Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học ở trường trung học
Luận án: Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học ở trường trung học phổ thông thành phố đà nẵng. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luan An
Luận án tiến sĩ
Năm xuất bản
Số trang
232
Thời gian đọc
35 phút
Lượt xem
1
Lượt tải
0
Phí lưu trữ
50 Point
Tổng quan nhanh
- Chủ đề:
- Cơ sở lí luận quản lí đổi mới phương pháp dạy học THPT
- Số trang:
- 232 trang
- Trường:
- Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam
- Chuyên ngành:
- Quản lý giáo dục
- Tác giả:
- Trần Văn Quang
- Năm:
- 2015
Tóm tắt nội dung luận án
I.Cơ sở lí luận quản lí đổi mới phương pháp dạy học THPT
Luận án xây dựng nền tảng lý thuyết vững chắc về quản lí đổi mới phương pháp dạy học tại trường trung học phổ thông. Nghiên cứu tổng quan các công trình liên quan đến quản lý giáo dục và đổi mới sư phạm. Định nghĩa rõ ràng các khái niệm then chốt. Nêu bật tầm quan trọng của việc cập nhật phương pháp giảng dạy. Một quá trình dạy học hiệu quả đòi hỏi sự quản lý đổi mới liên tục. Quản lí đổi mới phương pháp dạy học không chỉ là nhiệm vụ, mà là chiến lược cốt lõi. Nó định hình chất lượng giáo dục. Luận án nhấn mạnh vai trò của hiệu trưởng trong lãnh đạo giáo dục. Các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình quản lí cũng được phân tích sâu. Điều này giúp các nhà quản lí giáo dục có cái nhìn toàn diện. Họ hiểu được các thách thức và cơ hội. Mục tiêu cuối cùng là cải thiện chất lượng học tập của học sinh.
1.1. Khái niệm cốt lõi Quản lí giáo dục và đổi mới sư phạm.
Định nghĩa quản lí nhà trường được làm rõ. Quản lí bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, chỉ đạo và kiểm tra. Quá trình dạy học là trọng tâm của mọi hoạt động. Phương pháp dạy học là công cụ truyền tải kiến thức. Đổi mới phương pháp dạy học là sự thay đổi tích cực. Nó nhằm nâng cao hiệu quả giáo dục. Quản lí đổi mới phương pháp dạy học là tổng thể các hoạt động. Nó đảm bảo quá trình đổi mới diễn ra có hệ thống. Các khái niệm này tạo cơ sở cho nghiên cứu sâu hơn. Chúng hướng đến mục tiêu cải cách giáo dục.
1.2. Ý nghĩa đổi mới phương pháp dạy học trong trường học.
Đổi mới phương pháp dạy học mang ý nghĩa chiến lược. Nó thúc đẩy sự phát triển toàn diện của học sinh. Phương pháp giảng dạy truyền thống không còn phù hợp. Phương pháp mới khuyến khích học sinh chủ động. Học sinh trở thành trung tâm của quá trình học. Việc này giúp phát triển năng lực và phẩm chất. Đổi mới cũng nâng cao chất lượng giáo dục. Nó chuẩn bị cho học sinh hòa nhập xã hội. Mối quan hệ giữa đổi mới phương pháp và các thành tố dạy học được phân tích. Các biện pháp đổi mới cụ thể cũng được đề xuất.
1.3. Nội dung quản lí đổi mới phương pháp của hiệu trưởng.
Hiệu trưởng giữ vai trò chủ chốt. Họ cần nâng cao nhận thức cho toàn thể cán bộ, giáo viên. Kế hoạch đổi mới phương pháp phải được xây dựng rõ ràng. Tổ chức bộ máy quản lí cần tinh gọn, hiệu quả. Chỉ đạo thực hiện các hoạt động đổi mới phương pháp dạy học là ưu tiên. Bồi dưỡng phương pháp dạy học theo định hướng năng lực là cần thiết. Quản lí ứng dụng công nghệ thông tin là yếu tố hỗ trợ. Cơ sở vật chất và trang thiết bị phải đảm bảo. Kiểm tra, đánh giá thường xuyên giúp điều chỉnh kịp thời. Tạo cơ chế thúc đẩy, động lực là chìa khóa thành công.
II.Phân tích thực trạng quản lí đổi mới phương pháp dạy học tại Đà Nẵng
Luận án khảo sát kỹ lưỡng thực trạng tại các trường trung học phổ thông Đà Nẵng. Nghiên cứu đánh giá mức độ nhận thức của cán bộ quản lí và giáo viên. Đánh giá năng lực sử dụng các phương pháp dạy học tích cực. Các nguồn lực phục vụ đổi mới phương pháp cũng được xem xét. Kết quả khảo sát cung cấp cái nhìn chân thực. Nó chỉ ra những điểm mạnh và hạn chế. Điều này giúp các nhà quản lí giáo dục xác định vấn đề cụ thể. Từ đó, xây dựng chiến lược dạy học phù hợp. Mục tiêu là cải thiện chất lượng giáo dục. Nghiên cứu cũng phân tích các yếu tố khách quan và chủ quan ảnh hưởng.
2.1. Đánh giá nhận thức về đổi mới phương pháp của giáo viên.
Quan niệm của cán bộ quản lí, giáo viên về đổi mới phương pháp dạy học được thu thập. Mức độ nhận thức về tầm quan trọng và sự cần thiết của đổi mới là trọng tâm. Một số giáo viên vẫn giữ phương pháp truyền thống. Nhận thức chưa đồng đều là một thách thức. Sự cần thiết của đổi mới chưa được nhìn nhận đầy đủ. Nó ảnh hưởng đến hiệu quả thực hiện. Việc nâng cao nhận thức là bước đầu tiên. Nó tạo nền tảng cho mọi cải cách giáo dục tiếp theo.
2.2. Hiện trạng năng lực sử dụng phương pháp dạy học tích cực.
Năng lực và kỹ năng sử dụng các phương pháp dạy học tích cực của giáo viên được đánh giá. Nhiều giáo viên đã tiếp cận các phương pháp mới. Tuy nhiên, việc ứng dụng chưa thực sự hiệu quả. Kỹ năng triển khai dạy học tích cực còn hạn chế. Dạy học lấy người học làm trung tâm vẫn là một thách thức. Việc thiếu bồi dưỡng chuyên sâu là một nguyên nhân. Năng lực nghiên cứu khoa học giáo dục của giáo viên cần được cải thiện. Đây là yếu tố then chốt để đổi mới sư phạm.
2.3. Các hoạt động quản lí đổi mới phương pháp tại trường.
Thực trạng các hoạt động quản lí đổi mới phương pháp được khảo sát. Việc lập kế hoạch đổi mới phương pháp dạy học đã được thực hiện. Tuy nhiên, tính hệ thống chưa cao. Tổ chức bộ máy chỉ đạo hoạt động đổi mới còn chưa rõ ràng. Chỉ đạo chuyên môn, bồi dưỡng giáo viên còn mang tính hình thức. Quản lí ứng dụng công nghệ thông tin chưa đồng bộ. Cơ sở vật chất, trang thiết bị chưa đáp ứng đủ. Hoạt động kiểm tra, đánh giá chưa thực sự hiệu quả. Cơ chế thúc đẩy, tạo động lực còn yếu.
III.Đề xuất giải pháp quản lí đổi mới phương pháp dạy học hiệu quả
Luận án đề xuất các giải pháp cụ thể. Các giải pháp này dựa trên cơ sở lí luận và thực trạng. Mục tiêu là nâng cao hiệu quả quản lí đổi mới phương pháp dạy học. Chúng tập trung vào việc tạo sự chuyển biến tích cực. Các giải pháp hướng tới phát triển bền vững chất lượng giáo dục. Các nhà quản lí giáo dục cần áp dụng đồng bộ. Việc này đòi hỏi sự cam kết mạnh mẽ. Nó tạo điều kiện thuận lợi cho giáo viên. Học sinh sẽ nhận được môi trường học tập tốt nhất.
3.1. Nâng cao nhận thức thay đổi tư duy về đổi mới.
Giáo dục nhận thức là bước tiên quyết. Cán bộ quản lí và giáo viên cần thấy rõ ý nghĩa của đổi mới. Các buổi hội thảo, tập huấn chuyên đề được tổ chức thường xuyên. Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn là quan trọng. Thay đổi tư duy từ thụ động sang chủ động. Nâng cao nhận thức về dạy học lấy người học làm trung tâm. Điều này tạo nền tảng vững chắc. Mọi cải cách giáo dục cần bắt đầu từ đây.
3.2. Xây dựng kế hoạch tổ chức bộ máy quản lí phù hợp.
Kế hoạch đổi mới phương pháp dạy học cần cụ thể hóa. Nó phải có tính khả thi cao. Phân công trách nhiệm rõ ràng cho từng cá nhân, bộ phận. Tổ chức bộ máy quản lí cần được kiện toàn. Đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa các cấp. Bộ phận chuyên môn cần phát huy vai trò. Lãnh đạo giáo dục phải tạo môi trường làm việc cởi mở. Điều này khuyến khích sự sáng tạo trong phương pháp giảng dạy.
3.3. Kiểm tra đánh giá và tạo động lực thực hiện đổi mới.
Hệ thống kiểm tra, đánh giá cần được xây dựng khoa học. Nó đánh giá khách quan quá trình đổi mới. Đánh giá không chỉ là kết quả, mà là quá trình. Kịp thời phát hiện và điều chỉnh những bất cập. Chế độ khen thưởng, động viên cần được áp dụng. Tạo động lực mạnh mẽ cho giáo viên. Khuyến khích sự chủ động, sáng tạo. Cơ chế thúc đẩy tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh. Điều này góp phần vào cải cách giáo dục toàn diện.
IV.Nâng cao lãnh đạo giáo dục đổi mới sư phạm chất lượng giáo dục
Lãnh đạo giáo dục đóng vai trò quyết định. Hiệu trưởng cần có tầm nhìn chiến lược. Đổi mới sư phạm đòi hỏi sự dẫn dắt mạnh mẽ. Các nhà quản lí giáo dục cần tiên phong. Họ phải truyền cảm hứng cho giáo viên. Việc này tạo ra một môi trường học tập đổi mới. Chất lượng giáo dục được nâng cao rõ rệt. Luận án nhấn mạnh các phương pháp quản lí hiện đại. Chúng nhằm thúc đẩy cải cách giáo dục. Đảm bảo sự phát triển bền vững của trường học.
4.1. Vai trò lãnh đạo trong thúc đẩy cải cách giáo dục.
Lãnh đạo nhà trường cần chủ động. Hiệu trưởng là người khởi xướng và điều phối. Họ tạo ra tầm nhìn chung cho toàn trường. Sự gương mẫu của lãnh đạo là yếu tố then chốt. Lãnh đạo cần phân tích tình hình. Họ đưa ra các quyết sách kịp thời. Lãnh đạo cũng cần xây dựng lòng tin. Điều này khuyến khích giáo viên mạnh dạn thử nghiệm. Cải cách giáo dục chỉ thành công khi có sự lãnh đạo đúng đắn.
4.2. Phát triển năng lực cho cán bộ quản lí giáo viên.
Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ là hoạt động thường xuyên. Các chương trình đào tạo cần tập trung vào năng lực mới. Cán bộ quản lí cần được đào tạo về kỹ năng lãnh đạo. Giáo viên cần cập nhật phương pháp giảng dạy hiện đại. Dạy học tích cực và dạy học lấy người học làm trung tâm là trọng tâm. Năng lực nghiên cứu khoa học giáo dục cũng cần được chú trọng. Việc phát triển năng lực toàn diện. Nó nâng cao chất lượng đội ngũ.
4.3. Đảm bảo chất lượng giáo dục thông qua đổi mới.
Đổi mới phương pháp dạy học trực tiếp góp phần vào chất lượng giáo dục. Chất lượng được đánh giá qua kết quả học tập của học sinh. Nó cũng thể hiện qua sự phát triển năng lực. Luận án đề xuất các chỉ số đánh giá. Việc đảm bảo chất lượng cần sự giám sát chặt chẽ. Đánh giá chất lượng cần khách quan. Nó giúp cải thiện liên tục quá trình giáo dục. Mục tiêu là tạo ra công dân toàn diện.
V.Chiến lược dạy học Phát triển dạy học tích cực lấy người học làm trung tâm
Luận án đề xuất một chiến lược dạy học toàn diện. Chiến lược này lấy học sinh làm trung tâm. Nó tập trung vào việc phát huy tính tích cực. Dạy học tích cực là xu hướng của giáo dục hiện đại. Các phương pháp giảng dạy được thiết kế để khuyến khích sự tham gia. Học sinh không chỉ tiếp thu kiến thức. Học sinh còn phát triển kỹ năng tư duy phản biện. Chiến lược này nhằm tạo ra môi trường học tập năng động. Nó góp phần vào cải cách giáo dục sâu rộng. Đảm bảo học sinh có đủ năng lực cho tương lai.
5.1. Triển khai phương pháp giảng dạy lấy người học làm trung tâm.
Giáo viên cần được hướng dẫn cụ thể. Áp dụng các kỹ thuật dạy học mới. Phương pháp dự án, học tập hợp tác, giải quyết vấn đề. Tất cả đều khuyến khích học sinh chủ động. Học sinh được quyền lựa chọn một phần nội dung. Giáo viên đóng vai trò là người hướng dẫn. Việc này thúc đẩy sự tự học và khám phá. Nó tạo ra sự hứng thú trong học tập.
5.2. Ứng dụng công nghệ cải thiện cơ sở vật chất.
Công nghệ thông tin là công cụ hỗ trợ đắc lực. Ứng dụng công nghệ vào giảng dạy và quản lí. Các thiết bị dạy học hiện đại cần được trang bị. Phòng học thông minh, thư viện điện tử là cần thiết. Cơ sở vật chất cần được cải thiện. Nó tạo điều kiện thuận lợi cho đổi mới phương pháp. Đầu tư vào công nghệ là đầu tư vào tương lai giáo dục.
5.3. Khuyến khích nghiên cứu khoa học giáo dục trong trường.
Nghiên cứu khoa học giáo dục là yếu tố quan trọng. Giáo viên cần được khuyến khích tham gia. Chia sẻ kết quả nghiên cứu trong cộng đồng trường học. Tạo diễn đàn trao đổi chuyên môn. Áp dụng các kết quả nghiên cứu vào thực tiễn dạy học. Việc này giúp cải tiến liên tục phương pháp. Nó nâng cao chất lượng giáo dục bền vững. Nghiên cứu cũng giúp giáo viên phát triển chuyên môn cá nhân.
Tải xuống file đầy đủ để xem toàn bộ nội dung
Tải đầy đủ (232 trang)Trích đoạn nội dung luận án
Tải xuống để đọc toàn bộBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN KHOA HỌC GIÁO DỤC VIỆT NAM TRẦN VĂN QUANG QUẢN LÍ ĐỔI MỚI PHƢƠNG PHÁP DẠY HỌC Ở TRƢỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC HÀ NỘI – 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN KHOA HỌC GIÁO DỤC VIỆT NAM TRẦN VĂN QUANG QUẢN LÍ ĐỔI MỚI PHƢƠNG PHÁP DẠY HỌC Ở TRƢỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG Chuyên ngành : Quản lí giáo dục Mã số : 62 14 01 14 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Người hướng dẫn khoa học: - PGS. Bùi Minh Hiền - TS. Vũ Đình Chuẩn HÀ NỘI - 2015 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT. i DANH MỤC CÁC BẢNG.
ii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ. iv MỞ ĐẦU. Lí do chọn đề tài. Mục đích nghiên cứu.
Khách thể nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu. Giả thuyết khoa học. Nhiệm vụ nghiên cứu.
Giới hạn phạm vi nghiên cứu. Phương pháp luận và các phương pháp nghiên cứu. Các luận điểm bảo vệ. Đóng góp mới của luận án.
Bố cục của luận án. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN LÍ ĐỔI MỚI PHƢƠNG PHÁP DẠY HỌC Ở TRƢỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG. Tổng quan nghiên cứu vấn đề. Nghiên cứu các vấn đề về đổi mới phương pháp dạy học.
Nghiên cứu các vấn đề về quản lí đổi mới phương pháp dạy học. Một số khái niệm và quan niệm cơ bản. Quản lí nhà trường. Quá trình dạy học.
Phương pháp dạy học. Đổi mới phương pháp dạy học. Quản lí đổi mới phương pháp dạy học. Trƣờng trung học phổ thông trong hệ thống giáo dục quốc dân.
Vị trí trường trung học phổ thông. Nhiệm vụ và quyền hạn của trường trung học phổ thông. Mục tiêu giáo dục của trường trung học phổ thông. Nội dung chương trình, phương pháp giáo dục trung học phổ thông.
Nhiệm vụ, quyền hạn của hiệu trưởng trường trung học phổ thông. Lí luận về đổi mới phƣơng pháp dạy học ở trƣờng trung học phổ thông. Ý nghĩa, tầm quan trọng của đổi mới phương pháp dạy học. Đổi mới phương pháp dạy học theo định hướng phát triển năng lực học sinh.
Các biện pháp đổi mới phương pháp dạy học. Đổi mới phương pháp dạy học trong mối quan hệ với các thành tố của quá trình dạy học. Các tiếp cận xác định nội dung quản lí đổi mới phƣơng pháp dạy học ở trƣờng trung học phổ thông. Tiếp cận theo chức năng và đối tượng quản lí.
Tiếp cận đổi mới phương pháp dạy học theo định hướng phát triển năng lực học sinh. Nội dung quản lí đổi mới phƣơng pháp dạy học ở trƣờng trung học phổ thông của hiệu trƣởng. Nâng cao nhận thức, thay đổi tư duy về đổi mới phương pháp dạy học. Lập kế hoạch đổi mới phương pháp dạy học.
Tổ chức bộ máy quản lí đổi mới phương pháp dạy học. Chỉ đạo thực hiện các hoạt động đổi mới phương pháp dạy học của giáo viên và học sinh. Tổ chức bồi dưỡng phương pháp dạy học theo định hướng phát triển năng lực học sinh cho giáo viên. Quản lí ứng dụng công nghệ thông tin, đảm bảo cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ đổi mới phương pháp dạy học.
Kiểm tra, đánh giá thực hiện đổi mới phương pháp dạy học. Tạo cơ chế thúc đẩy, tạo động lực thực hiện đổi mới phương pháp dạy học. Các yếu tố ảnh hƣởng đến quản lí đổi mới phƣơng pháp dạy học ở trƣờng trung học phổ thông. Các tếu tố khách quan.
Các yếu tố chủ quan .73 KẾT LUẬN CHƢƠNG 1. THỰC TRẠNG QUẢN LÍ ĐỔI MỚI PHƢƠNG PHÁP DẠY HỌC Ở TRƢỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. Khái quát về điều kiện tự nhiên, tình hình kinh tế - xã hội và giáo dục của thành phố Đà Nẵng. Vị trí địa lý và điều kiện tự nhiên của thành phố Đà Nẵng.
Tình hình kinh tế - xã hội và phương hướng phát triển trong thời gian tới. Khái quát tình hình giáo dục thành phố Đà Nẵng. Khái quát về giáo dục trung học phổ thông thành phố Đà Nẵng. Chất lượng dạy học và chất lượng giáo dục toàn diện.
Chất lượng đội ngũ giáo viên đối với yêu cầu đổi mới phương pháp dạy học. Các nguồn lực phục vụ cho đổi mới phương pháp dạy học. Tổ chức khảo sát thực trạng. Thực trạng đổi mới phƣơng pháp dạy học ở các trƣờng trung học phổ thông thành phố Đà Nẵng.
Quan niệm của cán bộ quản lý, giáo viên về đổi mới phương pháp dạy học. Nhận thức của cán bộ quản lí, giáo viên về tầm quan trọng và sự cần thiết của đổi mới phương pháp dạy học. Năng lực, kỹ năng sử dụng các phương pháp dạy học tích cực của giáo viên. Thực trạng quản lí đổi mới phƣơng pháp dạy học ở các trƣờng trung học phổ thông thành phố Đà Nẵng.
Nhận thức về tầm quan trọng, ý nghĩa của hoạt động quản lí đổi mới phương pháp dạy học. Nâng cao nhận thức cho cán bộ quản lí, giáo viên về đổi mới phương pháp dạy học. Lập kế hoạch đổi mới phương pháp dạy hoc. Tổ chức bộ máy chỉ đạo hoạt động đổi mới phương pháp dạy học.
Chỉ đạo tổ chuyên môn và giáo viên đổi mới phương pháp dạy học. Tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sư phạm, kỹ năng sử dụng các phương pháp dạy học tích cực cho giáo viên. Quản lí ứng dụng công nghệ thông tin, cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học phục vụ cho thực hiện đổi mới phương pháp dạy học. Kiểm tra, đánh giá thực hiện đổi mới phương pháp dạy học.
Tạo cơ chế thúc đẩy, tạo động lực thực hiện đổi mới phương pháp dạy học. Đánh giá thực trạng quản lí đổi mới phƣơng pháp dạy học ở trƣờng trung học phổ thông thành phố Đà Nẵng. Những điểm mạnh. Những điểm yếu.
Cơ hội và thách thức .128 KẾT LUẬN CHƢƠNG 2. BIỆN PHÁP QUẢN LÍ ĐỔI MỚI PHƢƠNG PHÁP DẠY HỌC Ở TRƢỜNG TRUNG HỌC PHỔ THÔNG THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG. Định hƣớng đề xuất biện pháp. Định hướng đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục Việt Nam.
Chiến lược phát triển giáo dục - đào tạo Việt Nam 2011 - 2020. Định hướng phát triển giáo dục - đào tạo của thành phố Đà Nẵng đến năm 2020. Nguyên tắc đề xuất biện pháp. Đảm bảo tính mục đích.
Đảm bảo tính hiệu quả. Đảm bảo tính hệ thống. Đảm bảo tính đồng bộ. Đảm bảo tính thực tiễn và khả thi.
Đề xuất các nhóm biện pháp quản lí đổi mới phƣơng pháp dạy học ở trƣờng trung học phổ thông thành phố Đà Nẵng. Nhóm biện pháp lập kế hoạch đổi mới phương pháp dạy học. Nhóm biện pháp nâng cao nhận thức và năng lực đổi mới phương pháp dạy học cho tổ trưởng chuyên môn và giáo viên. Nhóm biện pháp phát triển cơ sở vật chất - kỹ thuật, thiết bị phục vụ đổi mới phương pháp dạy học.
Nhóm biện pháp kiểm tra, đánh giá đổi mới phương pháp dạy học. Nhóm biện pháp xây dựng cơ chế, tạo động lực thúc đẩy đổi mới phương pháp dạy học. Mối quan hệ giữa các nhóm biện pháp. Khảo nghiệm tính cấp thiết và khả thi của các biện pháp đề xuất.
Thử nghiệm biện pháp. Mục đích thử nghiệm. Nội dung thử nghiệm. Tiến trình và phương pháp thử nghiệm.
Kết quả thử nghiệm .185 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ .195 DANH MỤC NHỮNG BÀI VIẾT ĐÃ CÔNG BỐ CÓ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN .196 TÀI LIỆU THAM KHẢO .205 i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCHTW : Ban chấp hành trung ương CBQL : Cán bộ quản lí CNTT : Công nghệ thông tin CSTĐ : Chiến sĩ thi đua CSVC : Cơ sở vật chất Đ : Điểm GD : Giáo dục GD&ĐT : Giáo dục và Đào tạo GV : Giáo viên GVCN : Giáo viên chủ nhiệm HS : Học sinh KTĐG : Kiểm tra đánh giá PPDH : Phương pháp dạy học QLGD : Quản lí giáo dục SL : Số lượng THPT : Trung học phổ thông TNCSHCM : Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh TW : Trung ương UBND : Uỷ ban nhân dân XHCN : Xã hội chủ nghĩa ii DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng Trang bảng 2.1 Thống kê kết quả hai mặt giáo dục 83 2.2 Kết quả tốt nghiệp THPT của thành phố Đà Nẵng 83 2.3 Kết quả xếp loại giáo viên THPT 84 2.4 Kết quả giáo viên đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở 85 2.5 Tổng hợp cơ sở vật chất các trường THPT 87 2.6 Nguồn tài chính (Ngân sách và học phí) 87 2.7 Quan niệm của CBQL, giáo viên về đổi mới PPDH 92 Nhận thức của CBQL, giáo viên về tầm quan trọng và sự cần 2.8 95 thiết của đổi mới PPDH 2.9 Mức độ thực hiện đổi mới PPDH của giáo viên 96 Nhận thức về ý nghĩa, tầm quan trọng của hoạt động quản lí đổi 2.10 99 mới PPDH ở trường THPT 2.11 Quản lí nâng cao nhận thức về đổi mới PPDH 102 Quản lí xây dựng kế hoạch đổi mới PPDH của tổ chuyên môn 2.13 106 Mức độ tổ chức bộ máy chỉ đạo hoạt động đổi mới PPDH 2.14 Quản lí xây dựng Quy chế hoạt động tổ chuyên môn 108 2.15 Quản lí tổ chuyên môn và giáo viên đổi mới PPDH 111 2.16 114 Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho giáo viên 2.17 117 Quản lí các điều kiện cơ sở vật chất, thiết bị dạy học, CNTT 2.18 Kiểm tra, đánh giá thực hiện đổi mới PPDH 122 2.19 Quản lí tạo cơ chế, động lực thực hiện đổi mới PPDH 125 3.1 Phiếu đánh giá và xếp loại giờ dạy 165 iii Số hiệu Tên bảng Trang bảng 3.2 Mẫu kế hoạch thao giảng tập trung năm học 168 3.3 Kế hoạch kiểm tra hoạt động tổ chuyên môn về đổi mới PPDH 171 3.4 Đánh giá về tính cấp thiết và khả thi của các biện pháp 183 3.5 Xây dựng tiêu chí đánh giá giờ dạy đổi mới PPDH 185 3.6 Kết quả tổ chức hội giảng đổi mới PPDH 186 3.7 Kết quả hội thi giáo viên dạy giỏi về đổi mới PPDH 188 3.8 Kết quả kiểm tra hoạt động đổi mới PPDH 189 3.9 Hiệu quả hoạt động của tổ kiểm tra chuyên môn 190 iv DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Số hiệu Tên biểu đồ Trang biểu đồ 2.
Nội dung được bảo vệ bản quyền — Tải xuống đầy đủ
Trích dẫn luận án này
Trần Văn Quang (2015). Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học [Luận án tiến sĩ, Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam]. LuanAn.net. https://luanan.net/y-hoc/luan-an-tien-si-giao-duc-quan-li-doi-moi-phuong-phap-day-hoc-o-truong-trung-hoc-pho-thong-thanh-pho-da-nang
Câu hỏi thường gặp
Luận án "Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học" nghiên cứu về vấn đề gì?
Luận án: Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học ở trường trung học phổ thông thành phố đà nẵng. Xem tóm tắt và tải về tại LuanAn.net
Luận án "Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học" được bảo vệ tại trường nào?
Luận án này được bảo vệ tại Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam. Năm bảo vệ: 2015.
Luận án "Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học" thuộc chuyên ngành gì?
Luận án "Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học" thuộc chuyên ngành Quản lí giáo dục. Danh mục: Y Học.
Luận án "Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học" có bao nhiêu trang?
Luận án "Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học" có 232 trang. Bạn có thể xem trước một phần tài liệu ngay trên trang web trước khi tải về.
Cách tải luận án "Luận án tiến sĩ giáo dục quản lí đổi mới phương pháp dạy học" về máy như thế nào?
Để tải luận án về máy, bạn nhấn nút "Tải xuống ngay" trên trang này, sau đó hoàn tất thanh toán phí lưu trữ. File sẽ được tải xuống ngay sau khi thanh toán thành công. Hỗ trợ qua Zalo: 0559 297 239.