghiệp. Văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại. Biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại.

Vai trò của văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại. Các loại hình văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại. Văn hoá gia đình. Văn hoá thứ bậc.

Văn hoá sáng tạo. Văn hóa thị trường. 58 ii luan an 2. Các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thƣơng mại.

Các yếu tố bên trong ngân hàng. Các yếu tố bên ngoài ngân hàng. Khung phân tích văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Nội dung nghiên cứu biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại NHTM và hệ thống tiêu chí đánh giá.

Nội dung nghiên cứu loại hình văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM ở tỉnh Quảng Ngãi. Nội dung nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại tỉnh Quảng Ngãi. 71 Tiểu kết chƣơng 2. 77 Chƣơng 3 THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI.

Giới thiệu chung về các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Tóm tắt quá trình hình thành và phát triển của các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Thông tin mẫu nghiên cứu. Kết quả đánh giá biểu hiện văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi.

Kết quả nghiên cứu biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả nghiên cứu biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đánh giá loại hình văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Đánh giá loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm Ngân hàng thương mại nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi.

Đánh giá loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm Ngân hàng thương mại Tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. 97 iii luan an 3. So sánh văn hóa doanh nghiệp giữa hai nhóm ngân hàng thương mại cổ phần nhà nước và tư nhân. Kết quả nghiên cứu các yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi.

Nhóm các ngân hàng thương mại nhà nước tỉnh Quảng Ngãi. Nhóm các ngân hàng thương mại tư nhân tỉnh Quảng Ngãi. So sánh các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển VHDN tại các NHTM nhà nước và tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Đánh giá chung về văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi.

Kết quả đạt được. Tồn tại và nguyên nhân. 121 Tiểu kết chƣơng 3. 124 Chƣơng 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƢƠNG MẠI Ở TỈNH QUẢNG NGÃI125 4.

Tóm tắt chiến lƣợc phát triển ngành Ngân hàng Việt Nam đến năm 2025, định hƣớng đến năm 2030. Quan điểm về định hƣớng phát triển văn hóa doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh ngân hàng. Đề xuất giải pháp phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thƣơng mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Nhóm giải pháp tăng cường biểu hiện văn hóa doanh nghiệp.

Nhóm giải pháp điều chỉnh loại hình văn hóa doanh nghiệp. Hàm ý quản trị về phát triển văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM. Gia tăng nhận thức về văn hóa doanh nghiệp cho cán bộ nhân viên. Định vị và phát triển thương hiệu gắn với văn hóa doanh nghiệp.

144 Tiểu kết chƣơng 4. 149 DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ. 151 TÀI LIỆU THAM KHẢO. 152 PHỤ LỤC LUẬN ÁN.

160 iv luan an DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 1 BIDV Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam 2 CBNV Cán bộ nhân viên 3 CN Chi nhánh 4 MB Ngân hàng Quân đội 5 NHNo và PTNT Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn 6 NHTM Ngân hàng thương mại 7 NHTMCP Ngân hàng thương mại cổ phẩn 8 NMLD Nhà máy lọc dầu 9 NSNN Ngân sách nhà nước 10 PGD Phòng giao dịch 11 Sacombank Ngân hàng Sài Gòn Thương tín 12 SeABank Ngân hàng Đông Nam Á 13 TCTD Tổ chức tín dụng 14 TMCP Thương mại cổ phần 15 TNHH Trách nhiệm hữu hạn 16 VHDN Văn hóa doanh nghiệp 17 Vietcombank Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam 18 VietinBank Ngân hàng Công thương Việt Nam v luan an DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ Bảng 1. Tóm tắt các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp. Tổng hợp một vài nghiên cứu điển hình về văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại. Các yếu tố biểu hiện của VHDN và các tiêu chí đánh giá.

Thang đo chẩn đoán loại hình VHDN tại các NHTM. Thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Thang đo về Văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại. 75 ở tỉnh Quảng Ngãi.

Tóm tắt quá trình hình thành của hệ thống NHTMCP tại tỉnh Quảng Ngãi. Tình hình hoạt động kinh doanh của một số NHTM năm 2017. Xếp hạng lợi nhuận trước thuế của một số NHTM 9T. Xếp hạng lợi nhuận trước thuế ước tính của một số NHTM 2018.

Kết quả đánh giá về các yếu tố vật thể của các Ngân hàng thương mại Nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đánh giá về các yếu tố phi vật thể của các Ngân hàng thương mại Nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đánh giá về các yếu tố vật thể của các Ngân hàng thương mại Tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi. Kết quả đánh giá về các yếu tố phi vật thể của các Ngân hàng thương mại Tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi.

Đánh giá mô hình văn hóa của các ngân hàng giữa hiện tại và kỳ vọng. Đánh giá loại hình văn hóa của nhóm NHTMCP nhà nước giữa hiện tại và kỳ vọng. Đánh giá loại hình văn hóa của nhóm NHTM tư nhân giữa hiện tại và kỳ vọng. Giá trị trung bình các thuộc tính của hai nhóm ngân hàng.

Ma trận xoay nhân tố ảnh hưởng đến VHDN tại các NHTM nhà nước. 103 vi luan an Bảng 3. Ma trận tương quan các biến quan sát trường hợp các NHTM nhà nước. Kết quả đánh giá sự phù hợp của mô hình trường hợp các NHTM nhà nước.

Kết quả kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hình trường hợp các NHTM nhà nước. Kết quả phân tích hồi qui trường hợp các NHTM nhà nước. Ma trận xoay yếu tố ảnh hưởng đến VHDN tại các NHTM tư nhân. Kết quả kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hình trường hợp các NHTM tư nhân.

Kết quả kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mô hình trường hợp các NHTM tư nhân. Kết quả phân tích hồi qui trường hợp các NHTM tư nhân. So sánh các yếu tố ảnh hưởng đến VHDN tại hai nhóm NHTM ở tỉnh Quảng Ngãi. 119 vii luan an DANH MỤC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ Hình 2.

Tổng hợp các loại hình văn hóa doanh nghiệp. Khung phân tích văn hóa doanh nghiệp tại các NHTM ở tỉnh Quảng Ngãi. Mô hình đề xuất đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi. Qui trình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp tại các ngân hàng thương mại ở tỉnh Quảng Ngãi.

Kết cấu mẫu nghiên cứu theo đơn vị. Loại hình văn hóa doanh nghiệp của các NHTM. Loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm NHTM nhà nước ở tỉnh Quảng Ngãi. Loại hình văn hóa doanh nghiệp của nhóm NHTM tư nhân ở tỉnh Quảng Ngãi.

Loại hình văn hóa doanh nghiệp của 2 nhóm ngân hàng. Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến VHDN điều chỉnh sau phân tích nhân tố trường hợp các NHTM nhà nước tỉnh Quảng Ngãi .104 viii luan an MỞ ĐẦU 1.

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Trích dẫn luận án này

Võ Thị Thu Diệu (2020). Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi [Luận án tiến sĩ, Học viện Khoa học xã hội]. LuanAn.net. https://luanan.net/quan-tri-kinh-doanh/quan-tri-marketing/luan-an-van-hoa-doanh-nghiep-tai-cac-ngan-hang-thuong-mai-quang-ngai

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi" nghiên cứu về vấn đề gì?

Luận án nghiên cứu đặc điểm văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại tỉnh Quảng Ngãi, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.

Luận án "Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Học viện Khoa học xã hội. Năm bảo vệ: 2020.

Luận án "Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi" thuộc chuyên ngành Quản trị kinh doanh. Danh mục: Quản Trị Marketing.

Luận án "Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi" có bao nhiêu trang?

Luận án "Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi" có 225 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Luận án văn hóa doanh nghiệp tại ngân hàng thương mại Quảng Ngãi" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter