Luận án Tiến sĩ: Xây dựng đội ngũ Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện tại Lào hiện nay
Xây dựng đội ngũ chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ huyện hiệu quả tại Lào giai đoạn hiện nay. Luận án đề xuất giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý.
Luan An
Luận án tiến sĩ
Số trang
153
Thời gian đọc
23 phút
Lượt xem
0
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Tầm quan trọng của Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào hiện nay
- Số trang:
- 153 trang
- Tác giả:
- Luan An
Tóm tắt nội dung luận án
I.Tầm quan trọng của Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào hiện nay
Luận án tiến sĩ này tập trung vào vai trò thiết yếu của Hội Phụ nữ Lào trong sự phát triển quốc gia. Hội là tổ chức rộng rãi, đóng vai trò nòng cốt trong công tác phụ nữ và bình đẳng giới. Hội thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của phụ nữ. Đây là cầu nối giữa Đảng và hội viên phụ nữ, góp phần xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Hội củng cố Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh. Việc xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào các cấp là nhân tố quyết định thắng lợi của phong trào phụ nữ. Đặc biệt, vai trò này càng quan trọng đối với vùng đồng bào dân tộc, miền núi. Đảng và Nhà nước Lào luôn quan tâm xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này. Họ cần có năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức để lãnh đạo phong trào phụ nữ và công tác Hội.
1.1. Vai trò nòng cốt của Hội Phụ nữ Lào.
Hội Phụ nữ Lào là tổ chức rộng lớn, có vai trò to lớn trong sự nghiệp đổi mới đất nước. Hội tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong công tác phụ nữ và bình đẳng giới. Chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của phụ nữ được đảm bảo. Hội là cầu nối giữa Đảng và hội viên, góp phần xây dựng khối đại đoàn kết. Hội còn củng cố Đảng và hệ thống chính trị vững mạnh. Nghiên cứu khoa học này khẳng định tầm quan trọng của Hội Phụ nữ Lào.
1.2. Thách thức trong công tác Phát triển phụ nữ.
Phong trào phụ nữ Lào đối mặt nhiều thách thức trong thời kỳ mới. Tình hình biến đổi khí hậu, bệnh dịch, nghèo đói là những vấn đề cấp bách. Chất lượng nguồn nhân lực nữ còn thấp. Định kiến giới vẫn tồn tại. Đời sống của một bộ phận phụ nữ, nhất là phụ nữ nông thôn, dân tộc thiểu số, khuyết tật, còn nhiều khó khăn. Tội phạm, tệ nạn xã hội gia tăng. Bạo lực gia đình diễn biến phức tạp. Những thách thức này đòi hỏi sự lãnh đạo mạnh mẽ và sáng tạo từ đội ngũ Lãnh đạo nữ.
1.3. Sự cần thiết của cán bộ Lãnh đạo nữ chất lượng cao.
Xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào cấp huyện là nhân tố quyết định. Đặc biệt quan trọng đối với vùng đồng bào dân tộc, miền núi. Cán bộ cần đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác Hội. Đảng và Nhà nước Lào luôn tích cực quan tâm xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này. Họ cần có năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức, đủ sức lãnh đạo phong trào phụ nữ và công tác Hội. Đây là nền tảng cho sự phát triển phụ nữ bền vững và tiến bộ xã hội. Luận án tiến sĩ này tập trung giải quyết vấn đề này.
II.Thực trạng đội ngũ lãnh đạo nữ Hội Phụ nữ Lào
Đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào cấp huyện đã phát huy vai trò, hoàn thành tốt nhiệm vụ. Họ góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh địa phương. Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu đạt được, vẫn còn nhiều hạn chế, khuyết điểm về chất lượng. Những khó khăn, hạn chế, vướng mắc tồn tại trong xây dựng đội ngũ. Một số chủ tịch còn hạn chế về kỹ năng lãnh đạo, điều hành, vận động quần chúng. Năng lực chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện còn hạn chế, thiếu chủ động, sáng tạo, dàn trải. Họ chưa đưa ra được các giải pháp cụ thể, phù hợp, ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động và các phong trào của Hội. Những hạn chế này làm cho công tác Hội gặp nhiều khó khăn, nhất là ở cơ sở và vùng sâu, vùng xa. Luận án tiến sĩ này chỉ ra những bất cập để đề xuất giải pháp.
2.1. Hạn chế về kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
Một số chủ tịch Hội Phụ nữ Lào cấp huyện còn hạn chế về kỹ năng lãnh đạo, điều hành. Kỹ năng vận động quần chúng chưa đạt yêu cầu. Năng lực chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện ở một số vị trí còn yếu. Họ thiếu chủ động, sáng tạo, dẫn đến công việc dàn trải. Các giải pháp cụ thể, phù hợp thường vắng mặt. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động và các phong trào của Hội phụ nữ huyện. Nâng cao năng lực Lãnh đạo nữ là cần thiết.
2.2. Thiếu đào tạo chuyên sâu về công tác phụ vận.
Nhiều chủ tịch Hội Phụ nữ Lào chưa có kỹ năng dự báo, phân tích. Họ gặp khó khăn trong việc giải thích những vướng mắc về nhận thức, bức xúc trong đời sống của hội viên. Số cán bộ chưa được đào tạo cơ bản về chuyên ngành công tác phụ vận chiếm đa số. Họ chủ yếu tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn. Do vậy, việc triển khai các phong trào và lãnh đạo công tác Hội chủ yếu bằng kinh nghiệm và sự nhiệt tình, dẫn đến hiệu quả chưa cao. Việc thiếu Học vị tiến sĩ hoặc đào tạo chuyên sâu ảnh hưởng lớn.
2.3. Ảnh hưởng đến phong trào và hoạt động của Hội.
Những hạn chế về chất lượng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào làm cho các khâu trong công tác Hội gặp nhiều khó khăn. Nhất là công tác Hội và phong trào Hội ở cơ sở. Vùng đồng bào dân tộc, vùng sâu, vùng xa chịu ảnh hưởng nặng nề hơn cả. Chất lượng đội ngũ cán bộ yếu kém làm chậm quá trình Phát triển phụ nữ và thực hiện Bình đẳng giới. Điều này cần được khắc phục để Hội Phụ nữ Lào hoạt động hiệu quả.
III.Mục tiêu và nhiệm vụ luận án về Phát triển Phụ nữ
Luận án tiến sĩ này đặt mục tiêu làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn. Nó tập trung vào việc xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào cấp huyện. Trên cơ sở đó, luận án đề xuất phương hướng và những giải pháp chủ yếu. Mục đích là thực hiện tốt việc xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào giai đoạn hiện nay. Các nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm tổng quan các công trình khoa học liên quan, làm rõ lý luận và thực tiễn. Luận án cũng khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ chủ tịch Hội từ năm 2010 đến nay. Nó nêu nguyên nhân và các vấn đề đặt ra. Cuối cùng, luận án xác định phương hướng và đề xuất giải pháp chính để xây dựng đội ngũ đến năm 2030. Đây là một Nghiên cứu khoa học có ý nghĩa thực tiễn cao.
3.1. Mục đích nghiên cứu Luận án tiến sĩ.
Luận án này nhằm làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn. Nội dung xoay quanh việc xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào cấp huyện. Mục tiêu chính là đề xuất phương hướng và những giải pháp chủ yếu. Các giải pháp này nhằm thực hiện tốt công tác xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào giai đoạn hiện nay. Luận án góp phần vào sự Phát triển phụ nữ bền vững.
3.2. Nhiệm vụ trọng tâm của Nghiên cứu khoa học.
Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm tổng quan các công trình khoa học tiêu biểu liên quan. Luận án làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào. Nó khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ chủ tịch Hội từ năm 2010 đến nay. Luận án nêu nguyên nhân và các vấn đề đặt ra. Cuối cùng, xác định phương hướng và đề xuất những giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ đến năm 2030. Đây là một Nghiên cứu khoa học toàn diện.
3.3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu chi tiết.
Đối tượng nghiên cứu của luận án là việc xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào cấp huyện giai đoạn hiện nay. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào đội ngũ này từ năm 2010 đến nay. Luận án khảo sát cụ thể tại 17 tỉnh và 1 thủ đô, bao gồm 148 huyện. Các phương hướng và giải pháp được đề xuất trong luận án có giá trị đến năm 2030. Nghiên cứu này có phạm vi rộng và tính ứng dụng cao đối với Chính sách giới.
IV.Giải pháp nâng cao năng lực Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào
Để khắc phục những khó khăn, thách thức, cần phải xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào có năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức. Đội ngũ này đủ sức lãnh đạo phong trào phụ nữ và công tác Hội. Các giải pháp cần tập trung vào đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, hoàn thiện chính sách và phát triển kỹ năng. Việc đào tạo phải toàn diện, bao gồm cả kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực hành. Chính sách giới cần được hoàn thiện để tạo môi trường thuận lợi cho lãnh đạo nữ phát huy năng lực. Việc này cũng góp phần nâng cao Vai trò phụ nữ trong xã hội. Luận án tiến sĩ này sẽ đề xuất các giải pháp cụ thể, mang tính khả thi cao. Đây là yếu tố then chốt cho sự Phát triển phụ nữ.
4.1. Đào tạo bồi dưỡng chuyên sâu cho Lãnh đạo nữ.
Cần xây dựng các chương trình đào tạo bài bản, tập trung vào chuyên ngành công tác phụ vận. Các lớp bồi dưỡng, tập huấn cần có thời lượng dài hơn, kết hợp lý thuyết và thực hành. Đào tạo nâng cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý, điều hành và lập kế hoạch. Phát triển năng lực tổ chức thực hiện phong trào Hội. Điều này giúp đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào làm việc hiệu quả hơn. Đây là nền tảng quan trọng để nâng cao Học vị tiến sĩ và trình độ chuyên môn cho cán bộ nữ.
4.2. Hoàn thiện Chính sách giới và công tác cán bộ.
Đảng và Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện chính sách nhằm thúc đẩy bình đẳng giới. Cần có cơ chế rõ ràng trong công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ. Ưu tiên đào tạo cán bộ chủ chốt, đặc biệt là chủ tịch Hội Phụ nữ Lào ở vùng khó khăn. Chính sách hỗ trợ cần được thực hiện đồng bộ, tạo môi trường thuận lợi cho lãnh đạo nữ phát huy năng lực. Việc này củng cố Vai trò phụ nữ trong hệ thống chính trị.
4.3. Phát triển kỹ năng dự báo và vận động quần chúng.
Đội ngũ chủ tịch cần được trang bị kỹ năng phân tích, dự báo các vấn đề xã hội ảnh hưởng đến phụ nữ. Kỹ năng vận động quần chúng cần được củng cố để giải quyết các bức xúc, vướng mắc của hội viên. Năng lực giao tiếp, thuyết phục là yếu tố then chốt để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các hoạt động xã hội. Những kỹ năng này rất quan trọng để Hội Phụ nữ Lào hoạt động hiệu quả.
V.Đề xuất cho Bình đẳng giới và Vai trò phụ nữ tại Lào
Luận án tiến sĩ này không chỉ giải quyết vấn đề xây dựng đội ngũ, mà còn hướng tới mục tiêu lớn hơn là thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao vai trò phụ nữ tại Lào. Các đề xuất từ nghiên cứu khoa học này sẽ góp phần tăng cường quyền lợi và tiếng nói của phụ nữ. Nó giúp đẩy mạnh việc thực hiện chính sách giới toàn diện, tạo cơ hội công bằng cho phụ nữ trong mọi lĩnh vực. Mục tiêu cuối cùng là góp phần xây dựng một xã hội công bằng, tiến bộ, nơi phụ nữ có thể phát huy tối đa năng lực và đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước. Việc xây dựng một đội ngũ lãnh đạo nữ mạnh mẽ trong Hội Phụ nữ Lào là chìa khóa để đạt được những mục tiêu này. Lịch sử Hội Phụ nữ Lào đã chứng minh tầm quan trọng của việc này.
5.1. Tăng cường quyền lợi và tiếng nói của phụ nữ.
Luận án đề xuất các giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của phụ nữ. Cần tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào quá trình ra quyết định ở mọi cấp. Họ cần có tiếng nói trong các cơ quan lãnh đạo để thúc đẩy quyền lợi của mình. Việc này giúp công nhận Vai trò phụ nữ và xây dựng xã hội công bằng hơn. Đây là một mục tiêu cốt lõi của Hội Phụ nữ Lào và các hoạt động Phát triển phụ nữ.
5.2. Đẩy mạnh thực hiện Chính sách giới toàn diện.
Các chính sách về bình đẳng giới cần được cụ thể hóa và thực hiện một cách chặt chẽ. Cần có các biện pháp thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ, đặc biệt ở các khu vực nông thôn và dân tộc thiểu số. Chính sách cần giải quyết các định kiến giới, tạo cơ hội bình đẳng trong giáo dục, việc làm, y tế. Nghiên cứu khoa học này cung cấp căn cứ để hoàn thiện các Chính sách giới, hướng tới một xã hội bình đẳng hơn.
5.3. Góp phần xây dựng xã hội công bằng tiến bộ.
Việc xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Phụ nữ Lào vững mạnh mang lại lợi ích lớn cho toàn xã hội. Họ là nhân tố quan trọng thúc đẩy sự Phát triển kinh tế-xã hội. Họ góp phần củng cố quốc phòng, an ninh địa phương. Một đội ngũ Lãnh đạo nữ giỏi sẽ nâng cao vị thế phụ nữ, góp phần xây dựng một Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào phát triển bền vững. Luận án tiến sĩ này là một đóng góp quan trọng cho mục tiêu này, dựa trên nghiên cứu về Lịch sử Hội Phụ nữ Lào.
Mục lục chi tiết luận án
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (153 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộTính cấp thiết của đề tài Hội Liên hiệp phụ nữ (HLHPN) ở Công hòa dân chủ nhân dân (CHDCND) Lào là tổ chức rồng rãi của các tầng lớp phụ nữ. Tổ chức HLHPN có vai trò to lớn trong sự nghiệp đổi mới đất nước hiện nay, tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt trong công tác phụ nữ và bình đẳng giới, thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp lý chính đáng của phụ nữ; là cầu nối giữa Đảng với hội viên phụ nữ; góp phần xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị (HTCT) trong sạch, vững mạnh. Việc xây dựng cán bộ nữ trong các cấp HLHPN, trong đó có đội ngũ chủ tịch HLHPN các cấp nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác hội là nhân tố quyết định thắng lợi của phong trào phụ nữ, đặc biệt đối với vùng đồng bào dân tộc, miền núi ở các huyện ở nước CHDCND Lào. Quán triệt các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về vai trò to lớn của đội ngũ cán bộ làm công tác HLHPN, trong đó có đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện, trong những năm qua, các cấp ủy đảng, chính quyền, các cấp HLHPN của CHDCND Lào luôn sở hữu tích cực trong nhiều hoạt động nhằm phát huy vai trò, năng lực cống hiến của phụ nữ, quan tâm chăm lo đến việc xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ HLHPN, trong đó có đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện.
Về cơ bản, đội ngũ này đã phát huy được vai trò, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội (KT-XH), củng cố quốc phòng, án ninh của địa phương. Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, vẫn còn nhiều hạn chế, khuyết điểm về chất lượng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện; những khó khăn, hạn chế, vướng mắc trong xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện. Một số 2 chủ tịch HLHPN huyện còn hạn chế về kỹ năng lãnh đạo, điều hành, kỹ năng vận động quần chúng; năng lực chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện ở một số chủ tịch HLHPN huyện còn hạn chế, thiếu chủ động, sáng tạo, dàn trải, chưa đưa ra được các giải pháp cụ thể, phù hợp ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động và các phong trào của Hội phụ nữ huyện. Vẫn còn không ít chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào chưa có đầy đủ kỹ năng dự báo, phân tích, giải thích những vướng mắc về nhận thức, những bức xúc trong đời sống của hội viên, phụ nữ.
Số cán bộ làm công tác hội nói chung, đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện nói riêng chưa được đào tạo cơ bản về chuyên ngành công tác phụ vận, mà chỉ mới được tham gia các lớp bồi dưỡng, tập huấn ngắn hạn còn chiếm đa số. Do vậy, việc triển khai các phong trào và lãnh đạo công tác hội chủ yếu bằng kinh nghiệm và sự nhiệt tình nên hiệu quả chưa cao. Những hạn chế về chất lượng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào đã làm cho các khâu trong công tác hội gặp nhiều khó khăn, nhất là công tác hội và phong trào hội ở cơ sở, đặc biệt với vùng đồng bào dân tộc, vùng sâu, vùng xa. Bước vào thời kỳ mới, thời cơ và thuận lợi rất lớn nhưng cũng có nhiều thành tựu đặt ra đối với phong trào phụ nữ và công tác hội.
Tình hình biến đổi khí hậu, bệnh dịch, nghèo đói, chất lượng nguyên nhân lực trong đó có nhân lực nữ còn thấp, định kiến giới còn tồn tại, đời sống của một bộ phận phụ nữ ở các huyện, nhất là phụ nữ nông thôn, phụ nữ dân tộc thiểu số, phụ nữ khuyết tật còn nhiều khó khăn, tình hình tội phạm và tệ nạn xã hội gia tăng, bạo lực gia đình diễn biến phức tạp. Để khắc phục những khó khăn, thách thức cần phải xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện có năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức. đủ sức lãnh đạo phong trào phụ nữ và công tác hội. Chính vì vậy, tôi chọn vấn đề: "Xây dựng đội ngũ chủ tịch Hội Liên hiệp phụ nữ huyện ở Cộng hòa dân chủ nhân dân Lào giai đoạn hiện nay" làm đề tài luận án tiến sĩ.
Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2. Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào, luận án đề xuất phương hướng và những giải pháp chủ yếu nhằm thực hiện tốt việc xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào giai đoạn hiện nay. Nhiệm vụ nghiên cứu - Tổng quan những công trình khoa học tiêu biểu trong và ngoài nước có liên quan đến đề tài luận án. - Làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào giai đoạn hiện nay.
- Khảo sát, đánh giá đúng thực trạng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào và thực trạng xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào từ năm 2010 đến nay; nêu nguyên nhân và những vấn đề đặt ra. - Xác định phương hướng và đề xuất những giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào đến năm 2030. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của luận án là việc xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào giai đoạn hiện nay.
Phạm vi nghiên cứu Luận án tập trung nghiên cứu đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện và việc xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào từ năm 2010 đến nay (cụ thể là 17 tỉnh, 1 thủ đô gồm 148 huyện). Phương hướng và những giải pháp được đề xuất trong luận án có giá trị đến năm 2030. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp của đề tài nghiên cứu 4. Cơ sở lý luận Luận án thực hiện trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Chủ tịch Cay Sỏn Phôm Vi Hản, quan điểm, đường lối 4 của Đảng Cộng sản Việt Nam và Đảng NDCM Lào về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
Cơ sở thực tiễn Cơ sở thực tiễn của luận án là thực trạng đội ngũ Chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào, thực trạng xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào; các báo cáo tổng kết về công tác cán bộ nói chung và xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện nói riêng của nước CHDCND Lào và kết quả khảo sát thực tiễn của tác giả. Phương pháp nghiên cứu Luận án sử dụng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin và các phương pháp liên ngành và chuyên ngành như: lô gích - lịch sử, điều tra, khảo sát, thống kê, phân tích- tổng hợp, so sánh đặc biệt chú trọng phương pháp tổng kết thực tiễn. Đóng góp về khoa học của luận án - Quan niệm, nội dung xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào. - Phân tích, làm rõ những vấn đề đặt ra đối với việc xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào giai đoạn hiện nay.
- Hai giải pháp khả thi xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào đến năm 2030: Một là, xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào gắn liền với, cơ cấu và quy hoạch cán bộ, với chức năng nhiệm vụ, xây dựng, cụ thể hóa tiêu chuẩn đối với đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào. Hai là, coi trọng việc tự đào tạo, bồi dưỡng rèn luyện của mỗi chủ tịch HLHPN huyện, gồm: đẩy mạnh phong trào tự học tập nâng cao trình độ, năng lực và rèn luyện đạo đức cách mạng trong cán bộ HLHPN huyện; phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên về tự học tập, tu dưỡng, rèn luyện gắn với việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, Chủ tịch Cay Sỏn Phôm Vi Hản và thực 5 hiện nghiêm túc các quan điểm, đường lối của Đảng NDCM Lào về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án - Luận án góp phần làm rõ thêm những vấn đề lý luận và thực tiễn về xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện ở CHDCND Lào giai đoạn hiện nay. - Kết quả nghiên cứu của luận án có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo cho cấp ủy và chính quyền các huyện ở CHDCND Lào trong xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện nói riêng.
- Kết quả nghiên cứu của luận án còn có thể được sử dụng làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu giảng dạy và học tập môn xây dựng Đảng ở các trường Chính trị - Hành chính ở CHDCND Lào. Kết cấu của luận án Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục, nội dung luận án gồm 4 chương, 9 tiết. 6 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI Công tác cán bộ nói chung, công tác xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện nói riêng là vấn đề hết sức quan trọng luôn được chủ tịch Hồ Chí Minh, Chủ tịch Cay Sỏn Phôm Vi Hản quan tâm nghiên cứu, vận dụng sáng tạo Học thuyết Mác - Lênin về xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung và xây dựng đội ngũ chủ tịch HLHPN huyện nói riêng vào thực tiễn cách mạng mỗi nước. Đã có nhiều công trình nghiên cứu của các nhà khoa học trong và ngoài nước đã đề cập về vấn đề này trên góc độ khác nhau, tiêu biểu như: 1.
CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA CÁC TÁC GIẢ CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO 1. Sách và đề tài khoa học Hiện nay, ở CHDCND Lào các đề tài nghiên cứu khoa học, các cuốn sách viết về vấn đề này có liên quan đến đề tài luận án còn ít, một số luận văn, luận án, bài viết của tác giả Lào cũng không đề cập nhiều và bàn trực diện về vấn đề này, mà chủ yếu khai thác trên khía cạnh luật pháp. Tuy nhiên, liên quan đến đề tài này có thể kể đến những công trình tiêu biểu sau đây: 1.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Xây dựng Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào: Luận án tiến sĩ (n.d.) [Luận án tiến sĩ]. LuanAn.net. https://luanan.net/chinh-tri-hoc/xay-dung-doi-ngu-chu-tich-hoi-phu-nu-huyen-lao
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Xây dựng Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào: Luận án tiến sĩ" nghiên cứu về vấn đề gì?
Xây dựng đội ngũ chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ huyện hiệu quả tại Lào giai đoạn hiện nay. Luận án đề xuất giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo và quản lý.
Luận án "Xây dựng Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào: Luận án tiến sĩ" có bao nhiêu trang?
Luận án "Xây dựng Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào: Luận án tiến sĩ" có 153 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Xây dựng Chủ tịch Hội Phụ nữ Lào: Luận án tiến sĩ" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.