Luận án: Quản lý đào tạo giáo viên THPT tại các trường ĐH vùng ĐBSCL - Trương Tấn Đạt (2019)

Nghiên cứu quản lý đào tạo giáo viên THPT tại các trường ĐH vùng ĐBSCL, đáp ứng đổi mới giáo dục phổ thông, phân tích thực tiễn, đề xuất giải pháp.

Chuyên ngành

Quản lý giáo dục

Tác giả

Luan An

Thể loại

Luận án tiến sĩ

Năm xuất bản

Số trang

211

Thời gian đọc

32 phút

Lượt xem

0

Lượt tải

0

Phí lưu trữ

50 Point

Tóm tắt nội dung

I.Quản lý đào tạo giáo viên THPT ĐBSCL đáp ứng đổi mới

Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đối mặt nhiều thách thức. Đổi mới giáo dục là yêu cầu cấp thiết. Các trường đại học tại khu vực cần điều chỉnh chiến lược. Mục tiêu là cung cấp giáo viên có năng lực đáp ứng Chương trình GDPT 2018. Việc này đòi hỏi nghiên cứu kỹ lưỡng về cơ sở lý luận, thực trạng và giải pháp phù hợp. Nghiên cứu tập trung vào việc cải thiện chất lượng đào tạo giáo viên THPT. Đảm bảo giáo viên đáp ứng tốt các yêu cầu đổi mới.

1.1. Cơ sở lý luận về quản lý đào tạo giáo viên THPT

Lý luận quản lý đào tạo giáo viên THPT là nền tảng. Nó bao gồm các nguyên tắc, phương pháp, và quy trình. Mục đích là nâng cao chất lượng đội ngũ. Các khái niệm như quản lý nhà trường, quản lý đào tạo cần được làm rõ. Chúng định hướng cho mọi hoạt động giáo dục. Việc này đảm bảo tính khoa học trong công tác đào tạo. Chính sách quản lý đào tạo là yếu tố quan trọng để định hình chất lượng.

1.2. Bối cảnh đổi mới giáo dục phổ thông hiện nay

Giáo dục Việt Nam đang trải qua đổi mới toàn diện. Chương trình GDPT 2018 là tâm điểm. Chương trình này đặt ra yêu cầu cao hơn về năng lực giáo viên THPT. Phương pháp dạy học mới, kiểm tra đánh giá mới là trọng tâm. Giáo viên cần thích ứng với sự thay đổi này. Các cơ sở đào tạo phải chuẩn bị đội ngũ tốt nhất. Nhu cầu phát triển chuyên môn giáo viên ngày càng tăng.

1.3. Nội dung quản lý đào tạo giáo viên đáp ứng đổi mới

Quản lý đào tạo bao gồm nhiều nội dung. Mục tiêu, nhiệm vụ đào tạo là ưu tiên hàng đầu. Nội dung đào tạo phải được cập nhật thường xuyên. Hoạt động dạy của giảng viên cần đổi mới. Hoạt động học của sinh viên cũng phải năng động hơn. Phương pháp, phương tiện, hình thức đào tạo cần đa dạng. Quản lý kiểm tra đánh giá kết quả học tập phải chặt chẽ. Đảm bảo chất lượng đào tạo là yếu tố cốt lõi. Việc này góp phần nâng cao năng lực giáo viên THPT.

II.Hiện trạng quản lý đào tạo giáo viên THPT vùng ĐBSCL

Thực trạng quản lý đào tạo giáo viên THPT tại ĐBSCL còn nhiều hạn chế. Việc đáp ứng đổi mới giáo dục gặp khó khăn. Các trường đại học trong vùng cần đánh giá lại quy trình. Cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên chưa đồng bộ. Nhu cầu thị trường lao động giáo dục biến động. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đào tạo giáo viên. Đặc thù giáo dục ĐBSCL cũng tạo ra những thách thức riêng trong công tác quản lý đào tạo.

2.1. Thực trạng mục tiêu nội dung đào tạo giáo viên

Mục tiêu đào tạo giáo viên THPT đôi khi chưa rõ ràng. Nội dung đào tạo chưa theo kịp Chương trình GDPT 2018. Môn học chuyên ngành chưa cập nhật kiến thức mới. Kỹ năng sư phạm thực hành còn yếu. Việc tích hợp các yếu tố đặc thù giáo dục ĐBSCL còn hạn chế. Chương trình chưa đủ linh hoạt để điều chỉnh. Chất lượng đào tạo giáo viên chưa thật sự đồng đều. Việc này đòi hỏi đánh giá lại toàn diện.

2.2. Đánh giá hoạt động dạy học và kiểm tra đánh giá

Hoạt động giảng dạy của giảng viên chưa toàn diện. Phương pháp truyền thụ kiến thức còn nặng lý thuyết. Hoạt động học tập của sinh viên chưa phát huy tính chủ động. Kiểm tra đánh giá kết quả học tập còn mang tính hình thức. Việc đánh giá năng lực giáo viên THPT sau tốt nghiệp chưa được chú trọng. Cần có sự đổi mới mạnh mẽ hơn. Áp dụng phương pháp dạy học mới là cần thiết. Kiểm tra đánh giá mới cần dựa trên năng lực.

2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo giáo viên

Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đào tạo. Chính sách quản lý đào tạo chưa thật sự đồng bộ. Nguồn lực tài chính còn hạn chế. Tuyển sinh đầu vào không ổn định. Đội ngũ giảng viên thiếu kinh nghiệm thực tiễn. Cơ sở vật chất lạc hậu. Mối liên kết giữa trường đại học và THPT chưa chặt chẽ. Đặc thù giáo dục ĐBSCL cũng tạo ra những thách thức riêng. Tất cả đều tác động trực tiếp đến chất lượng đào tạo giáo viên.

III.Nâng cao năng lực giáo viên THPT với Chương trình GDPT 2018

Nâng cao năng lực giáo viên THPT là cốt lõi để thực hiện Chương trình GDPT 2018. Giáo viên cần trang bị kiến thức, kỹ năng sư phạm hiện đại. Phát triển chuyên môn giáo viên là nhiệm vụ thường xuyên. Các cơ sở đào tạo phải đổi mới chương trình. Đảm bảo giáo viên THPT sẵn sàng cho đổi mới giáo dục. Công tác bồi dưỡng giáo viên THPT cần được đẩy mạnh. Việc này giúp nâng cao chất lượng đào tạo giáo viên.

3.1. Yêu cầu về năng lực giáo viên THPT mới

Năng lực giáo viên THPT theo Chương trình GDPT 2018 rất đa dạng. Giáo viên cần có năng lực phát triển chương trình. Kỹ năng thiết kế bài giảng tích hợp là cần thiết. Năng lực ứng dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy cũng quan trọng. Giáo viên phải biết đánh giá học sinh theo định hướng phát triển năng lực. Cần có tư duy đổi mới, sáng tạo. Việc này đảm bảo giáo viên đáp ứng được yêu cầu của phương pháp dạy học mới.

3.2. Phát triển chuyên môn giáo viên THPT

Phát triển chuyên môn giáo viên là quá trình liên tục. Bồi dưỡng giáo viên THPT định kỳ rất quan trọng. Các khóa học tập huấn về phương pháp dạy học mới là cần thiết. Trao đổi kinh nghiệm giữa các trường, các giáo viên nên được khuyến khích. Phát triển các cộng đồng học tập chuyên môn. Hỗ trợ giáo viên nghiên cứu khoa học sư phạm ứng dụng. Hoạt động này góp phần nâng cao chất lượng đào tạo giáo viên.

3.3. Bồi dưỡng giáo viên THPT về phương pháp dạy học mới

Phương pháp dạy học mới tập trung vào người học. Giáo viên cần thành thạo phương pháp dạy học tích cực. Các kỹ thuật dạy học dự án, dạy học theo chủ đề là ví dụ. Việc sử dụng linh hoạt các phương pháp giúp học sinh phát triển năng lực. Bồi dưỡng về kiểm tra đánh giá mới cũng quan trọng. Giáo viên cần học cách thiết kế công cụ đánh giá phù hợp. Đây là yếu tố then chốt để thực hiện đổi mới giáo dục.

IV.Giải pháp quản lý đào tạo giáo viên THPT vùng ĐBSCL

Đề xuất giải pháp quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL là cần thiết. Các giải pháp phải mang tính đồng bộ, khả thi. Mục tiêu là nâng cao chất lượng đào tạo. Đáp ứng hiệu quả yêu cầu đổi mới giáo dục. Việc này đòi hỏi sự phối hợp giữa các cấp quản lý, cơ sở đào tạo. Chính sách quản lý đào tạo cần được cải thiện. Áp dụng chuyển đổi số giáo dục là một trong các giải pháp trọng tâm.

4.1. Xây dựng chính sách quản lý đào tạo hiệu quả

Chính sách quản lý đào tạo cần rõ ràng, linh hoạt. Cần có quy định cụ thể về chuẩn đầu ra. Hướng dẫn về chương trình đào tạo nên được cập nhật. Chính sách thu hút giảng viên giỏi là cần thiết. Tạo điều kiện cho giảng viên tham gia bồi dưỡng chuyên sâu. Chính sách khuyến khích sinh viên sư phạm chất lượng cao. Việc này góp phần nâng cao năng lực giáo viên THPT.

4.2. Đổi mới phương pháp đào tạo kiểm tra đánh giá

Phương pháp đào tạo cần chuyển từ truyền thụ sang kiến tạo. Tăng cường thực hành sư phạm, trải nghiệm thực tế. Sử dụng các phương pháp dạy học mới, gắn lý thuyết với thực tiễn. Kiểm tra đánh giá mới phải theo hướng phát triển năng lực. Đánh giá toàn diện quá trình học tập của sinh viên. Việc này đảm bảo chất lượng đào tạo giáo viên, chuẩn bị cho Chương trình GDPT 2018.

4.3. Ứng dụng chuyển đổi số trong quản lý đào tạo

Chuyển đổi số giáo dục là xu thế tất yếu. Ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý đào tạo. Xây dựng hệ thống học liệu số phong phú. Triển khai các nền tảng học tập trực tuyến. Sử dụng dữ liệu lớn để phân tích, cải thiện chất lượng đào tạo. Việc này giúp nâng cao hiệu quả quản lý, tiết kiệm nguồn lực. Đồng thời, nó hỗ trợ phát triển chuyên môn giáo viên THPT.

V.Định hướng phát triển chất lượng đào tạo giáo viên THPT

Định hướng phát triển chất lượng đào tạo giáo viên THPT cần tầm nhìn dài hạn. Mục tiêu là xây dựng đội ngũ vững mạnh. Đảm bảo đáp ứng mọi yêu cầu của giáo dục hiện đại. Các giải pháp phải được duy trì, phát triển bền vững. Nâng cao vị thế của giáo dục ĐBSCL. Việc này đòi hỏi sự đầu tư đồng bộ và liên tục. Đảm bảo năng lực giáo viên THPT phù hợp với bối cảnh đổi mới giáo dục.

5.1. Đảm bảo chất lượng đào tạo giáo viên toàn diện

Đảm bảo chất lượng đào tạo giáo viên là ưu tiên hàng đầu. Xây dựng hệ thống kiểm định chất lượng nội bộ. Tuân thủ các tiêu chuẩn quốc gia, quốc tế. Thường xuyên rà soát, cải tiến chương trình đào tạo. Tạo môi trường học tập chuyên nghiệp, năng động. Giáo viên THPT tương lai cần được trang bị tốt nhất. Việc này là chìa khóa để đáp ứng Chương trình GDPT 2018.

5.2. Khai thác đặc thù giáo dục ĐBSCL trong đào tạo

Đặc thù giáo dục ĐBSCL cần được nghiên cứu sâu. Các chương trình đào tạo nên lồng ghép yếu tố văn hóa, xã hội vùng. Phát triển các nội dung giáo dục đặc thù. Việc này giúp giáo viên tương lai hiểu rõ hơn về môi trường làm việc. Góp phần giải quyết các vấn đề giáo dục địa phương. Đồng thời, nó tăng cường năng lực giáo viên THPT về kiến thức bản địa.

5.3. Liên kết đào tạo để phát triển bền vững

Liên kết đào tạo là chiến lược quan trọng. Tăng cường hợp tác với các trường đại học khác. Phối hợp chặt chẽ với Sở GD&ĐT, các trường THPT. Mời chuyên gia, nhà quản lý tham gia vào quá trình đào tạo. Tạo cơ hội thực tập, kiến tập cho sinh viên. Việc này giúp đào tạo giáo viên THPT theo sát thực tiễn. Đảm bảo đầu ra chất lượng cao, thúc đẩy phát triển chuyên môn giáo viên.

Xem trước tài liệu
Tải đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông trong các trường đại học ở vùng đồng bằng sông cửu long đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông luận án tiến sĩ

Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung

Tải đầy đủ (211 trang)

Trích đoạn nội dung luận án

Tải xuống để đọc toàn bộ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN QUẢN LÝ GIÁO DỤC ---------- TRƯƠNG TẤN ĐẠT QUẢN LÝ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC PHỔ THÔNG Chuyên ngành: Quản lý giáo dục Mã số: 9.14 LUẬN ÁN TIẾN SĨ QUẢN LÝ GIÁO DỤC Người hướng dẫn khoa học: 1.TS Đặng Thị Thanh Huyền 2.TS Nguyễn Văn Đệ HÀ NỘI - 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng cá nhân tôi. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trình bày trong Luận án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất cứ công trình nghiên cứu nào khác. Trong quá trình nghiên cứu Luận án, tôi có tham khảo một số tư liệu trong các tác phẩm được ghi trong danh mục tài liệu tham khảo và đã được chú thích trích dẫn theo quy định. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Trương Tấn Đạt ii LỜI CẢM ƠN Luận án này được hoàn thành với sự cộng tác, giúp đỡ, hỗ trợ của nhiều cá nhân và tập thể.

Tôi xin chân thành tỏ lòng biết ơn đối với toàn thể các vị Giáo sư, Phó Giáo sư, Tiến sĩ đã có công giảng dạy, truyền thụ kiến thức khoa học cho tôi trong suốt thời gian tôi làm nghiên cứu sinh tại Học viện Quản lý giáo dục từ năm 2015 đến nay. Xin tri ân sự giúp đỡ và tạo điều kiện thuận lợi về mọi mặt của tập thể Lãnh đạo và cán bộ, viên chức của Trường Đại học Đồng Tháp để tôi hoàn thành nhiệm vụ nghiên cứu sinh. Cảm ơn sự giúp đỡ tích cực của các trường Đại học Cần Thơ, Đại học An Giang, Đại học Kiên Giang, Đại học Bạc Liêu, Đại học Trà Vinh, Đại học Tiền Giang; các Sở Giáo dục và Đào tạo; các trường Trung học phổ thông của các tỉnh vùng Đồng bằng sông Cửu Long trong việc tổ chức khảo sát, điều tra, thử nghiệm một số giải pháp do luận án đề xuất và tư vấn khoa học cho tôi trong quá trình nghiên cứu. Tôi xin đặc biệt dành sự kính trọng và biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Đặng Thị Thanh Huyền và PGS.TS Nguyễn Văn Đệ đã tận tình chỉ dạy và hướng dẫn tôi hoàn thành luận án này.

Tôi cũng dành lời cảm ơn đến những người thân trong gia đình, bạn bè, đồng nghiệp đã dành nhiều tình cảm, thời gian, lời động viên và tạo động lực cho tôi hoàn thành nhiệm vụ học tập và nghiên cứu. Mặc dù đã rất nỗ lực nhưng luận án khó tránh khỏi thiếu sót, rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của quý Thầy, Cô và tất cả những ai quan tâm đến công trình này để tôi hoàn thiện thêm luận án. TÁC GIẢ LUẬN ÁN Trương Tấn Đạt iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .ii MỤC LỤC. iii DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC CÁC BẢNG.

viii DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ. Lý do chọn đề tài. Mục đích nghiên cứu. Khách thể và đối tượng nghiên cứu.

Nhiệm vụ nghiên cứu. Câu hỏi nghiên cứu. Phạm vi nghiên cứu. Giả thuyết khoa học.

Cơ sở phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu. Luận điểm cần bảo vệ. Đóng góp mới của luận án. Cấu trúc của luận án.

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG TẠI CÁC CƠ SỞ GIÁO DỤC ĐẠI HỌC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI GIÁO DỤC. Tổng quan nghiên cứu vấn đề. Các công trình nghiên cứu về mô hình đào tạo giáo viên. Các công trình nghiên cứu về đào tạo giáo viên.

Các công trình nghiên cứu về quản lý đào tạo giáo viên. Đánh giá chung. Một số khái niệm cơ bản. Quản lý nhà trường.

Quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông. Bối cảnh đổi mới giáo dục Việt Nam hiện nay và những vấn đề đặt ra trong đào tạo giáo viên trung học phổ thông. Những quan điểm đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo. Những quan điểm về đổi mới chương trình giáo dục phổ thông và sách giáo khoa.

Định hướng về nội dung giáo dục cấp Trung học phổ thông trong Chương trình giáo dục phổ thông tổng thể. Tác động của Chuẩn nghề nghiệp giáo viên cơ sở giáo dục phổ thông. Những vấn đề đặt ra trong đào tạo giáo viên trung học phổ thông. Nội dung quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông.

Quản lý mục tiêu, nhiệm vụ đào tạo. Quản lý nội dung đào tạo. Quản lý hoạt động dạy học của giảng viên. Quản lý hoạt động học tập của sinh viên.

Quản lý phương pháp, phương tiện và hình thức đào tạo. Quản lý hoạt động kiểm tra, đánh giá kết quả học tập. Quản lý môi trường dạy - học và đảm bảo chất lượng đào tạo. Đặc điểm mô hình quản lý đào tạo giáo viên trong trường đại học đa ngành.

Những yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông. Nhóm các yếu tố bên ngoài cơ sở đào tạo giáo viên. Nhóm các yếu tố bên trong cơ sở đào tạo giáo viên. 43 Kết luận chương 1.

CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG. Tổng quan về vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Đặc điểm địa lý tự nhiên, kinh tế - xã hội. Đặc điểm giáo dục - đào tạo vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Tổ chức nghiên cứu thực trạng. Hồi cứu tư liệu, tổng kết kinh nghiệm thực tiễn. Khảo sát thực tiễn. Thực trạng đào tạo giáo viên trung học phổ thông của vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Thực trạng xác định mục tiêu, nhiệm vụ đào tạo. Thực trạng xây dựng nội dung đào tạo. Đánh giá thực trạng hoạt động giảng dạy của giảng viên. Đánh giá thực trạng quản lý hoạt động học tập của sinh viên.

Đánh giá thực trạng sử dụng phương pháp, phương tiện và hình thức tổ chức đào tạo. Thực trạng hoạt động kiểm tra, đánh giá kết quả học tập. Thực trạng môi trường dạy - học và đảm bảo chất lượng. Thực trạng quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông của vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Thực trạng quản lý mục tiêu, nhiệm vụ đào tạo. Thực trạng quản lý nội dung đào tạo. Thực trạng quản lý hoạt động giảng dạy của giảng viên. Thực trạng quản lý hoạt động học tập của sinh viên.

Quản lý phương pháp, phương tiện và hình thức đào tạo. Thực trạng quản lý hoạt động kiểm tra, đánh giá kết quả học tập. Quản lý môi trường dạy - học và đảm bảo chất lượng. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông tại các trường đại học ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long.

Tác động của Chính sách giáo dục. Tác động của cơ chế thị trường, toàn cầu hoá và hội nhập quốc tế. Sự phát triển của công nghệ thông tin và truyền thông. Đánh giá chung.

Những điểm mạnh. Những điểm yếu. Những thách thức. Kinh nghiệm quốc tế và trong nước về quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông.

Kinh nghiệm quốc tế. Kinh nghiệm đào tạo giáo viên trung học phổ thông ở một số vùng của Việt Nam. Một số khuyến nghị. 110 Kết luận chương 2.

GIẢI PHÁP QUẢN LÝ ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG TRONG CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC Ở VÙNG ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỐI MỚI GIÁO DỤC PHỔ THÔNG. Định hướng phát triển giáo dục vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Định hướng phát triển kinh tế - xã hội. Định hướng phát triển về giáo dục trung học phổ thông.

Một số nguyên tắc xây dựng các giải pháp. Nguyên tắc đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông. Nguyên tắc đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội và giáo dục - đào tạo của vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Nguyên tắc tính thực tiễn, khả thi.

Các giải pháp quản lý đào tạo giáo viên trung học phổ thông trong các trường đại học ở vùng Đồng bằng sông Cửu Long đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông. Quy hoạch mạng lưới các cơ sở đào tạo giáo viên trung học phổ thông tại vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Xây dựng quy trình và nội dung tổ chức các hoạt động bồi dưỡng cho giảng viên sư phạm. Xây dựng và triển khai dạy học “Nội dung giáo dục của địa phương” trong chương trình đào tạo giáo viên trung học phổ thông.

Quản lý phát triển chương trình đào tạo giáo viên trung học phổ thông theo định hướng nghề nghiệp ứng dụng. Đổi mới nội dung, hình thức tổ chức rèn luyện kỹ năng, nghiệp vụ sư phạm và thực tập nghề nghiệp trong đào tạo giáo viên trung học phổ thông. Phát triển các nguồn lực của cơ sở đào tạo giáo viên trung học phổ thông. Khảo sát tính cấp thiết và tính khả thi của hệ thống các giải pháp.

Nội dung xin ý kiến chuyên gia. Đối tượng xin ý kiến chuyên gia. Phương pháp tiến hành. Kết quả khảo sát.

Thực nghiệm giải pháp. Mục đích thực nghiệm. Nội dung thực nghiệm. Giới hạn thực nghiệm.

Quy trình tiến hành thực nghiệm. Thời gian thực nghiệm. Phương pháp đánh giá thực nghiệm. Tiêu chí và thang đánh giá thực nghiệm.

Kết quả thực nghiệm. 158 Kết luận chương 3. 160 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ. 162 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.

164 DANH MỤC CÁC BÀI VIẾT, CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐÃ ĐƯỢC CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .

Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ

Câu hỏi thường gặp

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đáp ứng đổi mới giáo dục" nghiên cứu về vấn đề gì?

Nghiên cứu quản lý đào tạo giáo viên THPT tại các trường ĐH vùng ĐBSCL, đáp ứng đổi mới giáo dục phổ thông, phân tích thực tiễn, đề xuất giải pháp.

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đáp ứng đổi mới giáo dục" được bảo vệ tại trường nào?

Luận án này được bảo vệ tại Học viện Quản lý giáo dục. Năm bảo vệ: 2019.

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đáp ứng đổi mới giáo dục" thuộc chuyên ngành gì?

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đáp ứng đổi mới giáo dục" thuộc chuyên ngành Quản lý giáo dục. Danh mục: Quản Lý Giáo Dục Phổ Thông.

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đáp ứng đổi mới giáo dục" có bao nhiêu trang?

Luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đáp ứng đổi mới giáo dục" có 211 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.

Cách tải luận án "Quản lý đào tạo giáo viên THPT ở ĐBSCL đáp ứng đổi mới giáo dục" về máy như thế nào?

Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.

Luận án liên quan

Chia sẻ tài liệu: Facebook Twitter